審判管理工作總結（精選4篇）

審判管理工作總結 篇1

審判流程管理工作情況的彙報材料根據工作安排， 現在由我代表澄邁法院向調研組彙報我 院審判流程管理工作情況的情況。

一、審判流程管理部門及管理隊伍建設情況

（一）審判流程管理機構的名稱、人員配置及工作職 責 我院負責審判流程管理的部門是審判事務管理辦公室 （簡稱審管辦） ，辦公室現有主任一人、副主任一人和內勤 一人，共三個人。審管辦的工作職責主要有以下幾個方面

1、協助院領導對審判工作進行量化管理和協調本院審判工 作。

負責審判委員會會議準備記錄和決定事項的督辦。

2、 評查監督案件是否超審限。審查監督法律文書的質量。

3、管理、監督、推進網上辦案系統。

4、負責網上公佈裁判文 書的組織協調工作。

5、組織協調“法律六進”法官進鄉村 工作的實施方案。

（二）關於建設合格的審判流程管理人員的建議 我院目前從事審判管理的人員基本上是法官和書記員，他們在知識結構、專業背景方面與法院其他工作人員並沒有 什麼區別。

審判管理是一項不同於審判工作的專門工作， 它 需要法律知識之外的專門化知識涵養，如數學、統計學、管 理學、經濟學等。審判管理人員不僅要懂法律，而且要懂其 他方面知識。

1、要具備超強的組織協調能力和分析綜合能 力，具備良好的全局意識和協調能力能在全局的角度協調、 處理好審判流程管理的各方面關係；

2、要經過法律專業相1 關知識的學習， 有紮實的法律理論基礎， 又有豐富的審判經 驗，熟悉各庭室的審判流程，還要有一定的統計知識基礎。

（三）關於加強審判流程管理隊伍建設的建議

1、強化各審判業務庭的內勤的審判流程管理職能，負責各庭的案件登記、結案、上訴案件移送等工作，夯實流程 管理的基礎。

2、加強審判流程管理人員的業務培訓力度，集中學習流程管理有關方面的知識。

各級法院針對審判流程管理先後 制定了不少文件， 但仍有一些審判流程管理人員對相關內容 瞭解不夠。

客觀上， 他們中的有些人至今還不能熟練地使用 電腦，不知道各個程序中應當輸入什麼信息;主觀上，他們 缺少學習和了解相關規定的動力， 對新的管理政策不作認真 的研究，對審判流程管理工作的重要性認識不到位。

（四）法院人員結構情況 目前我院在編人員共 80 人，聘用人員共 21 人，法官 31 人，一線辦案法官 25 人。法官中，審判員 26 人，代理 審判員 5 人。一線法官中，審判員 22 人，代理審判員 3 人。

我院幹警平均年齡為 40 歲，法官平均年齡為 45 歲。30 歲 以下 25 人，其中法官人數佔 12%。31 歲至 35 歲 7 人，其中 法官人數為 0 人。36 歲至 40 歲 6 人，其中法官人數佔 66.67 %。41 歲至 45 歲 11 人，其中法官人數佔 72.73%。46 歲至 50 歲 10 人，其中法官人數佔 60%。51 歲以上 21 人， 其中法官人數佔 47.62%。

我院幹警中，大專學歷人數比例佔全院人數的 23.75%， 本科學歷人數比例佔全院人數的 60%，碩士以上學歷人數比 例佔全院人數的 6.25%。

法官中大專學歷人數比例為 25.8%，2 本科學歷人數為 54.84%， 碩士以上學歷人數比為 9.68%。

我 院工作人員中法律專業畢業人員的比例為 73.75%，法官中 法律專業畢業人員比例為 77.42%，一線法官中法律專業畢 業人員的比例為 76%。法官男女性別比例為 26：5。法官與 審判輔助人員（法官助理、書記員）的配置比例為 31：22。

