非公黨建工作總結3篇

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###市現有非公有制企業###多家，在非公領域建立黨組織###個，現有黨員####多名。為了進一步加強非公有制企業黨建工作，###市委成立非公有制企業黨建工作委員會(以下簡稱黨工委)，具體指導全市非公有制企業黨建工作。現將非公企業黨建工作總結如下：

一、指導非公有制企業黨建工作的做法和成效

非公有制企業黨工委成立以來，以促進企業發展為出發點，認真探索指導非公有制企業黨建工作的辦法和措施，着力在增強非公有制企業黨建工作的創造性、針對性和實效性上下功夫，促進了非公有制經濟的健康協調發展。

(一)抓住一個關鍵：加強領導，創新機制，構建非公有制企業黨建工作新格局。

1、健全組織領導體制。非公有制企業黨工委掛靠市委組織部，書記由分管副部長兼任，負責全市非公有制企業黨建工作的協調、指導和檢查督促。非公有制企業黨建工作，鎮(街道)黨委書記(黨工委書記)是第一責任人，分管副書記 、組織委員是直接責任人，其他黨員領導幹部都是責任人，形成了市委統一領導，黨工委指導協調，各鎮(街道)、相關部門積極配合、齊心協力抓非公有制企業黨建的工作格局。

2、積極探索屬地管理模式。按照有利於黨組織開展工作、有利推動企業發展的原則，建立以屬地管理為主、行業管理為輔的管理體制。在全市9個鎮(街道)全部成立企業黨委，隸屬於所在鎮(街道)黨委(黨工委)，具體管理轄區內各非公有制企業黨的建設，同時結合行業特點，把行業管理與屬地管理、條條管理與塊塊管理有機地結合起來，對民辦學校、民辦醫院等新興行業實行歸口管理。

3、選派黨建工作指導員。對黨建基礎薄弱或暫不具備建立黨組織條件的企業，從市直機關和鎮(街道)選派123名得力的黨員幹部到非公有制企業擔任本站黨建工作指導員，聯繫359家非公企業，切實加強非公企業黨建工作。

(二)明確一個方向：兩手齊抓，互相促進，緊緊圍繞非公有制企業發展抓黨建。

1、強化結合點，創新黨建工作活動載體。牢固確立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，緊緊圍繞企業的生產經營開展活動，提高黨組織活動的實效性。一是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與企業的生產經營相結合，促進企業發展壯大。二是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與維護企業和職工合法權益相結合，促進企業穩定發展。三是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與提升企業文化品味相結合，促進企業健康發展。比如，富貴鳥集團組建企業文藝宣傳隊，每年組織車間單位進行文藝匯演，捐助教育事業、見義勇為基金達上千萬元。

2、找準着力點，建設堅強有力的支部班子。積極拓寬選人用人渠道，把管理層、技術層和生產骨幹中素質好、能力強的黨員選入黨組織領導班子，培養適應非公制企業特點的“兩棲”型黨務幹部。同時，注意加強教育培訓工作，努力提高企業黨務幹部業務素質和工作能力。

3、挖掘閃光點，發揮黨員隊伍的先進性。一是把黨員管理與員工管理銜接起來，與生產經營結合起來，以黨員的先鋒模範作用，影響和帶動廣大職工做好本本站職工作。二是按照“小型、多樣、動態”原則，通過各種富有實效的學習教育活動，不斷提高黨員隊伍的思想素質和業務素質。三是加大發展黨員工作力度，積極引導企業優秀骨幹人員向黨組織靠攏，重點發展管理人員和技術骨幹人員入黨。目前全市非公有制企業申請入黨人員有500多名，今年來共發展新黨員35名。

(三)突出一個重點：立足服務，強化管理，積極探索流動黨員教育管理新途徑。

1、健全服務網絡，增強黨組織的凝聚力。目前###外來務工人員達20多萬人，其中明確身份的外來黨員800多名。根據這一情況，我們把對流動黨員的服務與管理作為工作的又一重點。把1998年以來成立的外來黨員服務站的職能延伸到基層，在各鎮(街道)設立服務站聯繫點，實現服務窗口網絡化，大大方便了外來黨員辦事和參加組織活動。此外，把外來黨員服務工作納入社區服務範圍，切實做好外來黨員的服務管理工作。

