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工會評議工作總結怎麼寫(精選13篇)

工會評議工作總結怎麼寫(精選13篇)

工會評議工作總結怎麼寫 篇1

根據局黨委、行政的工作部署和市總工會工作安排,結合局系統工作實際,特制定x年工會工作計劃。

工會評議工作總結怎麼寫(精選13篇)

一、指導思想

以科學發展觀統領工會工作,深入學習貫徹黨的“”精神和中國工會“xx大精神,以構建和諧校園為主線,推進局系統民主政治建設,以大力開發職工素質建設工程為核心,開拓創新,服務大局,突出維護職責,全面履行工會的各項社會職能,為我市文化事業的發展做出貢獻。

二、工作目標

以“”的理論和“三個代表”重要思想為指導,努力完成上級工會提出的各項工作任務,全面提高職工政治和業務素質,加強職工建設,落實方針,切實加強局系統民主管理,全面履行工會職能,突出維護職能,發揮廣大職工的工作熱情。

三、主要工作

(一)組織廣大職工深入學習理論,提高政治素質。

1、配合局黨委、行政,組織廣大幹部職工學習黨的精神和全國工會的“xx大”重要思想,組織學習《工會規程》,學習業務知識。以政治理論指導工作實踐,努力提高政治思想工作的能力,提升德育工作水平,為文化事業作出更大的貢獻。

2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點,不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。充分利用工會的工作優勢,確保局系統的民主管理,進一步完善職工代表大會,充分發揮教職工代表大會在系統民主管理中的重要作用,參與單位公開的監督,確保系統職工政治權利的落實。

(二)開展多項活動,促進職工業務素質的提高。

1、配合單位積極引導職工更新教育觀念。促進廣大中青年職工專業素質的提高。

3、發揮職工羣體在單位建設中的的作用,通過學習反思,向書本學習,向社會學習,向身邊的人學習,集思廣益,學以致用,切實提高學習效果。

(三)切實加強民主管理,全面落實“依靠方針”。

1、全心全意依靠職工做好文化工作,落實職代會的各項職權,拓寬職代會內容,健全職代會的有關組織和制度。

2、完善各項措施,不斷深化單位政務公開工作。在公開內容、形式、時間、範圍等方面嚴格落實,充分發揮政務公開制度,發揮職工的監督作用。

(四)進一步做好“維權”工作,切實履行維護職能。

1、維護職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能,是工會服從和服務於文化改革和發展的基本職能,工會要從根本意義上做好維權工作。

2、繼續實施“送温暖”活動,關心退休同志,關心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。

3、切實關心職工的業餘文化生活,通過各種喜聞樂見的文體活動,寓教於樂,增進健康,活躍身心,激發集體榮譽感和進取精神。

(五)加強工會自身建設,提高工會工作水平。

1、進一步加強工會自身建設,使工會工作再上一個新台階。充分發揮委員一班人的作用,在委員分工職責範圍內努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,協調配合。

2、培養和壯大工會積極分子隊伍,充分調動他們的積極性,依靠工會積極分子開展好工會活動。

3、重視女工委員會工作。關心、支持女工工作,充分調動女教職工的工作積極性和創造性,通過開展“巾幗文明崗”等活動,使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

4、重視工會宣傳和工會台帳資料的建立健全工作,完善工會文檔資料的管理,爭創優秀職工之家活動。

四、主要活動

3月:工會的組織的組建;三八節活動。

4月-6月:組織系統職工參加全市的各項文體比賽活動;“五一”、“五四”活動;組織開展局系統趣味運動會。

7月-元月:開展中秋節、春節等節日慰問活動。

配合局黨委、行政開展各項活動;各文體小組經常性的開展活動。

工會評議工作總結怎麼寫 篇2

在學校黨支部的領導下,在行政領導的大力支持下,在各部門的鼎立協助下,x年前半年貫徹教育處“三會”精神,實現“168”奮鬥目標,以“”重要思想和黨的xx屆三中、四中全會精神為指導,以表達和維護教職工利益為重點,以有利於教育教學的發展和提高依法履行基本職能為中心,以保持員先進性教育活動和工會工作創新為動力,為全面實施、着力打造、構建和諧校園,廣泛組織職工,深入動員職工,真心依靠職工,熱誠服務職工,使工會工作更好地體現時代性,把握規律性,富於創造性。

一、切實加強維護職工合法權益的工作,使維護工作聲音更響一些,力度更大一些,措施更得力一些。

維護是工會存在的前提,是工會的生命線。如果不為職工維權,不代表職工利益,那麼工會就很難説有多大的意義。

1、推動和諧校園,建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為着力點,進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益,保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手,完善維護機制着眼,要建立人事爭議調解組織,及時受理和調解人事爭議事件,化解矛盾,協調好不同羣體的利益關係,保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。

開展創建優秀工會小組活動是推動和諧校園的有力途徑。

3月份我們從師德建設、辦公室建設、陣地建設、學習建設、民主建設、生活建設方面起草了50條較為細微地要求,進行考核。通過自評、測評,年底要評出各小組的特色,將命名為民主之家、安全之家、温馨之家、文明之家、勤儉之家。

