2024培訓工作方案十篇

2024培訓工作方案 篇1

一、指導思想：

為進一步落實徐彙區精神文明創建工作要求，提升五大志願者服務水平和工作規範，通過志願精神的傳遞，培育城市精神、建設文明城區、構建和諧社會，20xx年將啟動徐彙區五大志願者培訓項目。

二、培訓項目組織機構：

1、領導機構：徐彙區精神文明建設委員會辦公室

徐彙區志願者協會

2、培訓單位：徐彙區社區學院、徐彙區各街鎮社區學校

3、協助單位：徐匯有線電視台

三、培訓對象：

徐彙區7.5萬名城市志願者，包括：

1、交通文明路口志願者

2、非機動車規範停放志願者

3、清潔家園志願者

4、文明公共秩序志願者

5、市民巡防團

四、培訓目標：

通過培訓，使志願者瞭解志願服務理念與志願精神的內涵以及相關志願服務崗位的職責與技能，培養一支熱情服務市民、積極宣傳和示範城市文明的志願者隊伍。

五、培訓形式：

採取面授、課程光盤學習、網上學習測試相結合的培訓形式。

六、培訓內容：

1、志願服務相關概念與志願服務理念

2、相關志願服務崗位的職責與技能

3、相關志願服務崗位示範教學

七、具體培訓工作安排：

1、培訓方案研討

2、課程開發

3、崗位示範視頻拍攝

4、網上學習頻道、測試軟件開發

5、師資團組建及師資培訓

6、實體培訓網絡構建(與13個街鎮形成實體培訓網絡)

7、召開培訓啟動儀式

8、面授培訓

9、培訓課程光盤製作

10、網上培訓課程學習與測試：志願者登錄“徐匯社區教育網”，進入“徐彙區志願者網上培訓課程學習與測試”平台進行自學，並進行測試，通過測試者可從網上下載合格證書。

2024培訓工作方案 篇2

為了進一步加強我院團學幹部隊伍建設，明確團學幹部開展工作的方向和目的，增強團學幹部的組織協作能力、凝聚力、戰鬥力，樹立責任意識、團隊意識和大局意識，全面提高我院團學幹部的整體素質，從而服務同學、服務於學院、努力實現學生自我教育、自我管理、自我服務，學院將團學幹部培訓納入日常工作體系。培訓工作在學院的領導下組織實施。

一、組織形式

20xx年至20xx年第二學期團學幹部培訓主要以集中學習和分組學習兩種方式進行，分組安排為：各系/部團學幹部一組。

本次團學幹部培訓採用專題講座的方式進行集中培訓和分組培訓。通過專題講座有針對性的使團學幹部在理論上他們應該具備的基本素質以及如何做一名優秀的團學幹部，課後通過經驗交流，學習討論，同時給各系團學幹部提供一個交流平台，使各系團學幹部在本期培訓中互相學習，互相提高，為把我院發展得更好而努力。

二、培訓對象

由於我院團學幹部較多，不能一次培訓完，院決定本次團學幹部培訓要求各系/部安排30名同學參加。

三、培訓內容

(一)集中學習

1、學習我院的學生管理制度。

2、讓團學幹部明確自己崗位的職責及要求，學習工作技巧。

3、教育團學幹部要做好工作，還必須具備良好的綜合素質，注意處理好學習與工作之間的關係，正確處理好個人與集體的關係，以身作則，注重樹立良好的學生幹部形象，發揮團學幹部模範帶頭作用。

(二)分組討論

先以系/部為組進行經驗交流，通過本系交流總結出本系/部團學幹部優、缺點，然後各系/部一起交流取長補短。

四、班委會設置

1、本次團幹培訓課各系/部分別設一個班長、副班長;

2、班長、副班長由各系/部選舉產生，每天負責考勤，通知相關事宜;

3、每天班長把考勤上交院團委。

五、結業總結

本次團學幹部培訓完之後，每位學員上交一份心得、一份總結、一份本學期工作計劃。

每位學員要充分認識到團學幹部培訓的重要性，做到態度認真積極，合理的將本次培訓的理論知識與以後的實踐工作相結合，不斷提高自身綜合素質和管理水平，使之能真正指導自己的實際工作，從而帶動廣大同學提高自我教育、自我管理、自我服務的水平，共同創建美好的學習環境，共同為我院的和諧建設貢獻力量。

