優秀護士事蹟材料範文4篇

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5月12日是白衣天使們的節日——護士節，大家為了表彰那些表現突出的護士，通常會評選優秀護士，為此，特意為大家整理了關於優秀護士先進事蹟材料範文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

沒有驚心動魄的豪言壯語，沒有可歌可泣的英雄事蹟，她猶如田野平凡的一株小草，大海一滴不起眼的浪花。

xxx，xxx縣人民醫院的一名普通護士，用她的熱情和行動，踐行着關愛生命、救死扶傷的南丁格爾精神，為鄂西山區護理事業作出了積極貢獻。

責任與愛心，贏得同事病友一片讚許

1984年畢業於恩施衞校的xxx，從踏入社會的那天起，就把自己的青春和命運交付給了護理事業，“當一名白衣天使，用無私的奉獻為患者架起生命的橋樑……”成為她事業追求的航向。

婦產科是她上班工作的第一個崗位。這是一個聖潔而又不易被人瞭解的“禁地”。面對那些身肩兩條生命的孕產婦，以及女性特有的疾病，xxx的心靈深處始終感受到一種沉甸甸的壓力：產婦的緊張、焦慮需要安慰和解釋，胎心的變化需要隨時監測、及時處理，更可怕的是：大出血、子癇、dic的病人，隨時都有奪去孕產婦生命的危險，必須時刻警惕危險信號的徵象，真正做到化險為夷。為了做好這份工作，她虛心請教，堅持多看多做多練，把別人閒扯的功夫用在鑽研業務上面，只要有空就留在科室觀摩，只要有機會就動手實踐。勤補拙，熟生巧。xxx很快進入角色，成為同行中的佼佼者，經常得到老同志和病友的表揚。

1989年，婦產科收治了一位嚴重尿漏的病人，由於家庭貧困，加之疾病的長期折磨，患者蓬頭垢面，滿頭蝨子，臭氣薰天，醫護人員給她進行治療時，家屬都不願伸手協助。見此情景，xxx在護士長的帶領下，滿腔熱情對待病人，主動為病人洗頭滅蝨、擦澡，並從自己家裏拿來換洗衣服，用真誠的言行影響和感化患者家屬，連科室的醫護人員都深受感動，主動為病人捐款捐物，不厭其煩為病人進行基礎護理。隨後，xxx和護士長一道，為這位特殊的患者制定出科室的護理計劃，使患者順利手術並康復出院。xxx常説，護理崗位不僅要能做事，還要會做事。她用責任和愛心去化解護理工作中的苦、髒、累，多次被家屬和同行傳為佳話。在急診科上班時，一天深夜，一位有機磷農藥中毒者被家屬送來，中毒很重，生命垂危，她快速插管、洗胃，忙得手腳不停，病人嘔吐的穢物濺到自己身上也全不在乎，硬是將其送入內科病房，並協助當班護士為病人輸液、給氧、留置、倒尿，直至病人脱離危險，她才放心離開。

大膽與細心，非典一線彰顯英雄本色

認識xxx的人都知道，對於自己從事的護理工作，她有着非同一般的偏愛甚至於固執。

xx年，一場突如其來的“sars”疫情，讓人們經受了一場特殊的考驗。她所在的xxx縣人民醫院作為“sars”定點醫院，當絕大多數人還處在恐懼、不知所措的時候，她在護理部的安排下，承擔起了“sars”的防護培訓任務。為完成好此項工作，她和其他護士姐妹一道查閲資料，根據要求制定防護措施及程序，苦練防護服等的穿脱要求，並對第一批進入發熱病區的工作人員進行嚴格的培訓，以保證醫務人員零感染。回憶當年的情景，她自己都覺得不可思異，“要説不害怕，那是瞎話;但從事了這項工作，惟一能做的，就是服從。”那年的5月12日，她從醫院廣場旗杆下走過的時候，突然接到弟弟打來的電話，“姐，今天是護士節，爸爸想和你説話……”。當她聽到父親的祝賀時，眼淚掉了下來，接着又傳來媽媽的聲音，“你是黨員，應該走在前面，我們天天都在看電視，只要注意防護，就沒有問題，我們全家都相信你、支持你……”面對親人的問候和囑託，在院領導的關心、支持下，在丈夫的理解中，她把一切顧慮都拋在了腦後，全身心的投入到抗擊“非典”的工作中。當這場沒有硝煙的戰鬥結束後，她受到了縣委、縣政府的表彰，被評為“抗非典先進個人”。

