企業黨建工作總結（精選14篇）

企業黨建工作總結 篇1

20_年，龍門鎮非公有制企業黨建工作在縣委組織部的正確領導下，在鎮黨委領導的高度重視下，通過全體我鎮黨建工作者的勤奮工作，取得了較好的成績，全面提升了非公有制企業黨建工作水平，推動我鎮非公有制經濟又快又好發展。現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作做法

(一)提高認識，加強領導。非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業全部工作的基礎，是團結帶領職工羣眾實現黨的奮鬥目標的戰鬥堡壘，是推動非公有制企業快速健康發展的重要促進力量。我鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠職工羣眾，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極加強對非公企業黨組織的組織和領導。嚴格按照“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，羣眾反映好”“五個好”的標準，把非公有制企業黨組織建設成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

(二)總結經驗、培植典型。鎮黨委班子經常深入非公有制企業進行實地察訪、專題調研，廣泛聽取基層黨組織和黨員幹部、職工羣眾的意見，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發現、總結、推廣非公企業黨建工作中好的做法和經驗，不斷增強了非公企業黨建工作的實效。一年來，鎮黨委班子共聽取企業黨組織和黨員幹部、職工羣眾的意見近20條，解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題6件。1

(三)健全機制、表彰先進。為了有效促進非公企業黨建工作，鎮黨委落實了各種制度。一是協調會議制度。鎮黨委每季度召開一次非公企業黨建工作協調會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。二是上門服務制度。鎮黨委班子成員每月至少一次主動上門到企業，和黨組織、黨員聯繫，幫助企業解決發展中出現的問題，為企業排憂解難。三是評議反饋制度。鎮黨委每年對各非公企業黨組織建設的情況進行評議，並向其反饋結果。四是評選表彰制度。每年開展一次非公企業黨建創先爭優活動，在非公企業黨組織中，評選表彰積極支持非公黨建，為企業建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。

二、主要工作成效

一年來，在鎮黨委的領導下，落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展，積極開展非公有制企業的黨建活動，有效地促進了非公企業的發展。

(一)“三力”得到不斷加強。企業黨支部在支部書記的帶領下，認真學習黨的路線、方針、政策，自覺加強支部領導班子的建設，不斷提高支部領導班子成員的綜合素質，增強班子的“三力”。在平時的工作中，支部主動與企業加強溝通，密切配合，關心企業的生產、經營等重大問題，積極向企業提出企業管理意見、建議，引導和監督企業遵守國家的法律法規，加強對企業領導以及員工的思想教育，真正做到圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展。

(二)黨員隊伍得到不斷壯大。由於各個企業的員工大都是來自農村，黨員隊伍流動性大、文化素質參差不齊等普遍存在。針對這些問題，黨支部從思想建設、組織建設、作風建設等方面着手，建立健全各項規章制度，堅持“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，

經常性地組織黨員學習，教育黨員樹立正確的人生觀和價值觀，還積極探索非公企業黨支部的活動內容、活動方式和工作方法，在黨員中積極開展“愛崗敬業”、“勞動競賽”、“技術比武”等各項活動，充分發揮他們的先鋒模範作用，全面提高黨員的文化素質和勞動技能，建設了一支高素質的黨員隊伍，促進了企業的生產發展。每逢節假日，企業黨支部還根據員工的愛好，開展豐富多彩的文體活動，如籃球、象棋、拔河等比賽，活躍了企業員工的文化生活。企業黨支部還認真做好入黨積極分子的培養工作，做到成熟一個發展一個，為黨組織增添新鮮的血液。今年新發展了黨員3名，培養入黨積極分子5名。

(三)積極為民辦好事實事。非公企業黨支部堅持三個文明一齊抓，積極倡導奮發向上的企業文化，發揮黨支部在精神文明和企業形象建設中的導向作用，注意傾聽黨員、員工的意見，急他們之所急，想他們之所想，想方設法解決企業員工和企業周邊羣眾的熱點、難點問題，為民辦好事實事。不論是各村村路鋪設和街道鋪設，還是學校基礎設施建設等社會公益事業，企業都積極響應，慷慨解囊，共捐出各種活動經費近10萬元。

三、主要存在問題

我鎮的非公有制企業黨建工作也存在一些問題，主要表現在：

(一)黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與非公企業的發展規模相比顯得還不是很相稱。

(二)黨組織缺少應有的政治地位。非公黨組織內部，一切由業主説了算，黨組織大多處於服從地位。人事、經濟及工作崗位均依附於企業,獨立工作的條件、創新的動力都不足，制約了黨組織政治核心作用的發揮。

(三)黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活

動陣地，電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證，大多數利用工餘時間開展活動，或減少活動次數,或縮短活動時間，甚至不活動。

四、下一步工作

(一)加強對非公制企業的領導。我們以先進性教育、黨的xx大等學習機會為契機，以重點企業為龍頭，先後舉辦了企業上網知識、營銷知識等一系列講座，激發廣大黨員羣眾加快發展的激情和魄力，提高企業主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業從業同樣是在創造税收、創造社會財富。目前，已有5位非公企業員工向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。

(二)加強對非公企業員工的教育。抓好對現有黨員的教育管理，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯繫，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在非公有制企業裏建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。

(三)營造良好的黨建工作氛圍。繼續開展企業和居民都喜聞樂見的黨建活動。提高企業業主和員工的思想政治素質的同時，服務企業員工和附近居民，切實發揮黨組織的先鋒作用和思想政治保障作用，逐步引導企業提高社會服務意識和黨建工作認識，為非公有制企業黨建工作的開展營造良好氛圍。

企業黨建工作總結 篇2

20_年是機物公司工作量最飽滿的一年，機物公司黨支部認真按照創建“五好”黨支部的工作內容圍繞中心，服務大局，營造氣氛，創造環境，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續發揚抗冰精神，順利完成了各項工作。一年來黨支部從思想上、組織上、作風上全面加強黨的建設，紮實地把黨支部建設成為帶領全體職工開展工作的戰鬥堡壘，取得了較好的成績。特別是在開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，機物公司從機具物資保障，庫房規範管理、服務質量等各項工作都邁上了一個新的台階，員工工作熱情高漲，精神面貌煥然一新，飛艇隊、放線隊分別被省和電網公司評為20_年青年文明號和青年突擊隊，黨支部被省電網公司評為20_年度合格黨支部，分工會被全國總工會授予20_年度“優秀職工小家”的光榮稱號。這些成績的取得是黨支部充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，永保黨員先進性的最具體體現。

一、加強黨組織建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用

在支部建設中，黨支部把握一個“全”字，強化一個實字。重視發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，通過各種方式凝聚職工隊伍和黨員隊伍，為機物公司做好機具物資保障，提供一線生產服務奠定了良好的基礎。黨支部是機物公司的主心骨，是職工羣眾的帶路人，一舉一動，一言一行，都代表着一個基層黨組織的形象，因此，在支部建設上，機物公司黨支部始終銘記着肩負責任，把一個一個“全”字那就是全方位的抓好黨支部建設，樹立全心全意為人民服務的思想，把黨的思想政治工作全

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部溶入到生產管理中。在加強班子建設上，發揮黨支部戰鬥堡壘作用，黨支部充分利用支委會，民主生活會，政治學習等機會，在思想上加強溝通，增進相互信任和理解，加強合作的意願和彼此間的配合，形成團結一心，步調一致，心往一處想，勁往一處使的良好局面。工作中黨支部堅持公開、公正、公平為標準，弘揚正氣，抵制不正之風，使黨支部整體功能得到充分發揮。加強組織建設;堅持民主集中制原則，黨支部注重發揮集體的智慧和力量，把班組長配備，員工的調整，獎金分配，模範先進的評比、安全質量管理等都集體研究決定，形成統一認識，從而激發調動每一個支委成員，依靠集體的力量把各項工作開展起來。積極抓好班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。抓好思想建設，增進班子團結，使支部成員之間對待工作能坦誠相待，互相支持，相互配合，工作效率明顯。在工作中積極與行政密切配合，協助行政抓好管理工作，做到嚴格管理、模範帶頭、處事公正，當好職工羣眾的領頭雁。使黨支部團結協作的工作局面在分公司形成，充分體現了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

二、加強黨員的先進性教育、發揮模範帶頭作用

黨員是一盞燈，是機物公司的中堅力量，黨支部始終把提高黨員素質，發揮先鋒模範作用當作頭等大事來抓。為磨礪黨員的形象，機物公司黨支部紮紮實實進行黨員教育，按照黨員“六先”要求進行教育，開展先進性教育中結合機物公司黨支部的實際情況，不斷完善各項工作，堅持生產工作和黨支部建設兩個目標一起定，兩項工作一起抓，兩個責任一起負。兩個成果一起要的原則，使黨支部的工作不斷深入生產經營的主戰場，擴展到每一項工作和每一個黨員的工作中。為搞好黨員的教育工作，黨支部通

過各種方式調動廣大黨員的工作積極性。支部建立了黨員責任負責制，劃分了責任區，每個黨員在自己的工作崗位上，發揮旗幟作用、模範帶頭作用。機物公司共有黨員34名，他們都分別戰鬥在不同的崗位，為公司的發展而努力工作。飛艇隊成立時間不長，為公司創造了良好的社會效益和經濟效益。放線隊和吊車隊的操作手大部份是黨員，他們長期戰鬥在施工一線，轉戰南北。當他們每一次的轉場，都要經歷又陡、又窄、又滑的山路。他們沒有被困難給嚇倒，心裏只有一個目標，想盡辦法保證人員和設備的安全，他們多次進行實地考察，精心策劃，選擇出最佳方案。他們憑着高度的責任心和過硬的駕駛技能，克服重重困難，終於將施工一線所需要的物資、設備安全運到，確保了工程任務的順利進行。維修隊黨員陳惠嶺由於患有眼疾，工作起來有一定的困難，當黨支部提出給他重新安排工作時，他拒絕了，他憑着多年的工作經驗，精心修理工器具，保證了一線施工的需要。在福青線加固工程中，由於工期緊、任務重，加上長時間的下雨，給放線施工帶來了極大的困難，為了爭取時間，黨支部派出支委成員到施工一線和黨員同志們一起想辦法，出主意，在困難重重的放線施工中，黨員們克服一切困難，確保加固工程順利完成，受到公司領導的表揚。機物公司的每個黨員都在自己的崗位上以良好的自身形象，紮紮實實的工作作風，感染和帶動廣大職工，不但自己幹好，還帶領身邊的人幹好，使整個黨支部形成一個團結戰鬥的集體。

三 、 重視員工技能培訓、積極開展技術創新工作

一年來，機物公司黨支部積極圍繞技能培訓開展活動，先後組織職工參加公司舉辦的飛艇操作技能比賽和吊車操作技能比賽，在兩次的技能比賽

中，機物公司的參賽隊員分別獲得前三名的好成績。通過開展勞動競賽不僅有利於青年職工的業務水平的提高，還有利於促進職工的服務水平和質量的提高。立足崗位，走技術創新的道路，在開展深入學習科學發展觀的活動中，通過解放思想，_難題的討論，黨支部在黨員中，倡導改革創新意識，提出施工一線的問題就是功關的課題的管理理念，以此激發黨員聯繫實際解決問題的熱情，培養處理問題的能力，為施工一線解決實際問題，機物公司研製的雙迴路運輸索道已投入到送電施工一線使用。解決了送電施工高山運輸困難的問題。機物公司的研發人員再接再厲，結合施工需要，先後研造出絕緣繩烘乾房、機動絞磨拉力試驗緩衝器等，大大的提高了一線施工效率，受到了各送電項目部的好評。這些項目的研製成功，都傾注了預備黨員張仁宏同志的心血。

總之，一年來黨支部積極按照公司黨委的要求，開展黨支部的創建工作，運用科學發展觀的理論指導實際工作，使全體黨員的思想覺悟不斷提高，圓滿的完成了公司交給的施工機具物資保障工作，為__電網建設做出了貢獻。

企業黨建工作總結 篇3

上半年，公司黨委在貴州電網公司黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以南網方略為統攬，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，紮實推進黨建和思想政治工作，在公司全體黨員的共同努力下，各項工作取得了較好成績。今天，我們在此召開半年工作會，對上半年的工作進行總結，對下半年的工作進行部署。