2024培訓工作方案 篇3

為認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，根據《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《20xx—20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》、省實施意見及《中共煙台市委組織部印發的通知》（煙組明電〔20xx〕25號）等文件要求，現結合街道實際，做好今冬明春漁村、社區服務中心的黨員集中培訓工作制定如下方案。

一、時間安排和基本要求

這次集中培訓，從20xx年12月開始，20xx年3月底前結束。要在落實好疫情防控措施要求的前提下，按照多點、集中培訓的原則，以黨支部為單位集中培訓，對漁村、社區服務中心黨支部書記和黨員進行一次全面集中培訓。每名黨員參加集中學習培訓時間累計不少於24學時。

二、主要培訓內容

這次集中培訓，要聚焦黨的十九屆五中全會精神，以《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》、《在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的講話》單行本等為重點內容，組織黨員系統掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，結合當前工作實際，引導廣大黨員認真落實省委十一屆十二次全會、市委十三屆十二次全會精神和區工委部署，進一步提高黨員政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，積極主動作為，為高標準建設長島海洋生態文明綜合試驗區作出更大貢獻。要着眼20xx年漁村“兩委”換屆選舉，講要求、講紀律、講法律，為換屆營造風清氣正的良好氛圍。

三、培訓方式

一、黨支部組織黨員開展集體學習。漁村、社區服務中心黨支部要結合開展主題黨日，重點圍繞黨的十九屆五中全會精神進行集中學習，黨支部書記要帶頭領學重點內容，組織黨員結合實際交流研討。要將組織黨員集體收看“燈塔大課堂”納入學習內容，並將集中學習情況及時錄入“燈塔—黨建在線”平台“山東e支部”系統。黨支部書記要帶頭講黨課，第一書記、鄉村振興服務隊和“萬名幹部下基層”服務隊隊員要加強對幫包村的指導，參加村黨支部集體學習，為黨員作專題輔導。

二、街道黨委要派員參加指導所轄漁村、社區服務中心黨支部組織的集中學習。黨支部領導班子成員到包村、社區指導集中學習，結合十九五中全會集中宣講，組織學習《論黨的宣傳思想工作》和觀看指定的專題片；黨員要結合學習情況和個人實際談認識、談體會。

三、加強流動黨員和年老體弱黨員的教育和培訓。按照就近就便的原則，堅持線上與線下相結合、集中統一與分片集中相結合，妥善安排集中培訓時間和培訓方式。對流動黨員，要利用其返鄉機會進行集中培訓或者結合線上微信培訓的方式進行；對年老體弱、行動不便的黨員，結合開展走訪慰問進行送學上門。

四、組織領導

一是落實工作責任。各黨支部要把黨員集中培訓工作作為全年開展黨員集中培訓的重要任務，專題研究部署，精心組織實施，對集中培訓工作制定出切合實際的培訓方案。黨支部書記要認真履行第一責任人職責，推動責任落實。各級要堅持以上率下、層層示範，統籌安排、壓茬進行。要以從嚴從實作風開展黨員集中培訓，堅決防止和杜絕形式主義，對思想不重視、措施不得力、落實不到位的，街道黨委書記要進行個別約談；問題嚴重的要嚴肅問責。街道黨委將通過調閲黨課材料、影像資料和統計報表、黨員簽到表、專項檢查等形式，加大調度和督查指導力度。

二是嚴肅培訓紀律。各黨支部要科學合理安排培訓時間，組織好黨員集中培訓，防止趕進度、走過場。要狠抓學風建設，保證培訓時間和質量。各支部要落實黨員學習簽到制度，每次黨員集中學習前要報聯繫本村的街道領導班子成員、包村組長，集中學習時要留取影像資料；每次學習後3日內由包村組長將影像資料報街道黨建辦公室備案。對不按照規定要求按時參加培訓的黨員，要進行批評教育，並及時進行補課；對無故不參加集中培訓的，要予以通報批評，情節嚴重的要進行組織處理。

三是加強宣傳引導。要通過多種渠道，廣泛宣傳開展黨員集中培訓工作的重要意義和部署要求。街道將及時發現、總結和推廣教育培訓中的好做法好經驗，發揮典型示範帶動作用，營造濃厚的學習氛圍，在全街道形成比學習、比干事、比發展的良好風氣。

