客運公司應急預案（精選15篇）

客運公司應急預案 篇1

旅遊集團公司（暫定以下簡稱公司），是由人民政府按照《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關規定組建並授權經營國有旅遊資產的國有獨資有限責任公司。公司隸屬人民政府，就授權資產對人民政府負責，按照人民政府的授權和賦予的職責，對級國有旅遊資產進行經營管理，保證其正常營運和保值增值。

人民政府擁有自然風光和人文景觀等有形資源和冠名權、特許經營權、政策等有形、無形的兩大資源，運用市場運作的辦法、經營的手段，把資源變成旅遊發展的資本來運行。積極引進外資和民間資本，實現以資源換資金、以景點換資金、以經營權換資金，充分挖掘民資民力。形成旅遊線路的重要景區景點抓過來，對旅遊資產進行評估，國有資產以股份的形式交由旅遊公司經營和管理，實行靈活的政策鼓勵社會融資和招商引資，以股份的形式參與旅遊公司的經營和管理。

以此解決資源分割、職能交叉、管理脱節、運行阻滯的現行管理體制和運行模式。

一、公司與政府的關係

人民政府對公司行使出資人的權利，主要是：

（一）決定公司的設立，審查批准公司的公司章程。

（二）委派和更換公司的董事、監事、財務總監，任命董事長和監事會主席，決定其報酬和獎懲；根據公司董事會提名，考核審定總經理人眩

（三）審議批准公司董事會、監事會報告，年度財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

（四）對公司的分立、合併，增加或減少註冊資本，變更組織形式、解散或清算做出決定。

（五）審查公司的經營目標和重大投資項目，考核國有資產營運情況，並在嚴格考核的基礎上決定獎懲。

二、公司與有關部門的關係

公司的資產和財務接受財政局和國資部門的監督管理；旅遊業務接受旅遊局的行業管理；風景名勝區建設項目開發接受建設局、旅遊局的規劃管理；人事管理接受委組織部和人事局的指導；涉及文化、宗教、林業、農業、交通、國土資源、安監部門按照行業管理執行，涉及到計劃、勞動、環保、社會治安綜合治理等事宜，按國家和有關法規、政策、規定，接受相關部門的管理和指導。其他方面事宜，按一般企業與政府部門的關係處理。

三、人民政府授權公司管理的國有資產

（一）人民政府及政府有關部門投資到內各風景名勝區形成的國有資產（人民政府另有規定的不納入）。

（二）國家有關部門投資到我各風景名勝區形成並經同意和授權我管理的國有資產（國家有關部門另有規定的不納入）。

（三）政府有關部門過去自辦、直管的旅遊性企業和投入的旅遊性國有資產或國有股權。

（四）人民政府撥給公司的資本金，人民政府授權投資旅遊項目的資金及其形成的國有資產。

納入授權管理的國有資產包括旺業甸國家森林公園、王爺府博物館（福會寺、鹹應寺）、靈悦寺、龍泉寺、馬鞍山國家森林公園。國有資產及相應的國有股權（含人民政府及政府有關部門對這些企業的投資和這些企業向人民政府及政府有關部門借款形成的資產）。通過對上述景區進行區域界定、資產評估、產權剝離，完成給予公司的有關授權手續。

以上級國有資產和國有股權由人民政府統一授權公司經營管理，其資產評估工作和相應的資產確認、授權手續，可根據公司的組建實際，分批進行。

四、公司的主要經營形式

公司的經營分兩個層次，公司本身只進行資產經營和投資，其所屬全資景區進行旅遊經營、服務及旅遊項目的開發。

公司進行資產經營的主要內容有：

（一）按照國家和人民政府的有關規定，通過資產重組、招商引資、出讓、置換、參股、公司制改造等方式，發揮現有資產的最大效益。

（二）進行重大旅遊項目的投資開發建設和招商引資。

（三）對與旅遊相關的重要設施進行投資、參股。

五、公司的責任與權利

（一）公司承擔的責任和義務：

1.履行人民政府授權經營國有資產時規定的各項責任，保證授權經營國有資產的保值增值。

2.維護人民政府作為級國有資產所有者的權益，貫徹執行人民政府關於發展旅遊業的各項方針、政策。

3.以全部法人財產獨立承擔民事責任。

（二）根據人民政府授權，公司享有以下權利：

1.獨立佔有和使用人民政府授權經營管理的財產。

2.經人民政府批准，對授權經營的財產進行投資、出讓、對外參股、控股、租賃、抵押等處置和對全資子公司進行公司制改造。

3.公司對所屬全資或控股企業享有出資者的權利，即重大決策權、投資收益權和經營者選擇權。

重大決策權主要是對企業資產的重組、兼併、收購、出讓、控股參股、公司制

改造、重大投資項目進行決策。

投資收益權主要是對投資的收益享有所有權、分配權；對所屬企業實行財務監督和投資監督，審批企業利潤分配方案或彌補虧損方案。

經營者選擇權主要是對全資和控股企業的董事會成員、法人代表及財務負責人的任免權或推薦權。對投資企業和控股企業提名的總經理人選進行審核，然後由所屬企業任命。

公司對投資到其他企業的少數股權，依法享有有關權利和收益。

公司對所屬企業的日常生產經營不直接干預，由企業自主經營。

六、公司的法人治理結構

公司按照《公司法》中國有獨資公司的規定建立法人治理結構。由人民政府行使出資者的權利，選聘任公司法人治理結構的主要成員。按照政企分開的原則，公司參照行政級別，按有關規定只享受政治待遇。

公司設董事會，董事會由5名成員組成，其中4名由人民政府選派，由公司內部產生1名職工代表任董事。董事長在董事中產生，由人民政府任命，為公司法定代表人。董事會向人民政府負責。

按照《國有企業財產監督管理條例》，公司設監事會，監事會成員3人，由人民政府委派，監事會主席在監事中產生，由人民政府任命。

公司實行董事會領導的總經理負責制，設總經理1名，由董事會提名，報人民政府審核後，由公司董事會任命。設副總經理2名，由總經理提名，董事會任命。

公司的黨組織和工會，待公司成立後，按照黨章規定和《工會法》設立。

七、公司內設機構及其職能與定員

（一）經理層。設總經理1人和副總經理2人（分別兼任景區經理），總經濟師和總會計師各1人。

景區分設人文景區和自然景區。

（二）辦公室。負責公司日常事務。設辦公室主任（兼人事部經理）及文祕、檔案、駕駛等辦事人員。

（三）資產管理與計財部。負責公司資產的調查、登記、處置等資產管理工作和公司財務、計劃、統計及下屬企業財務報表編制彙總、編寫財務年報等。設部經理和工作人員、會計、出納各1名。

（四）投資開發部。負責公司投資、招商引資、參股控股項目的研究、項目管理的日常工作和信息蒐集、整理工作。設部經理1名和項目工程師3名。

（五）、管理經營部。負責景區的規劃發展，營銷推介、經營管理。設經理1名，工作人員2名。

以上暫定員 人，待公司業務拓展後，視需要再報請人民政府正式定員。

八、公司人員選配及報酬

公司人員按下列條件及程序選配：

董事長：由人民政府在級有關部門及各地遴選政治素質高、組織能力強、懂經濟工作的同志進入董事會，由董事會推舉產生，人民政府任命。

客運公司應急預案 篇2

封面：

某傢俱公司 LOGO

P1：內頁

JL&C·某傢俱公司，為王者加冕!

源自法國路易王朝的巔峯時代傳奇

熾熱的火球緩緩褪去璀璨的光芒，

天使吟唱讚歌迎來太陽王的迴歸;

如雲的侍者湧入教堂，

新的王者昂起高傲的頭顱，傢俱公司名稱大全緊握住鑲滿珍寶的神聖權杖。

舊時代尚未結束，新時代已然崛起。

無關巴洛克，或是洛可可，

這場信仰的華麗遊戲，

只為取悦我而來。

置身其中，又超然其外，

我合上眼，

法蘭西睡了。

P2：公司簡介

P3：品牌介紹

——意象

定格，奢華傳奇;臻藏，絕代風情。

一個沿襲法國路易王朝巔峯美學，“新貴族價值體系”重建的核心支點

一場穿越時空，罕見、奢華、高貴、浪漫的皇家藝術盛宴

一件藏鋒繁華，隱褪浮躁，堪以傳世的非凡珍寶

一次時空與現世，藝術與哲學的美妙邂逅

繁華。精緻。柔媚。

繆斯女神卸下華貴莊嚴的粧容，

悠然漫步在輕紗般薄霧的玫瑰園，

矜持而高貴，詩意般朦朧。

這纖細的曲線，

描摹出温柔的弧度，

那甜膩的氣息，

嫵媚精緻惹人愛憐。

正如，

精雕細琢，一派閒適情趣，

蜿蜒連綿，彈奏自然韻律

卷草舒花，述説幽幽心曲，

淡雅着色，靈動而自若。

不經意間，

如墜夢境。

P4：洛可可系列簡述

厄洛斯----洛可可風格傢俱

系列寄語：似水流連，如玫瑰花般

我輕輕地撫摸那朵玫瑰花，細膩的花瓣，如鮮紅的綢緞，嬌豔如火熱的女郎;翠綠的莖及葉脈，似有瓊漿玉液;迷人的幽香，祝福了一段段幸福的熱戀，祭奠了一曲曲悽美的愛之歌。是的，每段人生，都是一段幽香的傳奇，流連的物語，美麗的奇蹟。

玫瑰花永遠存在，永遠綻放，因為，她的故事還有很多很多，人生就是如此的雋永的芬芳，一段奇蹟的降臨，我們共同珍惜!

