企業紀委工作總結

篇一

XX年是黨風廉政工作構建教育、制度、監督並重的懲治和預防****體系的重要一年。按照《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防****體系實施綱要》的總體要求，為進一步落實xx礦黨風廉政建設和反****工作的主要會議精神，依據xx紀委新的一年工作的總體要求，努力做到樹立新觀念、研究新情況、適應新形勢、採取新對策、力爭新成效。

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx屆六中全會精神為動力，以全面貫徹落實中紀委、自治區紀委和集團公司工作會議精神為目標。加大反腐倡廉的工作力度，堅持標本兼治、綜合治理的方針，進一步推進黨風廉政建設和反****鬥爭深入開展，以提高黨員幹部執政能力為重點，以提高廣大黨員幹部廉潔自律意識為目標，以防止違法違紀問題發生為目的，以確保xx經濟快速穩步增長和保持安全工作形勢穩定為己任，為確保工作目標的實現保駕護航，解放思想，勇於創新，勤奮工作，狠抓落實，為全面完成紀檢監察工作各項任務而努力奮鬥。

二、宣傳教育工作：

宣傳教育工作是紀檢監察部門的重要職能，是黨中央構建懲治和預防****體系三項任務的基礎性工作，是20xx年工作的重中之重，我們要着力抓好，在內容上突出五個重點：一是要以xx屆四、五中全會的關於黨風廉政大政方針為重點;二是要以中央政治局會議對黨風廉政確定的指導思想、主要工作目標、中紀委20xx年具體任務為重點;三是要以黨中央、中紀委、神寧集團、汝箕溝煤礦有關黨員領導幹部廉潔自律各項規定及礦黨委、紀委各項黨政紀規章制度為重點;四是要以正反兩個方面典型實例為重點;五是紀檢監察部門和幹部要以紀檢監察工作理論知識、業務技能知識為重點，大力開展各類宣傳教育活動。在中心理論學習中安排一定內容的黨風廉政教育學習，努力完成規定的學習筆記和心得體會數量，保證學習效果;領導幹部上廉政建設為內容的黨課，不少於兩次;運用典型實例進行典型性教育，開展先進事蹟學習教育和警示性教育，全年不少於兩次;繼續訂閲《員人》、《黨風黨紀》、《黨風廉政》、《中國監察》，年內給黨員幹部發有關學習資料不少於2本，儘量滿足大家學習需要，要安排適合機關黨員幹部特點的學習內容，啟發黨員幹部在廉政建設中發揮先進性作用。

通過學習，一要增強廉公文寫作潔自律意識，使大家深刻認識加強黨風廉政工作重要意義;深刻認識加強黨風廉政建設是提高黨的執政能力的重要工作;深刻認識當前反****的嚴峻形勢，提高個人廉潔自律的意識;深刻認識要加強黨風廉政建設，從我抓起的現實意義，從而使大家自覺投入反腐倡廉工作之中。二要明確各項政策規定。使廣大黨員幹部熟知黨政紀規定的具體內容，清楚地知道應該怎樣做，不應該怎樣做，從而在實際工作中自覺遵守，防止違法違紀問題的發生。三是要增強免疫力，能有效抵制各種****思想的侵蝕，打牢政治文明、廉潔從政的思想基礎，樹立敢於與****行為作鬥爭的勇氣，營造廉政為榮的良好社會氛圍。

三、黨風廉政責任制工作：

建立嚴密的黨風廉政責任制，是做好黨風廉政工作的組織保證。按黨風廉政建設責任制的要求，做到目標任務明確、責任分工明確、責任追究明確、建立上下共同負責的責任網絡，堅持做到全年工作有重點、專項工作有監督、日常工作有人管、與安全生產工作同佈置、同落實、同檢查、同評比。

在抓好反****三項任務落實的同時，重點要求領導幹部務必做到“五個不許”。第一，不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二，不許“跑官要官”。第三，不許縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導幹部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四，不許參與賭博。第五，不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財。違反規定的要嚴肅查處。

第一季度抓佈置。三月份前，要研究全年工作計劃，按照分工明確各部門、各行政領導主要任務、修改制定工作任務責任一覽表;從上到下，根據工作分管範圍，上級領導要與下級負責人簽訂責任書;抓好全年工作部署，使上下都明白今年工作任務、目標。

第二、三季度抓落實。各責任人要抓好責任範圍內的工作，抓生產抓效益不忘黨風廉政建設，認真落實下達的各項工作任務，加強自我監督力度，建立自我監督制度。

第四季度抓檢查。按照年初所制定目標任務，年底前要全面總結檢查，先自查，後抽查，要把檢查考核的結果作為評選先進的重要條件，對違反黨風廉政各項規定及責任制規定的行為要嚴肅處理。