3月中旬,我們將這50條漢字錄入編輯打印成冊,下旬各工會小組長簽定了目標管理責任書。6月份各工會小組組長組織進行自評打分,各會員逐條對照提出存在問題並進行自評打分。

2、為職工辦實事、辦難事、辦好事。

服務職工是工會職責所在,要按照王兆國要求,工會幹部要有媽媽心、婆婆嘴、閒不住的兩條腿的作風為職工羣眾辦實事。

一是做好“扶貧解困送温暖”工作。對教師本人住院、長期休假及直系親屬有病住院、死亡、車禍、工傷進行家庭慰問併發放困難補助。

二是到礦工會女工部多次為學校爭得乒乓球枱兩付。

三是繼續營造學習知識、學習技術的濃厚氛圍,創建學習型組織記錄本繼續發揮作用。

工會評議工作總結怎麼寫 篇3

一年來,我校工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的XX大精神,緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以法治會,加強自身管理體系的建設,全面提高教代會質量,組織全校教職工團結進取、奮力開拓,加強學校的物質文明建設和精神文明建設,全面履行工會各項職能,大力加強工會自身建設,切實維護職工的合法權益,團結廣大教職工,為全面提高我校的教育教學質量,為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。現將20xx年工會工作總結如下:

一、凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍。

1.加強法制學習。在師德教育中,我們堅持以法治教,依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識,提醒教師時刻記住要遵紀守法。

2.與時俱進,拓展師德教育的內容和途徑。

組織教師系統地學習《教師素質與師德修養》,真正把學習落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點,創新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念,把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題,使師德教育更加健康向前發展。在以人為本的師德中,正確處理好師與生、師與師以外的社會關係的矛盾,全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來,在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制,使師德建設落到實處。同時,學校開展了“三樹一創”為主題的師德教育活動,讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感,在討論交流中更新觀念,調動了廣大教師的創造熱情和工作積極性,提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷,和與學生、家長的座談會中,老師們敬業、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛讚譽。

二、發揮教代會參政議政作用,與學校同呼吸共命運。

建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人,是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來,一直關心職工生活,堅持教代會制度,充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學校的民主管理。

1.堅持教代會工作的制度化、規範化。定期召開教代會,討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好議案的反饋工作,提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。

2.堅持校務公開,推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果,使校務公開工作制度化、經常化。一是在教代會上公開校務。由學校行政領導向教代會代表彙報財務、收費、福利、工資、幹部任用、基建、職評、評先、考核等情況,接受代表的詢問。二是經常更新校務公開欄的資料,接受羣眾監督。三是深入各組,聽取意見,轉達反饋,增進了解。一年來,校務公開的可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力,使學校領導班子能把全鄉80多位教職工緊緊地團結在一起,在各項工作中爭創一流。

3.參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,始終參與學校的民主管理,參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見,不斷修改完善,保證實施效果。在學年計劃制定工作中,教代會代表充分發表意見,對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改並達成一致,使工作計劃更加貼近教師的工作實際,為本學期計劃的實施打下良好的基礎。

三、營造和諧温馨的工作氛圍,把黨的温暖送到每一位教師心中。

1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上,經常瞭解教師們的需求,把教師的身心健康,幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件,關注學校食堂的伙食等情況。

2.積極關心教職工的生活,開展送温暖活動,組織慰問困難和生病教工,為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問,把學校的關心送到每個教職工的心坎上。無論是節日慰問還是老師生病搶去探望。例如:學校工會對困難教師黃萬凰、馮志明、石二妹等老師進行了節日慰問;對因病住院的段菊花、劉桂香、彭小君等老師一一前去探望;併為腦腫瘤的劉桂香老師送去了400元的慰問金。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,把學校事當作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,為學校發展作貢獻。

3.開展各種文體活動,豐富教職工的業餘生活,加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動,組織教師書法比賽、組織全鄉女教師“三八婦女”節外出郊遊等等,不僅豐富了教師的文化生後,而且促進了校園文化建設。在活動過程中,教師們不僅陶冶了身心,更重要的是增進同事之間的瞭解和友誼營造一個寬鬆和諧快樂的工作環境。

四、加強工會組織的自身建設

我們深深地體會到要想做好工會工作,工會幹部的自身素質要不斷的學習與提高。

1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論,研究工會工作,學校工會工作計劃性強,實效好。

2.加強工會骨幹隊伍建設。組織工會骨幹培訓,在各項活動中都有他們積極表現的身影。

3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨幹深入羣眾,聽取意見,改進工作方法,做好下情上達,密切幹羣關係。

4.加強女工組織建設。健全女工組織機構,支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規,切實維護女教工的合法權益,發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。

五、立足明天,再度輝煌。

我們要不斷完善和強化工會的職能機構,規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取,更加投入參與,再展宏圖。我們堅信,我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務,為學校發展服務,很好地發揮了橋樑作用。今後,我們將再接再厲,把工會辦成教工最温馨的家。

過去不能代表現在,現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績,但仍有不少缺點和不足,主要有:(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切,都需要在今後的工作中加以認真改進。(2)工會組織活動經費較少,未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事,在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足。

