欠薪冬季專項行動工作總結（精選17篇）

欠薪冬季專項行動工作總結 篇1

根據《關於全面推進建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，並狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關係鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關係工作總結如下：

一、我鎮的基本狀況

隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峯山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那裏，物華天寶，人傑地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總户數13500户，全鎮總人口4、7萬餘人。轄區內正常生產經營企業共有23户，納入建立範圍企業23户，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資羣眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。

二、建立和諧勞動關係鄉鎮的主要做法

建立和諧勞動關係我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關係和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規範用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關係協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。

（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。

我鎮成立了“建立和諧勞動關係活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，並建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。

（二）明確建立目標，大力推進。

我們在總結過去建立和諧勞動關係工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關係的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，羣眾合同及工資羣眾協商制度，進一步規範建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂羣眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無羣眾勞動爭議發生。

（三）健全制度，促進建立工作有序開展。

一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業彙報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關係活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，儘可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、羣眾合同及工資羣眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓建立工作落實。

一是規範企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督並重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進羣眾合同和工資羣眾協商制度，加大對各企業工資羣眾協商工作的指導，進一步推進羣眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的諮詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等羣體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。

（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。

為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定製了一系列的配套措施：

1、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關係街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；

2、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息諮詢等方面帶給聯繫、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能範圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工範圍，工資羣眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關係成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂羣眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無羣眾勞動爭議發生。

（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關係建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關係建立工作。

（三）根據《關於印發成都市和諧勞動關係“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關於全面推進建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關係的建立活動。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇2

一、集體協商簽訂集體合同

20xx年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關係和諧穩定發展。20xx年1-10月審查集體合同份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

二、創建和諧勞動關係示範區工程

為全面開展創建和諧勞動關係示範區工程工作，主動走訪10個街道勞動關係協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，藉助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

三、關愛外來建設者

積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳週、繽紛五月青工文化節、勞動節為平台，舉辦勞動普法教育户外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。

四、20xx年企業薪酬調查

根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關於20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇3

一、20xx年度工作開展情況

20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監察受理網上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；羣眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區信訪、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上聚集性事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。

20xx年度共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130户次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補籤；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58户次，涉及職工3386人。

通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320餘人次；對來信來訪者本着“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20__年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

20__年元旦前區人社局檢查了9户用人單位（建築企業6户，加工製造企業3户），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20__年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20__年的工資95000元”（勞監局函〔20__〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已於20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）

經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處於工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部後，項目部於20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建築工程有限公司。由包工頭謝桂裕於20xx年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20__年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令後仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇4

根據省市《保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作的通知》（保薪聯發電[20__]2號）和保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關於轉發《雲南省解決企業工資拖欠問題聯席會議關於開展根治欠薪夏季行動的通知》（保薪聯發電[20__]3號）通知精神。迅速制定下發隆薪聯發[20__]2號和隆陽區農民工工資支付保障工作聯席會議關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。現將開展此次專項活動相關情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我區紮實抓好農民工工資清欠工作，20__年6月30日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業主管部門監管責任，落實“治欠保支”相關制度，區人民政府分別與21個鄉鎮及區直有關部門簽訂《20__—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》32份。將各鄉鎮、行業主管部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20__年7月10日召開隆陽區農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業主管各一名領導和70餘家建築企業負責人蔘加，認真貫徹落實《關於印發保山市工程建設項目農民工工資專用賬户管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。

（二）部門監管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用，切實履行行業主管部門的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態互通，團結聯動，實施綜合整治。上半年，我區組織人社、住建、水務、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數328人，印發資料2569份，檢查在建工程項目數207個。

（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我區共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件37件，涉及人數794人，清欠農民工工資1489.39萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建築領域的施工企業在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業遵守勞動保障法律法規存在的問題進行了處理，並在一定程度上維護了勞動者的合法權益。

（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業，首先不開據無拖欠證明，並把有拖欠工資行為的施工企業的信息公佈在雲南省勞動監察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據後移交公安處理，20__年上半年移交公安立案調查2起，向社會公佈重大欠薪案件2件，列入拖欠農民工工資黑名單1起。截止目前，全縣未發生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩可控。

（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，並通過文件下發各鄉（鎮）及行業主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目共計49個，其中：政府性投資項目44個，實行實名制管理項目49個；按月足額發放工資項目49個；實行施工現場維權信息“雙公示”項目49個；實行農民工工資保證金制度49個；實行農民工工資銀行代發制度43個，20__年農民工工資保證金累計繳存47個項目，截止目前，資金5717.9萬元；由縣財政在財政總預備費中安排500萬元應急週轉金，為保障農民工工資支付做好最後一道防線。

二、存在的主要問題

（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現象仍然存在。自執行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態勢平穩可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。

（二）欠薪原因多元化，討薪常態化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。

（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋。二是推進銀行代發工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇5

國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

一、工作措施

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人蔘會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由於謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分佈在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小於區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”後，區解欠辦每週召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是週報告制。每週向區效能羣發佈工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、税務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，製作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出台了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關於建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

二、工作成效

一是實現農民工工資勞務費專户設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區範圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級羣訪事件基本消除，維護了社會穩定。

三、下步安排

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳户。

2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年後對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，並由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年後全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規範分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、聚集性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急週轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規範化。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇6

根據《關於開展1每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創建夏季專項行動的通知》（治辦欠發[1]6號）文件要求，我局從保障廣大羣眾合法權益，維護社會穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業、項目建設現場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業誠信健康穩穩固發展。現將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業主管部門監管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立並公佈了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作紮實開。

（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業、項目建設現場開展法律法規宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發放確認資料、對全縣中小企業逐户進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業發放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。

（四）強化監管責任，建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實施工總承包企業加強對分包企業勞動用工和工資發放監督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業在欠付工程款範圍內先行墊付農民工工資責任及企業承擔因違法發包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業及用工單位每月農民工工資發放情況進行督導檢查，對不能按時足額發放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定並實行農民工工資專用賬户管理制度。

