勞動保障局上半年工作總結（精選3篇）

勞動保障局上半年工作總結 篇1

今年以來，市人力資源和社會保障局以改善和促進民生為主線，以強化就業和完善社會保障體系為重點，積極構建和諧穩定的勞動關係，努力實現勞動保障事業的新發展。

一、1—6月份工作

（一）培訓就業工作

安置就業12500人，完成全年指標的55%。其中，失業人員就業6456人，完成全年指標的56.9%，失業青年就業650人，其他失業人員就業5394人。失業人員穩定就業5780人，完成全年指標的51%。失業人員創業式就業786人，完成全年指標的52.4%。全市實有登記失業資源7180人，登記失業率為2.84%。

培訓各類人員6709人，完成全年指標的63.3%。其中，失業人員培訓2540人，完成全年指標的53%；農村勞動力培訓2950人，完成全年指標的51%；其他人員培訓1219人。職業技能鑑定1800人，完成全年指標的51.4%。

1、統籌發展，強化責任。落實《就業促進法》，努力創造公平就業、充分就業的良好環境。圍繞全市經濟發展、三園、四區建設和“兩個產業集羣、六大產業基地”發展壯大，抓住重大項目開發、招商投資和“軸承之都”建設的機遇，為打造新型工業城市和新的經濟增長極，切實承擔起勞動保障部門的責任。採取有效措施，努力擴增就業崗位，淨增就業崗位近2萬個。

2、發揮就業安置主渠道作用，廣泛介紹就業。強化人力資源市場建設，充分發揮公共職業介紹機構就業安置主渠道作用，為失業人員和農村勞動力等求職者提供求職登記、職業指導、職業諮詢、職業介紹等一條龍服務，開展一站式辦公。加大企業用工信息收集力度，增加就業信息保有量，發佈信息3380條，提供崗位29030個。堅持就業洽談的長效工作機制，舉辦用工洽談會23次，發佈用工信息1988條，提供崗位21174個，有5960人次與企業達成就業意向。拓寬勞務輸出渠道，加大與開發區等經濟發達地區聯繫，挖掘域外就業信息，向外輸出就業1020人次。

針對就業結構性矛盾突出，勞動密集型企業和機械加工型企業招工難的實際，創新舉措，破解企業用工難題。一是與企業建立聯繫機制，實行空崗報告制度。建立企業資源登記台賬，為企業提供針對性、有效性的職業介紹服務，並與職業技能培訓和鑑定機構聯繫，為企業開展委託培訓。二是建立企業招聘信息定期發佈制度。對公共職業介紹機構收集到的用工信息，通過勞動保障平台網絡進行宣傳，擴大企業用工信息的覆蓋面。三是主動為企業服務。與市外、省外就業服務機構建立橫向聯繫，“走出去”到人力資源充足的地區，如內蒙古、黑龍江、吉林等就業服務機構提供用工信息，吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業聯繫點，為用工短缺企業招聘適宜勞動者。3月份，到凌海市幫助企業招工，在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業專場洽談會，收到良好效果。

3、以活動為載體，開展就業援助。先後舉辦了以“就業援助進家入户，幫您解決就業困難”為主題的就業援助月活動，援助就業134人；以“開展就業服務，傳遞就業關懷”為主題的新春首場招聘洽談會；以“服務進城務工，幫助就近就業，扶持返鄉創業”為主題的“春風行動”，有775名農民工與企業達成就業意向；舉辦了“迎五一大型用工洽談會”，有123户企業提供用工崗位3414個。

4、突出政策扶持，營造就業環境。籌集和使用再就業資金2412萬元，減免税費112萬元。認真審核，規範程序，全面落實“4050”、“4555”靈活就業失業人員社保補貼政策，嚴把社保補貼資金支付關，為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發管理力度，實行上崗人員考核制度，嚴把公益性崗位入口關，充分發揮公益性崗位在安置大齡困難羣體就業方面的積極作用，支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。