工會評議工作總結怎麼寫 篇4

工會主席負責着工會大小事宜,這時候,做好工會工作計劃及總結就顯得非常重要,工會主席工作總結。工會主席工作總結怎麼寫呢?以下有一篇工會主席工作總結範文,大家可以參考借鑑。

本年度,我承擔的是學校工會主席職務,我自始至終很重視工會工作,能以一名___員的身份嚴格要求自己,嚴格遵守學校的各項規章制度,工作態度端正,工作積極性高,情緒飽滿,佈滿熱情,做到了早到晚歸,勤于思考,善於研究,主動出擊,克己奉公,腳踏實地,永不自滿,已圓滿完成了各方面的工作,收到了明顯的效果,得到了領導和同志們的認可。為了更好地做好今後的工作,總結經驗,相互交流,取長補短,現將20_年上半年工作總結匯報如下:

一、堅持學習,努力提高自身素質,做好學校工會工作計劃。

勤奮學習,是一個同志提高本領、作好工作的前提。俗話説:“活到老,學到老”,我在各方面一直能嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更好地適應教育教學的改革浪潮。一年來,我總是把學習放在突出的位置,高度重視更新舊知識,把握新技能;具有較強的學習緊迫感,能夠抓緊學習、刻苦學習,善於學習、善於重新學習。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、___理論,經常重温《黨章》,重點深刻理解和把握“三個代表”重要思想並自覺付諸實踐,努力成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者。同時,還主動學習了公文寫作知識、工會法律、計算機操作、教育教學等方面的知識,開闊工作視野,提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力,工作總結《工會主席工作總結》。不斷改進學習方法,堅持做到系統學習、終身學習,堅持理論聯繫實際,堅持學以致用,增強學習能力,提高學習實效,爭當學習型教師。

二、勤奮工作,認真履行崗位職責。

一名優秀的同志必須要與現任職務建立起深厚的感情,幹一行、愛一行、鑽一行、精一行,在本職崗位上不斷創新進取,努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中,我能自覺把自己的理想和奮鬥同黨和人民的事業、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯繫起來,努力做好本職崗位工作。在工會工作方面能堅持原則,敢説敢當,牢記___員為人民服務的宗旨,堅持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,養成良好的生活作風,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,始終保持___員的先鋒模範形象,在工作中力求解決實際問題,團結同志,協調聯繫,進一步改進工作作風,以嚴謹細緻的態度努力完成各項工作任務,保證了工會工作的高效有序運行。

三、以身作則,強化工會職能作用。

作為學校工會主席,我很清楚工會組織應具有維權、建設、參與和教育四項工作職能。一年來,工會在黨政領導的大力支持下,努力實踐“三個代表”重要思想,認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃,積極組織教職工參加校工會組織的各項活動,並結合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動,極大的豐富了教職工的業餘生活,增強了學校教職工的凝聚力,有效地促進了學校教育、教學、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結主要存在於工會年度工作總結中,在這裏,我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結。

⒈領導重視,組織健全,經費保證。我校黨政領導對工會工作十分重視,不僅在方法上給予正確指導,在經費使用上給予大力支持,而且經常親自參加各種工會活動。學校工會組織健全,有工會委員人,分工明確,各負其責,精誠團結,密切合作。

⒉為教職工説話辦事,維護他們的合法權益。

工會評議工作總結怎麼寫 篇5

在市教育工會和學校黨總支的領導下,我校工會緊緊圍繞上級工會總體要求和學校中心工作,以教職工代表大會為支點,增強服務教育發展大局、為教職工辦實事好事的兩個意識,營造寬鬆和諧的工作環境,富有情趣的文化環境,充滿關愛的人文環境,不斷增強工會組織凝聚力,促使學校工會工作再上新台階。

一、增強工會活力,推進師德建設。

學校工會在開展工會工作的過程中,注重抓好工會組織的自身建設:建立健全工會各項規章制度,制定了工會工作制度、財務管理制度等;加強對工會財務工作的管理,嚴格按照有關規定,合理地管好、用好工會經費;注重學習業務知識,不斷提高工會幹部的業務素質。

加強理論學習,推進師德建設。不斷學習是提高師德水平,促進整體素質不斷提高的保證。工會配合學校黨總支,加強政治理論學習,讓教職工進一步樹立正確的人生觀、職業觀;組織教職工認真學習師德標準,徵集師德教育案例,切實將師德建設工作落在實處。我校良好的師德師風就像一道亮麗的風景線,得到學生、家長和社會各界的一致好評。

二、加強民主管理,推行校務公開。

教職工是學校的主人,是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。五年來,學校工會一直關心教職工的工作和生活。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求,規範教代會制度,推進學校民主管理,學校工會主動組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督,學校發展中的大事、要事,在決策之前,都廣泛徵求教職工的意見和建議。

堅持民主辦學,推進校務公開制度化建設。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度,建立校務公開工作的運行機制。在幹部選拔任用、發展黨員、教師職稱評聘、評優評先、教職工年度考核、學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面全面實行校務公開。

