勞動仲裁文書(精選21篇)
- 勞動合同
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勞動仲裁文書 篇1
勞動仲裁文書範文
申請人:_________________
性別:_________________
出生:_________________年月日
民族:_________________
户籍所在地(或外國人註明國籍):_________________
現住址:_________________
聯繫電話:_________________
確認有效的通訊地址:_________________郵政編碼:_________________
被申請人:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________(姓名)
職務:_________________
住所:_________________
聯繫電話:_________________
第三人:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________(姓名)職務:_________________
住所:_________________
聯繫電話:_________________
仲裁請求:_________________
事實和理由:_________________
此致
__________人民法院
申請人:________________
_____________年_____月_____日
勞動仲裁文書 篇2
申請人:唐某某,男,漢族, 現住於成都市區組,聯繫方式:_________________
被申請人:_成都市牟某某環保垃圾壓縮有限公司,住所地:_________________成都市街號
法定代表人:________________
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經2個月解除勞動關係濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月到20__年6月每月所剋扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工資15723.64元,
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月至20__年6月未籤勞動合同雙倍工資餘額31500元。
事實與理由
20__年11月,申請人與被申請人建立勞動關係,申請人在被申請人公司從事電氣管理工作,至今已經一年多,工作期間一直勤勤懇懇,兢兢業業,期間被申請人從20__年11月起,每月剋扣工資1000元,從上班之日時起,一直都沒有向申請人發放加班費,同時到20__年11月,我要求被申請人續簽勞動合同,被申請人一直以各種理由推脱。
申請人認為,被申請人的上述行為已經違反了勞動法等法律強制性規定並嚴重損害了申請人的合法權益,故申請人特依據《勞動爭議調節仲裁法》等相關法律法規規定,向貴委提起仲裁,望貴委依法裁決。
此致
__________人民法院
申請人:________________
_____________年_____月_____日
勞動仲裁文書 篇3
申請人:______________,性別________,________族,________年________月________日出生,
住址:__________市__________區__________路__________號。聯繫電話:____________。
被申請人:____________有限公司,住所地:________市________區__________路_________號。電話:__________________。
法定代表人:______________職務:______________
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元,其中:1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。
以上合計:__________元。
事實與理由:____________________________________________
(可簡單闡述一下籤訂勞動合同的時間,具體的職務,加班的事實以及計算方式等。)
此致
__________市勞動爭議_________委員會
申請人:__________(簽名)
________年________月________日
勞動仲裁文書 篇4
申請人:
性別:_____,種族:________,出生日期:__________住址:_________,電話:_______________,
身份證號碼:___________________________
被申請人:
公司地址:____________________,法定代表人:__________,電話:_______________
風險提示: 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項:
一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動合同賠償金12950元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補發7月份工資差額部分1750元人民幣。
三、請求依法裁決被申請人為申請人補發8月份應得工資。
四、請求依法裁決被申請人為申請人補發20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補償金。
五、由被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由:
申請人於_ 年_ 月_ 日進入被申請人重慶___科技有限公司工作,試用期3個月,_ 年_ 月 日成為公司的正式員工,隸屬於銷售部。
申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,認真履行職責,經部門領導上報並通過CEO同意之後於_ 年_ 月_ 日工資由_ 調整為_ (工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成),並於當日重新簽署了新的合同。
年_ 月_ 日公司仍按照原工資標準向申請人發放工資,但公司人事部經理承諾會將差額稍後補發給我(有QQ聊天記錄為證)。
年_ 月_ 日,人事部經理跳過我部門上司重慶區域銷售總監和___科技有限公司全國銷售總監直接約談並通知我,公司決定辭退我,無任何明確理由,並且不承認7月1日調整薪資待遇後簽署的新合同。
我要求被申請人公司按照《民法典》和《民法典實施條例》對我進行經濟補償,與公司協商後公司同意進行賠付,但對於賠付金額有爭議,我要求嚴格按照法律標準進行賠償,但公司堅決不同意,最終公司提出無理要求強迫我同意按7月1日以前的工資標準繼續在被申請人公司履職,即無理由作廢7月1日調整薪資水平後簽署的新合同,後聯繫公司上層領導拒絕與我溝通,性質惡劣。
基於以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
申請人:_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁文書 篇5
申請人:_________________(寫明姓名,性別,年齡,籍貫,現住址,聯繫電話,確認有效的通信地址)
被申請人:_________________法定代表(或主要負責人):_________________(寫明姓名、職務、住所、聯繫電話)
請求事項:
1. _________________
2. _________________
3. _________________
事實和理由:_________________説明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)
申請事項,主要看你案件的具體情況,格式很簡單,關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益,並能勝訴的申請書;
此致
_________________ 人民法院
申請人:_________________
_________________年_________________月_________________日
勞動仲裁文書 篇6
申請人:_________________
被申請人:_________________
請求事項:_________________
1、請求中止__________申請關於勞動關係的仲裁申請;
事實與理由:_________________
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
__________年__________月__________日
勞動仲裁文書 篇7
根據你的描述,勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。
申請人:_________________徐__________,男,1966年7月18日生,原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理,住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話:_________________13_______________
被申請人:_________________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址:_________________市_______________區__________街__________號(通訊地址:_________________路__________號東鼎大廈__________號)