二、審判流程管理制度建設情況

（一）制定的制度 我院制定了 《澄邁縣人民法院案件審判流程管理規定》 ， 各業務庭室這個規定進行審判流程管理。

審判流程節點按照 收案、立案、分案、排期、開庭、送達、上訴、退卷、歸檔 等環節設置。

每個節點之間、 各業務庭室之間的案件流轉均 由各個業務庭的內勤負責。

（二）推動和落實審判流程管理的具體措施我院推動和落實審判流程管理的具體措施主要是

進行 審限預警、通報制度。對審限屆滿前15日尚未辦理結案手 續的案件，立案庭應向有關責任業務庭進行審限警併發出 《督辦令》 ，由立案庭進行通報並抄送紀檢監察室備查。對 審限屆滿但未辦理結案手續的案件，未按規定辦理審限扣 除、延長審限的，一律按超審限處理。對超審限辦案的有關 責任人，紀檢監察室要及時按照最高人民法院“兩個辦法” 的相關規定進行嚴肅處理。

案件審限管理的執行情況， 納入法官、審判庭的崗位目標管理考核。案件審限的延長，由院 長審批。

（三）裁判文書的簽發流程 裁判文書一般由組成合議庭審理案件的審判長或獨任 審理案件的獨任審判員簽發，由承辦案件的審判庭庭長審3 核。疑難、複雜、重大、發回重審、再審以及上級督辦的案 件，由分管院長審核後由審判長並簽發。

（四）案件審判流程 我院立案庭共 4 名法官及 2 名書記員，4 名法官分別負 責刑事、民事、行政、執行等案件的立案審查工作。刑事、民事、行政 賠償案件及其他類型的案件工作模式及審判流 程都是由立案庭立案後， 統一進行案號編排， 並排定案件承 辦法官、 合議庭成員以及書記員。

訴訟文書在不同階段分別 由法警、書記員送達。立案環節完成後，由內勤將案件移送 其他業務庭內勤。

再由業務庭的內勤統一登記後， 將卷宗移 送給承辦人。

案件審結後，由書記員將裁判文書交給內勤報 結案， 各業務庭內勤在每月 22 日前向研究室上報結案情況。

案件生效後， 書記員將卷宗裝訂完整再移送檔案室保存， 各 庭室移送案件給檔案室均有移送清單和專人簽收。

各業務庭 室的上訴案件由內勤移送立案庭， 立案庭由專人負責統一登 記並移送上級法院。

上級法院退回上訴案件後， 由立案庭負 責統一登記二審結案情況， 並將案件卷宗退還各業務庭室的 內勤。

三、案件在執行、信訪、反饋情況 執行案件執行局一般向原承辦案件的業務部門、 承辦人 反饋案件進入執行程序的信息。案件審限預警工作由立案庭 負責。由立案庭專人負責具體的信訪工作。

一般向原承辦案件 的業務部門、承辦人反饋申訴、信訪情況。由審監庭負責申訴及再審工作， 一般向原承辦案件的業 務部門、承辦人審反饋申訴、信訪情況。進入再審程序的案4 件一般向原承辦案件的業務部門、承辦人反饋情況。對建立和完善審判流程管理制度的建議加快審判流程 管理信息化建設， 建立三級法院審判流程管理信息系統， 做 到對每個案件的審判流程進行監督， 力求做到案案上網，時時監控。

四、審判流程管理信息化軟件使用情況 現在辦案工作沒有使用審判流程管理信息系統。

之前由 於軟件問題， 高院曾要求停止使用該軟件。我院目前實現了 法官及審判輔助人員人均一台台式電腦， 全院幹警人均一台 筆記本電腦。打印機和掃描儀在各個業務庭都配備了一台， 設立了專門人員對計算機軟、硬件系統進行管理，維護。

（四）司法公開德信息化情況

1、對外提供案件信息查詢渠道。

2、依靠人工手段進行查詢。

3、基本可以瞭解到規定範圍內允許告知的信息。

4、配備了 LED 電子屏。

5、對審理信息和超審限等情況進行經常性滾動顯示。

6、裁判文書能夠上網。上網標準依照《海南省高級人 民法院裁判文書上網公佈管理辦法》 實行。上網比例是 60%。

（五）網絡化辦公情況 1、20—35 歲人員使用計算機的接受程度，使用程度， 熟練程度較高。35—45 歲人員使用計算機的接受程度，使 用程度，熟練程度一般。45 歲以上人員使用計算機的接受 程度，使用程度，熟練程度較差。

2、目前尚有大約 30%左右的法官依賴傳統紙面辦公， 不能熟練使用計算機進行辦公。5 3、控制延長審限案件數的措施是由院長來審批，控制 比率是收案數的 5%，有效地控制了延長審限案件數。