一、上半年黨建思想政治工作開展情況

(一)學習實踐活動取得階段性成果。

我公司3月10日啟動學習實踐活動，7月1日進行了初步總結，學習調研、分析檢查、整改落實三個階段六個環節工作歷時近4個月，取得了明顯成果。得到省公司督導組的肯定。各個階段的工作總結、解放思想大討論成果報告、領導班子分析檢查報告、整改落實方案等等每一份文件，都凝聚着公司廣大黨員幹部職工的集體智慧，體現了我們送變電人奮發有為的開拓精神，充分展示了公司開展學習實踐活動的豐碩成果，是我們企業在發展的道路上取得又一精神財富，對公司今後工作具有較強的指導意義，也給今後類似的集中教育活動留下了寶貴的經驗。

上半年開展的學習實踐活動，對於我們僅僅是一個起點，我相信在公司學習實踐活動領導小組的領導下，廣大黨員一定能夠運用好前期成果，乘勝前進，抓好整改落實，把接下來的各項工作做好，確保活動取得更大地實效。

(二)進一步深化基層黨組織建設，充分發揮各級黨組織在電網大建設中的政治核心作用。

根據年初工作計劃，黨委繼續開展黨的基層組織建設活動，不斷從思想上、組織上、作風上提高黨組織的凝聚力和創造力，為電網大建設提供堅強的政治保障。在今年5月份的評比中，我公司獲得了“20_年貴州省國資委系統‘五好’基層黨組織”榮譽稱號，公司機關、器材廠、調試所、廣東分公司黨支部被貴州電網公司命名為第二批“五好黨支部”，加上去年的4個，我公司被貴州電網公司命名的“五好黨支部”達到了8個。

公司推出大區域項目管理制後，黨委及時調整黨組織機構，成立區域項目黨支部。針對區域項目黨支部人員、辦工地點等方面都相對固定的特點，我們一開始就按照支部標準化建設要求開展工作，我們力爭經過一年的建設，各區域項目黨支部能達到貴州電網公司“五好黨支部”的標準。

為提高公司黨建信息化管理水平，6月份，我們專門組織了一次黨建信息系統管理培訓，採用實際操作演示的方法，為黨支部書記答疑解惑，為下一步政工信息系統併入南網、進一步實現黨建工作規範化管理打下了堅實基礎。

在“七一”即將到來之際，公司黨委結合學習實踐活動，認真開展黨員評議工作，經過支部推薦、黨委研究，一批先進集體和個人受到表彰，這些先進集體和個人的感人事蹟，極大地推動着廣大員工為建設電網而努力工作。

結合生產實際，我們進一步深化“兩強兩好”和黨員身邊“三無”主題實踐活動，開展了“黨員工作出精品”活動，舉行了質量文化講座、質量承諾、質量鑑賞等活動。

我們採取多種形式，加強對黨員培養教育，努力提高黨員的素質。“七一”期間，各黨支部因地制宜，開展形式多樣，豐富多彩的教育活動，使廣大黨員和入黨積極分子加深了對黨的認識，提高了黨性修養。

(三)黨風廉政建設工作為公司中心工作保駕護航。

認真貫徹落實省公司《確保電網建設改造工程項目順利實施》的精神，成立了公司電網建設改造保障監督協調領導小組，制定了《加強監督檢查協調、確保送變電公司電網建設改造工程項目順利實施的意見》及《貴州送變電公司電網建設改造工程項目監督檢查工作方案》。完成黨風廉政建設責任書的簽訂，嚴格執行三項談話制度，對新任和提撥的幹部任前廉政談話11人次。黨風廉政建設的有力推進，起到了為公司生產保駕護航的作用。

(四)新聞宣傳工作為公司中心工作營造了良好的輿論氛圍。

在學習實踐科學發展觀活動中，公司宣傳工作早安排、早打算，活動一啟動就制定出宣傳方案和計劃，成立新聞宣傳小組。政工部及時改版公司網站，在網站上迅速推出學習實踐活動專題，為廣大職工及時瞭解公司學習實踐活動開展情況提供了方便，同時也很好的對公司的學習實踐活動進行了宣傳。我們積極利用社會媒體宣傳公司，通過貴州日報、貴州電視台、中國電力報、貴州政協報、貴州都市報、貴陽晚報等社會媒體刊發公司新聞，利用《貴州送變電報》、網站共計刊發學習實踐活動文章300多篇;製作兩期學習實踐活動宣傳展板在公司及基層展出;出學習實踐活動簡報30期。

在宣傳電網建設和公司區域項目管理時，公司宣傳工作充分發揮鳴鑼開道、加油鼓勁的作用，除了在公司報紙、網站上進行宣傳，我們還在南方電網公司報紙、網站以及貴州電力報、貴州電力新聞網上積極宣傳公司在大電網建設中的管理經驗和工作亮點。

據統計，1-7月，我公司共採寫各類稿件800餘篇;向省公司網站和報紙投稿200多篇，被省公司報紙網站刊用116篇，位列省公司系統第10名，在基建綜合單位中位列第1名。

(五)工會、共青團和離退休工作充分發揮作用。

工會履行維護職工權益職能，深化廠務公開，強化民主管理，積極動員職工為公司改革發展獻計獻策，舉辦的羽毛球比賽、開展報送“新長征”職工文藝作品參與評獎等活動為豐富公司文化建設，構建和諧工作氛圍做出了貢獻。

共青團加強和改進團的基層組織建設，緊緊圍繞公司黨委和貴州電網公司團工委的工作部署，以服務企業發展和青年成長成才為宗旨，開展的“‘電網發展與青年成長’主題論壇”、“我為貴州電網科學發展建言獻策”等特色活動充分發揮了團組織的生力軍和突擊隊作用。

離退休工作採取多種形式，組織活動，創造良好舒適的環境。“七一”前，公司認真執行實施黨內關懷的通知精神，召開了老幹部座談會，對27名老同志進行了慰問。

二、下半年黨建思想政治工作部署

下半年，黨建思想政治工作要認真貫徹落實省公司的工作部署，結合公司實際，鞏固和深化學習實踐活動成果，在電網大建設和公司全面完成年度目標的過程中發揮更大作用。

(一)以抓整改落實為重點，把學習實踐活動繼續推向深入。

前一段時間，公司學習實踐活動辦公室已經將整改落實方案分解下發到各相關責任單位。整改落實方案中有相當一部分整改內容要在8月底前完成，時間相當緊迫。整改落實工作是推動公司又好又快發展的具體工作，抓落實充分反映一個部門是否對公司負責，是否將公司廣大職工羣眾放在眼裏、記在心上。各責任單位一定要有使命感和緊迫感，抓好落實。主要領導要具體抓，抓具體;各責任單位要認真填寫整改落實反饋表格，隨時向活動辦公室反饋分管領導在整改落實工作中的主導作用，反饋整改落實工作中的亮點特色、工作經驗和工作進度;各指導檢查組要切實履行職責，對整改工作進行有效督促和檢查。

學習實踐活動辦公室要根據電網公司的安排，做好學習實踐活動的後續工作，要由公司領導牽頭，組織召開共產黨員、職工羣眾、職工代表和團員青年分別參加的“四維”意見徵求會，廣泛聽取黨員、羣眾對整改工作的意見和建議。要認真組織好羣眾滿意度測評工作，合理確定測評的方式、程序和參評人員的規模、範圍，認真制定測評方案，確保評議效果。

(二)以開展黨的活動為抓手，全面提升公司黨建思想政治工作水平。

面對下半年繁重艱鉅的電網建設任務，黨的活動的着力點要放到公司的安全、質量、效益等核心問題上。黨委要繼續推進“四好領導班子建設”、“五好黨支部建設”、“六領先黨員”活動。要在全公司繼續開展“黨員工作出精品”活動，開展“實物質量鑑賞”活動，發揮黨員工作技能好、工作責任心強、工作質量高的示範帶頭作用，進一步深化質量文化建設，以此推動公司整個產品質量和工作質量上新水平。

要加強對黨支部工作的指導、督促和服務，引導黨支部結合自身情況，因地制宜的開展活動。黨支部要運用好“政工信息系統”，強化工作的過程管理，控制好關鍵環節，提高黨建和思想政治工作水平。

(三)進一步提高政工幹部隊伍素質，增強政工幹部對中心工作的服務和保障本領。

下半年我們要重點抓好以下具體工作：一是加強對項目書記的經營管理知識培訓，提高支部書記經營管理能力;二是加強對項目書記的黨務知識培訓，特別是對新任支部書記的培訓，着力提高支部書記思想政治意識和工作能力;三是修訂完善《黨支部標準化建設實施細則》和《項目部黨政交叉任職管理辦法》，落實支部書記季度專題彙報制，加強職工思想狀況及在項目管理中經營管理工作情況的彙報力度;四是加強橫向聯繫溝通，通過向其他先進單位的學習交流，打開思路，拓展視野，多交朋友，取長補短，學習好的管理經驗，促進政工幹部隊伍的工作水平更上一層樓。

(四)深植轉化南網方略，持續提升文化軟實力。

貴州電網公司下半年將開展以“深植轉化南網方略，提升公司文化軟實力”為主題的企業文化深植活動，我們要搞好貫徹落實工作，根據公司施工生產實際，我們要以安全文化、質量文化、廉潔文化、執行力文化建設為重點，突出加強班組文化建設，促進文化與管理的深度融合，系統推進企業文化建設，持續提升我公司文化軟實力。

(五)進一步搞好黨風廉政建設工作。

認真組織學習，貫徹落實中央頒發的《黨政領導幹部問責規定》、《中國共產黨巡視工作條例》、國有企業領導人廉潔從業若干規定》、《關於開展工程建設領域突出問題專項治理工作意見》，按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，繼續落實黨風廉政建設責任制，嚴格“三重一大”制度。要以電網建設工程監察為重點，作好代表性的工程項目資金管理、工程質量管理、內部控制管理的監察，確保公司工程建設的順利進行。要加強監督巡視及效能監查工作，積極參與公司各項物資採購的招標監督工作、項目資金申報審查工作、各類合同簽訂審查工作，加強源頭的檢查控制。

(六)進一步加強新聞宣傳工作，為中心工作加油鼓勁。

針對下半年電網建設任務繁重的形勢，我們要調整思路，修訂標準，搞好策劃，進一步突出宣傳的主題性和時效性，充分發揮新聞宣傳工作鳴鑼開道、加油鼓勁的作用。要加強職工新聞隊伍建設，要充分調動施工一線寫稿投稿的積極性，要着力提高公司新聞宣傳隊伍整體素質。要加強與上級的交流和溝通，積極向省公司、南網公司投送新聞稿件，努力出好稿，上好稿。要進一步加強與社會媒體的聯繫，充分利用社會媒體的平台，展示公司發展的成績，塑造公司負責任的社會形象。

(七)充分發揮羣團組織的作用，為公司生產工作營造和諧氛圍。

工會要以為企業發展服務、為職工服務為基本出發點，加強自身建設。要繼續開展好職工讀書活動，把職工成長成材與企業文化建設、與文化體育活動結合起來。要加強對職工的關注，維護好職工權益，努力營造和諧氛圍，為職工隊伍的穩定發揮更大作用。

共青團要抓好團員青年的理論教育工作，着力提升團幹部隊伍的工作能力;要圍繞慶祝建國60週年開展好主題團日系列活動;要抓好團支部制度建設、加強量化管理;要深入開展“號、手、隊、崗”活動，夯實團青工作品牌。

離退休支部要抓好黨支部建設和離退休人員思想政治工作，引導老同志進一步認清形勢，理解大局，關心公司，為公司做出他們力所能及的貢獻。繼續為老同志辦實事、辦好事，開展健康有益的文體活動，關心他們的生活，共享公司改革發展成果。

同志們，下半年工作任務重，壓力大，困難多。我們要在貴州電網公司的堅強領導下，精誠團結，鼓足幹勁，堅定信心，腳踏實地，辦好每件事，走好每一步，用優異的成績去迎接共和國60年華誕，在電網大建設中實現公司又好又快發展。