5、推行“普惠制”培訓，提升勞動者素質。以市場需求為出發點，以提升勞動者技能水平為方向，圍繞“軸承之都”建設和區域經濟發展需要，重點推行以提升勞動者職業技能水平為內容的特別免費培訓計劃，在確保培訓質量的前提下，努力使培訓內容貼近市場、培訓機構貼近基層、培訓手段貼近羣眾。加大宣傳力度，引導勞動者轉變擇業觀念，樹立培訓意識，增強技能水平，積極參加培訓。加強對職業學校的管理、指導和服務，合理設置專業，增加培訓設施，提高師資水平，夯實培訓體系。同時，開展“陽光工程”，提供農村勞動力轉移就業培訓，共培訓7個專業的農村勞動力2950人。

（二）社會保險工作

1、強化基金的徵繳，確保支付。徵繳社會保險費39873萬元（其中，徵繳企業養老保險費19021萬元，完成年計劃的45%；工傷保險費565萬元，完成年計劃的40%；生育保險費179萬元，完成年計劃的40%；失業保險費1177萬元，完成年計劃的56%；徵繳機關事業單位養老保險費6758萬元，完成年計劃的75%；工傷保險費97萬元，完成年計劃的57%；生育保險費140萬元，完成年計劃的77%；失業保險費676萬元，完成年計劃的67%；徵繳醫療保險費11260萬元，完成年計劃的59%），完成年計劃的64%。

支付各項社會保險金67030萬元（其中，支付企業養老保險金40419萬元，工傷保險金395萬元，生育保險金137萬元，失業保險金390萬元；支付機關事業單位養老保險金12163萬元，失業保險金277萬元，生育保險金17萬元，工傷保險金50萬元；支付醫療保險金13182萬元），連續12年實現5萬餘名離退休人員養老金按時足額發放。

2、做好社會保險參保擴面。創新工作思路，挖掘擴面潛力，規範業務操作流程，簡化程序，方便參保人員。目前，企業養老保險參保90124人，工傷保險參保76734人，生育保險參保59334人，失業保險參保39600人。機關事業單位參加養老保險11543人，參加失業保險11391人，參加生育保險14249人，參加工傷保險14418人。醫療保險參保208458人（其中，城鎮居民基本醫療保險參保42498人，參保率為99%）。

受理工傷認定申請275件，結案237件，受案率和按期結案率為100%，做出工傷認定275件。

3、完善社會保障體系。一是從4月1日起，實施《大連市城鎮無社會保障老年居民養老保障暫行辦法》，將全市城鎮無社會保障老年居民納入養老保障範圍，實現了城鎮養老保障制度的“全覆蓋”。採取部門聯動，有力地推進了城鎮居民基本養老保險審核、參保、繳費和兑現待遇等工作。有1000人辦理了參保手續，700人繳納養老保險費790萬元，為565人支付養老金15萬元。二是把好失地農民社會保障關，做好被徵地農民和“農轉城”人員社會保障工作。依據《瓦房店市被徵地農民社會保障辦法》，上報被徵地保障材料8份，總徵地面積23公頃，耕地13公頃，涉及失地農民128人。三是做好新型農村養老保險試點前期準備工作，測算、分析、論證等。四是從4月1日起，實施《大連市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》，將城鎮居民基本醫療保險納入大連市級統籌，我市居民享受大連市城鎮居民醫保相關待遇。大力宣傳城鎮居民醫保政策，做好市級統籌的'分析、測算、論證工作，做好信息數據的結轉。

4、做好退休人員核准和增加待遇工作。核准退休1680人，人均養老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養直系親屬待遇178人。為50476名企業退休職工調整養老金待遇，月人均增加養老金117元；為905名事轉企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業退休人員養老金平均為1364元。

5、完善政策，提高待遇標準。對基本醫療保險政策進行調整，先後降低換瓣術、射頻消融術、安裝心臟起搏器、體內放置支架的自負比例。城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由3萬元調整為5萬元，大額補充醫療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術後門診抗排斥用藥年度統籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇，全市有8243人享受慢性病補助待遇。調整城鎮居民基本醫療保險普通病種及單病種人次費用結算標準，將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結算標準結算醫療費用。