名稱由來：

玫瑰在拉丁語系中的讀音為“洛斯”。此名的由來在羅馬神話中有這樣的傳説：花神佛洛拉對愛神阿摩爾並沒有感情，而且長期以來躲着他。一天，狡猾的愛神用愛情之箭射中了她，從此佛洛拉為之傾心，可是阿摩爾喜新厭舊，拋棄了佛洛拉。女神失望之餘決心自己創造一種會哭會笑，集悲喜於一身的花來自慰。女神看到自己神奇的造物，驚喜得不禁喊出心愛的人的名字“厄洛斯”(這是希臘人對愛神的稱呼)。但由於生性靦腆，心情激動，她訥訥喊成了“洛斯”，把“厄”喊漏了，從此這種花就得名“洛斯”(英語為“ROSE”)。

洛可可風格傢俱概述：

洛可可風格傢俱於18世紀30年代逐漸代替了巴洛克風格。由於這種新興風格成長在法王“路易十五”統治的時代，故又可稱為“路易十五風格”。洛可可(Rococo)是法文“巖石”(Rocaille)和“蚌殼”(Coquille)的複合文字，意思是表達這種風格多以巖石和蚌殼裝飾的特徵。

洛可可傢俱的最大成就是在巴洛克傢俱的基礎上進一步將優美的藝術造型與功能的舒適效果巧妙地結合在一起，形成完美的工藝作品。特別值得一提的是傢俱的形式和室內陳設、室內牆壁的裝飾完全一致，形成一個完整的室內設計的新概念。通常以優美的曲線框架，配以織錦緞，並用珍木貼片、表面鍍金裝飾。

P5：洛可可系列1

系列1——約瑟芬Joséphine de Beauharnais

產品描述：

法式風情風格的傢俱，流暢的線條和唯美的造型，貴族風格、高貴典雅,並配以纖巧的雕飾，追求運動中的纖巧和華麗，流暢動感輕風飄舞的絲帶，穿插玫瑰花的配飾，浪漫清新之感撲面而來，博古而又不失時髦。

P6：洛可可系列2

系列2——羅丹斯

產品描述：

以柔美的外形、充滿美感的少女形象為設計靈感，運用自由奔放、流暢婀娜的曲線，搭配富有浪漫而又激情的玫瑰花蕾作為裝飾，如少女般甜香、充滿朝氣，呈現着一種“濃粧淡抹總相宜”的極致美感

P7：巴洛克系列簡述

名稱由來：

魯本斯----巴洛克風格傢俱

系列寄語：

有一種矜持，散發着與生俱來的高貴與莊嚴;有一種華麗，延續着無與倫比的浪漫與精緻;有一種風格，滿足的是每一個人骨子裏的貴族情結……

P8：巴洛克系列1

系列3----阿爾伯蒂

 產品描述：

設計靈感來自於羅馬耶穌會教堂，中廳寬闊，拱頂滿布雕像和裝飾，十字正中升起一座穹窿頂，裝飾富麗而自由，處理手法別開生面，華貴氣魄盡顯

P9：巴洛克系列2

系列4----貝爾尼尼

 產品描述：

設計靈感來自於巴洛克建築和裝飾風格，自由的外形追求動態的和諧，強烈的色彩，穿插在曲面和橢圓形空間。

P10：巴洛克系列3

系列5----奧菲斯

 產品描述：

設計靈感來自於古典豎琴，柔和曲線中透露着一絲剛毅，鏤空的浮雕紋飾如天籟般的音符在跳躍------

P11：結語

鑑賞法國宮廷的皇家設計

典藏極致完美的居家風尚

以天生的王者氣度，

精妙絕倫的設計思想，

締造一個階層的崇高生活夢想!

P12：封底

客運公司應急預案 篇3

各位領導、老師、同學們：

大家好!一年前的今天，我們正處在物流實訓超市前期工作的籌備階段，一年後的今天，我們相聚在這裏，看到一個近乎完整的超市，心裏不禁有萬分的感慨。我是06級物流管理專業的學生，我很榮幸籌備實訓超市併成為第一批員工中的採購經理，在物流實訓基地成立一週年的今天，我很高興的能和各位領導、老師們共同回顧過去，展望未來。下面我就自己這一年的工作和體會做報告，具體如下：

一、工作職責

剛剛踏上工作崗位的時候，對於很多業務上的東西都不是很熟練，作為採購部門的負責人，看着空空的貨架，我無從下手。理理思路，我決定走向市場，尋找供應商，從第一家供應商到現在建立比較完整的供應商檔案，這個過程只有真正的參與到這個工作中來才能體會到其中藴含的方法和技巧。比如，和供應商談判，包括談價格、付款方式、運輸條件等，要注意很多的語言技巧。工作中也能很好的運用書本上知識，比如收貨時應注意的問題，商品分類問題，庫存以及殘品的處理等方面。我的具體職責如下：

1、配合總經理管理監督採購部門的所有人員。

2、制定採購計劃及執行計劃，開發特定商品。

3、與供應商談判價格，付款方式，交貨日期並簽定採購合同。

4、商品的退、換貨處理及脱銷、滯銷的處理。

5、選擇及開發新的供應商，與供貨商建立良好的夥伴關係。

6、新產品的訂價，收集價格情報，做好市場調研工作。

7、配合各部門的協調互助工作。

8、瞭解市場的發展和趨勢，以確保商品的樣式、品質、價位和內容能針費羣體上市。

9、儘可能在各個節日活動時，爭取到供貨商與廠商的贊助及優惠政策。

二、實習體會：校企合作辦學的優越性

(一)校企合作，實現理論與實踐的結合

經過一年的工作，讓我深切的感受到了校企合作辦學的優越性。打個比方，就算是一個人把書本上的知識倒背如流，也不可能很順利的完成實踐工作中的各項任務要求。同樣，如果沒有書本基礎，一樣不可能完成工作，這也許就是理論與實踐不可分割的關係。

各種事實表明，一切理論的基礎源於實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。只有通過實踐才能夠驗證理論的準確性，也正是實踐，讓同學們瞭解到自己工作中的不足，以及很多工作中應該注意的問題，這些都充分顯示出校企合作的優越性。校企合作也是讓學生強化、運用書本知識的最佳途徑。學校的這種教學模式，能夠讓學生親自參與到每一個工作環節中，真正的體現理論聯繫實際，理論與實踐相結合的特色。

(二)、校企合作，實現“三贏”

“雙贏”這個詞想必大家都耳熟能詳了，但是今天，我要強調的不僅僅是“雙贏”，而是“三贏”的理念。

在走向市場的過程中，我接觸到很多的企業，也交了很多的朋友。從企業那裏，我感受到他們對人才的渴望。隨着我國對職業教育的日益重視，支持職業教育發展的各項政策陸續出台。在辦學模式上，國家十分倡導走校企合作之路，我校也積極響應國家號召，做好校企合作教學模式。

作為學生，我在教學改革中得到了很多的益處，從整個工作的過程中，我發現了自己的不足，並及時完善，這為我走向工作崗位奠定了堅實的基礎

客運公司應急預案 篇4

1　總則

1.1　編制目的

高效有序地做好疫情應急處置和救援工作，避免或最大程度地減輕災害造成的損失，保障員工生命和企業財產安全，維護社會穩定。

1.2　編制依據

《中華人民共和國傳染病防治法》

《中華人民共和國突發事件應對法》

《突發公共衞生事件應急條例》

《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》

1.3 適用範圍

適用於本公司所屬生產、生活區域新冠疫情的現場應急處置和應急救援工作。

2　應急工作基本原則

本預案遵循“預防為主，防治結合”、“以人為本，善待生命”的原則，以疫情的預測、預防為重點，以對防控疫情、保障生產為目標，統一指揮、分級負責，做好新型冠狀病毒感染疫情的防控工作、落實各項防控措施，確保公司內不發生新型冠狀病毒感染疫情，安全有序的開展各項生產經營活動。