企業黨建工作總結 篇4

一、基本情況

是負責和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是和,xx19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，佔員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。xx黨委先後榮獲“先進基層黨委”、“規範化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。

二、加強組織建設，發揮模範作用

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，規範化管理有了新進步，企業效益有了新提升。

一是按照“規範、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規範化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補台，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展

。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，着重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。

四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得着的效果，增強了班子的發展能力。

三、提高黨員素質，增強雙帶能力　　xx黨員佔員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時瞭解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，使羣眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、幹在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。

四、搭建陣地平台，創新活動機制

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教於樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示範庫、和諧企業等活動為平台，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員羣眾，進一步鞏固黨支部的羣眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中幹事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。

下步工作

我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模範作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍 為目標，堅持抓好“三個結合”：

一是與規範化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動管理業務工作，促進“規範化管理責任、示範”活動的開展。

二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模範，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功”活動。

三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我單位規範化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進管理事業和當地經濟的健康有效發展。

企業黨建工作總結 篇5

隨着國企改革的進一步深化,企業黨建工作面臨許多新問題、新挑戰。在新的歷史時期,企業黨組織要解放思想,實事求是,開拓進取,不斷探索思想政治工作的新途徑新方法,充分發揮企業黨組織的政治核心作用。

關鍵詞:企業 黨建工作 思想政治

一、以黨組織建設為基礎,發揮黨組織政治核心作用隨着國有企業改革的不斷深入,企業改制和現代企業制度的建立,員工身份發生很大變化,員工由"鐵飯碗"向"合同制"、"僱員制"轉變,人們的自由度、選擇性大大增加。在社會主義市場經濟條件下,政企分開、黨政分開,企業黨組織的地位和職能轉變,給黨組織建設面臨新的挑戰,"加強黨組織建設,發揮黨組織政治核心作用"成為擺在黨組織面前的重要難題。

在市場經濟條件下,企業已經成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的市場競爭主體,黨組織要加快自身建設,適應新形勢、新情況,更好的發揮自身作用。加快組織建設就要求我們不斷拓寬工作領域、強化組織功能,發揮黨組織的優勢,不斷擴大黨組織工作的覆蓋面,提升黨組織的威望,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力。

企業黨委要緊緊抓住組織建設這個關鍵,認真分析、積極探索發揮黨組織政治核心作用的途徑與方法。一是要建設學習型黨組織。黨組織要緊緊圍繞黨情、國情、廠情,以黨委為學習載體,學習和貫徹黨的路線方針政策等。二是加強教育培訓,提高黨組織領導班子的政治素質和業務素質。黨組織領導班子是黨建工作目標實現的關鍵,建立定期培訓學習制度。定期組織黨組織領導班子到黨校、行政學院和幹部學院脱產學習陪訓,系統學習最新理論成果,提高其思想政治素養。三是要加強作風建設。企業黨組織要開展黨性、黨風教育,轉變工作作風,提高工作效率,樹立企業黨組織的良好形象。完善黨內監督機制,開展反腐敗鬥爭,把所有黨員特別是領導幹部,置於黨組織有效監督下,規範和約束自己的行為。

二、以思想政治工作為抓手,夯實黨的羣眾基礎

企業在轉型、轉制或職工"並軌"過程中,一味注重改革的進程而忽視職工的思想政治教育,導致一些黨員和職工不能正確對待企業改組改制和用人制度的深化改革,有的黨員失落感和抱怨牴觸情緒較重。

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業,工作中心是生產經營,以提高經濟效益和追求利潤最大化為目的,這是企業最基本的屬性,要實現這一屬性,關鍵在人。人是生產力中最活躍和最積極的因素。

而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動職工的生產積極性,從而創造最大的經濟效益。加強思想政治工作成為當前國有企業黨組織的重要任務。充分發揮思想政治工作在統一思想、凝聚力量、鼓舞鬥志等方面的積極作用。國有企業黨組織要充分認識到加強改進思想政治工作的緊迫性。黨組織以思想政治工作為抓手,堅持正確的方向,着實有效的開展思想政治工作。企業黨組織要圍繞服務和服從於經濟建設和企業生產經營這個中心,積極探索和改進思想政治工作的方式和方法。一是重視思想教育,寓教育於各種活動之中。企業黨組織要撲下身子,深入工作一線,與職工交朋友,解決職工生產生活中遇到的問題,在思想上教育感化職工。積極組織各種文化體育活動,讓職工在參與活動的過程中受到教育和薰陶。二是樹立典型模範,發揮激勵導向作用。榜樣的力量是無窮的。黨組織要在職工中樹立典型,宣傳他們的事蹟和思想。通過典型示範,來弘揚社會正氣,引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極投身於生產建設當中。三是加強制度建設,推進思想政治工作的規範化。企業要根據自身實際,制定思想政治工作的總體規劃和年度計劃,建立相應的規章制度和責任目標,使思想政治工作有章可循。

三、以企業文化為着力點,增強黨建工作的吸引力隨着社會主義市場經濟的逐步完善,國有企業改革和發

展進入關鍵時期,職工和黨員身份和思想觀念發生了重大變化。一是職工知識結構多樣化;二是職工收入多樣化;三是信息獲取方式多樣化;四是價值觀念多樣化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識水平、不同價值取向的員工思想意識統一起來,是國有企業黨建工作必須面對的新問題。企業文化和黨建工作二者既相互區別,又相互聯繫、密不可分的。無論是從目的上還是從內容上,二者對於調動職工的工作積極性,培育企業精神,激勵職工為企業共同目標奮鬥,確保企業沿着正確的方向前進都有所體現。因此,企業文化完全可以成為黨建工作的突破口,藉助這一載體,努力拓寬黨建工作的視野、渠道和空間,增強黨建工作的吸引力。企業黨建工作要藉助企業文化,為思想政治工作提供新方法。一是藉助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心。企業文化建設的立足點和根本目的是為了企業的發展,決定了企業文化建設與企業生產經營相結合。與企業相聯繫的企業目標和企業精神,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現,才能實現自身價值,與企業價值取向的一致性,企業文化更符合現代企業企業管理髮展的趨勢,是思想政治工作與管理、經營工作更好融合的一個平台,是新時期思想政治工作的着力點和切人點。二是藉助企業文化,為國有企業思想政治工作創造良好的激勵

氛圍。企業文化建設就是激發職工的精神力量,培育積極向上的企業精神作為管理的核心內容和重要任務之一。在這種積極向上、充滿活力的環境氛圍中,可以有力地推動思想政治工作的開展。

四、以科學發展觀為指導,推進黨建工作不斷創新隨着我國加入wto,國有企業面臨的挑戰日趨激烈,企業黨建工作面臨工作機制不健全、工作方法單一等問題,解決這些問題沒有現成的辦法和經驗可尋。這就要求我們進一步解放思想,實事求是,勇於創新,努力探索一條適應社會主義市場經濟的企業黨建新途徑新方法。在新的歷史條件下,我們要以科學發展觀為指導,系統地研究和探索國有企業工作中的創新問題,提高國有企業黨建水平,加快國企的改革發展。

以科學發展觀指導企業黨建工作,要把黨的建設看作一個系統工程,堅持統籌協調,妥善協調處理各種關係,保證黨建工作有序、健康地發展。一是統籌協調,改革創新。企業黨建工作內容和工作關係涉及方方面面,做好企業黨建工作事關企業發展。注重統籌協調,使黨建各項工作做到上下同心、工作同步。要把企業黨建工作擺在突出位置。要正確把握工作目標定位,明確工作職責。注重改進工作方式方法,講求工作實效。二是全盤考慮,協調安排。黨建各項工作之間存在着密切聯繫。黨組織要堅持以加強黨的執政能力建設和

先進性建設為教育重點,以學習實踐科學發展觀為契機,全面推進黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。黨建工作需要全盤考慮,制定詳細的工作計劃,使各項工作務求實效。

企業黨建工作總結 篇6

一年來，在萬州區委、區政府的堅強領導下，在區委組織部的正確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業核心競爭力、控制力、影響力的目標，區國資委系統堅持以黨的xx大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以推動國企黨建工作不斷創新為着力點，緊緊圍繞國資監管和國有企業發展的中心工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用，為我區國有經濟快速發展提供了堅強的政治保證。現就一年來黨建工作總結匯報如下：

一、以“強作風、保增長”為主題，提高機關幹部服務企業發展能力

(一)內強素質，外樹形象

委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區幹部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發了《萬州區國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，並對國資委深化主題活動進行部署。制定了《國資委領導班子調研製度》、《國資委領導定點聯繫企業制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監管聯席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業重大事項請示報告制度》、《萬州區國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便羣眾辦事，對國資委機關幹部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關幹部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業國有資產經營管理活動更加規範有序。

(二)查訪實情，解決問題

1、深入調研。領導班子將工作的重心面向基層，瞭解企業的困難和問題，幫助企業解決發展中存在的困難。在3-4月的“專題調研月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業與企業負責人座談，瞭解和掌握企業生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協調解決事項及長遠規劃與發展所需提供的服務需求。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。本委職能範圍內能解決的，責成相關科室立即解決;需要區級有關部門解決的，指定分管聯繫領導牽頭協調解決;需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。派出工作組配合企業加強與部門的聯繫和溝通，幫助企業解決問題，加快發展。

2、解決問題。一是着力解決絲綢公司系統的穩定發展。主要領導帶領相關科室負責人多次深入公司一線調研，協調區級相關部門領導現場辦公。要求幹部職工尊重絲綢行業政企事合一的歷史，面對區公司和龍寶、天城、五橋三個分公司獨立經營、分灶吃飯的現實，努力平息浮躁與消極情緒，引導企業不埋怨、不爭論、不等待，以正確心態沉穩應對當前存在的難題，謀劃未來的發展。按照輕重緩急，加強與區級部門的反映、溝通，取得理解和支持，事業人員財政定額補貼、移民工程監理費等一些困擾行業發展的難題與矛盾正逐步得到化解。積極與重慶市農委加強政策對接與工作聯繫，編制並上報了三峽工程後續建設——萬州區蠶桑產業發展規劃。

二着力解決三峽水利股權回購。重慶三峽水利(集團)股份有限公司是萬州區的唯一上市公司，萬州區政府為了抓好電力的調控，通過多方斡旋，由萬州區資產經營公司對重慶中節能實業有限責任公司持有的重慶三峽水利(集團)股份有限公司3698萬股權進行回購，目前此項工作正在積極推進中。

三着力解決東方輪船公司四、五、九號土地資產的盤活。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調查瞭解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協調區建委、移民、國土部門解決土地調規和與祥瑞集團聯合開發中的多個遺留問題，為東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。

四是着力抓好三峽工程後續規劃編制。分組深入涉及的17户企業調研，指導企業把後續規劃編制工作做實做好。現基本完成了系統內三峽後期扶持項目規劃編制的前期準備工作。保質保量地完成了區委、區府交辦的鞍子壩15户舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。

今年以來，共為國有企業解決歷史遺留問題30餘項，爭取到位無償資金200餘萬元。

二、以三大工程為平台，提高企業經營管理人才綜合素質

(一)人才教育培養工程有新突破。制定了企業經營管理人才培養5年規劃並認真組織實施。先後選送3批次國企管理幹部共計45人到上海市經濟管理幹部學院進行為期15天的培訓、學習。分3批次組織國企幹部42名到延安等地進行革命傳統教育。選調50名國企幹部到三峽學院進行為期5天的管理知識培訓，組織42名國企管理幹部參加心理問題諮詢健康知識講座。

(二)幹部管理工程有新成效。一是對機場公司等4户企業領導班子進行了調整充實。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子。三是對華西實業等8户企業班子運行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。四是對企業領導班子、領導幹部進行了年度考核，參加企業班子民主生活會。

(三)人才信息庫建設工程已建成。今年以來，按照黨政人才和企業經營管理人才信息庫建設的要求，科室人員多種渠道採集委機關幹部和企業經營管理人才的基本信息，加班加點地錄入，委機關幹部和企業經營管理人才兩個信息庫基本建成，並上傳至區委人才辦。

