根治欠薪專項行動工作總結範文（精選16篇）

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇1

按照武農聯辦發（20__）2號文件，為了防範和清理農民工工資拖欠問題，全面摸清工程建設領域欠薪狀況，確保欠薪隱患早發現、問題早處置、歷史陳案早辦結、工資支付保障制度落實見效，社區人保所在全社區範圍內開展根治欠薪夏季專項行動，切實維護勞動者的合法權益。

此次專項行動的範圍是全社區各類在建工程項目及已經竣工但仍存在欠薪的工程項目；重點是政府投資工程項目，國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，以及有欠薪記錄的其他在建工程項目；主要內容包括在建工程項目實行工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬户等措施落實情況。

一、專項行動的安排情況

(一)加強領導，部署到位。按照通知要求，我社區第一時問成立了專項行動領導小組，召開了專項檢查部署會議，明確了此次檢查的重點:由主要領導督查，各包片領導帶隊，包村同志為成員組成3個檢查小組，具體負責此次檢查工作的落實。

(二) 認真排查，落實到位。此次排查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況:按照工資支付有關現定及時支付民工工資情況，遵守最低工資規定及保證支付加班工資情況。

二、 專項行動的基本情況

從本次檢查的情況來看， 我社區用人單位的工資支付基本符合相關勞動法律法規的要求， 遵守最低工資規定及依法支付加班工資，能做到工資每月按時發放。暫未發現有拖欠農民工工資情況，我社區將在今後工作中繼續保持早排查早發現早處理，確保農民工工資按期如數發到農民工手中。

三、下一步打算

（一）加大我社區農民工工資支付保障規定等法律法規的宣傳力度，提高用人單位遵守勞動保障法律法規的意識，切實保護勞動者的合法權益。

（二）增加對用人單位的日常巡查次數，一旦發現出現違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經調查核實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，並向上級主管部門通報。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇2

按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監察局堅持從實際出發，進一步改進工作作風，增強服務意識。圓滿完成預期的各項工作，現將20__年工作完成情況報告如下：

一、基本工作情況

（一）常規巡視檢查情況

20__年全市勞動保障主動監察企業746户，補籤勞動合同309份。通過常規巡視監察、專項檢查、國家信訪平台、欠薪線索平台、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經過核實確認屬欠薪問題並協調解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬户餘額5514.6萬元，全市賬户餘額3.05億元。

（二）專項執法檢查工作情況

1.開展冬季旅遊市場突出問題專項整治工作

按照省廳勞動保障監察局《關於做好冬季旅遊市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監函〔20__〕1號）的部署和要求，於3月11日至4月14日在全市範圍內組織開展了冬季旅遊市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅遊企業16户，涉及勞動者78人，未發現不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導遊勞動保障合法權益相關問題。

2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

市人社局、市公安局、市市場監督管理局聯合下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕147號），於4月25日至5月20日在全市範圍內聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。採取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57户企業進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發現違法違規行為。市勞動保障監察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導，結合本地實際，制定具體方案，進一步明確細化工作任務、工作措施，落實執法責任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監管總局辦公廳聯合下發了《關於清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔20__〕110號），對市勞動保障監察局此次專項行動工作給予了肯定並提出表揚。

3.開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動

於6月30日至7月10日聯合市場監管部門在全市範圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動。採取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9户企業進行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對於檢查中發現的企業法人未變更等問題已由屬地勞動保障監察機構按程序處理。

4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作

為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關於開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕15號）要求，在全市範圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕3號），經檢查，本地在建工程項目數114 個，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。

5.開展女職工產假等權益專項執法行動

為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衞生健康委員會黑龍江省醫療保障局黑龍江省總工會關於開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔20__〕2號）精神和任務要求，於9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執法行動。下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕345號）文件，此次行動共檢查企業65户，其中商業服務企業14户、金融企業15户、互聯網企業3户、其他企業33户，涉及女職工3571人。參加專項執法行動63人次，其中人社部門21人次、衞健委部門13人次、醫保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發現違法違規問題。

6.開展根治欠薪冬季專項行動情況

為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發放，促進勞動關係和諧，按照《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕22號）要求，現階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進行了兩個週期檢查，第一個週期檢查161户，第二個週期檢查129户，暫未發現違法違規問題。

7.積極配合相關業務科室開展專項執法檢查

積極配合相關業務科室進行了對民辦學校的監督檢查，對人力資資源服務機構的監督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規情況的綜合檢查。配合相關業務科室對專項執法檢查中發現的問題進行督促，進一步促進和諧勞動關係的建立。

（三）開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作情況

為促進勞動保障法律、法規的全面貫徹實施，根據《黑龍江省企業勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規定。加大了對誠信用工單位示範宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。下發了《關於做好20__年企業勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔20__〕355號)，評定A級單位11户，B級單位205户，無C級單位。

（四）對各縣（市）區20__年度保障農民工工資支付工作考核情況

按照《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,於9月至10月赴各縣（市）區對20__年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查。核查組通過聽取彙報、查閲資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地瞭解各縣（市）區保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區，予以通報表揚，對排名靠後的縣（市）、區提出工作要求。

（五）全市勞動保障監察員新辦、換證培訓工作情況

為進一步提高全市勞動保障監察員素質，加強我市勞動保障監察執法能力建設，於11月4日舉辦了20__年度全市勞動保障監察員新辦、換證培訓考試。全市勞動保障監察員緊緊圍繞當前勞動保障監察的形勢和要求，增強了勞動保障監察工作的責任感、使命感和服務意識，珍惜學習機會，努力提高了執法水平和業務能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試採取線上方式進行。各縣(市）、區專職（兼職）監察員共計42人蔘加了此次培訓考試。

（六）法律法規宣傳工作情況

積極參加了人力資源和社會保障法律法規宣傳週活動。通過擺放宣傳展板、發放宣傳資料、解答羣眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動發放宣傳單150餘張，解答羣眾疑問20餘人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環境。

二、存在問題

我市行政區域調整劃分後，部分勞動保障監察機構所轄區域擴大，監察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動保障監察崗位的工作人員執法能力薄弱，工作素質有所欠缺，需要進行培訓。

三、下一步工作安排

（一）進一步加大勞動保障監察執法力度，認真開展執法監察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執法監察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償等執法監察。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規範管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，促進全市勞動保障工作的順利進行。

（二）繼續加強勞動法律法規宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

（三）加強業務培訓，努力使監察員懂法善用。積極開展創建勞動保障監察法律法規學習活動，加強政治理論，業務知識、專業技能等方面的培訓學習，提高監察員理論知識水平，將理論學習與執法實踐緊密結合，不斷推動工作理念、執法方式、監管體制機制等方面的變革與創新。

（四）努力提升服務效能，克服得過且過、不思進取的思想。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛鍊，工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為羣眾排優解難。進一步防範執法崗位廉政風險，切實做到廉潔執法。建立廉政風險防控體制，加強重點崗位監督。能夠嚴格遵守廉潔執法的各項規定，能夠在執法過程中嚴禁利用職權謀取私利。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇3