xxx的敬業樂羣，源於她對生命真正意義的理解。在非典戰役中的非凡體現，正是她鐵骨柔情的性格展示：對工作要求嚴，對友情也看得重。她不僅對病人關懷備至，對自己的同事也充滿愛心。同事生病或家中有困難，xxx都會來到同事身邊，給予他們安慰與關心;同事家有紅白喜事，她也會盡最大努力去幫忙料理……她的熱心快腸，她的細心周到，她的豁達開朗使許多同事都把她當作知心朋友，都願意與她共事。

勤學和創新，提升山區醫院護理水平

xxx是一個勤奮好學、不斷進取的女性。

她知道，作為一名救死扶傷的白衣天使，僅有服務的熱情是遠遠不夠的，更重要的是，要有良好的護理技能及業務素質。從上班的第一天起，她就注重提高自身專業涵養。1991年，她參加成人大學聯考，到武漢職工醫學院高護班脱產學習3年，並以優異的成績畢業，成為當時xxx縣人民醫院第一個具有護理專科文憑的護士。自己學有所成後，她又熱心幫助年輕護士，欣然接受院方佈置的帶教任務，為院內護士講課，以提高醫院護士的整體素質。她把在省醫院學習的護理理念貫穿於工作中，積極改變護理模式，在“以疾病為中心”向“以病人為中心”的轉軌過程中，積極按照省衞生廳的護理改革要求，協助總護士長擬定整體護理工作計劃及實施方案，組織護理人員學習，並制定各類表格，深入一線向患者及家屬調查護理措施落實情況，徵求他們對護理工作的意見，使病人滿意率逐年上升。由於勤奮好學，善於思考，並把理論知識與實踐緊密結合，xxx的護理業績得到領導、同事和病友的認可。xxx多次被推選為職工代表，參加醫院職代會，為醫院護理工作的改革出謀劃策，讓以人為本的整體護理深入人心。她每天堅持到病房查房，收集患者對護理工作的意見和建議，然後有針對性的改進，力爭把工作做得更細更紮實。作為全縣惟一的縣級綜合醫院和湖北民院的教學醫院，xxx還將自己的學習成果和工作經驗無私傳授給實習學員和進修的鄉村醫護人員，為提升山區醫院的整體護理水平作出了貢獻。在xxx縣人民醫院爭創“二甲醫院”、“百姓放心示範醫院”和省級最佳文明單位、全國文明創建工作先進單位等活動中，xxx所做的相關工作均受到醫院領導的充分肯定。

xxx，勤勤懇懇、兢兢業業地熱愛自己所從事的護理工作，二十幾年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，患者和同事看在眼裏，組織也沒有忘記。她多次被醫院表彰為“優秀護士”、“十佳工作者”，被共青團xxx縣委授予“優秀共青團員”稱號，1999年被州衞生局表彰為“全州優秀護士”，所在科室多次受到省、州、縣、院的表彰。在xxx，她不僅是縣人民醫院的一面旗幟，還是全縣護理事業的領跑者。這，就是xxx。一個在平凡的護理崗位上，一步一個腳印踩出護理人生之路的普通護士。她的敬業，她的無私，她的奉獻精神正是南丁格爾精神的真實寫照。

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優秀兒科護士個人先進事蹟材料範文

宋培文1982年畢業於蘇州衞校護理專業班，經過助產培訓進入原婦幼保健院做了3年助產士，後調入嬰兒室工作，從此與新生兒結下不解之緣。

宋培文已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病理兒經她護理轉危為安。在她腦海裏有一個堅定的信念：生命是神聖的，應該得到無微不至的關愛。一次，一個外來嬰兒住院，由於入院未明確診斷，該嬰兒的感染傳給了旁邊牀位的嬰兒，發生了新生兒院內感染。面對險情，她一邊迅速向護理部與控感科彙報，一邊配合科主任立即採取緊急隔離措施，對感染兒實施封閉式管理，固定專職護理人員加強治療監護。「新生兒科護士先進事蹟材料」新生兒科護士先進事蹟材料。她沒日沒夜地守在病房裏，消毒隔離，密切觀察有無新發病兒。直到一個星期後，確信沒有新發病兒，感染兒也已轉危為安，她才鬆了一口氣。這時，她才想起年邁的老父親患病還在住院，匆匆趕去陪伴。

