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企業黨委年終工作總結

企業黨委年終工作總結

20xx年企業黨委年終工作總結一

企業黨委年終工作總結

20xx年,是集團公司發展歷程中極不平凡的一年。一年來,煤炭市場受宏觀經濟低迷、產能急劇釋放、進口煤大幅增加、新能源嚴重衝擊、環保要求日益提高等五大因素影響,供需嚴重失衡,煤價急轉直下,集團公司全年煤炭綜合售價同比降低83元,由此導致損失利潤50億元,煤炭產業罕見地出現利潤虧損;同時,在煤炭“黃金十年”中被掩蓋的管理深層次矛盾和問題開始顯現,寺家莊“1·7”七人死亡事故損失巨大、影響惡劣,效率低下、管理粗放、成本和效益意識不強等慣性思維和行為定勢與嚴峻的經營形勢格格不入。面對外患內憂,集團公司團結帶領廣大幹部職工,沉着應對,主動出擊,外謀發展,內強管理,反危機攻堅戰初戰告捷,企業在逆境中實現了蓬勃強勁發展。主要體現在:

一是提前兩年實現“雙千億”目標,成功躋身世界企業500強。堅持發展才是硬道理,營業收入突破20xx億元,不僅提前兩年躋身雙千億俱樂部行列,而且歷史性地跨入世界企業500強,幾代陽煤人前仆後繼,歷經60多年殫精竭慮,嘔心瀝血,終於如願以償地進入世界企業第一方陣。

二是加速企業轉型升級,開創“園區式、一體化、循環經濟”發展新模式。緊抓國家行政審批權限下放及山西省轉型綜改試驗的有利時機,以煤炭產業鏈延伸和就地轉化為目標,打破現有產業壁壘,在全國規劃了九個百億級循環經濟一體化產業園區,將煤炭生產、轉化、利用、銷售有機融為一體,為企業可持續發展奠定了百年基業。

三是煤與化工主業突出,輔助產業協調發展。煤炭產業把搶佔資源作為長遠大計,與園區規劃相輔相成,八處近百億噸煤炭資源爭取全面推進;煤炭產量實現6770萬噸,再創歷史水平;七元、泊裏大礦建設進展順利;啟動現代化礦井三年建設規劃,加速煤礦生產自動化、技術智能化和管理集約化進程。化工產業以新型煤化工、化工新材料、精細化工為發展方向,以九大園區為主體,加快實施十大項目,在晉東建設國內的百萬噸級乙二醇生產基地。鋁業公司與錦江集團聯手合作激發出巨大潛能和生命力,不僅託管以來減虧明顯,而且開創了集團公司虧損企業解困新模式。建築地產業對外大力開拓市場,對內向集約管理要效益,清理整頓掛靠、轉包、擴大勞務分包成效明顯。裝備製造業充分發揮行業集成作用,三個製造項目、四個檢修基地、兩個工業園區加緊推進。貿易物流業積極推進貿易實體化運作,天成物流基本具備開通條件。服務業從軟硬件雙向入手提升服務質量,陽泉賓館納入集團公司麾下。新興產業低濃度瓦斯發電項目投產,吉天利以三大項目為依託,加快科技園區“城市礦產”示範基地建設。中小企業集團規範內部管理,積極做好入駐陽泉新城工業園區前期準備。

四是安全管理知不足而奮進,保證了後期安全平穩運行。“1·7”事故後痛定思痛,堅持“安全大於一切、重於一切、高於一切”,以“142”安全管理模式作為指導一切安全工作的總綱,以不惜血本的投入和鐵腕防治的措施,大力整治瓦斯這一煤礦安全第一殺手,確保了後期安全平穩運行。堅持科技興安、無人則安、人少則安,不斷向本質安全邁進。堅持“幹部上講台、培訓到現場”活動,深入開展“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”大討論,強化了全員安全意識和技能素質。堅持從重從嚴考核,通過制度倒逼提升了幹部安全履職盡責能力。

五是外強發展與內抓成本並重,反危機攻堅戰初見成效。面對突如其來並日益加劇的市場危機,我們果斷出擊,一方面把加快發展作為戰勝危機的治本之策,堅持以項目拉動發展,全年完成投資283億元;同時,以前所未有的力度強化全面成本管控,反危機攻堅戰初見成效,全年實現利潤12億元。