4、根據研究室每月彙總的結案情況及案件立案時間， 由立案庭對可能超審限的案件發出預警提示。

5、審判流程管理信息系統分為立案、審理、審批、上 訴、移送和歸檔等流程節點，立案時間為 7 日，審理過程中 審限前 15 天發出審限預警，審批時間為 5 日，上訴和移送 日間是 5 天， 已辦結的案件應當在結案後 3 個月內裝訂歸檔。

（六） 對使用審判流程管理系統提高工作效率， 加強審 判流程監督的建議：儘快開發審判流程管理軟件系統。

四、審判流程管理配套機制的轉化運用

（一）在案件質量評查方面

1、目前我院還沒有進行信息化管理，之前由於軟件問 題，高院要求停止使用該軟件。

2、開展案件質量評查的方式主要是過對每一季度結案 的案件進行抽查，以一案一表的形式，從辦案程序、實體處 理、裁判文書、卷宗質量四個方面對案件進行檢查評價。評 查機構和人員主要由審委會專委和審管辦的工作人員組成。

3、開展案件質量評查的主要措施是開展案件質量評查 後，形成案件質量通報和《審判管理專刊》 。

4、開展案件質量評查存在的主要問題是

（1）評查激 勵和保證機制不健全， 未能充分發揮評查應有作用。

且案件 評查工作本來是對事不對人， 但由於評查法官因顧慮將來對 自己評議時可能產生的不利因素， 而有怕得罪人思想和畏難 情緒， 不能充分調動積極性和能動性， 影響評查工作發揮的 應有作用。

（2）沒有統一的質量評查規程和標準，實踐中很6 難操作。根據基層人民法院自身的特點，採取了自查自糾、 全面評查等各種形式對案件進行評查， 並將評查結果予以通 報， 要求業務庭及承辦人針對存在的問題限期予以説明、 檢 討及整改完善。

但是在目前的案件質量評查中法院沒有形成 統一的質量評查標準， 評查結果並不能全面反映辦案人員的 實際能力和案件質量水平， 還有可能造成相同的案件由不同 的人員評查，產生不同的結果。

主要原因是：

（1）評查人員工作壓力大。

（2）質量評查 標準不易掌握。

（3）質評人員積極性不高顧慮較多。由於案 件質評人員與被檢查案件承辦人均在同一法院， 嚴格執行評 查標準， 極易引來一線審判人員的誤解， 認為評查人員故意 “挑刺”“找茬” 、 ，在年度考核等等環節民主測評時，往往 得到不公正的評價， 因而產生怕得罪人思想和畏難情緒， 影 響案件評查工作的開展。

5、目前我院案件質量評查已納入審判績效考核，法官 審判實績檔案由審判質量檔案擴展而成，作為年終表彰獎 勵，評選各項先進的重要依據。

6、對開展案件質量評查的建議：開展案件質量評查工 作，應由審委會專委和資深法官組成評查小組。

（二）在均衡結案方面

1、在均衡結案方面，我院於 20xx年制定了《澄邁縣人 民法院均衡結案管理辦法》 研究室負責均衡結案工作的統計。

具體措施是：

（1）審管辦是院均衡結案工作的日常管理 機構， 根據研究室的統計結果， 負責檢查各業務部門當月收 結案情況， 並將檢查結果及各辦案人員的結案數、 結案率向 全院通報，以提高整體結案率和個人結案率。

（2）制定了業7 務部門和法官個人的結案考核指標必須達到的目標。

（3） 制 定了獎懲制度，在均衡結案工作中表現突出的人員， 其取得 的成績記入幹警業績檔案， 作為評優評先和晉升提拔的重要 依據，分值排名在最後的部門不得評為各項先進集體。