新生兒不會講話，但宋培文卻能讀懂寶寶的需求。她説：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚飢渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或者是病痛難受，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會好。”每次外出學習或參觀回來，宋培文都會把一些先進的護理理念帶回來，並帶領全科護士一起實踐。她帶領大家一起動手為早產兒暖箱中製作五顏六色“鳥巢”，使孩子們產生安全、舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥巢”就像感受到媽媽的子宮壁，安安靜靜地不哭不鬧。

由於本院沒有新生兒外科，碰到一些外科小病人，醫院得用轉運救護車把嬰兒送到相應的大醫院，宋培文總是坐在車上，親自抱着孩子送到目的地，與對方交接好後才離開。一個冬天的夜晚，新生兒科接到遠在蘇北東台的轉運急救電話：一個病情危重的新生兒呼吸衰竭，需要緊急轉送至上一級醫院搶救。宋培文得知後，二話沒説，穿起棉襖，推上電瓶車就往醫院趕。到醫院後換上工作服，沒顧上喝一口熱水就匆匆上了救護車，一路護送寶寶到醫院。在她的帶領下，幾年來已有近XX名危重新生兒得到及時救護。

XX年，她榮立蘇州市衞生系統三等功，XX年榮獲蘇州市衞生系統“服務之星”光榮稱號，XX年被評為蘇州市“優秀護士”。

兒科優秀護士先進事蹟材料

蔣英敏，女，主管護師，1989年畢業於江西省上饒衞校，XX年調入中山市港口醫院，曾先後任外科、門急診科護士長，現任內兒科護士長。自到港口醫院工作以來，她先後多次榮獲中山市“優秀護士”、醫院“先進個人”稱號。

作為護士長，蔣英敏始終堅持“以病人為中心”的服務理念，急病人之所急，想病人之所想，幫病人之所需，一心撲在病房，把心掛在患者身上。患者的呼喚就是號令，為此她常常放棄節假日和休息時間。只要科室有搶救任務，不論是白天還是深夜，她都隨叫隨到，毫無怨言，或靠前指揮，或親自進行熱情周到的護理。蔣英敏的工作信念是：“病人的事，就是我的事。一定要儘自己的力量去幫助那些被病痛纏身的病人。”她是這樣説的，也是這樣做的。

從事護理管理工作四年來，蔣英敏深深體會到，一個科室要求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念的轉變，必須自覺推行“以病人為中心”的服務理念。作為一名護士長，她針對科室有些人安於現狀、得過且過的思想，多次組織大家討論當前形勢，教育科室人員只有牢固樹立“一切為了病人，服務全程優質”的服務理念，贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，大家統一了認識，轉變了“病人圍着醫護轉”的傳統觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。

因工作需要，她先後調任外科、門急診科、內兒科護士長。無論在哪一科室，她都能快速打開工作局面，帶領科室成員內練技術，外塑形象，提升服務水平，使科室成為醫院的先進科室。為培養理論強、技術硬的護理隊伍，每到一新科室，她都根據本科的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃。遇到危重病人親臨一線，針對病人病情，查找護理工作中存在的不足，發現問題及時整改，並制定有針對性的護理計劃，使護理水平有了明顯提高。同時她注重健全完善規章制度，堅持用制度管人，從科室實際出發，制定了切實可行的護理管理制度並監督執行，並且她從自身做起，以身作則。要求別人做到的、自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做，充分發揮了制度的約束力，科室工作效率、工作質量明顯提高。平時她注重人性化管理，充分發揮了每位護理人員的積極性，做到了“病人想到的，我們想到了;病人沒有想到的，我們也想到了”， 用優良的技術，誠信的服務，為病員營造温馨的就醫環境，讓每一個患者滿意，從而使科室的面貌發生根本變化。