6、加強基金監管，確保安全運行。經辦機構建立健全財務制度、內部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等，按規定在銀行建立社會保障基金專户，設立財務管理機構，配備具有專業技術水平的管理人員。規範社會保險基金的會計核算，保證社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、説明清楚、手續齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。嚴格遵守財經紀律，加強監督和檢查，確保基金的安全。各經辦機構在6月份實現社會保險基金自查，並將結果上報。

7、新型農村合作醫療制度平穩運行。全市有592030人蔘加了新型農村合作醫療（含低保、五保16815人），參合率為農村常住人口的99.3%，超額完成大連市規定的99%的參合任務指標。應籌集新型農村合作醫療基金9472萬元，到位3552萬元。參合農民有33206人次住院就醫，支付住院醫療費補助4556萬元，人均補助1372元。同時，從4月1日起，提高新農合住院補償限額，年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。

（三）勞動關係工作

1、做好信訪仲裁工作，維護社會穩定。接待政策諮詢3800人次，處理來信來訪15件，承接市政府交辦複查信訪事項9件，信訪事項按期辦結率為100%。受理勞動爭議案件297件，不予受理26件，按期結案率為100%，為當事人追索經濟損失200餘萬元。推進勞動關係調處進街道社區工作，成立了街道勞動關係協調委員會、調解委員會，社區成立了協調小組，規範了工作流程，並對全市375名協理員、調解員進行業務培訓和考核，實行持證上崗。

2、做好勞動工資，加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳，開展“雙合同月”活動，認真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、台賬工作。發放勞動合同文本3萬多份，10户企業簽訂集體勞動合同，涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度，實現勞動用工動態管理，指導用人單位建立用工名冊，並指導企業進行微機錄入。有494户企業實現勞動用工備案，涉及職工44083人，為建立健全勞動保障數據庫打下良好基礎。做好職工檔案管理的指導、審查和驗收工作，審查職工檔案421份。貫徹執行最低工資標準，加強宏觀調控，建立完善企業職工工資增長機制和工資指導線制度。同時，配合李官鎮、經發局、財政局等部門，積極做好華銅銅礦所屬集體企業職工和混崗職工工作年限、經濟補償金、退休人員非統籌費、社會保險費等相關數據的認定、測算、彙總、上報工作，並順利發放集體企業職工解除勞動關係後所需經濟補償金。

3、強化勞動監察，保護勞動者權益。日常巡視檢查用人單位287户，完成年計劃的71%。資料審查851户，完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次，參與處理突發事件4起，為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件，投訴舉報案件依法受理和按期結案率均為100%。開展專項檢查3次，責令27户企業補籤勞動合同2600份；社會保險費追繳專項檢查用人單位13户，追繳社會保險費103萬元；開展清理整頓勞動力市場秩序專項行動，檢查用人單位和職業介紹機構21户。

二、存在問題

勞動者技能素質水平與企業用工需求不相適應的就業結構性矛盾突出；勞動保障平台建設有待於進一步加強，鄉鎮勞動保障平台建設滯後；失業人員就業不穩定，大齡就業困難羣體就業困難；培訓覆蓋面小，持證上崗率低，職業技能鑑定率低；培訓投入不足，培訓起點不高，中高級職業技能人才培訓能力有待加強。社會保障體系還有待於進一步健全，社會保險工作面臨着人口老齡化、城市化和就業方式多樣化的壓力，城鎮私營企業、個體勞動者和外資企業參保意識不強，擴面工作還有薄弱環節；農村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎薄弱，勞動關係和收入分配方面的協調機制還不健全，一些法律法規還沒有得到較好落實，拖欠農民工工資等侵害勞動者合法權益情況依然存在。

三、下半年工作安排

（一）培訓就業工作

1、加大職業介紹力度。一是以全市經濟發展、重點項目建設為契機，加大崗位信息收集力度。二是創新工作思路，實行兩個“走出去”，建立兩個“基地”。即，走出去深入轄區內企業，與企業定期聯繫，建立就業安置基地；走出去到市外、省外其他地區招聘適宜勞動者，建立勞動力供給基地。三是提高就業服務質量，提供企業用工登記、勞動者求職登記對接平台，開展一站式服務，提升職業介紹對接成功率。四是推行就業服務效率優先，開展協約式服務，實行就業服務工作制度化。五是發揮勞動保障平台的基礎性作用，送人上崗、送崗到人，提升就業服務工作水平。六是豐富活動形式，創新活動載體，提高服務質量，為企業和勞動者提供針對性、有效性的就業服務。