二、存在問題

（一）1年以來我縣中小企業無拖欠農民工工資現象發生，但受市場低迷、企業生產不景氣等因素影響，企業及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。

（二）由於建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發放，農民工合法權益受到影響。

（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發放或拖欠工資，不能採取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。

三、意見建議

（一）加大法律法規宣傳力度。繼續在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。

（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協作制度。二是檢查企業及施工單位對農民工工資專用賬户管理制度落實情況。三是督促企業依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。

（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業、工地、項目建設現場進行定期專項檢查，對檢查過程中發現的問題及時要求施工單位限期整改。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇7

在衞計局的正確領導下，今年自開展集中整治“兩非”專項行動以來，我院把整治“兩非”工作作為打擊非法行醫專項的重要內容，狠抓日常監督和崗位責任制的落實，加強內部管理，採取了集中整治與經常性監督相結合，明查暗訪與羣眾舉報相結合，不斷擴大偵察線索，加大打擊力度，形成了治理出生人口性別比偏高的工作機制。現將工作開展情況總結如下：

一、加強領導，周密部署，明確工作職責

今年來曾多次組織召開有關科室會議，部署整治“兩非”行動，研究治理措施，成立了XX縣新場中心衞生院集中整治“兩非”專項行動工作領導小組，加強領導，制定了《XX縣新場中心衞生院集中整治“兩非”專項行動實施方案》，同時與各科室簽訂了目標管理責任書，明確了對違法違規開展性別鑑定和計劃生育手術治理整頓的職責。

二、加大宣傳教育，擴大監督面，營造整治“兩非”氛圍。

通過利用廣播印製、張貼宣傳標語等方式，大力宣傳《執業醫師法》、《母嬰保健法》、《人口與計劃生育法》、《醫療機構管理條例》等治理“兩非”的法律法規。並在b超室、婦產科門口、街道、各村衞生站顯目處張貼警示標語，公開承諾對舉報核實者給予獎勵。從而起到了教育廣大羣眾，震懾違法分子，形成了全社會參與整治出生人口性別比的濃厚氛圍。

三、落實工作職責，加大打擊力度

嚴格查處利用b超機開展非醫學需要的胎兒性別鑑定、產科醫生不履行憑證引產製度、隨意為孕婦實施終止妊娠手術及其他違法行為。

四、加強對科室的規範管理

為進一步加強對b超機、終止妊娠藥品和引產手術的管理，按照《兩河鎮衞生院禁止非醫學需要鑑定胎兒性別和選擇性別終止妊娠專項治理工作方案》的要求，嚴格推行孕婦b超檢查、引產和分娩實名制。強調醫務人員在為孕婦胎兒b超檢查、引產手術和分娩接生時，必須核實孕婦提供的身份證。b超室外要求安裝電子監控設備，在超聲診療工作場所張貼禁止非法進行胎兒鑑定的醒目標識。並認真、完整、準確地分別在統一製作的《孕婦門診就診信息登記簿》、《產婦住院信息登記簿》、《孕婦b超登記簿》、《醫學需要人工終止妊娠手術登記簿》上如實填寫，不得馬虎潦草和漏項。嚴格執行在為孕婦胎兒檢查b超時，必須有2名醫務人員在場，實行雙人開機、雙人檢查、雙人登記制度等，並按要求妥善做好病歷歸案處理，隨時接受衞生、計生部門的監督檢查。同時嚴格終止妊娠藥品管理，要求終止妊娠藥品僅限於在獲准施行終止妊娠手術的醫療保健機構和計劃生育技術服務機構使用。明確規定禁止b超開展非醫學需要的胎兒性別鑑定和選擇性別的人工終止妊娠手術行為。在開展計劃生育技術服務工作中嚴格按管理程序和技術規範執行，認真做好孕、產婦的信息登記工作，堅持憑證引產、憑證取環制度。

五、今後工作打算

1.進一步加大宣傳力度，加大對醫務人員尤其是婦產科和b超的從業人員的宣傳教育力度，努力提高醫務人員的思想道德素質，防止違法事件發生。

2.進一步加大監督檢查力度，建立規章制度，做到在醒目處制度上牆，警示標語上牆，定期組織從業人員學習規章制度和相關法律文件。

3.進一步加大打擊非法行醫力度，尤其是加大打擊“兩非”行為工作力度，以嚴厲打擊黑診所、無資質行醫人員為重點，大力整治超範圍執業，對於違法事件，做到發現一起，查處一起，決不手軟。對構成犯罪的移交司法機夫追究其刑事責任。

4.規範計劃生育手術服務的管理，按照衞計局的要求完善各方面的規章制度。

5.積極探索建立長效機制，將整治“兩非”行為工作作為經常性工作常抓不懈。

6.積極主動與相關部門聯繫溝通，整治“兩非”行為工作是一項多部門聯合執法行動，我院將加強與政法、藥監科室的溝通與配合，形成集中打擊的強大合力，確保行動取得實效。

總之，通過集中整治“兩非”專項行動，規範了我鎮醫療機構非醫學需要胎兒性別鑑定和選擇人工終止妊娠的行為，震懾了“兩非”違法行為，進一步推動了打擊非法行醫專項行動的深入開展，促進了人口出生性別比的協調發展和社會的穩定團結。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇8

隨着社會經濟的快速發展，社會矛盾也發生了不同程度的發展和變化，體現了新的社會特徵。在新形勢下，民間矛盾的主體由公民與公民轉變為公民與經濟組織、與基層政府及管理部門；民間糾紛的內容由婚姻、鄰里、繼承、贍養等簡單涉及人身利益、財產權益方面的糾紛，發展為經濟合同糾紛、企業改制糾紛、山林權屬、殯葬糾紛、拆遷徵地糾紛等複雜性糾紛。矛盾由簡單到複雜增多、由個體向羣體增多，這些糾紛調處難度增大、易激化，必須謹慎化解。國家重點工程葛滬高壓、川氣東送，推進集鎮建設、居民點建設及市場管理等過程中形成了大量的矛盾糾紛，已經成為影響社會穩定的重要不安定因素。

