社區居家隔離健康觀察人員工作方案（通用3篇）

社區居家隔離健康觀察人員工作方案 篇1

一、指導思想

以市、區防疫部門和省教育廳、市教體局指示要求，從維護全體教職工和幼兒身體健康和生命安全、幼兒園和社會穩定出發，組織本園做好防控傳染病的發生，積極與衞生部門緊密協作，搞好各項預防措施，落實各項預防工作，加強疫情信息管理，全面掌握疫情動態，堅決控制和阻斷疫情在幼兒園的發生。

二、防控領導小組

（一）人員組成

組長：

副組長：

成員：

工作小組負責領導我園日常防治工作及處理突發事件。每週召開兩次工作會議，聽取總務處、保健室彙報一週園內防治工作情況，下週工作計劃安排。校園內出現緊急情況領導小組應及時作出處理，指導園內預防工作的落實，並進行檢控和監督。

三、開園工作安排

（一）開園前的準備工作

1、加強師生宣傳教育工作。通過學校官方網站平台、手機短信、班級家長釘釘羣等多種渠道普及防疫知識，引導幼兒和家長提高自覺防控意識和能力，做好個人防護，減少疫情期間外出，規範佩戴口罩，儘量避免乘坐公共交通工具，不參加聚會，不到人員密集的公共場所活動。開學前要根據上級主管部門要求和疫情防控方案對全體教職員工進行疫情防控知識技能培訓和應急處置演練。

2、提前告知具體開園時間。正式開園前，利用官方微信公眾號、班級釘釘羣、電話等方式就開園具體時間，通知到每一位幼兒，並告知幼兒家長提前三天做好自查症狀、自測體温，出現相關症狀、體温高於37.2℃的，要暫緩返校。

3、做好師生行蹤和健康監測。準確瞭解和掌握師生假期動向，在確定開園日期前三日內，通知教職工和幼兒家長填報師生本人及家庭成員在最近14天內，是否赴重點疫區參加活動、探訪親友，是否接待和接觸過從重點疫區回來的相關人員，是否近距離接觸過有發熱、咳嗽症狀患者等情況，進行排查摸底，建立管理台賬。對有疫情高發地區居住史或旅行史的教職員工、幼兒及家長，自離開疫情高發地區後，居家或在指定場所醫學觀察14天。

4、準備好應急物資與場所。教務處根據需要，提前儲備好疫情防控所需物資。

5、做好校園衞生防疫工作。在衞生防疫部門指導下，按照消毒操作規範，對教室、圖書館、食堂、運動場、衞生間等公共區域進行集中清潔消毒，確保衞生達標、不留死角；在園內各公共衞生間配備充足的洗手液或肥皂，並在醒目位置張貼“正確洗手圖示”，宣傳指引幼兒學會正確洗手方法。

6、做好開園後後勤保障準備。做好食堂、飲用水的安全監管，提前對食堂從業人員進行健康體檢，開展安全操作培訓，體檢和培訓合格後方可上崗。加強校車安全衞生檢查，重點對車內座椅、扶手、安全帶、吊環等物體表面進行消毒，使用化學藥劑消毒後，應晾乾並及時通風換氣。

7、嚴密組織安全隱患排查。後勤部門聯繫有資質機構對飲用水、電氣設備、消防設施進行檢測，確保安全，為師生返校做好準備。

8、認真做好教學準備工作。教務處做好教師教學任務下達，制定好班級課表和教師課表，檢查教材及教師用書準備情況，檢查與準備好教室桌椅與多媒體設備等，確保正常開園。

（二）入園當日工作計劃

1、入園當日家長及幼兒應佩戴口罩，儘量避免乘坐公共交通工具，並注意與他人保持一定距離。引導家長及幼兒有序排隊入園，間隔不小於1米，避免人員聚集。

2、嚴控入園管理，建立入園體温檢測制度，填寫健康卡。進入園區內的所有人員，均需接受體温檢測，體温正常方可入園；嚴禁家長隨意進入校園。

3、對去過疫情嚴重地區的幼兒，入園時要嚴格進行健康監測。出現發熱、乏力、乾咳及胸悶等症狀的幼兒，應由家長陪同主動到就近的醫療機構就診，並做好個人防護，不允許未解除醫學觀察幼兒入園。

4、通過多種方式，對家長和幼兒開展公共衞生健康知識和疫情防控宣傳教育。

5、統一對教具、器械、玩具、寢具、餐（飲）具

社區居家隔離健康觀察人員工作方案 篇2

敬愛的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閲歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的温暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力員工辭職信範例員工辭職信範例。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了後，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。最後，祝公司生意興隆，發展越來越好，也祝願領導和同事們身體康健。

此致

敬禮!

