女職工調研報告4篇大綱

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為了瞭解馬集鎮企業女職工的生活生產狀況，深入瞭解婦女在生產生活中的實際需求，發揮婦聯組織的職能，5月份馬集鎮婦聯到鎮內金派、威龍等企業開展調研。調研採用聽取企業負責人彙報、查看資料、召開座談會等形式。

一、基本情況

馬集鎮位於儀徵市北郊，鎮域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬人。近年來，鎮區工業有內燃機配件、汽車零部件等支柱產業，給女性就業帶來了機遇，許多返鄉女民工實現了在家門口就業。從調研情況看，企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，女職工勞動保護狀況較好，大多數企業都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權利、經濟權益基本得到保障;大部分企業都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業等保險，企業女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業都建立婦聯組織，經常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動有關法律法規的落實和完善。這些成果的舉得得益於：

1、法律法規保障。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規的出台，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。

2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會管理服務中心，婦聯、工會、勞保等部門都設有窗口，實現了“一站式”服務，工會、婦聯、勞動保障等部門積極發揮部門職能，履行好管理監督職能，對前來上訪的女職工所提出的問題，鎮婦聯做到及時調查，合理的訴求要求企業整改，遏制侵犯女職工勞動權益行為的發生，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

3、政策資金的支持。近年來，國家為企業出台了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業的正常運轉起到了保駕護航的作用，例如婦聯出台的女性創業小額貸款，為創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創業的典型，女職工佔職工總數的60%，前年在世界金融危機的衝擊下，資金鍊出現了問題，鎮婦聯積極幫助企業申請貼息貸款，幫助企業度過了難關，恢復正常運轉。

二、存在的問題

1、少數小企業未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業，這些企業一般都是來料加工，職工流動性比較大，大多是農村靈活就業婦女。許多都是通過加工點加工，不便於管理，出現管理混亂的現象。

2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關的政策法規的制約，但仍有企業對國家的法律法規熟視無睹，有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產假工資無保障，生育費用得不到報銷等現象。

3、殘疾女性就業難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個弱勢羣體需要社會的關心，而他們往往在求職中被企業拒之門外，從而是他們失去了自食其力的機會和信心。

三、存在問題的原因

1、企業思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業老闆一味的追求利益最大化，本着只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒能得到維護。

2、女職工自身法律意識淡薄。由於農村婦女文化素質不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家幹不好就換家幹。

3、有些小企業既沒有成立婦聯也沒有成立工會，婦女組織處於空白狀態，致使有的企業婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女幹部，也是如同虛設。

四、建議和措施

1、積極爭取支持，創造良好環境。希望上級婦聯推動出台相關文件，鼓勵和督促企業建立婦女組織，發揮組織基本職能維護女職工的合法利益。

2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開展經常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規列入普法規劃，營造維護女職工合法權益的氛圍，通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。

3、穩定殘疾女職工就業。鼓勵福利企業安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創業，加大殘疾女職工的就業比例。就業是殘疾人賴以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業，實施按比例安排殘疾人就業。穩定殘疾人就業，促進殘疾人脱貧。同時要深入調查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾女職工工作中的重大問題，保證這一特殊羣體跟上時代的步伐，共享現代社會文明成果。

中鐵四局二公司女職工情況調研報告2019年女職工調研報告（2） | 返回目錄

在社會跨越性發展時期，中鐵四局二公司認真加強企業內部管理，創新管理辦法，發揮女職工在工經、財務、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發揮女職工工作細緻，責任心強，親和力大等特點，二公司女工委通過個別聊天，組織座談，會議交流，問卷調查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進行調查瞭解和歸納總結，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發揮她們的聰明才智，促進其更好地在各自崗位上幹好工作，推動公司進一步和諧發展，有着積極重要的意義。

一、公司女職工基本情況

二公司現有女職工605人。內部分佈情況。外部助勤7人，勞務中心68人，內退16人，民營公司2人，在職512人。在職女職工中除公司機關58人，資產經費單位131人外，其餘323人，均在一線項目經理部工作;年齡結構情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業構成情況。基層女職工從事綜合辦公室、後勤工作91人，工經人員57人，物資管理人員61人，財務人員42人，工程部資料員20人，見習生19人，試驗員、安全員、調度員、機械技術員33人;學歷層次情況。大學本科69名，專科200名，中專、高中(技校)等336名。