2、落實就業扶持政策。把握工作重點，營造創業式就業氛圍，開展創業扶持，以創業促進和拉動就業。籌集再就業資金，落實就業扶持政策補貼配套資金。落實税費減免等政策，扶持下崗失業人員就業。加大公益性崗位管理力度，強化公益性崗位審查和定期檢查機制，確保就業困難羣體歸零。

3、建立培訓就業聯動機制。推行“深入社區送培訓、建好基地辦培訓、發展訂單抓培訓”的模式，按照勞動力市場用工需求合理設置培訓專業，建立培訓、就業的聯動機制，實現培訓與就業的良性互動，提高失業人員就業能力，增強就業穩定性。建立基地、訂單、培訓、鑑定、就業“五位一體”的新模式，堅持把“招進來、教技能、安排好、送一程、常聯繫、解憂難”作為就業培訓工作的發展模式，實現培訓效益由數量向質量轉變。建立學員台賬和跟蹤就業台賬，準確掌握培訓成果。

（二）社會保險工作

1、加強社會保險費的徵繳和擴面。做好下半年基數調整，做好個體繳費和銀行代扣業務的銜接工作。發揮聯動機制作用，加大勞動保障監察和社會保險稽核力度，對應繳未繳企業通過稽查費基和參保人員等方式，做到應收盡收。7月份，按照大連市的安排和部署，認真做好參保繳費企業移交地税徵收工作，力爭一次全部交清。開展社會保險擴面工作，將符合條件的羣體全部納入參保範圍，擴面重點是城鎮無保障老年居民、私營企業、外資企業、失業人員、個體勞動者等。

2、完善社會保障體系。進一步推進城鎮居民養老保險審核、參保、繳費和兑現待遇等工作，積極爭取成為新型農村養老保險試點。逐步實現城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療大連市級統籌，適時調整相關政策。做好被徵地農民社會保障工作，重點是好新華村“農轉城”工作。

3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養老待遇認定工作，對居住在外省市的離退休人員實行養老金外郵工作。加強對街道鄉鎮勞動保障經辦人員的業務指導和培訓工作，進一步豐富社區文化生活。

4、完善工傷認定製度。規範認定程序，嚴格執行會審制，從源頭遏制認定工作隨意性；宣傳貫徹國務院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》，確保工傷職工合法權益。

5、加強基金監管。建立健全嚴格的財務制度，堅持日清月結。加強和完善與銀行的交接款程序，嚴格簽字程序，按照嚴格管理，層層負責制度，確保收支基金安全。

6、做好新型農村合作醫療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結算辦法，嚴格控制醫療機構“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題，切實減輕農民的醫療負擔。改進監管手段，嚴格規範醫療行為，加大違規違紀問題的查處力度，確保新農合工作在規範、有序中健康發展。

（三）勞動關係工作

1、信訪仲裁工作。要落實責任制，重點做好重信重訪專項治理和複查複核工作，提高辦結率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關係協調體系建設為重點，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針和“調裁結合，以調為主”、“關口前移、重心下移”的原則，把勞動爭議處理工作的重心前移。發揮街道、社區勞動爭議調解組織的作用，大力構築企業內部調解、區域性行政調解和仲裁調解相結合的調解體系，提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，提高勞動爭議處理能力，按期結案率為100%。

2、勞動工資工作。要繼續做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳，提高企業勞動合同簽訂率，處理好貫徹政策法律、法規與當前經濟形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作，確保完成全市所有參保企業勞動用工備案微機錄入。做好企業裁員和批量終止勞動合同報告制度，指導企業按照《勞動合同法》的規定程序進行裁員。積極做好全市創建模範勞動關係和諧企業（工業園區）的評選活動。

3、勞動保障監察工作。要以處理投訴舉報為重點，認真開展社會保險費清欠、擴面和建築工地工資支付情況專項檢查，保護農民工合法權益不受侵害。進一步落實勞動保障監察“網格化”管理工作，做好用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。

