社聯工作總結範文4篇

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校社聯辦公室個人工作總結

來到校社聯辦公室已有一段時間了，自己也不是初來乍到的大一新生了。不再對任何事都感到新鮮了，也不再覺得膽怯了，做事亦不畏畏縮縮了。只有經歷才有成長，實踐永遠是最重要的。生活擺在自己面前，決定權只握在自己手中。想到才開學的那一階段，對各個組織，社團等等都充滿了好奇與激動，想跳出高中的生活模式。為了進一步提高在社團的組織、實踐能力,發揚社團的自主性和創造性給校園文化生活注入源源不斷的活力.屆時,社聯提出了社團走出校園,接觸社會,推向新高潮新方針.

面對新形勢,在院團委精心指導下,經全體社團人齊心奮鬥促進了社團成長,進一步加強社聯的服務功能,引領社聯社團不斷邁向新台階.在豐富同學們的課餘生活、繁榮校園文化、促進學院學風建設等方面已經表現出強大的影響力.我社團聯合會秉承優良傳統,踏實進取,聯合創新,在校內外有效地推廣社團文化.

一年以來,我們社團聯合會大力開展服務活動,豐富校園文化,服務廣大同學成長成才,帶領我院學生社團圍繞學院學風建設的工作中心,把學生社團工作與學院中心工作相結合,在繁榮我院校園文化、提高學校學生綜合素質等方面發揮不可替代的作用.

(一)配合學校、團委作好工作,服務廣大同學 ,並在如下幾方面做出了發揮了作用：

在社團招新活動的順利進行,給社團今後的發展注入了新的活力和激情,為廣大學生,開啟了大學生生活的第二課堂,為校園文化注入了強勁的生命力.

為期一年一度的科技文化藝術節,各社團紛紛開展各類形式多樣的社團活動,真正體現了社團在繁榮校園文化、提高學校學生綜合素質、促進學院學風建設等方面不可替代的作用.也是本次文化藝術節的重頭戲,經過廣大社團人的努力,本次藝術節取得了不菲的成績!

(二)搭建交流平台,吸取他人經驗,展現自我風采,拓展發展空間

一、在內部建設方面我們社聯舉行的兩次交流會意義重大：

二、外部交流方面,“三學院社團聯合會交流討論會”成功舉行為以後開展此類交流開創了良好的先例：

不管是內部交流,還是對外交流都是促進組織成長的必要因素.在交流中,可以吸取他人經驗,推廣社聯社團的形象,也可以積極尋求能為社團服務的各方資源,共同探討社團發展的新思路.

過去的一年,我們注重各方面的交流,積極拓展發展空間,從各方面促進社團內部及社團之間的,以及社團負責人與會員的溝通.我們組織了各社團社長培訓,並倡議社團負責人與會員一起交流社團的現狀和會員的需求,力求做到社團服務會員,會員積極參與社團建設.

(三)積極搭建外部平台,展示社團精彩、展現會員風采 。

社聯十週年的成功舉辦更加突出了，各部門與社團之間的緊密聯繫。我相信社聯在以後的日子裏會越辦越好。加入社聯我不僅體會到了家的温暖，還學會了很多知識。

社聯今天的成功離不開校領導和老師們的支持和一代又一代社聯人的努力，在這個大家庭裏有説不清道不盡的親切，我珍惜在社聯的每一刻。

工作總結格式

個人工作總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。

標題即個人總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《企業財務會計個人工作總結——在財務管理上的問題解決辦法》。這裏便是兩個標題了。

前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。

主體是總結的核心部分。這部分一般應敍述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，並且要作理論的概括，總結出規律性的東西。總結的優劣，這是決定性的部分。

結尾或提出今後努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態度。

標題

總結的標題大體上有兩類構成形式：一類是公文式標題;一類是非公文式標題。公文式標題由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××村XX年度工作總結》《××鎮XX年黨建工作總結》，有的只寫《工作總結》等。非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執行教育方針——開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。

正文

總結正文的結構由前言、主體、結尾組成。

1、前言。即正文的開頭，一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或説明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。例如：“羣眾富不富，關鍵在支部;幹部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“一把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。在工作中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，着力走好“選人”“育人”“用人”這三步棋，努力把工作引向深入。

2、主體。這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。回顧要全面，分析要透徹。

不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓。對於一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。