3　事件類型和危害程度分析

3.1　危險源辨識

3.1.1　職工放假、出差途中前往或途徑疫區被感染。

3.1.2　職工放假、出差途中通過接觸被感染人員導致被感染。

3.1.3　外來人員帶來傳染病源。

3.2新型冠狀病毒特性

3.2.1　此次新型冠狀病毒特性為一種新型冠狀病毒(β屬) ，世界衞生組織命名為20__-nCoV)。

3.2.2　根據國家衞生健康委員會劃分，本次新冠病毒為乙類疫情，按最高管理等級甲類管理。

3.2.3　臨牀表現主要為發熱，乏力，呼吸道症狀以乾咳為主，並逐漸出現呼吸困難，嚴重者急性呼吸窘迫綜合徵、膿毒症休克、難以糾正的代謝性酸中毒和出凝血功能障礙。

3.2.4 預後情況：絕大多數病患預後情況良好，少數患者病情危重，甚至死亡，病情危重者以老弱為主。

3.4　突發疫情事件可能發生的區域、地點

公司內生產、辦公、生活區域。

4　事件分級

4.1　重大事件：進入過公司人員或公司內部人員被確診患有新型冠狀病毒感染。

4.2　一般事件：與病患者有接觸史的人員隔離期未滿14天進入公司內，或公司內人員出現相關症狀(未確診)。

5　應急指揮機構及職責

5.1　應急指揮機構

5.1.1　應急指揮部

成立“新冠疫情”應急指揮部，總指揮由公司總經理擔任，副總指揮由生產副總經理擔任，成員由各分管副總擔任。應急指揮部職責如下：

a、高度重視疫情的危害性，密切關注國家或地方政府有關部門發佈的疫情信息，及時研判並做好生產經營活動決策部署。

b、審批應急工作小組應對和處置方案，確保資源保障。

c、關注所在單位員工及家庭疫情情況，對有關困難員工採取救助措施。

d、做好節後復工部署，摸排清楚員工節日期間涉及緊密接觸的隔離安排，避免內部傳染。

5.1.2　疫情防控工作小組

在公司疫情指揮部下設立疫情防控工作小組負責落實各項疫情防控工作，小組組長由公司生產副總經理擔任，下設應急統籌、應急資源保障、應急協調管理三個單元，成員由公司各部門負責人擔任。

工作職責：

a、密切關注國家或地方政府有關部門發佈的疫情信息，建立逐級彙報機制;

b、根據疫情形勢變化，制定具體應對和處置方案;

c、摸清所在部門、車間員工及家庭疫情情況，實行一事一報機制;

d、根據疫情形勢變化，提出節後復工建議方案;

e、收集出入疫區人員、出現流感症狀人員信息並每日向領導小組彙報;

f、督促全面開展生產、辦公、住宿等場所的消毒工作;

g、為員工配發有效的防護口罩，宣傳正確的病毒預防措施;

h、每日對所有員工監測一次體温並做好記錄，直至疫情全面被消滅。

其它主要單位職責：

5.2　各部門、車間職責

5.2.1復工前做好本部門、車間員工情況摸底工作，着重瞭解員工節假日出行情況，有無高風險地區等疫區及相關人員接觸史，有無病患接觸史，有無疫情相關症狀，並及時向安全生產辦公室報備。

5.2.2復工後做好本部門、車間員工的疫情防控宣傳教育工作，督促員工遵守疫情防控相關管理規定和措施。

5.2.3　出現緊急情況立即上報，並做好現場管控。

5.2.4 控制不必要的外來人員進出，若有必要，按公司相關管理規定執行。

5.3　生產保障部

5.3.1 保障疫情防控期間公司正常生產的必要物資供應。

5.3.2　負責疫情防控工作所需的勞保用品、消毒藥水等必要物資的採購。

5.3.3 做好水電氣供給保障工作。

5.4　綜合管理部

5.4.1督促安保人員做好外來人員管控工作，及時發現疫情的苗頭。

5.4.2督促保潔人員同時做好衞生清掃和消毒殺菌工作。

5.4.2負責後勤保障，對需觀察隔離的`員工設置專門的隔離區並提供必要的生活保障。

5.4.3食堂採買要避開病毒源，保證食品的安全性。

5.4.4負責對住宿部區域的員工進行監督檢查。

5.4.5安排專人負責公司門口的監測設備如紅外線温度儀等的監控記錄。

5.4.6準備應急時的車輛調用、確保及時有效出車。

5.5其他部門職責

其他相關部門根據應急指揮部命令，做好應急配合工作。

5.6全體員工職責

5.6.1認真貫徹執行國家、公司疫情防控相關要求。

5.6.2及時如實上報個人疫情接觸信息和身體異常情況。

5.6.3發現身邊人員有異常情況應立即主動上報。

6　預防與預警

6.1　預防

6.1.1　按各部門員工摸底瞭解情況，安排有疫區或患者接觸史的進行隔離14天，無異常後復崗。

6.1.2在公司門崗安排人員對所有進入公司的人員進行體温檢測並記錄。

6.1.3員工在國家相關部門宣佈應急響應結束前必須按公司要求每天佩戴口罩，口罩由公司發放每天兩個。

6.1.4嚴格控制外來人員進入廠區，尤其要防備疫情發生地區和可能感染的人員進入廠區，必要進入時使用測温槍進行體温監測無異常登記後佩戴口罩進入，進入後全程必須有人陪同。

6.1.5加強衞生清掃和消毒殺菌工作，一般場所每日消殺一次，人員密集場所每日消殺兩次，口罩回收桶每日消殺三次。

6.1.6保持良好的生活習慣，注意飲食衞生，適量運動、注意休息。

6.1.7辦公住宿場所應經常通風換氣，保持生活、工作場所幹淨。

6.1.8勤洗手、勤曬衣服和被褥。

6.1.9取消一切娛樂性活動，儘量避免前往空氣流通不暢、人口密集的公共場所。

6.1.10安全生產辦公室和綜合管理部積極開展疫情防控知識的的宣傳，使廣大員工能及時瞭解預防知識。

具體預防處置流程如下：

6.2　預警發佈與預警行動

6.3.1發現傳染病疑似病例後,疑似病例所在部門立即向公司領導彙報,各部門每天定時向安全生產辦公室彙報本部門疫情情況(是否有發熱病人或疫情接觸情況)，如有則按處置流程處置。

6.3. 2　公司領導根據疑似病例、是否有發熱病人或疫情接觸情況綜合分析判斷，嚮應急指揮部彙報，發佈預警通報，通知各部門作好應急準備。

6.3.3　發生傳染病或疑似病例後，實施24小時值班制度，在上級防疫部門專家的指導下對疑似病人及時進行甄別、搶救和轉運，並予以有效隔離，同時向上級疾病控制部門進行報告，根據當地政府有關規定，統一專人專車轉運至定點治療醫院進行進一步確診、醫學觀察及治療處理。

6.3.4製作表格分發到各部門，組織人員對各部門人員的體温進行監測，發現疑似病例及時採取措施。

6.3.5安全生產辦公室和綜合管理部及時將疑似病人醫學觀察及治療處理情況嚮應急指揮部領導報告。

6.3.6綜合管理部督促安保人員對外來人員及時進行摸底排查，儘早發現疫情的苗頭，及時嚮應急指揮部領導報告，同時做好廠區的衞生監督工作。

6.3　預警結束

疑似病人經醫學觀察診斷為非新冠疫情，或疑似病人經治療處理後確認康復，廠區及住宿部經過14天后無新的病例出現。應急指揮部根據情況，綜合分析判斷後發佈預警結束通報。

7　信息報告

7.1　本公司24小時應急值班電話：

7.2　當員工發現傳染病疫情、羣體性不明原因疾病事件時，應立即報告部門主任。報告內容包括：時間、地點、症狀、人員數量等。

7.3　部門主任接報告後，立即報告安全生產辦公室和公司相關領導。

7.5　確認異常情況屬實後由公司領導指定窗口向高新區疾病預防控制中心等地方衞生部門報告。

7.6　突發事件發生後，以上所有流程報告間隔每級不得超過1小時。

7.7　外部機構的聯繫方式。

7.7.1 急救電話：120 報警電話：110

7.7.2 蘭州市疾控中心：

8　應急響應

8.1　響應分級

8.1.1　發生一般事件，由疫情防控工作小組組長為負責人。

8.1.2　發生重大事件，應急指揮部總指揮為負責人。立即命令啟動應急響應，立即向疾控中心及政府相關部門彙報並配合相關工作。

8.2　響應程序

8.2.1　應急救援日常管理辦公室接到發現突發事件報告，根據事件的嚴重程度和影響範圍，

客運公司應急預案 篇5

第一條 目的

本着“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性。實現公司的整體經營目標。

第二條範圍

本制度依照xx人事管理制度制定，從業人員的薪資管理均需依照本制度執行。

第三條權責

1、 本制度由行政部負責起草、頒佈，修訂，解釋並監督施行，公司各部門共同執行。

2、本制度由公司董事長，總經理，執行總經理共同簽署後方正式執行。

第四條工資構成

一、業務人員基本工資

1、底 薪；根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。新進業務人員試用期基本工資為人民幣xx元每月。

2、提成：根據業務人員每筆業務單為公司所創造毛收入的 （ ）%提成給簽單人 員，隨簽單當月工資一同發放。（xx大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準）

3、獎 金：根據各業務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經考核確定後隨工資發放。

二、管理類人員工資

1、 底薪：各部門基層主管基本工資為xx元每月。各部門經理基本工資為（ ）

2、 薪資調整：依據公司員工的工作業績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領 導層評估後，根據評估結果進行薪資調整。