2、近三年的結案數據情況，與實施均衡結案措施後結 案情況的比較， 現在半年結案和年底結案考核前突擊結案的 情況有很大改善。

3、阻礙均衡結案的主要原因是個別法官對均衡結案工 作的認識不到位，缺乏主動性和創造性。

（三）在審判績效考核方面

1、我院制訂了《澄邁縣人民法院均衡結案管理辦法》 對審判績效進行考核。

審判績效考核主要包括

研究室、 （1） 審管辦、 立案庭等部門在均衡結案工作中所負責的工作。

2） （ 業務部門和法官個人的結案考核指標必須達到的目標。

（3） 未能完成均衡結案目標應承擔的責任。

2、我院已將審判績效與法官的年終考核及法院選任人 才相掛鈎。

五、對審判流程管理工作的總體評價

1、是否有必要進行審判流程管理科學化建設？ 是（ 是（ 是（ √ ） √ ） √ ） 否（ 否（ 否（ ） ） ） ）

2、進行審判流程管理科學化建設是否迫在眉睫？ 3、審判流程管理科學化能否促行審判工作？

4、全省法院是否應統一審判流程管理制度？

（1）三級法院統一一套審判流程管理制度

（2）三級法院按級別統一審判流程管理制度 （ √ ）

（3）各法院自行制定審判流程管理制度

（4）審判流程管理制度基本內容統一，部分內容由各。

審判管理工作總結 篇2

法院審判管理工作彙報今年來，我院在市中院的正確指導下，深入貫徹落實科 學發展觀，始終堅持“三個至上”指導思想，緊緊圍繞“三 項重點”工作，能動踐行“為大局服務、為人民司法”工作 主題，深入開展政法幹警核心價值觀、 “人民法官為人民” 、 “保持黨的純潔性， 迎接黨的xx大” 等主題教育實踐活動， 大力加強審判管理、文化建設等工作，認真開展“兩評查” 、 “基層建設年”等活動，各項工作取得了新的進展。現將我 院工作情況彙報如下

一、審判管理工作基本情況

（一）主要做法

一、加強組織領導，優化審判管理機構設置。為加強審 判管理工作，我院建立由院長主抓，分管院長親自抓，部門 領導具體抓，承辦人員為第一責任人的一級抓一級，層層抓 落實，齊抓共管的審判管理工作格局。今年來我院多次召開 審判管理工作會議，研究討論和部署審判管理各項工作。在 審判管理實踐中，審管辦不干涉法官具體案件的審判，主要 以評查、通報、考核、督促檢查審判質效等方式行使職權。

二、完善制度建設，建立健全審判管理制度體系。

一是 建立健全案件流程管理監督制度。由立案庭對全院案件進行 統一立案、統一分案，審管辦對案件進行全程跟蹤督辦，對1 審限將要屆滿的案件進行催辦督辦。二是建立健全案件評查 監督制度。圍繞提高案件質量、效率和效果的要求，對全院 已結案件按季度逐一評查，並將評查結果在院務會上進行通 報和點評。對改判、發回重審案件及引發涉訴信訪案件重點 評查，科學、合理、準確界定差錯案件，釐清責任。

三是建 立重點指標月通報制度。審管辦通過簡報、內網通報當月各 業務庭和法官的收結案數、結案均衡度、陪審率、簡易程序 適用率等重要指標，促使各審判庭和法官有意識地保持領先 數據，優化接近數據，提升落後數據。四是審判態勢分析制 度化。定期對審判執行工作運行態勢進行分析和通報，及時 發現和解決影響審判質量出現的問題。充分利用信息化管理 手段，加強審判的程序監控和節點管理，實現對案件質量的 有效監督和指導，確保裁判公正高效。

三、強化流程管理，提高審判工作效率。一是做好審執 案件流程跟蹤。充分利用審判管理流程軟件，不斷加強各個 節點的監管，每日網上核查審執案件流程情況。在審限變更 環節，嚴格審批程序，履行書面批准手續後，再報審管辦進 行審查備案，避免審限變更的隨意性，從而有效提高審限內 結案率。二是規範案件信息錄入。每週核查案件信息錄入情 況，對案件信息錄入不及時、不全、漏錄的及時督促並給予 通報。三是嚴格案件報結手續。在結案環節，實行歸口管理， 嚴格案件報結， 對結案信息填寫不全、 法律文書引用不規範、2 電子卷宗與紙質卷宗不一致、拖延報結等案件一律不予結案 並予以通報。