對各類矛盾糾紛要“抓早、抓小、抓苗頭”，防止矛盾糾紛的激化，實現社會穩定，就必須建立健全糾紛調處機制。我鎮從實際出發，堅持“預防為主、教育疏導、依法治理、防止激化”的原則，從五個方面加強社會糾紛調處機制的建立和完善並取得了很好的效果。

一、領導重視

我鎮黨委政府高度重視矛盾排查化解工作，在政策宣傳、經費投入及領導親身參與協調化解工作上都高度重視，黨委書記、鎮長同志在平時工作中常要求各部門要時刻牢記我們要發展，而發展就必須要穩定，穩定是第一責任，矛盾排查化解工作就是穩定的第一道防線；4月，在同志的協調下，在鎮中學召開現場辦公會，限期各相關部門及村負責人，限期做好周遍羣眾的工作，在他的督促下終於使得學校多年來想建圍牆的心願實現了；3月，我鎮村組因道路糾紛問題突然激化，經鎮、村兩級調委會不能化解的情況下，同志召集鎮綜治維穩工作中心全體工作人員專項研究，剖析問題、指出化解思路，從而有效化解了一起重大疑難糾紛。在經費上，鎮財政對村級調解員自行調處的糾紛按疑難程度分別給予不同程度的補助。

二、重點加強隊伍建設

建設好人民調解員隊伍，特別是充分發揮村級專職調解員隊伍的作用，是社會矛盾糾紛調處機制的重要環節。人民調解作為維穩的第一道防線，有着貼近羣眾情感深、深入羣眾信息靈的優勢，可以及時發現有可能導致矛盾糾紛的潛在因素。我鎮充分發揮人民調解這一優勢，同時克服以往調解員變動較大、不夠專業、兼職多精力不足等缺點，及時調整充實村級調解組織，加大調解員培訓，完善了村級調解制度和場所。堅持矛盾糾紛屬地管理原則和按時報告制度，促進人民內部矛盾排查調處規範化、制度化、經常化的長效機制的形成。充分發揮村級維穩綜治工作站、調解委、人民調解員第一道防線作用，定期對轄區內矛盾糾紛進行全面調查摸底，及時掌握了各種矛盾糾紛的產生情況，及時化解和調處產生的矛盾糾紛，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，防止了矛盾糾紛的激化、惡化。一般民間矛盾糾紛基本不出村，顯示了羣防羣治的強大力量。

三、建好矛盾排查化解網絡

化解各類糾紛，光靠一個人或幾個人的力量是遠遠不夠的，必須形成社會矛盾維護化解網絡，才能爭取矛盾“早發現、早化解”。我們自上而下設立了村民組矛盾排查信息員、調解員，村級調委會、街道調委會，司法所為主體的鎮調委會，鎮黨委副書記為主任、政法分管領導為副主任、各相關部門負責人為成員的綜治維穩工作中心，形成四級縱向排查化解網絡；以調解員、社區志願者、社區民警和綜治、信訪、安全部門等組成的橫向網絡，構成了一套完整的社會矛盾排查化解網絡，確保矛盾糾紛的“早發現、早化解”，將矛盾消除在萌芽狀態。

四、建好聯動聯調機制

目前，很多矛盾糾紛不僅涉及眾多部門，在內容上也往往涉及到法律法規、政府管理、社會治安、社會環境和跨地區等許多方面，所以必須建立一個聯動聯調的機制。

我鎮於和市縣鎮簽署了跨地區聯防聯調協議，於和市縣鄉簽署了跨地區聯防聯調協議；並於今年和兩地分別聯合調處，圓滿地化解了兩起疑難糾紛，有力地維護了周邊地區的穩定。

我鎮從實際出發，在遇到複雜疑難矛盾糾紛時，建立以一個部門為主，多個部門協調處理的矛盾調處機制，以合理配置社會資源，達到快速處理的目的。如由殯葬引起的矛盾糾紛中，往往會涉及幾個部門，我們在實際處理中，從矛盾糾紛的實質出發，以民政辦為主，司法協助處理，減弱行政色彩，引導矛盾糾紛向更容易處理的方向發展。

調處機制的建立和完善，有利於充分合理配置社會力量，達到快速消化處理社會矛盾的目的，在化解社會矛盾維護社會穩定發揮了較好的作用。

五、完善排查化解措施

由於矛盾糾紛發生的多樣性和複雜性，也使矛盾糾紛的調處面臨新的問題和挑戰，主要有以下幾個問題：

1是集鎮建設涉及羣眾利益引起的糾紛較多，如拆遷安置賠償爭議、企業改制、建設工程引起的房屋損害賠償爭議等；

2是市場管理行為涉及商户利益引起的糾紛，如市場搬遷安置、攤位調整、市場營業變更等；

3是山場資源及殯葬等引起的糾紛；

4是田間爭水、鄰里漏水、婚姻糾葛、瑣事引起的糾紛；

5是工傷事故賠償糾紛。

社會矛盾糾紛有一個醖釀、萌芽、發展和激化的過程，矛盾糾紛的調處越早介入，各方立場往往越容易調和，越晚介入，越容易激化。社會矛盾糾紛的調處不能寄希望於“水來土淹、兵來將擋”的隨意性，而必須研究其發生規律，並相應建立和完善矛盾糾紛的調處機制。近幾年來，我鎮從實際出發，主要採取如下措施：

1、把出發點和落腳點放在預防矛盾糾紛的發生上，科學地把握社會矛盾糾紛產生髮展的規律。不斷總結經驗，建立因人預防、因地預防、因事預防、因時預防等預防機制。在社區、農村加強法制宣傳教育，連續2年在各村及中國小開展法制教育講座、播放普法教育電影，努力提高廣大羣眾及青少年學生的法制觀念和維權意識，減少糾紛發生。