法定代表人:_________________陳__________電話:_________________0355-7_______________13_______________
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;
3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_______________元,工資報酬的百分之二十五)共_______________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由:
申請人於20__年9月正式到被申請人_______________旅遊汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由於公司經營不規範,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。
今年又為公司完成春運,由於公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為_______________萬元,實際回收_______________萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每台車的淨利仍能達到__________萬元,對於這樣的利潤對於被申請人_______________旅遊汽車服務有限公司來説,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基於以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會
申請人徐__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動仲裁文書 篇8
不服勞動仲裁上訴狀
原告:深圳市XX有限公司,住所地:。
法定代表人,總經理
被告,男,19xx年X月X日出生,漢族,XX人,聯繫電話
訴訟請求:
1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關係經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由:
被告於20xx年X月X日來原告處工作,初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售,月薪XX元,六月份起,公司的設計繪圖工作由設計公司承擔,被告的工作內容變更,工作崗位為銷售,工資從六月份起調整為月薪1800元,原告通知了被告,被告對此無異議,但後因被告工作態度不誠,違反原告的規章制度,原告於20xx年X月XX日辭退了被告。被告於20xx年X月XX日向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁,該會裁決由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關係的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為:被告在原告處的工作時間是20xx年X月XX日至X月XX日,計X天,不滿半年。原告解除其勞動關係按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的,補償金是發給半個月的月工資,仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時,被告的申訴日是8月15日,依勞動爭議受保護的時效為60日,前推兩月即6月15日,對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒
領的方式放棄領薪,並非原告不給其發放,怎麼能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?
據此,原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟,望依法判決。
此致
深圳市x區人民法院
具狀人:
年月日
勞動仲裁文書 篇9
申請人:______________,
被申請人:______________公司。
法定代表人:______________,職務:_________________經理。
申請人與被申請人經友好協商,就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關係一案,就相關賠償自願達成如下協議:_________________
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關係;
二、申請人與被申請人認為_______________於 在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整),作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任,包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協議書,否則由_______________承擔責任。本協議書一式叁份,申請人與被申請人各執一份,_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人:_________________
被申請:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動仲裁文書 篇10
申請人:
被申請人:
法定代表人:
請求事項:
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;
4、裁判被申請人支付賠償金_______元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元;
8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實與理由:
_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止,其中約定試用期為_____個月;
工作內容為工程師;
被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元,支付方式:年薪中______%約定為年基本工資,共計_____元,按______個月發放,第______個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為_____元,試用期工資為每月____元,年薪中的_____%約定為年績效工資,共計______元,在財年度發放;
《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於______年___月____日提前轉為正式工並提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
且自______年______月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助,_____元的電腦補助);
更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,於_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人:
日期:
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。
附:證據:
1、申請人身份證和被申請人營業執照;
2、勞動合同,調崗協議;
3、工資條複印件;
4、律師代理費收據。
勞動仲裁文書 篇11
代表人一:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人二:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人三:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人四:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人五:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
被申請人:_________________
法定代表人:_________________職務:_________________
住所:_________________
聯繫電話:_________________
第三人:_________________
法定代表人:_________________職務:_________________
住所:_________________
聯繫電話:_________________
仲裁請求:_________________(詳見附件—仲裁請求及相關明細表)
事實和理由:_________________
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁文書 篇12
申請人:_________________
身份證號:_________________
住址:_________________
被申請人:_________________
地址:_________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
申訴請求:
