思想調查報告範文4篇

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為了及時掌握項目部職工的思想狀況，切實關心職工的工作、學習和生活，瞭解職工對項目部思想文化建設的意見和建議，調動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業的發展，項目部成立了專題調研組,通過問卷調查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的瞭解和調研，對全局思想文化建設的現狀和基本特點有了初步的、基礎性的瞭解，結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查報告。

一、基本情況

本次調查的對象是項目部一線職工，採取無記名方式，共發放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100%。從調查情況來看，職工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。

二、對當前項目部職工思想文化建設的總體評價

從調查問卷彙集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司未來的發展充滿信心，學習、工作、自身價值的實現是思想動態的主流，職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態勢。

在工作、學習狀況 方面。大部分職工認為自己的工作狀態是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處於一種被動狀態，是在各種壓力下不得不作為的狀態。對於單位項目是否組織業務學習培訓，均表示“有時組織”，從座談情況看：當前職工受教育的意願高，對提高文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，並且具有明確的學習目的，希望單位項目多組織有關業務知識和技能的培訓，提高自身素質，以適應單位和社會發展的需要。

總的來説，項目部職工思想穩定，工作兢兢業業，關心公司的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，願意為公司的發展做出應有的貢獻。

三、當前項目部職工思想文化建設存在的問題

思想文化建設是一個全方位、多層次的系統工程。只有項目部黨委各方面統籌協調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看，項目部在思想文化建設的開展過程中仍缺乏科學的規劃、系統的統籌和周密的組織，在活動內容方面缺乏創新性和實效性。

四、加強項目部職工思想文化建設的對策與建議

以黨的十八屆三中全會精神為指導，以市場化、專業化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標，以轉變發展方式、提高發展質量和效益為重點，應該善於從實際出發，準確分析和把握當前職工難點和重點問題，因地制宜地採取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍，努力為職工創造更加和諧、融洽的生產生活環境。

1、強化以人為本的管理，突出思想文化建設的重點

以人為本是企業管理的核心，同時也是思想文化建設的重點，它強調充分尊重職工的人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養職工、激勵職工，也就是強調文化認同與羣體意識的作用。思想文化建設要本着以人為本的原則，也是説要從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，真正解決職工的實際困難。所以，在項目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實際需要出發，滿足職工需求，進一步完善薪酬制度和激勵機制，想方設法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個良好的工作生活環境，搭建一個施展才藝、謀求發展的管理平台，為職工創造實現自身價值的機會，加速職工的個性發展和自我完善;把職工的敬業精神內化為在崗奉獻的具體行動，為公司盡職效力，積極奉獻，確保安全生產經營目標的實現。

2、加大培訓力度，努力建設高素質的職工隊伍

人是生產力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質職工隊伍作為思想文化建設的根本任務來抓。一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業道德建設入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業道德教育。二是要加強職工的職業技能教育與培訓，為企業發展提供永不衰竭的智力支持和技術保障。

3、搞好心理疏導，使構建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑

項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節，要使心理疏導成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放鬆和排遣方式。使他們感受到組織的温暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服牴觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生，穩中求快，穩中求實，從根本上保證安全生產的順利推進。

4、開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業的吸引力。同時也可以通過文化建設，拉近職工與項目部的情感，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，使其在思想文化建設的實踐中，提高各方面文化知識和素養，拓展視野，豐富內涵，提升形象。

新學期學生思想調查報告思想調查報告範文（2） | 返回目錄

新學期伊始，為及時瞭解和掌握07級學生寒假返校後的思想動態，進一步作好學生的思想工作，我院組織學生幹部通過抽樣問卷調查、走訪宿舍、個別談話等形式對07級學生 關心、關注的問題以及 思想動態進行了調查分析總結 。總體説來學生們的思想基本是穩定、積極向上的，正以飽滿的精神狀態迎接新的學年。顯示出青年學生健康、樂觀、積極、熱情、向上的精神風貌。在我們本科教學質量評估成功的形式下，學院全面貫徹黨的教育方針，旨在深化教育教學改革，加強內涵建設，提高教育質量，增強服務經濟社會的能力，爭做發展的模範，改革的模範，管理的模範，進一步加強師範院系學風建設。07級學生深受激勵，在新的學期表現出了昂揚進取的嶄新姿態。