“讓患者滿意，使患者健康”是蔣英敏永遠執着的追求，她用仁慈而善良的心靈去呵護患者，用微笑的力量去關懷患者，感化患者，直到每一位患者的每一個笑臉上都掛起一片不落的燦爛笑容;她為患者傾注的熱情，付出的心血，病人看在眼裏，記在心頭，誰也記不清她到底幫助了多少病人。可是，誰都能感覺到她對患者那顆赤誠的心。在她身上，我們真切地感受到了新一代“南丁格爾”的高風亮節和無私奉獻精神。

蔣英敏始終沒有忘記自己所肩負的神聖使命和職責，社會也沒有忘記她。她的敬業精神、技術水平、熱情服務,得到了大家的充分肯定。她4次被評為中山市“優秀護士”，連續幾年榮獲港口醫院“先進個人”。但是面對榮譽，她卻是如此地淡然，仍然堅守在護理第一線，繼續演繹着新時期“南丁格爾”的故事。在關注“民生”的今天，蔣英敏將更好地用行動踐行着對社會、對患者救死扶傷、温馨服務的天職，呵護他人健康，讓患者滿意，盡顯醫者本色。

我從事兒科護理工作20餘年，任兒科護士長5年。作為護士長我深深懂得，我們的服務質量和業務水平會直接影響着醫院的形象和經濟效益。因此在工作中總是以身作則，克盡職守，帶領全科護士不斷總結經驗，加強安全生產意識教育，努力完成醫院領導交給的各項護理任務。

作為一名護士長必須具備示範帶動的能力，不但提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具體的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的技術。有人説：當護士就是打針輸液，可我認為幹護理這一行可沒那麼簡單，尤其是兒科，一個孩子最少有3-6個大人守着，針還沒打家屬先哭起來。這就要求護士不但要有強烈的責任感，更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論知識。在輸液中，要用心研究，仔細探索。每個患兒血管的特點，才能真正幹好護理事業，提高穿刺輸液的成功率，減輕患兒的痛苦。有一次，我在市醫院陪母親做膽囊摘除手術，術後當天晚上，就接到科室電話，我科白天收治一位"金葡菌感染"的患兒，血管不好找，紮了好幾針不成功，我立刻打車來到醫院，當時病房裏燈光很暗，又因患兒全身皮膚都是水泡，並且處於高熱狀態，精神差，根本看不到血管，我讓值班護士拿來手電，憑着經驗用手輕輕地觸摸，當時看到孩子痛苦的樣子，家屬緊張表情，我的心一下子繃緊了，他們把希望寄託在我身上，如果屬不上液，家屬有可能會轉院。對我院以及我科在經濟上還是在積累少數病例的經驗上都是一大損失。我決定用套管針穿刺，這樣就不用每天讓孩子痛苦，還對對隨時用藥非常方便，一

切按規範化操作迅速穿刺成功，護士也驚訝了。家屬非常感謝，露出了笑容，經過我院全體醫護人員精心護理、治療，孩子很快康復出院了。我經常被晚上叫到醫院來，每次都隨叫隨到，毫無怨言。對待患兒要有愛心。我們的服務要滿足患兒及家屬的基本需要，家屬有難處，我們去幫，向腦癱患兒李曉宇自2個多月就多次來我院住院治療，她父母源遠在西藏工作，爺爺奶奶看護着她，每次住院我們科的護士都幫二位老人抱孩子，一有空就幫着做功能訓練，在樓道里架着練習走路，活動下肢，累得腰痠腿疼，為了患兒的健康，我們不怕辛苦。還有一次，4牀來了一位3個多月的患兒因其父親公司忙，上午不能來我院陪護，孩子頭部血管不好輸，每天都要紮腳，須有一人扶着腳才行。孩子母親説等孩子父親來了下午在輸。我怕耽誤孩子治療就説服其母親上午輸液，我親自扶着患兒的腳，等孩子輸完液，才離開病房，中午下班時孩子父親回來，在樓梯口塞給我50元錢，被我婉言謝絕了。我們把"以病人為中心"的服務體現在實際工作中，從一點一滴做起，從小事做起。