1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。
2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。
3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。
合計:______________元
事實和理由:
申請人於_____年_____月_____日入職被申請人處,任_____一職至今,雙方簽訂的最後一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同,月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發放_____元,且不管當月是否加班及加班多少,均固定數額發放)。
後被申請人編織理由,非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續工作,但被申請人禁止申請人上島,致使申請人無法繼續工作。申請人為維護自己的合法利益,依法提出上述請求,具狀訴至貴委,懇請貴委公正審理,裁決如上請求。
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
申訴人:_________________
_____年_____月_____日
勞動仲裁文書 篇13
申請人:__________市___________貿易公司;
住所:_______市_________區__________路__________號;
法定代表人:___________,總經理。
被申請人:_____________有限責任公司;
住所:_________市__________區_________大街__________號;
法定代表人:__________,董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交_________申請書,申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實,被申請人由於長期經營不善,虧損嚴重,已出現變賣_________、轉移資產,試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之後得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《_________法》的有關規定,特向你會申請:請求對被申請人採取_________保全措施,凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取_________保全措施不當,造成被申請人的經濟損失,則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_________________委員會
附:
1、被申請人開户銀行情況及財產狀況説明書________份。
2、申請_________保全措施擔保書________份。
申請人:________市________貿易公司
法定代表人:________________
________年______月______日
勞動仲裁文書 篇14
申請書(申請撤銷勞動爭議仲裁裁決用)
· 發佈時間:20__-09-28
申請書
申請人:,住所地……。
法定代表人/主要負責人:,……,聯繫方式:……。
委託訴訟代理人:,……。
被申請人:,……。
……
(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
請求事項:
撤銷勞動爭議仲裁委員會()……號裁決。
事實和理由:
×年××月××日,勞動爭議仲裁委員會作出……號裁決:……(寫明裁決結果)。
……(寫明申請撤銷裁決的事實和理由)。
此致
×人民法院
附:勞動爭議仲裁委員會……號裁決書
申請人(簽名或者蓋章)
×年××月××日
【説明】
1.本樣式根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條制定,供用人單位自收到勞動爭議仲裁裁決書之日起三十日內,向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決用。
2.申請人為用人單位,被申請人為勞動者。
3.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決事項包括:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
4.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決的情形:(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動仲裁文書 篇15
申請人:______市_______貿易公司;
住所:_______市_____區______路______號;
法定代表人:_______,總經理。
被申請人:_________有限責任公司;
住所:_____市______區_____大街______號;
法定代表人:______,董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交_____申請書,申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實,被申請人由於長期經營不善,虧損嚴重,已出現變賣_____、轉移資產,試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在_____裁決之後得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《_____法》的有關規定,特向你會申請:請求對被申請人採取_____保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取_____保全措施不當,造成被申請人的經濟損失,則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_____________委員會
附:1。被申請人開户銀行情況及財產狀況説明書一份。
2。申請_____保全措施擔保書一份。
申請人:____市____貿易公司
法定代表人:____________
________年______月______日
勞動仲裁文書 篇16
申請人:_________,性別________,________族,_________年_________月_________日出生
身份證號:_________________
工作單位:_________________
住址:_________________________________________
電話:_________________
被申請人:_________________
地址:_________________________________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
_____請求:
裁決被申請人支付工傷待遇共計元。工傷鑑定申請人為_________級傷殘,平均工資為_________元/月,申請人住院_________天,停工留薪_________月,_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷,所以工傷賠償具體計算如下:
1.工傷鑑定費用為:
2.一次性傷殘補助金為:_________月_________元/月=_________元
3.一次性就業補助金為:_________月_________元/月=_________元
4.一次性傷殘補助金為:_________月_________元/月=_________元
5.住院伙食補助為:_________天_________元/天=_________元
6.住院護理費為:_________天_________元/天=_________元
7.停工留薪為:_________月_________元/月=_________元
8.交通費:
9.住宿費:
10.經濟補償金為:_________月_________元/月=_________元
事實與理由:
_________年_________月_________日_________分左右,員工_________在_________工作時,不慎_________。當天送入_________醫院進行救治,_________年_________月_________日辦理了,共住院_________天。出院診斷為:_____________________。
_________年_________月_________日____________市人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。
_________年_________月_________日________________市勞動能力鑑定委員會鑑定申請人工傷級別為玖級傷殘。
此致
____________勞動_________委員會
申請人:____________________
____________年_________月________日
勞動仲裁文書 篇17
申請人:________________,男,________________年______月_______日出生、住址:_________________市__________號,身份證號碼:_________________。
代理人:_________________律師事務所__________律師