一年來,各級黨組織和廣大黨員幹部圍繞中心,服務大局,充分發揮政治核心、戰鬥堡壘、先鋒模範三大作用,為企業戰勝危機和加快發展提供了堅強政治保障和不竭內生動力。

一、深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動,全面提升了幹部隊伍戰鬥力

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以查擺和整改“四風”問題為重點,深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動,不僅對幹部是一次精神上的洗禮,而且對推進企業改革發展奠定了思想基礎,創造了輿論氛圍,提供了精神動力。具體表現在:一是深化了思想認識,領導幹部通過查擺“四風”問題,矛頭直指靈魂深處,真正起到了“紅紅臉、出出汗”的效果。二是密切了幹羣關係,堅持開門搞活動,做到了每個步驟都有職工羣眾廣泛參與,通過深入調研、召開座談會、發放徵求意見表等多種形式,幹羣之間進行了面對面談心、零距離交流和無縫隙溝通。三是增進了班子團結,召開高質量專題民主生活會,領導班子成員按照“準、深、像”的要求進行了深刻自我批評,同時也開誠佈公、直言不諱地對其他班子成員提出批評意見,摒棄了長期以來自我批評蜻蜓點水、批評別人不疼不癢的庸俗哲學和慣性思維,達到了團結——批評——團結的目的。四是整肅了企業風氣,針對公務用車、辦公用房、因公出差、婚喪嫁娶、“文山會海”、“三費支出”等已經認準的“四風”問題,先行整改,立説立行,十二項非生產性費用同比下降32.5%,受到了職工羣眾的熱烈歡迎和普遍讚譽。五是提升了幹部戰鬥力,通過整改“四風”問題,幹部隊伍堅定了理想信念,增強了宗旨意識,改進了工作作風,責任心、工作激情和戰鬥力顯著增強,推動了各項工作開展,實現了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

二、以幹部管理和組織管理為重點,進一步加強黨的建設

堅持黨管幹部原則,深入開展“自我認識、認識自我”大討論,各級領導幹部從思想深處進行了自我反思和自我剖析,對如何履職盡責進行了理性思考和準確定位;針對性地提出了幹部作風“五講五不要”,樹立了明確的工作標準;提倡重品德、重實幹、重創新、重結果、重廉潔的用人導向,注重選拔默默無聞、紮根基層、埋頭苦幹的老實人,敢於重用充滿激情、具有改革精神的開拓者,一大批優秀幹部被提拔到管理崗位;堅持“四不提拔”原則,嚴格實行票決制、公示制,從機制上對暗箱操作和用人不正之風起到了預防和免疫作用;制定幹部隊伍素質提升規劃,開通幹部在線學習系統,開辦“陽煤大講堂”,幹部學習意識和能力不斷加強。堅持黨要管黨原則,把書記隊伍建設作為重中之重,對基層黨委和直屬黨總支書記進行脱產培訓,從黨組織地位和歷史作用出發重申了黨建工作的重要性,從理論的高度明確了企業黨組織工作的內涵、外延、定位、職責和關鍵節點;引入資質認證制度,推行黨支部書記持證上崗,公推直選基層黨支部書記25名;對37個基層黨委、直屬黨總支書記落實黨建責任制進行了專項述職考評;按照兩個70%的目標要求,680名同志加入黨員隊伍;大力開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員技術創新等主題活動,使黨的旗幟飄揚在應對危機、轉型跨越、深化改革、維護穩定的每一個陣地前沿。

三、堅持懲防並舉,黨風廉政建設全面加強

堅持預防為主,深入開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動,建立廉政教育基地、預防職務犯罪工作站和企檢聯席會議制度,創建了一礦廉潔文化示範點,舉辦了人、財、物、產、供、銷百名處級幹部預防職務犯罪培訓班。堅持有貪必肅,圍繞“三重一大”、安全生產、清理掛靠、內保整頓、招標投標、大型設備採購、住房管理、制度執行開展監督檢查和效能監察,礦處級幹部責任追究44人,經濟處罰99萬元;全年信訪舉報核查率達到100%,立案55件,結案55件,給予黨紀政紀處分129人,收繳違紀款、罰沒款293萬元,受到刑事追究6人。