四、狠抓案件質量評查，提高審判工作質量。一是認真 抓好案件的質量評查。我院在年初認真討論修訂《年度考核 辦法》 ，健全案件質量評查制度，成立案件質量考評組，由 分管院長任組長，從各業務部門抽調業務骨幹，依據《霍邱 縣人民法院案件質量評查標準》 ，從實體、程序、法律文書 製作、卷宗裝訂等方面對所有生效案件實行一季度一檢查一 通報。對有瑕疵、不合格的案件實行通報，並在院務會上進 行評析。

二是重點抓好差錯案件評查。

對上級法院發回重審、 全改案件和本院按照審判監督程序全改的案件，由我院審管 辦負責統計，並交由年度考核組按照《差錯案件責任追究辦 法》逐一進行評析，分析原因、總結教訓，並將評析結果及 時通報給各部門及承辦人，依照規定追究責任。對上訴率、 全改和發回重審率較高的業務庭和確定有差錯案件的個人 取消其年度評先評優資格。三是抓好裁判文書評比。各業務 庭按人員每月報送不少於一篇法律文書，由分管院長牽頭成 立優秀裁判文書評審委員會，對報送的裁判文書評出優秀等 次予以通報，並對優秀裁判文書製作人給予物質獎勵。

（二）取得的成效

一、辦案質量顯著提高，案件陪審率上升。截至九月份， 在已結的 719 件普通程序案件中陪審員參與陪審的案件有3 426 件，陪審率達 59.2%，與去年同期相比增加了 24 個百分 點。陪審員參與案件審理，克服了法官因職業習慣所形成的 思維定式， 彌補了法官的不足， 充分發揮各自的優勢和特長， 與法官取長補短，使審判工作更加貼近民情民意，貼近社會 的價值觀念和道德準則，使裁判更加合情、合理、合法，增 強了法院裁判的社會公信力和認同感，更好的實現了法律效 果與社會效果的統一。

二、辦案效率明顯提高，結案均衡度上升。今年來我院 高度重視均衡結案問題，通過獎懲機制強化均衡結案意識， 調動法官參與的積極性，採取有效措施杜絕拖沓結案、突擊 結案現象，實現了案件進出動態平衡與存案量相對穩定，消 除了審判工作任務“前鬆後緊、時緊時鬆”等現象的發生， 使審判工作處於良性循環狀態。截至九月份我院結案均衡度 為 0.79，比去年同期上升了 0.28 個基點。

三、辦案效果得到提高，調解撤訴率上升。我院牢固樹 立和諧司法理念，堅持“調解優先、調判結合”工作原則， 建立訴訟和非訴訟相銜接的矛盾糾紛化解機制，加大民事案 件調解力度。積極探索行政案件協調處理機制，把協調機制 納入“大調解”格局，妥善化解行政爭議。截至九月份我院 協調調解撤訴率達 56.4%， 比去年同期上升了 18.2 個百分點。

（三）存在的問題和困難

一、片面認識審判管理。審判管理是新時期人民法院科4 學發展的必然要求，產生的時間不長，審判管理工作發展有 所滯後，許多法官對審判管理存在片面認識。一是對審判管 理權存在錯誤認識，認為審管辦是一個監督和處罰的機構， 是一個挑刺的部門，導致審判管理權與審判權對立。業務部 門對審判管理有抗拒心理，法官的糾錯意識不強。二是對審 判管理的職責和內容存在錯誤認識。許多法官認為審管辦的 日常工作就是評查案件、司法統計、案件報結、審限變更和 糾錯整改；認為上級法院對下級法院的審判質效考核就是審 管辦的事，與其他業務庭和人員無關，導致相關部門對審管 辦的工作不夠配合，審判管理工作無法落到實處。

二、網上辦案能力不足。我院在編法官 93 名，其中四 十歲以上辦案法官 48 人。據統計不會或不完全會使用電腦 辦案的佔四十歲以上法官的 20.8 %。他們主觀上對網上辦案 系統不重視，主動學習相關知識的積極性不高，過分依賴傳 統的紙質辦案和手工辦案方式，忽視網上辦案。部分案件網 上結案拖沓，結案時間隨意更改、普通程序案件合議庭人員 不錄入等情況經常發生，導致案件紙質卷宗與網上信息不一 致，司法統計數據失真，質效評估指標數據和全院辦案效率 受影響。