四是搞好統籌兼顧。各支部要把開展教育培訓工作與遵守疫情防控要求結合起來，及時履行請示報備程序，並根據疫情防控形勢及時調整培訓計劃、安排。堅持實事就是，根據各自支部實際和黨員隊伍特點等統籌考慮，堅持線上和線下相結合、集中統一和分片集中相結合，妥善安排集中培訓時間和培訓方式。

2024培訓工作方案 篇4

一、新員工培訓目的'

1、建立一個信息交換平台，讓新員工能夠得到正確的公司及工作崗位信息，也讓公司能夠收集到新員工的看法和建議;

2、引導新員工成長，通過適時的疏導指引，引導新員工建立正確的職業觀和發展觀，幫助新員工儘快地融入公司，加強新員工的榮譽感和歸屬感;

3、給予新員工一些知識和工作方法上的指導，幫助新員工從一開始就養成良好的工作習慣。

二、新員工培訓內容

1、新員工入職培訓。

時間：新員工辦理入職手續時，時長2小時

負責：人力資源

內容：公司簡介、企業文化、規章制度、行為守則

重點：該部分培訓主要是讓新員工能對公司的方方面面有一個基本的認識，在遇到問題時的解決途徑方式，同時也是在傳達公司對新員工的一個要求標準。

2、新員工成長曆程

時間：每月中旬組織一次，針對前一個月中入職的新員工(入職時間在15天左右的為佳)，時長半天

負責：人力資源

內容：企業文化(通過實例來講解，而不是乾巴巴的)，新員工心態、職業生涯規劃(具體到崗位)、收集新員工在工作和生活上遇到的問題，包括心理問題，對新員工進行引導和幫助

重點：新員工在經歷了一段時間的工作，新鮮勁過去，對公司也有了自己的觀察，會陷入一個比較迷茫或者説是落差的心理階段，這時候給予新員工一定的指引既可以穩定人心也可以幫助員工建立和企業發展相匹配的精神支柱

3、新員工崗位培訓

時間：新員工試用期

負責：各部門負責人(執行者為新員工引導人，各部門應在新員工入職時確認該新員工的主要引導人)

內容：崗位職責，崗位技能，崗位標準

重點：讓新員工知道自己是做什麼的，怎麼做，做到什麼標準。這一階段也是培養新員工團隊精神的好時機，需在部門內部形成良好的工作氛圍。

三、新員工培訓考核

1、轉正考核(對新員工的考核)：包括實操評價、崗位技能考試、公司文化制度考試

2、對部門進行考核：通過新員工率和離職原因對人力資源和新員工所在部門進行年度考評

3、信息反饋：季度性的對新員工培訓效果進行總結和，不斷完善新員工培訓

2024培訓工作方案 篇5

新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓、崗前培訓、在職培訓;其中新入職培訓：以企業文化渲染，使新入職人員瞭解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的;同時幫助新員工儘快的適應公司環境、進入工作角色;

新入職培訓的主要內容為：企業簡介(業務簡介、發展歷程、企業榮譽);企業文化(願景、使命、價值觀、行為準則);規章制度(人力資源管理制度、信息保密);工作管理、職業心態等。

崗前培訓：是以勝任崗位應具備任職資格要求為導向，可採用“導師制”的形式，關注新員工工作流程、崗位職責、專業知識、業務知識的輔導;

在職培訓：是新員工試用期結束轉正後，正式進入公司系統多元化的培訓體系。 下面就公司內部新員工的入職培訓擬定一套行之有效的方案，如下：

一、 目的：

1、使新進員工熟悉和了解公司的基本情況，相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。

2、使新近員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則、增強作為企業人的意識。

3、幫組新近員工儘快適應工作環境、投入工作角色，提高工作效率和績效。

4、幫助新進員工深切體會到公司的宏偉目標，激發起求知慾、創造性，不斷充實自己，努力向上。

二、 對象：

全體新員工

三、 培訓時間：

新員工的入職培訓期為1個月，包括1天的集中脱崗培訓和後期的在崗指導培訓，辦公室根據具體情況確定培訓日期物業新員工入職培訓方案物業新員工入職培訓方案。

四、培訓方式：

1、脱崗培訓：由辦公室制定培訓計劃及方案並組織實施，採用集中授課的形式。

2、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工的培訓方向，並指定專人實施培訓指導，人力資源部跟蹤監控。可採用日常工作指導一對一的輔導形式。上崗前，應對新員工實行崗位實操考核，合格後予以上崗資格。