4、 獎金：xx公司業績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。

三、其它福利待遇

1.全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。並享受每週日休息一天及國家法定節假日的帶薪假期。

2.根據工作性質的不同公司給予部分業務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。（具體見“xx手機及座機電話管理制度”）

3.經試用期考核過後正式成為xx員工的工作人員，公司給予配備工作服及商務裝各一套。

此制度經董事長，總經理，執行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由股東會保留。

董事長簽字：

總經理簽字：

執行總經理簽字：

行政中心（擬）

客運公司應急預案 篇6

一、活動背景

在我們的生活中，有一種情感叫感恩，感恩是一種美、感恩是一種財富、感恩更是一種品質。幼兒園是幼兒活動的另一片天地，是對幼兒進行啟蒙教育的場所。“沒有一顆感恩的心，孩子不會真正懂得關心他人。”為了從小培養孩子感恩的意識，引導他們學會關心和尊重他人。孩子們在老師的引導下對家長、老師和小夥伴表達着自己的感激之情，由此設計了這個系列活動。這一活動能夠引發孩子們對家人的關注，在幼兒園裏，也掀起了他們對老師和小夥伴的關心和感激。孩子們常常聚集在一起，談論家裏發生的事情。基於孩子們的關注和原有的生活經驗，我們預成了“感恩的心”這個主題活動。我們希望在這個主題中，幼兒能逐步體會父母、教師及所有長輩的關愛，在與同伴的交流中更好的體會自己和家人之間的親情，萌發幼兒對親人的感恩之情。懂得用不同的方式表達自己的感恩和回報。我們可以渲染這種本已存在的氛圍，是為了強化親情、友情、師生之情的呵護在幼兒成長中的積極影響，同時讓幼兒學會關心、學會愛，學會感激、學會報答。

二、活動目的

通過這次活動，讓孩子自己用眼睛去看，用耳朵去聽，用心靈去感受，從而在自己的心中培植一種感恩的情感，無論對待父母或者老師，朋友或者對手，快樂或者悲傷，都能以一顆感恩的心去面對。那麼，他們就會明白，生活是一面鏡子，你哭她也哭;你笑她也笑。當你心存感恩，生活也將賜予你燦爛的陽光。

(一)讓每一個孩子都理解感恩的意思，學會感恩，感謝父母推至感謝所有幫助過他們的人，並懂得回報別人的幫助，學會用一顆真誠的心去對待身邊的人，健康成長。

(二)充分調動幼兒的積極性，讓大多數同學親身參與其中。用愛呼喚愛，用真情點燃真情，解開心裏的疙瘩，釋放壓力，讓孩子們在一個充滿友愛的集體健康成長，提高班級凝聚力。

(三)結合幼兒的身心發展特點，利用角色互換遊戲、陳述母愛故事、創設意外情景等方式引起學生的情感共鳴，通過情感體驗達到感恩的教育效果，增加學生的對感恩的認識，真正做到“學會感恩”，形成積極向上的人生態度，健康成長。

三、設計思路

(一)在教室內內懸掛關於感恩父母的橫幅，烘托感恩的氣氛，吸引孩子們們的注意力。

(二)老師必須做到最前邊，陪同孩子老師一起觀看感恩相關的PPT或電影，之後老師念一篇感恩父母的文章，或者蒐集身邊最感人的事例，可以是家長的，用一塊展板把文章粘貼出來。

(三)為增加宣傳力度，讓每位家長都參與進來，讓家長配合幼兒園一起抓好此項工作。要求家長在家一定要起好帶頭作用，教育孩子如何去關心自己的父母，收集孩子在家幫助爸爸媽媽幹活的一些素材，用相機拍成照片，交給老師，設計一塊專區，老師要要求家長也要參與幼兒園的徵文活動中來，收集身邊的一些素材，便於張貼宣傳。

(四)教會孩子説感恩的話。當長輩下班回家或幹完家務要説“您辛苦了”，當長輩為自己輔導功課，做飯或做其他的事要説“謝謝”，當家裏來了客人或路上遇到長輩要説“您好”，平時做到不與長輩頂嘴等等。

四、活動時間

某某某某某某

五、活動地點

校園範圍內

六、活動對象

全園學生(必要時可邀請家長參與)

七、活動準備

(一)利用網絡收集有關感恩的相關故事，歌曲徵集等。

(二)購買“黃絲帶”，用於徵集“感恩箴言”。

(三)打印宣傳資料等。

(四)教室環境佈置：黑板、海報等。

(五)制定好活動計劃，時間、地點、負責人落實到位。

八、活動過程

(一)營造感恩氛圍

1、為孩子們播放感恩歌曲並教他們哼唱。比如《感恩的心》、《小烏鴉愛媽媽》、《好媽媽》、《世上只有媽媽好》等，同時可以播放相關的PPT或影視資料。

2、讓孩子們學習“感恩的心”手語歌，並讓學生觀看“感恩的心”手語片。

3、利用活動課，師生共同學唱《感恩的心》，孩子們在優美的旋律中，感受真誠，在舞動的節奏中，感會世間的美好，體會感恩。每一個活動，每一處細節都充分體現了感恩與感動。

(二)舉行感恩活動

1、“感恩信”匯親情

組織孩子們給父母寫一封感謝信，將自己的心裏話用書信向父母盡情表達;同時由父母反饋，孩子的信讓他們很感動，也讓他們意識到孩子長大了，懂事了，知道關心父母了。這種活動讓父母與孩子、老師與學生的心更加貼近了，讓孩子們學會了珍惜，學會了將心中的愛表達出來。

2、愛心家庭作業傳真情

教會孩子們要對自己的父母感恩。因為他們不僅賜予我們生命，更把我們養育成人。感激父母是最起碼的要求，是做人的道德底線，如果一個人連自己父母都不愛，又怎麼可能愛朋友、愛社會。一是以“感激父母的養育之恩”為主題讓孩子們講述自己和父母之間最幸福的事，講述父母為自己的付出，讓孩子們自由思考發言，將自己一學期的生活費用支出加起來，算出家長為自己的投資和付出的心血;讓孩子們討論等自己長大以後，該如何才能報父母等。二是為孩子們佈置愛心作業，比如送父母一句温馨的祝福;給父母講一個開心的故事;給父母過生日，贈送親手製作的禮物;給父母捶捶背、打一盆水，洗一洗腳;我為家裏做四件家務：打掃衞生、疊被、洗碗、洗衣物等。

3、感激他人的幫助之恩

教師收集一些孩子們生活中互相幫助、彰顯友誼的材料講給學生聽，讓他們認識到除了父母以外，我們成長的每一天都離不開老師、離不開同學、離不開社會上所有的人，他們是在我們成長道路上給予了我們許多關心和幫助的人。對自己周圍的人應感激他們、應尊重他們，產生“感恩相報”之情。因為他們不僅在每一個的人生旅途中陪伴着自己度過了多個春夏秋冬，更與他們在生活和學習中相互鼓勵、相互支持、相互安慰，在交流中獲得歡樂和充實。一是以“感激他人的幫助之恩”為主題讓孩子們講一講生活中自己受到了朋友的哪些幫助，自己又從哪些方面幫助了別人;開展“我為同學做一事”活動，發動同學為同學做一件有意義的事;寫一個自己得到同學或他人幫助的故事;讓孩子們回想對自己幫助較大的小夥伴，然後把他們對自己的幫助恩情通過話語、書信、電話、等形式表達出來。

(三)寫“感恩箴言”

在我們的成長道路上，幫助過我們的人很多，要感激的人也很多，你最想感謝的人是誰，説出來，寫出來。

1、拿出事先準備的“黃絲帶”。

2、讓孩子們在“感恩卡”上寫下感激的話和最感激的人。

3、讓孩子們把“感恩卡”上的話讀出來，並將其粘貼到“感恩牆”上，讓家長參觀。

九、活動總結

感恩是一種文明，一種品德，更是一種責任。感恩應是社會上每個人都應該有的基本道德準則，是做人的起碼修養。對於今天的廣大國小生來説，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。為了讓孩子們心懷一顆感恩的心，積極地面對生活，我園組織開展了感恩主題教育活動，受到了孩子們的熱烈歡迎和積極響應。在活動中，我將“感恩”融合在“五愛”教育於之中，讓學生感受大愛無聲和身邊周圍平平凡凡的愛。我們都是這一些愛的受益者，沒有國就沒有家;沒有家就沒有疼愛我們的父母;沒有父母、親人、朋友就沒有我們今天的幸福生活;沒有包括太陽在內的自然界萬物，誰給人類提供吃、穿、住、行，一切的一切告訴我們都來之不易，要知恩感恩。即感激祖國的強大，感激父母的養育，感激老師的教誨，感激朋友的幫助，感激社會的關愛;增強愛心和社會責任感;關愛自己，關愛他人，關愛集體，從而提高對生命意義的認識，懂得熱愛生活，珍惜生命，提高思想道德素養，在人格上獲得健全發展。感恩教育應該成為教育工作者永恆的話題，成為社會各界共同關注的永恆主題。