勞動保障局上半年工作總結 篇2

（一）全力擴大就業再就業。

今年以來，全局積極實施“創業帶動就業”戰略，統籌抓好城鄉就業再就業工作，在增加就業總量的同時，更加註重提高就業質量，確保了全市就業局勢的基本穩定。1- 6月，全市新增城鎮就業1.5萬人，完成全年任務的60％（其中下崗失業人員再就業1.08萬人，佔全年目標的71.8％）；城鎮登記失業率3.55％，控制在4％的目標以內；全市新增轉移農村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務輸出10876人，佔全年目標的108.7%）；培訓農村勞動力1.96萬人，佔全年目標的65.2%。

1、勞動力市場促進就業的主渠道作用有效發揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業招聘會，提供就業崗位3500多個，當場達成就業意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調至2元；對下崗失業職工、轉業軍人、應屆大中專畢業生等來市場求職實行免費服務。

2、創建“充分就業街道、社區”活動穩步推進。今年以來，社區就業工作依託勞動保障平台，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，並對“雙失業雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調查。目前市區雙失業雙下崗家庭有1675户3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區勞動保障平台通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和上門服務送崗位等舉措，使907名下崗失業人員實現了再就業，佔1296名迫切需要就業人員總數的70%。

3、再就業培訓和創業培訓效果明顯。今年繼續大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先後為船廠、誠信空調、“天潤髮”超市、上海華聯超市等單位定向開辦鉗工、空調安裝維修工、理貨員等多個專業培訓班，培訓學員200餘名，培訓後就業率明顯提高。深入開展創業培訓，今年以來，共有1190名下崗失業人員參加創業培訓，有三分之一的學員實現自主創業。

4、解困企業和人數下降幅度明顯。1-6月，市直共發放解困金2342萬元，同比減少319萬元。現有解困企業34户，同比減少了10户。現有保障人數3748人（其中定補人員2518名，協保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調劑用於促進再就業補貼達693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業優惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發放《再就業優惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業人員發放創業小額貸款96萬元。在全省率先出台了《XX市下崗失業人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《XX市創建擔保貸款信用社區試點工作實施方案》，在擴大貸款規模的同時（全市設立了XX萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創建“信用社區”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業人員能借助擔保貸款實現自主創業。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實現社保基金持續收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務。截至6月末，市直養老保險參保繳費人數162701人，比上年末淨增20xx人，核定繳費基數10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫療保險參保51.6萬人，城鎮職工參保率達97.1%。市區共徵繳各類醫保基金2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業保險參保職工達39.4萬人，徵繳失業保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業保險基金497萬元，完成全年目標的82%。

1、社會保險出台新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出台了《關於對部分企業中斷養老保險繳費的大齡人員補繳養老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規定，用人單位使用民工都必須參加城鎮企業職工基本養老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出台《關於對未依法參加社會保險的單位徵收社會保險統籌費的試行辦法》， 從7月1日起，對市區未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%徵收社會保險統籌費。醫保政策更加體現以人為本，調整了市區合作醫療保險醫療費用補償支付標準，對合作醫療保險參保人員住院費在300元以上的.部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%；調整抗排斥藥品費自付規定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規定，改為全部按基本醫療保險規定報銷；在部分定點醫院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫療制度，逐步緩解參保羣眾反映較多的醫保“小處方”問題。

2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社保基金持續收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數作為當前工作的重中之重。集中了勞動監察、社保、就業、醫保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是藉助全市社保擴面徵繳大會之勢，抽調30名骨幹力量，組成12個擴面督查小組，對市區8個街道、4個開發區進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三週內，就新擴面1739人。加強繳費基數審核，嚴格基數申報程序，對按最低繳費下限申報的企業實行核准制度。繼續開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地税、審計、監察等部門聯手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業和兩區重點企業抽查的辦法，開展“拉網式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業337户，發現少報、瞞報繳費工資基數1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養老金繼續實現100%社會化發放，企業離退休人員檔案數據庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業銀行各網點發布《通告》，把年檢的內容和要求公示，杜絕冒領養老金現象發生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發放，通過與代發銀行合作，按時足額發放傷殘撫卹金，方便參保職工。按