加強冬季作業勞動安全工作，確保作業人員人身安全，按照路局安委辦下發《關於針對冬季勞動安全開展“八查”專項行動的通知》，要求在正在開展的安全大檢查基礎上，針對冬季勞動安全開展“八查”專項行動。為更好的落實公司各項安全大檢查和冬季勞動安全“八查”專項行動要求，吸取全國連續發生多起羣死羣傷的重大事故，尤其是12月10日，鄭州鐵路局也發生了6人死亡的慘痛事故，再一次敲響了冬季勞動安全警鐘。為深刻吸取鄭州局“12.10”事故教訓，濟南代建召開了“八查”安全專題會議，現將專項檢查彙報如下：

一、總體要求

XX項目部克服鬆懈、麻痺、疲勞等意識，進一步提高對安全大檢查和冬季作業勞動安全的認識，以監理站、為安全責任主體，以各項安全大檢查和冬季勞動安全“八查”專項活動為載體，以“安全大檢查”“八查”檢查重點為主要檢查內容，以堅決的態度、有力的措施和紮實的工作，紮實開展勞動安全專項行動，確保此次專項行動深入人心，全員參與，減少現場違章違紀行為，爭取取得好的效果效。

二、檢查安排

認真學習瞭解“八查”的詳細內容，把現場安全管理、安全大檢查活動和冬季安全“八查”行動相結合，找準關鍵，分析其中的共同點和不同點，統籌兼顧，根據施工的作業特點進行全面排查，力爭做到不漏項、不偏項。

三、檢查重點

1.檢查全員冬季防寒過冬人身安全專題教育和考試情況；結典型的事故案例、特別是鄭州局“12.10”事故案例，進行學習再教育，掌握應急處置方法，提高作業人員自己保護意識和作業技能情況。

2.檢查施工前準備、施工防護、大型機械作業、框架橋上施工料具存放和人員避車等勞動安全關鍵環節，要求每項施工做到安全風險研判，制定詳細的方案和勞動安全卡控措施；嚴禁無計劃、超範圍、無命令、無防護等施工情況；嚴禁作業人員擅自上道，確保施工人身安全；嚴查施工單位落實現場防護人員的資質、數量、防護位置、措施的情況，嚴格駐所、駐站聯絡員“兩紀”考核，確保施工安全防護措施的真正落實的情況。現場檢查施工單位必須嚴格按照設計和方案進行施工，有無擅自改變設計和方案的現象；在使用大型機械作業時、做到“一人一機”防護到位；特種作業人員應持證上崗；必須採取可行有效的安全措施和勞動防護措施；

項目部嚴禁使用“土暖氣”和電熱毯取暖，對施工單位違規使用“土暖氣”和電熱毯情況，及時排查納入問題庫並要求其整改，消除煤氣中毒和火災隱患。對施工作業可能發生事故隱患進行辨識，要求施工單位組織作業人員進行演練，確保應急情況下的正確處置。

4.代建項目部已在12月20日前對機動車輛進行一次技術狀況的全面檢查，檢查機動車輛配備必要的防滑設施，健全派車審批制度。檢查對駕駛人員的交通安全教育及酒後、疲勞、超速、超載駕駛和車輛帶“病”運行情況。

5.代建項目部針對接觸網、施工臨電等實際情況，確定防止觸電傷害的關鍵點，健全完善卡控措施；把建設質量擺在重要位置，堅決杜絕使用非標產品。對可能引起倒杆、斷線、塌網等設備隱患進行集中整治情況；

6檢查高空作業、以防空墜落，制定嚴密的控制措施；在構架及電杆上進行作業時，地面應設有專人進行監護情況；在霜凍或雨雪天氣進行露天高處作業時，應採取防滑措施等情況。遇有6級及以上大風或惡劣天氣時，應停止露天高處作業。

7.各級管理人員、監理人員要按照“六個負責”要求，重點自查安全責任心和履職情況；對現場控制重點要清晰、控制力要到位、必須做到真抓真管的情況。

代建項目部通過開展冬季勞動安全“八查”檢查活動，認真落實安全大檢查活動和冬季安全“八查”行動相結合。堅持問題導向，要盯住對問題的發現和整改。發現問題要及時填寫《監理工程師通知單》，所有問題納入問題庫形成閉環管理。以堅決的態度、有力的措施和紮實的工作，紮實的開展勞動安全專項檢查活動。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇4

國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

一、工作措施

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人蔘會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由於謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分佈在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小於區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”後，區解欠辦每週召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是週報告制。每週向區效能羣發佈工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、税務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，製作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出台了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關於建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

二、工作成效

一是實現農民工工資勞務費專户設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區範圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級羣訪事件基本消除，維護了社會穩定。

三、下步安排

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳户。

2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年後對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，並由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年後全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規範分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、聚集性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急週轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規範化。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇5

為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，全面落實棗治欠發【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣範圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，現將工作總結匯報如下：

一、加強組織領導，明確專項行動任務

縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。

二、工作開展情況

1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000餘份，現場解答諮詢羣眾200餘人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受諮詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。

2、紮實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和羣體性的事件，構建和諧勞動關係，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400餘人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。

3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬户、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078餘人。目前沒有發現拖欠工資情況。

三、存在的問題

1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規範，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規範引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益後，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建築領域欠薪案件多發的根本原因。

2、工資支付保障制度有待進一步落實。建築領域工資保證金和農民工工資專用賬户管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工週期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金髮放為主。

3、受外部經濟影響較大的加工製造業欠薪問題突顯。部分加工製造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。

4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪後，並不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890羣眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為20餘件，而20xx年全年轉辦數為7件。

四、下一步工作

下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前佈防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。

一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建築項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過政府的網站、微信平台、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。

二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公佈舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率，及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼製造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。

三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。

四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。

五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工製造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇6

為了保證我縣食鹽安全，根據宿鹽[20__]5號文件精神，自20__年3月5日至4月1日，在全縣範圍內開展春季淨化食鹽市場專項行動，現總結如下。

一、成立領導小組

3月6日下午，鹽務局迅速召開鹽政工作會議，傳達學習市局宿鹽[20__]5號文件精神，並就如何開展好當前食鹽安全專項整治行動作了周密部署和安排。成立了由“一把手”負總責，分管領導具體負責，鹽政科為組織成員的行動領導小組，領導小組下設辦公室在鹽政科，辦公室主任由同志兼任。縣局以此次專項行動為契機，通過專項執法行動，集中力量打擊非法經營食鹽等違法犯罪行為，取締非法經營食鹽的地下窩點，清除食鹽市場上的假冒偽劣食鹽，消除危害食鹽安全的隱患，全面淨化轄區食鹽市場，確保未發生重大的食鹽安全事故。全縣轄區食鹽市場得到了強有力的淨化。

二、突出重點查處

行動開展以來，我局嚴格按照市局的工作要求，集中整治城區賓館、飯店、學校食堂、飲食攤點，菜市場、小額工業鹽、食品加工鹽用户以及工業園區用鹽企業。

一是突出重點區域。以批發市場、農村集貿市場、小攤點、小賣店、賓館、超市為重點，進行一次全面監督檢查，着重檢查食鹽的進貨渠道、購銷台賬等制度的.落實情況，嚴厲打擊以節日促銷為名銷售的假冒偽劣和不合格食鹽的違法行為，切實維護食鹽市場秩序。

