企業2022年黨建工作總結（精選16篇）

企業2022年黨建工作總結 篇1

__年，黨委堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深刻領會黨的__大、__屆六中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨員的先進性建設，紮實有效地推進黨委黨員隊伍的思想、組織、作風建設，組織所屬基層黨支部深入開展創先爭優活動，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高。

現將__年黨委黨建工作總結如下：

一、基層組織建設

黨委在深入開展創先爭優活動中，立足自身實際，緊緊圍繞“科學發展創先進，促進和諧爭先鋒”這一主題，研究制定了創先爭優活動具體實施方案，通過加快組建步伐、選優配強班子、鞏固黨建陣地、建立長效機制、創新活動載體等措施，不斷探索和實踐，使黨在非公經濟中的覆蓋面不斷擴大，黨在非公企業中凝聚人心、促進發展的作用進一步加強。

二、黨員隊伍建設

在黨員的培訓上，黨委結合非公企業的特點，採取黨員電化教育、集中培訓、支部學習、個人學習等多種方式。認真組織學習新黨章、__屆五中會議精神及市委相關會議、文件精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行檢查，使廣大黨員正確地領會精神實質，同時加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

黨委注重對黨支部書記的培訓，只有支部書記的能力提高了，才能全面提升創先爭優活動的層次和水平。調動黨員的積極性，發揮黨員的模範帶頭作用，帶動全體非公經濟組織員工開展創先爭優活動。加強對企業員工的人性化的管理，建立擁有自己特色的企業文化，使員工在企業中擁有滿足感、自豪感和歸屬感。目前，各企業黨支部書記擔任企業高層管理人員的佔__ %，充分發揮了黨員的模範帶頭作用，為企業發展做出了貢獻。

三、積極分子隊伍建設

針對目前非公企業黨員在員工隊伍中所佔比例較小的現狀，黨委要求基層黨組織要認真做好入黨積極分子教育、培養、管理等工作，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，加大教育引導力度，通過多種途徑和形式，把工作成績突出、思想積極要求進步的優秀員工吸納到積極分子隊伍中來。逐步建立一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍，為進一步改善非公企業黨員隊伍整體結構，提高新發展黨員質量奠定堅實基礎。

四、黨建指導員工作

在非公企業建立黨組織的工作中，黨委積極探索，採取多種形式，加大組建力度，針對非公企業黨員流動性大、人員管理鬆散的特點，精心制定工作方案，深入開展調查摸底。對尚未建黨組織的企業通過座談、走訪等形式進行宣傳發動，認真做業主思想工作，通過思想引導、政策宣傳，爭取企業主對向非公企業選派黨建指導員工作的理解和支持。同時，加強與企業的溝通、協調，熱心幫助企業牽線搭橋，解決實際問題，對擬建黨組織的企業，黨委積極幫助組織籌建工作，指導企業接轉黨員組織關係，對成立黨組織相關程序、內容、要求給以細緻的指導和幫助，贏得了企業的信任，為推動規模以上企業黨組織建立工作的有序開展奠定了良好的基礎。

五、創先爭優活動開展情況

只有堅持從非公企業的實際出發，找準黨建工作與企業發展的結合點、着力點、切入點，不斷創新和豐富黨建活動載體，才能使非公企業黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力不斷得到提升，為企業的健康快速發展提供強有力的支撐。在開展創先爭優活動中，工商聯黨委把發揮黨組織和黨員作用，促進非公有制企業健康發展作為主線，引導企業黨組織不斷拓展發揮作用的途徑和方式。圍繞企業生產經營和文化建設來安排活動，圍繞增強黨員的先進性和發揮黨員的作用來開展活動。

一是圍繞增強黨性觀念創新活動載體。為紀念中國共產黨成立__週年，在七?一黨的生日來臨之際，上了一堂意義非常、內容生動的黨課。黨課以中國共產黨成立的歷史背景;十年土地革命;抗日民族統一戰線的形成，敵後抗日遊擊戰爭;解放戰爭贏得勝利，中華人民共和國的成立一直到30年摸索、30年改革開放，贏得民族尊嚴和人民安居樂業五個篇章為主線，系統、詳細地闡述中國共產黨的輝煌歷程。通過此次黨課，使在場的黨員、幹部對中國共產黨有了更深一層的認識，也讓黨員、幹部接受了一次黨的教育和洗禮，使黨員、幹部更加堅定了跟黨走的信心和決心，發揮好集團黨支部和全體黨員的先鋒模範作用，並在企業的壯大發展中創先爭優。

二是圍繞企業生產經營創新活動載體。黨委在組織開展創先爭優活動中，始終要求企業黨組織的創先爭優活動要與企業的生產經營相結合，要圍繞企業發展來考慮活動內容，圍繞加快生產方式的轉變這個重點來加快非公有制經濟的發展。通過深入開展了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動，企業黨組織充分激發和調動廣大員工的熱情和積極性，幫助解決企業員工在生產生活中存在的困難和問題，進一步凝聚人心，形成上下學趕先進、爭創一流的良好氛圍。

三是圍繞發揮黨員作用創新活動載體。在企業中開展了“我為企業做貢獻，我為黨旗添光彩”、“我為企業建言獻策”等活動，充分發揮出黨員政治素質和文化素質高的優勢，為企業發展注入活力。黨委號召所屬黨支部的全體黨員、幹部要汲取榜樣力量，推動發展先行。要以學習先進典型為動力，努力爭當堅定信念的表率、促進發展的標兵、改革創新的先鋒、推動工作的模範，比學趕超，努力在各自崗位上創先爭優。

四是圍繞員工需求創新活動載體。企業黨組織建立了黨員聯繫職工制度，開展結對幫扶活動，幫助員工反映和解決生活工作中的困難和問題，使他們感受到黨組織的温暖和關懷。

五是圍繞企業文化建設創新活動載體。以和諧文化建設為主題，以增強誠信意識為重點，全面提升非公企業文明程度。黨委積極通過各種途徑，着力豐富企業和進城務工人員的精神文化生活，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，在員工中開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，在非公企業中開展創建文明企業活動，不斷提高非公企業和員工的文明程度。

根據不同企業特點開展形式多樣的文化活動，“為困難職工送温暖”活動;歌手大賽等系列的活動，有效增進了企業的凝聚力，促進了企業文化發展，增進了廣大黨員職工的情感交流，倡導出一種健康、向上、文明的企業文化氛圍，為企業和諧發展奠定了堅實的基礎。

六、抓好黨風廉政建設責任制落實

黨委認真組織機關全體黨員幹部學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，要求黨員幹部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛鍊，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，採取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育，通過加強政治理論業務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成“人人學習、處處學習、時時學習”的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質、整體業務水平。強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排，都經過集體討論做出決定，並積極徵詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。

七、工作中存在的問題

一是黨支部活動難開展。非公企業黨組織活動經費不足。許多企業對黨組織活動不重視，一些黨員對開展活動不積極。對在非公企業打工的黨員而言，保住自己的飯碗比參與黨支部的活動更迫切，擔心黨支部的活動會為企業“添亂”，會給企業主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，黨組織活動內容枯燥形式單一，也是造成黨員活動積極性不高的問題。二是黨支部中黨員情況複雜。在非公企業黨支部中，存在長期不轉組織關係、不交黨費、不參加黨的生活遊離於組織邊緣的黨員。在非公企業中，黨員普遍存在“僱員”心態，認為自己是在為別人打工，不願暴露黨員的身份。三是黨支部不穩定。由於非公企業黨員的流動性強，黨員不參加組織生活、不交黨費、不接轉組織關係，黨支部無法採取有效措施進行管理。即使黨員接轉了組織關係，參加黨支部的活動，但由於黨員在不同企業之間的流動性較強，這種狀況也造成黨支部不穩定。

黨委充分發揮黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。通過典型帶動，充分發揮黨員和黨組織的模範帶頭和堡壘作用。力爭通過開展創先爭優活動，使非公企業黨建工作上水平、企業發展有成效。

企業2022年黨建工作總結 篇2

今年以來，圍繞着縣委關於加強非公企業黨建工作的要求，在縣委組織部的直接領導下，我鄉始終堅持把發展壯大非公企業黨建工作作為促進全鄉經濟發展的重要動力來落實，努力擴大非公企業黨建工作的覆蓋面，不斷提高黨建工作水平，促進了我鄉非公經濟的快發展。現將今年非公企業黨建工作彙報如下：

一、工作成效

截至10月底，全鄉共有非公企業家，其中規模以上企業家，吸納從業人員人。建立黨組織的非公企業有_户，共有黨員人。今年新發展黨員11人，培養入黨積極分子26人，新建黨組織3個。我鄉創業先鋒黨員共有10人，分別在本縣和上海等地創業，其中創立的規模以上企業有2個，起到了很好的先鋒模範作用。

二、主要做法

1、立足組建，不斷擴大黨組織的覆蓋面。

我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，採取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。我鄉建立了鄉鎮黨政領導聯繫非公有制企業黨組織的制度，通過選派經驗豐富的黨員擔任企業的黨支部書記等方式，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實;二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，經常深入企業調查研究，全面瞭解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據;三是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動，有力地擴大了黨建工作在非公企業中的重要性。

2、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰鬥力和凝聚力

針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，我鄉有針對性地開展黨員的發展、教育和管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、技術骨幹和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。二是進一步加強黨員的教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，先鋒模範作用弱等問題，立足於企業的特殊環境和實際情況，紮實開展了黨員先進性教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。

3、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關係。二是發揮企業黨員的先鋒模範作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，建立黨員示範崗、示範車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯後，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛徵求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

三、現有的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我鄉非公企業黨建工作依然存在諸多不足。

1、發展黨員難。由於大多數企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定;二

是鄉鎮企業員工素質普遍不高，已有黨員基數小，難以促進企業積極成立黨支部。

3、非公企業黨組織在開展活動方面多存在形式單一的現象，影響了黨組織作用和黨員作用的發揮。

四、今後的工作計劃

下一步，我鄉依舊會加大非公企業黨建工作的宣傳，營造良好的創建氛圍，進一步加強非公企業黨支部的規範化建設，按照“成熟一個、組建一個、規範一個”的要求抓好組建工作。繼續抓好現有黨員的先進性教育，使黨員在企業中發揮好應有的模範帶頭作用，充分在企業的生產經營過程中發揮作用。

企業2022年黨建工作總結 篇3

我公司黨支部成立於20_年9月28日，在黨建工作中，以經濟建設為中心，認真落實xx大精神和“科學發展觀”的重要思想，結合本公司實際，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我公司黨支部的戰鬥堡壘作用和黨的先鋒模範作用，並取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會。今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐“科學發展觀”的重要思想，堅持以經濟建設為中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握髮展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，為全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：

一、黨建工作融入到經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“安全施工”相融入，緊密圍繞建設實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。

二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮鬥教育，並組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。

三、近年來，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，並狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模範作用作為重要內容，使我公司安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

四、積極開展文明單位創建活動，努力培育企業文化。

今年來，我司黨員幹部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為員工做表率，以求實的精神，紮實的工作作風贏得了員工的信任和支持!