2、加強人民調解工作。與其他調處機制相比，人民調解有幾個特點：一是民間性，來自人民羣眾，發展於人民羣眾，經過長期的發展，在羣眾中有深厚的基礎；二是親民性，貼近羣眾，深入羣眾，圍繞羣眾，可以就地發現、化解矛盾糾紛；三是有法律約束力，通過調委會調解達成的人民調解協議具有民事合同效力。人民調解“起於民間，化於民間；起於初，化於初”的糾紛調解方法，有力地實現把矛盾糾紛化解在基層當地、化解在萌芽狀態的目標。

3、暢通民意反映渠道，積極主動地把社會矛盾導向民間處理，導向司法機關處理，減少羣體性上訪等現象。加強信訪工作，經常主動下訪，對矛盾糾紛早發現、早接觸、早處理，積極穩妥消除社會矛盾的負面影響。

4、嚴格約束政府行政行為，減少不當行政行為引起的.的社會矛盾。提高政府行為的透明度，大力建設陽光政府，加強政府與羣眾的溝通。

六、成效

自至今，我鎮共調處各類矛盾糾紛212起，成功208起，成功率達98.1%；其中行政調解19起、成功19起、調處率達100%，人民調解193起、成功189起、成功率達97.3%（鎮級調委會調處52起、成功50起、成功率達96.2%，村級調處141起、成功139起、成功率達98.6%）。

這些矛盾有跨地區糾紛，如8月12日與鎮綜治維穩工作中心聯合成功調處了一起婚約返還財產糾紛及6月29日與鎮聯合成功調處了一起債務糾紛；有執行省政府文件關於關閉高能低產的企業而引起的糾紛，如關閉輪窯廠，起初該廠如何也想不通，拒不執行並帶領工人到縣政府集訪，鎮綜治維穩工作中心向黨委政府彙報後，就職工安置協商、磚胚補償、經濟合同等方面入手，結合省政府關於這方面有關規定，積極穩妥的化解了一起極可能到省政府上訪的矛盾；有殯葬引起的糾紛，如9月23日上午，村一婦女因腦溢血突發死亡，下葬時因距某屋後較近、覺得很晦氣而起糾紛，經民政辦、兩所聯合調解從而成功化解了一起極易引發雙方親友參與鬥毆案件的發生；隨着林權制度改革的不斷深入，山林權屬不清引起的糾紛逐漸增多，如4月15日村一農户與所屬村民組因山林權屬不清引發糾紛，經林業站、司法所、土地所同志的艱苦努力，成功化解，為林權改革繼續深入推進提供了有力的保障；隨着村村通工程的不斷深入，因道路問題引發的田地權屬、利益紛爭也不斷加劇，4月28日，我鎮村組某與所屬組發生了較大的糾紛，經鎮村兩級調委會調解無果，鎮主要領導遂召集各相關部門進行專題研究，深入剖析，最終圓滿的化解了這起矛盾；國家兩項重點工程均經由我鎮，路線較長、涉及農户較多，因土地補償標準、田地權屬爭議等引起的糾紛較多且較難於化解，鎮黨委政府對此高度重視，經綜治維穩工作中心、鎮村兩級調委會及社會方方面面力量的共同努力，有效化解了各起矛盾，確保國家重點工程涉及我鎮段的按期進行並順利完工。

矛盾排查化解工作是一項事關穩定的大事，雖然我們做了一些工作，但仍存在不少問題和不足。在今後的工作中，我們將發揚成績，彌補不足，為全鎮經濟社會又好又快發展做出新的貢獻；最後，我代表鎮黨委政府衷心的歡迎並感謝蒞臨我鎮的各位領導，來我鎮檢查指導督促工作，我們將不斷開拓進取，絕不辜負領導的期望、絕不辜負人民的重託。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇9

為認真貫徹落實《國務院辦公廳關於印發打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動方案的通知》（國辦發20xx50號）和國家質檢總局《關於貫徹落實國務院的通知》（國質檢執20xx590號）要求，我局在我市“雙打行動”領導小組的領導下，認真謀劃，周密部署，結合柳州實際和本部門職責，認真開展“雙打行動”並取得較好成效。現將有關工作總結如下：

一、加強組織領導，落實責任

我局召開了全局幹部職工大會，學習貫徹落實區局和市局關於打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動的部署要求。成立了一把手為組長、主管副職為副組長，相關科室負責人和各縣局一把手為成員的“雙打”專項行動領導小組。將全市劃分為10個監管區域，把監管和打假責任分解到科室、各縣局和稽查支隊，確保不留死角，不留盲區。並明確提出，在誰的負責的區域內，誰的職權範圍內出了問題，實行問責制，要追究有關責任人的責任，決不姑息。形成了領導小組統一指揮，領導小組辦公室組織協調，小組成員各司其職，全局齊抓共管的工作格局，做到了組織領導到位，辦事機構到位，責任分解到位。為“雙打”專項行動紮實開展提供了組織保障。

二、強化措施，打扶結合，建立健全長效機制

一是嚴格市場準入，加強產品質量監管加強對轄區內生產企業建立監管檔案，實行動態監管。對生產實行行政許可產品的生產企業，依據生產許可證實施細則、強制性認證的有關規定及相關標準要求，嚴格審查生產企業資質，嚴格檢查獲證企業生產條件。一是檢查企業關鍵原材料和生產過程中質量控制是否到位，質量保證體系和管理制度是否完善。二是檢查企業的生產場所、必備生產設備、檢驗設備等是否符合生產許可證規定要求。三是檢查企業生產過程中是否存在偷工減料違法行為。對生產條件達不到要求的企業，依法責令限期整改並做好整改複查工作；對整改不合格和逾期未改正的，暫扣生產許可證並及時向省局提請吊銷，根據情節報當地政府組織取締。目前，我市共對獲證的高風險食品企業進行了全面檢查，對檢查發現的問題要求企業認真整改，確保產品的質量安全。