二是實施聯合執法。積極聯合衞生防疫站等相關職能部門，切實加強市場監管，擴大社會影響，提高執法效果。

三是實施分組行動。由、帶隊，等幾名同志負責檢查城區及青陽鎮；由顏懷傑、郭永輝帶隊，程天啟等幾名同志負責西南崗幾個重點鄉鎮；成立一個機動隊，由李善軍局長帶隊，抽調何廣好、郭敏、高豔等同志主要負責協調其他兩片檢查工作。全局上下努力形成了齊抓共管、齊心協力共創食鹽安全的良好氛圍。

三、堅持以人為本

為真正體現人本意識，突出做好對弱勢羣體的宣傳教育，加強對農村地區返鄉民工羣體的宣傳工作，切實提高公眾的食鹽安全意識和防範能力。縣局結合直銷工作實際，深入居民户進行服務性調查，通過發放一次宣傳單，對食鹽用户進行一次真假鹽鑑別和現場碘鹽知識講解等，對居民灶台進行一次清理檢查，使得這次專項執法行動得到了進一步深入。

縣局共查處鹽業違法案件19件，沒收不合格鹽產品0.2795噸，罰款2400元。本次行動共檢查城區飯店400家，全縣學校食堂35家，商店1330家，為全年食鹽銷售奠定了堅實基礎。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇7

根據《關於開展1每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創建夏季專項行動的通知》（治辦欠發[1]6號）文件要求，我局從保障廣大羣眾合法權益，維護社會穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業、項目建設現場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業誠信健康穩穩固發展。現將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業主管部門監管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立並公佈了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作紮實開。

（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業、項目建設現場開展法律法規宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發放確認資料、對全縣中小企業逐户進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業發放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。

（四）強化監管責任，建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實施工總承包企業加強對分包企業勞動用工和工資發放監督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業在欠付工程款範圍內先行墊付農民工工資責任及企業承擔因違法發包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業及用工單位每月農民工工資發放情況進行督導檢查，對不能按時足額發放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定並實行農民工工資專用賬户管理制度。

二、存在問題

（一）1年以來我縣中小企業無拖欠農民工工資現象發生，但受市場低迷、企業生產不景氣等因素影響，企業及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。

（二）由於建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發放，農民工合法權益受到影響。

（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發放或拖欠工資，不能採取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。

三、意見建議

（一）加大法律法規宣傳力度。繼續在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。

（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協作制度。二是檢查企業及施工單位對農民工工資專用賬户管理制度落實情況。三是督促企業依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。

（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業、工地、項目建設現場進行定期專項檢查，對檢查過程中發現的問題及時要求施工單位限期整改。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇8

根據《關於全面推進建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，並狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關係鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關係工作總結如下：

一、我鎮的基本狀況

隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峯山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那裏，物華天寶，人傑地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總户數13500户，全鎮總人口4、7萬餘人。轄區內正常生產經營企業共有23户，納入建立範圍企業23户，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資羣眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。

二、建立和諧勞動關係鄉鎮的主要做法

建立和諧勞動關係我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關係和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規範用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關係協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。

（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。

我鎮成立了“建立和諧勞動關係活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，並建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。

（二）明確建立目標，大力推進。

我們在總結過去建立和諧勞動關係工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關係的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，羣眾合同及工資羣眾協商制度，進一步規範建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂羣眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無羣眾勞動爭議發生。

（三）健全制度，促進建立工作有序開展。

一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業彙報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關係活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，儘可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、羣眾合同及工資羣眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓建立工作落實。

一是規範企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督並重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進羣眾合同和工資羣眾協商制度，加大對各企業工資羣眾協商工作的指導，進一步推進羣眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的諮詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等羣體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。

（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。

為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定製了一系列的配套措施：

1、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關係街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；

2、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息諮詢等方面帶給聯繫、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能範圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工範圍，工資羣眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關係成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂羣眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無羣眾勞動爭議發生。

（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關係建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關係建立工作。

（三）根據《關於印發成都市和諧勞動關係“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關於全面推進建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關係的建立活動。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇9

近期，東城區人力社保局多措並舉開展根治欠薪冬季專項行動，通過聯合執法、不間斷日常監管、推進重大欠薪案件聯動處置等方式，切實保障農民工權益。

據瞭解，東城區人力社保局在日常執法基礎上，全面開展區街勞動保障監察每週四聯合執法日活動。同時，定期隨機抽選工人，瞭解日常工資發放及勞動保障等相關情況，並向工人講解在遇到工資拖欠問題時應該如何維權。

據東城區人力社保局相關負責人介紹，根治欠薪冬季專項行動開展以來，共出動執法人員285人次，檢查重點用人單位167家、工程建設項目204家，涉及農民工6920餘人。截至目前，共處置欠薪案件1232起，為1919人追回工資2531.05萬元。

區人力社保局深入推進重大欠薪案件聯動處置機制，定期召開重大案件欠薪隱患處置工作協調會。配合區住建委規範建築市場秩序，依法查處違法發包、轉包或違法分包等行為，督促施工單位嚴格落實工程款支付擔保制度、施工過程結算，並加強准入監管，從源頭減少欠薪問題。

此外，在日常工作中嚴格執法檢查，規範工地監管，聯合行業主管部門和屬地街道對轄區在施工地進行檢查，將農民工工資專用賬户、農民工工資保函、維權公示、實名制管理和按月足額支付工資情況作為重點，督促工地規範用工管理。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇10

為認真貫徹落實國務院、省、市、縣政府打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動電視、電話會議精神，有效遏制侵犯知識產權等各類侵權假冒行為，根據有關文件要求，我院認真安排，精心組織，取得階段性成效。現將前一階段工作進展及下一步打算彙報如下：

一、統一思想、加強領導

打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動是維護國家利益、維護消費者權益、維護各監管部門形象的重大舉措。在縣打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動領導小組統一部署下，我院成立了打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動領導小組，檢察長任組長，各業務部門負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政治處，負責日常工作。領導小組辦公室負責全院專項行動的組織領導、督促檢查工作進展和督辦重大案件等工作，明確了目標任務，落實了責任分工。全院做到了組織領導到位，辦事機構到位，責任分解到位，為專項行動紮實開展提供了組織保障。

二、周密部署加強宣傳

根據縣打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動方案的安排，結合我院的實際，制定了《歙縣人民檢察院打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣產品專項行動實施方案》。方案分為動員部署（11月）、組織實施（20xx年12月至20xx年5月）和總結驗收（3月）三個階段。我院根據檢察工作職能和具體情況，細化了實施方案，確定了工作重點和工作內容，確保了整治工作的有序開展。

在專項行動過程中，我院加大了宣傳動員的力度，利用報刊、電視、廣播等媒體廣泛進行普法宣傳，堅持以正面宣傳和動員為主、以打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品為主，大力宣傳《國家知識產權戰略綱要》的重大決策和《商標法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》等法律法規。開闢專欄、訪談等大力宣傳保護商標等知識產權和打擊製售假冒偽劣商品的重要意義，宣傳專項行動打擊的重點內容、重點地區、重點領域和重點產品。動員羣眾提供線索，積極爭取羣眾的支持和參與，形成打擊商標侵權和自覺抵制假冒偽劣商品的浩大聲勢。通過宣傳提高社會各界知識產權保護意識，形成打擊商標侵權和自覺抵制假冒偽劣商品的良好氛圍。