五、培訓教材：

《員工守則》、《部門崗位指導手冊》、新員工入職培訓課件

六、 培訓內容

1、 公司概況：包括公司基本情況介紹、總經理介紹、組織架構圖、企業文化 2、 員工守則：各項規章制度： 3、 公共禮儀、行為規範、 4、職業道德

5、 物業管理基本知識

6、 安全知識;包括消防、電力、器械、急救的有關知識

7、 崗位實踐操作

七、 培訓負責

培訓工作總體由人事部負責，由各部門預先填寫培訓計劃表、並每次培訓前一週提交培訓申請表，培訓主管跟進配合安排培訓進度、培訓人員、培訓材料、培訓考核等。

八、 培訓考核

培訓結果將直接與員工評定掛鈎，作為員工通過試用期的參考依據。

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脱崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各佔考核總成績的'50%。書面考核考題由辦公室統一印製。

應用考核又分上崗前和培訓期兩階段進行

上崗前，應對新員工實行崗位實操考核，合格後予以上崗資格物業新員工入職培訓方案團隊精神。培訓期間的考核，可以通過觀察測試等手段，考察受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用，及業績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑑定。

九、效果評估

人力資源部與新員工所在部門通過與學員、教師、部門培訓負責人直接交流，並制定一系列書面調查表進行培訓後的跟蹤瞭解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效並達到預期目標。

十、培訓工作流程

1、人力資源部根據各部門的人力需求計劃統籌進人指標及進人時間，根據新入職員工的規模情況確定培訓時間並擬定培訓具體方案，並填寫《新員工脱崗培訓計劃書》報送人力資源部及相關部門;

2、人力資源部門負責與各相關部門協調，做好培訓全過程的組織管理工作、包括經費申請、人員協調組織、場地的安排佈置、課程的調整及進度推進、培訓質量監控保證以及培訓效果的考核評估等。

3、人力資源部負責在每期培訓結束當日對學員進行反饋調查，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，並根據學員意見七日內給出對該課程及授課教師的改進參考意見彙總學員反饋意見表送授課教師參閲;

4、授課教師在七日內拿出改進方案並填寫《教師反饋意見表》交人力資源部審議;5、人力資源部在新員工集中脱產培訓結束一週內，提交該期培訓的總結分析報告，報總經理審閲;

6、新員工集中脱產培訓結束後，分配至相關部門崗位接受上崗指導培訓(上崗培訓)，由各部門負責人指定教師實施培訓並於培訓結束時填寫《新員工在崗培訓記錄表》報人力資源部;

7、人力資源在新員工接受上崗引導培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監控，並通過一系列的觀察測試手段考察受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的應用以及行為的改善情況，綜合、統計、分析培訓為企業業務成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓結果，調整培訓政策和培訓方法。

2024培訓工作方案 篇6

為了更好地促進新教師的專業化成長，提升專業能力，讓新教師更好、更快地勝任幼兒園的保教工作，未來幼兒園計劃在20xx———20xx學年開展以下一系列教師的入職培訓以及後續的在崗培訓。

系列之一：園長座談（入職培訓）

為了讓新教師更加深入地瞭解幼兒園的理念、目標、制度，在新教師入職前開展座談活動。內容包括：幼兒園教師禮儀規範和職業道德；幼兒園一日活動組織、安全帶班；家園互動與溝通等。讓新教師知道要時刻注意自己的着裝、言行舉止，意識到幼兒教師這一職業的重要性和艱鉅性，同時我們對新教師也提出了希望——作為一名新教師，要善於學習，樂於思考，真正地關心、愛護幼兒，熱愛幼兒教師這份職業，在實踐與成長中收穫快樂。

系列之二：教學活動觀摩與交流研討（後期在崗培訓）

教學觀摩活動有助於先進教學理念和教學實踐經驗的傳播和推廣，既給教師們創造了互相學習的機會，也促進了教師教學技能的`提高。新教師可以向老教師聽課學習，即觀摩老教師的教學活動。後期新教師可開展一次公開教學活動，由幼兒園統一安排全園教師聽課、評課。

系列之三：基本功技能培訓（在崗培訓）

為了使新教師能更好地瞭解和掌握教學的技能，幼兒園將有計劃地對各位在職教師開展基本功培訓。培訓包括：彈、唱、跳、畫、説等技能以及教學活動計劃撰寫指導，如學習活動計劃撰寫、講故事、幼兒早操等。