二是加大執法打假力度，嚴懲違法行為以強化生產者產品質量主體責任為着力點，加強執法檢查，嚴查大案要案。一是嚴厲查處偽造或冒用他人廠名、廠址違法行為。二是嚴厲查處偽造或冒用他人質量標誌違法行為。三是嚴厲查處侵犯在我國獲得保護的國內外地理標誌知識產權的違法行為。四是嚴厲查處摻雜、摻假，以次充好、以不合格產品冒充合格產品的質量違法行為。五是嚴厲查處無生產許可證非法生產行為。六是嚴厲查處偽造、冒用認證標誌違法行為。重點檢查偽造、冒用、超期、超範圍使用強制性產品認證、有機產品認證等認證證書和標誌的行為。

開展雙打以來，在開展好汽車配件專項檢查的同時，對化肥、人造板、塗料、低壓電器、洗滌用品、化粧品和家用電器等產品加強執法檢查，我局共出動人員605人次，檢查企業等208家，立案查處案件20起，涉案貨值14萬餘元。其中查處無強制性認證產品生產銷售產品案件12起，無生產許可證生產案件4起，無證生產現象有所抬頭。

三是加大幫扶力度，促進企業提高我局組織技術人員成立了幫扶小組，指導企業完善生產及檢測條件、管理制度、原輔材料和產品檢驗記錄、企業質量檔案，幫助規範生產工藝流程，嚴格按工藝和標準組織生產，提高企業的質量意識和管理水平。對檢查中發現的問題，提出整改要求，限期整改，共指導4家人造板廠、1家純淨水廠和13家電器經營部進行整改，提高了經營者的責任意識和質量管理水平。

四是打防結合，推進建立健全長效機制加強“三抓手”監管工作機制。加強部門、行業間的協調配合，充分發揮行業自律作用，與名優產品生產企業建立健全“打擊假冒，保護名優”協作機制。指導行業協會建立執法打假情報機構，收集和分析造假案源信息，掌握造假動向，及時提供造假線索，增強執法打假的快速反應能力。加強質量誠信體系建設。增強企業質量誠信意識，引導企業履行社會責任。以產品質量信用記錄為基礎，建立並完善企業質量檔案，加強質量信用信息平台建設。建立質量信用“黑名單”制度，公佈失信企業名單，利用市場機制和法律手段懲處質

量失信行為。逐步完善質量信用評價體系，以對企業質量信用分級為手段，實施分類監管，提高監管效率。建立健全質檢行政執法與刑事司法銜接的工作機制。加強與檢驗檢疫12365系統共建和共用工作。深入推進大質量工作機制和質監行政執法信息化建設，對外擴大案源，對內強化指揮，暢通廣大消費者維權訴求渠道。通過以上方式，加強打防結合，穩步推進建立健全長效機制。

“雙打”專項行動雖然取得了階段成效，但任務還非常艱鉅。企業的質量意識仍有待進一步提高，由於電線電纜的熱銷，無證生產還時有發生，一些造假窩點更加隱祕，給查處帶來很大難度。今後我局將繼續加大監管力度，進一步鞏固成果，乘勢而上，再接再厲，使無證生產和製造假冒偽劣產品的問題得到有效遏制，使名優企業和消費者的合法權益得到有力保障，為經濟健康、持續、快速發展做出應有的貢獻。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇10

20xx年1-3月，食品藥品監督管理局組織全區各食安委成員單位開展為期三個月的酒類產品質量安全專項整治行動，全面排查酒類產品生產、銷售以及餐飲服務環節風險隱患，嚴厲打擊違法生產經營行為。

本次行動針對酒類產品生產加工小作坊、銷售者及餐飲服務提供者、製假售假黑窩點，以白酒、葡萄酒及果酒，散裝銷售的白酒和小作坊生產的白酒、其他蒸餾酒等酒類產品為主，重點查處使用甲醇、工業酒精等有毒有害的食品原料生產，超範圍超限量使用食品添加劑、非法添加藥品、經營假冒偽劣酒類產品，特別是無合法來源、未經檢驗或檢驗不合格的酒類產品等違法違規行為。

此次專項整治共出動執法人員980餘人次，檢查489家經營單位，查處各類問題25個，下達責令整改通知書15份，立案4起，罰沒金額11萬餘元，有力打擊了摻雜摻假、以假充真、以次充好等違法違規行為，有效的維護了XX區酒類市場秩序，營造了良好的市場氛圍。XX區食藥監局將繼續加強監督檢查，加大抽檢力度，督促生產經營者落實主體責任，確保人民羣眾身體健康，全力助推創建國家食品安全示範城市、XX區創建省級食品安全示範區工作。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇11

從人社部門獲悉，今年11月1日至明年1月20日前，我市在全市範圍內集中開展根治欠薪冬季攻堅專項行動，以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，集中專項治理欠薪問題。

據瞭解，此次專項行動治欠領導小組各成員單位既抓本系統行業部門監督責任落實，又督促包保縣區落實屬地責任，採取書面調研、電話調度等方式，對專項行動進行全程督導。各包保單位將適時組織開展一次實地包保督查工作，加快“全國根治欠薪線索反映平台”和“甘肅省根治欠薪線索反映平台”接收欠薪舉報投訴的分類核實處置。同時，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關，追究刑事責任。對欠薪違法行為符合列入“黑名單”條件的，做到應列盡列、公開曝光，並會同有關部門開展失信聯合懲戒，加大違法懲戒力度，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”，形成有效震懾，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉過年。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇12

近日，省根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《河北省20xx年根治欠薪冬季專項行動方案》，按照國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組統一部署，即日起至20__年春節前，決定在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）。

