關於人事局編委年度工作總結

XX年在區委區政府的正確領導和市人事局的精心指導下，我局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，堅持改革創新，求真務實，人事編制工作取得了新的進展，主要在“一個重點、兩項改革、四個加強”七個方面工作取得了出色的成效。現將XX年總結如下：

（一）一個重點：就是大力實施人才強區戰略，為龍崗經濟社會發展提供人才支持和智力保證。

1、引才質量有所突破。今年共引進各類人才2511人，其中博士1名，碩士175名，本科2355名，大專23名，中專5名，引進留學生2名。今年接收畢業生和引進人才的數量均創我區歷史新高，素質高、結構合理，為龍崗社會經濟發展提供了強有力的人才支持和智力支撐。

2、引才方式有所創新。我們不僅在本地開設人才場，擺攤設點招攬人才，同時還積極採取“走出去”與“請進來”相結合，引智與借腦相結合，利用項目引才、產業聚才。（1）協助組團參加了赴美國、加拿大招商引智活動。這次活動由李銘書記、田夫常務副區長帶隊，由區委辦、科技局、貿工局和人事局具體承辦，是深圳市建市以來第一個以區為單位，在海外開展的大規模招賢納才活動。共有13個單位提供了70個職位。（2）積極組團參加第二屆人才高交會。10月12日-13日我們共組織了35家區內大型企業及新辦的高新技術企業參展，提供了700餘個職位。現場諮詢人數共8470餘人次，達成工作意向500人，現場簽約47人，多數企業都找到了渴望已久的人才。龍崗展區成為人才高交會熱點之一，我局也被市人事局評為“最佳組織獎”，並有2人評為“先進個人”。（3）會同區教育局到北京、陝西、東北、西南、華東、華南6所重點師範院校現場招聘人才，招聘教師 125 人，進一步充實了優秀教師隊伍，促進教育強區戰略的發展。

3、 人才服務有所改進。一是編制完成了“xx”人才發展規劃。按照科學發展觀和人才觀的要求，我們編制完成了“xx”人才發展規劃，提出了“xx”期間人才工作的目標、思路和主要措施，為今後的人才發展創造了條件。二是簡化了辦事程序，特別是開通了高級人才、急需人才引進的綠色通道。區內大型企業、高科技企業需要人才，我們提供預約服務，主動上門現場辦公。三是強化了職稱評審服務。認真配合財政局做好會計系列初級職稱的資格考試，參與教育系統的兩個中級評審委員會的委員庫的組建，實現了對評委庫的動態管理。全年共辦理初定專業技術資格249人；審核專業技術資格163人。按時完成了審核報送參加省市各級、各序列專業技術資格評委會的材料共1019份，其中初級274份，中級351份，高級394份。

4、人才市場化配置機制有所加強。區人才交流市場（中心）全年共為用人單位提供人才招聘服務31887個（次），接待各類求職人才18.1萬人次，提供就業崗位87023個，安排就業91073人次。舉辦現場招聘會175場次（含大型現場招聘會40場次），入場招聘單位14875個（次），入場交流人員12.5萬餘人次，辦理便民求職卡13830個，為17800個（次）用人單位提供了人才推薦服務。與全國近100所大中專院校、職業技術學校建立了聯繫，成功引進並安置計劃外大中專畢業生龍5080人。民辦人才中介平穩發展，全區共有8家，其中1家設有人才網頁。

5、軍轉幹部安置任務全面完成。共接收軍隊轉業幹部105名，除2名安排在衞生系統事業單位外，其餘均安排公檢法系統及黨政機關單位。接收安置隨軍幹部家屬5名，做到了軍轉幹部個人滿意、接收單位滿意和領導滿意。

（二）兩項改革：就是行政管理體制改革和幹部人事制度改革。

一是深化行政管理體制改革，轉變政府職能，提高行政效率。

1、調整優化了區級行政機構職能。按照精簡、統一、高效的原則和《關於市轄區深化行政管理體制改革的意見》精神，經過深入調查研究，擬定《龍崗區行政管理體制改革方案》，經區委區政府審議同意付諸實施。這次改革的力度很大，涉及到的機構有20多個，新組建5個，職能調整的9個，撤銷3個，增強了政府宏觀經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的能力。