2、提高服務質量，為外來黨員排憂解難。根據外來黨員流動性大的特點，制定了一套規範化的跟蹤服務措施，如接待制度、登記制度、聯繫卡制度等，黨員走到哪裏，黨組織就跟蹤聯繫到哪裏。為了鼓勵外來黨員亮出身份，還協同有關部門制定優惠政策，為外來黨員提供各種方便。通過了解企業招聘情況，根據外來黨員簡歷和特長，積極推薦到合適的工作崗位就業。外來黨員服務站自成立以來，幫助外來黨員介紹工作達623人次，成功推薦就業507人次。

3、加強教育管理，不斷提高外來黨員的綜合素質。提出“以服務帶動管理”的工作理念，在為外來黨員提供服務的同時，積極開展各種活動，加強對外來黨員的教育管理。一是選準用好載體，增強吸引力凝聚力。利用每年七一期間，開展非公黨建系列活動，表彰一批“十佳外來黨員”、“十佳外來黨務工作者”，刊發致外來黨員公開信，分發流動黨員證。二是加強教育管理，激發工作熱情。確定每月2日、12日、22日為“外來黨員活動日”，組織外來黨員參加政治學習，交流思想，彙報工作，開展活動。

二、進一步發揮非公有制企業黨工委作用的對策措施

(一)抓調研，明思路。

要進一步對各村(社區)參與興辦各種非公企業、經商或在非公企業中務工的本市黨員和我市非公企業中的外來黨員進行普查登記，建立完善《###市非公有制企業黨建工作情況信息庫》、《###市非公有制企業黨員信息庫》。在充分調研的基礎上，因企制宜，把握特點，分類指導，堅持動態和發展的觀念，進一步加強和改進非公有制黨建工作。要創新工作方式，靈活組建模式，合理調整非公企業黨組織的設置，使企業黨組織設置更加科學合理，各鎮(街道)企業黨委要制定發展計劃，定期對落實情況進行檢查監督，抓緊在非公企業經濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經濟和社會組織中組建黨組織的工作，推動“50100計劃”的全面落實。

(二)抓服務，善引導。

非公企業黨工委要指導和幫助企業黨組織明確“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的服務大局意識，按照“企業需要、業主支持、黨員歡迎、職工擁護”的要求和“業餘、靈活、多樣、務實”的原則，緊緊圍繞貫徹落實黨的路線方針政策，圍繞企業生產經營，圍繞建設企業文化，圍繞培養“四有”職工隊伍，圍繞維護各方權益和保持黨員先進性來組織活動，理直氣壯地開展黨的工作，從而增強黨在企業的戰鬥力和影響力，保證黨的方針政策和國家法律法規的貫徹執行。

同時，重視對非公企業黨員隊伍的教育管理工作，針對非公有制經濟組織中的一些黨員存在的組織觀念淡薄、僱用思想嚴重等問題，有針對性地開展黨的基本理論、黨員標準和羣眾觀念、職業道德等方面的教育，使之在平凡的工作崗位中保持黨員的先進性。並制定非公企業黨員的教育培訓計劃，把黨員和人才、幹部三支隊伍的建設統一起來，幫助黨員成才，鼓勵引導優秀人才入黨。