冬季行動明確總體要求：認真落實《保障農民工工資支付條例》和《河北省保障農民工工資支付辦法》，依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20__年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資回家過年，維護社會和諧穩定大局。

冬季行動以房地產等工程建設領域和校外培訓機構等其他欠薪易發多發行業企業為重點，突出政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理。

行動涉及五項主要工作。全面加快“全國根治欠薪線索反映平台”“互聯網+督查”和12345政務服務熱線等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結事了；全面規範整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發的欠薪問題；全面排查工程建設領域工資專用賬户、用工實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的落實情況，督促企業落實主體責任；全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患；全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。

冬季行動分為三個階段。

11月4日至11月20日為普法宣傳階段。落實“誰執法誰普法”責任制，結合疫情防控要求，深入企業、工地、社區廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《保障農民工工資支付條例》《河北省保障農民工工資支付辦法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。

11月21日至20__年春節前為排查化解階段。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，採取分區包片、劃分網格的方式，逐項目逐企業開展欠薪隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業經營狀況、企業信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區重點行業企業，開展精準排查。對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。

快速查處欠薪案件。對涉及人數較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的複雜疑難欠薪案件，採取領導包案的方式，掛牌督辦解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。統籌協調司法機關實施集中執行活動，對拖欠農民工工資案件，優先立案，優先執行，優先發放案款。

12月20日至20__年春節前為聯合執法檢查階段。各級根治拖欠農民工工資工作領導小組加強統籌協調，抽調有關部門執法人員，開展聯合執法檢查，對發現存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬户、總包代發工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質等級等處罰。加大惡意欠薪違法行為的社會公佈力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇13

炎炎夏日，未能消磨我們的激情，在學院號召下，我們“探索新能源汽車低碳經濟實踐小分隊”在杭積極開展我們的實踐活動。

我們實踐隊由13人組成，其中有外聯組、財務組等，大家激情飽滿，鬥志十足。

實踐從7月10日開始，前三天我們分別去了汽車城、少年宮、西城廣場進行問卷調查，讓我感觸最深的是第一天在汽車城的問卷調查，下午1點半，我們小分隊在校門口集合，然後一起出發前往我們的問卷調查地——杭州汽車城，一路上大家都激情飽滿，幾經輾轉我們才到達目的，隊長隨即給我們分組、安排具體工作。我們立馬開始今天的實踐，首先我們進入汽車配件市場，對一些顧客及營業員進行問卷，第一位碰到的先生就比較客氣，很認真地完成我們的問卷，我們也多了份信心，不過接下來的問卷調查並不是非常順利，期間也吃了不少閉門羹，我們並不因此而泄氣，依然堅持進行着，接着我們來到了二手車市場，這邊來的顧客也不少，這次我們沒有盲目，先確定調查目標，然後再進行問卷調查，結果效率的確高了，很快我們的問卷就都完成了。此次問卷收穫還是蠻大的，雖然過程中遇到了不少之前沒遇到過的麻煩、尷尬，但我們都努力克服了，同時也讓我們對新能源汽車知識有了進一步的瞭解，尤其是消費者對它的瞭解程度。

除了問卷調查，我們還去了不少地方實地參觀、走訪。實踐的第四天下午我跟隨隊長及其他兩位隊員一起前往蕭山的萬向集團進行採訪，萬向集團是中國汽車零部件基地，位列國家120家試點企業集團和國家520户重點企業之一，是全國汽車零部件中唯一的一家。

幾經輾轉，終於按時到達目的地，萬向集團人力資源部的馬先生接待了我們，那邊還有浙江傳媒學院的實踐小隊在進行調研，隨即馬先生帶我們一同參加了金工一部——十字軸磨加工和車加工生產車間，工人們都堅守崗位，認真地工作着，看到一隻只軸承在他們手中完成，很是激動。馬先生很熱情地為我們做介紹，讓我們懂得了不少。接着我們還參觀了萬向集團展示廳，展廳裏有很多萬向自主研發的零部件展品，馬先生還耐心地一一為我們介紹，abs—汽車防爆系統、減振系統、制動系統、消聲器、萬向太陽能碳磁板、單晶硅片、電動汽車鋰電池、等速驅動軸等，都是由萬向集團自主創新研發的。展廳裏還有許多關於萬向發展歷史及管理模式、經營理念等的介紹，讓我們對萬向集團有了更進一步的瞭解。萬向還有技術中心——國家級實驗室及博士後工作站，不斷進行技術創新技術更新，來應對這個競爭激烈的汽車市場。萬向還是浙江省第一個獲“世界名牌”榮譽的企業及唯一一家獲“中國工業大獎表彰獎”的民營企業。

參觀完畢，我們還在展廳拍照留影，隨後人力資源中心的總經理汪先生接受了我們的採訪。期間我們也瞭解到萬向採用的是“穩健”的經營方式，預見未來的市場會屬於電動汽車，因而萬向只選擇生產純電客車，二個小時的採訪進行得很順利，汪總一一回答了我們的提問，傳媒實踐小隊跟我們也配合得挺好，大家對這次實踐都很滿意，很開心，結束採訪後，我們還同王總合影留念。

長期以來，社會實踐活動一直被作為培養德、智、體、美、勞全面發展的跨世紀合格人才的重要途徑。xx年暑假我院團委根據上級有關文件精神，繼續在全院同學中開展形式多樣、豐富多彩的實踐活動，取得了令人可喜的成績。

xx學年度第一學期學生會工作總結與下學期工作計劃作為學生會主席，在過去的半年裏，主持開展了一些工作。在學生會其他成員的共同努力以及在輔導老師的指導下，這半年取得了一點成果，同時也有很多的不足。

一.我校“留守學生”現狀分析1.“留守學生”數量較多。我們共有中學x所，國小x年，共有中國小生x人，其中父母外出務工有x個，約佔學生總數45%。“留守學生”成為我校新的學生羣體。

普遍的xx大學生志願者工作來來去去，走走停停，哭哭笑笑一年就這樣完了，志願服務時間半年就這樣過去了，想問自己到底收穫了什麼，失去了什麼，什麼值得，什麼不值得，一下子在xx年1月1日的凌晨12點後翻湧而來，就在xx年與x...