企業2022年黨建工作總結 篇4

一、基本情況

是負責和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是和,xx19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，佔員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。xx黨委先後榮獲“先進基層黨委”、“規範化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。

二、加強組織建設，發揮模範作用

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，規範化管理有了新進步，企業效益有了新提升。

一是按照“規範、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規範化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補台，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展

。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，着重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。

四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得着的效果，增強了班子的發展能力。

三、提高黨員素質，增強雙帶能力　　xx黨員佔員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時瞭解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，使羣眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、幹在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。

四、搭建陣地平台，創新活動機制

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教於樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示範庫、和諧企業等活動為平台，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員羣眾，進一步鞏固黨支部的羣眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中幹事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。

下步工作

我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模範作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍 為目標，堅持抓好“三個結合”：

一是與規範化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動管理業務工作，促進“規範化管理責任、示範”活動的開展。

二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模範，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功”活動。

三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我單位規範化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進管理事業和當地經濟的健康有效發展。

企業2022年黨建工作總結 篇5

去年以來，閥門集團率先在我縣開展產業鏈黨建試點，切實發揮閥門龍頭企業在上下游產業鏈中的主導地位和影響力，整合產業鏈黨建資源，積極推進黨建工作有形覆蓋、有效覆蓋雙覆蓋。

一、實施背景

xx集團開展的產業鏈黨建試點主要基於以下幾個方面考慮，概括地説就是“四個提供”。

一是產業形成了集羣，產業鏈比較完整。近年來，永嘉泵閥產業總產值佔全縣工業總產值的比重呈逐步上升趨勢，年平均增長率保持在28%以上，已經成為永嘉縣第一大支柱產業。據不完全統計，目前全縣共有泵閥及相關配套企業1168家，全年實現泵閥工業總產值超過260億元。永嘉泵閥產業形成了集羣，並躋身省產業集羣“兩化”深度融合試驗區。而xx集團是温州閥門行業的龍頭企業，是全省146家工業行業龍頭骨幹企業之一，也是浙江省泵閥行業協會會長單位，為之配套的上下游小微企業數量多、合作比較緊密，有些廠家己經與之合作多年，相互之間信任度高，為開展產業鏈黨建試點工作提供了現實基礎。

二是小微企業主對在企業中建立黨組織普遍執歡迎態度。他們認為企業中有黨組織比沒有黨組織肯定會強，這為產業鏈黨建試點提供了前提條件。據走訪摸排，一些協作企業都沒有建立黨組織，個別企業黨員因無組織找不到家。

三是xx集團有多年來逐漸形成下來的黨建基礎。特別是XX年以來，xx集團黨組織以黨建帶羣團建設，黨工團婦齊頭髮展，形成了“大黨建”工人格局，加之實行網格化管理、組團式服務，在具體工作中注重黨組織作用發揮，黨建工作開展得如火如荼，為助推企業科學發展注入了強大的內源動力，這為開展產業鏈黨建試點工作提供了充足的養分。

四是上級黨委對產業鏈工作十分支持。市縣組織部門和上級黨委對我們搞試點工作提出了要求，寄予了厚望，並給予高度重視，縣委組織部潘健副部長和兩新部門領導幾次親自來開展前期的工作調研，這為開展產業鏈黨建試點工作提供了組織保障。

二、主要做法

1、成立班子健全機構。XX年7月28日，我們向上級黨委請示成立產業鏈聯合支部，並於7月31日獲批成立。而後，我們立即着手組建班子，以我為書記，配齊組織、宣傳委員，依託現有的黨建陣地和黨建文化資源，着手開展初期的工作。

2、組織開展調查摸底。在走訪摸排的基礎上，在周邊地區篩選了發展基礎較好、企業主比較認同的25家小微企業，從XX年10月份開始，先後走訪了浙江恆通閥門、浙江漢姆森閥門、浙江中金閥門、伊甸閥門、邁迪閥門配件、永嘉科密機械、博大機械處理、浙江博豪閥門、温州廣德機械、浙江省阿爾法閥門等10家企業，同企業主開展座談，徵求企業意見，摸清了協作企業基本情況，為下一步的工作打下了基礎。

3、開展黨員發展工作。我們確立從企業中層和年輕的技術、管理骨幹中優先發展的原則，堅持慎重發展、保證質量的方針，自XX年11月至今，己分三個批次發展了11名入黨積極分子，並於全部組織了入黨積極分子培訓，在今年8月份，又組織他們參加了東甌街道入黨積極分子集中培訓並參加考試，今年11月底，經過一年的培養考察，轉入預備2名，轉接正式黨員2名，發掘流動黨員、隱性黨員2名。

4、加強黨建工作管理。一是編印黨建簡報。不定期編髮《黨羣工作動態》簡報，到目前為止，己編印黨建簡報103期，通過黨建qq羣發放電子版，供協作企業入黨對象學習。二是選送黨建刊物給協作廠家，“他山之石，可以攻玉。”讓上下游企業從中學習其他非公企業黨建做法、成效。三是加強交流和溝通，通過採供之機、週末之機，利用業餘時間，組織大家學習黨的精神，把黨的最新對企業最接近的方針政策傳達到企業，堅定轉型發展、堅守實業的信心，堅定跟黨走的信念。四是開展互動活動。結合黨工團活動，邀請產業鏈協作企業參與其中，與之分享企業管理、人才、文化、技術等資源，指導上下游企業做大自己，強筋壯骨。比如，去年，我們就聯合這些小微企業參與了“質量月”活動，幫助他們提高產品品質，提高檢測水平，提升質量意識。“幫助他們其實也是在幫自己。”我們在幫助這些協作企業的同時，實際上也為自己的品牌增加了“防火牆”。還有，今年“七一”，我們結合青春黨建聯合產業鏈黨員參加了“青春情·南麂行”二日遊，聯合支部有2名黨員同志參加了上述活動。今年8月，我們組織了產業鏈入黨對象和企業管理人員參加了xx集團的“中國夢”主題教育活動。

三、工作成效

從試點工作情況來看，產業鏈黨建工作開局良好，進展順利，並取得了初步成效，概括來講，就是“三個成效”。

一是認識層面取得了成效。提高了小微企業主對黨建工作的認識，爭取到了企業出資人的支持。在己經開展發展黨員工作的企業，企業老總對這項工作是執歡迎的態度的，他們想搞黨建但苦於沒有經驗，剛好產業鏈黨建做到“家門口”，兩廂情願，一拍即合。在入企走訪中，有一位協作企業老總甚至對我説：“如果把你們黨建的一套經驗逐步地嫁接到自己企業，那麼我們也可以更好地把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，促進企業健康發展。”

二是發展方式取得了成效。尤其是在黨員發展工作中，在徵求企業主意見的基礎上，採取了得力措施，通過崗位提升、經濟激勵、政治榮譽等方式，多管齊下，吸引生產、財務、採購、銷售等關鍵崗位人員要求入黨，使他們認識到，入黨不僅是政治榮譽，也是實現自我素質提升、精神昇華的重要途徑。實踐證明，這些措施是堅決有效的。

三是互利合作取得了成效。本着互利合作的原則，把黨建工作納入供應鏈評估考核體系，邀請集團採購部門、外協部門參與評價，由xx集團實行動態考核和年終綜合考評，對達不到要求的廠家給予清退出採購名單之列，或減少其採購業務。與此同時，對支持和有意願與合作且支持黨建資源共享的小微企業，新增到產業鏈供貨名單，保持正常的業務聯繫。xx集團經過各方面考慮，新近調整了產業鏈協作企業名單，共清退4家，新增3家。

四、今後打算

加強走訪調研。加強與企業主溝通交流，及時歸納梳理協作存在的問題，站在企業發展的立場上，真誠向企業主建言獻策，提出解決問題的建議，在企業生產、技術創新等諸多環節破難題、解難事、促發展。贏得企業主對黨建工作的認同和對黨組織的信任。

加大發展力度。把發展黨員作為增強黨建的基礎工作來抓。注重將中層管理人員、技術骨幹列為入黨積極分子。

加快自身建設。制定支部工作計劃、三會一課、組織生活、民主評議、黨員踐諾、發展黨員、流動黨員管理等一系列制度，認真做好非公企業黨建規範化工作。力爭把產業鏈黨建打造成我縣的一個黨建品牌。

五、幾點啟示

1、產業鏈黨建是實現黨建有效覆蓋的重要抓手。非公企業量大面廣，需要調動各方力量抓非公企業黨建工作。推進黨建工作從有形覆蓋向有效覆蓋轉變是新時期非公企業黨建工作的重要課題。產業鏈黨建工作以龍頭企業黨建經驗輸出為切入點，立足於產業相近、聯繫緊密等優勢，加強黨建工作指導，是實現非公企業黨建工作有效覆蓋的積極探索。

2、產業鏈黨建是提升黨建影響力的有效途徑。將黨建工作引入產業鏈競爭中，有利於把黨的思想政治工作優勢轉化為上下游企業的生產力，有利於把黨的組織工作優勢嫁接到企業人力資源管理，有利於把黨的協調優勢轉化為企業內外和諧的重要因素，逐步形成“黨建互助、資源融合、利益共享、風險共擔”發展格局，進一步擴大黨建工作影響力。

3、產業鏈黨建是促進產業健康發展的有力保障。在產業鏈上建立黨組織，既實現了黨組織對企業黨員的無縫覆蓋，又有利於整合產業鏈上資源，可以有效引導產業健康發展。

企業2022年黨建工作總結 篇6

尊敬的各位領導，同志們大家好!

很榮幸能作為非公有制經濟企業的黨建工作的代表發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

我公司的前身是國有企業，因管理不善，資不抵債，無法及時與上游企業結算氣費而造成全市多次停氣，工作相當被動，於20_年改制而形成今天的純民營企業。公司現有員工96名，其中黨員21人，擔負着全市中低壓管網400公里，居民用户19370户，鍋爐取暖用户400餘户和全市的公交出租車20_台的燃氣供應任務。城市燃氣是“城市的血液和生命保障線”。公司奉行“多元化，人性化，現代化”的管理模式，緊緊圍繞落實科學發展觀，在住房和城鄉建設局黨委的正確領導下，突出企業黨建工作，弘揚“創造業績，追求卓越，回報社會”的企業宗旨。打造和諧企業，提升品牌形象，促進企業健康有序發展。

作為企業抓黨建工作的第一負責人，為了確保全市燃氣管網安全平穩供氣，我深感責任重大，不敢怠慢，時刻以保障有力為工作重點，用黨的理論知識統一員工思想，凝聚發展共識、創新發展理念、增強發展信心。積極承擔社會責任，全力以赴確保格爾木市燃氣安全平穩供應，下面對民營企業黨建工作如何開展談一點體會。

一、 完善組織架構，強化黨組織的建設，是提升企業管理工作

的前提。

國有企業期間，公司僅有5名黨員，也成立了黨支部，但開展活動較少。黨的支部書記和公司經理也是分開設置，支部書記

想開展一些活動而經理總是以資金緊、工作忙、要抓生產為藉口不予支持。特別是20_年改制當年，黨建工作幾乎沒有開展，隨着安置在公司的退伍軍人日益增多和一些青年骨幹迫切需要加入共產黨的願望比較強烈，在城建黨委的領導下，公司黨支部在20_年進行了改選。改選後的黨支部書記由公司總經理兼任，這種組織架構的改變使企業的黨建工作發生了很大的變化，黨組織的核心戰鬥堡壘作用得到了充分的體現，形成了組織指揮的合力。公司將黨建工作和企業生產經營活動融為一體，以黨建工作來指引和促進企業的生產經營活動。以前那種黨建活動缺方案、缺資金、缺人員、缺場所的情況都被輕易解決。就拿這次“頌歌獻給黨”慶祝建黨__週年大型慶祝活動來説，公司投入60人，而且支部書記親自參加，歷時一個多月的時間，不僅沒有影響生產，生產經營收入反而比去年同期增長了13%。黨組織起到了核心政治作用，這就是組織的力量，這就是榜樣的力量，因為作為“一肩挑”的企業一把手，隨時都在權衡企業黨建工作和生產經營的關係。把黨建的工作始終貫穿於整個企業生產過程中，接到上級下達的年度指標後，及時組織中層管理人員和黨員召開會議，商討、研究、制定方案和措施，每季度召開一次生產運行分析會，進行“回頭看”，找出偏差並努力改進。重大事情的決策，也是召集黨員召開專題會研究，就是這樣羣策羣力圍繞中心工作，黨組織起到了團結帶領的作用，來提高管理水平，確保任務完成。

