新型職業培訓實施方案範文（精選3篇）

新型職業培訓實施方案範文 篇1

根據市勞動和社會保障局《廣州市“雙轉移”和跨省農民工職業技能培訓工作指引》（穗勞社辦函[20xx]161號）和市財政局、市勞動和社會保障局《關於下達20xx年外省農村勞動者就業補助資金的通知》（穗財保[20xx]366號）的精神，現結合我區實際情況，制定本方案。

一、工作目標

按照市勞動和社會保障局的部署，開展對外省農村勞動者免費職業培訓工作，幫助其提高技能，穩定就業，促進我區經濟社會發展。至20xx年9月30日止，組織1000名外省農村勞動者參加全免費職業培訓；參加職業培訓人員的《職業資格證書》或《專項職業能力證書》考證率不低於80%。

二、培訓對象及補助標準

（一）培訓對象。

在我市已辦理就業錄用備案並與用人單位簽訂1年以上勞動合同的外省農村勞動者。

（二）補助形式及標準。

1、培訓費用採取政府定額補助的形式，補助資金分培訓、鑑定兩部分進行資助，不足部分由區再就業專項資金安排。

2、培訓費補助標準：參加培訓並取得本市核發的《職業資格證書》或《專項職業能力證書》，可享受1次培訓費補貼。具體補貼標準：取得單項技能培訓證書100元、初級技能證書400元、中級技能證書600元、高級技能證書800元、技師技能證書900元、高級技師技能證書1050元。

3、職業技能鑑定補助標準：由鑑定機構向申請鑑定的培訓機構收取，培訓機構以先繳後補方式，按考取職業資格證書和單項技能證書人數申請補助。

三、組織領導

為確保工作的順利開展，按時完成市下達的任務，特成立由區勞動保障局、區就業辦、區勞動就業訓練中心、區勞動保障監察的大隊和區勞動就業服務管理中心組成的越秀區外省農村勞動者免費職業培訓工作領導小組（以下簡稱工作領導小組）。

組 長：黃永青

副組長：蘇建明、張正彪

組 員：劉國明、樑同元、謝池源、孫育俊、周永鴻、張鬆龍、張綺霞、張嘉華

（一）區就業辦。

1、負責審核培訓機構申請補助的有關資料，並提交到區財政部門；

2、根據培訓工作的進展情況，及時與區財政部門溝通，做好資金保障工作；

3、工作領導小組交辦的其他工作。

（二）區勞動就業訓練中心。

1、負責印製相關培訓政策宣傳資料，大力宣傳黨和政府切實解決外省農村勞動者就業問題的方針政策，調動用人單位和外省農村勞動者參加職業培訓的積極性和自覺性，確定適合外省農村勞動者培訓的專業和工種。要求：12月10日前完成宣傳資料編印工作，並分發到各有關部門。

2、根據本次外省農村勞動者職業培訓的具體要求安排專人跟進用人單位、外省農村勞動者本人的意願和培訓需求，確定培訓專業、制訂教學大綱和教學計劃。要求：收到《越秀區外省農村勞動者職業培訓報名表》3個工作日內完成，並向用人單位反饋。

3、落實開班前的各項工作，按照工作進度的要求實施培訓和考證工作。要求：在用人單位確認培訓計劃後的3個工作內完成，並且確定開班安排。

4、工作領導小組交辦的其他工作。

（三）區勞動保障監察的大隊。

1、負責深入宣傳本次外省農村勞動者培訓工作的重大意義，爭取用人單位大力支持和積極配合，並有計劃地參與培訓工作。要求：12月25日前，以派發宣傳單等形式向轄區內用人單位廣泛宣傳此項工作。

2、向區勞動就業訓練中心提供有意向參與培訓的用人單位的信息，並保證按進度完成工作任務。要求：在20xx年保證平均每月150名外省農村勞動者參加培訓。

3、協調用人單位與區勞動就業訓練中心的關係，隨時掌握工作的動態情況。要求：為有意向參加培訓的用人單位發放《越秀區外省農村勞動者職業培訓報名表》（見附件1）和《越秀區外省農村勞動者職業培訓花名冊》（見附件2）並及時回收。

4、工作領導小組交辦的其他工作。

（四）區勞動就業服務管理中心。

1、負責提供用人單位的用工備案情況，收集、整理符合培訓條件的用工資料（包括用工備案表、勞動合同複印件等），按照工作進度要求，及時向區勞動保障監察的大隊提供數量足夠且符合條件的使用外省農村勞動者的數據。要求：對個別用工資料缺失的用人單位或外省農村勞動者，應協助其完善有關手續。