時光飛逝，轉眼開學4個星期了，學習上的壓力絲毫沒有沖淡我想看《士兵突擊》的慾望.好不容易等到了週六，本以為可以舒舒服服的看士兵突擊的，卻沒想到被老師叫到學校去改英語試卷.當我回到家時已經將近十點了，匆匆忙忙地看了一集後，便倒...

本學期我校通過深化少先隊各項活動，加強少先隊的基礎建設，全面提高少年兒童的綜合素質，全面推進我校的少先隊工作，開創我校少先隊工作的新局面。

隨着新學年各項班級活動的有條不紊地發展，在當前嚴峻的就業壓力和挑戰下，接近畢業的我們，深刻感覺到加強自身科學文化知識和提高技能水平對我們開展擇業就業工作的重要性和迫切性。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇14

近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關於全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

一、採取的主要做法及成效

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作台賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建築單位例行檢查，涉及勞動用工企業119户（其中：建築企業8户），涉及農民工20__人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20户用人單位，約見企業主要負責人，並下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新籤補籤勞動合同350餘人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，採取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30餘起上訪事件，追償農民工工資800餘萬元。

（四）加強制度建設，構建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《x縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的羣體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30餘批20__餘人次，處理羣體性應急事件12起。

二、存在的問題及建議

拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，儘管我區採取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由於編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處於被動狀態，勞動保障應急事件處置、羣體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由於“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由於園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解後，常常不能兑現承諾。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇15

截至20xx年12月31日，專項行動中全市各級勞動保障監察機構累計檢查用人單位3554户，涉及職工24.18萬人。經查實，存在拖欠工資情況的用人單位953户，涉及職工1.82萬人，其中農民工0.65萬人。對此，勞動保障監察機構依法予以查處，集中打擊了一批拖欠農民工工資的違法單位。

專項行動開展以來，本市進一步暢通維權渠道、強化排查快處、加強督導推進、妥善應對輿情、形成了治欠合力。20xx年，勞動保障監察舉報投訴按期結案率達到100%。

在查處中，向社會公佈10家單位的重大勞動保障違法行為，對符合條件的30家單位，按照規定列入拖欠農民工工資“黑名單”，並推送至各信用信息平台，由各相關部門實施聯合懲戒。對嚴重違法涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的16家單位，依法移送司法機關追究刑事責任。

20xx年12月14日,國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通“全國根治欠薪線索反映平台”，全面接收處理農民工欠薪問題線索。歲末年初，本市對“全國根治欠薪線索反映平台”的案件再次梳理、高位推動，全面加快分類核實處置。截至20xx年12月31日，本市在“全國根治欠薪線索反映平台”共收到欠薪線索19650件,辦結率與解決率均位居全國前列。

市人力資源和社會保障局透露，下一步，本市將在健全欠薪矛盾預警機制、加強工程建設領域特別是政府工程項目的工資支付監管、落實各項工資支付保障制度、提高勞動保障監察執法效能、加大督查督辦力度等方面持續發力，不斷提升根治欠薪工作水平。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇16

按照武農聯辦發（20__）2號文件，為了防範和清理農民工工資拖欠問題，全面摸清工程建設領域欠薪狀況，確保欠薪隱患早發現、問題早處置、歷史陳案早辦結、工資支付保障制度落實見效，社區人保所在全社區範圍內開展根治欠薪夏季專項行動，切實維護勞動者的合法權益。

此次專項行動的範圍是全社區各類在建工程項目及已經竣工但仍存在欠薪的工程項目；重點是政府投資工程項目，國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，以及有欠薪記錄的其他在建工程項目；主要內容包括在建工程項目實行工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬户等措施落實情況。

一、專項行動的安排情況

(一)加強領導，部署到位。按照通知要求，我社區第一時問成立了專項行動領導小組，召開了專項檢查部署會議，明確了此次檢查的重點:由主要領導督查，各包片領導帶隊，包村同志為成員組成3個檢查小組，具體負責此次檢查工作的落實。

(二) 認真排查，落實到位。此次排查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況:按照工資支付有關現定及時支付民工工資情況，遵守最低工資規定及保證支付加班工資情況。

二、 專項行動的基本情況

從本次檢查的情況來看， 我社區用人單位的工資支付基本符合相關勞動法律法規的要求， 遵守最低工資規定及依法支付加班工資，能做到工資每月按時發放。暫未發現有拖欠農民工工資情況，我社區將在今後工作中繼續保持早排查早發現早處理，確保農民工工資按期如數發到農民工手中。

三、下一步打算

（一）加大我社區農民工工資支付保障規定等法律法規的宣傳力度，提高用人單位遵守勞動保障法律法規的意識，切實保護勞動者的合法權益。

（二）增加對用人單位的日常巡查次數，一旦發現出現違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經調查核實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，並向上級主管部門通報。

欠薪冬季專項行動工作總結 篇17

今年以來，我縣認真貫徹落實中央、省、市關於“三電”專項鬥爭的工作部署，將其作為重大政治任務來認識、部署、落實，以確保“三電”設施設備安全運行為目標，以創建“保護國家基礎，公用設施平安村（社區）”為載體，堅持日常管理與集中整治並重，加強領導，落實責任；強化宣傳，營造氛圍；加強管理，堵塞源頭；強化打擊，震懾犯罪；健全機制，保持長效，努力控制大要案件，着力減少一般案件，實現總體案件下降63.9%，全年無一起倒杆倒塔、無故斷電、信號中斷等人為事故發生。