四、加強思想政治工作與為職工謀福祉並重,確保企業和諧穩定

以“弘揚發展主旋律、提振幹部職工精氣神”為主題,深入開展“142”安全管理模式、“自我認識、認識自我”、“眾志成城反危機、凝心聚力促發展”、學習《汗顏之旅》、轉發聯營兼併礦股東一封信等五大主題思想教育活動,確保廣大幹部職工思想同心、目標同向、工作同步。把改善職工生活作為各級黨組織的重要使命,在企業效益大幅下滑的嚴峻形勢下,制定了工資收入領導幹部多降、普通職工少降、井下一線不降的原則,程度保證了職工羣眾利益;堅持建房與管房並重,制定“三年消除無房户、五年礦區面貌大改觀”的總體規劃,兩區建設和拆除自建房成績顯著,6085户職工喜遷新居;持續改善礦區基礎設施,“十大惠民工程”有序推進;聚焦職工羣眾最直接、最現實、最緊迫的生活困難,深入開展慰問走訪、困難救濟、金秋助學、大病互助工作。工會、武保、信訪、共青團、離退休、女工等部門在確保企業和諧穩定上取得了新成績。

同志們,20xx年我們之所以能夠在逆境中取得巨大成績,離不開省委、省政府、省國資委的正確領導,離不開廣大幹部職工的團結拼搏,在此,我代表集團公司黨委,向所有關心支持企業的上級領導、各界朋友,向在座的各位代表,向廣大職工、家屬和離退休老同志表示衷心的感謝和崇高的敬意!

20xx年企業黨委年終工作總結

首先,我代公司全體幹部、員工,向*等一行蒞臨物z*公司調研、指導工作,表示熱烈的歡迎。XX年6月23日*公司整合各單位部門,成立*公司。XX年3月8日經*公司研究決定:成立*公司,是*公司的二級單位。XX年上半年,公司黨委帶領全體黨員和員工以踐行“xxxx”重要思想為行動指南,貫徹執行黨的“xx大”會議精神,認真落實科學發展觀,充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,在日益深化的改革中,不斷探索,不斷創新,經受住了企業經營機制的轉變所帶來的壓力和挑戰,全體黨員和廣大員工緊緊團結在*公司黨政周圍,艱苦奮鬥、拼搏進取、克難制勝,開展了卓有成效的*管理工作和思想政治工作,“三個文明”建設取得較大進步。下面,就*公司XX年黨委上半年工作開展情況及下半年工作安排彙報如下:

一、*公司黨委工作的基本情況

公司現有員工*人,在冊黨員人,其中:在職黨員人,預備黨員人,退休黨員*人,黨員人數佔職工總數的*%。公司黨委下設*個黨支部,即**黨支部,黨小組*個。今年上半年共培養入黨積極分子名,發展預備黨員*名,預備黨員轉為正式黨員名,為黨員隊伍的發展壯大輸送了新鮮的血液。

*公司黨委按照*XX~20xx年精神文明建設規劃要求,着眼於新型員工隊伍建設,着眼於塑造公司良好形象,全面落實社會主義核心價值體系和企業文化方案,統籌規劃,重點突破,加大力度,拓寬深度,努力構建公司“三個文明”建設協調發展的工作新格局。堅持把“三個文明”建設與*公司行政工作同研究,同部署,同檢查,同落實。堅持注重實效,貼近實際,貼近基層,力戒形式主義。制定了《*公司文明科(隊)、文明部室考核細則》,與各基層單位簽訂《精神文明創建目標責任書》,各基層支部也相應的成立了“三個文明”建設小組,至上而下形成了黨、政、工、團齊抓共管的良好局面。

*公司黨委XX年上半年先後制定並印發了《黨委工作規則》、《黨建“創先爭優”活動實施辦法》、《*紀檢監察工作制度(彙編)》,《*〈建立健全教育制度監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的通知》、《*公司實施黨風廉政建設責任制的規定》、《*公司黨風廉政建設責任追究實施細則》、《*公司黨風廉政建設考核辦法》,制定了“四好”班子創建實施方案等多項制度,並相應成立了各專項工作領導小組,從制度上保證黨建工作的規範運作。

*公司黨委根據工作的實際情況,開展了先進基層黨組織建設創建活動,開展了爭創“紅旗黨支部”、爭創“模範黨員責任區”、共產黨員“爭優”活動。開展了黨員安全責任區、無職務黨員設崗定責等活動。在基層各支部設立黨員安全責任區個,同時對無職務黨員設崗定責與獎金掛鈎,以黨員帶動羣眾,真正做到“一個支部就是一個堡壘,一個黨員就是一面旗幟”,發揮了公司黨委的核心作用,提高了*公司的服務能力和服務水平。