2024培訓工作方案 篇7

為深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，增強黨員隊伍生機與活力，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，根據市委、區委組織部安排部署，結合我街道實際，現就今冬明春開展農村、城市社區黨員集中培訓工作制定如下方案。

一、時間安排和基本要求

這次集中培訓，從20xx年1月上旬開始，3月底前結束。在落實好疫情防控措施要求的前提下，按照分級負責的原則，對農村、城市社區黨組織書記和黨員進行一次全面集中培訓。區委組織部主要負責對農村、城市社區黨組織書記進行集中培訓。街道黨工委主要負責對其他黨員進行集中培訓。每名黨員參加集中學習培訓時間累計不少於24學時。

二、主要培訓內容

聚焦黨的十九屆五中全會精神，以《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》、《在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的`講話》單行本等為重點內容，幫助黨員系統掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，結合農村、城市社區當前工作實際，引導廣大黨員認真落實省委十一屆十二次全會、市委十三屆十一次全會部署，努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利 影響，紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，進一步提高黨員政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，積極主動作為，發揮先鋒模範作用。着眼20xx年農村、城市社區“兩委”換屆選舉，講要求、講紀律、講法律，為換屆營造風清氣正的良好氛圍。各管區（社區）黨委、各黨支部要對照上述要求，結合實際，研究確定相應培訓班次的具體培訓內容和課程計劃。

三、培訓組織形式

1、區裏舉辦農村、城市社區黨組織書記培訓班。集中培訓時間不少於2天，採取線上培訓的方式，各支部按照要求各自組織。區委書記為學員上黨課。

2、街道黨工委開展農村、城市社區黨員集中輪訓。根據黨員數量，分期分批輪訓，每名黨員參加集中培訓時間累計不少於1天。街道將結合黨校建設情況和黨員全員進黨校要求，明確培訓班次安排，落實培訓場所、課程、師資等事項，逐一落實每名黨員參加培訓情況，努力做到黨員集中培訓全覆蓋。

3、黨支部組織黨員開展集中學習。農村、城市社區黨支部要結合開展主題黨日，領學解讀有關學習資料，組織黨員結合實際交流研討。要將組織黨員集體收看“燈塔大課堂”納入學習內容，並記入山東e支部系統。第一書記、駐村工作隊和“加強農村基層黨組織建設”工作隊等要加強對幫包村的指導，參加村黨支部集體學習，為黨員作輔導報告。

四、工作措施

堅持示範培訓與全員覆蓋相結合，綜合運用案例分析、研討交流、專題輔導、現場參觀等多種方式開展，切實增強培訓工作實效性。要統籌落實好以下“七個一”要求：

編制一本培訓手冊。圍繞培訓重點內容，街道將結合實際編印培訓材料，方便基層黨員開展學習。

評選一批優質黨課。區委組織部將梳理一批鎮（街道）黨（工）委書記和農村、城市社區黨組織書記優秀黨課講稿，製作部分精品黨課視頻課件，整理印發或刻發供基層黨組織學習借鑑。

推送一批視頻課件。所有培訓班次都要組建“燈塔-黨建在線”網上班級，定期推送學習資料、視頻課件，組織基層黨員完成線上學習任務，參加學習測試。區委組織部將組建全區村（社區）黨支部書記網上班級，街道黨工委將組建“兩委”成員網上班級，各黨支部要組建全體黨員網上班級。

組建一支宣講隊伍。街道統籌各方面師資力量，組織黨校老師、機關幹部、基層黨組織書記、先進模範人物、農村優秀老黨員等，組成宣講隊伍，街道黨工委將邀請宣講團成員為黨員授課，實現優質師資資源共享。

組織一次現場觀摩。街道黨工委堅持就近就便的原則，組織黨員到基層黨建示範區、工作先進村樣板村、集體經濟示範項目、紅色教育基地等開展現場教學，讓黨員現場感受、親身體會，對標先進找差距、明方向、添動力。

開展一次座談交流。圍繞基層黨建和村級重點工作，各管區（社區）黨委、各黨支部要通報今年以來工作開展情況，採取黨支部書記彙報工作情況和發展思路，普通黨員發言的方式，提出合理化意見建議，總結過去、規劃未來。