各級領導幹部要明確目標任務，明確職責，明確考核內容和標準，明確應該達到的工作效果，努力達到目標任務、責任職責、內容標準、目的效果“四落實”。

四、制度建設工作：

今年是制度建設的重要一年，是從源頭上治理****問題三個基礎環節中一項重要工作，要圍繞《xx煤礦建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防****體系實施綱要》，結合xx實際，形成靠制度管人管事的有效機制。不斷完善領導幹部廉潔自律有關制度，監督檢查有關制度，黨內監督各項制度等。

修訂原有制度。結合新形勢和實際工作情況對已制定的規章制度進行修改，去掉過時的內容，增添新內容，使已有制度更加完善、管用。建立新制度，要結合xx基層各黨支部工作特點及單位實際，建立與黨內監督條例相適應的有關制度，把各項監督措施落到實處。

篇二

20xx年，公司黨風廉潔建設和反腐敗工作總的要求是：認真貫徹落實中央紀委xx屆七次全會會議精神，按照上級紀委和公司黨委工作部署，融入公司改革發展中心任務和重點工作，壓實“兩個責任”，聚焦監督執紀問責，深化標本兼治，強化黨內監督，把紀律和規矩挺在前面，把握運用“四種形態”，持之以恆落實中央“八項規定”精神，馳而不息糾正“四風”，堅定不移反對腐敗，為公司深化改革、扭虧脱困提供有力保障。

一、把政治紀律放在首位，進一步優化企業政治生態

一要嚴明黨的政治紀律。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終同以同志為核心的黨中央保持高度一致，保證中原工程公司黨委、工程公司的決策部署在公司落實落地。要監督教育黨員幹部增強政治警覺性和政治鑑別力，善於從政治上看問題，站穩立場、把準方向，始終牢記對黨忠誠是最重要的政治紀律，守住紀律是最基本的政治要求。

二要嚴肅黨內政治生活。認真貫徹《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，加大對“三會一課”、民主生活會、組織生活會和黨內談話等制度的落實，保證政治生活制度化、規範化、經常化，增強其政治性、時代性、原則性、戰鬥性，營造黨內民主政治氛圍。要嚴格執行民主集中制，抓好民主集中制建設，以完善和落實議事規則、決策程序為核心，嚴格按程序、規則和集體意志辦事。要用好批評和自我批評武器，把開展批評和自我批評作為評價黨員幹部的重要指標，落實對黨員幹部的教育制度、談心談話制度、約談制度，增強其開展批評和自我批評的自覺性。

三要嚴格黨內監督問責。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨問責條例》，加強日常監督，及時發現問題，糾正偏差。健全追責體系，嚴格執行《中國石化貫徹落實<中國共產黨問責條例>實施辦法(試行)》，把檢查管黨治黨責任落實情況作為監督執紀的重點，強化問責追責工作的主體意識，實現失責必問、問責必嚴的常態化。

二、聚焦主責主業，促進管黨治黨責任壓緊壓實

一要明確目標任務。按要求層層簽訂責任書，推進全面從嚴治黨責任向基層延伸。同時，將基層班子成員執行黨風廉潔建設任務納入黨建工作清單，明確任務內容，細化工作措施，與公司生產經營和黨建工作同部署、同落實。

二要加強提醒督導。實行落實“兩個責任”提醒督導制，明確基層班子成員落實黨風廉潔建設任務聯絡部門，以通知單、任務書等形式，對黨風廉潔建設工作統一安排、提醒和反饋，督促各級黨組織主要負責人切實肩負起第一責任職責，各級行政正職真正落實全面從嚴治黨重要領導責任，班子其他成員落實“一崗雙責”。

三要強化檢查考核。進一步完善“兩個責任”考核內容，堅持月度自查、季度提升檢查、半年督查和年底統一考核的“四查”方式，充分運用考核結果，完善激勵獎懲機制，推動壓力傳導、責任落實。

三、馳而不息糾正“四風”，進一步弘揚新風正氣

一要抓常抓實作風督查。圍繞超標準招待、消費，變相公款旅遊以及領導幹部大操大辦婚喪喜慶事宜等問題，組織開展中央八項規定精神執行情況“回頭看”。圍繞領導幹部本人和親屬經商辦企業、公車私用、違規住房，個人事項報告等情況，開展領導幹部履職待遇執行和填報個人有關事項情況專項督查，促進領導幹部廉潔自律、規範行為。