一、調查概況

此次調查於2月23日在07級各班同時展開，採取座談會、走訪宿舍形式。調查對象覆蓋07級各個專業的學生，以確保本次調查能儘量反映出07級學生的真實看法。

調查內容涉及學生的學習、心理狀況的思想動態、對學習、生活、社會實踐活動，班團組織建設等思想動態的需求。

二、調查結果分析

隨着我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，我國高等教育的迅猛發展，社會對人才的要求越來越高，這給我們在校大學生所帶來的衝擊是前所未有的、也是全方位的。同時，去年的金融風暴對全球的經濟影響也無一例外影響着學生的思想觀念、價值取向、思維方式和行為方式等。一方面表現出學生的思想主流是積極的、進步的客觀事實，另一方面也應看到，社會和學校發生深刻變革帶來了許多複雜情況和矛盾衝突，大學生在某些方面還不適應。通過本次調研，我們初步得出以下結論：

（一）、思想方面

大部分同學政治立場堅定，思想積極進取，一方面，同學們積極地學習科學發展觀 思想，學習中共十七大的精神，關注國家大事，提高自己的思想覺悟，另一方面，07級全部同學都參加了院黨校的學習，這表現出了同學們對黨和國家未來充滿信心，在思想上積極進取，並主動地向黨組織靠攏；在面對世界金融風暴的這個問題上，大部分同學表現出了對我們國家保持經濟繼續良好發展的信心，認為雖然金融風暴對現在的就業造成了很大的壓力，但是到07級畢業的時候風暴就應該過去了，他們不認為是對他們的一種壓力反而是一種機遇。

07級學生對國家的大政方針也非常的關注，認為09年國家把農民工和大學生就業提到同等重要的位置時很明智的決定。並相信我們國家有能力解決好現實中出現的這些問題。同時07級學生要求入黨的人也逐漸增多，對加入黨組織表現出極大的熱情，他們表示其原因是為了能夠更好地發揮自己的社會作用並早日成材，為他人和社會多做貢獻。反映出為人民服務的意識在學生的思想中佔有重要位置。

（二）、學習方面

07級學生面對現在的社會形式和結合自身實際表現出很強的求知慾，學習心態積極向上，雖然現在的就業前景不容樂觀，但是大部分同學認為學業是第一要務，大部分同學對所學課程較感興趣，但存在不足的是他們在學什麼、如何學、如何學以致用這個問題上較為盲目，渴望得到全面而正確的引導。也有一些學生在學習上有一種鬆勁心理，學習動機的強度發生落差，沒有正確的學習目標，缺乏較強的學習動力與意志，認為上了大學就是該及時行樂，好好的放鬆自己，於是不思進取，得過且過。

（三） 、生活方面

07級的學生大部分都是屬於80年代末期出生的，大部分同學表示在生活方面都能夠自理，能夠很好的照顧自己不會讓父母擔心，大部分同學能夠和諧相處，但也有部分同學不知如何與來自不同家庭、不同社會背景的人相處，由此而引發的人際矛盾和心理不適往往給他們的生活帶來許多煩惱。如有的學生與同寢室的同學長期關係冷漠，稍有不和便惡語相加；有的學生不願與人交往，也很少參加集體活動，缺少朋友，對外界很少關心；還有的學生奉行 “ 我行我素 ” 的處世原則，過分關注自我，注重自我在人際交往中的地位，過多考慮自己的需要，而忽視他人的需要和存在，對別人缺乏關心和諒解。此外，有些同學不知如何處理與異性的關係，也有的同學過快地將同學關係發展成戀愛關係，過早地沉溺於 “ 兩人世界 ” ；也有的陷入單相思而不能自拔，由此而產生情感衝突。

（四）、班團組織建設

班委、團支部，是一個班集體的靈魂，也是一個班的立班之本。班團建設能為大學生的成長成才營造良好的育人環境，增學生學習的積極性和主動性，促進大學生的健康成長和綜合素質的全面提高。07級學生對我們的班團組織建設是持肯定態度的。在被問到“你認為學院在加強班團組織建設做得怎樣”時，普遍都認為比較成功，效果明顯。超過半數學生擔任過我院的班委幹部，07級學生對於班團組織的文化活動表現出極大的熱情，大部分學生很願意參加班團組織的各項活動，覺得可以促進同班同學之間的情感交流，加強大家的相互理解。當然也存在一部分同學對班團組織建設持否定態度，認為參加這種集體活動時浪費大家的時間，不如自己去多幹些自己的事情。