二、 黨員教育的核心是加強隊伍建設，是確保企業完成任務的

關鍵。

落實非公有制企業黨建工作，要緊緊圍繞公司中心任務，積極開展理想信念、職業道德及科學文化業務知識的學習，以黨員素質提升帶動員工整體素質。6年來，公司黨支部共發展新黨員11名，在黨組織的關懷教育下，員工隊伍建設整體素質較高，愛崗敬業責任心較強，業務能力精湛，從業行為規範。員工精神面貌蓬勃向上，積極參加政治理論學習和業務技能培訓，追求健康、文明生活方式，知榮明恥。引導員工在政治上追求進步，在業務技能上爭當“尖子”。提素質增黨性，起到了先進性的作用，並經常組織開展技能比武競賽活動。如：焊工焊接管道技能、燃氣用户的安裝維修技能、操作崗位的“三懂、四會、五知道”的技能。充分調動員工的練兵熱情。加大打造“學習型”組織的力度，除堅持日常學習、還堅持季度培訓，使中層骨幹力量實現從一般幹部向職業經理人的高度提升。廣大黨員的先鋒模範作用在工作實踐中得以體現，使黨員的先進性在平常時期看得出來、關鍵時刻站的出來、危難時刻豁得出來。去年抗洪期間，格爾木報登載的“大堤上的巡邏人”就是介紹我公司黨員胡栓展的先進事蹟。公司先後有7人蔘加成人自考和各種函授學習，有3人取得了本科文憑，4人取得了大專文憑，2人取得了中級職稱，19人取得了初級職稱。開展警示教育，組織員工觀看了“公安廳長的脱變”和“第一書記”，不斷增強員工的法律意識。幾年來，由於管理嚴格，措施得力，公司員工自覺遵紀守法，無違紀違法案件、無重大責任事故、實現安全零事故、無經濟刑事案件、無邪教封建迷信活動、無羣體性事件及“黃賭毒”等現象發生，實現

社會治安綜合治理“五無”目標。打造了新華聯燃氣這個優秀團隊，有力促進了各項指標的完成。

三、 以黨建工作推進企業文化和品牌影響力建設，是確保企業

發展的落腳點。

共產黨成立__週年的發展歷史就是建立了新中國，改善民生、國富民強，得到了世界認可並擁抱中國的發展史。我的企業也是一樣，提出了“共創價值、共享成果、構建和諧”的企業文化，讓員工共創事業、共享發展成果，堅持在企業文化建設中黨組織發揮主導作用。改制6年來，燃氣銷售收入和員工收入與20_年相比翻了三翻。開展了“燃氣安全進社區、進校園”活動，提升優質服務水平，無不讓用户感受到與國有時期的不同。儘管企業的終極目標是追求利益最大化，但近幾年企業回報社會所作出的貢獻也是讓市委市政府各級領導相當滿意。安置退伍軍人、下崗工人蔘與社會公益事業，開展“百企聯百村，百企連百户”援建活動等。同時公司開展了“我與公司共成長”等主題教育活動，開展“賽挖潛、比效益、賽技術、比技能、獻計策、比貢獻”活動，開展了“巾幗創英雄，崗位立新功”的女員工演講比賽。既豐富了員工的業餘生活，也有效地增強了全體員工的凝聚力。黨組織起到了和諧發展的作用。員工為“我是新華聯人”而自豪，各項工作的有序開展，也贏得了社會各界的好評。更提升了企業的品牌影響力。

四、 民營企業黨建工作中存在的問題。

一、 由於是國有企業改制而來，有極少數老員工思想觀念轉變

有待提高，但缺乏政工師來開展思想政治教育工作。

二、 在抓生產經營和黨建工作相比較而言，黨建工作還有些不到位。

企業2022年黨建工作總結 篇7

綿竹東聖酒業黨建工作始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握提出的黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環節、基礎工程、永恆主題，進一步提高黨員幹部隊伍素質，保持和發展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創新型“四型”區隊為主要載體，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。

一、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘

首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區隊”創建活動，進一步完善，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。

二是在黨員入黨紀念日，開展送温暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的温暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優秀共產黨員。三是做好黨員幹部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。

二、抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成

開展先進性教育活動是今年東聖酒業黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。

一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東聖酒業針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關係，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想。

二是討論深入，方法靈活。我們嚴格按照什地鎮黨委中心學習組的統一要求，採取支部書記、區隊領導輪流主持學習討論會的方式，讓大家暢談自己的所感所思，積極發表自己的觀點看法，相互啟發，拓寬思路，在交流中統一認識，增強按科學發展觀辦事的意識。認真組織召開了黨支部組織生活會。緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展確定主題，緊密結合通風區實際情況，認真查找影響和制約科學發展的突出問題，查找個人和領導班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，以及在黨性黨風黨紀方面羣眾反映的突出問題。深刻分析了存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，深入剖析了影響科學發展的思想根源，提出瞭解決突出問題、促進科學發展的具體措施，紮實地把學習實踐活動引向深入。在認真準備，廣泛聽取意見的基礎上，組織召開了領導班子專題民主生活會、解放思想創建團隊精神民主討論會

三、抓制度完善，提高黨建工作水平

一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。

今年以來，我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現在：

——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭着重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立着裝規範，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。

——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。湧現出了一批優秀黨員，成為一通三防工作中的骨幹。

——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部作風活動。

——發揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區的工作不斷得到加強。

半年來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位；二是按照上級要求，基層黨支部規範化建設有待進一步加強；三是支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮；四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區隊建設，夯實思想能力基礎；積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創建工程，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣眾基礎；提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，為開創通風工作的新局面而不懈奮鬥！

企業2022年黨建工作總結 篇8

回顧總結我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發揮國有企業黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執行,在優化組織設置，完善制度，推動企業持續發展,在強根固本、激發廣大幹部職工創業熱情、維護和促進社會和諧穩定方面發揮了重要的作用。但是也存在一些不可忽視的問題，仍然面臨新的嚴峻的挑戰，需在實踐中不斷探索和完善。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題和不足

當前國有企業黨組織自身建設存在的突出問題是：一是少數企業領導認識不足，思想上不夠重視。往往以企業講效益、忙行政、抓經營為藉口，將黨建工作與企業經營發展割裂開來，消極應付、流於形式，或束之高閣、任其自流。二是一些企業黨建制度不完善、形同虛設，黨的組織生活制度、黨委中心組學習、黨員學習日製度等不堅持、不落實。三是不少企業黨務工作者知識結構單一，思想不穩定，工作不用心。有的企業行政領導對黨務幹部缺乏應有的支持和尊重，使黨務幹部在心理上產生不平衡，因而想盡辦法改行搞經濟工作或行政工作。此外，隨着黨政“一肩挑”的無限擴展，出現大批兼職黨務幹部，兼而不管的現象普遍存在，造成黨務幹部隊伍整體素質下降。四是部分企業申請入黨的職工和黨員發展的數量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步，不願申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政

治素質日趨低下等問題。一些黨員感到自己在企業中無足輕重，光榮感、榮譽感逐步淡化，放鬆了對自己的嚴格要求，因此也就影響了黨員先鋒模範作用的發揮。如何解決國有企業黨務幹部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題，成為國有企業黨建工作不容迴避的問題。

二、現代企業制度對國有企業黨建工作提出了新挑戰

(一)國企改革的目標任務決定黨建工作的方向。國企改革的直接指向就是要建立完善現代企業制度。所謂現代企業制度，是指適應社會化大生產和市場經濟要求的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業制度。其核心內容是完善法人治理結構，構建產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的框架體系。基本的領導體制是董事會領導下的總經理負責制。強調的是政府依法管理企業，企業依法自主經營。這就要求企業黨組織必須圍繞這一指向，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，為建立完善現代企業制度框架體系認真履職，不斷探索，主動服務，同時自覺擯棄那些不符合現代企業制度的舊觀念、舊方法。

(二)黨建工作的內容方法須適應現代企業制度基本特徵。現代企業制度的基本特徵是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。現代企業制度框架下，“新三會”(股東會、董事會、監事會)與“老三會”(黨委會、工會、職代會)是國有企業兩大管理系統，其中，黨委會與董事會分別處於政治核心與經營決策中心的地位，它們之間的和諧、統一、密切配合，是國有企業改革成敗的關鍵。實行董事會

領導下的總經理負責制，這是一種分層的權力結構和組織形式，即“新三會”體制(股東會、董事會、監事會)權力框架的支點由廠長(經理)移到了股東會。儘管《公司法》保留了“老三會”(黨委會、工會、職代會)，但股東大會是最高權力機構，職代會除了保護職工自身利益之外，不能對企業的經營方針、重大決策做出實質性的決定，董事會是公司常設權力機構，對股東負責，公司總經理由董事會任免，董事會有權對公司重大事項做出決定。新老三會的關係解決不好，現代企業制度的建立與加強企業黨建工作便會雙雙落空，而企業黨委參與決策將更加障礙重重。這就要求企業黨組織必須適應這種轉變，理清工作思路、調整工作重點，主動協調好股東會、董事會、監事會和黨委會、工會、職代會的關係，充分發揮各自的作用，為國企改革和發展服務。

(三)現代企業制度與黨管幹部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。黨管幹部，是黨建工作的一條重要原則，它在長期的革命和建設實踐中形成和發展，並伴隨着社會主義市場經濟體制的建立而賦予了它新的內容。這就是《公司法》及企業有關章程對企業法人治理結所賦予的人事權力。這種人事權力是與它們所承擔的基本職責相對應的。也就是説，法人治理結構所具有的人事權力具有不可分離性，應成為新的歷史條件下黨管幹部的題中之義。但是，在我們黨內相當一部分人中卻無視這種變化，仍然按照計劃經濟的模式理解黨管幹部的原則，片面認為只有黨委討論任免幹部才順理成章，而董事會(董事長、總經理)討論任免幹部則名不正言不順。實際上，黨管幹部固

然要管重要幹部的任免，但這只是一方面內容，管好黨的幹部路線和政策，指導監督行政領導按照黨的用人標準和原則任用幹部，也應是黨管幹部原則應有內涵。另一方面，現代企業制度與黨管幹部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。一要改革現行企業幹部人事制度。現行企業的人事管理活動集中體現為國有企業主要領導人甚至中層管理人員都是黨委任命或變相任命的。企業領導產生渠道的這一傳統模式是與計劃經濟條件下企業領導體制相適應的，它是與公司制企業用人機制相矛盾的。改革企業的幹部人事制度，必須保證所有者“在位”，以產權關係為紐帶確立黨管幹部的主體，把黨管幹部原則同“出資者選擇管理者”有機地結合起來，將企業領導人的管理與資產管理結合起來，按照誰出資、誰派人、誰控股、誰管理的原則，逐步按產權關係確定隸屬關係，打破按行政級別確定隸屬關係的做法，建立新的企業領導人員管理體制。二要把運用市場機制配置人才作為企業用人的主渠道。隨着市場經濟的發展，由企業經營管理者人才市場配置企業管理人員成為必然趨勢，必將成為企業用人的主渠道。為此，各級黨委和政府應積極培育企業經營管理者人才市場;只要善於把企業黨組織的政治優勢與現代企業制度結合起來，就一定能使國有企業煥發新的生機和活力。三要堅持黨管幹部的程序。企業公司化轉制後，企業成為獨立自主的法人實體，董事會是決策機構，董事長是法人代表。按《公司法》的規定，公司高級管理人員應由董事會討論聘任，中層管理人員董事會討論後由主管經理聘任。因此，這就要改變以往的行政中層幹部，經黨委討論同意後才聘任的程序。董事會按