客運公司應急預案 篇7

為堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(以下簡稱“疫情”)攻堅戰，確保人民羣眾生命安全和身體健康，維護社會大局穩定，根據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衞生事件應急條例》等有關法律法規和國家、省、市、縣疫情聯防聯控工作要求，結合單位實際，制定本方案。

一、指導思想

強化疫情防控工作，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情攻堅戰，確保人民羣眾生命安全和身體健康，維護全縣自然資源系統大局穩定，為建設清涼綠色秀美幸福新陵川作出應有貢獻。

二、總體要求

本着“預防為主、依法防控、科學救治、屬地管理、聯防聯控”的原則，採取積極有效措施，防止疫情在我局傳播和蔓延，最大限度減少疫情對全體幹部職工身體健康和生命安全造成的危害，維護正常的工作生活秩序。

三、主要措施

(一)適度做好宣傳引導。按照科學、客觀、適度的原則，做好疫情防範應對宣教工作，積極開展有針對性的健康教育、新聞宣傳和風險溝通，普及疫情防控知識，引導幹部職工保持健康心態，增強自我防護意識。加強輿情監測，及時迴應社會關切，正確引導輿情，防止炒作和不實報道。同時，做好辦公場所衞生清潔工作，保持正常空氣流通。

(二)嚴格控制會議數量。鑑於疫情具有傳染性，疫情防控期間，原則上不組織開展大型會議，減少會議數量，不開不必要會議。不邀請外單位人員來我局開展交流考察活動，要求各小單位工作彙報儘可能通過電話、傳真、電子郵件聯繫。

(三)嚴格控制人員流動。疫情防控期間，暫停派員赴外地考察學習，一般不安排人員出差。全體工作人員要帶頭勸導身邊人減少外出，不去人流密集場所，不串門、不集會、不外出聚餐。

(四)建立情況登記制度。建立外出人員、外來人員來訪接待登記、請假登記制度。局機關及各基層所、事業單位要確定一名同志為聯絡員，具體負責本單位外出人員、外來人員接待登記、請假登記，堅持每日登記，發現情況及時報告局疫情防控工作領導小組辦公室。

(五)建立疫情報告制度。局機關及各基層所、事業單位要對本單位幹部職工開展一次全面排查摸底，發現有發熱、咳嗽的，及時向局疫情防控工作領導小組辦公室報告，同時赴醫院就診。對醫院診斷須隔離者，要採取相應措施，防止交叉傳染。

四、相關要求

(一)強化組織領導。為加強對疫情防控工作的組織領導，確保不走過場、抓出實效，成立由局黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各股室、基層所、事業單位負責人為成員的疫情防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局疫情預防控制工作。

(二)強化責任落實。局主要負責人親自抓、負總責，分管領導具體負責，各股室、基層所、事業單位負責人為本單位疫情預防控制工作第一責任人，層層落實責任。

客運公司應急預案 篇8

1.從發酵運轉工藝流程中取樣進行生物化學試驗分析。

2.將從發酵運轉工藝流程屮收集到的樣品進行生物化學試驗分析。

3.進行微觀試驗，檢查從發酵運轉工藝流程中收集到的樣品是否被污染。

4.準備原料、化學試劑、溶液來進行各類生物化學試驗分析。

5.完成生產總監安排的其他工作。

紙品公司職責6

1.全面負責本機台的安全、質量、設備維護保養及文明生產等工作。

2.對所承印的產品、用紙、規格、數量、墨色等要求必須清楚明白。嚴格按照付印通知單的工藝、要求進行生產，以確保產品質量。

3.認真填寫生產日報表，保管好本機台的各類生產工具。

4.努力鑽研印刷技術，減少紙張消耗，節約使用各種輔助材料，降低生產成本。

5.服從領導調配，嚴守生產崗位，遵守操作規程。

6.同生產副手及其他員工密切配合，共同搞好安全文明生產。

客運公司應急預案 篇9

有限責任公司是市人民政府直屬的國有獨資公司。公司按市工業發展規劃和建設計劃負責對市工業政府投資部分進行融資和投資，是市政府促進工業發展的平台，實行政府代建制管理模式。公司員工的辦公經費和薪酬待遇由市財政局全額撥款。根據公司的性質和工作職能，參照公務員和同類企業職工工資調整的管理規定，經公司班子會研究決定，制定本方案。

一、指導思想

公司職工工資調整方案是在公司穩步發展的基礎上，為增加職工收入，改善職工生活，調動員工工作積極性，本着優勞優得，兼顧公平的原則為基礎確立的。首先考慮到全體員工收入的提高，公司堅持以人為本，努力構建和諧企業、和諧團隊的經營理念。根據公司的實際情況，參照同類企業的調資方案給予執行。

二、每年工資增加額列入部門預算報市財政局批准後執行。

三、調資的範圍

公司員工工資調整範圍面向全體在職員工，上調幅度100元—400元不等。

1、凡在公司連續服務兩年的在職正式員工，每工作滿兩年並且距上一次調資滿兩年，年度考核評為稱職以上等級的給予增加相應工作崗位一級工資。員工進入公司工作的起始時間以員工第一次在公司領取月薪的時間為準。

2、連續三年評為先進工作者的員工給予增加相應工作崗位一級工資。

四、公司員工工資級別及工資標準(詳見明細表)

1、董事長工資級別共分4級，標準從6800元—8000元，每個級差為400元。

2、總經理工資級別共分5級，標準從6300元—7700元，每個級差為350元。

3、副總經理工資級別共分5級，標準從5300元—6500元，每個級差為300元。

4、總工程師、總會計師、總經濟師的薪酬待遇原則上享受公司副總經理待遇。

5、董事長/總經理助理工資級別共分5級，標準從4800元—5800元，每個級差為250元。

6、部門正職領導工資級別共分6級，標準從4300元—5300元，每個級差為200元。

7、部門副職領導工資級別共分8級，標準從3800元—4800元，每個級差為150元。

8、部門職員工資級別共分四個類別

(1)普通員工工資級別25級，標準從1600元到4000元，每個級差為100元。(詳見普通員工工資標準明細表)

(2)初級技術員工工資標準25級，從1700元到4100元，每個級差為100元。(詳見初級技術員工工資標準明細表)

(3)中級技術員工工資標準15級，從2700元到4800元，每個級差為150元。(詳見中級技術員工工資標準明細表)

(4)高級技術員工工資標準10級，從3700元到5500元，每個級差為200元。(詳見高級技術員工工資標準明細表)

五、公司員工工資調整原則規定

公司員工調資原則上根據公司員工不同的工作崗位相對應公司員工工資標準級別每次上調一級工資。

六、公司部門職員崗位工資級別的規定

公司部門職員崗位工資級別將根據員工的職務、技術職稱、學歷、工作性質分別按普通員工工資標準、初級技術員工工資標準、中級技術員工工資標準及高級技術員工工資標準給予確定。

(一)新招聘員工的試用期月薪1000元，試用期滿正式錄用後，根據員工的職務、技術職稱、學歷、分別確定員工的崗位工資級別及工資標準。

1、博士研究生部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工11級，月薪3000元。具有高級職稱的，工資標準為高級技術員工資10級，月薪3700元。

2、碩士研究生部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工16級，月薪2500元。具有技術職稱的，工資標準分別為：中級技術員工15級，月薪2700元;高級技術員工10級，月薪3700元。

5、大學本科畢業部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工19級，月薪2200元。具有技術職稱的，工資標準分別為：初級技術員工19級，月薪2300元;中級技術員工15級，月薪2700元;高級技術員工10級，月薪3700元。

6、大學專科畢業部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工21級，月薪20xx元。具有技術職稱的，工資標準分別為：初級技術員工21級，月薪2100元;中級技術員工15級，月薪2700元;高級技術員工10級，月薪3700元。

7、中等專科畢業部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工23級，月薪1800元。具有技術職稱的，工資標準分別為：初級技術員工23級，月薪1900元;中級技術員工15級，月薪2700元;高級技術員工10級月薪3700元。

8、高中及以下學歷部門職員工資級別為25級，月薪1600元。

(二)部門工作小組組長、業務主辦(以公司行文確認為準)每月崗位補貼500元。

(三)通過商調到公司的員工不設試用期。工資級別按照公司員工工資標準級別給予核定。

(四)臨時工和編制外聘用的職工工資另行規定。

六、公司員工工齡工資標準

公司員工的工齡以來賓市人才交流中心審定的為準。年工齡工資為20元。

七、公司協理的工資標準

公司協理的工資標準按其相應的工資標準的85%發放。

八、本方案適用於。

客運公司應急預案 篇10

為妥善應對境外疫情複雜化、長期化的新形勢、新挑戰，結合___當前疫情發展形勢，在“與疫同行”的新階段，堅持做好疫情防控工作“常態化”。

一、總則

(一)指導原則

堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，按照“早預防、早發現、早報告、早隔離、早治療”的防治原則，提高警惕，加強監測，及時發現病例，採取有效的預防與治療措施，切斷傳播途徑，控制疫情在項目上的傳播和蔓延。

堅決杜絕疲勞厭倦情緒和僥倖矇混心理，提高警惕，加強防護。做好疫情防控常態化管理工作，項目要嚴格執行有關法律法規，並借鑑中國應對疫情的經驗，堅持“早、小、嚴、實”的方針，對出現發燒、咳嗽等疑似症狀的員工，及時向駐外機構、公司總部報告，並按照方案的要求實行隔離觀察，必要時到醫院就醫;如出現疑似病例、確診病例，要積極協助醫治救治。並按照本方案要求開展防控疫情擴散的相關工作，各項工作做到統一、有序、快速、高效。

(二)編制目的

根據___疫情防控工作的要求，結合項目實際情況，做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，加強項目部對新型冠狀病毒感染肺炎疫情的報告管理、預防、控制和消除新冠疫情在項目內的發生與流行。

(三)適用範圍

本方案適用於___項目部及項目施工現場對新冠疫情的日常防控、應急救援報告、處置和善後，同樣適用於項目分包商。

二、項目概況

(一)建設概況

(二)工程概況

(三)項目人員概況

1.中方人員概況

2.第三國家人員概況

3.當地人員概況

三、疫情防控組織架構

(一)疫情防控領導小組

職責分工：

為疫情防控第一責任人，負責全面領導、組織、協調各防控組成員，部署防控處置工作，落實上級單位有關疫情防控的重要指令.