二要嚴管嚴查“四風”問題。密切關注隱身變種的“四風”新動向和領導幹部八小時之外的行為，高度重視各種形式主義、官僚主義問題，下大力氣查糾各種慵懶散和不擔當不作為現象。嚴肅處理各級班子成員外出不報告、會議缺席不請假等自由散漫、無視組織紀律的行為。

三要保護調動幹部幹事創業的積極性。要按照集團公司《貫徹落實“三個區分開來”重要思想的實施意見》和上級要求，堅持“五看”標準，進一步規範外闖市場行為，逐步健全市場開拓、經營管理、改革創新等方面容錯糾錯機制，樹立保護改革者、支持擔當者的鮮明導向，在勇於闖市場、敢於擔當中，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍，理直氣壯為擔當者擔當，為負責者負責，為幹事者撐腰，限度調動幹事創業的積極性主動性創造性。

四、始終保持反腐敗高壓態勢，推動全面從嚴治黨向縱深發展

一要用好“四種形態”。要嚴格貫徹執行工程公司《實踐運用監督執紀“四種形態”實施辦法》，堅持執紀標準，準確區分界限，綜合運用各種手段，重點抓好“第一種形態”運用，實現對苗頭和傾向性問題早發現、早處置，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，教育大多數，懲處極少數，達到懲前毖後、治病救人的目的。

二要堅決從嚴懲處。堅持以“零容忍”態度嚴肅查處黨員幹部損害公司利益、侵害員工權益的違紀案件。高度關注低職級重要崗位人員“微腐敗”問題。對欺瞞、對抗組織，心存僥倖，頂風違紀的;對別有用心誣告亂告、造謠惑眾、打擊報復的;對遇問題推諉、遇難題上交，不擔當、不作為的，嚴查嚴處，絕不手軟。尤其是對當前和今後新發生的各類頂風違紀行為，對不收斂不收手、一而再再而三，問題線索反映集中、羣眾反映強烈的領導幹部，一律從嚴從快查處，一律點名道姓曝光，強化警示和震懾作用。要進一步拓寬信訪舉報渠道，引導職工羣眾理性合法表達訴求，鼓勵實名舉報。對信訪舉報的處置，要定人員、定方案、定責任，保證核查效率和效果。

三要堅持標本兼治。貫徹執行《中國石化紀檢監察機構受理問題線索管理辦法(試行)》，進一步規範問題線索處置，提高自辦案件處理和執行的精準度。

五、堅持抓好反腐倡廉教育，築牢黨員幹部思想道德防線

一要強化理想信念教育。持續開展理想信念教育，用系列重要講話武裝頭腦，用黨章黨紀規範言行，為黨員幹部補齊理想信念、黨的意識、宗旨觀念、道德品格等“精神之鈣”，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立“四種意識”，錘鍊黨性修養，保持純潔本色，增強遵章守紀、幹事創業的主動性。

二是推進廉潔從業教育。按照工程公司統一部署，結合公司實際，積極組織開展廉潔教育“三個一”活動。配發一張常用黨紀黨規提示卡，適時開展黨紀黨規知識競賽，提醒各級幹部遵守黨紀條規和企業管理規定;黨政主要領導講授一次廉政黨課，引導黨員幹部帶頭增強紀律規矩意識;全面開展一次“發生在員工身邊的違紀違規”警示教育，梳理近年石油工程系統內違紀違規違法案例，深入基層單位和外部項目宣講，提高教育的針對性。

三要深化廉潔文化建設。以建設廉潔企業為目標，因地制宜積極開展廉潔文化進班子、進機關、進基層、進崗位、進合同、進家庭“六進”活動。組織全體取得駕駛證的員工簽訂“遠離酒駕”承諾，將工程公司處理酒駕簡短案例，通過微信客户端發送一線隊伍，提高員工遵紀守法的自覺性。堅持廉潔合同與業務合同同時簽訂，堅持機關幹部帶頭落實廉潔風險防控，堅持倡樹良好家風，提高幹部員工的紀律規矩意識。

六、加強日常監督，充分發揮監督的功能

一要深化監督檢查。要敢於較真碰硬，積極主動開展監督檢查，及時發現和糾正領導人員存在的問題。對基層單位黨政一把手和班子成員履行主體責任和遵守紀律情況及時提醒、指導和糾正。要強化對以“三重一大”為主體的民主決策等制度執行情況的監督檢查，做到全覆蓋、無死角，切實維護好各項制度的嚴肅性和性。堅持發揮反腐倡廉聯席會的“指揮”作用，認真查找、分析風險和問題，研究制定解決問題的措施，增強防範功能。嚴格執行中原工程公司《外部項目設置監督員實施辦法》，強化外部項目權力運行管控。認真做好做實上級明確要求紀檢部門參與的現場監督和跟蹤監督。