總結正文的結構，主要採用邏輯結構形式。全面性總結根據過去一段工作中的成績和問題，或者經驗和教訓的內在聯繫去組織材料。專題性總結以經驗為軸心去組織材料。

3、結尾。可以概述全文，可以説明好經驗帶來的效果，可以提出今後努力方向或改進意見。例如：通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發揮。不少村支部書記提出“任職一屆、致富一方 ”，也出現了一批“舍小家，顧大家”的支部書記先進典型。

尾部

包括署名和時間兩項內容。如果標題中已有署名，這裏可不再寫。

社聯會外聯部學期工作總結2018年社聯工作總結範文（2） | 返回目錄

尊敬的主席團，在座的各位，大家好！

我是社聯外聯部長張晨夕，今天很榮幸代筆外聯部在這裏與大家分享我們上半年的工作成績和感受。

首先，我對上半學年的外聯部工作做如下彙報，上半學年外聯部工作在我們15人的共同努力下，順利且圓滿的完成了任務，本學期外聯部組建完畢後，大一委員就積極投身於外聯工作中，利用學習的空間時間，走遍西安幾大商業區，在辛苦的外聯工作中磨練自己，工作成績隨時彙報，做到了“時時報告天天進步”，在本校活動中，外聯部大一委員積極參與社聯內部各項活動，儘自己最大的能力，為社聯作出貢獻，並且在活動中感受頗多並完善自己的不足。在歡送老幹部活動中，外聯部配合其他部門將這次活動辦了一次包含歡笑，快樂，淚水並令人難忘的晚會！從活動前期走遍到活動結束，外聯部和其他部門共同努力，為我們的老幹部送上了自己屬於全社聯人的心意！晚會結束後，我們努力得到上屆老幹部的一致肯定。在趣味運動會霍桑，外聯承擔了裁判和機動組的工作，整個活動整，我們除了做好自己的工作，還積極幫助其他部門，讓我真正看到了社聯一家人的和諧畫面，活動中，大家不分你我，互相加油。和各個社團相處融洽，向社團展示了我們社聯人積極向上，團結一致的精神風貌，並且極大的加強社聯與社團的關係。冬至包餃子活動，社聯人一起包餃子，開開心心過冬至，大家在寒冷的冬日體會着屬於我們自己的家的温暖。幾次大型的活動，外聯部大一委員表現不錯，作為外聯部長，我為他們的成績感到驕傲。部內工作都是由我，李冰霞，徐快，張偉負責。今年我們幾個是第一次合作，但是大家互相之間沒有陌生感，互相幫助，為部門建設獻計獻策，認真做好主席團安排的工作，同時在和其他幾個部門配合過程做好，學習他人之長，彌補自己的不足，也是我們得到了不是的提高。但是，工作中我們也存在不足，在工作效率方面，我認為大家做的還不夠好，不能及時將主席團或部長分配的任務完成，致使工作拖拖拉拉，效果不夠明顯。同時，在外聯思路方面，我們不夠開闊，新形式的外聯在我們的工作中沒有體現出來，使外聯工作沒有兩點和創新。簡而言之，我們15個外聯人，會反思上半年工作不足，儘快完善自己，以飽滿的精神投身到下半學年外聯部的工作中去。

其次，在外聯部的工作中，也得到了其他外聯人的大力支持，感謝我們的主席團，斌哥，關姐，郊姐，甜姐，在這上半學年中，每到外聯部的這個遇到困難時，他們總會給予很多幫助，讓我們收益無窮，同時在這個過程中，我也從他們的言語行為中學到很多東西，以其作為大一委員，我需要的時執行，但是，這學期開始，作為一個部門的負責人，當去決策事情的時候，不夠果斷，猶豫不決，肯能面對角色的轉換，我並沒有做好充足的準備，還好他們在我有問題時，給我無私的幫助，所以，感謝你們，外聯部的每一步發展都離不開你們的細心關懷！

還有馬磊，韋嬌，曉丹，張玉濤，範愛心，王越洋，鄭爽，感謝你們在工作中對外聯部的支持，外聯部的發展有你們的支持，我們少掉了很多困難。當然，你們做的不錯，我看到你們的進步，希望你們呢訥訥個繼續堅持下去，發揚我們的外聯精神，堅持，拼搏，爭取做好下半年的工作。你們才時外聯部的中堅力量，我期待你們的成績。

經過這幾個月的工作，我看出了社聯的美好前景，我們將會屬於自己的通天大道，希望我們外聯人在主席團的帶領下，能將我們發展的更家壯大，同時，也希望社聯人努力工作，為了我們大家庭的美好未來，發揮出自己最大的能量！謝謝！