照省廳有關文件要求，對享受工傷保險待遇的費用進行調整，保障了勞動者的合法權益。

（三）切實維護職工合法權益。

1、持續加大監察維權力度。為促進勞動關係和諧，全局繼續深入開展勞動保障信用等級評定活動，並會同市總工會全力推進“和諧勞動關係企業”創建活動。1-6月市直勞動監察機構共受理投訴舉報746起1113人次，監察檢查用人單位390户，立案113起，督促用人單位補籤勞動合同2903份，補發拖欠剋扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發區某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權益。

2、勞動仲裁以制度規範促效率提高。先後推出了困難羣眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，並對加強立案和案件管轄分別發文進行規範。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經濟標的273萬元。注重勞動爭議調解工作，創新調解方法，上半年案外調解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑑證關，1-6月市直鑑證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業和職工雙方的合法權益。

3、堅持以人為本，全力服務國企改制。目前，市直已改制的152家企業中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業情況看，應進行經濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協議的職工25112名，佔應量化職工總數的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區6户企業社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關部門協商，推動了我市企業改制破產工作的順利開展，得到了市委、市政府領導的充分肯定。

（四）多措並舉加快技能人才培養。

以高技能人才的培養為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術能手發放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設的20家“高技能人才培訓示範基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養奠定了基礎。上半年新培養技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術職工培訓面達45％。參加職業技能鑑定人數達7750份人次，核發職業資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經費，加快技工學校的發展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用於教學設備設施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農民就業培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。

（五）勞動保障各項工作全面推進。

圍繞提高企業職工收入，新近公佈了企業工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協商提供了依據。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開闢了新陣地，與市廣播電台聯合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了羣眾對勞動保障政策的瞭解。信訪處理實現了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規範，多起老大難、重複信訪案件得到妥善處理。文明創建工作緊抓不放，局機關、就業中心、市高級技校均順利通過市級文明機關、文明單位驗收，今天上午順利通過了創建省級文明行業檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業質量明顯提高，XX屆畢業生介紹就業率達96%。勞動保障事業持續發展，“12333”諮詢服務系統已完成方案制定，機房建設已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網站運行近一年來，收到羣眾諮詢投訴意見150餘條，均按時限要求進行了答覆，得到羣眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務信息、新聞媒體、互聯網、局內部雜誌和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，困難羣體的就業難度仍然很大；社會保險擴面工作難度增大，

勞動保障局上半年工作總結 篇3

轉眼間我來到勞動保障事務所工作已經半年多的時間了。在這半年的時間裏，我學習到了很多與勞動有關的知識。為了更好地完成工作，總結經驗，提高自己的業務技能，現將工作情況總結如下：

1、剛到勞動所時就參加年度農村勞動力資源調查表錄入工作，和同事經過三個多月的加班加點將四萬多份調查表全部錄入到省勞動力資源網，其中個人就完成了總數的3/4將進3萬份。

2、按月完成了全年的農村富餘勞力培訓轉移就業月報表和農村勞力雙轉移月報表等各項任務數的工作和其他各類報表。

3、管理城鎮居民醫療保險網是一項繁重的工作，每年的月至月份是居民參加醫保和醫保費用徵繳的時間，在這段時間裏幾乎都忙得不可開交的，月和是是居民參加醫保的時間，每天都有很多居民前來參保，月份就必須完成參保信息錄入並將信息表整理歸檔，因為月份縣社保局就要委託銀行進行醫保費用徵繳。

4、協助領導和所長做好勞動保障工作，處理好各宗勞資糾紛案件，並在時候組織材料進行歸檔。

5、到了年終，各種考核和檢查接踵而來，我和同事們準備考核、彙報材料。整理、補充材料是一門很大的學問。這是一個工作的過程，但我看來更是一個難得的學習的過程。

總得來説，我的工作就是協助所長做好有關的工作、收集及整理相關勞務案件資料歸檔、完成多項報表和主管城鎮居民醫療保險網。今後我將以嶄新的精神投入到工作和學習中，努力學習，提高工作效率，熟練工作業務能力。