三、以五大活動為載體提高黨建工作水平

(一)開展學習實踐“科學發展觀”活動。委機關和各企業通過為期半年多的深入學習實踐科學發展觀活動，理清了發展思路，克服了加快率先發展的思想羈絆，統一了思想認識，堅定了戰勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發展項目和舉措，用科學發展觀指導企業發展的思想已植根於企業家腦海，企業發展呈現出有好又快的態勢。

(二)開展“唱讀講傳”活動。自年初以來，區國資委機關及所屬企業按照全區統一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。到20xx年11月底，創作審核通過紅色短信1000條，轉發8500條;購買書籍20xx餘冊，3000人蔘加讀經典，100人講故事，唱紅歌5000人次。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創新。“唱讀講傳”活動為職工羣眾提供了精品精神食糧，讓職工羣眾用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。把“唱讀講傳”活動激發起的愛國熱情轉化為加快企業發展的具體行動，鼓舞企業戰勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，為積極投身“500億萬州”建設增強內生動力。

(三)開展“黨在我心中” 徵文活動。組織全系統黨組織和黨員中積極參與區委組織部主辦，三峽都市報承辦的 “黨在我心中”為主題的徵文活動。徵集到稿件10篇，區資產經營公司撰寫的《小支部幹大事業》一文在三峽都市報選登。

(四)開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。為了反映國有企業建國60年來取得的成績，增強加快率先發展的信心，明確未來發展的目標，組織委屬25家企業開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。

四、以黨建基礎工作為“抓手”，提高企業黨建工作整體水平

狠抓自身建設，企業黨組織的凝聚力與戰鬥力顯著加強。一是任務早安排，工作早落實。年初，下發了《萬州區委國資工委20xx年企業黨建工作要點》、《萬州區委國資工委20xx年企業黨建工作目標責任制考評的通知》。召開20xx年國有企業黨建暨紀檢工作會議，總結了20xx年國有企業黨建暨紀檢監察工作，簽訂了20xx年度紀檢監察信訪穩定工作責任書，表彰了20xx年度黨建暨紀檢監察工作先進單位和學習實踐科學發展觀先進單位。各企業黨組織也分別召開了20xx年黨建工作會議，上報了20xx年黨建、精神文明、工會工作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。撰寫的信息被區委、區政府採用51條，信息得分122分。積極向區主題活動辦報送了14篇高質量的簡報和信息，有6篇被活動辦採用，有13篇被三峽都市報登載。二是充分發揮黨組織政治核心作用。按照現代企業制度的要求，積極推進黨委成員和企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發揮政治核心作用的機制更加順暢。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區資產公司等企業黨組織採用多種方式，積極參與企業重大事項的決策，取得了良好的成效。三是抓好黨員隊伍的發展、管理和服務工作。嚴格把好發展黨員入口關，確保質量。一年來，國資系統共發展黨員73名，其中女同志24名，預備黨員轉正62人，參加入黨積極分子培訓97人，擬於20xx年發展新黨員89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。今年在慶祝建黨88年之際，推薦上報兩名企業負責人為重慶市第二屆勞動模範和先進工作者人選，受表彰一名;推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恆被批准;推薦的機械工業勞模李永革被命名;江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優秀共產黨員稱號。基層黨委表彰先進黨組織20個，優秀共產黨員82人，先進黨務工作者23人。國資系統黨建工作20xx年、20xx年連續兩年被區委評為一等獎。五是抓好黨務幹部的自身建設。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。11月份，對國有企業黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，並進行了嚴格的考核打分，評出了考核等次。

五、以社會責任履行為“切入點”，提升國企公眾形象

(一)狠抓精神文明創建工作。搞好國有企業精神文明建設工作，能夠有力促進企業健康協調發展，對此，區國資工委層層建立了精神文明創建工作領導小組，下發了《20xx年度國有企業精神文明創建規劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關於進一步做好傳箴言活動有關工作的通知》，積極組織國資系統開展“黨在我心中”徵文活動。對國有企業精神文明單位創建工作進行了周密的安排和部署。完成了20xx年委屬企業精神文明單位的申報、整理、彙總等工作。年初，規劃申報20xx年區級最佳文明單位12個。積極配合區委宣傳部對4個市級文明單位、4個區級最優文明單位、1個創新區級文明順利進行了複查驗收工作。繼續開展了“知識萬州”讀書活動。開展了“星級學習型領導班子”創建活動，草擬了創建工作意見。5月份，組織國有企業黨組織及文明單位共168人在主城區積極開展《企業國有資產法》宣傳及社會公益服務活動，接受諮詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。全年招收和錄用大中專學生、農民工、再就業人員1415人。

(二)城鄉基層黨組織互動，紮實推動結對共建工作。區國資委與朝陽村黨支部簽訂《城鄉統籌基層黨建工作結對共建協議書》，機關36名黨員與朝陽村黨員開展“手拉手”、“1+10”結對幫扶活動，到目前為止，先後贊助款物3萬元。今年5月，區委國資工委書記、主任範紅林、副主任李強華率各科室人員，並邀請萬州區農科院專家和區委組織部、區直機關工委、高峯鎮黨委的領導前往朝陽村為村民舉辦養殖業、蔬菜、水果栽培技術知識講座。併為他們送去100多套農業技術書籍。今年12月，委領導、科室負責人20餘人次先後到朝陽村的“1+10”結對户開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，為朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的200米道路，給村委會送去辦公經費，與村民同吃同住同勞動。三峽水利、區資產公司、運輸總公司等企業先後投入10多萬元，幫助結對支部整修辦公用房，整修公路，架設用電專線;江萬船廠、重慶重格電子、電力開發公司、區資產公司等11户企業20xx年為聯繫村貧困黨員送去慰問金約10萬元，還給黨員活動室送去農業技術書籍、電腦，為村黨支部徵訂重慶日報、三峽都市報等刊物;東方輪船公司、江東機械公司、三峽水利等企業還派人任村裏的名譽副村長，加強村企聯繫，為聯繫村制定切實可行的致富措施。如東方輪船公司根據橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程蒐集起來，統一到東方輪船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付20元手續費，作為村黨支部的工作經費，初步預計超萬元;東方輪船公司根據其客輪用工較多的企情，在橫山村招錄客輪服務員，凡是外出務工人員願意到公司工作的，公司將通過崗前培訓後上船工作。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮門、區門的10多名老黨員到長江三峽去觀光遊覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發展的成果。

(三)開展“七一”送温暖活動。不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送温暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工羣眾的關心送到他們心中。區國資委所屬企業黨組織積極動員全體黨員、幹部、職工向區委組織部温暖基金工程捐款10餘萬元，向困難職工、勞動模範送去慰問金達50萬元。區資產公司向區委組織部温暖基金工程捐款1萬元;飛亞公司在“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女177名，送慰問金8850元;運輸總公司工會在全司建立起了“工會幫扶管理系統”用户名和密碼，對特困職工基本情況實行網上動態管理，做到準確、快捷、規範。確保每一户困難職工家庭做到及時慰問，做到不漏一户，不落一家。一年來，向困難職工家庭、省部級勞動模範共發放慰問金15萬餘元;三電集團共向區委組織部温暖基金工程捐款2萬元，“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女1054人，慰問金3萬元;江東機械公司共走訪慰問和關心困難黨員56人次，送去慰問金15000餘元，向黨內温暖工程基金捐款5000元。慰問特困職工18户，送慰問金20xx0元，使他們享受到和諧社會的關愛。

六、以羣團工作為紐帶，提升企業文化品位

年初，下發了《20xx年工會工作意見》、《萬州區國有企業工會工作考核辦法》、《區國資委工會工委開展“三創”工作意見的通知》、《關於開展當好主力軍建設500億萬州勞動競賽活動的通知》，各企業工會結合自身實際，制訂了實施方案，並強化了落實措施，積極推進企業文化建設，廣泛開展了創建“工人先鋒號”、創建“五型”(知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型)班組競賽活動。

積極推進企業文化建設，以優秀的企業文化激勵職工，鼓舞職工的士氣，陶冶職工的情操。不少企業結合行業工作實際，開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂和勞動競賽活動。運輸總公司於今年9月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了重慶市國資委“慶祝建國60週年國資大舞台”文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業優秀文化魅力。三電集團開展了講自己身邊的故事(兩次共計200人蔘加)、優質服務知識競賽、企業職工文娛晚會等活動。港口(集團)組織文藝演出隊參加了重慶市港務物流集團文藝匯演，榮獲一等獎。同時，參加了市委主辦的《咱們工人有力量》慰問勞模專場演出。詩仙太白酒業集團組織開展重慶市形象小姐大賽，受到了市委、市府領導的好評，收購力帆足球隊，組建詩仙太白足球隊參與全國中超聯賽，取得了較好的成績，組織職工向省內外開展了詩詞大賽活動，深度挖掘了企業的詩酒文化。江東機械公司舉辦了“迎國慶、比技能”、唱紅色經典歌曲大賽等系列活動。開展“江東杯企業文化”徵文活動，共徵集文章27篇。飛亞實業公司青年職工何洪波參加中國重慶青年人才論壇萬州分論壇子論壇會，獲演講優秀獎。通過這些活動的開展，增強了企業的向心力，豐富了職工的業餘文化生活，培養了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業文化建設的健康發展。

切實加強工會維權機制建設，落實職工的社會保障權利，維護職工合法權益，為困難職工辦實事、辦好事。落實超齡人員養老保險待遇395人;落實軍轉幹部生活補助標準43人;落實復退軍人生活困難補貼55人;落實轉業幹部管理政策，移交萬光電源軍轉幹部管理權到待辦16人。20xx年國資委系統工會工作被區總工會評為一等獎，系統廠務公開工作被區總工會評為一等獎，評為“十佳”服務明星3人。“十佳”創業成果3個，“十佳”創新能手2人。

回顧過去，取得的成績讓我們倍感自豪，但我們也清醒地認識到，區國有企業的黨建工作還存在不足之處，表現在三個方面：

(一)有的企業主要領導仍然存在對黨建工作重視不夠，有重業務輕黨建工作的現象。

(二)黨建工作的體制機制方式方法還存在着與現代企業制度不相適應的地方，探索不夠。

(三)有的基層黨組織對黨費的使用管理工作重視不夠，制度不健全，基礎工作較差。

在新的一年，區委國資工委將在區委的領導下，堅持以“科學發展觀”為統領，積極探索國有企業黨建工作的新思維、新路子、新辦法，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，為努力建設“500億萬州”，確保國有資產保值增值做出新的貢獻。

企業黨建工作總結 篇7

去年以來，閥門集團率先在我縣開展產業鏈黨建試點，切實發揮閥門龍頭企業在上下游產業鏈中的主導地位和影響力，整合產業鏈黨建資源，積極推進黨建工作有形覆蓋、有效覆蓋雙覆蓋。

一、實施背景

xx集團開展的產業鏈黨建試點主要基於以下幾個方面考慮，概括地説就是“四個提供”。

一是產業形成了集羣，產業鏈比較完整。近年來，永嘉泵閥產業總產值佔全縣工業總產值的比重呈逐步上升趨勢，年平均增長率保持在28%以上，已經成為永嘉縣第一大支柱產業。據不完全統計，目前全縣共有泵閥及相關配套企業1168家，全年實現泵閥工業總產值超過260億元。永嘉泵閥產業形成了集羣，並躋身省產業集羣“兩化”深度融合試驗區。而xx集團是温州閥門行業的龍頭企業，是全省146家工業行業龍頭骨幹企業之一，也是浙江省泵閥行業協會會長單位，為之配套的上下游小微企業數量多、合作比較緊密，有些廠家己經與之合作多年，相互之間信任度高，為開展產業鏈黨建試點工作提供了現實基礎。

二是小微企業主對在企業中建立黨組織普遍執歡迎態度。他們認為企業中有黨組織比沒有黨組織肯定會強，這為產業鏈黨建試點提供了前提條件。據走訪摸排，一些協作企業都沒有建立黨組織，個別企業黨員因無組織找不到家。