三、關心教職工生活,為教職工辦實事、辦好事。

關心教職工生活、維護教職工的合法權益,是學習工會的基本職能和重要工作。在學校改革中,對涉及教職工合法權益的有關問題,工會及時向有關部門提出建議和意見,主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定,切實維護教職工的合法權益。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭,對教職工直系親屬病故進行安撫;“三八”婦女節對全體女教職工進行慰問;“教師節”對工作成績突出的教職工進行表彰獎勵;配合學校,主動爭取資金,改善教職工辦公條件、教學條件等等。真摯的關懷為廣大教職工送去了温暖,解決了後顧之憂,增強了幸福感和責任感,使他們身心愉悦地投入到教育教學之中,投入到學校的管理和建設之中。

四、開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工文化生活。

學校工會主動圍繞學校工作中心,充分發揮工會這一羣眾組織的特點和優勢,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。如:組織參加市總工會、教育工會組織的書畫大賽、讀書徵文、書香家庭評比等活動;組織與兄弟學校籃球比賽,連續組織三屆摜蛋比賽,組織開展教職工趣味體育運動會、乒乓球比賽、拔河比賽、卡拉OK大賽等等。教職工積極性高,參與面廣。

這些活動,既鍛鍊了教職工身體、陶冶了情操,又促進了兄弟學校及教職工之間的相互瞭解、相互交流和相互合作,增進了友誼,增強了感情,凝聚了人心。同時,這些活動還活躍了校園文化,營造了昂揚向上的校園氛圍。

五、不足與改進

今後工會工作將致力於完善教工之家的建設,增強工會工作的主動性、針對性和實效性;配合學校,組織教師基本功大賽、教師論壇等活動,提升教師職業素養,更好的服務於教育教學工作。為教職工服務,為學校發展服務,努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“温馨之家”。

我們相信,在全體教職工的共同努力下,學校工會的明天會更美好。

工會評議工作總結怎麼寫 篇6

一、健全企業民主,積極維護職工的合法利益

(一)加強民主管理,發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手,在堅持實施各項企業民主管理制度的同時,認真履行工會基本職責,並就職工關心的熱點難點問題,積極蒐集職工反映的問題及合理化建議,反映職工的意願,建議提高職工住房公積金的比例,提高職工福利,維護職工的合法利益,充分調動了職工的生產積極性。

(二)落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規範化的要求和廠務公開制度的有關規定,建立和健全廠務公開制度,確定公開的內容和形式,實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開,接受職工的監督。

二、健全職代會制度,促進民主管理

健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來,我們工會以加強制度化、規範化建設入手,充分發揮職代會民主管理、民主監督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調動職工的積極性和創造性,為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求,組織召開了__年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務收支情況報告、工會及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案,民主評議了公司領導班子成員,選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度,進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業務教育,提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍,工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求,堅持黨的__大精神和“三個代表”重要思想為指導,採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓,進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

(一)加強理論學習,採取多種形式開展政治教育。

一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的__大精神等;

二是開展共產主義的理想教育,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,愛崗敬業;

三是開展職業道德教育、法制教育,培養職工的法紀觀念。今年以來,我們工會按照公司黨委的部署,組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展“黨的__大精神學習活動,有效地提高了幹部職工的法紀觀念和思想政治水平,進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時,為使職工適應縣場經濟的形勢,以認真的態度積極參與公司的改革,我們工會組織了職工上職業道德教育課,開展改革的討論,開展國內外形勢教育,增強危機感和緊迫感,增強競爭意識,為公司的改革從思想上做好準備。

(二)加強業務培訓教育,提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求,完成各項工作任務,年初,我們工會組織各部門,制訂了__年的業務培訓計劃,培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範,使培訓工作制度化、系統化、合理化,確保培訓工作有序進行。在實際工作中,我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班,組織職工學習業務知識和業務操作技能,並開展業務技能競賽和爭創業務能手活動,取得了較好的效果。通過業務培訓,進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力,促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事,增強工會的凝聚力。

我們工會本着“羣眾利益無小事”的理念,把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

一是堅持定期組織職工進行體驗,使職工能及時瞭解自己的健康狀況,及時發現問題及時醫治,保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動,如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動,豐富職工的業餘生活,陶冶性情,促進職工的身心健康。

三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時,積極想方設法完善各種文體活動設施,方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦,做到“三必訪”,即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪,使職工切實感到集體的關懷和温暖,增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績,但也存在一些問題,這些問題,需要我們在今後的工作中不斷加以改進和解決。

工會評議工作總結怎麼寫 篇7

**縣電力公司工會20xx年上年工作總結及下年工作思路。20xx年以來,公司工會在上級工會和公司班子的領導下,在公司黨委的關心和支持下,與時俱進,鋭意創新,認真履行工會組織的基本職能,做到工會工作順利開展,配合和支持公司中心各項工作,為公司各項工作開展奠定了基礎,現將上半年工作彙報如下:

一、上年工作總結

(一)主要工作情況

一是今年二月份,工會組織慰問了困難職工26人,發放慰問品26份、慰問金24200元;春節“送温暖”活動總計走訪離退休老幹部86户、慰問遺屬遺孀2户、發放慰問品86份、慰問金18300元。