參加一次志願服務。結合鄉村振興、春節走訪慰問等工作，各管區（社區）黨委、各黨支部要組織黨員參加義務勞動、結對幫扶等活動，進一步強化黨員意識，發揮好先鋒模範作用。

五、組織保障

1、嚴格工作責任。各黨組織書記要負總責，要把開展集中教育培訓活動，作為加強基層組織建設的一項重要任務，精研培訓內容，創新方式方法，整合各種資源，嚴肅培訓紀律，增強培訓效果，切忌搞形式、走過場。

2、注重培訓實效。統籌用好優秀師資，提高領導幹部講課比重。集中培訓課程堅持以黨員領導幹部、基層黨組織書記和各類先進典型講課為主，不以外聘教師代替領導幹部講課。

3、加強分類指導。對年老體弱、行動不便的黨員，不作參加集中培訓的統一要求，要結合走訪慰問、送學上門等適當方式開展學習。

4、嚴肅培訓紀律。建立黨員集中培訓情況紀實制度，把黨員參訓情況作為量化積分管理的重要依據，作為組織生活會對照檢查和民主評議黨員的重要內容；對無故不參加集中培訓的，要予以教育批評。集中培訓期間，所有參訓黨員應統一佩戴黨員徽章，注意個人言行。

5、強化工作保障。要將黨員集中培訓經費列入各級財政預算，確保培訓經費落實到位。要加強宣傳引導，充分運用各類媒體，廣泛宣傳工作中的好經驗、好做法，不斷強化輿論引導，營造濃厚工作氛圍。

6、抓實疫情防控。要密切關注本地疫情防控形勢，嚴格遵守疫情防控各項要求，嚴格履行請示報備程序，並根據疫情防控形勢及時調整培訓安排。

2024培訓工作方案 篇8

為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，助力打贏疫情防控阻擊戰，按照省人社廳印發《省人力資源和社會保障廳關於疫情防控期間組織貧困勞動力參與線上職業技能培訓的通知》要求，促進貧困勞動力提升就業技能，提高就業能力，特制定本方案。

一、開展貧困勞動力培訓需求調查。

各鄉鎮、街道依託基層公共就業服務平台，採取網上、微信、電話聯繫等方法，對貧困勞動力逐一開展培訓意願摸底調查，並建立《疫情防控期間建檔立卡貧困勞動力技能培訓意願人員名冊（台賬）》，做好培訓需求調查和彙總工作，全面掌握貧困勞動力培訓現狀及需求。

二、組織參加線上職業技能培訓。

疫情期間，充分利用“工業和信息化技術技能人才網上學習平台”、“技能強國-全國產業工人技能學習平台”、“學習強國”技能頻道、“中國職業培訓在線”（px。class。com。cn）、“中國國家人事人才培訓網”等線上職業技能培訓平台，組織貧困勞動力積極參加線上培訓。

三、完善配套服務。

做好疫情防控期間線上貧困勞動力技能培訓與公共就業服務平台的銜接，加強與人力資源市場就業需求信息對接，鼓勵企業依託線上職業技能培訓平台開展網絡招聘，提高貧困勞動力培訓後的就業質量。

四、加大線上職業技能培訓扶持力度。

建立《疫情期間建檔立卡貧困勞動力參加線上技能培訓人員名冊（台賬）》，做好培訓積分管理。疫情結束後一年內，農村勞動力可依據線上培訓學時、學分等培訓成果，在公共實訓基地等線下培訓場所優先參加職業技能實訓。

五、強化組織實施。

要充分認識疫情防控期間開展線上貧困勞動力技能培訓的重要性和緊迫性，確保培訓參與度和培訓效果。加強線上培訓實名制管理，及時彙總相關情況。疫情防控期間按周調度貧困勞動力參加線上培訓情況，並對工作開展情況進行抽查，培訓情況務於每週五前分別以電子版和紙質版形式報市就業服務局農村就業科。

六、加強宣傳動員。

加強疫情防控期間開展線上貧困勞動力技能培訓的宣傳，在公共就業服務信息平台、官方微信公眾號等網絡平台顯著位置，推送線上職業技能培訓相關鏈接，提升知曉度，引導貧困勞動力積極關注並參與相關培訓，營造良好社會氛圍。

2024培訓工作方案 篇9

為深入學習黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入推進市委、區委巡視反饋意見和掃黑除惡督導反饋問題整改，不斷提升黨員隊伍建設質量，現就做好今冬明春通海管理處農村、城市社區黨員集中培訓工作制定如下方案。