二要推進效能監察。突出外部項目管理、成本控制和制度執行，組織開展招投標管理、應收賬款回收等常規效能監察。對領導人員親屬經商辦企業與中國石化發生業務往來情況，按照上級要求統一開展專項整治。通過事前預防監察、事中跟蹤監察、事後改進監察，發現問題、堵塞漏洞、強化管理，不斷提升公司生產經營管理水平。

七、牢記職責使命，打造過硬的紀檢監察幹部隊伍

一要加強組織建設。按照上級要求，健全紀委領導班子和紀檢監察部門，充實紀檢監察幹部隊伍，保證紀檢監察工作高效運行。二要提升素質能力。按照“三轉”要求，圍繞問題線索規範處置、執紀審查技巧、效能監察方法、“四種形態”實踐運用等業務操作知識，通過交流學習、理論研討、參加上級各項業務培訓班等多種方式，提升紀檢監察幹部執紀辦案的能力、有效監督的能力和勇於擔當的能力。三要錘鍊過硬作風。強化對紀檢幹部和支部紀檢委員、廉潔信息員的履職監管，嚴格按照《紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》開展監督執紀，嚴格審批程序，堅持集體研究，減少自由裁量權，加強對監督執紀各環節的監督，努力打造思想上、業務上、紀律上、表率上都過硬的紀檢監察幹部隊伍。

篇三

一、20xx年工作總結

(一)持續推進廉政教育，時刻做到警鐘長鳴

通過組織班子中心組學習，召開班子“廉潔自律”民主生活會、班子成員學習bbb董事長關於落實中央八項規定的講話、學習黨組紀檢組sss組長在監事會工作座談會上的講話等形式，加強了領導人員黨性黨風黨紀教育。通過開展以牢記宗旨、廉潔從業為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動，對全體黨員幹部、重要崗位人員加強了反腐倡廉和廉潔從業教育。全年向兩級班子成員發放了《領導幹部廉潔從業教育讀本》和《建設廉潔政治》、《學習新黨章》等教育光盤;組織領導人員按時觀看視頻會;每季度對黨員幹部及重要崗位人員進行一次專場教育，觀看了《潛規則使他毀滅》《狠剎浪費之風》《蜕變》《貪路無歸》《四風之害》《大姐書記陳超英》等示範和警示教育電教片;全年各級紀委共開展反腐倡廉教育62場次，受教育人數12726人次;組織800名部級、處級幹部進行了黨風黨紀知識考試。

(二)廉潔文化目標明確，廉政意識逐漸增強

認真落實集團黨組《關於推進集團公司廉潔文化建設的實施辦法》，把廉潔文化建設納入aaa集團企業文化建設的整體規劃。下發了《集團廉潔文化實施辦法》，提出20xx年進行廉潔文化統籌規劃、形成體系，20xx年持續推進、完善體系，20xx-20xx年形成工作機制的廉潔文化工作目標。開展了廉潔文化實踐活動，向廣大職工徵集反腐倡廉格言警句1800條，編輯《黨員幹部反腐倡廉格言警句選》書籍並向黨員幹部發放。以牢記宗旨、廉潔從業為主題，以五個一活動為形式，積極開展反腐倡廉宣傳教育月活動和廉潔文化進家庭、進廠區、進班子活動。

(三)制度建設日臻完善，“防火牆”作用初步顯現

按照子集團出政策、定製度、拿思路、抓檢查、子公司抓落實的工作定位和紀檢監察工作思路，20xx年，繼續加強制度建設，對近幾年的規章制度進行了梳理分類，整章建制，制定和修訂了包括教育、制度、監督、懲處、檢查、考核、自身建設等6個方面24項制度，形成了比較嚴密、管用的懲治和預防腐敗體系。其中包括《黨委改進工作作風密切聯繫羣眾實施意見》《黨員幹部廉潔自律五要五不要準則》等13項新制定的制度和8項修訂的制度，年末，為整治“四風”突出問題，有紀委牽頭組織總部部室對相關制度進行了修訂。為保證制度合規、嚴謹具有可操作性，紀委書記親自把關，認真審核，使同志們以更加嚴謹的工作作風對待制度修訂工作，使每項制度更加準確，縝密、合規、合理，適應了發展戰略的需要。在抓制度貫徹落實中，20xx年重點對招投標監督、廢舊物資集中競價銷售、黨風廉政建設責任制等重要制度進行了抽查，對其他制度的執行要求子公司進行自檢自查。經過檢查，對制度執行中存在的問題提出了整改意見，制度建設日臻完善。