二、XX年上半年黨委主要工作

(一)緊緊圍繞生產經營工作,明確黨委工作的落腳點

發展是硬道理,*公司的根本出路在於提高*管理的水平和層次。*公司成立以來,黨委以提高*管理水平為中心,號召全體員工解放思想,轉變觀念,明晰思路。不斷豐富和發展黨委工作的內容、形式和載體,將黨建工作與生產經營工作有機的結合在一起。半年來,*公司生產經營工作穩步提高,*率從組建前的*%(含*),提高到目前的*%,提高了*個百分點;*率從公司組建之初的*%(含*),提高到目前的*%,提高了*個百分點;*率達95%以上,創歷史新高。在*率、服務質量、經營效益等方面實現了成績。在羣眾中樹立了良好的形象,贏得了*的廣泛讚譽。

(二)充分發揮黨委的思想導向、理論導向作用,穩步推進精細化管理

*公司黨委積極發揮了思想導向、理論導向作用,以創建“五型企業”為目標,以企業文化建設為紐帶,以“節支降耗”為手段,着力構建以“本質安全”、“和諧發展”為企業目標的新體制,不斷增強企業活力。積極參與全面績效管理考核,在安全、生產、建設、財務成本、營銷、供應、節能減排等工作,有效發揮了黨委的協調作用,促進了至上而下的目標責任

分解體系的建立,優化和完善了績效管理體系,建立健全了考核評價體系,使精細化管理推進有計劃,使精細化管理的督導有落實,為促進“五型”企業的建設打下了堅實的基礎。*公司自成立以來,實現了安全生產,杜絕了輕傷以上人身事故。

(三)*公司黨委運行機制日趨順暢,各項制度健全完善

*公司黨委運行機制

日趨完善,運行順暢;各項制度不斷健全,形成了*公司黨委完整的制度體系。先後制定了《黨委工作規則》、《黨建工作目標管理辦法》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》等多項制度,從制度上保證了黨建工作的規範運作。

(四)黨建基礎工作進一步得到了加強

建立健全了黨的組織機構。明確了黨委、黨支部的工作職責,從組織機構上保證黨建工作的正常開展。卓有成效的開展了爭創“紅旗黨支部”、爭創“模範黨員責任區”及黨員身邊無事故等活動。

健全黨委會、專題民主生活會、黨政聯席會等各項會議制度。強化內控與監督機制,堅持集體領導、分工負責,堅持推行黨務廠務公開制度。建立健全領導班子議事規則和決策機制。堅持民主集中制,深入調查研究,充分發揚民主,廣泛徵求意見,集體討論決定。*公司黨委制定了“四好”班子創建實施方案,明確“四好”班子創建任務,以理論建設、能力建設、作風建設、制度建設作為“四好”班子創建的着力點和落腳點。*公司黨委受集團公司黨委“七一表彰”的先進集體2個,先進個人5人。

(五)抓好理論學習,不斷提高黨員的整體素質

採取集中學習、專題講座、研討交流、記讀書筆記、撰寫文章、開闢宣傳欄等靈活多樣的形式,帶動公司全體黨員和員工的思想統一到黨的xx大精神上來,達到了增強黨性、提高素質、推動工作的目的。完善了“三會一課”制度,認真組織落實每個支部黨員的學習、研討情況,做到學用結合,把黨員學習制度落到實處。完善了組織生活制度,按時召開黨員民主生活會,認真開展批評與自我批評,並提出整改措施。同時,利用“三會一課”、中心組黨課組織黨員學習。通過學習政治、經濟、科技、管理等知識,加強了黨員和員工學習力的提升,以學習應對挑戰,以學習增強才幹,以學習開拓思路。為黨建和生產經營注入活力。

(六)黨的思想、組織、作風建設進一步得到加強

近年來,面對不斷變化的新形勢,*公司黨委緊緊圍繞發展穩定這個大局,充分發揮政治核心作用,領導各級黨組織,始終站在企業改革發展的前列,解放思想、改革創新、克服困難,不斷加強和改進黨的建設,積極探索和尋求黨建工作的新方法、新載體、新途徑,有力地推動了黨建工作向縱深發展,培養後備力量。物業公司黨委制定並下發了《XX年發展黨員工作計劃》的通知。

深入開展黨建兩級目標管理活動,緊緊抓住班子建設、建好支部和管好黨員三個重點,對物業公司全體幹部實施了綜合考評與優勝劣汰相結合;安全專項測評、服務管理水平與獎優罰劣相結合;正面表揚與批評教育相結合,在“三個文明”建設中較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用和全體幹部的骨幹橋樑作用,增強了黨組織的吸引力。