(三)抓載體，增實效。

開展黨的活動是加強非公有制經濟組織黨建工作的重要途徑，非公有制經濟組織只有通過積極有效的活動，才能增強活力，才能有所作為。非公企業黨工委要積極組織、指導非公企業黨組織經常性地在企業黨員中開展“三講三比”(講學習、講紀律、講協作，比技能、比創新、比奉獻)、“一先雙優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。鼓勵企業舉辦普法講座，組建文藝宣傳隊，設置讀書點，創辦宣傳刊物，豐富企業文化內涵，大膽創新活動載體。全市各級非公企業黨組織要積極探索新形勢下推進非公有制企業黨建工作的新途徑、新機制，找準黨建工作與生產經營的結合點，使企業黨組織充分發揮職能作用，成為黨的路線方針政策的宣傳者，企業改革和發展的促進者，企業先進文化和文明建設的組織者，勞資雙方關係的協調者，政府與企業的溝通者。

(四)抓隊伍，打基礎。

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北環片區XX年非公黨建工作總結今年以來，北環總支在街道民營黨委的正確領導下和全體黨員的共同努力下，立足於實際，着眼於特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇於創新，做出了一定成績，得到了上級黨組織和有關領導的充分肯定，現將具體情況總結一、扣住根本，扭住關鍵，認真抓好組織建設1、以健全制度為根本，努力抓好基層組織建設。總支先後建立健全了“三會一課”制度、 民主評議黨員制度、黨員聯繫職工制度、黨員學習制度、黨員活動制度、檔案管理制度、黨員發展制度、黨費收繳制度和黨籍管理制度，彙編成冊,下發到各支委手中,並組織他們深入學習，貫徹實施。創建《北環快訊》內部月刊，及時向各基層組織和黨員幹部傳達總支工作動態和各支部的工作進展情況，以及上級黨組織關於下一步的動態意向，促進各支部之間相互瞭解，相互監督。同時，根據“兩有”要求，總支堅持“一手抓鞏固，一手抓組建”，在做好已有支部的鞏固提高之外，繼續加大企業獨立支部的組建力度。經過多方努力，深圳暢鴻塑膠製品有限公司黨支部於6月25日正式掛牌成立。2、以培訓調整為手段，努力抓好支部班子建設。一是編印了《北環基層支委工作手冊》，組織學習，深入實踐；二是舉辦培訓班，對各支委黨建知識和業務技能進行強化提高。今年6月民營黨委舉辦的黨務培訓班中，我們組織8個基層黨支部的15名班子成員參加的學習；三是嚴格執行民主生活會和民主評議制度，促進班子團結。6月初，總支召集31名轉來組織的正式黨員召開了上半年民主生活會，進行了批評與自我批評和民主測評。四是建立總支動態工作欄，實行月計劃上牆，月跟蹤落實，充分調動班子成員主動抓非公黨建的積極性；五是加強班子紀律建設，凡大小會議、活動，支委成員一律實行點名報告制，分已到、請假和曠到三個類別在會議（活動）上逐人點名通報，大大提高了支委到會率。六是對軟弱、癱瘓班子進行改選，提高基層支部的戰鬥力和凝聚力。7至9月份，總支歷時兩個半月，對衙邊、步湧、環鎮路、沙井大街、共和、後亭等6個支部進行了換屆選舉，同時對文體支部的人員進行了調整充實。與此同時，總支也根據實際情況進行了換屆選舉。3、以優化結構為目的，慎重做好黨員發展工作。組織廣大黨員和基層黨務工作者，深入學習中組部和省、市、區、鎮發展黨員的有關條例法規，吃透文件精神，熟悉程序標準，落實十六方針，嚴把各個關口，在街道民營黨委和街道黨工委的具體領導下，有計劃有步驟地在非公經濟組織中發展新黨員。目前，全片區已有21人交來入黨申請書，總支分別於7、8、10月召集他們進行了座談、學習，帶領他們參加適當的組織活動，讓其瞭解黨的生活，增進感情；併為他們印發有關黨的基本知識等資料，讓其明確黨的主張、宗旨、性質，增進了解。8月份，根據有關程序標準，分支部召開黨員大會，確定了8名入黨積極分子，並將跟蹤觀察培養的任務分解到各支部和具體聯繫人。二、夯實基礎，突出重點，紮實做好黨員管理1、“嚴”當頭，全面落實“六個一”制度。一是嚴格黨員身分確認，保持隊伍的純潔性和先進性。實行流動黨員活動證制度，憑證參加組織活動。二是嚴格組織生活，認真落實黨員學習“三會一課”等制度，制定黨員季度政治理論學習計劃，由總支負責摘編印發學習資料到黨員手中，以黨小組為單位，採取自學和集中學相結合的辦法，進行學習。