(四)廉政責任落實較好，預防警示效果明顯

認真貫徹修訂後的《黨風廉政建設責任制實施辦法》和《黨風廉政建設責任制檢查考核評價辦法》，完善了黨風廉政建設“分級負責、分管負責、分業負責”的責任體系和工作體系。明確了兩級領導班子主要負責人是黨風廉政建設“第一責任人”，明確了班子第一責任人和班子成員承擔的黨風廉政建設責任，下發文件對總部各部門反腐倡廉任務進行分工。協助黨委開展黨的羣眾路線教育實踐活動，督導子公司開展教育實踐活動，協調總部各部門開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設，提出擬製(修)訂製度12項。與總部機關11個部室和遼通公司、北瀝公司簽訂了黨風廉政建設責任狀，總部機關部長、子公司班子成員共55名幹部簽訂了個人廉潔從業承諾書，各級領導人員實施廉潔承諾568人次，領導人員開展述職述廉238人次，領導人員任職談話42人次，誡勉談話5人次。年末，紀委對子公司黨風廉政建設進行了年度考核。同時，通過建立幹部廉潔從業檔案，為領導人員考核、獎勵懲處、提拔使用提供依據。

(五)日常監督貼近實際，專項治理進一步加強

一年來，通過參加經營工作會議，財務會議等對經營情況進行監督;通過參加班子會議對“三重一大”集體決策進行監督;通過參與幹部提拔過程中的考核、對選拔用人進行監督;通過參與對後備幹部的考核參加對分公司班子的年度業績考核，對領導人員履職情況進行監督。

在重要環節上，加強了對子公司物資採購招投標及廢舊物資集中競價銷售的監督檢查，修訂了關於廢舊物資集中競價銷售兩項制度。20xx年，子公司監察部門共監督自行招標445項次，監督外委招標141項次，監督商務談判817項次，監督部門、招標管理等相關部門認真履行職責，為公司節省資金和避免經濟損失1288萬元。實施廢舊物資集中競價銷售21次，實現銷售收入123萬元，實施延標銷售處理廢油5670噸，實現銷售收入1230萬元。

在專項治理上，對中央八項規定、集團公司和北方華錦相關規定貫徹落實情況進行監督檢查，總部各部門、子公司以自檢自查為契機，對存在問題進行整改;對兩級班子領導人員有關從業行為開展監督檢查，調查人員27人，受到自查報告27份，兩個子公司對160名中層幹部也開展自查並上交了自查報告和報表;進行了節日期間、子女升學期間加強廉潔自律專項檢查，有79名黨員幹部向組織進行了不操辦承諾;在總部各部門開展了貫徹國務院第一次廉政工作會議精神的專項檢查;開展了禁止個人及家屬、子女同本單位做生意或參與買賣本單位廢舊物資等事項的領導人員有關從業行為專項檢查;對“四風”突出問題進行專項整治，提出了17項整治措施，和43項制度修訂計劃。

通過下發《效能監察實施意見》，對子公司效能監察進行指導。效能監察立項24項，整章建制21項，避免經濟損失1050萬元，挽回經濟損失145萬元，節約資金761萬元，直接增加經濟效益709萬元。提出監察建議92項，改善管理61項。

編制了廉潔風險防控工作實施方案。全年共查找腐敗風險點269個，採取防範措施269條，排除腐敗風險202個，進行了腐敗風險分析評估，建立了腐敗風險信息庫，為20xx年推行防控工作打下良好基礎。

(六)暢通信訪舉報渠道，嚴肅查辦舉報案件

嚴肅查處違規違紀案件，既能教育羣眾，也對違紀者起到震懾作用，更是紀委工作取信廣大職工的方式。通過在局域網建立網上舉報信箱和舉報電話，建立職工信訪接待日製度，暢通了信訪舉報渠道。嚴肅查辦舉報案件，凡是涉及面廣、問題比複雜的舉報信件，我始終做到親自指揮，親自部署，上級轉辦件及重要案件及時向黨委報告。20xx年，aaa集團及子公司兩級紀委共接到舉報11件，初核11件，其中，查無實據2件，舉報失實4件，上級轉辦件2件，信訪舉報案件初核率100%。針對管理漏洞，提出監察建議12項，發揮了查辦案件的治本功能。

