年終工作總結要三“曬”大綱

教師年終工作總結本來是對一年來工作中成績的彙總，經驗的提煉，不足的反思，疑惑的呈現，但是，由於在現實中有些學校或教師對工作總結理解的偏差，致使這項工作成了聾子的耳朵——擺設。學校要求交，教師隨便寫，收上來檔案盒一存，完事大吉。正因為教師都知道工作總結的“歸宿”，所以，工作總結書寫的多樣性就可想而知了。有人認真一些，就簡單寫上一兩張；有的懶得費心，就參考別人的成品“照葫蘆畫瓢”；有的圖省事，乾脆網上一下載，幾分鐘告捷。如此一來，工作總結完全就成了一道程序，沒有它，年終工作好像不算完，自然老師沒多大興趣去構思、雕琢。 要想改變工作總結的非正常待遇，使它返璞歸真，真正起到“總結”的作用，建議把工作總結“曬”上三番。

一是教研組內“曬”。教師工作總結寫好後，首先在教研組（或備課組）活動會上，統一彙報、交流。因為有許多共同的地方，教研組組員間瞭解比較充分。彼此的工作量，出勤或工作態度，相互之間的成績，教研教改的活躍度等，一般都比較清楚，這樣一“曬”，就可以避免假、大、空現象的出現，引導、督促教師説真話、講實話，從而使工作總結真正起到揚長避短、查漏補缺的功效。

二是全體教師“曬”。教導處將教師工作總結全部收齊後，在會議室“公示”兩天，安排全體教師分期分批參觀、評議。每個人心裏都有一杆秤。生活在一個大家庭中，大家彼此都有一定程度的瞭解，集體評議可分散，也可集中，有助於更全面、更客觀、多角度地衡量一個教師。在“眾目睽睽”之下，誰還好意思在 總結中“王婆賣瓜，自賣自誇”呢！

三是學校領導“曬”。從學校管理的層面上説，不同的領導、處室對教師工作的觀察、掌握和了解各有側重。多方專家一起給教師“把脈”會診，一定能夠更理性、更準確、更科學地“曬”出每一位教師的“真經”。唯有如此，才能更好地引領學校發展，加速教師成長。以上三“曬”，可量化顯現，也可等級歸納。

只有“曬”出教師工作總結中的“真金”，才能使教師眼裏不揉沙子，才能使工作總結真正成為承上啟下的重要一環。