《公司法》要求，討論聘任幹部是合法的，也代表黨的利益和股民利益，只要按程序辦就不需經黨委會討論同意了。黨委應支持董事長、總經理依法行使職權。那麼如何體現黨委對聘任幹部等重大問題的參與?應在董事會討論前，由董事會主要負責人與黨委領導溝通幹部的情況，而黨委應及時討論提出意見或建議，爾後由黨委主要負責同志將集體討論的意見向董事會主要領導溝通。董事會在聽取各方面意見的基礎上，進行集體討論決定，並履行聘任、解聘手續。此外，要發揮董事會和各級行政管理機構和部門中的共產黨員作用。各級董事會和管理部門中的部分領導人是黨員，他們在各自的工作崗位上，有責任、有義務宣傳黨的方針政策，貫徹好黨組織的意圖和決定，可以起到黨羣幹部所起不到的作用。

三、加強國有企業黨建工作的對策思路

建立健全國有企業黨建工作制度，既是完善現代企業制度的客觀要求，也是保持國企正確的政治方向，實現國資保值增值的保證。為此，要不斷探索完善國有企業黨建工作新機制。

(一)確立現代國企領導體制的基本框架。企業黨組織發揮政治核心作用;股東大會是企業最高權力機構;董事會是企業經營決策中心;總經理是企業生產經營指揮中心;職工代表大會、工會和監事會按照各自章程履行民主管理和監督職能。企業新的領導體制的運行原則、行為規範和具體構造，都應該服從這個框架的規定。

(二)建立黨政溝通協商制度。建立廠長(經理)定期向黨組織報告工作制度，企業黨政領導在重大問題決策前的溝通制度。要通過發

揮董事會、監事會及行政班子中的黨員的作用來體現黨組織的意圖，發揮黨組織的政治核心作用。要教育和監督參加董事會，監事會，經理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規，行使規定的職權。

(三)推行企業黨政幹部換崗交流制度。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備國有企業領導班子，是企業黨組織在建立現代企業制度條件下充分發揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業中層幹部選拔和任用過程中，建立機關幹部與基層幹部交流制度，基層黨組織負責人與基層行政領導交換任職制度，生產骨幹和優秀黨員交叉培養制度。

(四)完善“黨羣工作一體化”機制。這是對黨組織與羣團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：在新經濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯組織為依託，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導、監督、維護為要素，以凝聚人心和促進發展為目的，通過機構上對應設置，人員上交叉任職，工作上統一協調、形成合力，最終實現黨的建設、羣團建設和企業發展的共贏。

(五)創新企業文化建設機制。在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動

企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯繫、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成命運共同體，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。

總之，衡量企業黨建工作的好壞，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業走向市場經濟的過程中的保證和監督作用發揮得如何;看國有企業黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創造性地開展工作;看企業黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰鬥力和凝聚力如何。為此，國有企業黨建工作必須堅持繼承與創新相結合，努力探索適應新的現代企業制度下黨建工作的新思路、新方式。順應經濟全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以“三個有利於”為標準的發展思路;強化“黨要管黨”的原則及相應的規範，鼓勵不同類型企業創造各具特性的結構形式;適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，採用靈活、實效多樣化手段，實現國有企業黨的領導方式根本轉變。

企業2022年黨建工作總結 篇9

為了堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，促進國有企業的改革和發展，現就進一步加強和改進國有企業黨的建設工作總結如下：

一、認清形勢和任務，增強搞好國有企業黨建工作的責任心和緊迫感

我國社會主義現代化建設已經進入重要的發展時期。實現國民經濟和社會發展“九五”計劃和20_年

遠景目標，加快經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變，必須切實搞好國有企業，這是事關全局的一項緊迫的戰略任務。幾十年來，國有企業不斷髮展壯大，為我國建立獨立的比較完整的國民經濟體系和鞏固人民民主專政的國家政權做出了歷史性貢獻。黨的十一屆三中全會以來，國有企業又為改革開放和現代化建設做出了新的重大貢獻。搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。各級黨委和領導同志必須實事求是地分析當前國有企業面臨的新形勢、遇到的困難和問題，從戰略上全局上深刻認識搞好國有企業的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步統一思想，堅定信心，紮實工作，千方百計把國有企業搞好。

以公有制為主體的現代企業制度是社會主義市場經濟體制的基礎，是我國國有企業改革的方向。國有企業深化改革，建立現代企業制度，要堅持產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，也要體現社會主義基本制度的要求。堅持黨對國有企業的政治領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工羣眾的積極性和創造性，這是我們的政治優勢，是建立有中國特色現代企業制度的本質要求。國有企業面向市場，深化改革，轉換經營機制，加強內部管理，加快技術進步，提高經濟效益，都迫切需要增強國有企業黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨組織的作用。

中央對國有企業改革、發展和企業黨的建設一直是重視的，指導思想和方針原則是明確的。各級黨委和政府做了大量卓有成效的工作，進行了有益的探索。許多國有企業黨組織在深化企業改革、加強內部管理、推動企業發展、克服生產經營中的困難、增強職工羣眾凝聚力等方面，發揮了重要作用。從總體上看，國有企業黨的建設在逐步加強，但發展很不平衡，有些問題亟待解決。一是對加強和改進企業黨建工作，發揮黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足，淡化和削弱企業黨組織作用的消極影響還沒有完全消除。二是一些地方、部門和國有企業對貫徹中央確定的企業黨建工作方針、原則和任務、要求不夠得力，沒有抓好落實。三是在國有企業深化改革和發展社會主義市場經濟條件下如何做好黨建工作，有些企業領導人員和部分黨務工作者思想觀念、工作方法還不適應。這些問題，已經程度不同地影響企業黨組織作用的發揮，影響現代企業制度的建立和企業的發展，必須引起高度重視，採取有效措施加以解決，使企業的改革、發展和黨的建設都有一個大的進步。

二、堅持黨對國有企業的政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用

堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導，主要體現在：堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行;堅持黨管幹部的原則，按照管理權限，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人，並對他們實施教育、培養、考核、監督;堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導，但不能以黨代政，以黨代企。

為了加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，企業黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行;參與企業重大問題的決策，支持廠長(經理)、股東會、董事會、監事會依法行使職權;領導企業的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍;全心全意依靠職工羣眾，支持職工代表大會開展工作;領導和支持工會、共青團等羣眾組織依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作;加強黨組織的自身建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

三、認真貫徹國有企業黨建工作的指導思想和方針原則

新形勢下的企業黨建工作，要繼續堅持以馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的“一箇中心、兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從政治、思想、組織和作風上全面加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進企業的物質文明和精神文明建設。

企業黨建工作的目標是：(1)有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工羣眾擁護的領導班子。(2)有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險

企業2022年黨建工作總結 篇10

XX年，電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利於”（引領企業發展方向，推進企業科學發展，營造生動活潑、健康向上、催人奮進的良好氛圍，調動全體員工積極性、創造性和工作熱情，實現文明和諧、幸福目標）和“四個解決”（員工日常工作生活中的思想問題，生產經營過程中的棘手問題，影響安全生產、產品質量和節約增效中的瓶頸問題，制約企業發展的環境問題）作為黨建工作的出發點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。

一、生產經營指標超額完成。黨支部把黨建工作貫穿於企業生產經營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調動了全體員工的積極性和工作熱情，為完成生產任務奠定了堅實的工作和思想基礎。黨支部組織帶領全體員工圍繞公司年度生產經營目標任務認認真真、紮紮實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協力、攻堅克難，苦幹實幹，保證了XX年度各項目標任務的實現。XX年度完成工業總產值，銷售收入和税收分別比XX年度增長x%，x%和x%，人均為國家創造財富x萬元。公司總經理賈永康在XX年工作報告中指出，“xx公司取得近幾年業績，黨支部工作和黨員作用功不可沒”。

二、安全質量無大事故。黨支部根據公司生產經營這個中心，緊緊抓住安全生產和產品質量這兩個關鍵點，做到工作主動、關口前移、預防為主，協助相關部門建立健全和充實完善各項制度，加大監督檢查力度，把安全生產和產品質量工作做實、做細，使安全、質量四個成為每個管理者和員工的“緊箍咒”。由於普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發生大的安全質量事故，安全小事故比XX年下降x%，產品質量三包索*比XX年降低x%。

三、創建黨建文化品牌——現代企業、紅色傳承。黨支部始終把傳承黨的優良傳統和作風作為黨建工作之魂，並將信念堅定、勤奮好學、身先士卒、求真務實、學習雷鋒、精誠團結和倡導幸福等內容運用到日常工作中和灌輸到員工頭腦中，使公司黨建氛圍日益濃厚，黨員黨性修養日益提高，黨建工作引領企業發展的作用發揮日益凸顯。企業先進的生存理念、自覺的創造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發揚。黨建文化品牌——現代企業，紅色傳承對黨員先進性作用發揮和員工素質整體提升起到重要作用。現代企業、紅色傳承黨建文化品牌被温州市委組織部評為優秀品牌建設單位。

四、豐富企業務實文化品牌內涵。黨支部把實際、實用、實效作為企業務實文化的主要內容，使每一名員工明事理、增幹勁、享快樂，讓每一位員工有責任心。幸福感、理想夢，保證每個黨員有人生出彩的機會，每個員工都有實現自己夢想的希望，是企業務實文化的核心和精髓。由於務實文化緊貼社會現實，緊連企業實際和緊關員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡迎，起到了凝心聚力、促進文明、推進發展的效果。

五、達到5*標準化黨組織要求。黨支部把創建5*黨組織作為提高黨建工作科學化水平的契機、標準化自我提升的平台，按照温州市委組織部創建5*標準化黨組織總要求，對照自身建設好、工作保障好、作用發揮好、企業發展好和社會評價好的標準，科學制定創建方案，認真落實創建內容，全力達到5a標準。通過紮實有效的工作，黨支部順利通過温州市委組織部的驗收，成為5*標準化黨組織。

企業2022年黨建工作總結 篇11

20_年是機物公司工作量最飽滿的一年，機物公司黨支部認真按照創建“五好”黨支部的工作內容圍繞中心，服務大局，營造氣氛，創造環境，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續發揚抗冰精神，順利完成了各項工作。一年來黨支部從思想上、組織上、作風上全面加強黨的建設，紮實地把黨支部建設成為帶領全體職工開展工作的戰鬥堡壘，取得了較好的成績。特別是在開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，機物公司從機具物資保障，庫房規範管理、服務質量等各項工作都邁上了一個新的台階，員工工作熱情高漲，精神面貌煥然一新，飛艇隊、放線隊分別被省和電網公司評為20_年青年文明號和青年突擊隊，黨支部被省電網公司評為20_年度合格黨支部，分工會被全國總工會授予20_年度“優秀職工小家”的光榮稱號。這些成績的取得是黨支部充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，永保黨員先進性的最具體體現。

一、加強黨組織建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用

在支部建設中，黨支部把握一個“全”字，強化一個實字。重視發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，通過各種方式凝聚職工隊伍和黨員隊伍，為機物公司做好機具物資保障，提供一線生產服務奠定了良好的基礎。黨支部是機物公司的主心骨，是職工羣眾的帶路人，一舉一動，一言一行，都代表着一個基層黨組織的形象，因此，在支部建設上，機物公司黨支部始終銘記着肩負責任，把一個一個“全”字那就是全方位的抓好黨支部建設，樹立全心全意為人民服務的思想，把黨的思想政治工作全