今年6月，以總支為單位召開了全片區已轉入黨組織關係的黨員民主評議會，進行批評和自我批評，取得了較好效果。三是嚴肅黨員考勤，分支部建立黨員個人考勤表，對每個黨員每次參加會議、活動情況如實記載上牆，並作為民主評議黨員和評優表先的重要依據。四是全面落實“六個一”制度，即對新登記並已確認身份的黨員，每人建立一張信息卡，發放一個流動黨員活動證，就近編入一個支部過上組織生活，同時要求黨員每月要到支部簽到一次，每季度參加一次集中學習，每半年向支部作一次思想彙報。五是摘編打印下發“黨員學習資料”，達到人手一份，以黨小組為單位，組織黨員進行經常性的政治理論學習，不斷提高政治覺悟和防腐拒變的能力。一年來，整個北環片區流動黨員中沒有發生一例違法亂紀事故，湧現出了一大批諸如陳華瑞、許露華、戴明等優秀黨員。2、“活”求變，靈活動運用工作方式。因流動黨員外出打工謀生的特殊性和現實性，所以對黨員的管理，在不違背原則的前提下，其操作方式儘可能地靈活一些，採取請他們來和我們下去相結合、黨員彙報和找其談心相結合等方式，進行聯繫溝通，儘可能地為黨員提供方便，設身處地地為黨員利益着想。每次的黨員會或黨員活動，對有事沒來參加的，之後我們都不厭其煩的通過電話、短信或下企業等方式，再反饋給他們，深得黨員好評。3、“實”傳情，不斷優化黨員服務。由於聯合支部的“龐雜”性，支部與支部、黨員與黨員、黨員與組織之間的溝通交流尤其顯得重要。為此，我們以優化服務為突破口，來密切彼此之間的關係，不斷增強組織的凝聚力。一是多聽黨員呼聲。我們對每個黨員所提的意見建議都如實記載，並儘可能地採納，不被採納的都予以解釋，使他們能感受到組織對他們個人意見的重視，增強主人翁意識；二是多幫助困難黨員，積極做好事、做實事。對工作、生活等方面有實際困難的黨員，支部和總支儘量創造條件，助其渡過難關。今年以來，總支以走訪慰問、協助維權、出面干預等方式，幫助覃大寧、曾賢沛、劉天權、吳文華、周再新等困難黨員解決實際問題7例，經《深圳法制報》、《寶安日報》、寶安黨建網、《寶安總商會》等新聞媒體報道後，在廣大黨員和企業員工中產生了良好反響。三是幫助黨員轉接組織關係。當黨員在轉入組織關係遇到不便時，由總支出面通過鎮委組織部幫忙解決。今年以來已有22名流動黨員通過總支發函轉來黨組織關係。三、靈活形式，豐富載體，積極開展黨員活動一是圍繞企業，大力開展爭先創優活動。先後在暢鴻公司、出租車等單位個體，開展了“黨員責任區”、搶工加班、“黨員責任車”等活動，促進非公經濟發展。二是圍繞黨員，大力開展文體娛樂活動。總支利用黨員業餘休息時間，先後在流動黨員中開展了書畫競賽、三人籃球賽、徵文比賽等活動。在4至5月份舉辦的片區男子籃球循環賽中，北環總支榮獲第一名。5月30至6月19日，總支成功舉辦首屆北環體育文化節，進一步提升了基層非公黨組織在廣大黨員和羣眾心目中的光輝形象。6月15日，總支與廣場片區舉辦的流動黨員聯誼會，進一步加強了片區之間的溝通交流。9月26日，總支在海上田園舉辦了有150多名黨員參加的中秋、國慶慶祝活動，精彩的晚會演出為廣大流動黨員獻上了一份節日快餐。11月13日，共和支部與社區治安隊舉行了一場友誼籃球賽，吸引近300名流動黨員和當地羣眾前來觀看，起到了極好的宣傳、娛樂效果。12月12日，總支組織8個支部的110多名流動黨員到鳳凰山開展“環保登山”活動，在景區和遊客中產生強烈反響。同時，總支還精心組織黨員參加了民營黨委舉辦的雷鋒日掃除、書畫卡拉ok競賽等形式多樣的文體活動，大大豐富了廣大流動黨員的業餘生活，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和影響力。三是圍繞社會，大力開展公益奉獻活動。根據各支部實際，組織黨員開展義務植樹、義務拾垃圾等社會公益活動，服務當地經濟，促進社會發展，深受羣眾好評。5月22日，衙邊黨支部組織10多名黨員和暢鴻公司入黨積極分子和部分員工深入到路邊公園和環鎮路開展愛國衞生義務勞動，經有關媒體報道後，在社會上產生了強烈反響。誠然，由於各級領導和暢鴻公司等企業的大力支持，在過去一年的工作中，總支取得了一些成績。但同時也還存在一些問題，主要表現在四個方面：一是黨員的學習抓得還不夠到位；二是黨員活動不夠經常；三是幹部隊伍不夠穩定；四是企業獨立支部的組建力度有些欠弱。