各組員負責落實領導小組部署的各項任務。

(二)防疫先鋒隊和防控監督小組

成立防疫先鋒隊和疫情防控監督小組，由分公司黨支部書記、項目經理___擔任先鋒隊隊長及監督小組組長，全面負責監督疫情防控措施落實情況;___擔任先鋒隊副隊長及監督小組副組長;___負責監督施工現場、瀝青拌合站、碎石場的防疫措施落實情況;___負責監督營地辦公區、宿舍區、監理住宿區、實驗室的防疫措施落實情況。___擔任組員，協助做好疫情防控措施的落實及監督。

(三)建立三級“疫情防控管理網格”

以項目部各部門和施工班組為基本單位，建立三級“疫情防控管理網格”。

一級“疫情防控管理網格”：網格責任人為項目經理;

二級“疫情防控管理網格”：網格責任人為各班子成員;

三級“疫情防控管理網格”：網格員為各部門成員、工長和班組組長，每個部門及班組不少於三名網格員，至少有一名網格員為當地員工。

四、防控措施

(一)開展健康篩查

實施全員健康篩查，做好人員登記、體温監測，全體員工每日早晚上下班前各進行一次體温監測並報告健康狀況。

中方人員自行測量體温，每日在微信中報告健康狀況。

當地勞工由網格員進行體温測量登記並做好記錄，注意測量體温時人員要分散，避免因測量體温引起的人員聚集。

監理公司工作人員體温由監理祕書測量登記。

項目部向網格員提供必備的防護用品和消毒用品，如一次性醫用手套、一次性口罩、次氯酸鈉消毒液和免洗酒精洗手液，嚴格落實監測人員的個人防護措施。如有員工發生發熱、咳嗽等異常症狀報項目疫情防控聯繫人。

(二)設置應急隔離區

在項目部設置應急隔離區，分別設置在___，隔離單間應配備生活必需品。由於項目部住宿條件限制，在必要的情況下，可根據當地政府指導意見以租用賓館酒店等形式開展集中隔離。

(三)醫療救助響應

如有員工出現發燒、咳嗽、乏力等症狀，項目部應立即啟動醫療救助響應，落實好如下措施：

該員工立即結束工作，配戴一次性醫用口罩，由做好個人防護的防疫工作人員送往Musanya診所進行診治;

如經收治醫院檢查確診為普通感冒、瘧疾等當地多發病症，排除疑似新冠肺炎可能。中方人員安排在隔離間進行為期3天的治療，3天后症狀仍無緩解好轉，則安排專人駕車送往___，並報告分公司，由分公司總部聯繫醫療隊或其他醫療機構安排診療。外籍員工安排居家治療3天。若3天后症狀仍無緩解好轉，則由辦公室安排專職司機做好個人防護措施駕駛專車送往醫院進行再次診療;

若發現疑似新冠肺炎病例，則立即啟動應急預案，按照應急預案的相應措施執行。

(四)實施分區管理

1.封閉管理主、副營地以及瀝青拌合站

疫情防控期間，嚴格限制非本單位人員進入項目固定場所，員工進入的要建立實名登記台賬。實行凡進必測(體温檢測)、必登(健康登記)、必戴(防護口罩)、必消(洗手消毒)措施，內部車輛進入前必須進行消毒，發現健康狀況異常嚴禁入場。

健康狀況異常是指：

體温≥37.3℃;

明顯頻繁咳嗽、咳痰;

明顯乏力、疲倦;

明顯流涕者(日常有慢性鼻炎/過敏性鼻炎者除外);

其他明顯身體不適。

辦公區域包括監理辦公區做好全面消毒、殺菌工作，早晚對各獨立辦公室、衞生間、走道等進行消毒，重點是門把手，死角要消毒到位，一天不少於兩次，辦公區網格員負責做好辦公區域日常通風和消殺工作。

2.封閉管理營地生活區

營地生活區嚴禁一切非內部居住人員進入，內部居住人員進入前必須在入口處測温登記，用免洗洗手液清洗手部。外出採購車輛返回後先消毒，然後由內部工作人員將物資轉運到庫房，車輛嚴禁駛入生活區。對房間、走道、衞生間、盥洗室等部位日均兩次消毒，保持通風、減少聚集;各自房間要保持乾淨、整潔，衞生間、房間內垃圾桶一天一倒，減少死角細菌生存環境;廚房、餐廳由廚師或指定專人每天至少進行兩次消毒。不得在餐廳就餐，分餐後在院內空曠處或各自房間內分散就餐。業餘時間儘量減少不必要的交流，減少不必要的相互串門。

3.外來車輛管控

配送材料、物資的外來車輛進入施工現場和項目部必須先進行車輛消毒和人員測温登記，車上人員佩戴口罩且不得出駕駛室，貨物、物資由項目部安排工地內人員接收和裝卸。訪客車輛一律不許駛入項目部，停放在場外指定場所。

4.訪客管理

外單位人員拜訪項目領導及相關人員應建立外來人員拜訪預約登記制。已預約人員經體温檢測、消毒、登記後，儘量選擇門外較為開闊地帶，保持1.5米以上的安全距離，簡明扼要儘快溝通解決，儘量不進入辦公區。確因工作需要洽談的，帶入指定辦公室洽談，不面對面就坐，保持安全距離。

建議取消外來人員會議，確因業主、監理等重要工作會議的，外來參會人員經體温檢測、消毒、登記後，由辦公室人員帶領前往指定會議室。會議室避免面對面就坐，保持安全距離，保持通風。

5.監理人員防控措施

要求監理人員配合落實我方各項疫情防控措施，我方職工應避免和來自第三國家的監理公司人員直接接觸，建議通過電話、郵件、網絡等方式聯繫工作。如疫情防控期間有監理人員從第三國家入境贊比亞，應建議其在盧薩卡實施14天隔離措施，或抵達項目監理駐地後在居所隔離14天。應盡力勸説其落實隔離措施並取得監理方的理解，避免出現矛盾和爭執，如發生建議無效的情況由項目經理髮函給監理公司負責人。確實因工作或其他原因無法實施隔離的，應限制其進入我方辦公室和生活區域，儘量在開闊場地保持1.5米以上距離進行會面交談。

6.取消休假及境外出差

原則上取消安排職工回國休假及出境出差，如有特殊原因確需出境的必須嚴格執行公司的報批制度，具體依據集團和博茨公司的相關規定執行。

7.外出人員管理

項目職工應杜絕不必要的外出、聚餐、購物等活動，堅決不聚會、不聚餐，不去超市、商場等公共場所、人員聚集的地方。確因工作需要出行的，必須填寫出行計劃單，項目經理審批並在綜合辦公室備案後方可出行。出行過程中做好個人防護，與陌生人保持距離，儘量減少不必要的接觸，儘量以最快的速度辦完事，第一時間返回駐地。返回後對車輛做清洗、消毒處理。

8.強化勞工管理

項目勞工絕大部分租住在項目道路沿線，無法實現封閉管理，針對此問題項目要強化勞工管理。一是要加強防疫知識宣傳引導，告知大家為了保護家人和自己身體健康，要避免和他人接觸，收工後儘量在家不要外出;二是鼓勵大家互相監督舉報，如若居所附近村落有外來人員進入或發現健康狀況異常的人員要及時向公司報告;三是在施工現場各施工小組人員要相對固定，獨立施工，避免人員交叉，具體由依據施工進度合理安排分組施工方案，並由各工長負責嚴格落實。

9.網格化管理屬地員工

屬地化員工採取網格化管理模式，由各部門及施工班組網格員嚴格按照防疫措施要求對各自網格內的員工進行管理，做到人員不聚集，班組不交叉。體温異常者或出現咳嗽症狀者禁止工作，馬上安排隔離觀察，杜絕出現聚集性感染事件。