三是xx集團有多年來逐漸形成下來的黨建基礎。特別是XX年以來，xx集團黨組織以黨建帶羣團建設，黨工團婦齊頭髮展，形成了“大黨建”工人格局，加之實行網格化管理、組團式服務，在具體工作中注重黨組織作用發揮，黨建工作開展得如火如荼，為助推企業科學發展注入了強大的內源動力，這為開展產業鏈黨建試點工作提供了充足的養分。

四是上級黨委對產業鏈工作十分支持。市縣組織部門和上級黨委對我們搞試點工作提出了要求，寄予了厚望，並給予高度重視，縣委組織部潘健副部長和兩新部門領導幾次親自來開展前期的工作調研，這為開展產業鏈黨建試點工作提供了組織保障。

二、主要做法

1、成立班子健全機構。XX年7月28日，我們向上級黨委請示成立產業鏈聯合支部，並於7月31日獲批成立。而後，我們立即着手組建班子，以我為書記，配齊組織、宣傳委員，依託現有的黨建陣地和黨建文化資源，着手開展初期的工作。

2、組織開展調查摸底。在走訪摸排的基礎上，在周邊地區篩選了發展基礎較好、企業主比較認同的25家小微企業，從XX年10月份開始，先後走訪了浙江恆通閥門、浙江漢姆森閥門、浙江中金閥門、伊甸閥門、邁迪閥門配件、永嘉科密機械、博大機械處理、浙江博豪閥門、温州廣德機械、浙江省阿爾法閥門等10家企業，同企業主開展座談，徵求企業意見，摸清了協作企業基本情況，為下一步的工作打下了基礎。

3、開展黨員發展工作。我們確立從企業中層和年輕的技術、管理骨幹中優先發展的原則，堅持慎重發展、保證質量的方針，自XX年11月至今，己分三個批次發展了11名入黨積極分子，並於全部組織了入黨積極分子培訓，在今年8月份，又組織他們參加了東甌街道入黨積極分子集中培訓並參加考試，今年11月底，經過一年的培養考察，轉入預備2名，轉接正式黨員2名，發掘流動黨員、隱性黨員2名。

4、加強黨建工作管理。一是編印黨建簡報。不定期編髮《黨羣工作動態》簡報，到目前為止，己編印黨建簡報103期，通過黨建qq羣發放電子版，供協作企業入黨對象學習。二是選送黨建刊物給協作廠家，“他山之石，可以攻玉。”讓上下游企業從中學習其他非公企業黨建做法、成效。三是加強交流和溝通，通過採供之機、週末之機，利用業餘時間，組織大家學習黨的精神，把黨的最新對企業最接近的方針政策傳達到企業，堅定轉型發展、堅守實業的信心，堅定跟黨走的信念。四是開展互動活動。結合黨工團活動，邀請產業鏈協作企業參與其中，與之分享企業管理、人才、文化、技術等資源，指導上下游企業做大自己，強筋壯骨。比如，去年，我們就聯合這些小微企業參與了“質量月”活動，幫助他們提高產品品質，提高檢測水平，提升質量意識。“幫助他們其實也是在幫自己。”我們在幫助這些協作企業的同時，實際上也為自己的品牌增加了“防火牆”。還有，今年“七一”，我們結合青春黨建聯合產業鏈黨員參加了“青春情·南麂行”二日遊，聯合支部有2名黨員同志參加了上述活動。今年8月，我們組織了產業鏈入黨對象和企業管理人員參加了xx集團的“中國夢”主題教育活動。

三、工作成效

從試點工作情況來看，產業鏈黨建工作開局良好，進展順利，並取得了初步成效，概括來講，就是“三個成效”。

一是認識層面取得了成效。提高了小微企業主對黨建工作的認識，爭取到了企業出資人的支持。在己經開展發展黨員工作的企業，企業老總對這項工作是執歡迎的態度的，他們想搞黨建但苦於沒有經驗，剛好產業鏈黨建做到“家門口”，兩廂情願，一拍即合。在入企走訪中，有一位協作企業老總甚至對我説：“如果把你們黨建的一套經驗逐步地嫁接到自己企業，那麼我們也可以更好地把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，促進企業健康發展。”

二是發展方式取得了成效。尤其是在黨員發展工作中，在徵求企業主意見的基礎上，採取了得力措施，通過崗位提升、經濟激勵、政治榮譽等方式，多管齊下，吸引生產、財務、採購、銷售等關鍵崗位人員要求入黨，使他們認識到，入黨不僅是政治榮譽，也是實現自我素質提升、精神昇華的重要途徑。實踐證明，這些措施是堅決有效的。

三是互利合作取得了成效。本着互利合作的原則，把黨建工作納入供應鏈評估考核體系，邀請集團採購部門、外協部門參與評價，由xx集團實行動態考核和年終綜合考評，對達不到要求的廠家給予清退出採購名單之列，或減少其採購業務。與此同時，對支持和有意願與合作且支持黨建資源共享的小微企業，新增到產業鏈供貨名單，保持正常的業務聯繫。xx集團經過各方面考慮，新近調整了產業鏈協作企業名單，共清退4家，新增3家。

四、今後打算

加強走訪調研。加強與企業主溝通交流，及時歸納梳理協作存在的問題，站在企業發展的立場上，真誠向企業主建言獻策，提出解決問題的建議，在企業生產、技術創新等諸多環節破難題、解難事、促發展。贏得企業主對黨建工作的認同和對黨組織的信任。

加大發展力度。把發展黨員作為增強黨建的基礎工作來抓。注重將中層管理人員、技術骨幹列為入黨積極分子。

加快自身建設。制定支部工作計劃、三會一課、組織生活、民主評議、黨員踐諾、發展黨員、流動黨員管理等一系列制度，認真做好非公企業黨建規範化工作。力爭把產業鏈黨建打造成我縣的一個黨建品牌。

五、幾點啟示

1、產業鏈黨建是實現黨建有效覆蓋的重要抓手。非公企業量大面廣，需要調動各方力量抓非公企業黨建工作。推進黨建工作從有形覆蓋向有效覆蓋轉變是新時期非公企業黨建工作的重要課題。產業鏈黨建工作以龍頭企業黨建經驗輸出為切入點，立足於產業相近、聯繫緊密等優勢，加強黨建工作指導，是實現非公企業黨建工作有效覆蓋的積極探索。

2、產業鏈黨建是提升黨建影響力的有效途徑。將黨建工作引入產業鏈競爭中，有利於把黨的思想政治工作優勢轉化為上下游企業的生產力，有利於把黨的組織工作優勢嫁接到企業人力資源管理，有利於把黨的協調優勢轉化為企業內外和諧的重要因素，逐步形成“黨建互助、資源融合、利益共享、風險共擔”發展格局，進一步擴大黨建工作影響力。

3、產業鏈黨建是促進產業健康發展的有力保障。在產業鏈上建立黨組織，既實現了黨組織對企業黨員的無縫覆蓋，又有利於整合產業鏈上資源，可以有效引導產業健康發展。

企業黨建工作總結 篇8

隨着時代的發展,電力企業發展迅速,但其黨建工作仍存在一定的缺陷。為了更好地發揮電力企業優勢,實現更大的經濟效益和社會效益,需要不斷完善其黨建工作,具體可從決策機制、監督機制以及激勵機制三種機制的確立來強化黨建工作。

論文關鍵詞:決策機制;監督機制;激勵機制;電力企業;黨建工作

在新時期下,電力企業要獲得可持續發展的動力,就需要從全局角度建立科學發展戰略。從我國電力企業發展戰略的實際情況來看,黨建工作是其重要的構成內容。因此,需要採取有力的措施,來保障電力企業中黨建工作的開展,這也是企業深化改革的必要途徑。

一、建立和完善決策機制是推進電力企業黨建工作的前提條件

決策機制對企業的決策行為是否有效起着決定性作用,直接影響着電力企業的生產經營活動。完善決策機制,有利於確保其他機制的良好運行,因而為了完善黨建工作機制,首先需要構建健全的決策機制。

1.提高黨員組織生活質量

從組織決策上來看,需提高黨員組織生活質量。首先,為能引起黨員隊伍的注意與重視,黨組織需定期舉辦各種活動,從政治理論的學習到增加交流思想,來豐富黨組織生活內容。其次,在執行黨建工作任務時,要提高黨員的思想覺悟,使其服從組織安排。特別是在涉及本企業黨組織工作發展路線的問題上,要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態度,提出自己的意見與建議,從而提高組織決策水平。此外,在人員和機構組織分配方面,需科學合理的安排黨政部門機構和人力資源配置,互相協調。運用多元化方式,協調黨建部門的機構設置,合理地科學地調整人才資源配置,從而使基層員工發揮其最大的作用。

2.探索黨建工作新方法和新思路

從管理和活動決策來看,電力企業開展黨建工作,需要不斷探索新方法和新思路。現階段,我國社會主義的市場經濟不斷髮展,電力企業也應轉變其經營理念,將黨建工作融入到整個生產經營活動中來。根據電力企業發展現狀及改革方向,積極探索新的管理思路與方法。

首先,企業可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動,來提高電力企業員工的素質。例如,可以在電力企業中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等,對黨的光輝歲月進行重温,歌頌其豐功偉績,激發電力企業員工熱愛黨、熱愛國家的熱情,從而將這種思想延伸到企業中來,提高工作績效。

其次,在企業中開展創先爭優活動。結合電力企業安全生產的理念,圍繞“三集五大”的工作重點,並依靠電力企業現有設備,統籌安排生產以及創先爭優活動。在創先爭優活動中,需要做到以下兩點:一是需強化建設領導班子,確保其具有創新、務實、協作能力,在活動中實現標準化生產,強化企業安全生產,以最大程度提高設備利用率和工作效率。二是應調動電力企業職工的積極性和創造性,使其投身於電力企業技術以及管理創新工作中,實現安全生產。

3.發揮黨員模範作用

在電力企業中開展“雙百”活動,通過開展個人以及支部承諾,樹立信心和志氣,讓黨員充分發揮其模範作用。在電力企業內部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍,這樣能充分發揮職員潛能。還可以藉助網站以及報紙等多媒體,優先報道企業職工在處理應急事件、管理日常業務等過程中所表現出的職業素質,並形成典範,促使企業員工不斷完善職業目標規劃,在電力企業中實現自身價值。

4.完善電力企業黨建目標決策

電力企業開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立:

(1)在工作制度上,應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用,能規範員工行為,並能充分發揮黨組織作用。工作機制應符合電力企業實際制定。

(2)在領導班子建設上,應確保其具有良好的作風形象以及政治素質,同時,還需具備良好的協作能力和經營業績水平。

(3)在黨員隊伍建設上,需要建設具有模範作用的,能夠經受得住考驗的黨員隊伍,從而在文明建設中發揮作用。電力企業應根據這一目標,不斷推進黨建工作,提高企業黨組織的凝聚力。

二、建立和完善監督機制是推進電力企業黨建工作的制度保障

第一,構建完善的黨建工作評價體系。在構建黨建工作評價體系時,要集中於幾個方面的建設:一是加強黨員的凝聚力,增強實效性與實用性,綜合民眾的呼聲,聽取民眾的意見,並得到民眾的信任與依賴;二是在評

判企業黨政工作時,黨政建設工作在企業發展中的優劣應根據企業的經營狀況來進行判斷;三是考慮到黨建工作發展的長遠性,應堅持科學發展觀和可持續發展觀,且黨建工作務必要抓住可持續發展觀這一點;四是注重全局觀,關注黨建工作的實施與操作,更要注重維護職工的利益。

第二,在電力企業內部健全監督機制。只有建立嚴密的電力企業監督機制,才能保障黨建工作的成效。應充分發揮電力企業中各個基層黨組織的紀檢小組監督作用,其組成人員包括紀檢委員會以及書記。在程序上,如果沒有下一級黨組織中紀檢委員或者書記的簽名和認可,上級黨組織對於下級黨組織的行為不能隨意認可,這一過程需要紀檢委給予全面的監督,應避免監督過程出現空缺,保障各項黨建工作都處於高效的監督下進行。