社聯部個人年終工作總結2018年社聯工作總結範文（3） | 返回目錄

做部長的這半個學期以來，從一開始的手忙腳亂到現在慢慢適應了自己的角色，可以比較從容地佈置工作；從當初做主管時的懵懵懂懂，各種天真到現在終於可以比較實際地去想一些部門的發展方向等等，感覺蜕變了很多，成長了很多。

從接手部門以來，突然感覺肩上的壓力倍增。彷彿身上凝聚着過往幾代的期望。我把自己曾經寫的工作設想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給後人留下了一筆寶貴的經驗。“上任的第一天就是你卸任的倒數第365天。”我一直記着這句話，不想再我離開社聯時留下滿腹的遺憾。

老實説，這半學期部門工作出了挺多問題，難以迴避。我想這最根本的原因是我們沒有適應好這種角色的轉變吧。本不該親力親為的事頗為費心地做了很多“表率”，該用心思考、總結、統籌的卻做的不夠到位。以前有人説我們這一代人做主管做的很出色，做部長卻問題倍出。我想我們是不是太習慣於有人帶着我們去做，而不是自己去思考怎樣做，怎樣做得更好。

説到這裏，我很想提提自己的性格問題，肖驍給過我很多建議，我也很認同，改正了一些，比如在某些場合注意自己言論等等。但有些我卻怎麼也控制不好。例如，想問題總會想的很悲觀很複雜，很難保持積極樂觀的心態;再如，關鍵時會有點優柔寡斷，缺乏魄力。記得二面時，大姐從始到終就問了我一個問題，説我把總結的任務交給夢書是不是推卸責任？現在再去想想我當初那番冠冕堂皇的話背後的確有一顆怯懦的心。我想我是一個有責任感的人，但卻害怕承擔責任。還有，曾經和夢書、雅筠出現的一些矛盾很大程度上與我過於自我，有些武斷，難以控制好自己的情緒有一定關係。不錯，我們關於事情做法以及部門的發展問題存在分歧，甚至很大不合，但在這種窘境下大家固執己見只會讓矛盾更深。我更需要做的是傾聽和思考。這些性格上的缺點是我以前從未發覺過的，是當部長的這半學期讓我發現原來這些問題是這樣致命。這也讓我重新思考一個leader的定位和作用：他做事的方式和決定必須建立在一個團隊的基礎上。一個團隊中沒有高低之分，只是各自所承擔的工作不同。我必須承認我的這些不足，然後牢記，改正。

讓我感到寬慰的是，部門的小童鞋還是一如既往的團結，很快地度過了換屆帶來的陣痛期，投入到新的工作中去。雖然角色的轉變有些坎坷，但我還是看到了他們身上的巨大變化。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導和溝通。肖驍説：“我們要為他們的成長負責。”的確如此。但令我困惑的是，雖然我一再強調，部門孩子們的學習成績卻還是很成問題，掛科的人很多，我不知道這是否是部門工作所引起的。這學期的工作相對來説並不多，但卻乾的大家手忙腳亂。有時我想下學期的工作量將會更大，到時又該怎麼辦？我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。大家都要明確哪些是自己應該做的，要有清晰的界定。我想我們幾個部長更需要反思，活動前的分工應當進行細緻全面的安排，而不是草率的甩給負責人或者突然的變來變去。

關於社聯，我一直有種深深的感覺，現在斗膽把它説出來。做部長這麼久，我發現雖然大家是以社聯的名義統一在一起，但很多時候有些各自為政。大多數人首先想到的都是自己部門的利益，很難站在社聯這樣的高度去規劃。這也導致了部門間的私下合作其實很難進行，除非有主席的硬性命令。同樣這也是為什麼每一涉及到各部門要交什麼東西的時候總是很拖拉，效率甚至趕不上社團的原因了。很坦白的説，這樣的事情我也做過，這樣的想法我也有。可能大家是想作為部長首先應該管理好自己的部門吧。韻姐以前和我説要是我能把部門的工作做成是社聯的工作，那我就成功了。我想我們本來就是一個整體，我們的出發點本應該就是整個社聯。雖然這些很難做到，但我會試着先從自己改變。

社聯人力資源部學期工作總結2018年社聯工作總結範文（4） | 返回目錄

XX--XX社聯人力資源部學期工作總

光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經在社聯人力資源部度過了一個忙碌充實的學期，回憶着這一年來的風風雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留着這學期咱們部門各種工作的策劃書——當然我帶回來是為了廢物利用，當草稿紙。當我每次在這上面演算塗鴉，不經意瞥見上面印的“社團聯合會”和“人力資源部”的時候，記憶的閘門就洶湧打開，往事滔滔瀉落…