三、健全機制，強化措施

一是加強對商標印製企業的監管和檢查力度，從源頭上防範商標侵權違法行為的發生。對商標印製企業、個體户開展拉網式專項檢查，摸清商標印製企業底數和經營情況，完善經濟户口管理，實行“一户一檔”重點監管，堅決打掉非法印製商標標識窩點。

二是突出工作重點，加大工作力度，切實保護好註冊商標專用權。按照專項行動重點整治內容、重點整治地區、重點整治領域、重點查處產品，加大對商品批發商場、集貿市場、商場、超市、展覽展銷會等場所的巡查力度，加大對侵犯馳名商標、著名商標合法權益的案件查處力度。嚴格加強註冊商標標記和地理標誌產品專用標誌管理，依法查處冒充註冊商標和濫用、冒用、偽造專用標誌的行為。

三是切實打擊仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢、冒用他人企業名稱或姓名、偽造產地等不正當競爭行為，繼續開展打擊“傍名牌”專項行動，嚴厲打擊規模性製售假冒偽劣商品的違法行為。

四是加強對互聯網上商標使用行為的監管工作，嚴厲打擊利用互聯網侵犯註冊商標專用權和銷售假冒偽劣商品的違法犯罪行為。

五是積極開展商標維權服務站點建設，加大商標維權和品牌培育工作力度。在當地大型商品批發零售市場、商場、超市中，選擇設立“商標維權服務站”，明確雙方負責人員，公佈監管服務電話，暢通維權服務渠道，積極開展商標維權和品牌培育工作。

六是開展重點商品市場專項檢查，嚴厲打擊製售假冒偽劣商品違法犯罪行為。突出重點查處產品，結合各部門開展的食品藥品、農資、建材、“家電下鄉”等市場專項整治，進一步加強重點商品市場專項執法檢查，嚴厲打擊製售假冒偽劣商品違法犯罪行為。

七是充分發揮12315消費者申訴舉報網絡體系作用。深入開展“12315”進商場、進市場、進社區、進景區、進農村“五進”活動。全面發揮網絡體系作用，及時受理和依法處理權利人和羣眾舉報的侵犯註冊商標專用權及實施不正當競爭行為的違法案件。

八是加強協作配合，形成工作合力。在縣政府的統一領導下，進一步加強與公安、法院、質檢、商務、工商、科技、文化等成員部門的工作協作，既要各司其職，各負其責，又要加強配合，形成合力。對涉嫌犯罪的，及時向司法機關移送。

四、狠抓落實、成效顯現

我院自20xx年12月進入實施階段以來，在縣打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動領導小組的統一佈置安排下，各部門積極行動，取得了階段性的成果。縣領導小組成員單位開展聯合執法行動。出動車輛12輛，執法人員45人，共檢查超市4家、圖書館1個、醫藥公司6家、農資經營户4户、種子經營户6户、音像店8户、食品加工企業3户、手機連鎖店3家、農貿市場2家、書攤點4個，查獲盜版光盤400餘盤、盜版書籍160餘冊、各種學生彩票600餘張、取締流動地攤11家。五、存在問題

一是我縣工業基礎差，經濟欠發達，市場發育度不高，音像製品、圖書市場發展相對滯後，音像製品行業缺少知名品牌，缺少有相當規模的公司廠家和連鎖店，總體仍處於“低、小、散”規模和分散化經營的狀態，使監管難度增大。此外，由於我縣經濟落後，羣眾收入較低，加之廣大羣眾版權知識較貧乏，版權意識較淡薄，對使用侵權盜版製品習以為常，客觀上為盜版音像製品的存在提供了土壤。

二是就食品生產加工企業而言，規模較小，量大面廣，科技含量低，絕大多數食品生產加工企業生產工藝簡單，設備落後陳舊，作業時間、方式隨意性大，採購進貨入庫驗收不規範，再加上從業人員素質低，加工人員流動性大，給監管和整治工作帶來很大困難。六、下步打算

一是在開展專項行動的同時，根據我縣的特點，加強同其他單位的溝通，不斷總結、積累、固化經驗，為今後的工作打下基礎。

二是以此次專項行動為契機，堅持把專項整治與日常監督相結合，把依法查辦違法案件與引導經營者規範自律相結合，建立和完善長效監管機制，樹立我縣在保護知識產權方面的良好形象，營造良好的知識產權法制環境、市場環境和良好的經濟社會發展環境。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇11

我局認真落實黨中央、國務院決策部署和區委、區政府工作要求，根據《全市水利建設領域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農民工工資支付情況，為了切實做好落實農民工工資支付問題，保障農民工工資支付到位，保障農民工合法權益，構建和諧勞動關係。專門安排人員及監理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關“討薪難”的集中發生。現將專項行動排查情況報告如下：

我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進行了排查：國家水土保持重點工程秦州區20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區齊壽鎮貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區關峽水庫工程、20xx年農村安全飲水工程維修養護工程、天水市秦州區農村供水水源保障工程進行了全面的排查、自查，認真做好農民工欠薪隱患大排查工作，做到底數清，情況明，無死角。

一、農民工欠薪隱患排查情況

在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設項目權益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬户管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進場工人均建立了農民工檔案管理台賬，採取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象，建立了農民工工資台帳，讓農民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發包；投標人之間串通投標，採取虛假手段騙取中標；中標人轉包非法分包等違法違規行為；招標代理機構與招標人投標人進行圍標串標活動；其他違法違規違紀行為。未發生過欠薪投訴舉報等情況。

二、存在的問題

我局在建工程均存在問題是農民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數少，施工結束後用工人員的'工資只能採取面對面進行現金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農民工工資支付專户和通過農民工工資專户發放工資制度。

三、下一步打算

一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立部門協調機制，充分發揮部門聯動作用，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農民工討工資。

二是逐步推進農民工資實名制，建立勞務費專用賬户，逐步落實農民工工資銀行代發制度，基本實現按月發放農民工工資。

三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公佈重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，流汗不流淚。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇12

國家六部委聯合召開“整治違法排污企業保障羣眾健康環保專項行動電視電話會議”以來，在市政府領導下，全市各級政府、各有關職能部門高度重視，認真組織實施，通過調查摸底、集中整治等手段，嚴厲打擊了一批違法排污企業，解決了一批人民羣眾關注的環境熱點問題，取得了顯著成效，完成了環保專項整治行動任務。

一、環保專項整治行動整體情況

（一）組織落實情況

今年4月20日，全國召開“環保專項行動電視電話會議”，市政府組織市縣兩級環保部門和市計委、經貿、監委、公安、工商、電力等有關部門負責人，在分會場收聽收看了會議。緊接着，召開了全市電視電話會議。柴林山副市長在會上作了講話，要求各縣（市、區）政府和有關職能部門,要提高認識，增強搞好專項行動的積極性和主動性；要加強領導，層層落實專項行動責任制；要突出重點，認真解決突出環境問題；要強化監督，把監督同法律監督、行政監督、公眾監督和解決實際問題相結合。會議之後，按照全國電視電話會議精神和國家六部委《關於開展整治違法排污企業保障羣眾健康環保專項行動的通知》要求，我市迅速組織開展了環保專項行動。