（五）、擇業觀念 順應時代要求

07級大部分學生對自己的就業前景普遍不樂觀，普遍感覺到就業的壓力，而尤其是在當前的金融風暴面前。07級學生對就業前景不樂觀的態度主要是因為社會對人才的高要求與學生自身實力之間的反差使部分學生缺乏自信心和競爭力，害怕面對現實。當今社會科學與技術迅猛發展，各種競爭日益激烈，社會需要的人才是能夠適應知識經濟時代要求的高素質人才，這種人才要有紮實的專業基礎知識、全面的知識結構、良好的思想品德、健康的心態、健全的人格和創新的精神。但是，在激烈的人才競爭中，多數學生表現得信心不足。

07級同學在面對就業時的信心不足和競爭力的缺乏，加劇了他們擇業心理的矛盾衝突，這種理想自我定位與現實自我對抗的矛盾衝突使他們容易產生心理上的焦慮與不安，加劇了他們自我意識的矛盾性。

通過本次調查，使我們對我院07級同學的思想動態和學習生活等方面的現狀有了比較全面的瞭解。總體上反映的現象還是可喜的，絕大多數學生思想觀念積極，學習態度端正，對待客觀事實不極端，但同時反映出的一些問題也值得我們今後更多的關注和端正。當然我們更希望讓我們的學生都能在今後的學習生活和工作中形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態面對將來社會競爭的考驗。

鄉機關思想政治工作狀況調查報告思想調查報告範文（3） | 返回目錄

我的原單位在天峨縣 **鄉政府，在為期一個月的實習中，對本鄉機關的思想政治工作進行一次調查。 **鄉機關在抓好機關思想政治工作中，轉變了幹部工作作風，調動了積極性，促進了廉政建設，收到了一定的良好效果，但是，也還存在一些問題，現將調查狀況彙報如下：

一、基本情況

(1)、 **鄉黨政機關職能部門18個，幹部職工32人(含工人2個，聘幹4個);支部1個，黨員19人。

(2)、鄉直機關15個，幹部職工108人。支部3個，黨員37人。

(3)、建立業餘黨校1個，業餘團校1個。

二、加強思想政治工作教育所取得的成績

鄉黨委、政府認真組織本鄉幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想，堅定共產主義信念，時刻要求同黨中央保持一致，堅持改革開放，堅持四項基本原則，特別是近一年來，組織幹部職工學習黨的十四大報告，向羣眾宣傳黨的政策，搞好市場經濟，結合當前的實際情況，面對當前改革開放中出現的不良現象，如腐敗現象，分配不公，走後門，社會治安欠佳等等問題，進行思想政治工作教育，進行國情教育，形勢教育，端正黨風，職業道德教育，使大家的思想認識有所提高，為做好黨的工作，密切幹羣關係，純結組織，盡職盡責為人民服務起到了重要作用。

所做的工作有：

1、機關領導認真抓好思想政治工作教育

新一年一開始，鄉黨委、政府領導召開班子會議，認為要完成上級交給的各項工作任務，靠的是大家的努力，一定要思想統一，認識統一，行動統一，年終才有一個好收益。於是，召集鄉直各單位領導會議和鄉直各支部會議，佈置工作任務，寫好工作計劃，明確奮鬥目標，加強思想政治工作教育。

2、充分利用業餘黨校，搞好思想教育。

業餘黨校已經成立幾年了，鄉領導十分重視，做到有牌子、有教室、有黑板，有桌椅、有教師、有學員、有教材、有經費，制定計劃，定期培訓(學習)，認真抓好黨建工作，組織黨員學習《黨章》、《反對自由主義》、十四大報告，學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論， 鄉直機關3個支部37人和政府支部19人，共56人，據統計，今年以來，共培訓2次，達98人(次)。通過培訓，組織學習討論，思想認識提高，各自檢查自己，在工作中起到自查自糾。在討論中，有的同志積極發言，以黨章嚴格要求自己，認為距離黨和人民的要求還很遠。通過“黨旗在我心中”的演講比賽和對入黨宣誓的回憶，加深了對黨的恩情，從內心發出“沒有共產黨就沒有新中國”的心聲。