中方工長在工作時應做好個人防護措施，與他人交談時必須戴好口罩，避免與他人握手和近距離接觸，隨車配備消毒用品，收工後做好消毒清潔工作方可進入營地和宿舍。

10.保障各類物資充足

項目在滿足現階段疫情防控基礎上，依據贊比亞確診病例不斷增長的疫情發展趨勢，口罩、消毒液等要儲備兩個月以上的需求量，設置單獨的防疫物資庫房，做好疫情進一步發展的相關準備。避免因贊比亞疫情出現惡化趨勢可能導致的道路運輸受阻、部分區域封閉等情況造成生活物資的短缺，項目部應儲備的生活物資、食品等，日常生活用品儲備量不少於兩個月，米麪糧油等易儲存的食品儲備量不少於兩個月，新鮮蔬菜爭取自給自足，不足的每星期安排專人採購一次或聯繫當地農場每星期送貨一次。

如出現防疫物資、生活物資匱乏等情況，要及時向分公司彙報，請求上級機構通過周邊駐外機構、總部調撥的方式幫助項目解決實際困難。

防疫物資、生活物資及工程物資由敬許統一安排採購，外出採購時做好個人防護措施，避免前往人員密集場所和密閉的空間，返回後及時做好個人消毒工作，最大可能的避免感染。項目現場設置。

五、疫情應急響應與處置

(一)疫情防控應急小組

組長：___

副組長：___

組員：全體中方管理人員

工作職責：全面負責新型冠狀病毒肺炎應急處置相關工作的組織、協調和部署，上傳下達等工作，確保各項工作及措施到位，責任到人。充分準備應對可能發生的疫情，做好技術、人員，物資，及思想準備，進行必要的新型冠狀病毒肺炎病人救治及轉運演練，確保一旦疫情發生時，能夠提供及時有效的救治工作，急診做好重症或疑似病人的急救轉診等工作的準備和演練，如果有疫情發生，各班組人員，隨時聽從調配。

(二)應急響應基本流程

(三)Ⅲ級應急響應

如有員工被收治醫院認定為疑似病例，應立即啟動三級應急響應，落實好如下措施：

1.被認定為疑似病例的當地員工按照贊比亞政府的相關規定，留院進行醫學觀察並進一步進行診斷。中國員工則第一時間上報分公司總部，由分公司總部報上級部門及大使館，聯繫協調援贊醫療隊安排診療。

2.立即聯繫該疑似病例員工的密切接觸者，要求他們回家 自行隔離並等待贊比亞指定隔離醫院或者衞生部進一步指令及要求。

3.被隔離人員如發生發燒、咳嗽、乏力、呼吸急促等疑似症狀，立即通知醫院來專車接至醫院進行醫學檢查。如無醫院車輛接送，項目部組織專門車輛(司機穿防護服、護目鏡、醫學防護口罩)送至醫院進行醫學檢查。

4.項目部防疫聯繫人立即分別向各級疫情防控工作小組、彙報該員工認定為疑似病例的基本情況，其密切接觸者的數量等信息，接受公司對此事項的具體工作要求。

5.如疑似病例最終確認沒有感染新冠肺炎，項目部疫情防控聯繫人相應上報各級疫情防控工作小組，通知被隔離的密切接觸者相應解除隔離。

(四)Ⅱ級應急響應

如有員工被收治醫院確認為新冠肺炎確診病例，立即啟動二級應急響應，即在三級應急響應的基礎上落實好如下措施：

1.嚴格按照贊比亞政府的防疫要求做好確診病例後的相關工作要求。服從贊比亞政府對密切接觸者的強制隔離觀察工作要求(如有)，服從贊比亞政府對辦公場所、項目的封閉要求(如有)。

2.項目部疫情防控聯繫人立即向上級疫情防控工作小組、彙報情況。

3.如贊比亞政府沒有強制隔離的要求，項目部對所有密切接觸者進行勸解疏導，不允許其繼續上班，要求其居家隔離至少 14天，隔離期滿後再視情況而定返回項目上班時間。

4.關閉確診病例所在工作、生活場所。如發生在項目上，項目部做停工處理。停工期間安排做好個人防護的工作人員值班，並做好消毒殺菌等工作。

5.項目疫情防控工作小組聯繫確診病例的員工家屬，告知情況，介紹該員工接受治療的基本情況，並進行安撫。

6.如發生確診病例死亡情況，公司疫情防控工作小組與項目部一起做好員工家屬的安撫、賠償、善後等各項工作。

(五)Ⅰ級應急響應

如有多名員工(同一工作區域三名以上)被收治醫院確認為新冠肺炎確診病例，應立即啟動一級應急響應，即在二級應急響應的基礎上落實好如下措施：

1.無論贊比亞政府是否有關停確診病例工作場所的要求，立即對相應的辦公區、項目施工現場進行封閉、停工處理，做好停工期間的資產保全、安保等各項工作。

2.所有在該工作場所的員工、勞務工人均自行隔離。密切接觸者除了隔離 14天以外，項目部可依據贊比亞防疫相關規定和醫療條件，協調醫院做相關的醫療檢查。

(六)事件應急響應

如項目部發生勞務工人事件，立即啟動事件應急響應。

1.項目經理第一時間向上級彙報事件發生的原因、主要訴求、目前狀況、下一步處理初步意見等情況，不得瞞報、不得延誤。

2.項目部積極與當地政府部門協調處理事件，包括但不限於與工人對話、安撫、滿足工人的合理訴求等等，保障事件的儘快解決。

3.公司、項目部切實履行疫情防控職責，採取有力措施，全面落實疫情防控責任，確保不發生新冠肺炎疫情的羣體性感染事件。

如項目部發生應急事件，應第一時間按照應急預案進行處置，並聯系公司疫情防控工作小組聯繫人。

六、疫情應急防控善後工作

(一)全面實施各類消毒衞生工作

有員工被確定為疑似或確診病例，項目部應迅速摸清病例在工作地點內的活動軌跡、接觸物品及人等情況，並主動快速封閉和保護好上述場所、物品和車輛，衞生疾控部門專業消毒人員到場後，由後勤消毒組配合做好活動場所、車輛、接觸物品的物表等各項消毒工作。

(二)配合做好流行病學調查等工作

有員工被確定為疑似或確診病例，項目疫情防控工作小組應迅速響應，做好病例的思想工作，穩定與病例密切接觸的員工情緒，引導他們主動配合疾控部門並如實提供線索，協助做好密切接觸者摸排、聯絡、確認工作，以保障流行病學調查、採樣、隔離等相關工作全面高效快速有序開展。

(三)按流程嚴格落實應急和善後措施

有員工被確定為疑似或確診病例，項目部疫情防控小組配合衞生疾控部門做好項目疫情評估研判工作，根據指令，必要時採取停工等措施。被確定為疑似或確診病例的員工病癒後須持解除隔離告知書等材料，並經應急領導小組複核後方可復工。

(四)積極開展心理疏導和健康教育工作

項目部要主動發現並認真對待尋求幫助的員工，積極開展心理干預;結合健康教育課、主題會議等形式，向員工廣泛宣傳新冠肺炎防控知識，讓他們掌握防護技能，養成良好的衞生習慣。

七、防控工作要求

(一)嚴格做好員工分類管控

項目部停止招聘新員工，對去年舊員工仍未返崗的，嚴格排查旅居史，對近期有_等確診病例地區旅居史的員工一__律禁止返崗。

對在崗全體人員進行分類管控，中方人員除做好個人防護工作外要加強對其他員工的監督管理。現場野外作業人員除落實各項防疫措施外，要避免和過往司機近距離接觸，尤其是坦桑尼亞的貨車司機。辦公室、實驗室工作人員除落實各項防疫措施外，要在室內保持工作間距，不扎堆、不聚集、戴口罩、勤洗手，做好個人衞生。

(二)加強應急處置物資儲備工作

配備足夠兩個月使用的消毒藥械，主要包括消毒液、酒精、洗手液、免洗酒精洗手液、噴霧器、清潔用抹布、拖把;配備部分醫用防護口罩、測温儀器、防護服、護目鏡、醫用手套手套等。

(三)加強應急值守

各部門要落實由主要負責人帶班的應急值守制度，開通24小時值班電話，並根據要求及時報告相關信息。

客運公司應急預案 篇11

為了確保公司經營科科室發現疑似病例後的應急處理，保障發病人和發現人的人生安全，維護科室的正常工作運轉，現制定__公司經營科新型冠狀病毒突發應急機制。

一、應急領導小組

組長___

組員___

二、突發症狀。

1、發熱。以高熱症狀為最典型體温一般高於38℃，但是高於37.2℃本科室就要上報。發熱的同時常伴有肌肉痠痛和全身乏力，不典型病例為低熱或者發熱不明顯。

2、咳嗽氣短是較常見的症狀。咳嗽一般以乾咳為主，並伴有氣短和逐漸加重的呼吸困難，嚴重者出現呼吸加速氣促或明顯呼吸窘迫。

3、其他伴隨的少見症狀包括頭痛絡血和腹瀉。

三、應急流程。

1、信息報告。發生疑似新型冠狀病毒肺炎事件後，應急領導小組組長應立即向上級主管部門疫情應急辦公室報告。

2、報告內容。新型冠狀病毒肺炎名稱發生地點、發生時間、波及人羣或潛在的威脅和影響、報告單位聯繫人及通訊方式，並儘可能提供以下信息新型冠狀病毒肺炎的性質範圍、嚴重程度、可能原因、已採取的措施、病例發生的分佈及可能發展趨勢。