一是加強領導。首先，市政府成立了環保“專項行動領導組”，柴林山副市長擔任組長，成員由環保、計委、工商、供電、公安、監察等10個職能部門負責人組成，統一領導全市的專項行動。之後，市政府辦公廳下發了《關於印發＜xx市整治違法排污企業保障羣眾健康環保專項行動工作方案＞的通知》（運政辦發〔20xx〕42號），對專項行動的指導思想、範圍重點、方法步驟、時間安排等作了明確的要求。按照專項行動的進度要求，專項行動領導組組織有關人員，先後3次對各縣（市、區）的整治工作進行督查，並對督查情況進行通報，有力地促進了專項行動的深入開展。

二是廣泛發動。我市制定了《環保專項整治行動宣傳工作方案》，確定了宣傳工作的指導思想、總體目標和工作重點，並按照專項行動四個階段的不同要求，廣泛宣傳發動。“六·五”世界環境日前後，市環保局組織xx日報、電視台、山西日報記者站等8家新聞單位10多名記者，開展了為期10天的“環保在河東”新聞採訪活動。記者團深入到全市13個縣（市、區）的30多家企業現場採訪，在各新聞媒體開闢環保專欄進行宣傳報道，表揚先進企業，鞭撻違法行為，效果十分明顯。各縣（市、區）環保局普遍採取出動宣傳車、設立諮詢台、散發傳單、發送環保法律法規手冊等手段，對專項行動進行大張旗鼓的宣傳。河津市環保局先後8次發佈“環境執法專項行動公告”，對違法排污企業進行公開曝光，並公佈舉報電話，接受羣眾舉報和監督。據不完全統計，專項行動以來，我市共在廣播電台播出專項行動稿件22次，電視台播出17次，在報紙刊出新聞報道18篇，為專項行動營造了良好的氛圍。

三是搞好協調。環保專項行動中，市縣兩級環保、計委、工商、供電、公安、監察等有關職能部門，按照市政府的安排和要求，各司其職，協同作戰，認真搞好環保專項行動的各項工作。環保部門做好整治的調查摸底工作，為政府決策提供依據；公安部門對檢查中發現的放射源丟失、被盜事件進行立案、追繳和安全保衞；監察部門加強監察，及時辦理相關部門移送的案件，對失職、瀆職、整治不到位的進行嚴肅查處。

按照省專項行動領導組的要求，我市確定專人負責整個專項行動的信息、數據、進展情況的上報工作，先後編髮《專項行動工作簡報》14期，《專項行動情況專報》5期，報送有關材料近20次，涉及報表20餘份上千張，信息真實，數據準確，得到了省專項行動領導組的肯定和讚揚。

（二）整體工作情況

環保專項行動期間，各縣（市、區）政府按照專項行動的任務和計劃，組織有關部門，對嚴重危害羣眾身心健康和正常生活的飲用水源污染、煙塵污染、農村畜禽養殖污染以及城市污水、垃圾處理問題、違法建設項目問題等進行了拉網式排查摸底，分別造冊登記，彙總歸類，逐一進行清理整頓。據統計，專項行動開展以來，全市先後出動執法人員7200餘人次，檢查企業4200廠次，立案94件，結案35件。其中，限期治理24家，依法取締、關閉68家，停產治理34家，經濟處罰57家，累計罰款176.43萬元。辦理省環保局轉辦的環境信訪案件26件，接待羣眾來訪10批，來信15封，來電24起，基本做到了件件有處理、案案有結果。比如，市環保執法人員在執法檢查中發現，臨猗縣一洲印染有限公司污水處理設施沒有投入使用，印染廢水未經處理直接進入城市管網，排入涑水河，給涑水河造成污染。市環保局謝愛玲局長隨即會同臨猗縣政府、縣環保局有關人員現場辦公，要求該公司立即停產，加快污水處理設施建設，並由電力部門對該廠實施停電，環保部門對該廠違法排污行為進行經濟處罰。再如，接到省環境監察總隊轉來的夏縣郭道第二造紙廠死灰復燃、違法生產、污染環境的羣眾舉報之後，市、縣兩級環保部門立即對此事進行了調查處理。縣政府對其進行關停，環保部門組織人員剪掉毛布，並處罰5000元，供電局切斷電源、吊離變壓器，使其徹底喪失了生產能力。

二、環保專項整治行動基本成效

（一）突出問題基本解決

一是焦化行業專項清理整頓進展迅速。6月25日，市政府召開了“全市焦化行業專項清理整頓大會”，8個產焦縣市的書記、縣（市）長和市直有關部門的負責人蔘加了會議，會議下發了市政府《關於對焦化行業清理整頓的實施方案》，明確了清理整頓的目的、原則、任務和辦法。同時成立了清理整頓工作領導組，胡蘇平市長擔任組長，安德天、柴林山和張建喜三位副市長任副組長，成員由計委、經貿委、環保局、監委等20個職能部門主要負責人組成，統一領導全市的清理整頓工作。市政府要求，各縣市都要完善市政府的《實施方案》，制定工作細則，成立相應領導機構，組織相關部門，立即開展清理整頓。焦化企業比較集中的河津市，對煤焦業實施“控制總量、關小上大、延伸產業、循環發展”的戰略性調整。具體辦法是：立即關閉炭化室高度在2.5米以下的小焦爐，修正原計劃發展1000萬噸焦炭的規劃，將焦炭年產量控制在600萬噸以內。同時，根據實際，引導煤焦業適度集中，拓寬資源空間，延伸產業鏈條，變煤焦支柱產業為焦化支柱產業，打造集約型的經濟新框架。該市已先後關停了6家企業的8座小焦爐，淘汰焦炭生產能力達150萬噸，並對10餘家跑煙冒火、超標排放的焦化企業進行了處罰，督促52家企業實施了廢水閉路循環、原煤場噴淋、熄焦除塵等焦爐環境治理改造。同時，10個煤氣工業開發園區基本竣工，34家企業的4億立方米排空煤氣將被充分利用於發電和完善城市“雙供工程”。目前此項工作正在進行之中。

二是重污染行業環境達標水平顯著提高。在解決重點行業的結構性污染方面，除了對焦化企業實施清理整頓，我們還主要抓了金屬鎂和造紙企業的污染防治，着力提高重污染企業的環境達標水平。全市70餘家金屬鎂企業，目前已全部完成環保治理任務。金屬鎂生產大户聞喜縣，從去年6月開始，投入億元資金，對大運路沿線桐城段1000米以內以及縣城內的16家金屬鎂企業進行整體搬遷、改造。縣政府組織有關部門組成企業搬遷督查服務隊，深入現場辦公，解決企業搬遷中存在的困難。在搬遷改造中，積極推行銀光鎂業集團的鍛白迴轉窯生產工藝和原料車間的電腦自動配料、連續封閉運行，精煉車間的半煤氣加熱自動澆注的先進生產工藝，以降低能耗物耗，減少污染物排放，促進企業技術升級。目前，已有14家企業搬遷到遠離縣城的工業園區。造紙污染治理方面，我們制定了xx市《造紙企業試生產和達標驗收管理辦法》，對造紙企業進行規範化管理。先後兩次邀請國家、省有關造紙專家對汾河流域的6家造紙廠治理方案進行技術論證，6家造紙廠投資近3000萬元，完成了治理任務，分別於去年年底和今年4月份通過了省環保局的達標驗收。尤其是山西合盛工貿公司採用中科院的“造紙黑液資源化再利用”專利技術，把90%的造紙黑液通過4道工序轉化為化工原料－－鈉木糖粉，又從鈉木糖粉中開發出木質磺酸鹽等4種產品，使造紙黑液變廢為寶，造紙的噸成本下降了400元。在提高企業環境達標水平的基礎上，我市在全省率先開展污染源在線監測工作，對沿黃河、汾河、涑水河的12家造紙、化工、化肥、製藥企業安裝了在線監測儀器，與市環保局聯網，實施24小時不間斷跟蹤監控，有效地加強了對企業的環境監管。