事後，大家深受教育，用實際行動來實現自己的言論，過好組織生活，積極繳納黨費，在工作中努力奮發，全心全意為人民服務的宗旨時刻牢記在心中。

另外，還利用業餘黨校進行普法教育，使幹部的法制意識觀念進一步得到加強。

3、認真抓好支部建設，加強黨員思想教育。

**鄉黨政機關領導，對鄉直機關支部建設很重視。要求各支部年初要有計劃，年終要有總結。認真做好黨員的發展工作，培養積極分子，增強黨的戰鬥力，增加黨的新鮮血液。鄉直機關共發展預備黨員4人，培養積極分子6人。

4、有步驟有計劃地組織學習，加強幹部職工思想教育。

鄉領導有組織、帶領幹部去宣傳黨的政策的重任。全鄉1XX多人的温飽大事，如何去脱貧致富，時刻都要擺在議事日程上來。既要工作，又要學習，必須有機地結合起來，農村工作千頭萬緒，如何搞好學習，也是一個問題。只有搞好思想教育，才能達到提高工作效率的目的。

**鄉是宣傳部(戰線)掛點，談到學習，加強思想教育，更不愁教師，內容十分豐富，理論聯繫實際。特別是鄉領導召開鄉直機關幹部會議，經常抽出一些時間，請宣傳部的工作隊上課。據統計，今年以來，鄉直機關幹部職工受訓次數達2次，人數達317人次。上課的內容有：(1)學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論;(2)怎樣做一個合格的黨員;(3)講國內外形勢;(4)學習十四大報告;(5)談改革以來的成就;(6)反腐倡廉，密切聯繫羣眾等等。

通過上課學習，思想認識提高，把學習和工作結合起來，制定學習計劃，寫心得體會，鄉直各單位建立崗位責任制，學習園地，支部生活等欄目，特別是供銷社工作負責，售貨員的營業額用“統計圖表”表示出來，帖在“學習園地”欄內，完成任務百分比，一目瞭然，形成一個比貢獻，比熱忱服務的一個良好風尚。

還有鄉直各單位自覺徵訂黨報黨刊，如人民日報、廣西日報、河池日報等等，大部分幹部訂有《半月談》、《黨建》、《廣西理論》、《農村大世界》、《鄉鎮論壇》、《監察之聲》等等。 **鄉被評為徵訂黨報黨刊先進單位。

通過學習，鄉直機關幹部沒有出現違紀違法現象，沒有哪一個受到黨紀處分，沒有哪一個受到政紀處分。

這些成績的取得，靠的是領導帶頭，認真抓好思想教育的結果。

三、存在問題

**鄉黨政領導是一個剛換屆組成的領導班子。全縣十一個鄉鎮，縣領導提出幹部交流，所以有的副職領導從這個鄉調到那個鄉，從那個鄉調到這個鄉，大搞五湖四海，為了一個共同目標走到一起來了。

然而，現在的領導班子成員，年齡大都是在30-----35歲，可謂“年輕化”，文化程度有大專、中專、高中、國中。由於工作能力有強有弱，水平有高有低，再加上組織安排羣體結構不優化，個人修養還有些欠佳，難免有些怪話，不利於團結的話，時有發生。

在這次調查中獲知，剛剛組建不到半年的領導班子，不協調、有派性，嚴重地影響了工作的開展，工作效率低，隨着事態的發展，將產生摸拳擦掌之勢，在一般幹部中產生不良影響，在我的接觸瞭解中，各持己見，看來象這樣的班子內部情況，已成為當前急待解決的大事。

其次，是保密工作做得不夠，有些不該説的話，有些領導也説了出來。

四、今後工作建議

1、針對 **鄉機關班子內部存在的問題，我的看法是：要召開民主生活會解決，因為民主生活會歷來就是我們黨的優良工作方法之一，對解決很多問題曾起到一定的作用。

2、建立民主生活會制度。每個季度開一次，有事只能在會上提，不允許做一切不利於團結的事，不講不利於團結的話，並制定相應的處理措施。

3、進一步加強學習。只有學習，才有進步。

4、加強對保密工作的領導。

通過這次對 **鄉機關思想政治工作教育的調查，使我認識到，加強思想政治工作教育的確很重要，是解決一個人的認識問題和思想問題的有效辦法，對促進各項工作起到保證作用，是我們黨的一切工作的生命線。