(七)加強企業文化建設,開展了豐富多彩的精神文明創建活動

1、創建企業文化。制定了《企業文化建設規劃》,確定了文化建設的主要任務,即“落實科學發展觀”重要思想為指導,認真落實以人為本,構築文明、健康、和諧物業,以塑造企業精神為核心,以提高員工素質、提升*公司形象和影響力為目標,充分發揮企業文化在提高管理水平,服務水平,增強核心競爭力,促進企業改革發展中的積極作用,為企業的改革、發展、穩定提供強有力的文化支撐。在此基礎上,物業公司黨委提出了“大事做好,小事做細,細節做精,精益求精”的企業核心理念,確立了企業文化建設的內容和目標,增強了*公司的凝聚力和戰鬥力。

2、*公司黨委始終緊緊圍繞“黨的建設帶動工會建設,黨的建設帶動青工建設,黨的建設帶動羣眾工作”的工作原則,將工會工作、青工工作及羣眾工作有機的結合起來,積極開展一系列形式多樣、豐富多彩的文體活動,如“五一”國際勞動節開展廣播體操比賽;“安全生產月”期間開展百人簽名、百人宣誓、安全知識有獎問答活動;成立互助儲金會,幫助困難或是身患重病的員工渡過難關等活動。同時,*公司黨委在集團公司黨委的號召下,積極開展向四川遇難、受災同胞捐款、降半旗、默哀等活動。*公司領導幹部帶頭,全體黨員幹部、員工積極響應(包括退休員工得到消息後也積極參與),集體為四川大地震中受災的同胞捐款,捐款額達到*元,繳納特殊黨費達到*元,兩次捐款的數額都大大超出*公司黨委預計的捐款數額,通過賑災捐款和積極繳納特殊黨費活動對構建文明、健康、和諧*公司具有十分重要的推動作用。

(八)加強黨風廉政建設,建立健全懲防體系

有一支工作作風優良,利益面前思想堅定的員工隊伍,是搞好企業生產經營的基礎。*公司黨委始終將黨風廉政建設列入重要工作日程,制定並嚴格執行《黨風廉政建設責任制實施細則》,逐級簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》,做到工資獎金分配方案上牆,職工收入一目瞭然。*公司黨委委員均將集團公司發放的“企業領導幹部廉潔自律七不準”警示牌擺放在辦公桌上,以此作為自己的座右銘,帶頭遵守制度,規範言行,公司上下形成了事不過夜、雷厲風行的工作作風和強有力的執行力,開創了有令必行、令行禁止的良好局面。

(九)努力構建和諧礦區,確保礦區穩定

根據集團公司維護穩定工作會議的要求,結合我公司實際情況,在全公司範圍內集中開展了矛盾糾紛排查化解活動,排除不穩定因素。對此,*公司黨委相應成立了維護穩定領導小組,明確任務,化解矛盾。一是高度重視,強化責任。各單位的黨政一把手為矛盾糾紛排查活動的第一責任人,收集、上報各類不穩定因素。二是加大排查調處力度,謹防集體越級上訪事件的發生。各單位設立了“信訪接待日”,對*所反映的矛盾糾紛在第一時間內解決,堅決杜絕推諉扯皮,矛盾上交的現象。尤其禁止由於自身工作不力而導致的集體上訪事件。三是嚴格落實彙報程序,確保穩定工作有序進行。各單位對排查調解工作要建立台帳,制定矛盾糾紛排查化解工作報告制度,同時儘可能的將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

三、黨委工作存在的問題和不足

(一)*公司按集團公司二級單位管理後,各項工作制度、管理手段、考核標準有待進一步完善;

(二)員工素質有待進一步提高*公司是服務行業,員工的言行體現物業公司工作水平和精神風貌,員工的業務素質關係到*公司的長遠發展。目前員工素質有待進一步提高,一是要加強員工業務培訓;二是要建立完善的制度,約束員工行為。

四、XX年下半年黨委工作安排

(一)黨委工作的指導思想、奮鬥目標

指導思想

以“鄧小平理論”和踐行“xxxx思想”為指導,深入學習貫徹黨的xx大精神,樹立科學發展觀,全面貫徹落實集團公司的“兩會”精神,以創建“五型”企業,創新黨建工作,維護礦區穩定,為建設和諧發展的公司為目標,提高企業經營效益和員工收入為根本出發點,緊緊圍繞安全、生產、經營、穩定、發展等中心工作,積極探索和尋求黨建工作的新方式、新載體,大力提升*公司黨建工作、思想政治工作、精神文明建設的質量和效果。全面加強黨的思想、組織、作風建設,充分發揮黨組織的三個作用:黨委的核心作用,黨支部的戰鬥堡壘作用,黨員的先鋒模範作用。調動一切積極因素,團結廣大員工,同心同德,羣策羣力,努力構建和諧發展的公司,為公司提供強有力的精神動力和組織保證,確保公司“三個文明”建設健康、協調、穩步發展。