一、強化組織領導，責任落實到位

年初以來，縣委、縣政府高度重視“三電”安保工作，召開專門會議對“三電”專項行動進行了安排部署，成立了縣委常委、政法委書記王志強，縣委常委、常務副縣長張世忠任組長的常設領導機構，在縣公安局設“三電”辦，由副局長何萬祥任辦公室主任。同時，制發了專項鬥爭工作方案，明確了目標，分解了任務，細化了措施，提出了要求。之後，“三電”專項行動領導小組多次召開聯席會議，總結部署階段工作，研究解決工作中存在的困難和問題，推進“三電”專項行動順利開展。各鄉鎮、街道、相關職能部門、“三電”企事業單位按照全縣統一部署，加強組織領導，立足本地區、本部門的實際情況和職能職責，制定了具體的實施方案，分解落實目標、任務、責任到人頭，細化管理措

施到責任區域。工作中，在“三電”專項行動領導小組的統籌協調下，各級各部門加強了協同配合，形成了工作合力，保證了專項行動的工作實效。

二、強化宣傳引導，羣眾參與到位

保護“三電”安全運行，離不開社會各界的支持參與。年初以來，我們組織開展了一系列宣傳活動，為深入開展“三電”專項鬥爭營造了濃厚的輿論氛圍。今年3月和7月縣分管領導發表電視講話兩次，深入宣講了保護“三電”設施設備的重要意義和嚴厲打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪的重要性、必要性，號召社會各界積極支持參與“三電”專項鬥爭。移動、聯通公司向全縣用户羣發短信300餘條；縣廣播電視局製作專題節目2期，採播相關新聞6條，在《法之大觀》欄目深度報道典型案例1件，製作電視字幕1500條次，發佈電視公告8則次；通過媒體向社會公開公安、工商、電力、電信、廣電等部門的舉報電話、互聯網信箱、手機短信平台，方便羣眾舉報違法犯罪線索；制定出台了獎勵辦法，並在“紅城守護神”活動啟動儀式上對擒獲“3.8”案犯罪嫌疑人的4村民給予3000表彰獎勵，激發了廣大羣眾積極參與的熱情。各鄉鎮、街道採取懸掛永久性標語、印發宣傳資料等形式開展宣傳活動，有效營造了全民參與、齊抓共管、羣防羣治的濃厚氛圍。

三、強化防範措施，監督管理到位

注重源頭防範，嚴把廢舊金屬收購站點的市場準入關，加大

市場巡查力度，依法處置無照經營、違法經營行為。今年4月和7月份分別組織開展了兩次集中清理整頓廢舊金屬收購站點行動，檢查廢舊金屬收購站點70餘家，依法取締2家，對違規收購的11家業主進行了治安處罰，對15家不良收購站點落實了監管措施，對所有廢舊金屬行業實行“記分制”管理，有效控制了違法犯罪分子的銷贓渠道。加大技防力度，全年各“三電”企業新增各類防盜報警設備43台套，使重點線路、重點機站的技防率達到了60%以上。強化物防措施，各企業對“機站”普遍進行了加固處理，變壓器等大宗設備被盜案明顯下降。加強人防力度，做到“三配齊三落實”，即，“三電”企業事業單位的內保機構及守護人員配齊，責任落實；各鄉鎮（街道）一名“三電”工作聯絡員配齊，責任落實；各村（居）委會一至二名“三電”義務守護員配齊，責任落實。整合各類守護力量，統籌分配巡護地段，確定輪流班次，明確目標任務，落實工作職責，形成了羣防羣治合力，有效解決了人力浪費、力量不足、密度不夠、力度不強等問題。加大對“三電”安保工作的檢查、指導、監督力度，由“三電”專項行動領導小組牽頭，會同公安等有關職能部門，經常開展拉網式檢查督導，及時發現和督促整改安全隱患和存在的問題，確保了各類防範措施的落實。

四、強化破案攻堅，打擊整治到位

今年，我縣在打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪方面下了很大功夫，取得明顯成效。堅持定期分析排查“三電”違法

犯罪突出的地方及問題，堅持如實立案、及時破案，堅持日常打擊與重點打擊相結合，堅持“破現案”與“挖積案”相結合，堅持多警協作，形成打擊合力。3月3日成功偵破了省公安廳掛牌督辦的“2.16”變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人9名，3月9日成功偵破了“3.8”張華鎮移動機站變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人2名，1至10月偵破“三電”案件36件（其中，歷年案件28起）。3月6日、7月29日召開兩次公開處理大會，10月份，縣法院進行了公開審理，依法打擊了犯罪分子的囂張氣焰。嚴厲打擊，高壓防範，我縣“三電”案件明顯減少，與去年同比下降了63.9%。

五、強化制度建設，長效管理到位

堅持長期作戰思想，深入推進“三電”管理長效機制建設。建立健全責任考核機制，將“三電”專項鬥爭納入縣委、縣政府“以事論官，選賢任能”目標管理，逗硬落實各級幹部特別是“一把手”責任，納入鄉鎮（街道）、部門、企事業單位年度綜治目標管理，逗硬實行“一票否決制”，落實單位部門責任。建立健全齊抓共管機制，堅持以組織領導為紐帶，以宣傳發動為先導，以強化責任為基礎，以表彰獎勵為動力，把政府、部門、企業和社會力量有機整合起來，形成黨委政府領頭抓、綜治部門牽頭抓、職能部門主要抓、企事業單位具體抓、民間力量協助抓的齊抓共管格局。建立健全激勵保障機制，採取“三電”企事業單位出一點、縣財政補一點的辦法，建立“三電”安保經費保障機制，對村

社義務護線（站）巡邏員發放定額補助，對舉報違法犯罪線索的有功人員進行獎勵，對公安機關破獲重大疑難案件給予一定補助，提高了各方面的積極性。建立健全聯席會議制度，定期分析研判“三電”安保工作，確保工作責任、防範措施、管理制度落到實處。