2、開展宣傳發動工作。要求：宣傳對象重點是街道勞動保障服務中心及其它有關部門。

3、協助區勞動就業訓練中心實施培訓計劃；

4、工作領導小組交辦的其他工作。

各街道勞動和社會保障服務中心應積極配合該項工作，向外省農村勞動者較為集中的用人單位特別是本街轄區內的中央駐穗、省屬、部隊企業等單位，開展宣傳發動工作，並及時向區外省農村勞動者免費職業培訓工作領導小組提供有關信息。

四、培訓內容和形式

（一）培訓內容。

根據勞動力市場和用人單位的生產實際需求，按國家職業標準，以實操培訓為主，重點突出崗位對口技能培訓。同時，結合外省勞動者的自身特點，在培訓過程中增加介紹廣州市及越秀區人文歷史、風土人情等一系列內容，並注重強化勞動者的職業道德素質教育。對從事國家規定必須持證上崗技術工種的，須按照《招用技術工種從業人員規定》（勞動保障部6號令），實行職業資格證書培訓並參加職業技能鑑定或參加專項職業能力培訓，主要有：物業管理員 、商品營業員、餐廳服務員、客房服務員、計算機辦公軟件、收銀員等專業和項目。

（二）培訓形式。

根據培訓對象的特點，擬採取以下培訓形式：

1、合作培訓。由用人單位和區勞動就業訓練中心共同開展此項工作，用人單位負責組織和安排場地並參與部分教學等工作，區勞動就業訓練中心則負責教學、考務等工作。

2、委託培訓。由區勞動就業訓練中心統籌組織培訓，並委託定點培訓機構負責實施培訓計劃。

3、自主培訓。對於有培訓願望並且符合條件外省農村勞動者，可直接到區勞動就業訓練中心或其他定點培訓機構，自主選擇專業工種參加培訓。

五、培訓管理

由於外省農村勞動者職業培訓實行政府專項補貼政策，因此必須切實規範運作，確保政府資金使用安全和取得羣眾滿意的實效。

（一）明確責任。我區外省農村勞動者培訓工作由區勞動保障局統一領導，具體工作由區就業辦、區就業訓練中心、區勞監大隊、區就業服務管理中心共同負責。各相關部門應各負其責，相互協助，認真做好本職的工作，形成工作合力。為保證工作任務的順利完成，工作領導小組將定期召開專題會議，研究解決工作中遇到的問題。

（二）考務管理。區勞動就業訓練中心在每期培訓開班3個工作日內，辦理報班審核手續，並按有關要求辦理報考手續。報班資料內容包括：培訓申請書、理論和實操教師名冊及資料、教學大綱、教學計劃、《廣州市職業技能培訓計劃備案表》、《廣州市職業技能培訓學員名冊》。

（三）考試鑑定。經過培訓的外省農村勞動者統一參加由廣州市職業技能鑑定指導中心安排的職業技能鑑定或單項技能測試，經鑑定（考試）合格，核發相應證書。此項工作由區勞動就業訓練中心負責。

（四）質量監控。必須建立學員考勤、檔案管理、教師管理、教學效果評估等制度，詳細記錄學員參加培訓的情況。區勞動就業訓練中心要切實加強職業技能鑑定質量監控工作，確保職業培訓質量。每期培訓班結束後，區勞動就業訓練中心須向市職業培訓指導中心報送當季度的外省農村勞動者培訓情況表。

六、工作安排

本次外省農村勞動者職業培訓工作，從今年10月24日起至20xx年9月30日結束，分三個階段進行。

第一階段：重點做好政策宣傳培訓發動工作（10月24日至12月30日）

第二階段：精心組織實施培訓計劃（20xx年1月1日至8月31日）

第三階段：認真做好各項資料的歸檔、整理和撰寫工作總結（20xx年9月1日至9月30日）

新型職業培訓實施方案範文 篇2

一、指導思想

2x年農民培訓工程，以提高農民對農業科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞《中衞市有時特色農業發展五年繪畫》和我鎮農業主導優勢產業，以增強農業綜合生產能力和轉移農村剩餘勞動力為出發點，堅持“政府統籌，站組協作、村隊組織、農民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鎮農村主要勞動力進行實用技術普及性培訓、節水技術培訓、科技示範户主體培訓和農村勞動力轉移就業培訓，着力提高農民的科學文化素質，為我鎮農業和農村經濟實現跨越式發展提供必須的技術支持和智力保障，推動我鎮農業增效、農民增收和農村經濟發展。