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部溶入到生產管理中。在加強班子建設上，發揮黨支部戰鬥堡壘作用，黨支部充分利用支委會，民主生活會，政治學習等機會，在思想上加強溝通，增進相互信任和理解，加強合作的意願和彼此間的配合，形成團結一心，步調一致，心往一處想，勁往一處使的良好局面。工作中黨支部堅持公開、公正、公平為標準，弘揚正氣，抵制不正之風，使黨支部整體功能得到充分發揮。加強組織建設;堅持民主集中制原則，黨支部注重發揮集體的智慧和力量，把班組長配備，員工的調整，獎金分配，模範先進的評比、安全質量管理等都集體研究決定，形成統一認識，從而激發調動每一個支委成員，依靠集體的力量把各項工作開展起來。積極抓好班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。抓好思想建設，增進班子團結，使支部成員之間對待工作能坦誠相待，互相支持，相互配合，工作效率明顯。在工作中積極與行政密切配合，協助行政抓好管理工作，做到嚴格管理、模範帶頭、處事公正，當好職工羣眾的領頭雁。使黨支部團結協作的工作局面在分公司形成，充分體現了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

二、加強黨員的先進性教育、發揮模範帶頭作用

黨員是一盞燈，是機物公司的中堅力量，黨支部始終把提高黨員素質，發揮先鋒模範作用當作頭等大事來抓。為磨礪黨員的形象，機物公司黨支部紮紮實實進行黨員教育，按照黨員“六先”要求進行教育，開展先進性教育中結合機物公司黨支部的實際情況，不斷完善各項工作，堅持生產工作和黨支部建設兩個目標一起定，兩項工作一起抓，兩個責任一起負。兩個成果一起要的原則，使黨支部的工作不斷深入生產經營的主戰場，擴展到每一項工作和每一個黨員的工作中。為搞好黨員的教育工作，黨支部通

過各種方式調動廣大黨員的工作積極性。支部建立了黨員責任負責制，劃分了責任區，每個黨員在自己的工作崗位上，發揮旗幟作用、模範帶頭作用。機物公司共有黨員34名，他們都分別戰鬥在不同的崗位，為公司的發展而努力工作。飛艇隊成立時間不長，為公司創造了良好的社會效益和經濟效益。放線隊和吊車隊的操作手大部份是黨員，他們長期戰鬥在施工一線，轉戰南北。當他們每一次的轉場，都要經歷又陡、又窄、又滑的山路。他們沒有被困難給嚇倒，心裏只有一個目標，想盡辦法保證人員和設備的安全，他們多次進行實地考察，精心策劃，選擇出最佳方案。他們憑着高度的責任心和過硬的駕駛技能，克服重重困難，終於將施工一線所需要的物資、設備安全運到，確保了工程任務的順利進行。維修隊黨員陳惠嶺由於患有眼疾，工作起來有一定的困難，當黨支部提出給他重新安排工作時，他拒絕了，他憑着多年的工作經驗，精心修理工器具，保證了一線施工的需要。在福青線加固工程中，由於工期緊、任務重，加上長時間的下雨，給放線施工帶來了極大的困難，為了爭取時間，黨支部派出支委成員到施工一線和黨員同志們一起想辦法，出主意，在困難重重的放線施工中，黨員們克服一切困難，確保加固工程順利完成，受到公司領導的表揚。機物公司的每個黨員都在自己的崗位上以良好的自身形象，紮紮實實的工作作風，感染和帶動廣大職工，不但自己幹好，還帶領身邊的人幹好，使整個黨支部形成一個團結戰鬥的集體。

三 、 重視員工技能培訓、積極開展技術創新工作

一年來，機物公司黨支部積極圍繞技能培訓開展活動，先後組織職工參加公司舉辦的飛艇操作技能比賽和吊車操作技能比賽，在兩次的技能比賽

中，機物公司的參賽隊員分別獲得前三名的好成績。通過開展勞動競賽不僅有利於青年職工的業務水平的提高，還有利於促進職工的服務水平和質量的提高。立足崗位，走技術創新的道路，在開展深入學習科學發展觀的活動中，通過解放思想，_難題的討論，黨支部在黨員中，倡導改革創新意識，提出施工一線的問題就是功關的課題的管理理念，以此激發黨員聯繫實際解決問題的熱情，培養處理問題的能力，為施工一線解決實際問題，機物公司研製的雙迴路運輸索道已投入到送電施工一線使用。解決了送電施工高山運輸困難的問題。機物公司的研發人員再接再厲，結合施工需要，先後研造出絕緣繩烘乾房、機動絞磨拉力試驗緩衝器等，大大的提高了一線施工效率，受到了各送電項目部的好評。這些項目的研製成功，都傾注了預備黨員張仁宏同志的心血。

總之，一年來黨支部積極按照公司黨委的要求，開展黨支部的創建工作，運用科學發展觀的理論指導實際工作，使全體黨員的思想覺悟不斷提高，圓滿的完成了公司交給的施工機具物資保障工作，為__電網建設做出了貢獻。

企業2022年黨建工作總結 篇12

懷化市全城污水處理有限公司是從事污水處理這一朝陽產業的外來投資企業，成立於二○○二年八月，主要負責懷化污水處理項目的運作、建設、經營與管理。公司現有員工68人，其中中共正式黨員27人，預備黨員3人。20_年6月公司成立了黨支部。近年來，公司黨支部緊緊圍繞企業黨的建設，走民營企業黨建之路，卓有成效的開展企業黨建工作，打造出了一支開拓創新、團結奮進、作風過硬、富有凝聚力和戰鬥力的基層黨組織隊伍。公司黨支部連續四年被市直機關工委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。

一、提高認識，加強領導，增強在民營企業中開展黨建工作的緊迫感

非公有經濟是我國社會經濟的重要組成部分，近年來，民營企業如雨後春筍迅速發展，而且成為中國經濟發展的新亮點。大量國有企業職工、機關人員、務工農民，其中包括一大批共產黨員進入民營企業，給企業注入了新的活力，增添了新的血液。因此，在民營企業中開展黨建工作，不僅是新時期加強和改進黨的思想政治工作的需要，而且是民營企業自身搶抓機遇，加快發展的需要。如何發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，在科學發展觀的引領下，用創新理念為指導，加快懷化城市污水處理工藝的發展，是懷化市全城污水處理有限公司思索得最多的問題。針對這些新情況、新問題，公司領導進一步提高了在民營企業中開展黨建工作的思想認識，增強了在民營企業中開展黨建工作的緊迫感，堅持抓好黨建促發展，發展經濟促黨建的工作方針，切實把黨建工作作為推動企業自身發展的一件大事來抓。一是在公司成立之際，就着手基層黨組織的建設，按照黨章有關規定積極呈報，並於20_年6月成立了公司黨支部;二是切實加強對企業黨建工作的領導，形成了支部書記

親自抓，專職副書記具體抓，支部委員齊心抓的黨建工作領導格局;三是把企業黨建工作列入公司經濟發展工作的重要議事日程，堅持以黨建促發展，為公司不斷髮展壯大注入強大的精神動力和提供堅強的組織保障。在學習實踐活動中，他們發揮黨員的先鋒模範作用，採取“三結合”的形式認真開展學習，即採取集中學習與自學相結合的形式;採取請進來與走出去相結合的形式，請相關專家、學者宣講科學發展觀和污水處理相關專業知識，並進行實地實踐考核學習成效，走出去瞭解污水處理現狀，為我市污水處理吸取更多經驗;採取理論學習與業務學習相結合的形式，用理論指導業務工作，通過“我為企業獻一計”、“如何與人為善”、“假如我是總經理”等徵文、討論和演講活動，讓廣大員工懂得先進就是科學，進步就是發展的道理，從而統一了思想，凝聚了力量。

通過學習，在科學發展的理論指導下，懷化市全城污水處理有限公司採用國內外最先進的處理工藝，更換了細格柵，安裝了紫外線消毒系統，創下了全省污水處理行業五個第一：全省第一家採用國際最先進的二段生物接觸氧化法工藝;全省第一家安裝從美國引進的規模最大、技術最先進的紫外線消毒系統;全省第一家成為省環保教育集團副理事長的污水處理企業;全省第一家成為吉首大學、省環保學院實踐教育基地;全省第一家從投產開始到現在全部達標的企業。

走在污水處理生化處理池旁，看到了渾濁的生活污水經過一道又一道的處理工藝，最後變成潔淨的清流匯入舞水，我們不得不感慨科技的力量，我們不得不佩服創新的成果，是創新換得舞水兩岸的環保潔淨。

二、抓住民營企業黨建工作的薄弱環節，找準工作的突破口，切實開展企業黨建工作

民營企業黨建工作存在許多問題與不足，嚴重影響了民營企業黨建工作的開展，具體表現在：民營企業黨建基礎較差，專職黨務幹部較少，黨員管理制度不健全，黨組織活動不經常，經費無保障，活動無陣地，用工不穩定，組織關係不到位等等。公司黨支部審時度勢，認真分析民營企業黨建工作的新形勢、新問題，抓住民營企業黨建工作的薄弱環節，

找準工作的突破口，切實開展黨建工作：一是加強黨支部班子建設，將熟悉黨務工作，工作能力強的同志充實到支部班子中來。針對支部書記身兼數職，拿不出足夠時間開展黨建具體工作的實際，公司配備了專職副書記，具體抓企業黨建工作。公司支部委員中，有二位是從社會公開聘用的，他們從事過多年黨務工作，有較豐富的基層黨務工作經驗;二是注重黨建工作的制度建設，建立健全黨員管理制度。公司黨支部先後建立完善了黨員學習制度、三會一課制度、民主評議與民主生活會等9項黨員管理制度，並整理成冊或上牆，逐步使企業黨建工作走上規範化、制度化的軌道;三是保障黨組織活動經費和活動陣地。在辦公場地十分緊張、擁擠的條件下，千方百計騰出辦公室作為黨員活動室，並按有關要求對活動室進行了佈置。三年來，公司在黨建活動中共投入資金十萬餘元，保證了黨建活動的正常開展;四是穩定員工隊伍，確保組織關係到位。民營企業由於用工不穩定，許多黨員不便也不願把組織關係轉到民營企業中來。公司黨支部剛成立時，共有黨員12名，但組織關係均在原單位，公司黨支部形同虛設，有組織無黨員。針對這一情況，為了加強對外來務工黨員的管理，公司黨支部一方面深入細緻地做好黨員工作，消除黨員轉組織關係的種.種顧慮，另一方面採取過硬措施，凡在規定時間內未將組織關係轉到公司的，嚴肅處理。由於工作到位，措施得力，12名黨員的組織關係在一週內全部轉到了公司黨支部。後來公司採取了是黨員身份的聘用人員，組織關係與行政關係同時辦理的辦法，有效地解決了“隱身”黨員問題。

三、圍繞企業發展，創新黨建工作載體，增強民營企業黨建工作的時代感和吸引力

工作載體是連接黨建目標與工作實踐的橋樑和紐帶。企業黨組織只有探索出行之有效的工作載體，才能不斷激發和展現黨組織的生機和活力。公司以創建“學習型、服務型、創新型”企業黨組織為載體，積極創新黨建工作的方式方法，使企業黨建工作從被動應付轉向主動出擊。具體來説，認真做好以下五個方面的結合：一是把公司黨建工作與公司的中心工作有機結合起來。市污水處理工程是倍受政府和市民關注的省、市重點工程，而公