(七)組織建設得到加強，幹部素質明顯提高

充實了紀檢監察幹部，理順了紀委、監察上下級領導與被領導關係，每月召開一次工作會議，下級定期向上級報告，形成了全集團統一指揮一盤棋的工作模式。加強了業務培訓，有1名幹部參加了中紀委XX培訓，組織全集團紀檢幹部在xxx公司進行一次業務交流。組織紀檢幹部學習黨的、xx屆三中全會、中紀委二次全會精神的學習輔導，有32名紀檢幹部撰寫了體會文章，通過培訓和工作交流紀檢幹部思想和業務素質明顯提高。

(八)工作體會、存在的不足

工作體會：有效的宣傳教育是做好紀檢監察工作的基礎。在監督教育工作中，我們注重先進性、突出實效性，堅持集中教育與自學相結合，普遍教育與重點教育相結合。通過重點輔導、座談討論、徵集警句、知識測試、組織觀看正反典型電教片、舉辦板報展等多種形式，增強教育活動的針對性、持續性，使廣大黨員領導幹部的政治覺悟、廉政素質在宣傳教育中不斷提升。領導高度重視是打造廉潔工程的保證。公司主要領導紀檢監察工作擺上重要議事日程，董事長親自為紀檢監察工作出題目，提要求，聽彙報，親自過問重要信訪案件的查處。紀委職能作用的發揮是做好紀檢監察工作的關鍵。公司紀委通過強化教育、健全制度、嚴格監督，構建了完善的懲防體系，同時，積極組織協調黨委部門、人事部門，把黨風廉政納入經營工作考核，形成大宣教態勢。各部門明確職責，分工協作，相互配合，共同開展制度監督、管理監督、黨內監督、羣眾監督、審計監督，形成“大監督”格局，職能作用得到了有效發揮。

工作中存在的不足：一是工作上存在佈置多，監督檢查少，聽彙報多，到基層瞭解情況次數少的現象，主要原因是子集團總部成立之初，需要加強頂層設計和制度建設，下基層和檢查的時間安排得少。二是在制度建設上重視制訂，對制度落實督導不夠。三是監督體制機制有待改革，雖然紀檢監察工作得到了本公司主要領導的重視，這主要取決於主要領導個人的黨性原則思想素質和工作方式，但不能從根本上解決問題，目前體制上的同體監督給監督工作帶來不利，亟待改進。

一、20xx年工作計劃

20xx年，aaa集團將認真貫徹落實黨的、xx屆三中全會、xx屆中紀委三次全會和講話精神，認真貫徹中央對黨風建設及反腐倡廉工作的新要求、新部署，認真把握集團公司20xx年紀檢監察工作要點，繼續堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，推進《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》(以下簡稱《工作規劃》)的落實，緊緊圍繞aaa集團推進全價值鏈精益化管理體系戰略，突出抓好反腐倡廉教育、黨風廉政及黨的作風建設、監督檢查和廉潔風險防控，加大案件查辦力度，努力做到幹部清正、企業清廉、風氣清明，為aaa集團完成20xx年工作任務提供有力保證，重點開展以下幾項工作：

(一)抓反腐倡廉教育，黨員領導幹部抵禦腐敗思想認識要有新高度

1.加強理想信念和增強宗旨意識教育。落實《aaa集團加強領導幹部反腐倡廉教育實施辦法》，以中心組專題學習、收看視頻會及專題講座、傳閲文件、觀看示範警示教育片等形式，深入開展領導人員、黨員幹部、重要崗位人員中國特色社會主義和中國夢教育、理想信念和宗旨教育、社會主義核心價值體系教育;加強黨紀國法、廉政法規和從業道德教育;學習廉潔榜樣，強化示範教育;剖析違紀違法案件，加強警示教育;對存在苗頭性問題的領導人員給黨員幹部進行教育提醒。增強政治定力，解決好領導人員世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

