酒店吧枱收銀員勞動合同(精選3篇)
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酒店吧枱收銀員勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人或主要負責人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名: 性別:
身份證號碼:
現居住地地址:
户籍所在地地址:
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的有關規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關係。
第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行勞動保護法律、法規和規章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期為乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於法律法規規定的相關標準)。
第十二條,乙方試用期滿後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長工作時間,安排乙方在休息日、法定節假日工作的,應當按國家規定支付加班工資。
甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應支付乙方法定帶薪年休假的工資。
第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規定的時間,超過的應按國家規定支付加班工資。
六、社會保險
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
七、勞動合同解除或終止
第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。
第十八條 甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十九條 勞動合同解除或終止後、甲方依照《民法典》有關規定,對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續。
八、雙方需要約定的事項
第二十條 培訓的約定:甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。
第二十一條 保守商業祕密的約定:
1、乙方有保守甲方商業祕密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業祕密主要包括:客户信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業祕密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償。
第二十二條 補充保險和福利待遇的約定: 參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。
第二十三條 其他事項的約定:
1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
九、勞動爭議
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不願意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其 他
第二十五條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規範、行為準則等)以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。
第二十六條 本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,按有關規定執行。
第二十八條 本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:
乙方:
日期:
酒店吧枱收銀員勞動合同 篇2
甲方:________
單位名稱:________
法定代表人:________
地址:________
聯繫電話:________
乙方:________
姓名:________
性別:________
年齡:________
身份證號碼:________
住址:________
聯繫電話:________
籤 約 須 知
一、本勞動合同書本着公正,平等原則,不得強制性簽署。
二、甲方不得招用未滿18週歲的未成年工,乙方不得虛報或隱瞞年齡。
三、雙方在簽訂本合同時,應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
四、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽章,並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
五、本合同空白欄,由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫空白欄,請上“/”。
六、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定。
七、本合同書用碳素筆填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準確,並不得擅自塗改。
八、甲方有剋扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向澳門勞動監察部門舉報、投訴。
甲方與乙方根據《中華人民共和國澳門特別行政區勞動法》等法律、法規,經平等自願,協商一致,訂立本合同。
一、合同期限:________
從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容:________
甲方安排乙方在工程項目班組從事 工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間:
甲方按規定具體安排乙方的工作時間,每天工作______小時,每週工作______天。
四、勞動報酬和社會保險:
(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度。
1、技術工按日計薪:________ 元/日;
2、無技術工按日計薪:________元/日。
3、超出甲方規定的8小時/天以外,按加班______倍計算。4 甲方提供給乙方食宿及醫療,工傷保險。
(二)甲方於每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方
工資。
(三)甲方採用按月計薪,每月必須全額支付乙方工資。
(四)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件:
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生工作環境,提供勞動防護用品。
(二)甲方對乙方先安全教育後安排上崗;特種作業的,必須持證上崗。
(三)甲方應當採取措施,做好預防,避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律:
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度,嚴格遵守安全操作規程、施工規範,服從甲方的調度、指揮。
乙方有權拒絕違章和冒險作業,對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動合同:
甲方、乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理:
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可以直接向澳門勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向工商部門或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項:
十、本合同的條款與國家、澳門特別行政區新頒佈的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。
本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):________ 乙方(簽名):________
法定代表人或者委託代理人(簽名):________
酒店吧枱收銀員勞動合同 篇3
甲方(用人單位):
身份證號碼:
地址:
乙方(職工):
身份證號碼:
地址:
法定代表人:
身份證號碼:
住址:
甲方因網吧守夜需要,僱請乙方。
經雙方自願協商同意,訂立本合同。
一、合同期:
自___年__月__日起到___年__月__日止。
每月工資為___元(大寫:____________)。
二、網吧守夜任務:
1、本着顧客就是“上帝”的原則,員工應注意禮貌待人,與顧客交流請儘量保持微笑。
無論任何理由儘量不與顧客發生爭吵。
2、充值務必先確認金額,出錯時必須在出錯本上做詳細記錄並得經歷人簽字認可。
3、當班營業額發生差額,差額由當班收銀員承擔。
(須在交班時做到上不清下不接。
)
4、員工在下班前應擺正所有客户機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子,並清掃桌面上垃圾,打掃地板,負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它髒亂物品需要收拾擦洗等,搞好店內衞生工作。
巡查客户上過的機子,收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子,如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老闆更換。
5、乙方同意服從甲方的工作需要:在崗位上,承擔工作任務。
三、勞動紀律:
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度,乙方應自覺遵守國家的法律,法規和本單位制定的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。
在上班時間內,乙方不得曠工、早退、睡覺。
看管好本網吧內的電腦設施,及網吧所有財物,如果丟失,應按原價賠償。
四、勞動時間與勞動報酬:
1、甲方實行__小時工作制度。
2、甲方每月十日如期發放工資。
3、員工每月享有2天假期。
申請放假必須提前1天提出。
五、終止解除勞動合同條件:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、有一方提出解出勞動合同的,應提前30天書面通知另一方,因乙方不向甲方提前一個月書面辭職,甲方扣除乙方一個月的工資。
六、擔保人:
乙方需要擔保人擔保,在因乙方原因造成甲方經濟損失時,而乙方又沒有賠償能力下,由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經濟損失。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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