司肩負着市污水處理廠按期建成、順利投產、正常運行的重任。為順利實現這一工作目標，公司黨支部緊緊圍繞這一工作中心，多形式開展企業黨建工作。為了增強公司的凝聚力和團隊精神，公司組織開展了“我是一名全城人”的徵文活動，並組織公司全體員工到高炮團進行了為期10天的封閉式訓練;20_年7月1日，又組織公司黨員齊聚偉人故里，重温入黨誓詞;20_年“七一”前夕，又組織黨員到遵義尋找偉大的長征精神。為充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，公司黨支部每年堅持上黨課，年初就安排了課題和授課人，每年四堂黨課從不間斷。黨課內容緊貼形勢和緊扣公司的中心工作。如黨支部專職副書記劉盛銀的黨課《反腐敗樹三觀，創業績迎檢驗，用實際行動打造碧水藍天，建設美好家園》;老共產黨員、公司工會主席曾昭榮的黨課《不忘昨天、珍惜今天，埋頭苦幹，用我們的辛勤汗水換來懷化的碧水藍天》;支部委員匡輝軍的黨課《精益求精，腳踏實地，為污水處理長期有效運行而努力》等。通過上黨課，反映強烈，效果良好，我們也深刻體會到：企業黨的工作，只有緊緊圍繞中心、服務大局，才能更好地有所作為，才能充滿生機和活力，更好地發揮戰鬥堡壘作用。二是把轉變思想觀念，強化服務意識與企業作風建設有機結合起來。首先，從企業的整章建制入手，狠抓企業作風建設。公司根據自身特點，制訂了“新三大紀律、八項注意”、“工作紀律十要十不準”，並先後出台了16項管理制度和辦法，編制了《企業文化與規章制度》、《方與圓》等規章制度集成本;其次是以抓“解放思想、改進作風”活動為契機，狠抓企業作風建設。今年，公司在黨員職工中深入開展了“解放思想、改進作風”為主題的“讀書、談心、調研、交友、接訪”五項活動，收到了明顯效果，公司黨支部連續三年獲得市直工委“優秀基層黨組織”榮譽稱號;公司連續二次獲得市人民政府重點建設先進單位，今年三月經行業主管部門和媒體推薦，被評為全國十佳節能減排先進企業。目前，懷化市全城污水處理有限公司已逐步成為全省污水處理行業的排頭兵，成為一個備受關注的污水處理民營企業;再次，嚴格實行獎懲制度。做到獎罰分明，優勝劣汰。對辦事認真、工作能力強、工作成效突出的給予重獎，對辦事敷衍、推諉，違反公司規章制度的嚴肅處理，決不姑息遷就。三是把開展黨的活動與搞好企業文化建設有機結合起來。公司黨支部精心組織和謀劃黨的活動、豐富黨建工作的思想政治內涵，提高黨組

織的親和力和感召力。幾年多來，公司黨支部組織開展了徵文、演講、文藝演出、登山、拔河等多項文體活動，還積極組織參加了市直工委組織的各項大型活動，並取得了優異成績。組織撰寫並編印了《企業與文化》一書，提出了“以文化管理人，以理念引導人，以‘充電’提高人，以真情凝聚人”的企業文化管理新理念,企業文化豐富多彩，呈現蓬勃生機與活力。四是做好企業思想政治工作，把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來。公司黨支部按照“理順情緒、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路，始終堅持以人為本、尊重員工、關心員工、愛護員工，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，增強思想政治工作的針對性和説服力，最大限度地調動公司員工投身企業發展的積極性，營造鼓勵員工想幹事、會幹事、幹成事的濃厚氛圍。黨支部書記李建煒在百忙之中抽出時間經常找員工促膝談心，問寒問暖，幫助員工解決工作和生活中的實際困難。五是把創建“學習型”企業與提高員工素質有機結合起來。公司員工大部分來源於大專院校，但也有部分員工來源於部隊，文化水平低、工作能力不強。公司着眼長遠目標，實施“人才興企”的發展戰略。大興學習之風，多渠道，全方位培養和提拔使用人才。公司先後選派八名員工到大專院校離崗帶薪脱產學習，還有五名員工正在高等學府攻讀研究生，還舉辦了電腦、文祕、服務禮儀、污水處理工藝與操作等多種培訓班，並廣納社會賢才，大膽培養和使用。在金融危機席捲全球的大背景下，該企業正是選擇用一種的温暖的姿態，以人為本，承擔起肩頭沉重的社會責任，為推進全市經濟社會奉獻一份力量。

“金融危機對每一個企業或多或少都有影響，在這個時候，我們更要站出來，承擔起民營企業應有的責任和義務。”董事長、總經理李建煒説，在許多企業紛紛倒閉、裁員、減薪的時候，公司卻以人為本，勇於承擔社會責任，新招員工40名，為這些員工提供就業的機會和展示自我的平台;從今年3月份起，給公司80%的員工增加工資，多的每月增加工資達600元;完善養老保險機制，給全體員工都辦理了養老、醫療等保險制度，解決了員工的後顧之憂;給沒有住房的員工發放購房補貼。公司新進員工中控班班長匡輝軍説，作為從大學引進的人才，公司給他們提供了一個充分展示自我的平台，從工作到生活都傾注了許多的關懷，讓他們真真正正感受到了家的温暖。

四、注重發揮黨支部和廣大黨員在企業發展中的戰鬥堡壘和模範帶頭作用

公司黨支部十分注重黨員示範作用和帶頭作用的發揮，激勵廣大黨員帶頭幹事創業。一個黨員一面旗幟，哪裏工作環境最惡劣、最艱苦，哪裏就有共產黨員;哪裏工作任務最繁重、困難最多，哪裏就有共產黨員。女共產黨員、副總經理信元英在工作中身先士卒、以身作則，常年累月戰鬥在工程第一線，為工程部工作人員樹立了良好的榜樣，在她的帶動下，工程技術人員和操作工恪盡職守，日夜奮戰在污水處理第一線，確保了污水處理的順利進展。截止20_年5月底，處理城市污水2467.7萬噸，全部達到和優於國家規定的排放標準，削減cod(化學需氧量)4792.6噸，超額完成了省政府下達給懷化市的節能減排任務。黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用無形中感化和影響了要求進步的熱血青年，先後有五名同志光榮加入了中國共產黨，申請入黨的積極分子不斷增多。企業黨組織和廣大黨員在民營企業的發展中越來越彰顯出巨大作用。

幾年來，全城污水處理有限公司黨支部在抓非公企業黨建工作方面大膽嘗試、勇於創新，不斷探索非公企業黨建工作的新路子。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，一手抓企業黨建，一手抓企業發展。企業黨建工作得到了上級黨組織的充分肯定和表彰，同時，公司也嚐到了抓黨建工作給企業發展帶來的甜頭。投資近二億元的污水處理工程在重重困難、層層阻力尤其是在歷史罕見的冰凍雪災面前，園滿地完成了任務，污水處理於二○○八年五月五日投產以來，極大改善了城區的水壞境，舞水河水質又恢復到可以飲用的標準，太平溪的水質正在改善，為市委建設生態宜居家園，打造碧水藍天打下了堅實地基礎，也得到了國家、省、市有關領導的高度評價。

企業2022年黨建工作總結 篇13

隨着我國社會主義市場經濟的建立，國有企業改革力度的加大，國有資本從一般性競爭企業中退出，企業所有制、職工身份都發生了重大變化,一大批國有企業集體企業和鄉鎮企業一夜之間產權易主，大批民營企業如雨後春筍般崛起，對企業黨組織建設提出了新的挑戰，也帶來了許許多多值得重新探討的問題。民營企業黨組織如何開發黨建工作?如何在民營企業建立保持共產黨員先進性的長效機制?這就是需要我們探討的問題。

一、民營企業黨建工作面臨的新問題

同以前國有企業相比，民營企業黨建工作存在以下四個方面的變化，對企業黨組織產生深遠的影響。

一是企業管理體制的變化，對企業黨組織的領導方式和地位帶來了影響。民營企業根據市場經營和現代企業制度要求完善法人治理結構，使企業在原有企業體制下黨政工“三架馬車”的管理格局不復存在，特別是有些外資企業黨組織還從“台上”轉為“地下”，客觀上造成企業黨組織領導地位和政治核心作用的削弱。

二是所有制形式的變化，對企業黨組織的機構設置和活動方式帶來了影響。民營企業從爭取最大利益出發，機構設置以生產經營為中心，而不象國有企業那樣設專門的黨政工組紀宣等政工部門，一般情況下也不會設專職政工人員。在活動方式上民營企業也不可能在正常工作時間內給予專門的黨建活動時間，經費、場地等方面也比國有企業困難得多，傳統的“三會一課”等黨建活動方式受到影響。

三是企業領導人身份的變化，對企業黨組織的保證監督作用帶來影響。原國有企業經理廠長由組織部門配置，是一級幹部、受黨組織的監督和紀律約束，管理相對容易。而民營企業領導往往是由持大股的經營者或個體投資者擔任，很多經營者不是共產黨員，而是真正的“個體老闆”，這種身份使得企業領導人不是對上級和組織負責，而是對出資人和股民負責，對非黨員經營者而言，黨紀的約束無法實施，企業黨組織的保證、監督作用在客觀上受到影響。例如近年來出現的走私、偷税漏税、制販假冒偽劣產品、侵犯勞動者權益等違法行為，大多出自於民營企業。

四是企業職工身份的轉變，對企業黨組織和黨員先鋒模範作用的發揮帶來影響。民營企業職工特別是黨員職工，在身份上由過去的“固定正式工”轉為“合同工”、“臨時工”，在感情上由“為黨和國家作貢獻”轉為“為民營企業老闆打工”，心理產生失衡，企業黨組織要求黨員發揮先鋒模範作用，組織發動職工開展各種活動的一般性號召，難免顯得有些蒼白和尷尬，不如老闆“加薪晉級”的一句承諾，黨組織的凝聚力受到

嚴峻挑戰。

二、對民營企業開展黨建工作新途徑的探索

針對民營企業黨建工作存在的問題，要在民營企業中堅持黨的領導不動搖，增強民營企業黨組織的戰鬥力和凝聚力，就必須按照“與時俱進”的精神，改進和創新企業黨建工作，使黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，具體從以下四個方面着手：

(一)堅持思想觀念創新。要按照“三個代表”重要思想的要求，保證黨的路線、方針、政策全面反映人民的利益和時代發展的要求，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。要堅持思想創新，徹底破除那些與發展不適應的落後思想和陳腐觀念，堅持與時俱進，從企業實際出發，創新黨建工作思路，改進黨建工作方式，提高黨建工作水平。例如：民營企業黨組織要圍繞企業生產經營開展黨建工作，要以“老闆發財，職工吃飯”為已任，實現“雙贏”為目的，牢固樹立“民營經濟也是社會主義經濟”，企業發展職工生存社會進步的全局觀念。

(二)堅持制度創新。在計劃經濟時代黨組織大一統的領導體制下，國有企業形成了一整套黨建工作制度，這些制度對推進企業黨建曾起到積極作用。民營企業由於體制和產權的不同，國有企業的黨建工作制度已不適應，有的甚至成了束縛民營企業開展黨建工作的體制障礙。因此，加強和改進民營企業黨建工作，必須把制度建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中。要在堅持和發揚黨的優良傳統，堅持基本的組織生活制度、談話制度、思想彙報制度、黨費交納制度等基礎上，打破一切不合時宜的舊的工作制度，積極探索和創新民營企業黨建工作的各種制度，不斷完善適應社會主義市場經濟要求的企業黨建工作新體制。特別是通過制度建設，來保證黨對民營企業的政治領導，保證黨組織參與民營企業重大決策，保證黨組織政治核心作用。例如：借鑑國有企業“雙廉”責任制，約束企業領導人的行為等。

(三)堅持活動方式的創新。要使民營企業黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，保持凝聚力，就必須以改革的精神，研究新情況，適應新形勢，在堅持黨的組織生活制度的基礎上，大膽創新企業黨建活動方式，創新黨建活動載體，充分利用具有高科技含量，時代特徵強的載體，大力開展一些羣眾喜聞樂見的活動，增強黨組織活動的實效性。要創新黨建工作方法，根據民營企業的實際，拓展黨建活動領域，延伸黨建活動觸角，改進黨員教育方法，提升黨員管理水平。例如：要把黨建活動工作同企業生產經營、企業發展壯大有機結合起來，同企業經營者的總體目標保持一致，爭取企業的理解、支持和配合。