三是嚴重危害羣眾健康的環境問題基本解決。在這次專項行動中，我市把查處污染嚴重、羣眾反映強烈、過去一直沒有得到徹底解決的環境問題作為重中之重，組織相關部門，加大執法力度，全力予以解決。例如，我們把違法生產的小選礦作為專項整治的一項重要內容，由市政府李建業副祕書長帶隊，先後4次到聞喜、垣曲、絳縣等縣現場督查，對非法小選礦進行了毀滅性打擊。目前，除業主自動拆除外，共沒收磁選機55台，搗毀沉澱池384個，400餘家小選礦全部停產。臨猗縣政府組織環保、公安部門和有關鄉鎮聯合執法，先後對村邊、路邊、田邊的100餘座木炭窯進行了剷除和搗毀，遏制了污染的蔓延，保障了人民羣眾的身體健康。

四是重點掛牌督辦的環境問題全部解決。專項行動中，我們對20xx年以來羣眾投訴反映的各種環境污染問題進行了一次全面清理，共確定掛牌督辦環境問題12項，涉及6個縣市50餘家企業。各縣市對掛牌督辦的環境問題，確定專人負責，要求逐一落實，不徹底解決決不撤牌。河津太興集團易地技改的60萬噸焦爐項目於今年4月8日開始投煤試產，執法人員現場檢查發現，該項目部分環保設施未能按照“三同時”要求與主體工程同時投產，試生產前未向環保部門提出申請，未按照省環保局對該項目《環評報告書》批覆的“關小上大”要求關閉20萬噸焦爐。為此，河津市環保局責令該集團進行限期整改。太興集團於7月3日對20萬噸焦爐自覺採取了停產措施，並拆除設備，60萬噸焦爐項目環保設施正在按環評要求進行建設。全市確定的掛牌督辦環境問題全部得到解決。

（二）環境質量明顯改善

開展環保專項行動以來，我市區域環境質量得到了明顯改善。大氣環境質量方面，截至10月底，xx市區空氣質量二級天數已達到165天，提前完成了全年160天的任務。地表水環境質量方面，據監測報告，我市境內兩條主要河流汾河（xx段）和涑水河化學耗氧量（CODCr）濃度分別控制在93.32mg/l和94.28mg/l，比去年分別降低了51%和46%；氨氮（NH3-N）濃度分別是15.282mg/l和68.769mg/l，與去年基本持平。

（三）產業結構更加優化

通過開展環保專項行動，促進了產業結構調整，推動了工業經濟增長。目前，我市優勢產業迅速崛起，六大區域特色產業羣初具規模，工業經濟呈現出五大特點：一是工業經濟規模不斷髮展壯大；二是民營企業撐起了全市經濟“半壁江山”；三是工業園區初具規模；四是農產品加工企業上檔上級，五是企業的核心競爭能力不斷增強。入圍全拾1311”規劃的44個調產項目，總投資162億元，所有項目已全部啟動，有的已經陸續建成投產。據統計，今年上半年，全市規模以上工業企業完成工業總產值204.2億元，同比增長29.8%；實現工業增加值73.3億元，同比增長20.5%。全市工業經濟呈現出增幅與結構、質量與效益協調發展的好勢頭，主要經濟指標遠遠高於全國、全省平均水平。

（四）可持續念日益明確

專項行動之前，我市極個別縣市在不正確的念引導下，曾經出台了一些“土政策”、“土規定”。如風陵渡經濟技術開發區管委會曾對部分企業實行封閉式管理，存在環保監管不能到位的問題。夏縣縣委、縣政府20xx年制訂了《關於落實縣委、縣政府關於加快縣域企業發展十六條決定的實施辦法》，該辦法規定縣徵費統籌辦公室負責確定20家企業20xx年至20xx年的交費數額及徵收。專項行動開展後，根據省市環保部門的意見，風陵渡開發區管委會對封閉管理的規定做了糾正，夏縣政府撤銷了企業徵費統籌辦公室，縣環保局按照有關規定統一徵收企業的排污費。目前，我市各級政府都能站在可持續發展的高度，以全面協調可持續的科學為指導，高度重視環境保護工作。稷山縣提出要把節約資源、根除污染、發展循環經濟作為企業發展的根本大計，以最小的資源消耗創造最大的經濟效益，實現污染由末端治理向預防為主轉變。着力引導其走“循環經濟”的道路。焦鐵公司用煉焦回收的焦爐煤氣、冶煉硅鐵產生的高爐煤氣及煉焦剩餘的煤矸石發電，又用所發的電供煉焦和冶煉鐵、鎂，每年增加工業產值千萬元以上，節約電費100多萬元。像焦鐵公司一樣，該縣先後有10多家企業利用煉焦產生的煤氣建成了發電廠。臨猗縣政府明確規定，凡是環保部門進企業檢查要一路暢通，凡是環保部門需要的資金要優先保證，凡是環保部門的工作要全力支持。夏縣政府圍繞“綠色夏縣、生態大縣、林業強縣”的奮鬥目標，按照“城鄉一體、山川並舉、四季常抓、栽管並重”的總體要求，堅持不懈大搞植樹造林，全力實施生態林業戰略，致力於用綠色覆蓋全縣，全縣林木覆蓋率達到46.9%，生態環境逐步走入良性循環軌道。

三、存在的問題和今後工作措施

我市的環保專項整治行動雖然取得了一定的成績，但還存在着下列一些問題：一是一些縣（市、區）對土小企業的關停取締措施落實不到位、監管力度不夠，加之受經濟利益驅動等原因，土小企業死灰復燃的隱患依然存在。二是少數企業環保法制觀念不強，重經濟、輕環保，致使建設項目違法建設屢禁不止，且有愈演愈烈之勢，尤其是焦化、鐵合金、印染等行業問題更為嚴重。三是部分達標企業的環保治理設施設備老化，工藝落後，運行費用高，難以做到穩定達標排放。加之環保部門監管目前還不能全方位及時到位，達標企業超標排污時有發生。

為進一步鞏固環保專項整治行動取得的成果，保障羣眾健康，我們要繼續加大環保執法力度，大力開展環保執法專項行動，認真做好以下工作：一是繼續深入開展宣傳教育，宣傳國家產業政策，宣傳環保法律法規，提高社會各階層的環境意識，進一步贏得廣大幹部羣眾的理解和支持。二是嚴厲打擊環境違法行為，在推進面上工作的同時，對重點區域、重點行業、重點問題，集中力量，重點解決。對違法企業，依法查處，該取締的取締，該淘汰的淘汰，該關停的關停，絕不心慈手軟、姑息遷就。確保執法到位，確保整個專項行動按時完成。三是積極引導被取締、關停、淘汰的企業，按照國家產業政策和環保法律法規進行轉產，搞好產業結構調整，促進全市經濟建設協調、快速、健康發展。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇13