二是為工會會員辦理了“愛心一日捐”保險,共計498人,從四月至今又為三名職工辦理申報醫療互助保險金手續,醫療保險金現正在進入領取環節。

三是在原有制度基礎上,制定了職工技術創新管理辦法、職工創新工作室管理辦法、人人提問題活動管理辦法等。

四是分別召開七屆六次職代會和七屆七次職代會議,堅持落實職代會各項職權,聽取並審議通過了局長工作報告和工會工作報告,財務預決算報告等;決議資料完整;職代會各專委會在職代會閉會期間,認真履行各項職能,工作到位。在七屆七次職代會上,通過了職工安置方案和縣級供電企業全部資產劃轉方案等,履行了職工代表簽字確認儀式。

五是繼續推廣廠務公開工作,今年把財務決算報告、經濟責任制考核辦法、安全生產風險金抵押管理辦法等涉及到職工切身利益的重要制度都經過職工代表大會討論通過;把公司的年度計劃、工資、獎金分配、廢舊物資處理、業績考核等都經內網或公開欄形式進行了公開。

六是搞好建功立業活動,評選上報市公司“先進工作者”、“先進生產者”八名;開展了縣公司“八大標兵”評比活動;市公司“優秀女工”及“十佳女職工工作者”創建活動;向省總工會推薦“能工巧匠”先進個人1名;向省婦聯推薦“城鄉婦女崗位建功先進集體”申報活動;開展“市級工人先鋒號”、“和諧班組”創建活動;縣總工會“女職工組織規範化建設示範單位”評選申報活動等。

七是開展女職工工作,組織女職工開展慶“三八”國際勞動婦女節聯歡會活動,會上舉行了女工宣誓、先進勞模宣講自己的工作方法、先進班組傳授先進工作經驗、女工勵志演講,並自編自導了奉獻孝心的《道德歌》舞蹈和客服禮儀短劇;根據女工特點,開展了素質提升工程,出版了女職工優秀徵文選《屹立》;緊密聯繫市公司開展“創爭”工作,根據女職工學習愛好開展的“六藝”(禮、策、術、書、機、寫)小組活動,向市公司推薦女職工工作創新案例,現市公司已申報省公司評定。

八是文體活動豐富多彩。組織了具有豐富內涵的新春團拜會,舉辦了“和諧、輝煌電力”詩歌朗誦比賽,其中二篇並列一等獎的作品選送市公司參加比賽,獲優秀獎;與思政部協作訓練《鼓舞·青春》參加省公司團委會聯歡節目,開展創作安全漫畫比賽,並選拔優秀漫畫十幅上報市公司參賽,有多幅漫畫被市公司展覽;開展**首屆職工文化藝術節節徽創作,其中一組節徽被市公司採用,正式定為市公司首屆文化藝術節節徽。創作電力歌曲“風雨同舟”參加市公司原創文藝大賽。訓練職工參加市公司聲樂、戲曲大賽,並在演出中分別取得第一名和第二名的好成績,二名參賽選手進入省公司第六屆職工文化藝術節決賽,其中通俗類歌曲獲省公司優秀獎。原創小品《電民一家親》在市公司原創文藝大賽中獲一等獎,在省公司比賽中獲得三等獎。鼓樂舞蹈《青春的節拍》獲省公司三等獎,併入選參加省公司文化藝術節閉幕式。組織供電所員工參加省公司廚藝大賽,我公司二名選手的菜式獲得省公司員工嘉評。

九是與思政部合作奉獻的“企業文化桌”,涵蓋了公司主要的亮點工作和班組文化,其中工會印製的員工培訓書籍《工會課堂》,得到市總工會領導的好評肯定。

十是組織已婚育齡婦女上站普查兩次,保證了女職工的身體健康及計劃生育無差錯。

十一是積極開展班組建設、技術創新工作調研,並形成調研報告三篇。選定三個班組為標杆,開展班組建設試點工作,並指導其幻燈片製作,講解員現場講解,及完善班組建設展示氛圍競賽活動。

(二)工作亮點、好的經驗

以“標杆班組”和“工人先鋒號”為抓手,紮實推進班組建設。

今年,公司工會按照市公司班組建設實施方案的標準和要求,堅持以創“工人先鋒號”班組為契機,圍繞公司各項工作任務和管理上水平的要求,狠抓班組建設和工會“創新工作室”建設,在公司生產經營和精神文明建設取得良好成績的同時,班組管理整體水平也上了一個新台階,班組規範化管理得到進一步加強,班容班貌發生根本變化,班組規範化、標準化管理實現了長效管理、職工隊伍整體素質進一步提高,班組風氣正,職工工作積極性高,無違法違紀事件發生。今年五月,調度所獲縣總工會“和諧班組”,客服中心獲“工人先鋒號”班組稱號;上半年收集職工創新成果34項,上報省公司成果庫成果54項,上報市公司參賽十項,其中有五項成果在市公司獲獎,其中陳雲輝創新工作室發明的《鎖式電子標籤》獲一等獎。

積極為職工辦好事辦實事,增強工會的凝聚力。

工會將本着“羣眾利益無小事”的理念,把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是組織職工參加各種有益的文體活動,如參加市公司乒乓球賽、象棋賽、參加縣委宣傳部舉辦的“興鴻嘉杯”籃球賽;組織開展本單位“慶五一”籃球賽等活動,豐富職工的業餘生活,陶冶性情,促進職工的身心健康。二是實施送温暖工程和辦理互助醫療金服務,使職工切實感到集體的關懷和温暖,增強工會的凝聚力。