三、質效評估體系不完善。案件質量效率評估體系是通 過利用各種司法統計指標，結合各種統計資料，運用多指標 綜合評價的方法和技術，建立審判質量與效率評估量化模5 型。

目前評估指標的設臵處於探索完善階段， 內容不盡合理， 無法反映審判質效的真實情況，相關評估、考核指標的科學 性還需進一步反思與修正。指標評估體系中針對中級人民法 院和基層法院分別設臵了指標權重，根據綜合評估可測出分 數，但針對業務庭和法官的評估體系尚未建立，基層法院缺 乏相關的技術支持和研發能力。

（三）解決問題的對策

一、增強審判管理認識，更新審判管理理念。審判管理 是人民法院為經濟社會發展、為大局服務的必然要求，是促 進司法為民、公正執法的必然要求。審判管理是全方位的立 體式管理， 它是法院各級領導、 各個部門和審判委員會委員、 院長、庭長、審判長及廣大法官的共同責任。因此，廣大法 官必須解放思想，提高認識，更新觀念，加強對審判管理的 認識，做到人人蔘與、個個有責，通過組織、領導、指導、 考評、監督及制約等方式，對司法過程進行嚴格規範，對審 判質效進行科學考核考評，對審執工作進行合理安排，確保 司法公正、廉潔、高效。

二、量化質效考核指標，創新質效考評機制。開展質效 考評是落實審判管理、提高審判質效的必然要求和有力保 障。針對業務庭和法官量化審判質效考核指標，突出案件的 服判息訴率、陪審率、簡易程序適用率、結案均衡度、上訴 率、發改率、執行案件申請執行率、執行標的到位率等指標。6 年初將全院的審判質效任務目標分解到各業務庭，由各庭制 定計劃，逐月分解，責任到人。通過創新質效考評機制，調 動內力、激發活力，建立科學、操作性強的質效考評制度， 切實提高審判質量和效率。

三、加快信息化建設，完善審判質效評估體系。審判工 作是一門應用法律的科學，審判質效評估系統的建立必須注 意到審判工作自身的特點和規律，而建立和完善適合業務庭 和法官的質效評估體系則要立足於法院自身的實際，綜合權 衡各業務庭和法官的案件類型，科學設臵部門和法官質效評 估體系的指標和權重，在操作上力求便利，使評估指標的結 論具有明顯的規範審判工作的導向和激勵作用。進行準確、 實時的評估有賴於高效便捷的現代化信息技術和網絡技術， 因此要以加強審判管理工作為契機，進一步加快信息化建 設，增加法院工作的科技含量，為更好地開展和加強審判管 理工作提供必要的技術保障。7

審判管理工作總結 篇3

大新法院辦公室 年工作總結 年以來，辦公室在院黨組的正確領導以及各兄弟部門 的大力支持、 配合下， 充分發揮參謀助手、 綜合協調、 後勤保障、 督促檢查、信息宣傳等職能作用，真抓實幹，優質高效地完成院 黨組交給的各項任務， 較好地服務和保障全院各項工作的順利開 展。

一、撰寫好先進事蹟材料。今年以來，我院在自評自薦及縣 委政府、上級法院的極力推薦下，向上級部門申報了全國法院先 進集體、人民滿意公務員集體、法院黨建創新案例、全區法院信 訪維穩工作先進集體、全區法院人民法庭管理創新獎等一批區 級、國家級榮譽。在申報材料的準備上，我們努力克服人手緊缺 的不足，連夜奮戰，加班加點，認真總結先進經驗，突出我院 工作亮點，深入挖掘幹警的感人先進事蹟，確保了及時高效地 完成任務。我院也先後榮獲全區人民法庭管理創新先進法院、全 區文化建設示範單位等榮譽稱號，23 人次獲市級以上表彰獎勵。

二、精簡會議文件，改善文風會風。中央八項規定和最高法 “六項措施”對辦文辦會提出了新的更高要求，面對新形勢、新 挑戰，我們也積極調整工作思路，轉變服務方式，確保減量不降 質。在精簡文件方面，嚴格控制文件篇幅，充分利用法院內部信 息網、短信羣發系統傳送文件資料、簡報信息、會議通知等，實 現了無紙化辦公的新模式，節約了大量的經費支出。在壓縮會議 方面，採取切實有力措施壓縮減少會議規模和時間，會場減少懸 掛橫幅標語，不擺鮮花水果，不斷嚴肅會議紀律，營造了“短、 實、新”的會議新風。 年來，我院減少文件資料、信息簡 報 217 份，羣發短信 96 條，全年召開全體幹警會議僅 11 次，有 力確保廣大幹警將更多的時間、精力投入到執法辦案上來。