2.加強廉潔文化建設和廉政宣傳。落實《aaa集團廉潔文化實施意見》，專題學習文化理念，實現文化深度融合，着力培養黨員領導幹部尊重製度、遵循程序、敬畏規則的習慣，在羣眾的監督下工作的習慣，深刻理解“不能自覺接受監督，就不具備當領導人員的起碼素質”;利用現有宣傳媒體、公司局域網、宣傳櫥窗、教育場所，逐步建立廉潔文化陣地，開展廉潔文化活動;舉辦黨員幹部反腐倡廉書畫展，設局域網廉政專欄和論壇，開展廉潔文化進家庭、進崗位活動;推進兵器文化理念深層次落地。加強宣傳和輿論引導工作，持續宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作的方針政策、決策部署和工作成效。繼續開展反腐倡廉宣傳教育月活動，以觀看一組示範警示教育片、組織一次廉政黨課、務實一項密切聯繫羣眾轉變工作作風活動、進行一次廉潔從業談話、領導幹部撰寫一篇學習體會等形式，集中時間，務求實效地開展反腐倡廉宣傳教育活動，弘揚廉潔從業主旋律。

(二)抓黨風廉政建設，工作作風要有新變化

3.堅持不懈抓好黨的作風建設。一是嚴明黨的政治紀律，在思想上、行動上同公司黨委保持一直，，維護黨委，提高政策和制度的執行力，保證公司政令暢通;二是持之以恆落實中央八項規定，認真開展aaa集團“四風”突出問題專項整治和加強制度建設工作，深入推進北方華錦“四風”整改方案的落實，一年接着一年幹，堅定信心，防止反彈，堅決糾正“四風”;三是把嚴明黨的政治紀律，落實中央八項規定、集團公司23條、aaa集團27條，列入領導人員述職的內容和幹部廉政檔案，納入子公司黨風廉政建設考核。

4.認真落實《aaa集團黨風廉政建設責任制實施意見》，對領導班子成員進行黨風廉政建設任務分解和責任落實，堅持“三項談話”，簽訂黨風廉政建設責任狀，行成員進行要內容形勢任務宣傳教育和黨員幹部廉潔從業承諾書，強化領導人員“一崗雙責”意識、第一責任人和責任追究意識，建立“分級負責、分管負責、分業負責”的黨風廉政建設責任體系。

5.認真落實《aaa集團黨風廉政建設責任制查考核評價實施細則(試行)》，檢查和考核各級班子成員是否明確各自責任區和黨風廉政建設責任，是否履行一崗雙責。對不履行或不正確履行“一崗雙責”，對責任區之內發生重大案件的，實行“一票否決”並對相關領導人員問責。認真開展領導班子和班子成員述職述廉，組織職工代表對領導班子和班子成員工作作風、廉潔自律滿意程度進行測評。做好黨風廉政建設責任制落實的專題調研、半年檢查和年終考核。

6.加強領導人員廉潔從業檔案管理。建立包括aaa集團任命的子公司班子成員及其後備幹部、總部和子公司中層幹部及其後備幹部、總部重要崗位人員在內的幹部廉潔從業檔案。把幹部個人有關事項、組織對幹部廉潔情況評價、離任經濟責任評價、羣眾對幹部廉潔從業評議、關於個人的信訪舉報等情況列入個人廉潔從業檔案。及時更新檔案內容，實時掌握幹部廉政狀況，把檔案管理變為對領導人員日常監督的重要方式，作為組織考察、推薦、提拔幹部、評優、業績評定和向組織人事部門回覆意見的重要依據。

(三)抓監督檢查、效能監察，融入管理要有新成效

7.加強制度建設，重申已有制度，把反腐倡廉黨內法規、集團公司監事會、紀檢監察等有關重要制度有選擇的納入班子中心組學習內容，增加領導人員對組織紀律、財經紀律、工作紀律、生活紀律及有關制度的理解，確保紀律剛性約束。完善《三項談話制度》和《反舞弊制度》等制度，形成完善的黨風建設反腐倡廉制度體系。

8.落實《aaa集團制度執行監督檢查細則》，對aaa集團所屬各單位及黨員領導幹部遵守黨的紀律、遵守黨的路線方針政策、遵守國家法律法規以及aaa集團各項規章制度、落實公司決議決策情況開展監督檢查，尤其對領導人員遵守《廉政準則》、《若干規定》、《aaa集團黨員幹部廉潔從業“五要五不要”準則》情況，遵守中央八項規定、集團公司23條、aaa集團27條情況，遵守職務消費有關規定、向組織報告個人有關事項等黨紀條規情況進行監督檢查。協調相關部門開展治理“小金庫”、“兩節”期間廉潔自律、禁止子女升學期間操辦斂財等專項檢查。切實把權力關進制度的籠子裏，強化監督，確保公司政令暢通、執行有力、監督到位，使領導幹部由思想上的不想腐到制度約束的不能腐。

10.加強黨內監督，強化對民主集中制執行情況的監督檢查，突出對“三重一大”決策程序、集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、談話和戒勉、黨務公開、廠務公開等監督制度落實情況的監督檢查。

