人事局度工作總結範文

XX年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，着力加強全縣幹部隊伍建設，推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作成效顯著。

一、推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展

（一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創業”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植户、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業參加“中國山東第五屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網”上發佈項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業技術人才220餘名。三是以山東省高校畢業生就業網為載體，實行企業網上發佈招聘信息和協議管理。今年新增在信息網登記開户企業2家，發佈招聘信息30條，提供就業崗位129個。

(二)廣開渠道，多措並舉，積極做好畢業生就業服務工作。

一是按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業單位招聘工作人員的有關規定，本着公開、平等、競爭、擇優的原則，5月份組織XX—XX年未落實就業單位的全日制普通高等院校非師範類畢業生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業單位工作人員，增強了事業單位的活力。

二是根據中央和省委、省政府關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業精神和省委組織部、省人事廳等七部門關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續和XX年“三支一扶”大學生的年度考核工作。

三是積極引導畢業生轉變就業觀念，促進畢業生進企業就業。針對事業單位用人計劃少，多數畢業生不能在事業單位實現就業的實際，為最大限度的促進畢業生就業，主動對100多家單位進行畢業生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業推薦優秀畢業生，探索出了畢業生在企業實現就業的路子。一年來，為推薦進入企業的59名畢業生辦理了就業手續，並出具人才流動商調函67份。

四是採取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業單位提供選拔人才的舞台。一年來，共組織120家（次）企業，提供就業崗位1200餘個，各類參會求職人才2260餘人，達成就業意向790人。

五是開展視頻求職業務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業特長等採集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的瞭解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。

（三）拓寬服務範圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業單位代理101人；辦理代理户口32人；代理流動黨員組織關係8人，辦理黨員轉正手續6人；辦理轉正定級手續26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業養老保險金、機關養老保險金、醫療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的後顧之憂。

（四）認真做好專業技術人員的管理服務工作。一是積極推進事業單位崗位設置管理。按照上級的統一部署和要求，本着“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業單位崗位設置管理工作。通過對事業單位實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位根據有關政策規定，在核定的編制員額和實名制範圍內研究制定實施方案，以推動事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。二是做好專業技術人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公佈了XX年度經各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業技術人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，並按規定辦理了資格證書。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業技術人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務院政府津貼專業技術人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，充分調動廣大專業技術人員的積極性，根據省、市相關規定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為享受國務院政府