工會上半年榮譽:

今年2月份,工會獲縣委縣政府頒發的“工會工作”先進單位錦旗。

今年2月份,工會獲**市總工會“女職工組織規範化建設”示範單位。

今年3月份,工會女工委獲**市“巾幗建功”領導小組頒發的“巾幗文明崗”。

今年3月份,工會組織參加市公司乒乓球賽獲女子組第二名好成績。

今年4月份,公司工會苑紅霞設計的節徽定為**首屆職工文化藝術節節徽。

今年4月份,工會組織職工參加縣委宣傳部組織的“興鴻嘉杯”籃球賽取得第二名的好成績。

今年5月份,獲省婦聯頒發的“**省城鄉婦女崗位建功”先進集體。

今年6月份,工會在參加市公司舉辦的聲樂戲曲大賽中獲通俗組第一名,戲曲組第二名的好成績。獲省公司聲樂戲曲大賽通俗組優秀獎。

今年7月份,小品《電民一家親》獲市公司舉辦的原創文藝大賽一等獎,並將於八月底參加省公司原創文藝大賽。

二、當前面臨的形勢和存在的問題

(一)當前面臨的形勢

在工會管理方面,第一,在遵循公司各項管理制度的同時,要立足實際,一方面要鼓勵班組長及骨幹參與工會活動的積極性,鼓勵他們提出切實可行有利於管理方面的金點子,不斷修改更新現有制度的不完善性,另一方面,要多吸取其他縣公司先進的管理模式,吸取精華和我公司實際相結合;第二,要不斷完善動態管理制度,特別是如何調動員工在提升企業品牌、提高工作效率、創造技術成果和積極性上更新觀念;第三,要不斷善於總結,善於學習、善於思考,通過工作中的總結,從中發現成功和不足,經驗和教訓,通過提煉,加以推廣和發揚,做好各項工作前的構思、分析、決策,使各項工作有的放矢,準備充足,目標明確。

(二)存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,但距離上級工會的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:

1)要加強工會幹部的政治,業務學習,儘快提高工作能力。

2)要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。

3)要收集經驗做好“職工創新工作室”和“人人提問題”工作,採取創新模式,收集整理員工建議和意見,以確保企業凝聚力。

三、下半年工作思路和具體工作

下半年工作思路:嚴格圍繞職代會會議制定的總體工作思路進行工作,關注職工切實維權,關注企業搭建平台,夯實企業基層、基礎、基本功的建設,加強工作規範化、標準化、精細化建設,推進工作創新、創優、創品牌,充分發揮工會服務企業中心工作的重要作用。

下半年具體工作:

(1)深化創先爭優活動,創建“創新工作室”。

根據《市公司工會建立創新工作室,開展“人人提問題”和“掛牌揭榜”活動通知》精神,加強和改進新形勢下的羣眾創新工作,工會已建立起工作領導小組,明確工作機構和“陳雲輝創新工作室”人員。今年下半年將完善各項規章制度及管理辦法,做好研討研發室、研發實驗室、成果展覽室的建設。全面展開各項工作,並對創新工作室建設及運行情況進行全面的調研檢查,發現問題,分析原因,制定方案和工作流程,搞好培訓工作。

(2)建立和諧的勞動關係,重點做好《集體合同》及二個附件合同的監督檢查工作。在7月、9月全面推行集體合同履約和職工代表巡視工作。

(3)廣泛開展勞動競賽。8月開展《我是電力人》電力知識搶答競賽,考核員工全面掌握班組建設細則、安全規程、三華電網手冊、“職工技能創新”管理辦法等基礎知識,同時培養大家的團隊協作能力。夯實企業管理基礎,選拔更多的人員進入本公司人才庫。

(4)持續開展“職工技術創新”活動,每月組織好“人人提問題”活動和口袋冊的收集整理工作,宣傳、組織好職工技術創新培訓工作,提高職工業務技術基本功,擴大職工參與面。

(5)加強工會幹部隊伍建設。9月、10月採取先培訓後考試的形式,抓好工會幹部的學習、培訓工作,不斷提高工會幹部理論文化水平和實際工作能力,努力建設學習型組織。

(6)積極組織職工開展有益於身心健康的文體活動,組織好參加省公司文化藝術節參賽節目的訓練工作,11月收集職工聯歡會節目,做好節目選拔,排練工作,辦好每年一次的新春聯歡會,豐富職工的業餘生活,提高職工的健康水平。

(7)12月繼續堅持開展困難職工幫扶救助活動,切實把公司黨組的關懷送到職工心坎,使職工在為企業奉獻的同時,感受到企業的温暖。

(8)按照《企業民主管理辦法》,穩妥推進職代會。12月組織開展好七屆八次職代會,完善職工代表增補,加大職代會提案徵集辦理力度,充分調動職工代表參與企業民主管理的積極性,從源頭上維護職工的合法權益。

(9)繼續開展工會建設規範達標工作。按照《供電公司縣級供電企業工會標準化建設標準》要求,做好每年的工會資料梳理存檔工作,切實加強工會規範化建設,提煉好今年工會工作的先進經驗,切實維護全體職工的合法權益,成功完成工會部室標準化建設驗收工作。

