職業道德建設“十佳單位”事蹟材料

職業道德建設“十佳單位”事蹟材料

xx銀監分局建局兩年來，樹立全新的監管理念，以貫徹《公民道德建設實施綱要》教育活動為主線，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，重點從職工的職業理念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風方面加強建設，收到了良好的效果，受到上級的充分肯定。XX年、XX年度連續兩年被甘肅銀監局考核為a級單位、評為先進集體；XX年度被銀監會表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號。

一、選準載體，營造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創建”作為加強職業道德建設的重要載體，廣泛開展活動，實踐主題教育。

提升職業道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持以文明創建引領職業道德建設，提出“以人為本、求實創新、科學監管、勤奮有為”的工作原則，從加強自身的思想政治建設入手，經常性開展世界觀、人生觀、價值觀的教育學習，領導幹部率先垂範以崇高的職業理想、良好的職業態度和職業責任心帶動人、影響人，班子成員帶頭到基層調查研究、撰寫理論研討文章、精心指導工作，分局職工兩年來共採寫各類文章（信息）400餘篇，被各級刊用40多篇，其中有關職業道德建設的文章12篇，一個宣傳、學習、實踐職業道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設魅力。為營造有利於司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，製作成精美的宣傳畫，裝框上牆，凸顯樓道文化的宣示效應；在分局“xx監管在線”網站，開闢了《職業道德建設》等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閲覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會；舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會；分局團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽並獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。

倡導博愛奉獻精神。以愛心救助活動提高職工博愛、奉獻的社會責任意識，堅持勤儉建局方針，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創建節約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學兒童重返校園；分局為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日會得到工會精心準備的一張生日賀卡和蛋糕，併為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業道德建設平台

建立長效機制。職業道德的推行必須要用強有力的制度作保證，以制度為約束的職業道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學合理且行之有效的規章制度，作為高起點、高標準、規範化實現工作目標的關鍵環節，變抽象管理為具體管理。先後制定下發了包括樹立良好職業形象、加強職業道德教育培訓和規範職業道德行為為主要內容等40多項內部管理制度。編印了內含七個方面共33條的《職工行為規範手冊》。這些規章制度的建立，把監管人員的執法行為納入了制度化、規範化的管理軌道，使職業道德建設由一個空洞的名詞變為具體的管理手段。

實行責任制。結合實際，制定了《分局目標管理責任制實施細則》，把職業道德建設納入目標管理，同佈置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監管辦事處根據下達的年度工作目標任務，結合部門工作再分解目標任務，將目標考核同績效工資掛鈎，獎優罰劣，激勵先進，使每一個員工的行為有職業準則，業務有崗位責任，服務有文明公約，語言有規範標準。

開展“制度落實年”活動。結合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責彙編》，把崗位職責裝框上牆，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“創建在崗位”的職業文明創建活動，製作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現；不讓規章制度在自己這裏失效；不讓服務對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這裏受影響。有關部門經常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養了職工文明從業、優質服務、團結協作、爭先創優的職業道德。

三、管教結合，提高監管隊伍的素質

進行宗旨教育。全心全意為人民服務是職業道德的核心和精髓，分局抓住保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，強化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員幹部進行“新時期共產黨員標準”的“三省三問”大討論，適時進行“xxxx”的學習教育，培養了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業奉獻”的職業品格，提高了職工的道德素養。

強化技能培訓。按照建設“五型”幹部的要求，把加強職工業務培訓工作提高到事關監管事業興衰的戰略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓班17期，參訓人數達743人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查）37期，參加學習培訓179人（次），建立了培訓檔案64份；給職工購買了《自動自發》、《沒有任何藉口》等勵志類圖書；邀請商業銀行高管人員講授股改後資本預算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文祕人員講授應用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓規定》，全局目前大專以上人員佔比達到90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治與預防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風廉政建設責任書共28份；開展了工作人員違規貸款、經商辦企業和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務公開，設置“局長信箱”，公佈監督電話，建立局長接待日、聯繫點和領導幹部談話誡勉制度；通過“行業作風監督卡”等措施，廣泛接受社會監督，有效地推進了行業作風建設，XX年在向社會各方面的問卷調查中，滿意率達到100%。僅XX年先後接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設大型工作檢查4次，均受到了一致好評。

四、科學監管，促進銀行業健康發展

分局以科學發展觀為指導，堅持“四四六三”監管理念，不斷加強監管能力建設，依法實施審慎監管，推動金融創新，有力地促進了轄內銀行業體系的穩健運行。

構建和諧監管。積極嘗試把職業道德文化元素植入銀行監管活動的全過程，形成獨具特色的“和諧監管”內核。<蓮山課 件 >全面推行了公務行為--清正；執法獎懲--公正；服務意識--端正的“三正”方略。改變了過去監管者與被監管對象之間長期形成的“貓鼠關係”。在約見談話時，不居高臨下，不搞“審問”式的提問，而是提前預約，提供詳細的談話提綱，確保約見談話的實際效果，做到支持不干預，監管不越位；監管人員自覺做到和行成了“不以檢查拿架子，不以處罰耍態度，不因差錯訓斥人”的職業風範；銀行業金融機構打心底認為監管分局是他們的“貼心人”和“治病救人的白衣天使”，形成了監管與被監管的和諧關係。

探索監管創新。以風險監管為本，大力實施分類監管策略，不斷提升監管的針對性、有效性。結合轄區實際，把設計一整套科學、合理、適合基層的監管流程作為監管創新的重點。積極探索把“協調監管規則和政府意志相互統一、監管主體和客體的相互溝通配合、外部監管與內部監督的有機結合、制度落實和風險文化的建設、區域性金融穩定的構建、監管統一動作和自選動作的關係處理”等問題設計為監管流程內容，有序推廣運行。全面實施“統一領導、分級監管、部門落實、責任到位、加強考核、嚴格問責”的監管責任制。在全轄實施了對銀行業機構高管人員的政績考核。加快了“1104工程”的實施節奏，在監管部門設置了非現場監管崗位，配備了能力強、素質高的非現場監管員13名，為監管方式的轉變和質量效率的提高打下了良好的基礎。

監管成效斐然。分局把不良貸款“雙降”作為一項長期的目標，鼓勵各金融機構處置不良資產存量方面大膽探索，不斷創新方法，遵循市場規律快速有效處置不良資產。截止XX年12月末，全市四家國有商業銀行不良貸款餘額較年初減少91117萬元，佔比較年初下降9.53個百分點。歷史形成和長期積累的風險逐步化解，轄內銀行總體風險狀況進一步好轉。在案件專項治理工作中，堅持疏堵並舉，督促轄內各機構按照業務部門日常風險管理、風險政策制定和風險管理指引、風險監督流程，建立起防範操作風險的“三道防線”，形成了風險防控的長效機制，兩年來，轄內沒有發生任何案件和突發事件，確保了一方金融平安，促進了當地經濟又快又好的發展。

（作者：劉虎誠）