第三,電力企業應健全各項制度建設。制度實際上是一種具有約束以及激勵作用的規程,要求企業中的職工需要按照一定的流程來行事,其約束作用主要體現在規範員工行為以及思想上,具有較高的穩定性和全局性,是對企業發展的一種保障。企業應建立有效的黨建監督機制,讓各組織互相監督,當部分行為與制度規定相悖時,應以制度為依據,根據規定執行懲治工作,以免流於形式。

第四,完善電力企業反腐倡廉工作對於電力企業黨建監督工作具有重要意義。其能夠有效防止電力企業內部腐敗的發生,加強對不法行為的懲治,對黨的生存發展以及人心所向具有決定意義。在反腐建設中,應堅持綜合治理的思想,注重預防和懲治,以切實推進反腐建設,使整個電力企業都能夠執行廉政建設工作。防腐倡廉工作應該體現在電力企業黨員的學習、日常生活、履行職能、組織活動以及工作等一系列過程中。第五,應運用現代化的科學技術,結合現代化的傳媒技術,主動擴大教育工作範圍,以積極有效的措施加強黨員凝聚力,提高監督的效果。為了使電力企業更加有效的開展黨建工作,應充利用廣域網等媒體手段,加強黨員的思想教育工作,使各黨建部門互相協調;應通過舉辦辦公會議、建立黨員領導的聯繫點等形式,加強對日常工作的溝通互動,從而實現黨建工作的發展責任制。責任制的制定是落實監督的重要環節,制定日常制度條例並轉化為可行的日常操作,主動思考歸納以及總結,有利於企業全體黨員對自身以及他人工作的監督。另外,還應建立一個實際有效並有利於工作操作的系統,以強化工作的可執行性,一改從前工作無序的狀態。

三、建立和完善激勵機制是推進電力企業黨建工作的動力源泉

首先,企業應在承諾的同時結合實際,對成績突出的黨員幹部進行優先提拔,促使形成良好的用人導向。一方面對人員進行優先提拔。在創先爭優活動中,對錶現優秀的共產黨員進行提拔,促使優秀者的良好任用。

另一方面對職業空間進行拓展。應建立幹部職級和職務並行制度,將幹部職級與待遇掛鈎,促使一線工作黨員幹部發展空間的不斷拓展。

其次,要不斷進行黨員的先進性教育。黨員既然是工作開展的個體,那麼個體黨員素質的提高無疑會提高工作效率,同時應根據科學發展觀的要求,建設一支高素質的黨員隊伍,黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎。在教育培訓中應融入激勵機制,通過實施創先爭優活動,對各類人才進行培養和考察。另外,可藉助表彰活動對人才進行選拔,對於成績優秀的人員,應將其選入人才庫。同時應加強各種高端培訓機構的構建,強化重點培訓,促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習,通過人才成長通道的搭建,進一步幫助他們成長。

最後,利用模範激勵來推動工作的持續開展。對於領導班子來説,他們在整個工作中處於一個核心的領導地位,其工作水平直接決定着組織建設的工作質量,其形象也直接影響着隊伍的綜合素質。因此,要開展模範班子的示範活動,指導和加強領導班子的建設,用科學民主的方法帶動廣大的黨員隊伍建設。在電力企業黨建工作中,激勵機制建設是至關重要的,其規範化建設能夠確保黨建工作的高效運轉,在電力企業中,規範激勵機制應通過分工及效率原則來進行。例如,在電力企業每年舉行的民主評議會上,可以由部門中所有的黨員採取投票的形式推選出自己心目中的優秀黨員,優秀黨員公示後,需要根據電力企業所制定的獎勵標準,給予相應的表彰和獎勵,這能使得整個電力企業的內部形成一種激勵運行機制,使得激勵工作處於開放以及受控的狀態,從而保障了黨建工作的規範化和高效化。

四、結束語

電力企業黨建工作的開展,應從人民羣眾的根本利益出發,對人民羣眾的經濟、文化、政治的權益加以保障。本文主要從決策機制、監督機制以及激勵機制三個方面對電力企業黨建工作進行了探討,為新時期電力企業黨建工作的開展提供了一定的依據。

企業黨建工作總結 篇9

**公司黨支部自開展黨建工作以來，我們在鎮黨委的大力指導幫助下，緊密聯繫企業發展實際，聯繫黨員領導幹部思想與工作實際，組織動員黨員在推動科學發展、促進社會和諧、加強產品質量管理的實踐中不斷創新，為確保各項工作目標的實現打下良好的基礎。現將工作情況彙報如下：

一、企業基本情況介紹：

我公司成立於1998年，是國家火炬計劃重點高新技術企業、中國環境保護骨幹企業、江蘇省創新型企業、江蘇省知識產權管理化示範企業、江蘇省科技型中小企業。公司主要產品有設備。公司通過了ISO9001:20xx國際質量管理體系、ISO14001的環境質量管理體系以及OSHAS18000職業健康安全管理體系認證，擁有資質。現有職工350人，專業技術人員比例佔到60%以上。

二、黨建工作彙報：

1、高度重視，公司形成了齊抓共管黨建工作的合力：幾年來，我們一直高度重視黨建工作，總公司牽頭，指導各分公司制定了詳細的黨建工作年度計劃，細化任務，量化目標，形成了齊抓共管黨建工作的氛圍。

2、加強了公司黨委領導班子自身建設：建立健全了中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。

3、以工作創新為目標，着力加強了黨的基層組織建設：近年來，我們緊密結合公司實際，以工作創新為目標，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，建立了黨員示範崗和黨員示範責任區，使黨的基層組織

和廣大黨員都能充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，對公司的發展起到了推動作用。近幾年來，公司的生產規模以每年20%以上的速度增加，截止20xx年10月，公司已實現產值*萬元。

4、認真抓好黨員發展工作：我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，積極穩妥地做好黨員發展工作，目前，公司共有正式黨員13名，預備黨員1名，發展黨員2名，積極分子2名。

三、黨建工作對企業發展的作用

1、實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。公司黨組織全過程地參與了企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，發揮了政治核心作用。

2、結合企業生產特點開展黨建活動，不但充實了黨建工作內容，而且為發展獻計獻策，積極構建和諧文化起到了積極作用。在公司黨委的領導下，行政、工會的大力配合下，我們積極開展了各項活動。，男，17歲，家住*村10號，現就讀高級中學，成績優異，父親先天性視力殘疾，母親智力三級殘疾，家庭經濟困難。，男，17歲，家住**鎮**村，肢體三級殘疾，現就讀高級中學，父母打零工，家庭經濟困難。在得知這二位學生的情況後，我支部積極召開討論會議，預備黨員踴躍申請與這二位學生進行結對幫扶活動，並前去學校看望了兩位學生，並給予了一千元的助學金，鼓勵他們不畏困難，積極奮發。在鎮殘聯的協助下，**公司黨支部書記帶領部分黨員前往中巷村對斷臂女孩進行了慰問與資助。

3、發揮黨員的模範帶頭作用和基層組織的戰鬥堡壘作用。在開展活動中，為了促進優秀專業人才的引進和穩定，進一步調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，公司專門制定了獎懲晉升制度，開通了員工升職和發展的上升通道，鼓勵員工根據自身的能力競聘薪資更好的崗位。20xx年以來，儘管公司面臨了原輔料等漲價因素帶來的前所未有的困難，但公司保證給全體員工足額的工資，對部分工資較低的員工進行增資，使員工對於企業產生了極大地信賴感和向心力。

4、維護職工羣眾的合法權益，保持企業和諧穩定。自活動開展

以來，我們做到了“三個結合”，即與輿論宣傳相結合、與提高職工生活相結合、與職工文體活動相結合。為職工提供方便，給職工提供食堂，為使員工滿意，食堂努力增加花色品種，提高飯菜質量，公司增加午餐補貼，由以前兩菜一湯加為三菜一湯。由於距離市區較遠，經公司黨支部討論後，決定在調整作息時間的基礎上，增加了一輛班車，使目前的班車路線覆蓋了城區，既解決了職工上下班問題又保證了工作時間，得到了職工的擁護。同時公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、KTV等休閒活動場所，不斷豐富職工文化生活，促進企業文化建設，為各項活動增添活力。

四、開展“爭先創優”的打算：

1、積極鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果。通過深入學習，不斷深化對開展先進性教育活動重大意義的認識，增強黨員的黨性修養和紀律觀念，做到保持共產黨員先進性的表率。

2、精心安排支部的全年學習。通過深入學習和思考，不斷推進黨員隊伍的思想政治建設，提高職業道德素質，打牢思想基礎。

3、組織進行專題學習研討。研討如何為構建社會主義和諧社會發揮重要作用的問題。

4、以保持先進性為目標，加強公司各項制度建設，進一步完善黨員思想教育、黨員學習、黨員管理、廉政建設、積極分子培養等制度，通過科學管理提高職工素質。

5、完善薪酬體系、績效考核制度。進一步改進和完善薪酬體系、績效考核制度，科學量化各項指標體系。加強職工工作職責、能力水平、服務態度等方面的考核，全面推進公司生產的效能建設。

我公司黨建工作方面做了大量工作，並取得了一定成效，為今後的工作創造了十分有利的條件。但是，在活動開展的同時，我們的工作中還存在不少亟待加強和改進的地方，還存在很多尚未完善、規範的地方。今後，我們將繼續完善措施，強化管理，作為推動藥品質量工作發展的動力之源，切實抓緊抓好，為中國的環保事業做出我們應有的貢獻。

企業黨建工作總結 篇10

綿竹東聖酒業黨建工作始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握提出的黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環節、基礎工程、永恆主題，進一步提高黨員幹部隊伍素質，保持和發展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創新型“四型”區隊為主要載體，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。

一、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘

首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區隊”創建活動，進一步完善，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。

二是在黨員入黨紀念日，開展送温暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的温暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優秀共產黨員。三是做好黨員幹部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。

二、抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成

開展先進性教育活動是今年東聖酒業黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。

一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東聖酒業針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關係，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想。

二是討論深入，方法靈活。我們嚴格按照什地鎮黨委中心學習組的統一要求，採取支部書記、區隊領導輪流主持學習討論會的方式，讓大家暢談自己的所感所思，積極發表自己的觀點看法，相互啟發，拓寬思路，在交流中統一認識，增強按科學發展觀辦事的意識。認真組織召開了黨支部組織生活會。緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展確定主題，緊密結合通風區實際情況，認真查找影響和制約科學發展的突出問題，查找個人和領導班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，以及在黨性黨風黨紀方面羣眾反映的突出問題。深刻分析了存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，深入剖析了影響科學發展的思想根源，提出瞭解決突出問題、促進科學發展的具體措施，紮實地把學習實踐活動引向深入。在認真準備，廣泛聽取意見的基礎上，組織召開了領導班子專題民主生活會、解放思想創建團隊精神民主討論會

三、抓制度完善，提高黨建工作水平

一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。

今年以來，我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現在：

——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭着重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立着裝規範，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。

——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。湧現出了一批優秀黨員，成為一通三防工作中的骨幹。

——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部作風活動。

——發揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區的工作不斷得到加強。

半年來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位；二是按照上級要求，基層黨支部規範化建設有待進一步加強；三是支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮；四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區隊建設，夯實思想能力基礎；積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創建工程，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣眾基礎；提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，為開創通風工作的新局面而不懈奮鬥！

企業黨建工作總結 篇11

隨着我國社會主義市場經濟的建立，國有企業改革力度的加大，國有資本從一般性競爭企業中退出，企業所有制、職工身份都發生了重大變化,一大批國有企業集體企業和鄉鎮企業一夜之間產權易主，大批民營企業如雨後春筍般崛起，對企業黨組織建設提出了新的挑戰，也帶來了許許多多值得重新探討的問題。民營企業黨組織如何開發黨建工作?如何在民營企業建立保持共產黨員先進性的長效機制?這就是需要我們探討的問題。

一、民營企業黨建工作面臨的新問題

同以前國有企業相比，民營企業黨建工作存在以下四個方面的變化，對企業黨組織產生深遠的影響。

一是企業管理體制的變化，對企業黨組織的領導方式和地位帶來了影響。民營企業根據市場經營和現代企業制度要求完善法人治理結構，使企業在原有企業體制下黨政工“三架馬車”的管理格局不復存在，特別是有些外資企業黨組織還從“台上”轉為“地下”，客觀上造成企業黨組織領導地位和政治核心作用的削弱。