(10)努力完成公司下發的各項任務。

總之,在今年上半年的工作中,我公司工會充分發揮了職工之家的作用,團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識,配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。下半年我們會用更加有效的工作方法,完成工作目標迎接公司開展的各項工作的驗收檢查。

工會評議工作總結怎麼寫 篇8

20xx年以來,在公司領導和投資公司工會的正確領導下,在公司全體員工的大力支持與積極配合下,工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初制定的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,鋭意進取、開拓創新,全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展,增強了企業凝聚力和戰鬥力,較好地完成了全年的各項工作任務,取得了一年來的工作開展情況彙報如下:

一、加強政治理論學習,提高工會幹部素質

為提高員工的整體素質,培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍,在公司領導的親切關懷下,工會與行政、黨辦密切配合,積極開展技術業務培訓、黨的羣眾路線教育實踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓,使員工在第一時間瞭解新技術、新知識、新政策,並通過學習評比,促進員工自覺學習,爭相用先進的文化武裝自己,用先進的知識填充自己,用先進的理念更新自己,使得員工的技術業務學習走向正規。

二、參與公司經濟建設,發揮橋樑紐帶作用

積極參與公司各項生產工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋樑紐帶作用,使廣大職工明白公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為公司持續、穩定發展尋找對策,為公司領導決策提供依據,使公司更好地抓住機遇,迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動,公司職工的合理化建議數達到92條,有效提案85條,參與人數共計81人,為公司發展徵集好建議、好點子,推動公司持續健康發展。

三、積極開展勞動競賽,為完成公司任務建功立業。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,同時圍繞着公司勞動競賽活動的目標要求,積極做好員工想教育工作,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。

工會幹部以關心員工生活,為羣眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司員工進行談心,認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農民工人104次,慰問金0.56萬元,慰問實物摺合人民幣1.6129萬元,通過“夏送清涼冬送温暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的温暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,工會積極組織各項文體活動,豐富員工業餘生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,並取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽,領導到一線員工都積極參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,我們必須清醒認識到,面對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的情況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工羣眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會幹部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。

回首過去,展望未來,201X年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動,進一步加大公司效能建設力度,推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作,切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導,在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協調工作,為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點,我公司工會繼續盡職盡責,努力地完成各級領導給予的任務,爭取在新的一年裏把公司工會工作推向新水平。

工會評議工作總結怎麼寫 篇9

光陰荏苒,一學期工作即將結束。本學期我校深入學習貫徹黨的十八大精神,積極落實省、市、縣各級工會會議確定的工作任務,以建設和諧校園為主線,以推動學校民主管理為重點,緊緊圍繞上級工會和學校的工作目標,以“暖心工程”為抓手,以“娛樂活動”為載體,在民主管理、素質工程、保障維權和工會自身建設等方面做了大量紮實有效的工作,現小結如下:

一、工作實績:

1、認真落實教代會制度,成功召開了多次教代會;聽取了孔校長作的《嚴店中心校“十二五”發展規劃》報告,討論並通過了學校的辦學目標和發展規劃。

2、認真落實校務公開制度,及時更新、更換校務公開內容,進行了校務公開自查和測評,滿意率達100%。

3、配合學區黨總支開展了“師德建設月”為主題的師德教育系列活動;開展了“創先爭優”評優活動;開展了“質量提升與我的崗位”大討論活動;開展了以“提升教育境界,促進課堂轉型”為主題的學習交流活動。這些活動,強化了教師的服務意識、責任意識及合作意識,充分發揮了師德高尚教師在教職工中的示範、表率和輻射作用。

4、以“文明組室”創建活動為抓手,健全了工會組室建設,加強了組室制度管理;以“巾幗文明崗”創建活動為抓手,激勵女教師敬業愛崗、奮發進取,使女教師的整體素質得到了提高;以“教工之家”創建活動為抓手,開展豐富多彩的有助於教職工身心健康的工會活動,促進了學校內涵健康可持續發展。

5、組織教職工積極參加上級工會組織的各項活動,增強了工會的吸引力和凝聚力。如:參加了合肥市職工書畫大賽和教職工論文評比等活動。我校教師鄭國菊被評為合肥市教育系統工會活動積極分子。

6、自主組織教職工開展豐富多彩的活動,豐富了教工的業餘生活。如:暑假組織教職工去桂林學習考察;慶祝教師節活動;迎國慶歌詠活動;教工趣味運動會、“慶元旦教師才藝展示”聯歡會。

7、組織實施“暖心工程”,及時把學校的關心送到了教職工的心坎上。如:重陽節慰問退休老教師;教職工遇有婚喪產病假等及時慰問。本期慰問生病教師共五位,慰問金達2千多元。此外我們還為特困教師孔令方、李常揚、馬駿馳申請救助,報告上級爭取慰問經費。

8、積極組織對困難教職工家庭調查摸底登記。堅持兩節期間,開展“慈善一日捐”活動,組織全校教職工71人共捐款10800元,上交縣慈善協會。

9、加強了工會自身建設。學期初認真制定工會計劃,期末做好小結反思工作;規範工會管理制度,每月組織召開一次工會委員、組長例會,及時進行總結和反思;年末召開一次工會委員民主生活會,相互學習、取長補短;學期末認真做好工會資料的整理及歸檔工作。