被申請人:_________________市__________機械有限公司,住所地:_________________市經濟技術開發區__________號,電話:_______________________
聯繫人:________________聯繫電話:________________
法定代表人:________________職務:_________________總經理
申請事項
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金____________元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。
事實與理由
20__________年_______月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為_____________元。進入公司後,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再籤為由推脱,之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20__________年______月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,並拒絕為申請人安排其他崗位,此後,被申請人始終未給予正面答覆,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上,被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國》之規定,特依法提起,請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人:_________________
二0__________年______月______日
勞動仲裁文書 篇18
申請人:_____________。
被申請人:_____________。
(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)
申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案,本院於_____________年__________月__________日立案後進行了審查。現已審查終結。
_______________稱,_____________(概述申請人的請求、事實和理由)。
_______________稱_____________(概述被申請人的意見)。
法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書經審查查明:______________年__________月__________日,_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)_____________號裁決:_____________(寫明裁決結果)。
此致
_____________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_______________
____________年__________月__________日
勞動仲裁文書 篇19
反訴人(本案被申訴人):_________________廣西__________通訊有限公司
地址:_________________大道__________大廈_______________室
法定代表人:_____________________
被反訴人(本案申訴人):______________________,女, ______________________ 歲,壯族,住 ______________________ 市__________路__________小區,電話號碼______________________
因韋 ______________________ 與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案,現提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項:
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由:
20__年3月11日,被反訴人與反訴人口頭約定:由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓,為了方便被反訴人學習,反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。
20__年3月17日至20__年3月30日,被反訴人蔘加職業技能培訓。20__年4月7日。被反訴人蔘加資格考試,在等待頒發資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關係。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
反訴人:__________________通訊有限公司
法定代表人:_________________
_____年_____月_____日
勞動仲裁文書 篇20
原告:_________________
被告:_________________
法定代表人:_________________
職務:_________________廠長
訴訟請求
1、撤銷鐵銀勞裁字(20__)第號勞動爭議仲裁決定書
2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實和理由
我於1974年到__________區廠工作,1990年經廠領導同意,辦理了停薪留職手續。1992年隨企業參加養老保險,養老保險費一直繳納到20__年底。20__年企業無力支付職工的養老保險費,要求我個人交納全部保險費,由於本人生活困難,無力承擔企業部分,而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費,致使我的養老保險一直中斷。20__年我廠動遷,企業進行產權制度改制,企業與我們解除了勞動關係。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定,養老保險應由國家、企業和職工三方承擔,因此,要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
__________人民法院
附:_________________本訴狀一式二份
起訴人:_________________
年 月 日
勞動仲裁文書 篇21
反訴人(本訴被申請人):
______________有限公司
住址:
法定代表人:
被反訴人(本訴申請人):
住址:
聯繫電話:
反訴請求:
請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失_________元。
事實與理由:
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。
年月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意願:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位,同時被反訴人必須將其註冊結構師的人事關係和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《民法典》簽訂勞動合同。
但是,由於被反訴人與公司直至年月日仍具有勞動關係,而被反訴人也一直不願與公司解除勞動合同,依照勞動法規的規定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間,由於屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。
損失如下:
1、被反訴人拒絕審查業主圖紙,由於標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽。
2、年月,被反訴人負責校對審核併發行 設計,由於其沒能盡到崗位責任,沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙,發生索賠,並給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責 工程的設計,但是驗收後發現結構圖紙與建築設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發生工程索賠,業主要求重新設計,反訴人於 年 月 日發出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進行任何回覆。
初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元,且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失後,被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,於 年 月 日擅自脱離崗位,離開了公司。
綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失,同時極大地損害了反訴人的聲譽。
現根據勞動法律相關規定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
反訴人:_________________
_________年_____月_____日
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