四、緊跟時代步伐，紮實做好新聞宣傳工作。在院黨組的重 視支持下，認真協調做好全院信息調研和輿情導控工作。

1-12 月份，辦公室共有 321 篇信息稿件被各級新聞媒體採用，向縣委-1- 政府、上級法院報送信息簡報 42 期，其中有 4 篇被廣西高院採 用，9 篇被市中院，11 篇採用專題法院亮點報道分別在《廣西法 治日報》 、 《左江日報》刊登，新聞信息工作收到良好成效。在全 院信息員的共同努力下，年內，我院司法理論宣傳工作得到最高 法通報表揚，並獲評為“全國法院網絡宣傳先進單位” ，這是近 年來我院新聞宣傳工作獲得的最高榮譽。 年，輿情導控工 作被各級法院擺上前所未有的重要位置，區高院、市中院均將其 列入績效考評範圍，而我院面臨的輿情形勢十分嚴峻，年內，紅 豆社區、天涯社區、騰訊微博等網絡媒介相繼出現針對我院案件 執行工作、判決結果、司法作風等的網帖，輿情發生後，院辦及 時啟動輿情引導應急方案，迅速查明事件真相，撰寫相關彙報材 料呈領導小組進行研究和決策，積極採取相應的應對措施，相關 輿情均得到了有效控制，沒有一起造成負面影響。

五、統計好審判執行數據。隨着司法統計新系統的使用和 32 項指標考核工作的深入，現在的司法統計工作量更大。司法 統計員在工作中切實加強與各庭司法統計員的溝通和聯繫， 確保 司法統計數據及時、準確、完整，為我院的審判工作提供了優質 的服務。

六、全力做好後勤保障工作。設立專職技術員，維護全院全 院網絡、電腦、打印機等辦公器材正常運轉，及時更新、維護鋭 新審判管理系統、內外網官x站、官方微博等信息系統，不斷 提升信息化水平，促進我院審判執行工作效率提高。積極配合各 庭做好庭直播、微博直播、裁判文書上網、委託評估拍賣等工 作。為承辦好崇左市法院系統第六屆天平杯運動會，全體辦公室 人員加班加點，精心策劃，認真籌備，確保了運動會如期、順利 進行。 年以來，共更新發布上網信息 600 餘條，微博直播 案件 19 件，上網裁判文書 211 份，參與司法鑑定、委託評估拍 賣 4 次。

七、做好財務和公車管理。嚴格財務制度，認真擬寫和上報 各種經費報告，爭取和落實各項業務補助經費，做好全院幹警工 資、補貼等發放工作，全力保障全體幹警的切身利益。實行新的-2- 公車管理制度，進一步規範車輛用油的分配和管理，杜絕安全事 故的發生。同時，配合做好審判綜合樓建設工作，統籌項目資金 資金管理使用，確保審判綜合樓建設順利進行。

八、紮實開展檔案管理工作。嚴格按照《(檔案法》和上級 法院及檔案局的要求，規範和完善各項檔案管理工作。

1-12 月 份，共整理各類檔案 1186 件， 20xx 冊。

辦理調檔查閲 156 人次， 辦理調卷 128 卷次。認真收發、保管各級文件，做到了件件有登 記、沒有出現任何差錯。

辦公室工作離院黨組、各業務庭的要求還有較大差距，人員 素質需進一步提高，服務水平和效率還有待加強。在下一年工作 中，我們將緊緊圍繞院黨組的決策部署，充分發揮參謀助手和綜 合協調作用，竭力服務和保障全院各項工作高效、有序運行。

審判管理工作總結 篇4

時光如梭，20__年即將過去，回顧自己在這一年來的工作，收穫和感觸頗多。本人有幸得到公司的信任和認可，提升我為經營管理一部副班長一職，使我在工作中得到了鍛鍊和積累了管理經驗。在領導的支持和指導及各位同事的協助下，憑着認真負責的工作態度，圓滿完成了公司給予的各項工作。現就20__年度工作、思想情況向上級領導彙報如下：