二○○四年十一月二十五日

北環片區XX年非公黨建工作總結

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近年來，固陽縣以“示範點”、“四五”工程建設為突破口，紮實開展了“雙擴雙創”活動，逐步擴大了黨組織的覆蓋面和工作面，非公有制企業黨建和社區黨建工作取得了明顯成效。下面，我從三個方面作一簡要彙報。

一、固陽縣基本情況

固陽縣位於自治區中部、陰山北麓。東與呼市的武川縣交界，南和土右旗、九原區毗鄰，西同巴彥淖爾市的烏拉特前旗、中旗接壤，北與達茂旗相連。全縣總面積4970平方公里，總耕地面積280萬畝，常年播種面積170萬畝。全縣轄6個鎮，104個村民委員會、11個居民委員會，其中：金山鎮設有10個社區，西鬥鋪鎮設有1個社區。社區城鎮居民4.6萬人，佔全縣人口總數的21.6%，社區黨員318名，駐社區黨員達到2745名。全縣總人口21.3萬人，由蒙、漢、滿、回等11個民族組成，其中農業人口16.2萬人。

近年來，隨着改革開放進程的日益加快，我縣的經濟和社會各項事業都得到了迅猛發展，城鎮面貌發生了翻天覆地的變化。截止目前，全縣生產總值預計完成22.5億元，同比增長9.8%;財政收入完成3.36億元，同比增長65.9%;固定資產投資預計完成37.5億元，同比增長22.1%;社會消費品零售總額預計完成4.5億元，同比增長11.6%;城鎮居民人均可支配收入預計達到8194元，同比增長17.7%;農民人均現金收入預計達到2253元，同比增長12%。截止8月底，全縣共發放養老金5456萬元，失業救濟金260萬元，發放城鎮低保536.7萬元，農村低保對象達到1.35萬人，城鎮新增就業2218人，使全縣經濟發展的成果最大限度地惠及了廣大人民羣眾。

二、非公有制企業黨建工作

在抓非公有制企業黨建工作中，我們重點抓了建立組織、開展活動和選派黨建指導員工作。

1、非公有制企業黨建工作開展情況

近年來，我縣各級黨組織嚴格按照市委組織部的有關要求,開展了非公有制企業黨建“四五”工程和以“擴大黨組織組建面和覆蓋面、創五好四優”為主要內容的“雙擴雙創”活動，初步走出了一條適應非公有制企業發展要求的黨建工作新路子。