一、基本要求和時間

安排本次集中培訓，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展“大學習、大調研、大改進”進行，以通海管理處所轄農村和四個城市社區為重點，對黨員進行一次全員集中培訓，每名黨員參加集中培訓、學習的時間累積不少於24學時。

二、工作措施

20xx年4月27日-4月29日，各村、城市社區黨組織組織黨員集中培訓、學習。

1.各村包片領導到所分包村上黨課，並參加指導所分包村集中培訓工作。

2.各村、各社區黨組織書記領學。

3.各村、各社區黨組織書記組織黨員學習。集中培訓每名黨員不少於8個學時；集中培訓和學習時間累積不少於24學時。

4.西泊子村第一書記要切實擔負起對幫包村的組織、指導任務，全程參加集中學習，為黨員作專題輔導，有條件的還可邀請有關專家作專題輔導。培訓對象：農村、城市社區全部黨員。

學習內容：

1.規定內容。根據“兩學一做”學習教育常態化制度化安排，按照建設過硬支部、做合格黨員的要求，由各村、各社區黨組織書記領學解讀學習黨章黨規想等相關材料，並結合實際開展研討交流。

2.自選內容。各村自行確定特色培訓內容，經報管理處黨委同意後，方可開展。

注：

1.對不能參加集中學習培訓的黨員，要及時安排“補課”；對年老體弱、行動不便的黨員，要採取送學上門、一對一輔導等方式進行培訓，務必確保4月29日前每名黨員都得到培訓、學習。“補課”、送學上門等需留存影像資料。

2.各村黨支部、社區黨總支要按照“燈塔-黨建在線”平台的“兩學一做”管理系統使用規範和有關要求，安排專人對學習討論情況進行記錄，30日前上傳有關影像資料。

3.包片領導講黨課、黨支部書記領學務必留存2-3張照片，會後交至黨建辦。

三、組織領導

1.以上率下，卡實工作責任。要將黨員集中培訓工作作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展“大學習、大調研、大改進”的重要任務。堅持分級領導、層層落實，統籌安排、紮實推進。要不斷提高重視程度，堅持全面從嚴，杜絕學習“應景化”、“走過場”的情況出現。

2.結合實際，生動學習方式。充分運用互聯網、新媒體等媒介，不斷強化輿論指導，形成濃厚的學習氛圍。靈活培訓形式，通過專題輔導、案例分析和現場觀摩等方式，切實增強培訓活動的吸引力和感染力。

3.嚴肅紀律，強化督導考核。通過建立黨員參加集中培訓情況記實制度，作為黨員積分量化管理考核的重要指標之一，對於無故不參加集中培訓的，要予以教育批評，情節嚴重的將進行組織處理。

2024培訓工作方案 篇10

一、指導思想

全面貫徹落實黨的xx屆全會精神，緊緊圍繞“強基固本促規範，改革創新謀發展”工作主題，大力實施人才強税戰略，始終把握隊伍素質全面優化的內在要求，進一步完善培訓方式，提升培訓質量，推進學習型地税機關建設，繼續探索構建多層次、分類別、規範化、高效益的教育培訓工作新格局。

二、主要內容

（一）思想政治理論教育培訓

1、指導全系統抓好黨的xx屆全會精神的學習培訓。採取多種形式，開展主題學習教育和專題培訓活動，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆全會和習近平總書記系列重要講話精神，使全系統幹部職工全面理解、深刻領會xx屆全會精神關於“深化改革”的戰略部署。有計劃地組織各級領導幹部進行脱產輪訓、專題講座、集中研討，用黨的xx屆全會精神武裝頭腦、指導實踐，在服務建設現代化新上取得新成效。

2、黨的羣眾路線教育實踐活動教育培訓。高舉中國特色社會主義偉大旗幟堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主題，以領導班子和領導幹部為重點，切實加強全局機關黨員馬克思主義羣眾觀點和黨的羣眾路線教育。着力解決在地税工作中羣眾反映強烈的問題，努力提高新形勢下羣眾工作能力，狠抓管理強基，激發創新動力，依法組織收入，夯實管理基礎，完善徵管改革，轉變工作作風，確保安全履職，為率先實現税收管理現代化、為經濟社會事業實現跨越發展做出新的更大的貢獻。

