淺談醫院女工工作模式的創新範文

近年來，全球的人力資源結構漸漸改變，隨着婦女教育程度的提升、自我肯定與自我實現的觀念及經濟壓力下，促使大量的女性投入勞動巿場。 以下就是畢業論文範文：淺談醫院女工工作模式的創新。

我國女性接受高等教育的比例，從 2017 年38﹪，提高到 2017 年 80﹪，並且超越男性;我國女性勞動參與率，從 2017 年的 44.4﹪成長至 2017 年的 46.1﹪、以及 2017 年的47﹪。然而，我們的社會對女性始終是持雙重期望的：方面期望女性積極地參與社會活動，對社會付出;一方面又不忘對其家庭角色扮演的期望;使得女性在職場上較之男性會有後顧之憂。婦女投入了勞動巿場，同時扮演多重的角色，在時間與精力有限下，同時要扮演好每個角色，往往容易產生角色間的衝突。

我國“有配偶女性”的勞動參與率，從 2017 年的 42.5﹪成長至 2017 年的 76.3﹪;而“女性未參與勞動力”的主要原因為處理家務。研究指出，工作—家庭衝突會造成個人生理及心理負面的影響，包括個人身體健康受到威脅、情緒低落、無法稱職地扮演母性的角色，而造成家庭、婚姻及生活滿意度下降等;在工作上，會造成生產力下滑、遲到、缺席、離職、士氣低落、工作滿足降低，以及降低組織承諾等現象;因此，工作—家庭的衝突對組織與個人而言是不可輕忽的課題。女性專業人員雖是勞動市場極具開發的資源，同時也是容易造成工作與家庭間衝突的一羣，如長期處於壓力下而無適當的釋放途徑，終致工作倦怠與離職;對個人、對公司都是損失。由許多研究顯示“工作倦怠”的感受與工作者的組織承諾、工作滿意度及離職傾向有顯着的關係，會產生許多負面的工作行為而影響工作效率。

醫院女工工作模式創新的建議

本文建議意願注重女性員工“工作—家庭衝突”、“工作倦怠”、“員工薪酬福利”等對“離職傾向”的影響因素，可運用人力資源管理方案如下。

瞭解女性員工的“工作—家庭衝突”，規劃適當的員工福利與工作排班女性員工的“工作—家庭衝突”會影響“工作倦怠”的程度，進而影響“離職傾向”。所以，工作排班時考量個人需求，能協助降低女性員工的“工作—家庭衝突”。醫院應針對員工需要，提供彈性福利措施、育嬰服務、引介托兒託老的特約機構，塑造合適工作環境，鼓勵女性員工積極分享彼此家庭經驗與工作知識，並積極培養女性員工的能力。在工作制度方面，建議發展部分時制(part time)的工作制度，因為家庭因素常是影響女性醫務人員離職的主因，該制度將有助於已婚者及未婚者更能有充分的時間，能自主性就職，將可以吸引更多的女性醫務人員。此外，按照個人意願與需求的彈性排班制度，或提供獎勵金來鼓勵女性醫務人員的包班制度，也都有助於提升女性醫務人員的工作滿足感與降低離職意願。