一是加大了非公有制企業黨組織的組建力度。近年來，固陽縣結合全縣非公有制企業的實際，制定下發了《關於加強非公有制企業黨建工作“四五”工程的實施意見》，按照“組建、規範、提高”的總體要求，採取獨立組建或聯合組建的辦法，加快了組建非公有制企業黨組織的步伐。目前，已有20户非公有制企業建立了黨組織，黨員在3人以上、符合組建條件的非公有制企業全部建立了黨組織。對於黨員人數不足3人的非公有制企業，一方面，鎮黨委大力扶持，幫助其加大發展黨員工作力度，及時組建黨組織;另一方面把這些黨員人數不足3人非公有制企業的黨員納入到村黨支部管理，通過掛靠或聯合的方式組建黨組織。目前，通過掛靠或聯合的方式組建黨組織的非公有制企業有41户。

二是非公有制企業積極支持黨建工作。近年來，我縣大部分非公有制企業黨組織能夠積極尋找黨建工作與生產經營的結合點，按照“參與不干預、支持不拆台、引導不強制、監督不遷就”的“四不”工作原則積極開展黨建活動。豐昆鑄業有限責任公司，在公司辦公場所非常緊張的情況下，騰出了50多平米的辦公室作為黨員活動室，並把黨組織的各項制度、黨旗懸掛上牆，把職工之家與黨員活動室合併使用，實現了黨建與工會工作的和諧發展，為非公有制企業黨組織開展活動、發揮作用創造了良好的條件。目前，全縣20個非公有制企業黨組織班子成員齊全，都建有黨員活動室，非公有制企業黨建工作逐步趨於規範化。

三是非公有制企業黨員積極發揮模範帶頭作用。從目前來看，在非公有制企業中，黨員的先鋒模範作用日益突顯，並逐步成為企業生產經營的骨幹和中堅力量，為企業的生產經營獻計出力。如豐昆鑄業有限公司銷售科科長石安山，是70年代入黨的老黨員，轉業後於95年進入公司，工作上始終兢兢業業，從不講報酬，只要公司需要，不論白天黑夜，總能按要求完成工作任務，為黨員和廣大職工樹立了良好的榜樣。包頭鹿源礦冶有限責任公司黨支部書記趙德光，固陽裕鑫服務有限公司支部委員胡鈺，分別被選為人大代表、政協委員，他們積極參政議政，為固陽的發展建言獻策，充分發揮了黨員的先鋒模範作用。非公有制企業的黨員不論在企業內部還是在企業外部，黨員的先鋒模範作用日趨明顯。

2、選派專職黨建工作指導員工作情況

為切實抓好全縣非公有制企業黨建工作，固陽縣按照市委的要求，堅持標準，嚴格程序，為全縣已建立黨支部的13户規模以上非公企業選派專職黨建指導員4名，每人每年發放4000元補貼。通過建立健全黨建指導員的選派、培訓、管理和考核機制，實施規範化管理，切實加強黨建指導員隊伍建設。

一是建立選派機制，高起點選派黨建指導員。為了把好選派人員素質關，確保黨建指導員思想政治素質過硬，有工作熱情，有責任心，我們從去年全縣鄉鎮改革時離任且年齡偏小的科級幹部中選派了3名曾分別擔任鄉鎮黨委書記、副書記、縣紀委副書記職務，多年從事黨務工作的領導同志和一位曾任村黨支部書記的優秀農民企業家擔任黨建指導員，確保選派的黨建指導員政治素質高、工作能力強、作風正派，精力充沛。

二是強化培訓機制，高規格培訓黨建指導員。為切實提高專職黨建指導員的思想認識，增強責任意識，提升業務水平，全縣舉辦了多種形式的培訓教育活動。按照黨建指導員必須崗前培訓的要求，固陽縣對全縣第一批專職黨建指導員採取以會代訓的形式進行了上崗培訓，培訓合格後，由縣委組織部統一頒發了聘書。同時，結合新形勢對黨建工作的需求，固陽縣積極與有關院校聯繫，準備在年底前舉辦一期企業主培訓班。統一安排黨支部建設、發展黨員、黨員教育管理和黨建工作制度等黨建知識專題，結合實際安排領導科學、企業經營管理、工會法、勞動法等專題內容，使企業主不僅要了解相關法律法規和企業經營管理知識，而且還要熟悉掌握黨建知識，為開展黨建工作奠定堅實基礎。