(一)女職工綜合素質得到提升

去年年初至今，二公司女工委大力開展“巾幗建功，素質提升工程”活動，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓班學習;選派11名女職工參加局項目經理部財務總會計師、財務部長培訓班學習;選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓。通過學習和培訓，公司財務系統女職工均通過了網上繼續教育學習、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認定;1名女職工通過了線路工技師認定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續教育自學考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經部、公司工會聯合開展“我的工作我總結、你的經驗我借鑑”徵文活動，30名女工經人員上報了經驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展，公司女職工的技能技術顯著提高。

(二)女職工自身特長得到發揮

二公司女工委充分發揮公司女職工自身特長，大力開展爭當“巾幗崗位之星”活動和開展爭當“賢內助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中，爭當先進個人、爭創行業標兵，她們的風采得到展示，工作能力和工作態度，得到公司上下的認可，15名女職工被公司提拔為副科職幹部，XX年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號，鄭傑榮獲局先進工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號，陳慧麗榮獲安徽省先進女職工稱號。

(三)女職工生活困難得到幫助

二公司大力開展“愛心幫扶”活動，為女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工台帳，經常瞭解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節看望慰問困難女職工,送去組織的關愛。去年至今，公司為26名困難女職工發放救助金71100元，為19名困難女職工發放金秋助學金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標項目經理部女職工劉倩患妊娠滋養細胞腫瘤得到補償款10200元。寧波樑場女職工陳登照，得到安徽省互助會愛心助學活動的助學金3000元。

(四)女職工業餘愛好得到陶冶

二公司女工委結合女職工特點，開展了有益女職工身心健康活動，展示女職工風采的活動。開展了向劉穎慧同志學習活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開展學習《女職工特別規定》的活動等，各項目女職工積極參與，為活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題為《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽，獲得優秀獎。

(五)女職工合法權益得到維護

公司工會，公司行政每年簽訂《女職工特殊權益專項集體合同》，堅持將女職工在勞動、安全、衞生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內部待崗”，“每年進行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產假可延長至一年”等。同時，每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》執行情況，重點檢查女工勞動保護，婦科檢查，工資發放，衞生費發放情況等，使女職工的合法權益不受侵害。

二、一線女職工的思想狀況

今年，公司女工委對女職工思想狀況等進行了全面瞭解，通過深入分析，主要呈現以下特點。

一是對追求上進有期盼

調查瞭解中發現，多數女職工認為自己年輕，精力旺盛，想通過不同種類的培訓，提高綜合素質，今後的時日裏，在公司範圍及至社會上，都具有競爭力，創造出更多的效益，體現自身價值。

二是對休息時間有要求

公司現在的項目多數施工週期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時間不多。長此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當延長休息和休假時間。

三是對業餘生活有想法

多數女職工長年生活在項目經理部，特別是在偏遠地區的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過參加各種有益身心健康的活動，豐富業餘文化生活。

四是對個人幸福有期待

未婚單身女職工基本在項目經理部生產一線工作，而各項目經理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛對象人選，就只有待到下個項目，二、三個項目一晃過去，很容易就錯過最佳的婚戀期，最後的狀況尷尬難言。

五是對照顧家人有期望

因公司性質決定，多數女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節等時間相聚時間短，為人母和為人子女的責任，成為感情上最大的缺憾。

三、做好女職工工作的一些思考

一是建立女職工的組織機構。沒有組織，工作就無法開展，女職工工作也同樣如此，對新中標項目，成立項目經理部時，女職工組織同樣在第一時間內成立，這樣工作才能有組織，才能開展，各項事務才有人管，才能做得順利。

二是增強女職工的責任意識。要加強女職工對黨的十八大學習，增強她們的責任意思，大局意思，通過教育和學習，使他們的觀念，思想統一到公司大局上，統一到公司發展上，使她們努力工作，熱情服務，展示作為。