炎炎夏日，未能消磨我們的激情，在學院號召下，我們“探索新能源汽車低碳經濟實踐小分隊”在杭積極開展我們的實踐活動。

我們實踐隊由13人組成，其中有外聯組、財務組等，大家激情飽滿，鬥志十足。

實踐從7月10日開始，前三天我們分別去了汽車城、少年宮、西城廣場進行問卷調查，讓我感觸最深的是第一天在汽車城的問卷調查，下午1點半，我們小分隊在校門口集合，然後一起出發前往我們的問卷調查地——杭州汽車城，一路上大家都激情飽滿，幾經輾轉我們才到達目的，隊長隨即給我們分組、安排具體工作。我們立馬開始今天的實踐，首先我們進入汽車配件市場，對一些顧客及營業員進行問卷，第一位碰到的先生就比較客氣，很認真地完成我們的問卷，我們也多了份信心，不過接下來的問卷調查並不是非常順利，期間也吃了不少閉門羹，我們並不因此而泄氣，依然堅持進行着，接着我們來到了二手車市場，這邊來的顧客也不少，這次我們沒有盲目，先確定調查目標，然後再進行問卷調查，結果效率的確高了，很快我們的問卷就都完成了。此次問卷收穫還是蠻大的，雖然過程中遇到了不少之前沒遇到過的麻煩、尷尬，但我們都努力克服了，同時也讓我們對新能源汽車知識有了進一步的瞭解，尤其是消費者對它的瞭解程度。

除了問卷調查，我們還去了不少地方實地參觀、走訪。實踐的第四天下午我跟隨隊長及其他兩位隊員一起前往蕭山的萬向集團進行採訪，萬向集團是中國汽車零部件基地，位列國家120家試點企業集團和國家520户重點企業之一，是全國汽車零部件中唯一的一家。

幾經輾轉，終於按時到達目的地，萬向集團人力資源部的馬先生接待了我們，那邊還有浙江傳媒學院的實踐小隊在進行調研，隨即馬先生帶我們一同參加了金工一部——十字軸磨加工和車加工生產車間，工人們都堅守崗位，認真地工作着，看到一隻只軸承在他們手中完成，很是激動。馬先生很熱情地為我們做介紹，讓我們懂得了不少。接着我們還參觀了萬向集團展示廳，展廳裏有很多萬向自主研發的零部件展品，馬先生還耐心地一一為我們介紹，abs—汽車防爆系統、減振系統、制動系統、消聲器、萬向太陽能碳磁板、單晶硅片、電動汽車鋰電池、等速驅動軸等，都是由萬向集團自主創新研發的。展廳裏還有許多關於萬向發展歷史及管理模式、經營理念等的介紹，讓我們對萬向集團有了更進一步的瞭解。萬向還有技術中心——國家級實驗室及博士後工作站，不斷進行技術創新技術更新，來應對這個競爭激烈的汽車市場。萬向還是浙江省第一個獲“世界名牌”榮譽的企業及唯一一家獲“中國工業大獎表彰獎”的民營企業。

參觀完畢，我們還在展廳拍照留影，隨後人力資源中心的總經理汪先生接受了我們的採訪。期間我們也瞭解到萬向採用的是“穩健”的經營方式，預見未來的市場會屬於電動汽車，因而萬向只選擇生產純電客車，二個小時的採訪進行得很順利，汪總一一回答了我們的提問，傳媒實踐小隊跟我們也配合得挺好，大家對這次實踐都很滿意，很開心，結束採訪後，我們還同王總合影留念。

長期以來，社會實踐活動一直被作為培養德、智、體、美、勞全面發展的跨世紀合格人才的重要途徑。xx年暑假我院團委根據上級有關文件精神，繼續在全院同學中開展形式多樣、豐富多彩的實踐活動，取得了令人可喜的成績。

xx學年度第一學期學生會工作總結與下學期工作計劃作為學生會主席，在過去的半年裏，主持開展了一些工作。在學生會其他成員的共同努力以及在輔導老師的指導下，這半年取得了一點成果，同時也有很多的不足。

一.我校“留守學生”現狀分析1.“留守學生”數量較多。我們共有中學x所，國小x年，共有中國小生x人，其中父母外出務工有x個，約佔學生總數45%。“留守學生”成為我校新的學生羣體。

普遍的xx大學生志願者工作來來去去，走走停停，哭哭笑笑一年就這樣完了，志願服務時間半年就這樣過去了，想問自己到底收穫了什麼，失去了什麼，什麼值得，什麼不值得，一下子在xx年1月1日的凌晨12點後翻湧而來，就在xx年與x...

時光飛逝，轉眼開學4個星期了，學習上的壓力絲毫沒有沖淡我想看《士兵突擊》的慾望.好不容易等到了週六，本以為可以舒舒服服的看士兵突擊的，卻沒想到被老師叫到學校去改英語試卷.當我回到家時已經將近十點了，匆匆忙忙地看了一集後，便倒...

本學期我校通過深化少先隊各項活動，加強少先隊的基礎建設，全面提高少年兒童的綜合素質，全面推進我校的少先隊工作，開創我校少先隊工作的新局面。

隨着新學年各項班級活動的有條不紊地發展，在當前嚴峻的就業壓力和挑戰下，接近畢業的我們，深刻感覺到加強自身科學文化知識和提高技能水平對我們開展擇業就業工作的重要性和迫切性。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇14

近日，省根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《河北省20xx年根治欠薪冬季專項行動方案》，按照國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組統一部署，即日起至20__年春節前，決定在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）。

冬季行動明確總體要求：認真落實《保障農民工工資支付條例》和《河北省保障農民工工資支付辦法》，依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20__年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資回家過年，維護社會和諧穩定大局。

冬季行動以房地產等工程建設領域和校外培訓機構等其他欠薪易發多發行業企業為重點，突出政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理。

行動涉及五項主要工作。全面加快“全國根治欠薪線索反映平台”“互聯網+督查”和12345政務服務熱線等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結事了；全面規範整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發的欠薪問題；全面排查工程建設領域工資專用賬户、用工實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的落實情況，督促企業落實主體責任；全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患；全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。

冬季行動分為三個階段。

11月4日至11月20日為普法宣傳階段。落實“誰執法誰普法”責任制，結合疫情防控要求，深入企業、工地、社區廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《保障農民工工資支付條例》《河北省保障農民工工資支付辦法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。

11月21日至20__年春節前為排查化解階段。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，採取分區包片、劃分網格的方式，逐項目逐企業開展欠薪隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業經營狀況、企業信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區重點行業企業，開展精準排查。對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。

快速查處欠薪案件。對涉及人數較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的複雜疑難欠薪案件，採取領導包案的方式，掛牌督辦解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。統籌協調司法機關實施集中執行活動，對拖欠農民工工資案件，優先立案，優先執行，優先發放案款。

12月20日至20__年春節前為聯合執法檢查階段。各級根治拖欠農民工工資工作領導小組加強統籌協調，抽調有關部門執法人員，開展聯合執法檢查，對發現存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬户、總包代發工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質等級等處罰。加大惡意欠薪違法行為的社會公佈力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇15