一、本年度主要工作

1、2月份，代表集團參加電視台表演《勇士》，得到領導一致好評。

2、2月14日情人節抽獎活動的宣傳工作，促進了商場銷售。

3、2月29日參與維穩綜治計生簽約大會。

4、3月1日----6月10日期間，調往物業部參與前後門改造監督工作，成立監督小組，主要由、和我負責。主要有4個防護工作，包括人流出入的安全、施工人員的防護、晚上施工安全、自然災害。期間施工順利進行，施工人員零違規。前後門改造工作圓滿竣工。

5、4月15日參與商場紀律教育會議，內容包括：中層管理人員的培訓內容，為什麼要解放思想，堅持四個一致，反對自由主義。

6、4月22日，副班長以上管理人員和行政人員發表了對《解放思想，反對自由主義》的心得體會。總結出解放思想，反對自由主義，在日常管理，要有創新管理，提出日常文件與實際結合起來，與信息管理結合，提高工作效率。

7、5月7日，提出公司指導書《商品質量管理規定》和《退換貨管理實施規定》的修改工作，主要由、和我負責。

8、6月1日起，我商場禁止使用塑料袋，只能使用環保膠袋，認真做好監督工作。

9、6月30日參與長城信用卡在我商場進行積分消費的培訓工作。

10、7月份，提出關於提高專櫃銷售的建議，但因期間下雨天較多，推廣活動效果不明顯，且促銷讓利不多，價格偏低，令銷售提升不大。

11、9月份期間的維穩工作，做好安全防範。

12、9月份協助撤場專櫃和裝修工作，配合物業部場地調整。由於裝修期間噪音和灰塵的影響，做好對旁邊櫃枱的解説工作。

13、10月8、9日參與公司舉辦的“金秋歡樂夜”，是其中一名舞蹈演員。整個晚會的表演非常成功。

14、10月10日參與集團公司舉辦的“趣味運動會”。主題是：我參與，我快樂。

15、11月份，副主任以下人員年度考核，通過合理評價，更好推動公司發展。

16、每月中旬做好綜合大檢查，內容包括員工的儀容儀表、經營範圍、有無中文標示、倉庫擺放要求等。

17、每月3期組織新入職員工的崗前培訓，總共培訓9期，共80餘人。

18、每月下旬，由樑文毅和我負責消防器材和應急燈的檢查。

19、每天負責早會，傳達公司文件和精神。

二、本年度的思想情況

1、堅決服從領導，認真執行公司的經營管理工作，並貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。

2、遵循公司的經營理念“效益第一，實現共贏”及服務理念“標準服務，真品真心”，以公司企業文化精神為中心，有意識培養員工的凝聚力和團隊精神，讓員工感受到公司的的集體榮譽。

3、以身作則，帶頭遵守公司的規章制度和勞動紀律，保持嚴謹自律的工作，給員工樹立良好的榜樣。

4、在工作中嚴格管理，處理問題公平、公正，有錯就罰，大膽管理，樹立威信。

5、主動關心員工的工作、生活和心理狀況，加強溝通管理，贏得員工對我的信任。

6、不斷要求上進，希望在思想認識和日常工作中都有不同程度的感悟和提升，並以此激發大家在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。

以上是我一年中力爭做到、做好的方面。縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，自己還存在許多不足之處，工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習和積累，請領導批評指正，在以後的工作中，能夠進一步加強和改正。

20__年即將過去，迎來了滿懷信心的20__年，意味着新的機遇，新的挑戰。

在這裏，提一些個人意見，希望能夠更好地為公司做出貢獻，有以下幾點建議：

1、個別文件管理，儘可能使用電腦化管理。這樣可以減少紙張的浪費，又可以環保，資料又可以永久保存。

2、不斷完善各種制度，資料能及時更新。

3、營造文化氛圍，增強員工凝聚力，可以分部門組織。

4、公司會員管理，儘可能利用廣大會員，做到反饋專櫃促銷信息，促進銷售。

總而言之，總結這一年以來的工作，我是全心全意為公司服務，竭力做好本職工作。在20__年，我將繼續為公司的發展貢獻自己一份微薄之力。