三是激發女職工的青春活力。要不定期開展女職工建功立業等活動，發揮她們的才智，讓她們在工經、財務、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發揮作用、

四是加大女職工的權益維護。要通過制度維護女職工的權益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導她們如何開展工作，使她們盡享組織的温暖，享受公司的關愛，促進她們自覺站好崗位，努力幹好工作。

五是加強女職工的典型宣傳。對錶現突出，業績優良、忠誠企業、有所作為、積極向上的優秀女職工，要通過各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻精神，宣傳她們愛崗敬業的工作態度，做到家喻户曉。同時要給予一定的物資獎勵，並在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，幹有目標。

非公企業女職工工作狀況調研報告2019年女職工調研報告（3） | 返回目錄

近期，**市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業女職工面臨的新情況新問題”的專題調研活動。調研採取上門走訪、發放調查問卷、召開座談會等形式，重點對**市20家大、中型非公有制企業女職工的現狀進行了調查和了解。根據對20家非公企業的調查和解剖，我們認為，儘管受到國際金融危機的衝擊和影響，但總的看來，在各級黨委、政府及其有關部門和社會各界的關心幫助下，我市非公企業女職工的現狀是比較好的，主要表現在無論是從穩定勞動崗位、保障經濟收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等，都比預料的要好。

一、我市非公企業女職工的大體情況

通過調查我們發現，隨着經濟增長速度減緩，地處湘中的**市，受到的衝擊和影響也逐步顯現出來。去年下半年以來,據不完全統計,全市196家規模以上非公企業,16家被破停產,25家企業處於半停產狀態,三分之一以上企業產能明顯壓縮.特別是在造紙和紡織行業中,16家造紙企業環保改造後僅剩3家,25家紡織企業僅剩2家.而這些企業是女職工相對集中的行業.從我們調研的20家非公企業和調查的1981名女職工的情況來看，20家企業全部建立了工會女職工組織,有19家企業簽訂並履行勞動合同,都能落實女職工四期保護,有8家企業開展了共同約定行動,全部繳納五種保險的企業有6家.有3家以出口為主的商業紡織、造紙企業受國際金融危機影響較大,訂單減少,外匯收入大幅下降.其中**明星麻業有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產品訂單比同期減少50%,虧損484萬元。

面對金融危機,在市委領導和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜,積極採取各種措施,幫助女職工度過難關。湖南旭榮製衣有限公司在企業開工不是很充足的情況下,積極開展一系列的生產操作培訓和競賽,以老帶新,為企業以後的生產培訓更多的人才;**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩人心,以提升職工技能留人心,以送温暖關愛行動暖人心,提高女職工應對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創造性地讓工會女職工代表參與到企業管理中來,通過企業重大問題決策會議制度,羣策羣力,在金融危機企業普遍虧損的大環境下,創利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業,女職工佔了職工比例的80%,在金融危機中她們把握時機,逆勢而上,一個季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會保險,今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業餘文化生活,公司除了舉行各種技能培訓外,還撥款購買了各種器材和服裝成立了女子管樂隊。辣妹子公司的實踐，讓我們看到了非公企業危中求機，又好又快發展的新希望。

二、我市非公企業女職工工作中存在的突出問題

非公有制企業女職工工作雖然已經全面啟動，女職工委員會也發揮了一定的作用，但由於非公有制企業起步晚、歷史短、管理鬆,在很大程度上決定了非公有制企業女職工工作的難度比國有和集體企業要大。加之一年多來又受到國際金融危機的衝擊和影響，因此，我市非公有制企業女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:

1．女職工組織組建工作面臨新的情況

在大部分非公有制企業中，組建女職工組織難度較大。從我們調研的20家大中型非公有制企業來看,全部建立了女職工組織,大部分企業能發揮作用,但也有少數是停留在徒有虛名上.從客觀上看,部分中小型非公有制企業大多數規模小，分佈散，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的企業季節性生產用工，隨意性大，即使有的企業在形式上建立了女職工組織，但在政治、經濟待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現象。從主觀上看，主要是一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在着疑慮和缺乏正確的理解，有消極牴觸情緒，不願配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯後、跟不上形勢發展需要的被動局面。