四、應急處置措施。

1、發現傳染病人或疑似傳染病人時，必須在24小時以內報告上級。

2、對傳染病人、疑似傳染病人，在做好自身保護的前提下，小組成員應及時將其送往醫療救急救中心進行救治。發現人儘可能避免與患者直接接觸或近距離接觸，科室辦公室要馬上禁封隔離。小組成員在現場附近把守，防止其他人員進出，等待應急組織其他人員的到來。

3、對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所物品做好消毒處理。必要時請疾病控制中心進行專業消毒。對發生確診或可疑病人的疫區空間、交通工具、病人接觸過的物品、嘔吐物、排泄物進行有效消毒。對不易使用化學消殺藥品消毒的物品，採取其他有效的消殺方法，對價值不大的污染物採用在指定地點徹底焚燒深度掩埋兩米以下防止二次傳播。

4、與傳染病人或疑似病人密切接觸者應隔離進行臨牀觀察。對需要觀察隔離的員工設置專門的隔離區，負責安排好被隔離人員的生活必需品的配給。

5、對易感人羣應採取應急接種預防性用藥。羣體防護措施需要進行隔離的病人一是病人和密切接觸者，二是應主動配合有關衞生部門採取醫療措施。

6、照顧患者應佩戴口罩，防護服等。口罩用後應統一回收處理，與患者接觸後應用肥皂等徹底清洗雙手。

7、充分考慮發生傳染病疫情及羣眾性不明原因，疾病期間可能帶來的人手緊缺問題。合理調配科室人力資源，保證正常生活工作秩序。

8、及時公佈本次發生疾病的傳播方式，傳播規律有效的預防方法，如何正確對待使公司成員進一步瞭解相關疾病的預防知識。以消除成員的恐懼心理，穩定情緒，保證正常工作秩序。

五、擴大響應

在當前應急措施難以應付可能造成重大人員傷亡或財產損失時，現場應急小組應及時請示上級公司應急領導小組調整響應級別，向當地救援機構請求支援。

六、應急結束

在隔離時間段內已隔離病源均已得到有效治療，患者生活工作場所已消毒且未發生新增疑似病例及確診病例時，應急領導小組組長根據上級統一部署，宣佈本次新型冠狀病毒肺炎事件應急響應結束。

客運公司應急預案 篇12

為有效預防、及時控制公司新型冠狀病毒感染肺炎疫情的發生及蔓延，規範疫情應急處理工作，保護公司員工的身體健康與生命安全，最大限度地降低和消除因疫情給公司生產經營造成的負面影響，確保公司生產經營的順利進行，特制定本預案。

一、適用範圍

本預案適用於公司各部門和科室新型冠狀病毒感染肺炎疫情的預防和控制工作。

二、指導原則

(一)預防為主，防治結合。堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，按照“早預防、早發現、早報告、早隔離、早治療”的防治原則，提高警惕，加強監測，及時發現病例，採取有效的預防與治療措施，切斷傳播途徑，迅速控制疫情在公司的傳播和蔓延。

(二)依法防控，依靠科學。嚴格執行國家有關法律法規，對疑似病例及確診病例的員工，要做到“及時發現、及時報告、及時治療、及時控制”，同時，對與疑似病例及確診病例的員工密切接觸者要及時採取隔離控制措施，做到統一、有序、快速、高效。

(三)統一領導、分級負責。建立由公司總經理領導，由辦公室牽頭負責，各部門、各科室(以下簡稱各部門)行政負責人分級部署的疫情領導小組，統一領導，分級部署，齊心協力做好此項工作。

三、組織機構及職責

(一)防控工作領導小組

組長：___

副組長：___

成員：各部門、科室負責人

防控工作領導小組(以下簡稱領導小組)設在辦公室，負責領導小組日常事務;各部門為防控主體，由各部門行政負責人具體負責和組織實施。

(二)領導小組職責

1.領導小組負責關注、掌握疫情發生、發展等方面的情況，組織擬定控制方案，啟動緊急控制方案，下達疫情防控命令，全面掌握疫情防控力量，合理進行人力分配和防控佈局。

2.辦公室負責領導小組指令的傳達，協助收集了解各方面的信息，做好控制方案的組織實施，在領導小組授權的前提下發布有關信息。

3.各部門負責組織和實施防控方案中本部門的相關職責並在完成任務後積極援助其他部門。

四、預防與預警行動

(一)辦公室及各部門與當地街道、衞生防疫部門密切聯繫，隨時接受疫情方面的預警預報，協助政府有關職能部門做好預防、控制的安排工作。

(二)辦公室及各部門收到疫情預警預報後，及時報告領導小組，並通過電子郵件、電話、微信等渠道將相關疫情信息和公司安排傳達至部門;各部門要及時傳達到每一位員工，做到人人知曉。

(三)辦公室及其他各部門要通過各種渠道積極做好疫情防控科普知識宣傳工作，使員工瞭解疫情傳播的特點及預防知識，增強科學防範意識，提高防範保護能力。

(四)辦公室及各部門採購必要的防護用品，包括口罩、消毒酒精、消毒粉等，統一調配防控物資儘量做到隨時應急、隨時使用，並組織人員統一對辦公場所、樓道、廁所、車輛等區域進行消毒處理。

(五)在疫情預警期間，全體員工做好自我保護工作，少出門、少聚集、勤洗手、勤通風、辦公或外出均須佩戴口罩;各部門應採取體温檢測措施，對體温超標的同事立即安排就診或居家隔離，現場辦公人員必須佩戴口罩。

(六)在解除疫情預警前，公司儘量減少現場集中開會、集中客户營銷和服務活動，儘量採用電話、微信、視頻等分散的、非現場方式召開各種會議;要求員工儘量以非現場的方式開展工作。

五、應急響應

(一)響應程序

由領導小組統一協調指揮，各部門在領導小組的統一安排下組織和實施疫情防控工作。

(二)具體措施

1.公司內發生疫情後，領導小組要迅速啟動應急預案，所有部門進入應急工作狀態，全體人員手機保證24小時開通，嚴禁關機或不應答。

2.領導小組組長迅速組織召開會議，制定具體措施下發至各部門，指導做好應對工作，並及時安排人員將公司疫情情況上報至監管部門、當地街道及衞生防疫部門。

3.各部門負責人應立即組織人員隔離已感染人員，並維護好現場秩序;迅速調查瞭解疫情發生的現狀、發展趨勢等基本情況，並及時聯繫疾病控制中心，由其派專業人員和車輛來公司將已感染人員接往其處治療。

4.辦公室及各部門組織人員對已感染人員使用過的物品和所處辦公區進行全面消毒殺菌處理，並要求與感染人員有接觸的和同一辦公室人員進行14天的隔離觀察。

5.各部門務必對部門內情況一日一摸排，及時將有關情況報告領導小組，有特殊緊急情況要隨時上報。嚴禁信息瞞報、遲報、漏報。

6.領導小組及各部門安排專人加強與當地街道、衞生防疫部門聯繫，隨時接受疫情方面的預警預報以及對公司員工的確診通知，協助有關部門全面做好預防、控制的安排工作。

(三)應急結束

當疫情得到有效控制後，疫情應急響應工作結束，但此後疫情的後續觀察工作，視情況由各部門自行進行。

客運公司應急預案 篇13

1.負責生產排刀，在滿足市場需要的前提下，以產量最大化為原則。

2.向總調提前申報紙芯、堵頭,保證所申報物資的準確、及時並對其負責。

3.編排、執行生產計劃,保證排刀表的準確性、及時性，並對其負責。

4.做好特殊碼、常規碼的生產計劃統計、彙總表，保證數據的準確性並對其負責。

5.根據銷售情況，通知總調對生產排刀表進行調整。

客運公司應急預案 篇14

1.負責對紙板按合格品、廢品分別堆碼，按工藝要求一正一反上台板，堆碼必須整齊，高度一致，並掛上標識。

2.負責現場台板的存放整齊、規範。

紙品公司職責6

1.負責將生產出的合格紙板轉運到排濕區進行排濕後轉入堆放區，存放整齊、規範，對碰傷紙板負責。存放時,流轉卡一律朝向人行道。

2.負責現場清潔衞生。

客運公司應急預案 篇15

1.負責紙板廠的生產運營。

2.負責落實生產質量管理體系。

3.負責生產車間績效管理。

4.負責團隊建設。

紙品公司職責7

1.負責按生產作業計劃加工產品。

2.充分利用廢舊材料,節約成本，降低消耗。

3.嚴格執行安全技術操作規程，正確使用維護設備和現場文明生產。