鄉委中央“八項規定”自查自糾報告

中央出台改進工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”之後，高車鄉黨委、政府高度重視，先後召開會議安排部署了相關工作，廣大幹部職工積極參與響應，形成了轉變政府職能、改進工作作風的良好氛圍。同時，鄉黨委、政府還對照“八項規定”，廣泛徵求羣眾意見，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。各單位不存在利用公款大吃大喝現象，不存在公車私用，不存在變相公款旅遊和濫發獎金事宜，但是一定程度上仍存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數幹部隊伍中老好人現象比較突出，不願意講真話、講實話。接受批評，體現了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關係，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。

2、領導幹部中少數幹部存在做表面文章的現象，責任意識不強，重點工作推進力度大，一般工作推進力度小，有懶惰思想。執行力不夠強。鄉鎮工作千頭萬緒是個現實情況，有時確實難以應付。但是也不是沒有辦法解決，主要是少數領導幹部懶惰思想問題。

3、少數領導幹部之間的配合還不到位，領導班子之間溝通的少，補位情況發揮的不充分，補位是體現領導幹部之間凝聚力和整體意識的表現，補位不及時就會延誤戰機，給事業造成不可彌補的損失，有些人總怕引起誤會和猜疑，受累不討好，補位不是爭權，胸懷全局才能體現大局意識。

4、少數幹部工作紀律觀念渙散，工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。要求八點前必須簽到到崗，個別幹部有八點半到崗的，要求每個幹部必須值班，個別幹部值班時有請假現象。

5、少數幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣眾工作上，向羣眾解釋不夠，以及向羣眾宣傳黨的方針、政策不夠。真實的羣眾思想、真實的村情瞭解不到位。

6、少數幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，宗旨和服務意識淡薄，幹羣關係存在不和諧現象，工作方法簡單，有時不注意用説服教育、引導示範的方式開展工作，幹部不理解羣眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習堅持每週日學習日，每次不少於兩個小時。在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯繫羣眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實幹，真心實意地為羣眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行為。

健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，車輛使用制度、責任追究制度，工作督查制度，幹部考核制度，財務審批制度等，推進機關事務規範化管理，為鄉政府工作人員工作行為規範做出明確的要求。

3、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓幹部作風，嚴肅工作紀律，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一併納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯繫羣眾”活動，用作風轉變帶動羣眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”一崗雙責的原則，引導幹部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決實際問題。

要求鄉政府機關幹部，特別是黨委、政府領導班子成員多下基層、多到羣眾意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣眾中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識，責任意識，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合中央“八項規定”及省市縣相關規定，切實搞好基層作風建設。教育基層幹部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己並給羣眾樹立廉潔奉公的良好形象。一是上級單位來人一律到鄉政府機關食堂就餐；二是鄉幹部下鄉到村一律零招待；三是鄉幹部必須向所包村的羣眾公佈自己的手機號碼；四是羣眾到鄉政府辦事實行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制，切實樹立好鄉村幹部的良好形象。