11.按照中央和兵器集團公司關於“重要人事任免徵求回覆意見”工作的要求，抓好貫徹落實。加強對子公司執行這項制度的指導、監督和檢查，進一步推動紀檢監察部門回覆組織人事部門重要人事任免徵求意見工作的制度化和規範化建設。

12.加強對招投標的監督。制訂北方華錦招投標監督辦法，強化子公司招標的日常監督，推進監督辦法的執行。年內對所屬企業招投標情況進行一次專項檢查，重點對採購計劃的必要性、投標人的資質能力、開標過程、評標和定標過程、合同履行等環節是否符合規定程序進行檢查。嚴格執行《市場準入管理制度》，嚴禁圍標、串標等惡意競爭行為發生，維護公平競標。對違反規定和程序進行招標的職能部門和單位嚴肅處理。抽查各級監督部門對招投標的監督，推進監督部門履行監督職責。

13.加強對廢舊物資處理的監督。協調相關部門制訂aaa集團廢舊物資處理辦法、廢舊物資競價銷售辦法，儘快建立相關制度、規定管理流程、明確職責權限。各級監督部門對廢舊物資處理全過程進行監督。

14.圍繞當期經營關鍵和薄弱環節開展效能監察。以價值(利潤)創造、控制風險、避免損失、節約費用為目的，以提高制度執行力、提高效率、疏通流程、完善管理為工作標準，面向全價值鏈精益管理各個環節開展效能監察。各級紀檢監察部門要加強組織協調，各單位“一把手”要加強對效能監察的領導，要結合實際認真選題立項，紮實推進項目實施，發揮再管理作用。

(四)抓廉潔風險防控，預防腐敗要有新舉措

15.實施廉潔風險防控。參照成型經驗，結合華錦實際，制訂《廉潔風險防控方案》;實施腐敗風險評估，查找腐敗風險點，建立防控措施和流程;堅持廉潔風險防控單位自查自查、重點環節抽查、定期檢查的長效機制;深化試點單位廉潔風險防控，擴大試點範圍，採取樣板試點，面上推進的方式逐步推進投資、資產運營、招標、項目建設、採購和選人用人等關鍵環節的廉潔風險防控工作。

(五)抓案件查辦，淨化企業發展環境要開創新局面

16.建立反舞弊制度，完善舉報投訴和舉報人保護制度，設置舉報電話和網上舉報郵箱，拓寬信訪舉報渠道，完善信訪舉報處理機制。按時迴應羣眾反映強烈的熱點問題和難點問題，初核率達到100%。堅持有案必查、有腐必懲，堅決查處領導人員以權謀私和利用職務之便謀取不正當利益行為。

17.實行初核和案件分析“一案兩報告”制度，執行重要舉報及時上報制度。通過剖析案情，提出防範措施，做到查辦一個案件解決一類問題。堅持查辦案件與黨風廉政建設責任區考核相結合，對不正確履職以致發生嚴重案件的班子和領導追究責任。

(六)落實《工作規劃》，懲防體系和大監督體系建設要有新突破

18.根據中央和集團公司《建立健全懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃》，制定aaa集團實施方案，分解任務，落實責任並組織實施。按照集團公司要求，改革黨的紀律檢查體制，加強反腐敗體制機制創新，繼續突出大監督系統的相對獨立性和體系運行的規範性，加強大監督體系建設。

(七)抓自身建設，紀檢監察隊伍建設要有新面貌

19.打鐵還需自身硬，要加強對紀檢監察幹部的思想政治教育、紀律作風教育，嚴格工作程序和業務流程，認真執行迴避、保密制度，不準以案謀私、辦人情案，不準跑風漏氣、泄漏工作祕密。各級紀檢監察部門、工作人員必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，要求別人做到的自己首先做到，黨紀法規明令禁止的自己堅決不做，在嚴於律己上作出表率。

20.加強業務學習和交流，提倡yi會代訓，積極支持紀檢監察幹部參加上級安排的業務培訓。對黨性強、作風正、素質高的紀檢監察幹部要加強培養和大膽使用。要持續抓好《關於加強和改進集團公司紀檢監察組織建設的實施辦法》文件的貫徹落實，做好機構設置、人員編制和待遇落實、班子建設、交流培訓和考核獎懲工作。認真執行紀檢監察機構負責人報告工作的暫行規定和任免、調動、獎懲等事先徵求上級紀檢監察機構意見的辦法。努力建設一支業務精、作風硬、清正廉潔、務實高效的紀檢監察隊伍。