我作為一個學生，更應該學習《思想政治工作教程》一課，學好如何去做思想政治工作的本領，將來更好地為人民服務。

有關地方領導班子換屆前幹部思想狀況的調查報告思想調查報告範文（4） | 返回目錄

有關地方領導班子換屆前幹部思想狀況的調查報告

明年上半年縣鄉兩級班子將進行換屆。這項工作是基層黨政領導班子建設的一件大事，幹部羣眾寄予的期望值都很高。近期，我們對換屆前領導幹部的思想狀況進行了調查，現將情況報告如下：

一、對換屆的看法

（一）對提前換屆的看法。大部分領導幹部對提前換屆表示認同和理解。認為黨的xx屆四中全會作出《關於加強黨的執政能力建設的決定》以後，應當在基層班子的建設方面有相應的大動作，來適應《決定》精神，深化人事制度改革，建設一支“革命化、年輕化、知識化、專業化”的地方領導幹部隊伍。同時，明年是xxx規劃的第一年，班子的調整有利於和每一個五年規劃同步，有利於新的五年規劃全面實現。此外，提前換屆，也是精簡機構、減少領導職數、推陳出新，讓年輕幹部迅速成長、發揮作用的需要。當然，也有一些領導認為，領導幹部的任期時間是法定的，不宜輕易改變，對提前換屆表示不解。

（二）對換屆後減少領導職數的看法。《決定》明確提出“重視縣黨政領導班子建設。減少地方黨委副書記職數，實行常委分工負責，充分發揮集體領導作用。……優化人大、政協領導班子結構，逐步減少人大、政協領導職數”。領導幹部對此表示高度認同。認為這是加強縣鄉黨政領導班子建設的重要途徑。

二、對換屆的期待

大部分領導幹部都希望通過這次換屆，建立一級公正高效、行為規範、運轉協調、廉價廉潔的基層政府，實現社會和諧、羣眾滿意的目標。具體來説，對於換屆，領導幹部存在“四盼”。

一盼在換屆中堅持公平、公正、公開的原則，用好的制度、好的作風選人。選人秉公，人和政通；選人不公，八面來風。換屆工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對換屆中更多的環節實行公開，賦予羣眾更多的知情權、參與權、選擇權與監督權，選人用人上的～現象就沒有藏身之地，幕後交易也就會逐漸失去市場。在甑選領導幹部的過程中，首先是掌握情況要全面。對幹部的考察和了解，要多渠道、多途徑、全方位。不僅要聽彙報，還要看實績；不僅要尊重領導意圖，還要充分考慮上上下下的意見；不僅要看領導印象，還要看羣眾滿意度；不僅看工作實績，還要看德行操守；不僅看工作八小時內表現，還要了解八小時外的動向；不僅要看資歷，還要看能力。注意發現那些埋頭苦幹、真抓實幹、敢想敢幹、政績突出而又不事張揚的幹部，注意識別那些巧言令色、投機鑽營、誇誇其談、坐而論道而又爭功諉過的幹部。堅決從源頭上把關，杜絕“帶病上崗”現象。第二是推薦人選要公開。目前幹部羣眾意見比較大的是人選的推薦結果不公開，參加推薦的人對依據什麼確定考察對象心存疑慮。組織部門可在適當範圍內公佈民主推薦結果，以此對個別黨委（黨組）主要領導憑個人好惡、關係遠近提名考察人選形成制約。第三是徵求意見要廣泛。提拔使用幹部，不但要徵求黨內黨外、人大政協、政法部門的意見，而且還要向下延伸，廣泛徵求羣眾意見。第四是擬任人選要公示。對於擬提拔的幹部，一律採取公示制，並適當擴大公示範圍。第五是提拔幹部要票決。在決定幹部提拔使用時，建議由黨委通過投票的方式決定，使幹部任用工作更加公平、透明。