二、目標任務

2x年我鎮百萬農民培訓工程“主要任務是：以農民科技培訓和農村勞動力轉移培訓為重點，培訓農民5500人次，其中：農民實用技術培訓4500人；科技入户工程示範户培訓100人；農村勞動力轉移培訓400人次。

三、培訓時間

今年”百萬農民培訓工程“實行常規培訓與集中培訓相結合，農閒集約化培訓與農時季節性培訓相結合，時間安排從2x年10月開始至2x年6月。

四、培訓內容

按照全區農村會議、科技大會精神和《中衞市有時特色產業發展五年規劃》確定的優勢特色產業規劃意見和目標，採取專家巡迴講課的方式，講授現代產業理念、生活理念、經營理念和創業意識、合作意識、社會意識等。實用技術培訓重點講授，設施蔬菜、養殖、食用菌載等產業的無公害、標準化生產以及重點、難點技術和市場營銷等方面的科技知識，並結合各產業發展中存在的核心問題確定培訓內容，重點是：

1、主要作物測土配方施肥技術；

2、枸杞無公害規劃化種植技術；

3、奶牛高產規劃配套技術；

4、肉羊雜交改良及舍飼棧養技術；

5、農村户用沼氣建造及安全使用技術；

6、設施蔬菜節本增效和資源高效利用技術；

7、青貯玉米種植及玉米青貯技術；

8、”三元結構“高效種植；

9、水稻旱育稀植規劃化載陪及輕簡栽培技術；

10、農作物病蟲害防治與動物疾病控制技術；

11、食用菌新品種擴繁及高效栽培技術；

12、水稻節水高產控制灌溉技術；

勞動力轉移就業培訓：以農產品加工、餐飲、保健、建築、製造、家政服務就業技能為主，同時兼顧農民工維權法律知識和城市生活常識等方面的培訓。

五、組織實施

（一）根據市人民政府和區農牧局的文件精神和要求，今年的百萬農民培訓工程實行項目管理制，按照“政府引導、站組協作、村隊組織、農民參與”的方針，加大對農民的科技培訓“原則，在鎮政府的統一部署和組織領導下，農民實用科技培訓”的原則，在鎮政府的統一部署和組織領導下，農民實用技術和優勢特色產業帶主推技術培訓由市農牧中心牽頭，農業科技入户工程培訓由鎮、農牧中心組織實施；巾幗科技致富工程培訓由婦聯組織實施；青年農民科技培訓工程由團負責。

（二）優勢特色產業科技培訓、農民實用技術培訓繼續推行“三個一”（即免費發給農民一張培訓卡、一本培訓教材、每個培訓點配送一張VCD培訓光盤）的模式機制，科技入户。

六、保障措施

（一）加強領導，明確責任，層層抓好落實。今年是實施規劃的開局之年，各村要充分認識“百萬農民培訓工程”實施的重要意義，切實履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實做好組織工作，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果。今年的農民培訓工作繼續實行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書，明確各培訓目標任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，切實把培訓任務落實到培訓機構和受訓農民，力爭通過較長一段時間的持續強化培訓，造就一批有文化、懂科學、善經營、講誠信的新型農民和“精英農户”，讓他們成為科技興農和科技致富的“排頭兵”。

（二）增加投入，加大力度，紮實推進農民培訓。加強農民培訓，提高農民科技素質，是解決“三農”問題的治本之策，是一項長期的基礎戰略任務。積極籌措資金，加大投入力度，努力營造“學習型”鄉村、培養“學習型”農民，把“百萬農民培訓工程”、“農業科技入户工程”和“農村勞動力轉移培訓陽光工程”引導深入，把農民教育培訓工作推向一個新階段。

新型職業培訓實施方案範文 篇3

20xx年是我院等級評審關鍵的一年，為加強護理隊伍的建設，不斷提高我院護理人員的業務素質，進一步提高護理質量，達到三級婦幼保健院質量標準，根據我院實際情況，特制定“三基”培訓計劃：