護士長要有團隊指揮能力，經常激勵護士團隊，以積累向上精神共同完成護理工作目標。我在工作中最大限度地調動護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營造護士置業心態得了好氛圍，學會應用激勵藝術。每年冬季病人多的時候，護士又非常短缺，大家都團結一心，堅持不請假。有一次，一位年輕護士説：護士長，我有點支撐不下去了。我説：我們都一樣，我永遠會和你們一起並肩戰鬥的，我是你們堅強的後盾。這位護士説："護士長由你這句話我們就知足了，什麼都用説了，我們一定支持你的工作。"我想我們不能只顧向領導要人，自己也要想辦法，我每天早上6點多鐘就來醫院，晚上7點以後才能回家，就是這愛崗精神激勵着我，一年又一年地帶領全科護士完成科室最艱苦的護理任務。

最後，我要謝謝領導和同志們給我的榮譽，今後我會更加努力地工作，為婦幼做出貢獻。

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她從業十餘年，被人親切的稱為南丁格爾的接班人。

林建娟，女，本科學歷，主管護師，六病室護士長。該同志1996年畢業後分配到我院，先後在兒科、神經外科、泌尿外科、心內科工作，XX年起任心內科護士長。期間XX年、XX年、XX年被評為“優崗”，XX年度全縣醫學“三基”理論競賽中榮獲(a組護理)第二名。

從事護理工作14年，護理管理工作4年來，她有着一套完整的、先進的管理經驗。

一、轉變服務理念，調整服務內涵，增強服務意識

一個科室想發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念的轉變。針對科室有些人安於現狀、得過且過的思想，她多次組織討論牢固樹立 “一切為了病人”、“全程優質”的服務理念，教育科室人員只有贏得了病人的滿意，才能獲得雙效益，從而也增強了科室工作人員的責任感、危機感。

二、加強業務學習，提高科室護理水平

現時代好護士的標準不僅僅是打好針，發好藥，而是應具備紮實的理論知識和實踐能力，具有出色的溝通、交流能力，讓患者在治好病的同時，獲得有益的健康知識，從而提高自護能力，讓病人真正受益。所以即使在病人維權意識日益增強的今天，她所在的科室也未發生過一例護理糾紛和不良護理投訴，護理質量一直名列全院前茅。XX年，在科室主任和她的領導下，通過全科室人員的共同努力，科室被評定為“市級重點學科”。

三、加強病室管理，科室面貌更新

想要管理好一個病區，她認為必須堅持一切從“人”出發的管理理念，排班充分尊重個人意願，同時結合科室病人的動態情況，彈性派班，並多次調整各種工作職責，使人力資源得最大限度的合理利用，也創造了和諧的工作氛圍，使團隊協作精神發揮到極致。科內各項護理工作採取專項專人負責，使每個人都成為科室的建設者和管理者，極大地增強了護士的主人翁意識。同時從科室實際出發，她專門制定了切實可行的獎罰措施，堅持每日五查，每天一重點工作督查，並將檢查結果公佈於專冊上，與當季度獎金掛勾，極大地提高了工作質量，受到了病人的一致好評。在院病人滿意度調查和出院病人隨訪滿意度調查達99.5%。

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作為護士，她對病人無微不至的照顧，作為護士長，她的護士們像她一樣優秀。

陳麗富，腫瘤醫院腫內一區護士長，主管護師，中共黨員。XX、XX、XX年被評選為優秀護士長，XX年度考核優秀，多次評為醫德高尚。她開展的《喜療妥軟膏預防picc引起的機械性靜脈炎療效觀察》獲醫院XX年度護理新技術新項目二等獎。

該同志有良好的職業道德，愛崗敬業，專業思想牢固。工作中堅持以病人為中心，時時處處為病人着想，任勞任怨，深受病人和同行的好評。

認真做好病房的管理工作。開展分組護理，以身作則帶領全科護士作好各項工作，督促護士嚴格執行各項規章制度、護理常規和操作規程，保證護理工作質量。她所在病區的護理管理各項指標均達標。加強病區三級心理輔導網絡工作，對住院期間發生心理變化能及時發現和處理。

在臨牀實踐中注意收集資料和積累經驗，分別撰寫了專科護理方面的文章7篇並在省級以上雜誌發表。參與醫院《護理緊急風險預案及流程》、《護理安全手冊》、《基礎護理操作流程》的編寫。開展qc活動，“降低picc併發症的發生率”等成果得到推廣。