二盼通過換屆，優化領導班子結構，增強班子整體功能。一是拓寬視野。在換屆人選的條件上，既要堅持領導幹部“四化”的要求，又必須廣開視野，只要是不違背相關規定，條件可以適當放寬。堅持做到講台階不唯台階、講學歷不唯學歷、講經歷不唯經歷，講年齡不唯年齡。不要因為設立的年齡、學歷、級別等門檻過高而將一些特別優秀的人才拒之門外。不能因為搞一刀切，而讓一些確有能力的幹部高高掛起，浪費人才資源。二是改善素質。大力選拔政治素質好、熟悉國情、瞭解世界、能夠處理複雜問題、具有艱苦創業精神、具備較強領導能力的高知識層次領導人才，努力提高領導班子成員的知識層次和專業水平。三是合理搭配。要根據專業結構合理搭配。要利用幹部特長的互補性，根據幹部的專業知識和工作經歷，摸清每個幹部的專業特長，在班子中配備不同專業特長的幹部。要根據氣質結構合理搭配。在組建班子時，儘量按“組織者”、“合作者”、“挑戰者”等不同氣質和“外向”與“內向”、“粗”與“細”等不同性格，配備特性能夠互融的領導班子成員。由此，可使班子的整體合力得到增強，減少‘強強聯合則不強’和因特性不合導致‘內訌’的現象，提高解決領導班子自身問題能力。要根據年齡結構合理搭配。不同年齡段的幹部在知識、能力、經驗等各方面更具有互補性。一個班子不能單純追求“年輕化”，要實現老、中、青的合理搭配，才能更好地發揮整體作用。

三盼換屆後新班子要保持工作的穩定性和連續性。一個地區的工作往往是一個承上啟下、連續不斷的過程。一般來説，一屆班子作為一個集體，決策大多是正確的、可行的。新班子組建後，不是不可以提出一些新思路，但首先要做的是把前任未完成的工作進行下去。如果不從實際出發，動輒重砌爐灶，勢必割斷歷史，形成“一個班子一個令”的局面，使人無所適從，影響工作的連續性和穩定性。我們當然要大力提倡創新，但創新應該是在繼承的基礎上創新，創新的根本標誌是解決問題。因此，改變前任某些不妥當的做法是創新，在前任基礎上創造性地開展工作也是創新。

四盼加強配套改革，使新一屆班子輕裝上陣。鄉村負債問題以及由此衍生出的基層政府的誠信危機、財政困難、權限弱化、矛盾重重等問題，現已成為制約地方經濟發展的掣肘、束縛領導班子治縣理政的桎梏。大部分領導幹部都希望在換屆過程中，配套相關改革，解決這些讓基層政府積重難返的問題，使新一屆領導班子從“扯麻紗”中解脱出來，一心一意謀發展，為建設和諧桃源建功立業。一是希望上級能夠制定研究出化解縣鄉村債務和債權清收的政策規定。二是希望採取切實措施化解縣鄉村債務。對因謀發展、保穩定而向國家金融部門形成的債務，國家可通過掛帳、停息、貼息和緩收的辦法來化解。對因欠税費形成的債務，可採取退税的辦法化解。建立化解縣鄉村債務專項基金。上級財政每年劃拔一定專項資金，用於化解因建校及基礎設施建設形成的債務。三是希望適度提高地方在税收分成中的比例。建議上級在合理劃分縣鄉財權和事權的基礎上，

完善分税制體制，適當提高地方在税收分成中的比例。四是希望加大對縣鄉村的財政轉移支付力度。國家轉移支付在解決現有村幹部工資、特困户救助的基礎上，對鄉村基礎設施建設、農業保險、農村社會保障體系的資金，全部或部分納入國家統一財政預算，確保鄉村基本公共品的需求。

三、當前工作狀態

儘管不知道換屆後自己的去留如何，但所有領導幹部依然保持了平常心態和良好的精神風貌，做到了思想不亂，作風不散，幹勁不減，不存在任何等待觀望、消極怠工、“跑官要官”現象，保證了今年政府十件實事的順利推進、企業改制的剎尾等重點工作，實現了全縣經濟持續增長，社會大局的穩定。

其工作動力源於：一是今年開展的保持共產黨員先進性教育使廣大黨員領導幹部進一步端正了黨風。對於上級黨委作出的任何決定，都表示堅決地、無條件地服從。二是領導幹部都受黨培養多年，責任觀念強，工作積極性高。三是領導幹部自身素質較高，能夠正確對待換屆，不計名利，表現出去留都是做貢獻的寬廣胸襟。

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