（二）集中業務培訓

繼續實施季度全員集中業務培訓和考試製度。由市局基層處會商各相關業務處室，確定培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓地點和考試安排等，並共同組織實施。師資以外聘院校專家和市局業務處室人員為主，適當吸納全系統高素質專業人才參與，以提高授課的針對性和實效性。各項業務培訓結束後組織考試，考試人員年齡按省局統一年齡要求執行，即：閉卷考試人員年齡為50週歲以下，開卷考試人員為50週歲（含）以上。

1、數據和風險管理業務培訓

以市局各分局風險應對崗位的税收管理人員為培訓主體，以分類風險應對、數據質量、税收風險管理、信息安全知識為主要內容，培訓時間1天半；以數據管理處人員為培訓主體，進行信息專業技術培訓，培訓時間7天。

2、依法行政培訓

以市局各分局税收管理崗位的税收管理人員及機關各業務處室從事税政、徵管等相關管理崗位的人員為培訓主體，以税務行政處罰與行政執法證據採集為主要內容，培訓時間1天。

3、分税種業務培訓

以市局各分局税收管理崗位的税收管理人員及機關各業務處室從事税政、徵管等相關管理崗位的人員為培訓主體，以營業税、財產行為税、企業所得税和個人所得税等為學習內容，培訓時間2天。

4、徵管業務培訓

以市局各分局税收管理崗位的税收管理人員及機關各業務處室從事税政、徵管等相關管理崗位的人員為培訓主體，針對大集中系統徵、管、評分別實施操作培訓，培訓時間1天。

（三）專業技能培訓

1、税務稽查業務培訓

以全系統分管稽查的領導及稽查業務骨幹人員為培訓主體，以相關法律知識、稽查取證和檢查詢問技巧、稽查案頭分析以及案件報告寫作等為主要內容，培訓計劃分為1期，時間7天。

2、辦税服務培訓

以納税服務廳人員、12366服務熱線人員及各轄市、丹徒局相關業務骨幹為培訓主體，結合省局相關培訓安排，以納税服務規範，税務公共禮儀、溝通技巧，執法風險防範，應急事件處理等為內容，相對集中培訓，時間半天。

3、督查內審業務培訓

以各轄市（區）局、市區各分局和稽查局分管領導、對口督察內審工作的科室負責人、負責督察內審工作的人員；市局XX年督察內審人才庫成員和參加執法督察的抽調人員為培訓主體，以税收執法督察規則解讀、執法督察相關業務、税務系統財務審計重點、省局XX年重點執法督察內容等為主要內容，培訓時間3天。

4、兼職教師培訓

以全系統納税人學校師資庫人員為培訓主體，以授課方法技巧、公眾演説技能、課件製作方法為主要內容，培訓時間1天。

5、“三師”資格證書考前培訓

組織“三師”參考人員進行部分專業考前培訓，內容以註冊税務師考試科目為主，採取外聘專家講授、自學等方式，集中封閉學習30天。

6、紀檢監察業務培訓

以全系統紀檢監察幹部為培訓主體，培訓時間2天。

7、重大行政決策系統培訓

以市局各處室、轄市區局分管局長、辦公室主任、税政法規科長為培訓主體，培訓時間1天。

（四）税務幹部更新知識培訓

市局將根據省局統一部署，適時組織領導幹部更新知識培訓：

1、舉辦全系統科級領導幹部更新知識培訓班，計劃時間7天，具體實施時間另定。

2、舉辦市局科（股）長更新知識培訓班，計劃時間7天，具體實施時間另定。

（五）其他教育培訓

1、軍轉幹部初任培訓

組織當年分配到地税系統的軍隊轉業幹部參加省局組織的初任培訓。

2、後備幹部培訓

以提高後備幹部思想政治素質，強化領導水平，履職能力為目標，以在履行崗位職責所必須的專業知識和管理知識為主要內容，培訓時間2天。

3、依託“在線學習中心”，認真執行每人每年脱產教育培訓不少於12天的規定。

4、省局、市局部署的其他培訓。

三、要求

高度重視，加強管理。堅持以人為本，按照“分大類分崗位”培訓的總體思路，充分利用和不斷優化現有培訓方式和手段，大力實施全員培訓工程，加快建設培訓激勵與約束機制相結合的教育培訓體系。堅持把幹部教育培訓作為地税事業發展的基礎性、戰略性工程，切實抓好，抓出成效，確保全系統各項幹部教育培訓工作落到實處。