奮鬥目標

致力於建設一支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策,創新能力強,會經營、善管理、團結協作、清正廉潔、開拓進取、與時俱進,廣大員工羣眾擁護的領導班子。

——致力於建設一支能夠在公司改革和發展中經得起困難和風險考驗,在“三個文明”建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。

——致力於構建安全質量為主線的安全質量管理新體制,形成一套適應集團公司和公司發展戰略要求,保證黨組織作用充分發揮的工作機制。

——致力於形成黨政組織教育超前,防範有力,監督到位,標本兼治,幹羣密切,廉潔自律,自我約束,勤政廉政的新局面。

——致力於形成黨委統一領導,黨政共同負責,黨政工齊抓共管,以“爭優創先”活動為載體的爭創文明單位的工作格局。

——致力於加強和改進思想政治工作,保持和維護歡樂和諧、安定團結的大好局面和良好的工作氛圍。

(二)圍繞指導思想和奮鬥目標,今後*公司黨委要做好以下六項工作。

1.加強企業文化建設,培育員工的共同價值觀,把弘揚“艱苦奮鬥,開拓務實,追求卓越”的企業精神融入“五型企業”、和諧*建設的全過程,將集團公司的核心價值觀作為企業文化建設的行動指南,結合*公司的實際情況,創建具有*公司特點的企業文化,貫穿於*公司的各項工作中。

2.加強*公司領導班子、中層幹部隊伍建設,規範對公司管理人員的管理,做好行政管理人員的考核、考察和監督工作,嚴格執行公司管理人員選拔任用程序,做好新提拔擔任中層管理人員的考核監督工作。

3.認真落實《黨風廉政建設責任制實施辦法》,明確黨政領導班子和領導幹部對黨風廉政建設應負的責任,保證黨的路線、方針、政策以及黨風廉政建設各項規定的貫徹落實。為維護改革、發展、穩定大局,為公司的“三個文明”建設提供一個良好的發展環境。

4.深入開展“創建學習型組織,爭做知識型企業”的活動。創造學習型組織是適應現代化企業管理,全面落實科學發展觀的一項重要舉措,要結合*公司的實際情況,制定個人成長髮展規劃和年度學習計劃,加大員工職業技能培訓力度,加強宣傳報道,促進“三個文明”健康發展。通過深入開展“創爭”活動,努力提高和優化員工隊伍的整體素質,強化員工的素質教育,形成全員學習、團隊學習和工作學習化的氛圍與機制,不斷提高員工的學習力、創新力、凝聚力、競爭力、執行力,造就一支高素質、現代化、敢打硬仗的員工隊伍,把我公司建設成管理過硬、服務優良的本質安全型企業。

5.進一步加強宣傳報道工作,提高新聞報道水平,充分發揮新聞報道的輿論功能,及時宣傳物業公司在安全、經營管理以及“三個文明”建設方面的成果,樹立良好的企業形象。宣傳報道將緊緊圍繞公司的中心工作和*等方面做好宣傳報道工作,集中力量採寫一些質量高、分量重、影響力大的新聞通信稿件,向新聞單位踴躍投稿,及時宣傳典型人物的先進事蹟,力爭宣傳報道工作再上新台階。

6、集中時間、集中精力、集中人員密切關注轄區各類不穩定信息。尤其對*關注的難點、焦點問題;*存在的基礎設施、*問題;*等各類極易引發集體上訪事件的不穩定因素,加大排查調處力度,掌握不穩定因素的基本情況,做到底數清、情況明、快梳理、快調解,切實承擔起“負一方責任,保一方平安”的重任,維護轄區穩定。

XX年是*公司成為**管理單位後承前啟後、繼往開來的第一年,*公司黨政將共同團結和帶領全體員工,在集團公司的正確領導和大力支持下,總結經驗,發揚成績,增強信心,鼓足幹勁,紮實工作,埋頭苦幹,頑強拼搏,開拓進取,全面完成XX年各項工作目標和任務,為取得“三個文明”建設新的成果而努力奮鬥!

標籤: 年終 黨委 企業
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