三是完善管理機制，高標準管理黨建指導員。針對非公企業的多變性和從業人員的流動性，固陽縣對黨建指導員實施動態管理。建立了非公有制經濟組織黨建工作月報制度，每個月由鎮黨委、企業黨支部和黨建指導員逐級上報相關情況，及時掌握非公企業和黨的建設情況。縣、鎮兩級建立非公有制企業和黨建指導員信息庫。另外，還實行了定期考核與平時考核相結合的方式，對專職黨建指導員進行工作考核。對於工作不負責、成效不明顯的黨建指導員及時進行調整，形成了進退有序的管理機制。在制度建設方面，縣委組織部先後制定下發了《關於選派非公有制企業專職黨建指導員的通知》和《非公有制企業專職黨建指導員管理辦法》(試行)等文件。在規範台帳資料方面，逐步建立“一冊、一帳、一表”，即《非公有制經濟組織黨建指導員花名冊》、《非公有制經濟組織黨建指導員工作台帳》和《非公有制經濟組織黨建工作月報表》。

四是創新活動載體，增強黨建指導員工作活力。在黨建指導員管理中，根據不同的工作任務和目標要求，簽定目標責任書，做到目標任務明確，責任落實到人。具體做到“六個一”：即黨建指導員每週至少要深入一次指導企業開展工作，保持與非公有制企業的經常聯繫;黨建指導員每週要主動與所聯繫企業的黨團員骨幹、職工羣眾談心1人次以上，瞭解黨員、入黨積極分子和企業員工的思想動態;黨建指導員要重點抓好發展黨員工作，每年必須發展1名以上黨員;縣委組織部每月要召開一次黨建指導員例會，聽取黨建指導員情況彙報，指導和協調解決工作中遇到的各種新情況和新問題;縣委組織部每半年要召開一次非公有制企業黨建工作經驗交流會或工作論壇;黨建指導員每月要填報一次《非公有制經濟組織黨建指導員工作台帳》和《非公有制經濟組織黨建工作月報表》。

通過加強對黨建指導員的規範化管理，黨建指導員隊伍建設取得了一定的成效，截止目前，全縣黨建指導員覆蓋的13户非公企業中有入黨申請人30人，培養入黨積極分子14人，其中8人已確定為發展對象。黨建指導員幫助企業設立意見箱，建立生產經營情況定期通報制度，開展企業領導與員工的談心談話活動等，進一步加強了業主與員工的溝通，形成了業主與員工之間相互尊重、關係和諧的良好工作氛圍，促進了企業的健康發展。

三、社區黨建工作

在社區黨建工作中，縣委注重加強社區幹部隊伍建設，逐步改善社區活動條件，全面提升社區示範點建設水平，取得較為明顯的成效。

一是社區黨建工作機制建設得到完善。去年以來，為切實加強社區黨建工作，縣委組織部建立了定期研究社區黨建工作例會制度，逐步形成了“以鎮黨委為核心，社區黨組織為基礎，社區黨員為主體，社區羣眾共同參與”的社區黨建工作機制。並建立健全了黨建工作聯席會議制度，把黨建工作對象向駐社區單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社區共建和社區管理服務轉移，把黨建工作觸角向“兩新”組織和社區各階層拓展。XX年，除按縣委統一安排，開展縣直機關企事業單位黨組織與社區黨支部“結對共建”活動外，各社區黨支部積極拓展共建思路，與駐轄區單位開展共駐共建活動，使轄區黨組織和黨員積極參與社區建設。縣公安局、審計局、計劃生育局為結對社區投資3萬多元維修了社區活動室。駐社區單位黨組織也充分利用社區活動場所，開展與社區黨員同上一堂黨課、同過一次組織生活等主題實踐活動，實現了社區與轄區單位黨組織雙贏共促的目的。