辭職人：某某某

20某某年某月某日

社區居家隔離健康觀察人員工作方案 篇3

一、範圍

本方案對應急組織機構及職責、處置程序和措施等內容進行了規定。

本方案適用於公司各部門、基層單位、子公司關於疫情防控和應急處置等工作。

二、基本原則

本方案以突發事件的預測、預防為重點，以對危急事件過程處理的快捷準確為目標，統一指揮、分級負責、責任到人，實施聯防聯控、羣防羣治，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，努力實現“零感染、零擴散”。在公司疫情防控領導小組指揮下，建立疫情快速反應和應急處理機制，及時採取措施，有效控制和消除疫情的危害，確保疫情不在公司內發生和蔓延。

本方案將根據實際情況變化不斷補充、完善。

三、應急組織機構及職責

（一）應急組織機構

1、疫情防控工作領導小組（應急指揮部）

組長（總指揮）：

副組長（副總指揮）：

組員：、

2、領導小組辦公室

主任：

成員：、及各部門、基層單位、子公司負責人

（二）職責

1、領導小組職責

負責貫徹落實黨中央、國務院、集團公司、黨組及省市有關疫情防控的決策和工作要求；負責研究部署疫情防控工作；負責疫情防控重大事故的決策；負責指揮協調管理疫情防控工作。

2、領導小組辦公室職責

承擔領導小組日常工作，分析、研究疫情防控工作形勢；落實公司疫情決策，制定疫情防控工作方案；負責組織落實人員管控工作；負責組織疫情物資的統籌協調工作；做好上情下達，下情上報等工作；指導各相關部門做好宣傳教育、防控措施、環境衞生等工作。

3、公司辦公室職責

負責與集團公司、省市政府等上級單位彙報疫情防控工作情況，及時溝通、傳達疫情防控相關信息，組織協調公司各單位做好疫情防控工作。

4、黨羣工作部職責

負責做好疫情時期宣傳教育，意識形態、輿論引導，及時傳達上級各有關文件精神，用好微信公眾號等平台，宣傳報道公司有關疫情防控工作各項要求，提示、提醒員工做好自我防護。

5、人力資源部職責

負責掌握員工疫情期間加班、調配等情況；歸口負責公司全體職工管控，做好公司內部人員信息登記管理、統計及重點人員監控等工作。

6、綜合保障部職責

負責做好疫情防控相關物資保障工作；嚴格執行來訪人員詢問登記制度；對公司公共區域重點組織消殺；做好疫情時期食堂用餐方案及用餐管理；負責公司衞生、消毒；負責公司南廠區職工測温並協助北廠區職工測温工作；負責安保、食堂、保潔等外包人員管理等。

7、質量安全部職責

負責做好職工安全防控、勞動保護相關監督管理工作；及時檢查、監督、指導職工職業衞生、安全等工作；組織開展職工崗前測温工作。

8、產業發展部職責

負責掌握公司科研、生產任務進度；分析後續任務情況，涉及重大節點任務或交貨期的要主動加強與客户溝通，做好相應安排，儘量減少影響。

9、各部門、基層單位、子公司疫情防控職責

落實公司疫情防控工作要求；負責管轄區域及本單位員工可能發生的疫情監控和預防；負責本單位區域內發生疫情的初期處置；向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告疫情相關情況。

四、防控措施

（一）對員工廣泛開展科學普及和疫情防控、疾病治療知識的宣傳教育，及時傳達上級有關疫情防控工作要求，告知員工加強自我防護。全體員工在崗工作期間應當佩戴防護口罩等防護用品，保持個人良好清潔習慣，避免進入人員密集場所，迴避近距離寒暄、肢體接觸等行為，主動配合排查和居家觀察，積極參與聯防聯控。

（二）職工進入公司必須佩戴口罩，人員、車輛進行體温測量合格後方可進入公司；體温測量超過37.3度結合實際情況按要求回家隔離或到醫院就診，並核實疫情期間行程。

（三）綜合保障部組織對公共區域及辦公區域、休息區域等人員密集場所進行預防性消毒，設定點位並集中回收和處置廢棄的口罩及防護用品。

（四）疫情期間，儘可能減少人員聚集和麪對面會議；原則上不安排員工前往傳染病和羣體性不明原因疾病的發生地出差，如確實需要，需經本單位負責人審核並報公司分管領導批准，同時在領導小組辦公室報備。