2．女職工權益保護工作遇到新的困難

企業與職工在長遠利益是一致的，企業的發展壯大能夠增加就業崗位，促進職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業需要減負，而金融危機影響下女職工更需要保障,所以我們的權益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太瞭解國家關於女職工保護的有關法規和特殊權益，幹一天算一天，沒有長遠打算。一些企業雖然形式上籤訂了女職工專項集體合同，但不送交勞動部門簽證，所籤合同不具有法律效力，一旦發生勞動爭議，女職工投訴無據，一些私營企業用員工手冊代替勞動合同，還有一些企業合同中，無女職工勞動特殊保護內容，有的條款甚至還違反規定。極個別非公有制企業只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業簽訂了集體合同及女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決。有部分企業在轉換經營機制後，女職工勞動保護工作出現明顯滑坡現象。原來一些經濟效益好，各項法規執行比較好的企業，在企業改制後女職工勞動保護工作有所倒退，主要體現在將原有的女職工勞動保護設施改作它用，部分女職工下崗後，她們的勞動權利得不到保障，更談不上對其進行保護了。

3．女職工培訓提高工作受到新的挑戰

長期以來，女職工由於結婚、生育、撫養孩子、四期保護等生理因素制約,使女職工喪失了許多進一步學習和深造的機會,缺乏開拓創新精神,自身素質受到影響,職場沒有就業優勢,技術技能相對簡單。在非公有制企業中,女職工大都來自農村,她們法律意識淡,小農意識濃,臨時觀念強,技術技能低,從事的大多是一些非技術性和社會地位較低的外圍工種。在金融危機到來時,首當其衝受到影響的就是她們。面對金融危機,企業的出路在技術創新,女職工的出路在技能提高,而技術創新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰.此次問卷調查 1981人,就有1865 人為了提高就業能力和技術水平,希望參加各種技術技能的培訓,這無不説明非公有制企業女職工的素質難以適應競爭激烈的市場,同時也對各級女職工組織的培訓工作提出了新的挑戰。

4．女職工思想政治工作增加新的課題

調查表明，面對金融危機，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿憂慮。有1386 名女職工最關心的問題是保證現在的工作崗位，967名女職工希望工會提供幫助不降低現有工資福利待遇。很多企業的倒閉和大量農民工返鄉、大學生找不到工作等，給她們帶來了巨大的心理壓力。一方面希望企業滿足女職工的各種合法權益，另一方面又擔心企業裁員，失去工作機會，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明,當前非公企業女職工思想政治工作的一個新的重要課題，就是要解決女職工的信心問題。因為，面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才會創造奇蹟。

三、我市非公企業女職工工作的幾點建議

針對我市非公有制企業女職工工作存在的上述問題，結合我市非公企業女職工的現狀，根據全總和省總女工部提出的具體工作要求, 我個人認為，要減輕國際金融危機的衝擊及其負面影響，作為女工部來説，必須堅持以科學發展觀為統領，大膽創新求實效，傾心盡力為民生。只有這樣，才能把非公有制企業女職工工作做得更實更好，更有成效。結合我市實際，我認為，非公有制企業女職工工作要突出抓好以下五項工作，具體來説，就是要抓好五個點：

1．搶佔制高點。對於女職工組織來説，就是要深入企業認真調研,自覺當好黨委、政府的參謀和助手,為制定出有利於非公企業女職工的法規和措施進行紮實工作，提供重要依據。在實踐中我們感到，黨委、人大、政府制定出台的法規和一系列文件、舉措，是做好非公企業女職工工作的指導方針和鋭利武器，可以説，是這項工作的制高點。因此，要聯合相關部門和權威人士定期開展專題調研,通過下發調查問卷、召開座談會、個案訪談等形式，深入瞭解金融危機對女職工發展的影響和衝擊，瞭解廣大非公企業女職工的新變化、新特點、新需求,我們一方面要將女職工的真實需求和願望不斷向決策層傳輸,另一方面, 要引導女職工樹立共克時艱、共渡難關的堅定信念。形成的調研報告要及時上報黨委和政府，為領導科學決策提供依據。針對女職工創業無本、增收無能的特殊性，在調研報告的基礎上，我們還應緊緊抓住人大、政協“兩會”契機，積極提交對女職工創業培訓扶持力度建議的提案，力求得到政府相關部門的高度重視，為從源頭上改善女職工創業就業的政策環境打下堅實的基礎,真正發揮工會女職工組織橋樑紐帶的作用。