二是所有制形式的變化，對企業黨組織的機構設置和活動方式帶來了影響。民營企業從爭取最大利益出發，機構設置以生產經營為中心，而不象國有企業那樣設專門的黨政工組紀宣等政工部門，一般情況下也不會設專職政工人員。在活動方式上民營企業也不可能在正常工作時間內給予專門的黨建活動時間，經費、場地等方面也比國有企業困難得多，傳統的“三會一課”等黨建活動方式受到影響。

三是企業領導人身份的變化，對企業黨組織的保證監督作用帶來影響。原國有企業經理廠長由組織部門配置，是一級幹部、受黨組織的監督和紀律約束，管理相對容易。而民營企業領導往往是由持大股的經營者或個體投資者擔任，很多經營者不是共產黨員，而是真正的“個體老闆”，這種身份使得企業領導人不是對上級和組織負責，而是對出資人和股民負責，對非黨員經營者而言，黨紀的約束無法實施，企業黨組織的保證、監督作用在客觀上受到影響。例如近年來出現的走私、偷税漏税、制販假冒偽劣產品、侵犯勞動者權益等違法行為，大多出自於民營企業。

四是企業職工身份的轉變，對企業黨組織和黨員先鋒模範作用的發揮帶來影響。民營企業職工特別是黨員職工，在身份上由過去的“固定正式工”轉為“合同工”、“臨時工”，在感情上由“為黨和國家作貢獻”轉為“為民營企業老闆打工”，心理產生失衡，企業黨組織要求黨員發揮先鋒模範作用，組織發動職工開展各種活動的一般性號召，難免顯得有些蒼白和尷尬，不如老闆“加薪晉級”的一句承諾，黨組織的凝聚力受到

嚴峻挑戰。

二、對民營企業開展黨建工作新途徑的探索

針對民營企業黨建工作存在的問題，要在民營企業中堅持黨的領導不動搖，增強民營企業黨組織的戰鬥力和凝聚力，就必須按照“與時俱進”的精神，改進和創新企業黨建工作，使黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，具體從以下四個方面着手：

(一)堅持思想觀念創新。要按照“三個代表”重要思想的要求，保證黨的路線、方針、政策全面反映人民的利益和時代發展的要求，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。要堅持思想創新，徹底破除那些與發展不適應的落後思想和陳腐觀念，堅持與時俱進，從企業實際出發，創新黨建工作思路，改進黨建工作方式，提高黨建工作水平。例如：民營企業黨組織要圍繞企業生產經營開展黨建工作，要以“老闆發財，職工吃飯”為已任，實現“雙贏”為目的，牢固樹立“民營經濟也是社會主義經濟”，企業發展職工生存社會進步的全局觀念。

(二)堅持制度創新。在計劃經濟時代黨組織大一統的領導體制下，國有企業形成了一整套黨建工作制度，這些制度對推進企業黨建曾起到積極作用。民營企業由於體制和產權的不同，國有企業的黨建工作制度已不適應，有的甚至成了束縛民營企業開展黨建工作的體制障礙。因此，加強和改進民營企業黨建工作，必須把制度建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中。要在堅持和發揚黨的優良傳統，堅持基本的組織生活制度、談話制度、思想彙報制度、黨費交納制度等基礎上，打破一切不合時宜的舊的工作制度，積極探索和創新民營企業黨建工作的各種制度，不斷完善適應社會主義市場經濟要求的企業黨建工作新體制。特別是通過制度建設，來保證黨對民營企業的政治領導，保證黨組織參與民營企業重大決策，保證黨組織政治核心作用。例如：借鑑國有企業“雙廉”責任制，約束企業領導人的行為等。

(三)堅持活動方式的創新。要使民營企業黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，保持凝聚力，就必須以改革的精神，研究新情況，適應新形勢，在堅持黨的組織生活制度的基礎上，大膽創新企業黨建活動方式，創新黨建活動載體，充分利用具有高科技含量，時代特徵強的載體，大力開展一些羣眾喜聞樂見的活動，增強黨組織活動的實效性。要創新黨建工作方法，根據民營企業的實際，拓展黨建活動領域，延伸黨建活動觸角，改進黨員教育方法，提升黨員管理水平。例如：要把黨建活動工作同企業生產經營、企業發展壯大有機結合起來，同企業經營者的總體目標保持一致，爭取企業的理解、支持和配合。

(四)堅持活動的內容創新。在新形勢下要加強和改進企業黨建工作，就必須在活動內容上進行創新。對民營企業黨員的創新和管理，必須結合企業的實際，突出民營企業的特點，適應民營企業的需要。對黨員的教育最重要的是要求黨員樹立政治意識、大局意識，教育黨員正確理解國家對發展民營企業的方針、政策，從思想上，行動上支持和參與民營企業的發展。黨建活動的內容要緊貼企業發展和生產經營中心，調動

廣大黨員和職工的生產積極性，使黨組織成為民營企業加快發展的“助推器”，黨員成為民營企業中生產經營的主力軍。要堅持黨組織對民營企業思想政治工作的領導，改進思想政治工作的方法和內容，加強企業文化建設，培育職工良好的道德情操和企業精神，把代表先進文化發展方向落在實處。

三、做好我縣民營企業黨建工作的幾點建議

截止20_年底，我縣已有民營企業343户，註冊資金10.3億元，實現總產值_.3億元，實現增加值5.4億元，民營經濟佔全縣經濟比重33%。民營企業入庫税金1.29億元，佔全縣税收總額65%，民營經濟對縣財政的貢獻率75%。有黨組織的民營企業9個。要進一步加強我縣民營企業黨建工作，促進我縣民營經濟健康穩定發展，應做好以下工作。

(一)建好支部。根據目前情況，許多企業管理人員是外地人，黨組織關係未轉來，許多工人是當地村民，組織關係在村上，這就造成企業事實上黨員已達3人以上而未建支部。要將外地來棉工作三個月以上的相對固定人員組織關係轉到企業;開工半年以上的企業工人組織關係轉到企業，儘量組建企業黨支部，讓黨組織在民營企業中有機構、有陣地。

(二)發展黨員。按照發展黨員的標準、條件和程序，積極發展企業優秀分子入黨，一是將優秀企業主培養成入黨積極分子，符合條件的及時收到黨內;二是重點培養髮展企業中上層管理人員和技術業務骨幹入黨;三是積極發展具有高中以上文化的青年和復員退伍軍人入黨，提高企業黨員整體素質。

(三)選好乾部。稱職的黨支部書記是做好企業黨建工作的關鍵，尤其是管理層無黨員的企業，黨組織要幫助選好書記，一是有目的地推薦素質較高人員到企業工作;二是採取下派幹部的方式解決企業缺人問題;三是對企業黨務人員進行定期輪訓，逐步提高企業黨務幹部水平。

(四)建立黨建工作聯絡員或指導員制度。對黨員人數較少，暫不具備建立組織條件，但規模又較大的企業(如我縣規模以上工業企業)，可以由縣委選派黨建工作指導員或聯絡員，加強黨和政府與這些企業的溝通，擴大黨的工作在這些企業的滲透力和影響力，從而避免這些企業成為黨的工作盲區。選派人員可以是專職，也可以是兼職，可以一人一企，也可以一人多企，就我縣實際情況而言，選派非公企業聯繫單位支部書記或其他黨員為宜。

(五)經費支持。要開展黨的工作，離不開必要的經費保障，應從以下渠道解決黨組織活動經費，一是黨員較少的支部所收黨費全額返還，黨員較多的支部按較高比例返還;二是縣委組織部從黨費中給予一定補助;三是將企業黨支部活動經費納入財政預算解決;四是爭取業主的支持，黨費不足部分在企業經營管理費中報銷，或按一定比例從

管理費中劃出，作為企業黨組織的活動經費。原則上不提倡私營業主向黨組織捐贈款項用於活動經費。

綜上所述，民營企業黨組織在新形勢下還有很多工作需要進一步探索，只有堅持與時俱進，做好思想觀念創新、制度創新、活動方式創新、活動內容的創新，才能使黨組織充滿活力，形成黨組織在非公有制企業中堅強的戰鬥力和凝聚力。

企業黨建工作總結 篇12

回顧總結我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發揮國有企業黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執行,在優化組織設置，完善制度，推動企業持續發展,在強根固本、激發廣大幹部職工創業熱情、維護和促進社會和諧穩定方面發揮了重要的作用。但是也存在一些不可忽視的問題，仍然面臨新的嚴峻的挑戰，需在實踐中不斷探索和完善。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題和不足

當前國有企業黨組織自身建設存在的突出問題是：一是少數企業領導認識不足，思想上不夠重視。往往以企業講效益、忙行政、抓經營為藉口，將黨建工作與企業經營發展割裂開來，消極應付、流於形式，或束之高閣、任其自流。二是一些企業黨建制度不完善、形同虛設，黨的組織生活制度、黨委中心組學習、黨員學習日製度等不堅持、不落實。三是不少企業黨務工作者知識結構單一，思想不穩定，工作不用心。有的企業行政領導對黨務幹部缺乏應有的支持和尊重，使黨務幹部在心理上產生不平衡，因而想盡辦法改行搞經濟工作或行政工作。此外，隨着黨政“一肩挑”的無限擴展，出現大批兼職黨務幹部，兼而不管的現象普遍存在，造成黨務幹部隊伍整體素質下降。四是部分企業申請入黨的職工和黨員發展的數量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步，不願申請入黨，勢必帶來黨員年齡結構日趨老化，政

治素質日趨低下等問題。一些黨員感到自己在企業中無足輕重，光榮感、榮譽感逐步淡化，放鬆了對自己的嚴格要求，因此也就影響了黨員先鋒模範作用的發揮。如何解決國有企業黨務幹部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題，成為國有企業黨建工作不容迴避的問題。

二、現代企業制度對國有企業黨建工作提出了新挑戰

(一)國企改革的目標任務決定黨建工作的方向。國企改革的直接指向就是要建立完善現代企業制度。所謂現代企業制度，是指適應社會化大生產和市場經濟要求的產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業制度。其核心內容是完善法人治理結構，構建產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的框架體系。基本的領導體制是董事會領導下的總經理負責制。強調的是政府依法管理企業，企業依法自主經營。這就要求企業黨組織必須圍繞這一指向，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，為建立完善現代企業制度框架體系認真履職，不斷探索，主動服務，同時自覺擯棄那些不符合現代企業制度的舊觀念、舊方法。

(二)黨建工作的內容方法須適應現代企業制度基本特徵。現代企業制度的基本特徵是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。現代企業制度框架下，“新三會”(股東會、董事會、監事會)與“老三會”(黨委會、工會、職代會)是國有企業兩大管理系統，其中，黨委會與董事會分別處於政治核心與經營決策中心的地位，它們之間的和諧、統一、密切配合，是國有企業改革成敗的關鍵。實行董事會

領導下的總經理負責制，這是一種分層的權力結構和組織形式，即“新三會”體制(股東會、董事會、監事會)權力框架的支點由廠長(經理)移到了股東會。儘管《公司法》保留了“老三會”(黨委會、工會、職代會)，但股東大會是最高權力機構，職代會除了保護職工自身利益之外，不能對企業的經營方針、重大決策做出實質性的決定，董事會是公司常設權力機構，對股東負責，公司總經理由董事會任免，董事會有權對公司重大事項做出決定。新老三會的關係解決不好，現代企業制度的建立與加強企業黨建工作便會雙雙落空，而企業黨委參與決策將更加障礙重重。這就要求企業黨組織必須適應這種轉變，理清工作思路、調整工作重點，主動協調好股東會、董事會、監事會和黨委會、工會、職代會的關係，充分發揮各自的作用，為國企改革和發展服務。