(四)堅持活動的內容創新。在新形勢下要加強和改進企業黨建工作，就必須在活動內容上進行創新。對民營企業黨員的創新和管理，必須結合企業的實際，突出民營企業的特點，適應民營企業的需要。對黨員的教育最重要的是要求黨員樹立政治意識、大局意識，教育黨員正確理解國家對發展民營企業的方針、政策，從思想上，行動上支持和參與民營企業的發展。黨建活動的內容要緊貼企業發展和生產經營中心，調動

廣大黨員和職工的生產積極性，使黨組織成為民營企業加快發展的“助推器”，黨員成為民營企業中生產經營的主力軍。要堅持黨組織對民營企業思想政治工作的領導，改進思想政治工作的方法和內容，加強企業文化建設，培育職工良好的道德情操和企業精神，把代表先進文化發展方向落在實處。

三、做好我縣民營企業黨建工作的幾點建議

截止20_年底，我縣已有民營企業343户，註冊資金10.3億元，實現總產值_.3億元，實現增加值5.4億元，民營經濟佔全縣經濟比重33%。民營企業入庫税金1.29億元，佔全縣税收總額65%，民營經濟對縣財政的貢獻率75%。有黨組織的民營企業9個。要進一步加強我縣民營企業黨建工作，促進我縣民營經濟健康穩定發展，應做好以下工作。

(一)建好支部。根據目前情況，許多企業管理人員是外地人，黨組織關係未轉來，許多工人是當地村民，組織關係在村上，這就造成企業事實上黨員已達3人以上而未建支部。要將外地來棉工作三個月以上的相對固定人員組織關係轉到企業;開工半年以上的企業工人組織關係轉到企業，儘量組建企業黨支部，讓黨組織在民營企業中有機構、有陣地。

(二)發展黨員。按照發展黨員的標準、條件和程序，積極發展企業優秀分子入黨，一是將優秀企業主培養成入黨積極分子，符合條件的及時收到黨內;二是重點培養髮展企業中上層管理人員和技術業務骨幹入黨;三是積極發展具有高中以上文化的青年和復員退伍軍人入黨，提高企業黨員整體素質。

(三)選好乾部。稱職的黨支部書記是做好企業黨建工作的關鍵，尤其是管理層無黨員的企業，黨組織要幫助選好書記，一是有目的地推薦素質較高人員到企業工作;二是採取下派幹部的方式解決企業缺人問題;三是對企業黨務人員進行定期輪訓，逐步提高企業黨務幹部水平。

(四)建立黨建工作聯絡員或指導員制度。對黨員人數較少，暫不具備建立組織條件，但規模又較大的企業(如我縣規模以上工業企業)，可以由縣委選派黨建工作指導員或聯絡員，加強黨和政府與這些企業的溝通，擴大黨的工作在這些企業的滲透力和影響力，從而避免這些企業成為黨的工作盲區。選派人員可以是專職，也可以是兼職，可以一人一企，也可以一人多企，就我縣實際情況而言，選派非公企業聯繫單位支部書記或其他黨員為宜。

(五)經費支持。要開展黨的工作，離不開必要的經費保障，應從以下渠道解決黨組織活動經費，一是黨員較少的支部所收黨費全額返還，黨員較多的支部按較高比例返還;二是縣委組織部從黨費中給予一定補助;三是將企業黨支部活動經費納入財政預算解決;四是爭取業主的支持，黨費不足部分在企業經營管理費中報銷，或按一定比例從

管理費中劃出，作為企業黨組織的活動經費。原則上不提倡私營業主向黨組織捐贈款項用於活動經費。

綜上所述，民營企業黨組織在新形勢下還有很多工作需要進一步探索，只有堅持與時俱進，做好思想觀念創新、制度創新、活動方式創新、活動內容的創新，才能使黨組織充滿活力，形成黨組織在非公有制企業中堅強的戰鬥力和凝聚力。

企業2022年黨建工作總結 篇14

20_年，龍門鎮非公有制企業黨建工作在縣委組織部的正確領導下，在鎮黨委領導的高度重視下，通過全體我鎮黨建工作者的勤奮工作，取得了較好的成績，全面提升了非公有制企業黨建工作水平，推動我鎮非公有制經濟又快又好發展。現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作做法

(一)提高認識，加強領導。非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業全部工作的基礎，是團結帶領職工羣眾實現黨的奮鬥目標的戰鬥堡壘，是推動非公有制企業快速健康發展的重要促進力量。我鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠職工羣眾，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極加強對非公企業黨組織的組織和領導。嚴格按照“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，羣眾反映好”“五個好”的標準，把非公有制企業黨組織建設成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

(二)總結經驗、培植典型。鎮黨委班子經常深入非公有制企業進行實地察訪、專題調研，廣泛聽取基層黨組織和黨員幹部、職工羣眾的意見，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發現、總結、推廣非公企業黨建工作中好的做法和經驗，不斷增強了非公企業黨建工作的實效。一年來，鎮黨委班子共聽取企業黨組織和黨員幹部、職工羣眾的意見近20條，解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題6件。1

(三)健全機制、表彰先進。為了有效促進非公企業黨建工作，鎮黨委落實了各種制度。一是協調會議制度。鎮黨委每季度召開一次非公企業黨建工作協調會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。二是上門服務制度。鎮黨委班子成員每月至少一次主動上門到企業，和黨組織、黨員聯繫，幫助企業解決發展中出現的問題，為企業排憂解難。三是評議反饋制度。鎮黨委每年對各非公企業黨組織建設的情況進行評議，並向其反饋結果。四是評選表彰制度。每年開展一次非公企業黨建創先爭優活動，在非公企業黨組織中，評選表彰積極支持非公黨建，為企業建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。

二、主要工作成效

一年來，在鎮黨委的領導下，落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展，積極開展非公有制企業的黨建活動，有效地促進了非公企業的發展。

(一)“三力”得到不斷加強。企業黨支部在支部書記的帶領下，認真學習黨的路線、方針、政策，自覺加強支部領導班子的建設，不斷提高支部領導班子成員的綜合素質，增強班子的“三力”。在平時的工作中，支部主動與企業加強溝通，密切配合，關心企業的生產、經營等重大問題，積極向企業提出企業管理意見、建議，引導和監督企業遵守國家的法律法規，加強對企業領導以及員工的思想教育，真正做到圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展。

(二)黨員隊伍得到不斷壯大。由於各個企業的員工大都是來自農村，黨員隊伍流動性大、文化素質參差不齊等普遍存在。針對這些問題，黨支部從思想建設、組織建設、作風建設等方面着手，建立健全各項規章制度，堅持“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，

經常性地組織黨員學習，教育黨員樹立正確的人生觀和價值觀，還積極探索非公企業黨支部的活動內容、活動方式和工作方法，在黨員中積極開展“愛崗敬業”、“勞動競賽”、“技術比武”等各項活動，充分發揮他們的先鋒模範作用，全面提高黨員的文化素質和勞動技能，建設了一支高素質的黨員隊伍，促進了企業的生產發展。每逢節假日，企業黨支部還根據員工的愛好，開展豐富多彩的文體活動，如籃球、象棋、拔河等比賽，活躍了企業員工的文化生活。企業黨支部還認真做好入黨積極分子的培養工作，做到成熟一個發展一個，為黨組織增添新鮮的血液。今年新發展了黨員3名，培養入黨積極分子5名。

(三)積極為民辦好事實事。非公企業黨支部堅持三個文明一齊抓，積極倡導奮發向上的企業文化，發揮黨支部在精神文明和企業形象建設中的導向作用，注意傾聽黨員、員工的意見，急他們之所急，想他們之所想，想方設法解決企業員工和企業周邊羣眾的熱點、難點問題，為民辦好事實事。不論是各村村路鋪設和街道鋪設，還是學校基礎設施建設等社會公益事業，企業都積極響應，慷慨解囊，共捐出各種活動經費近10萬元。

三、主要存在問題

我鎮的非公有制企業黨建工作也存在一些問題，主要表現在：

(一)黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與非公企業的發展規模相比顯得還不是很相稱。

(二)黨組織缺少應有的政治地位。非公黨組織內部，一切由業主説了算，黨組織大多處於服從地位。人事、經濟及工作崗位均依附於企業,獨立工作的條件、創新的動力都不足，制約了黨組織政治核心作用的發揮。

(三)黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活

動陣地，電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證，大多數利用工餘時間開展活動，或減少活動次數,或縮短活動時間，甚至不活動。

四、下一步工作

(一)加強對非公制企業的領導。我們以先進性教育、黨的xx大等學習機會為契機，以重點企業為龍頭，先後舉辦了企業上網知識、營銷知識等一系列講座，激發廣大黨員羣眾加快發展的激情和魄力，提高企業主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業從業同樣是在創造税收、創造社會財富。目前，已有5位非公企業員工向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。

(二)加強對非公企業員工的教育。抓好對現有黨員的教育管理，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯繫，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在非公有制企業裏建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。

(三)營造良好的黨建工作氛圍。繼續開展企業和居民都喜聞樂見的黨建活動。提高企業業主和員工的思想政治素質的同時，服務企業員工和附近居民，切實發揮黨組織的先鋒作用和思想政治保障作用，逐步引導企業提高社會服務意識和黨建工作認識，為非公有制企業黨建工作的開展營造良好氛圍。

企業2022年黨建工作總結 篇15

我區現有私營企業2200多家，個體工商户18000多家，從業人員8萬多人，其中黨員3400多人。今年1-5月份，全區私營經濟實現增加值1.24億元，佔全區工業增加值的26.3%;私營工業税收完成2282萬元，佔全區税收的28%;私營個體經濟完成固定資產投資6.12億元，佔全區固定資產投入的67%。到目前為止，全區已建立非公企業黨組織348個。正式黨員3名以上的企業全部建立了黨組織，黨員不足3人的，全部選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員。非公企業黨建工作的不斷提高和深化，為我區經濟的持續、快速、健康發展提供了強大的動力。我們的主要做法是：

一、加大組建力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面

近年來，我們堅持把組建黨組織作為非公企業黨建工作的重要環節來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業。

1、開展調查摸底，做到心中有數。一是印製了《亭湖區企業情況採集表》，詳細列明企業的基本情況、經濟情況、企業特點、幹部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區範圍內對非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底。二是印製了《亭湖區非公經濟組織情況採集表》，對非公經濟組織所屬行業、選派黨建聯絡員、經濟類型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進行了更加詳細的瞭解。三是通過各黨(工)委，對全區非公企業、個體工商户、各類專業市場進行了調查。

2、落實工作責任，實現全部覆蓋。一是區委成立企業工作委員會，成立企業黨建工作辦公室，全面負責這一領域的黨建工作。二是理順黨組織隸屬關係。根據屬地管理的原則，把原先分別隸屬部門、行業黨組織統一劃歸鎮街黨委管理。通過努力，黨的工作覆蓋面達到100%。三是下發《關於進一步加強非公企業黨建工作的意見》，召開了全區非公企業黨建工作座談會，明確“三個100%”，即有黨員3名以上的，全部建立黨組織，其中建立企業黨委7個，黨總支11個，黨支部330個;職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名;職工25人以下的個體、私營企業，全部明確黨建工作聯絡員。