XX年9月中旬，我通過了社聯人力資源部兩輪緊張而又嚴肅的面試，一路過關斬將，終於進來了這個部門。想起當時的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由於太緊張，甚至忘了將手機調成靜音狀態，此時我的同學也非常不合時宜地打了我的電話，於是乎手機也非常不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場，心想完了完了，這下會被淘汰的。誰知道我並沒有被淘汰，進入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如願以償地進入了社聯人力資源部這個温馨的大家庭。

進了人力之後的第一個活動，就是全員大會了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動的負責人，活動的形式是組織所有幹事一起登場表演。由於我缺乏經驗，也不善於和各位幹事們溝通配合，所以組織異常混亂。十一期間才勉強將演出稿弄好，隨後的刪改達六次之多；彩排的時候，我這個負責人沒能組織每個幹事需要擔任的角色，導致大家缺乏紀律性，懶懶散散。最後，我們終於成功演出了，但還是存在着很多的瑕疵。我這個負責人到最後雖然沒法完美地完成任務，但是我在這裏面學到很多很有用的東西，結合了師兄師姐們的批評指正，我的經驗教訓列舉如下：在組織活動的時候，我們應該讓每個集體成員發揮自己的特長來服務我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責，歌唱組則是凱琳；其次，當集體成員人數大於自己能控制的範圍的時候，我們應該化整為零，將一個大集體科學地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人，這樣可以提高效率，同時也可以減輕總負責人的工作量；最後，和部長的溝通也是很重要的。人力的架構有三層，部長，主管和幹事。在全員大會的籌備期間，幹事們推舉出一個負責人，插在幹事和主管之間，負責人是幹事和主管溝通的橋樑，而我就是那個負責人。由於我一開始缺乏經驗，沒有跟部長們溝通，及時向他們反饋我們的進度，有關全員大會的籌備我只向主管彙報，這樣的話，部長只能通過主管得知負責人和幹事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長們更好地瞭解我們的工作，及時作出批評和指正，負責人不僅應該向主管反映工作進度，同時應該向部長彙報。ps：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會的籌備上給予我的支持和幫助！

進了人力的第二個活動，就是hr系列培訓了。活動詳情不再贅述，活動期間出現了一個比較嚴重的問題：反饋表等表格並沒有事先印好，而是等到活動開始前才手忙腳亂地去印，隨後才帶來現場，由我們這些幹事裝訂好分發給各個社團的參加人員。很明顯，其實我們只要事先印好反饋表就好了。有時我們只要在工作之前多一個心眼，就可以避免很多問題。

接下來就是我在人力經歷過的最大的一項活動了——社團換屆。我們這些幹事主要負責聯繫自己所負責的社團，一般為每個人負責兩到三個社團，然後向各個社團的會長派發資料，説明不同的資料所説明的不同的內容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗耐心，也很考驗溝通能力。因為有些社團的負責人對我們社聯的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。

接着就是監督換屆的活動，存在着很嚴重的問題：形式主義化。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發表過自己的意見，誰知問題並不是我想象的那麼簡單，xx姐姐的解釋是，讓社團統一換屆跟社團的總評有關係，關係到各方各面的評比，而且我們通過年復一年固定時間段的換屆大會，可以讓社團慢慢養成固定時間換屆的習慣。而我們現在正處於過渡期，出現了這樣的問題其實是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結晶啊，一番話説得我茅塞頓開，心服口服！

本學期的最後一次工作，會長任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會長大會正式開始。我和搭檔出現在台上，我負責重複播放音樂，可惜我的樂感不好，所以一直沒辦法找到音樂結束的點，以致於搭檔一直提醒我。晚上大家去南區吃工作餐。

最後再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓x，幹事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為幹事列表的第一個幹事，於是乎人力本學期的第一次例會的會議記錄由我書寫。按照人力的傳統，寫完會議記錄的幹事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位幹事，同時向其他幹事、主管和部長髮送飛信，通知下一次回憶的時間和地點。我的經驗不足再次成為我的硬傷，小熊部長向我通知了第二次會議的地點和時間，同時叫我將會議記錄本交給下一個幹事。我極其出色、毫無差錯地完成了這次任務，誰知我卻忘了最重要的一個內容，那就是向小熊部長反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在於，上級可以根據下級的反饋，得知工作的各種情況，以進行下一階段的工作安排。雖然向部長反饋通知大家會議時間和轉交會議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養成及時向上級反饋工作情況的習慣，這是我們無論做什麼工作都需要養成的習慣。

XX年的工作總結到此結束！