2．打造增長點。對於女職工組織來説，就是要千方百計建立服務平台, 精心打造女職工就業創業的一方天地。非公有制企業具有經濟成份多樣化、投資主體多元化、經營方式靈活化和勞動者擇業自主化以及從業人員眾多、來源各異、勞動關係複雜等特點，各級工會女職工組織要實事求是地探索各種行之有效的形式與方法，創造性地開展工作，要不斷地提高“服務型工會”的能力和水平，用實績增強自身的感召力和凝聚力，使非公有制企業主和全體女職工看到組建工會女職工組織的意義所在，增強入會的信心。金融危機下，廣大女職工創業就業的意願十分強烈。工會女職工組織要致力於牽線搭橋，提供服務，暢通女職工創業就業的綠色通道，搭建女職工創業就業援助平台。要聯動政府相關部門定期舉辦女職工勞務招聘專場，要呼籲社會大力開展結對援助、崗位援助、技能援助、維權援助，為女職工提供就業渠道。要充分發揮協同作用，聯合勞動和社會保障局、地税局、經貿局、科技局等部門，有針對性地為創業女職工、下崗女職工提供法律、政策諮詢等服務，改變她們在勞動關係中的弱勢地位和失衡狀態，幫助她們順利渡過金融危機難關。

3．把握關鍵點。對於女職工組織來説，就是要狠抓“雙創”活動,堅持典型引路,這是新形勢下做好非公有制企業女職工工作的兩大關鍵舉措。要創新活動方式,創新評比方法。非公有制企業開展女職工工作，要根據自身的實際情況來開展。在工作內容上要圍繞女職工學習、婚姻、參與維權等基本需求，加大服務力度，拓展服務領域，通過開展“建功立業”等活動，使女職工工作與企業的生產經營相結合，真正做到企業需要，業主支持，女工歡迎，以此推進非公有制企業女職工工作的發展。我們建議,參加各行各業勞動競賽獲得最高榮譽稱號的女職工,特別是非公企業的女職工,我們各級女職工委員會可以授予她們“芙蓉百崗明星”的稱號,把“芙蓉杯”競賽的宗旨提升到一個新的高度。調研中我們瞭解到，廣大女職工創業就業的能力與她們創業就業的意願之間存在“剪刀差”，因此我們要把學習和培訓作為提升女職工創業就業能力的重要途徑，把實踐鍛鍊作為提高女職工創業就業成功率的有效舉措，把典型引路作為帶動女職工創業就業的輿論先導，通過“雙創”活動在全市開展大學習、大培訓、大實踐，助推女職工創業就業，鼓勵廣大女職工自主創業、靈活就業，以堅強的信心和勇氣直面危機、迎接挑戰，在全市營造“抱團取暖、同舟共濟、共渡難關”的氛圍。

4．強化支撐點。對於女職工組織來説，就是要狠抓教育,落實維權,建立公平和諧的女職工工作新局面。我認為,這是做好新形勢下非公有制企業女職工工作的強大支撐和有力保障。在全社會關心、支持非公有制企業女職工工作的同時，女職工組織也要加強對女職工的“四自”教育。要堅持以人為本，樹立全面、協調和可持續的發展觀，以高度的政治責任感，高度重視非公有制企業女職工工作，將維護她們的合法權益作為發展非公有制經濟的重要內容，進一步營造重視、尊重非公有制企業女職工，關心、支持非公有制企業女職工權益保護工作的社會氛圍。要加大女職工法律法規的宣傳和監督執行力度。各級各部門要以關愛之心關注非公有制企業的女職工，通過新聞媒體加大有關法律法規的宣傳力度，提高全社會的法制意識和女職工的自我保護能力。我們在維權工作中一定要爭取主動,建議成立一支由人大以及勞動、公安、檢察、法院、司法、等部門組成的女職工法律援助志願者隊伍，呼籲各級執法監督部門要加大執法監督檢查力度，對涉及侵害女職工權益的違法案件要嚴厲查處，使女職工的合法權益得到有效保障，促進全社會經濟的全面發展和社會的和諧進步。