一、培訓目標：

護理基本理論，基本技能操作合格率100%，參考率100%；技能操作90分，理論考試85分為合格。

二、培訓考核對象：

全院護理人員。

三、培訓考核方式：

理論與操作，護理部與科室考試相結合

四、考核內容：

1、基本知識及相關理論，臨牀專業知識及相關專科知識，法律、法規。

由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講，內容以護理基礎知識，專科知識為主，具體安排如下：

時間：每季度一次

主講：護理部、護士長、護理骨幹內容：按護理部計劃地點：紅會二樓參加人員：全體護理人員

考核方法：護理部每季度對全院護理人員進行一次三基理論考試，考試內容以培訓內容為主；科室每半年全科護士理論考試一次。

2、技能操作：護理部對臨牀護理人員的操作培訓在十月份全部結束，科室根據情況安排，原則上避開四季度病人高峯期。

（1）護理部考核內容12項：心肺復甦術、新生兒沐浴帶撫觸法、七步洗手法、密閉式靜脈輸液、無菌技術、口腔護理、股靜脈穿刺、腋靜脈穿刺、超聲霧化吸入、氧氣霧化吸入、輸液泵、微泵使用、女病人導尿。

（2）科室考核內容12項：卧牀病人更換牀單法、酒精、温水擦浴、牀單元終末處置法、（皮內注射、皮下注射、肌肉注射、靜脈注射）大量不保留灌腸、女病人導尿、心電監護術、氧氣吸入（中心供氧）吸痰法、洗胃法、會陰沖洗、會陰灌洗技術

（3）護理部考核內容要求全院護士掌握，1-5年護士除掌握護理部考核內容外，還需全面掌握科室內容，護理部進行抽考。

方法：成立護理技能操作培訓組，根據護理部安排的內容，首先操作組人員進行培訓，合格後由操作組人員分科對護理人員進行技術指導，然後由護理部安排護士長對全體護理人員統一考核。

五、對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排。

1、護理部每季度組織一次護理業務學習，科室每月一次業務學習。

2、護理部每季度組織一次護理業務查房，科室每月兩次業務查房。

3、科室每月對1-5年制護士進行操作考核，護理部抽查；每半年對全科護士進行一次理論考試

4、每週2次護理晨會提問5、參加醫院組織的相關業務學習。

6、不定期組織學習核心制度，相關法律知識，護理應急預案等。

六、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓要求

1、畢業後1年暫未取得護士執業資格護理人員的培訓：要求以臨牀基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術，能熟練掌握晨、晚間護理，鋪牀法，卧牀病人更換牀單及體温單繪製等，每月對其進行技術操作考核，護理理論知識及院感知識考核。

2、畢業後1-5年輪轉護士的培訓培訓目標：

1）具有熟練的基礎護理技能

2）按照護理部規定的內容進行考核

3）能掌握藥品劑量及毒性反應

4）掌握護理文書書寫

5）能熟練掌握常見病、多發病護理及圍手術期護理。

培養方法：

1）鼓勵自學

2）由高年資護士進行傳、幫、帶、

3）在實踐中培訓：利用護理業務查房，實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習。

4）每月進行技術操作考核，每季度理論考試。

3、畢業後5-8年護士的培訓

培訓目標：具有綜合護理能力和專科護理技能（如監護、康復等），具有定向培養。可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學、科研或管理才幹，達到護師的任職水平。

1）具有較強的護理基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。

2）熟悉對危重病人的觀察方法，並掌握急救技能。

3）掌握占課新知識、新技術、能運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。

4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。

5）掌握護理部規定的考核內容。

培養方法：多以科內培訓為主。

1）多安排危重病人搶救配合工作，做好搶救記錄，並不斷總結搶救經驗。

2）擔任護生的帶教工作。

3）參加護理新知識，新科研課題的設計。

4、對護士的培訓

1）熟練掌握基礎知識和專科護理技術，掌握危重病人的.護理和急救技術

2）掌握專科新技術、新知識、能運用護理理論，技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。

3）能參加護生帶教實習，能參加科研和總結經驗或撰寫論文。

4）能獨自參加危重病人的搶救配合工作。

5）能組織業務學習，護理查房等。

6）掌握護理部規定的考核內容。

培訓方法：

1）自學、進修

2）每半年進行業務知識考核

3）每季度進行技術操作考核

5、對主管護師的培訓培養目標：

1）具有課堂教學及臨牀帶教能力，能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

2）逐步達到副主任護師的任職條件。

3）對疑難、危重病人有豐富的臨牀護理經驗，具有較強的管理、教學和科研能力。

4）有計劃地選送到院外短期學習。

5）每年寫出2-3篇護理經驗總結性文章。

培養方法：

1）同護師培訓方法。

2）有計劃的選送到院外對口短期學習。

3）熟練掌握護理部要求的內容。