3、實行多管齊下，鞏固組建成果。一是及時調整黨組織的設置。我們堅持把支部建在車間，黨小組建在流水線上。組建了飛馳股份黨委、威特集團黨委、伯樂達集團黨委、三菱磨料磨具黨委和江蘇中環機械黨總支、江動曲軸製造黨總支、江蘇珠花集團黨總支、金城集團鹽城摩托車配件黨總支等。二是指導企業黨組織開展活動。我們要求各鎮(街道)對新組建的黨組織不僅“扶上馬”，而且還要“送一程”，幫助他們建立健全規章制度，制訂工作計劃，開展黨的工作。同時，明確黨建工作指導員要參加企業黨支部的活動，指導黨的工作。南洋鎮黨委還實行回訪制度，規定對新組建的黨組織一年內進行一次檢查與指導。三是加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時，指導幫助工會、共青團組織開展活動，加強對工會、共青團組織的領導，增強黨的工作合力。目前，全區158户規模企業，全部建立了工會、共青團組織。威特集團的四個同步，即：同步研究，定期召開黨團負責人聯席會議，研究創新進步等重要課題，溝通情況，統一步調;同步規劃，年七年級起制定工作規劃和工作措施;同步部署，每月同時制定工作目標;同步檢查，半年和年終同時參加述職考核和總結評比。使黨建大事團知道，團建工作黨瞭解，既便於相互理解、支持與配合，又有利於加強黨委對團組織的領導。初步形成了黨建帶團建，黨建、團建同步發展的工作格局。__年，該集團團委被列為省級青年文明號爭創集體。江蘇伯樂達集團1998年成立了工會和婦聯組織，按照《工會法》的要求，選舉產生了工會主席、女職委主任和經審委主任，健全了工會的組織機構。工作中全面貫徹黨的“依靠”方針，代表職工與企業簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益，行使工會職能，調處和化解職工和企業之間的矛盾，對企業行政進行有效的監督。__年集團成立黨委後，又不失時機地成立了團委、婦聯、紀委和人武部門，為羣眾組織發揮作用創造空間，有效地推動了企業黨建工作的順利開展。四是積極開展“雙爭”、“雙創”活動，“七一”前夕，首批10個“五好”企業黨組織、10名“四好”業主已經產生，“十佳”黨員示範經營户、“十佳”文明經營示範户也已命名，在全區起到極好的示範帶動作用。

二、抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力

1、強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。堅持把發展黨員的重點放在企業經營、科技骨幹和重點、關鍵崗位的一線優秀工人。並堅持標準，嚴格程序，嚴把發展黨員質量關，對沒有經過一年以上考察的、沒有經過黨委培訓的、沒有經過政審的，一律不予發展。同時全面推行發展黨員全程公示制和票決制。今年上半年，共發展企業黨員112名。二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。我們在全區企業中開展了“黨員示範崗”、“黨員責任區”等主題教育活動。幫助企業黨組織建立健全規章制度和黨內生活制度，切實提高了黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。三菱磨料磨具有限公司開展的“為黨旗爭輝，當創業先鋒”、“樹形象、作貢獻、做表率”教育活動;“新三菱、新形象、新起點”、“聚人心、創輝煌”爭旗奪盃、“小改小革、節能降耗、雙增雙節”等社會主義勞動競賽活動;“黨在我心中”、“我為三菱自豪、我為三菱喝彩”、“質量關係你、我、他”等演講會;“三菱杯家庭文化、藝術才藝比賽”、“愛祖國、興三菱”文娛聯歡;“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”四德教育活動，印發“三菱人行為守則”和“四德規範”小冊子等，凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發了廣大職工愛崗敬業，立足本職，為企業建功立業的決心和信心。威特集團的“匾、旗、牌，黨員奉獻在崗位”活動，把黨建工作與企業發展緊密結合，分別在各公司、各班組和廣大黨員中開展“先進黨支部流動匾”、“先進黨小組流動紅旗”、“黨員先鋒崗(牌)”的爭奪活動，激勵大家互相促進、團結合作、鋭意爭先，充分發揮了黨組織的政治核心作用，促進了企業健康、穩步發展。三是加強黨組織陣地建設，達到“五有”要求。即：有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規範化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經

費。黨務工作者辦公室、黨員活動室要有“兩歌一旗一詞”(國際歌、國歌、黨旗、入黨誓詞)，工作制度上牆，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少於年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。江蘇伯樂達集團現有黨員78人，他們每年提取職工工資總額的0.5%作為黨員活動經費，加強黨建工作陣地建設，先後投資20多萬元建立了黨員幹部培訓中心和黨員電教室，支部活動室佈置規範、合理，黨費收繳及時、無差錯。四是設置載體，發揮黨員先鋒模範作用。我們要求各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，衝鋒在前。

2、把握關鍵，抓好書記隊伍建設。今年，我們積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派人員參加省、市組織部門組織的培訓，同時，我們還在全區舉辦了民營企業黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班，培訓企業黨建工作者225人，各黨工委又根據區統一部署分別舉辦了培訓班。

3、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。近年來，全區各企業先後在廣大職工中積極開展形式多樣的社會主義勞動競賽和職工合理化建議活動，提高黨員職工的思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，我們還大力弘揚企業文化，多方位、多渠道地開展職工政治思想教育。一是倡導居安思危，永不止步的企業精神。二是着力提高職工素質。通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育。三是加強企業文化陣地建設。江蘇伯樂達集團黨委設立四十多處名人警句燈箱和5處宣傳畫廊，自辦集團期刊《伯樂達人》，建立了網吧、棋牌室、乒乓球室、圖書閲覽室和職工文化活動中心，並在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節日舉辦職工聯歡會、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業文化氛圍。目前，我區非公企業中共有入黨積極分子800多名。

4、教育引導，抓好業主隊伍建設。6月份，我們舉辦了民營企業主培訓班，邀請了市、區知名專家給243名民營企業主進行了專題培訓，收到很好效果。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規範化

1、從改進活動方式上促進規範化。長虹塗裝機械廠黨支部每週一舉行“升國旗”儀式，對企業全體黨員進行愛國、愛企教育。伯樂達集團黨委在企業中設立了16個黨員示範崗和10個黨員責任區，集團78名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發揮新經濟組織黨員先鋒模範作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業務技能教育，在企業改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發揮了黨員先鋒模範作用。

2、從健全工作制度上促進規範化。為推進黨建工作規範化建設，我們下發了《非公企業黨建工作的十項制度》，明確了非公經濟組織中黨組織的工作職責，如“創先爭優”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

3、從完善工作機制上促進規範化。一是導向機制。我們通過《亭湖通訊》、《黨建縱橫》，報紙、電視等渠道，加大了對非公黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。我們還對重點非公企業進行了逐個走訪，深入宣傳加強非公企業黨建工作的重要意義，使廣大非公企業主黨建意識明顯增強。二是激勵機制。區委制定下發了企業經營者實績考核激勵辦法，調動企業經營者的工作積極性。三是創新機制。我們針對非公企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破。

今後一個時期，全區民營企業黨建工作突出三項重點，着力抓好“聚民工程”。

1、抓組建。本着哪裏有非公企業，哪裏就有黨的工作的原則，進一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公企業開辦到哪裏，黨組織就組建到哪裏，黨的工作就開展到哪裏，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實現百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、25人以上未建立黨組織的企業百分之百的黨建工作指導員選派率。一是對符合建黨組織條件的企業黨組織，實現黨的組織全覆蓋。根據企業情況，符合建黨委的建黨委，實現支部建在車間、班組，黨小組建在生產流水線上，黨員的作用發揮在崗位上的目的。二是不具備建黨組織條件的選派黨建工作指導員，實現黨的工作全覆蓋，加大非公企業建工會、共青團組織的力度，培養入黨積極分子。三是推行流動黨員社區化的屬地管理。在流動黨員相對集中的街道(鎮)、居(村)建立流動黨員黨支部，對流動黨員實行管理。對落户在市區四個街道和城郊的25人一下的個體、私營企業黨組織中的黨員，也實行屬地管理。

2、抓規範。按照“組建一個，鞏固一個”的要求，在抓好組建工作的同時，抓好20%企業黨組織的規範化制度建設，確保“建一個，優一個，活一個”。一是抓黨組織活動的規範化，按照“三會一課”制度要求，定期走訪督查。二是抓活動陣地規範化。陣地要達到有場地、有桌椅、有制度、有電教設備。三是抓典型示範。每年被評為十佳“四好”業主和十佳“五好”企業黨組織的企業，黨組織的活動、陣地必須規範化，企業黨建工作有特色。四是抓隊伍建設規範化。壯大黨員隊伍，建立一支數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，落實培養措施;加強非公企業黨務幹部的教育培訓工作，並把教育培訓納入全年幹部培訓規劃;培育支持黨建工作的業主隊伍，按照“四好”業主的目標要求，開展評選“四好”業主活動。

企業2022年黨建工作總結 篇16

有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創新、鋭意進取，為公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發展注入了強大的精神動力、智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環，各項經濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經濟效益逐年攀升。××年全年共加工原糧萬噸，實現銷售收入億元，利税萬元，企業被確定為“省農業產業化龍頭企業”、“市户銷售過億元重點企業”，公司發展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業黨建的新路子。我們的主要做法是：

一、加強領導班子建設，發揮戰鬥堡壘作用

一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，取得良好的經濟效益。為此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統學習xx大報告、xx屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養班子成員的業務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新台階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大 家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠佈公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰鬥堡壘作用，促進了經濟增長。

二、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模範作用

企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業經濟才能發展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模範作用，從而推動企業全面發展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產黨的三大作風》、《為人民服務》、《xx大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，瞭解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統一到促進公司的發展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛徵求全體黨員意見，先後制定了《有限公司崗位能手評定標準》、《有限公司崗位考核辦法》、《有限公司十八項管理規定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創優秀黨員”、“爭創崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。

三、加強政治思想建設，發揮組織引導作用

思想政治工作是一切工作的生命線。在企業同樣也是如此。隨着市場經濟的發展，我們黨員都生活在日新月異的市場經濟浪潮中，工作在活生生的商品經濟環境裏，商品經濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰鬥力。針對支部有個別黨員直接混同於一般羣眾，工作不積極、不主動的情況，我們深深感到這不僅僅是一般問題，而是普遍的思想認識和黨性觀念問題，也是嚴肅的政治問題。我們清醒地認識到我們企業雖然改制，但是黨的政治思想工作卻始終不能丟，絲毫不能鬆懈。只有抓好政治思想工作，才能統一全體員工的思想認識，保證公司各項目標任務落到實處。於是我們僅僅圍繞經濟工作這個中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互補充、相互促進。將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部書記同落後黨員結成對子，開展“一幫一”活動，促進後進黨員思想轉化，幫助後進黨員查找落後原因，提出解決辦法。通過開展紮實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，立足崗位，為實現各項經濟指標，規範要求、紮實工作、強化監督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。

四、加強黨政配合，發揮政治核心作用

配合和協調好黨政關係，是黨建工作的主要方面，尤其是在企業轉制的情況下，公司發展更離不開黨政配合、協調，我們充分發揮公司黨支部的政治核心作用。在公司的生產、經營、管理、考核、安全、衞生、人事制度和用工制度改革、分配製度改革、技術改造方案論證、公司發展方向確立等重大決策中，黨支部深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，寫出書面建議，供董事會參考。黨政班子成員緊密團結，相互配合，互相溝通，圍繞公司經濟建設這個中心，求大同、存小異，一旦形成決議，堅決服從執行，不背後議論和相互拆台，而是相互補台，企業改制四年多來好戲連台，經濟效益逐年增長，呈現出勃勃生機。公司黨支部既“雪中送炭”，又“錦上添花”，即在公司發展遇到困難時，支部積極獻計獻策，幫助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，為總經理排憂解難。在公司發展較好時，黨支部認真總結成功經驗，積極宣傳，樹立公司外部形象，鞏固總經理中心領導地位，促進經濟發展。

總之，我們時刻圍繞公司的中心、重心工作，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了經濟發展，真正做到了企業黨建和企業發展兩促進、兩不誤，走出了一條企業黨建的新路子。