近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關於全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

一、採取的主要做法及成效

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作台賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建築單位例行檢查，涉及勞動用工企業119户（其中：建築企業8户），涉及農民工20__人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20户用人單位，約見企業主要負責人，並下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新籤補籤勞動合同350餘人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，採取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30餘起上訪事件，追償農民工工資800餘萬元。

（四）加強制度建設，構建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《x縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的羣體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30餘批20__餘人次，處理羣體性應急事件12起。

二、存在的問題及建議

拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，儘管我區採取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由於編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處於被動狀態，勞動保障應急事件處置、羣體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由於“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由於園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解後，常常不能兑現承諾。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

根治欠薪專項行動工作總結範文 篇16

今年以來，我縣認真貫徹落實中央、省、市關於“三電”專項鬥爭的工作部署，將其作為重大政治任務來認識、部署、落實，以確保“三電”設施設備安全運行為目標，以創建“保護國家基礎，公用設施平安村（社區）”為載體，堅持日常管理與集中整治並重，加強領導，落實責任；強化宣傳，營造氛圍；加強管理，堵塞源頭；強化打擊，震懾犯罪；健全機制，保持長效，努力控制大要案件，着力減少一般案件，實現總體案件下降63.9%，全年無一起倒杆倒塔、無故斷電、信號中斷等人為事故發生。

一、強化組織領導，責任落實到位

年初以來，縣委、縣政府高度重視“三電”安保工作，召開專門會議對“三電”專項行動進行了安排部署，成立了縣委常委、政法委書記王志強，縣委常委、常務副縣長張世忠任組長的常設領導機構，在縣公安局設“三電”辦，由副局長何萬祥任辦公室主任。同時，制發了專項鬥爭工作方案，明確了目標，分解了任務，細化了措施，提出了要求。之後，“三電”專項行動領導小組多次召開聯席會議，總結部署階段工作，研究解決工作中存在的困難和問題，推進“三電”專項行動順利開展。各鄉鎮、街道、相關職能部門、“三電”企事業單位按照全縣統一部署，加強組織領導，立足本地區、本部門的實際情況和職能職責，制定了具體的實施方案，分解落實目標、任務、責任到人頭，細化管理措

施到責任區域。工作中，在“三電”專項行動領導小組的統籌協調下，各級各部門加強了協同配合，形成了工作合力，保證了專項行動的工作實效。

二、強化宣傳引導，羣眾參與到位

保護“三電”安全運行，離不開社會各界的支持參與。年初以來，我們組織開展了一系列宣傳活動，為深入開展“三電”專項鬥爭營造了濃厚的輿論氛圍。今年3月和7月縣分管領導發表電視講話兩次，深入宣講了保護“三電”設施設備的重要意義和嚴厲打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪的重要性、必要性，號召社會各界積極支持參與“三電”專項鬥爭。移動、聯通公司向全縣用户羣發短信300餘條；縣廣播電視局製作專題節目2期，採播相關新聞6條，在《法之大觀》欄目深度報道典型案例1件，製作電視字幕1500條次，發佈電視公告8則次；通過媒體向社會公開公安、工商、電力、電信、廣電等部門的舉報電話、互聯網信箱、手機短信平台，方便羣眾舉報違法犯罪線索；制定出台了獎勵辦法，並在“紅城守護神”活動啟動儀式上對擒獲“3.8”案犯罪嫌疑人的4村民給予3000表彰獎勵，激發了廣大羣眾積極參與的熱情。各鄉鎮、街道採取懸掛永久性標語、印發宣傳資料等形式開展宣傳活動，有效營造了全民參與、齊抓共管、羣防羣治的濃厚氛圍。

三、強化防範措施，監督管理到位

注重源頭防範，嚴把廢舊金屬收購站點的市場準入關，加大

市場巡查力度，依法處置無照經營、違法經營行為。今年4月和7月份分別組織開展了兩次集中清理整頓廢舊金屬收購站點行動，檢查廢舊金屬收購站點70餘家，依法取締2家，對違規收購的11家業主進行了治安處罰，對15家不良收購站點落實了監管措施，對所有廢舊金屬行業實行“記分制”管理，有效控制了違法犯罪分子的銷贓渠道。加大技防力度，全年各“三電”企業新增各類防盜報警設備43台套，使重點線路、重點機站的技防率達到了60%以上。強化物防措施，各企業對“機站”普遍進行了加固處理，變壓器等大宗設備被盜案明顯下降。加強人防力度，做到“三配齊三落實”，即，“三電”企業事業單位的內保機構及守護人員配齊，責任落實；各鄉鎮（街道）一名“三電”工作聯絡員配齊，責任落實；各村（居）委會一至二名“三電”義務守護員配齊，責任落實。整合各類守護力量，統籌分配巡護地段，確定輪流班次，明確目標任務，落實工作職責，形成了羣防羣治合力，有效解決了人力浪費、力量不足、密度不夠、力度不強等問題。加大對“三電”安保工作的檢查、指導、監督力度，由“三電”專項行動領導小組牽頭，會同公安等有關職能部門，經常開展拉網式檢查督導，及時發現和督促整改安全隱患和存在的問題，確保了各類防範措施的落實。

四、強化破案攻堅，打擊整治到位

今年，我縣在打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪方面下了很大功夫，取得明顯成效。堅持定期分析排查“三電”違法

犯罪突出的地方及問題，堅持如實立案、及時破案，堅持日常打擊與重點打擊相結合，堅持“破現案”與“挖積案”相結合，堅持多警協作，形成打擊合力。3月3日成功偵破了省公安廳掛牌督辦的“2.16”變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人9名，3月9日成功偵破了“3.8”張華鎮移動機站變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人2名，1至10月偵破“三電”案件36件（其中，歷年案件28起）。3月6日、7月29日召開兩次公開處理大會，10月份，縣法院進行了公開審理，依法打擊了犯罪分子的囂張氣焰。嚴厲打擊，高壓防範，我縣“三電”案件明顯減少，與去年同比下降了63.9%。

五、強化制度建設，長效管理到位

堅持長期作戰思想，深入推進“三電”管理長效機制建設。建立健全責任考核機制，將“三電”專項鬥爭納入縣委、縣政府“以事論官，選賢任能”目標管理，逗硬落實各級幹部特別是“一把手”責任，納入鄉鎮（街道）、部門、企事業單位年度綜治目標管理，逗硬實行“一票否決制”，落實單位部門責任。建立健全齊抓共管機制，堅持以組織領導為紐帶，以宣傳發動為先導，以強化責任為基礎，以表彰獎勵為動力，把政府、部門、企業和社會力量有機整合起來，形成黨委政府領頭抓、綜治部門牽頭抓、職能部門主要抓、企事業單位具體抓、民間力量協助抓的齊抓共管格局。建立健全激勵保障機制，採取“三電”企事業單位出一點、縣財政補一點的辦法，建立“三電”安保經費保障機制，對村

社義務護線（站）巡邏員發放定額補助，對舉報違法犯罪線索的有功人員進行獎勵，對公安機關破獲重大疑難案件給予一定補助，提高了各方面的積極性。建立健全聯席會議制度，定期分析研判“三電”安保工作，確保工作責任、防範措施、管理制度落到實處。