二是社區工作者整體素質明顯提高。在社區撤併中，各鎮按照“人員縮減、待遇提高、素質優化”的原則，採取了向社會公開招聘、鎮黨委下派、適當選擇留用等辦法選拔社區工作者。經過競爭上崗和民主選舉，調整充實了一批社區工作者。同時，我縣還加強了社區幹部的教育培訓工作。今年以來，縣、鎮兩級黨委共舉辦各類培訓班8次，對社區幹部進行了培訓。通過教育培訓，全縣社區幹部的整體素質有了明顯提高，幹事創業的熱情得到進一步激發。

三是社區幹部待遇進一步提高。XX年，縣委制定出台了《固陽縣社區幹部工資管理辦法》，提高了社區幹部工資待遇，將社區幹部工資納入縣財政統一管理。調整後的社區幹部年最高工資5300元，年人均工資3800元，較調整前年人均工資增加了1630元，是調整前的1.75倍。調整後的社區幹部工資及辦公經費由縣財政統一撥付，銀行代發。社區幹部工資大幅度地調整，進一步激發了社區幹部的工作激情，提高了工作效率，促進了社區黨建工作的健康開展。

四是社區黨組織的覆蓋面不斷擴大。近年來,固陽縣有部分國有、集體企業相繼破產倒閉，先後有500餘名離退休和下崗失業職工黨員轉入社區。鑑於這一情況，我們統一建立了全縣納入社區管理黨員台帳。制定下發了《關於加強和改進黨員管理工作的暫行辦法》，按照屬地管理、歸口管理和動態管理的原則，對離退休和下崗失業職工黨員等納入社區管理作出了具體規定。進一步健全了組織體系，理順黨員關係，強化科學管理，努力探索與新的經濟社會特點相適應的有序、有效、有力的黨員管理新方式。

五是社區活動室條件有了新改觀。XX年，固陽縣加大了社區活動室建設力度，採取多種方式投入288萬元資金新建了4處社區活動室，面積分別達到1020、1180、900和107平方米，目前己全部竣工投入使用;協調資金10多萬元為西鬥鋪鎮新民居委會購置了1處建築面積230多平方米活動室，現已投入使用。XX年，縣委組織部、縣發改局、縣建設局又投入295萬元為金山鎮新建3處社區活動室，現正在緊張的施工當中，預計年底可竣工並投入使用。為把新建的活動室管好用好，縣委組織部、縣財政局、縣發改局又聯合下發了《固陽縣社區活動場所管理辦法》。管理辦法從外部設施、內部配置、產權歸屬、資產管理、陣地使用、組織領導等方面作了詳盡的規定。

六是社區黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯加強。以服務居民羣眾為出發點和落腳點，建立各種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創建和為羣眾生活服務活動。我縣根據社區黨員的特點和羣眾的需求，認真開展“創先爭優”、“黨員責任區”活動，廣泛開展“五個好”、“四進家門”(法律進家、醫療進家、綠化進家、教育進家)、“五個一”(當好一名聯絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難户、出好一個金點子、辦好一件社區事)活動。各社區在認真開展這些活動的同時，積極創辦社區家政服務中心、老年活動中心等實體，並在活動開展過程中形成了制度，製作了競賽評比台，開展“學比做”活動，取得良好效果，推動了工作街道社區黨建工作的順利開展。

近年來，我縣雖然通過“雙擴雙創”、四有五好、示範點建設活動，探索出一些非公黨建和社區黨建工作的經驗，取得了一定的成績，但與黨的建設工作的新要求相比，還有許多差距，我們將不斷加強這些領域的黨建工作，以xx大精神為指導，以思想認識的創新，推動工作方法的創新，進一步開展“雙擴雙創”和示範點建設活動，切實加強非公有制企業黨建和社區黨建工作，以更好的成績迎接黨的xx大召開。