加強國有企業黨建工作

黨建工作開展得越是有成效，就越能發揮國有經濟的主導作用，就越能增強國有經濟的活力、控制力和影響力，就越能確保國有企業持續健康發展，就越能讓國有企業加快形成核心競爭優勢。在不同的發展階段，國有企業黨建工作開展的重點和內容有所區別、方向有所差異、路徑有所不同。我國進入新常態階段以後，對國企黨建工作提出了新要求;為此，國企黨建工作要緊緊圍繞新常態這個宏觀背景，認真釐清新常態所帶來的機遇與挑戰，結合國有經濟做大做強這個戰略目標，有針對性地重構國企黨建工作內容、形成新思路、制定切實可行的措施，開創國企黨建工作新局面。

新常態對國企黨建工作帶來的機遇與挑戰

新常態是以xx為總書記的黨中央對我國步入新的經濟社會發展階段的正確概況與認識，與以往的經濟發展階段不同，新常態階段國民經濟發展目標更注重質量，而不再僅僅追求物質財富的無限增長，集約型、環境友好型發展路徑逐漸取代了粗放型、環境破壞型發展路徑，人與大自然和諧相處的關係成為新常態階段的主要價值訴求。與以往的社會發展階段不同，新常態階段社會發展更注重和諧和共享、而不再忽視社會治理和治理能力，社會穩定、社會成員和諧相處逐漸成為新階段社會治理的主要目標。在這個意義上，新常態是對經濟發展與社會進步的新要求，在這個階段質量優於數量、和諧優於衝突，追求經濟與社會同發展、共進步。國有企業作為在我國廣泛存在的一種組織形式，其經營發展勢必深受新常態影響，要實現國有企業科學發展，必須全面準確地認識新常態對國有企業黨建工作帶來的機遇與挑戰。

首先，新常態為國有企業開創黨建工作新局面帶來了機遇。改革開放以來，健全的黨建工作體制是我國國有企業實現穩步發展和不斷提高競爭能力的有力保障，黨建工作具有較強的羣眾號召力和影響力，能讓廣大工人充分認識到主人翁的地位，並積極投身於企業經營發展過程中。從這個角度而言，黨建工作是我國從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變進程中確保國有企業發展方向的政治堡壘。基於此，國有企業黨建工作必須加強而不能削弱，必須創新而不能固守，必須開放而不能封閉。經濟社會發展的新常態特徵，為開創國有企業黨建工作新局面帶來了前所未有的歷史機遇。新常態明晰了國有企業黨建工作的總體方向。新常態注重發展質量的目標導向，使得國有企業黨建工作的戰略目標聚集為國有企業科學發展和國有經濟質量提升;新常態注重發展路徑的生態導向，使得國有企業黨建工作的具體措施轉向確保國有企業發展路徑的資源節約化和環境友好化;新常態注重和諧關係的價值導向，使得國有企業黨建工作的保障舉措轉向確保國有企業員工關係的和諧相處和團隊建設。所以，國有企業黨建工作必須審時度勢，以新常態為契機，認識新常態、適應新常態、融入新常態，在保持以往工作經驗基礎上，開闊思路、勇於創新、深化改革，僅僅抓住新常態為國有企業黨建工作帶來的創新機遇。

其次，新常態為國有企業開創黨建工作新局面帶來了挑戰。對於國有企業經營管理者而言，新常態是新生事物，要準確地認識新常態、釐清新常態的本質特徵，是一件非常具有考驗力的事情。新常態意味着新認識，這對國有企業黨建工作而言就是方向的重新尋找、工作內容的重新構建、工作機制的重新創建，而這些具有改革性的要求就給國有企業黨建工作帶來了新挑戰。如何在新常態下，通過改變既有思維，以新的工作思路創新國有企業黨建工作是對國有企業黨建工作管理者提出的新挑戰;如何主動適應和融入新常態下的國有企業黨建工作是對國有企業黨建工作所覆蓋到的廣大員工提出的新挑戰。由此可見，新常態要求管理者必須站得高、看得遠，能在準確地把握新常態本質特徵和具體(下轉30頁)(上接9頁)要求的前提下，富有成效地開展國有企業黨建工作，從而確保國有企業黨建工作再上新台階。新常態要求廣大員工必須立足自身實際、結合企業發展，能主動適應新常態，以積極的心態、飽滿的熱情，積極參與黨建工作，從而夯實國有企業黨建工作的羣眾基礎。

總而言之，對於國有企業黨建工作而言，必須辯證地看待新常態，從機遇中創新工作思路、尋找工作方向、拓寬工作空間;從挑戰中創新工作措施、防範新風險、構建預防機制;努力確保國有企業黨建工作成效得到大大提升。