5．狠抓着力點。對於女職工組織來説，就是要注重內力,巧用外力,合力推進。我們在實踐中感到非公企業的女職工工作,涉及到方方面面,決非女職工組織單兵獨進就能水到渠成.必須把着力點放在上下聯動、內外結合上.各級女職工組織要緊緊依靠黨委政府和工會的堅強領導,認真落實其總體工作部署,要加強與內部相關部室和外部相關部門的密切合作和聯繫,擴大非公企業女職工工作的全面發展。加強與內部相關部室的密切配合,是非公企業女職工工作得以實施的關鍵所在。非公企業女職工組建工作如何和組宣部密切配合; 非公企業女職工幫扶工作如何和幫扶中心密切配合; 非公企業女職工專項集體合同工作如何和民管部密切配合; 非公企業女職工維權工作如何和法律顧問處密切配合; 非公企業女職工勞動競賽工作如何和生產部密切配合; 非公企業女職工調研工作如何和辦公室密切配合等等。加強與外部相關部門的密切聯繫,是非公企業女職工工作得以加速發展的重要手段。非公企業女職工的宣傳工作如何和新聞媒體密切聯繫; 非公企業女職工的理論調研工作如何和人大以及社會知名人士密切聯繫;非公企業女職工的維權工作如何和人大以及勞動、公安、檢察、法院、司法等部門密切聯繫; 非公企業女職工的培訓工作如何和勞動、教育等部門密切聯繫等等。如果按照原來的平常抓法常規推動的工作思路,就不能彰顯出非公企業女職工的工作特點。所以,金融危機下的非公企業女職工工作要借重權威,巧用外力,爭取各級領導的重視,爭取各項資金的支持,要在工會這面大旗下,更好的幫助非公企業女職工、提高非公企業女職工、服務非公企業女職工、聯繫非公企業女職工,不斷延伸領域,擴展對象,不斷夯實基礎,擴大成果。

當前, 我市非公企業女職工工作任務艱鉅,責任重大, 但是也面臨前所未有的機遇。我們要進一步認清形勢,統一思想,明確思路,堅定信心,以科學發展觀統領女職工工作,全面貫徹全總女職工委員會五屆一次會議和省總xx屆二次全會精神,堅持“三貼近”的工作思路,以推進“芙蓉杯”百萬女職工素質達標競賽為途徑,以應對金融危機對女職工權益帶來的衝擊和挑戰為重點,大膽創新工作方式,切實增強工作的主動性,求實效傾全力,更好地服務於全市發展穩定的大局!

女職工工作調研報告2019年女職工調研報告（4） | 返回目錄

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[XX]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，佔職工總人數的63.9%，參與素質提升工程4770人，佔女職工總數的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展做出了積極的貢獻。

(一)女職工建功立業活動取得新成果

我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和羣眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議550條，被採納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。

為弘揚先進，發揮典型示範作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會授予電業局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

(二)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，縣工會每年舉辦一次培訓班，對女工幹部進行業務培訓，提高她們的工作能力，並動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，並取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示範帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衞生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的範圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320場(次)，參與女職工1000多人(次)。根據統計：全縣90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質。

為激發廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織採取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80多名女職工獲得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工素質提升工程向廣度和深度發展。激發了廣大女職工學習鑽研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

(三)女職工合法權益維護工作取得新突破

全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開並取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉(鎮)簽訂了區域性女職工專項集體合同，涵蓋企業50多家。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關係機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，並形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(四)女職工組織自身建設取得新進展

各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工幹部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和徵文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本着原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工幹部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工幹部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工幹部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果;是各級女職工組織和女職工幹部共同努力的結果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導幹部對女職工工作重視不夠，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以認真研究和解決。

二、今後五年工會女職工工作的總體目標任務

今後五年，各級工會女職工工作以黨的xx大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關係、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的xx大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的xx大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的着力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業??

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟.........