(三)現代企業制度與黨管幹部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。黨管幹部，是黨建工作的一條重要原則，它在長期的革命和建設實踐中形成和發展，並伴隨着社會主義市場經濟體制的建立而賦予了它新的內容。這就是《公司法》及企業有關章程對企業法人治理結所賦予的人事權力。這種人事權力是與它們所承擔的基本職責相對應的。也就是説，法人治理結構所具有的人事權力具有不可分離性，應成為新的歷史條件下黨管幹部的題中之義。但是，在我們黨內相當一部分人中卻無視這種變化，仍然按照計劃經濟的模式理解黨管幹部的原則，片面認為只有黨委討論任免幹部才順理成章，而董事會(董事長、總經理)討論任免幹部則名不正言不順。實際上，黨管幹部固

然要管重要幹部的任免，但這只是一方面內容，管好黨的幹部路線和政策，指導監督行政領導按照黨的用人標準和原則任用幹部，也應是黨管幹部原則應有內涵。另一方面，現代企業制度與黨管幹部之間的矛盾要通過深化改革完善機制解決。一要改革現行企業幹部人事制度。現行企業的人事管理活動集中體現為國有企業主要領導人甚至中層管理人員都是黨委任命或變相任命的。企業領導產生渠道的這一傳統模式是與計劃經濟條件下企業領導體制相適應的，它是與公司制企業用人機制相矛盾的。改革企業的幹部人事制度，必須保證所有者“在位”，以產權關係為紐帶確立黨管幹部的主體，把黨管幹部原則同“出資者選擇管理者”有機地結合起來，將企業領導人的管理與資產管理結合起來，按照誰出資、誰派人、誰控股、誰管理的原則，逐步按產權關係確定隸屬關係，打破按行政級別確定隸屬關係的做法，建立新的企業領導人員管理體制。二要把運用市場機制配置人才作為企業用人的主渠道。隨着市場經濟的發展，由企業經營管理者人才市場配置企業管理人員成為必然趨勢，必將成為企業用人的主渠道。為此，各級黨委和政府應積極培育企業經營管理者人才市場;只要善於把企業黨組織的政治優勢與現代企業制度結合起來，就一定能使國有企業煥發新的生機和活力。三要堅持黨管幹部的程序。企業公司化轉制後，企業成為獨立自主的法人實體，董事會是決策機構，董事長是法人代表。按《公司法》的規定，公司高級管理人員應由董事會討論聘任，中層管理人員董事會討論後由主管經理聘任。因此，這就要改變以往的行政中層幹部，經黨委討論同意後才聘任的程序。董事會按

《公司法》要求，討論聘任幹部是合法的，也代表黨的利益和股民利益，只要按程序辦就不需經黨委會討論同意了。黨委應支持董事長、總經理依法行使職權。那麼如何體現黨委對聘任幹部等重大問題的參與?應在董事會討論前，由董事會主要負責人與黨委領導溝通幹部的情況，而黨委應及時討論提出意見或建議，爾後由黨委主要負責同志將集體討論的意見向董事會主要領導溝通。董事會在聽取各方面意見的基礎上，進行集體討論決定，並履行聘任、解聘手續。此外，要發揮董事會和各級行政管理機構和部門中的共產黨員作用。各級董事會和管理部門中的部分領導人是黨員，他們在各自的工作崗位上，有責任、有義務宣傳黨的方針政策，貫徹好黨組織的意圖和決定，可以起到黨羣幹部所起不到的作用。

三、加強國有企業黨建工作的對策思路

建立健全國有企業黨建工作制度，既是完善現代企業制度的客觀要求，也是保持國企正確的政治方向，實現國資保值增值的保證。為此，要不斷探索完善國有企業黨建工作新機制。

(一)確立現代國企領導體制的基本框架。企業黨組織發揮政治核心作用;股東大會是企業最高權力機構;董事會是企業經營決策中心;總經理是企業生產經營指揮中心;職工代表大會、工會和監事會按照各自章程履行民主管理和監督職能。企業新的領導體制的運行原則、行為規範和具體構造，都應該服從這個框架的規定。

(二)建立黨政溝通協商制度。建立廠長(經理)定期向黨組織報告工作制度，企業黨政領導在重大問題決策前的溝通制度。要通過發

揮董事會、監事會及行政班子中的黨員的作用來體現黨組織的意圖，發揮黨組織的政治核心作用。要教育和監督參加董事會，監事會，經理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規，行使規定的職權。

(三)推行企業黨政幹部換崗交流制度。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備國有企業領導班子，是企業黨組織在建立現代企業制度條件下充分發揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業中層幹部選拔和任用過程中，建立機關幹部與基層幹部交流制度，基層黨組織負責人與基層行政領導交換任職制度，生產骨幹和優秀黨員交叉培養制度。

(四)完善“黨羣工作一體化”機制。這是對黨組織與羣團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：在新經濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯組織為依託，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導、監督、維護為要素，以凝聚人心和促進發展為目的，通過機構上對應設置，人員上交叉任職，工作上統一協調、形成合力，最終實現黨的建設、羣團建設和企業發展的共贏。

(五)創新企業文化建設機制。在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動

企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯繫、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成命運共同體，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。

總之，衡量企業黨建工作的好壞，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業走向市場經濟的過程中的保證和監督作用發揮得如何;看國有企業黨組織是否緊緊圍繞經濟建設這個中心創造性地開展工作;看企業黨組織在日常生產經營活動中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰鬥力和凝聚力如何。為此，國有企業黨建工作必須堅持繼承與創新相結合，努力探索適應新的現代企業制度下黨建工作的新思路、新方式。順應經濟全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以“三個有利於”為標準的發展思路;強化“黨要管黨”的原則及相應的規範，鼓勵不同類型企業創造各具特性的結構形式;適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，採用靈活、實效多樣化手段，實現國有企業黨的領導方式根本轉變。

企業黨建工作總結 篇13

XX年，電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利於”（引領企業發展方向，推進企業科學發展，營造生動活潑、健康向上、催人奮進的良好氛圍，調動全體員工積極性、創造性和工作熱情，實現文明和諧、幸福目標）和“四個解決”（員工日常工作生活中的思想問題，生產經營過程中的棘手問題，影響安全生產、產品質量和節約增效中的瓶頸問題，制約企業發展的環境問題）作為黨建工作的出發點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。

一、生產經營指標超額完成。黨支部把黨建工作貫穿於企業生產經營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調動了全體員工的積極性和工作熱情，為完成生產任務奠定了堅實的工作和思想基礎。黨支部組織帶領全體員工圍繞公司年度生產經營目標任務認認真真、紮紮實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協力、攻堅克難，苦幹實幹，保證了XX年度各項目標任務的實現。XX年度完成工業總產值，銷售收入和税收分別比XX年度增長x%，x%和x%，人均為國家創造財富x萬元。公司總經理賈永康在XX年工作報告中指出，“xx公司取得近幾年業績，黨支部工作和黨員作用功不可沒”。

二、安全質量無大事故。黨支部根據公司生產經營這個中心，緊緊抓住安全生產和產品質量這兩個關鍵點，做到工作主動、關口前移、預防為主，協助相關部門建立健全和充實完善各項制度，加大監督檢查力度，把安全生產和產品質量工作做實、做細，使安全、質量四個成為每個管理者和員工的“緊箍咒”。由於普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發生大的安全質量事故，安全小事故比XX年下降x%，產品質量三包索*比XX年降低x%。

三、創建黨建文化品牌——現代企業、紅色傳承。黨支部始終把傳承黨的優良傳統和作風作為黨建工作之魂，並將信念堅定、勤奮好學、身先士卒、求真務實、學習雷鋒、精誠團結和倡導幸福等內容運用到日常工作中和灌輸到員工頭腦中，使公司黨建氛圍日益濃厚，黨員黨性修養日益提高，黨建工作引領企業發展的作用發揮日益凸顯。企業先進的生存理念、自覺的創造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發揚。黨建文化品牌——現代企業，紅色傳承對黨員先進性作用發揮和員工素質整體提升起到重要作用。現代企業、紅色傳承黨建文化品牌被温州市委組織部評為優秀品牌建設單位。

四、豐富企業務實文化品牌內涵。黨支部把實際、實用、實效作為企業務實文化的主要內容，使每一名員工明事理、增幹勁、享快樂，讓每一位員工有責任心。幸福感、理想夢，保證每個黨員有人生出彩的機會，每個員工都有實現自己夢想的希望，是企業務實文化的核心和精髓。由於務實文化緊貼社會現實，緊連企業實際和緊關員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡迎，起到了凝心聚力、促進文明、推進發展的效果。

五、達到5*標準化黨組織要求。黨支部把創建5*黨組織作為提高黨建工作科學化水平的契機、標準化自我提升的平台，按照温州市委組織部創建5*標準化黨組織總要求，對照自身建設好、工作保障好、作用發揮好、企業發展好和社會評價好的標準，科學制定創建方案，認真落實創建內容，全力達到5a標準。通過紮實有效的工作，黨支部順利通過温州市委組織部的驗收，成為5*標準化黨組織。

企業黨建工作總結 篇14

有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創新、鋭意進取，為公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發展注入了強大的精神動力、智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環，各項經濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經濟效益逐年攀升。××年全年共加工原糧萬噸，實現銷售收入億元，利税萬元，企業被確定為“省農業產業化龍頭企業”、“市户銷售過億元重點企業”，公司發展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業黨建的新路子。我們的主要做法是：

一、加強領導班子建設，發揮戰鬥堡壘作用

一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，取得良好的經濟效益。為此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統學習xx大報告、xx屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養班子成員的業務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新台階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大 家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠佈公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰鬥堡壘作用，促進了經濟增長。

二、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模範作用

企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業經濟才能發展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模範作用，從而推動企業全面發展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產黨的三大作風》、《為人民服務》、《xx大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，瞭解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統一到促進公司的發展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛徵求全體黨員意見，先後制定了《有限公司崗位能手評定標準》、《有限公司崗位考核辦法》、《有限公司十八項管理規定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創優秀黨員”、“爭創崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模範作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。

三、加強政治思想建設，發揮組織引導作用

思想政治工作是一切工作的生命線。在企業同樣也是如此。隨着市場經濟的發展，我們黨員都生活在日新月異的市場經濟浪潮中，工作在活生生的商品經濟環境裏，商品經濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰鬥力。針對支部有個別黨員直接混同於一般羣眾，工作不積極、不主動的情況，我們深深感到這不僅僅是一般問題，而是普遍的思想認識和黨性觀念問題，也是嚴肅的政治問題。我們清醒地認識到我們企業雖然改制，但是黨的政治思想工作卻始終不能丟，絲毫不能鬆懈。只有抓好政治思想工作，才能統一全體員工的思想認識，保證公司各項目標任務落到實處。於是我們僅僅圍繞經濟工作這個中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互補充、相互促進。將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部書記同落後黨員結成對子，開展“一幫一”活動，促進後進黨員思想轉化，幫助後進黨員查找落後原因，提出解決辦法。通過開展紮實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，立足崗位，為實現各項經濟指標，規範要求、紮實工作、強化監督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。

四、加強黨政配合，發揮政治核心作用

配合和協調好黨政關係，是黨建工作的主要方面，尤其是在企業轉制的情況下，公司發展更離不開黨政配合、協調，我們充分發揮公司黨支部的政治核心作用。在公司的生產、經營、管理、考核、安全、衞生、人事制度和用工制度改革、分配製度改革、技術改造方案論證、公司發展方向確立等重大決策中，黨支部深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，寫出書面建議，供董事會參考。黨政班子成員緊密團結，相互配合，互相溝通，圍繞公司經濟建設這個中心，求大同、存小異，一旦形成決議，堅決服從執行，不背後議論和相互拆台，而是相互補台，企業改制四年多來好戲連台，經濟效益逐年增長，呈現出勃勃生機。公司黨支部既“雪中送炭”，又“錦上添花”，即在公司發展遇到困難時，支部積極獻計獻策，幫助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，為總經理排憂解難。在公司發展較好時，黨支部認真總結成功經驗，積極宣傳，樹立公司外部形象，鞏固總經理中心領導地位，促進經濟發展。

總之，我們時刻圍繞公司的中心、重心工作，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了經濟發展，真正做到了企業黨建和企業發展兩促進、兩不誤，走出了一條企業黨建的新路子。