10、配合總務處認真做好了各級各類活動的接待工作;配合黨支部、大隊部和教導處開展了一系列形式多樣的教育教學活動。

二、存在問題:

1、工會幹部的學習積極性還不夠,創新意識還不強。

2、工會幹部忙於日常教學工作,深入教師中較少,缺乏與教師的溝通。

3、工會幹部的膽子不夠大,不善於指出別人的不足,不利於各項工作的開展。

三、今後努力方向:

1、加強學習努力提高工會幹部的素養,學以致用,努力解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。

2、加強與教師的溝通交流,及時瞭解教師內心深處的意願與想法,為教師排憂解難。

3、一切以學校和教師的利益為出發點,在精鑽業務上下功夫,以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好各項工作。

工會評議工作總結怎麼寫 篇10

201X年,自來水公司工會,在亞光公司工會的正確領導下,公司黨領導的支持下,緊緊圍繞工會工作更好地服務經濟工作這個中心,充分調動廣大職工羣眾參與公司生產經營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。

一、 以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育堅持學習,以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此,我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時,對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習,基本做到了學有體會、學有記錄,通過學習不僅豐富了職工的頭腦,增長了知識,而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工羣眾在實際工作中都能以升田為榜樣,重實幹、講實效,主人翁精神得以淋漓盡至的發揮,公司幹部,職工在完成本職工作的同時,利用休息日,為不影響用户正常用水,早4時30分上班,午間不休息,對淨水車間的錳砂進行了全面更換,不僅節省了資金,而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員後,克服人員少,維修任務多的實際困難起早貪黑,早出晚歸,保證了維修任務的按時完成,受到了職工羣眾的一到好評。

二、以提高經濟效益為目的,廣泛開展了羣眾經濟創新活動。根據州總工會和局工會的統一安排,一年來,我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節,三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動,使職工羣眾的聰明才智得以發揮,今年我們在不間斷供水的情況下,採取分流減壓方式,對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換,徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,從而保證了林區人民的生產和生活用水。在合理化建設和技術革新活動中,我們注意挖掘企業內部潛力,開展技術改造,克服浪費現象,對此我們充分發揮勞動模範、革新能手、能工巧匠的骨幹的作用,通過多方面的論證。201X年我們對供水車間尚在使用的三台離心式清水泵兩次進行了更換,取而代之地換上了新型高效節能潛水泵,降低了電量消耗,增加了出水量,解決了過去由於設計不合理造成的“大馬拉小車”現象,節約電費14000元,通過修舊利廢活動,修復閥門4個,節省材料費支出1200餘元。

三、強化工會民主管理和維權力度,廣泛推選廠務公開職工羣眾是企業的主人,為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實,公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營,一年來公司工會共召開職代會三次,不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容,與公司行政籤立了集體合同,在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點,如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開,對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開,主動接受職工羣眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送温暖工程職工是工會組織的服務對象,真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點,一年來,我們以“温暖工程“為紐帶,圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了瞭解職工的生活狀況,我們在經常深入車間、班組的基礎上,利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪,及時瞭解他們生活中的實際困難,在走訪中,我們感到當前大多數職工由於林業局長年不晉級,工資收入低,加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。

針對這種狀況,201X年春節前夕,我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上,又自籌資金1500.00元,對困難程度比較嚴重的26户職工進行了慰問補助,幫助他們度難關。同時在今年上半年,我們還充分利用國家低保的優惠政策,在充分調查,走訪的基礎上,對17户35人的長補户,進行了調整,保證有限的資金,用在最需要的户上,同時公司領導還與相對較困難的5户職工結成幫扶對子,受到職工羣眾的擁護,為企業減輕了負擔,穩定了職工隊伍。五、發揮組織優勢,用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活,201X年我們在在資金短缺的情況下,先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了“ 辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會,職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地,築起抵制邪教的防線。

六、真抓實幹,家庭經濟有了長足發展。自來水公司自20xx年一月減員64人後,公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策,發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵並扶持職工發展家庭經濟,堅持做到“三抓一落實”既:一抓宣傳、促進家庭經濟的普及;二抓信息和技術指導,增強服務職能;三抓基礎研究,完善家庭經濟的管理;一落實即落實家庭經濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展,公司家庭經濟户户數由68户增長到74户,全年共為職工提供信息16條,為保證職工發展家庭經濟提供了後助保障和支持。

七、抓好女工工作,半邊天作用成果顯著自來水公司由於工作性質決定,女工人數較多,佔公司總人數三分之二,多數分佈在泵房和營業等重要崗位,女工隊伍的好與壞直接關係到地區的供水和收費、關係到公司的經濟效益。為了做好女工工作,我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律,綱要依法維權的同時,認真做好女工自尊、自重、自愛教育,同時為了便至管理和交流,我們在配齊女工工作人員的基礎上,在女工相對集中的科、隊配備女負責人,隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作,我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動,通過一系列富有成效的措施、活動,充分調動了廣大女工的積極性,圓滿地完成了全年的各項工作。總結一年來的工作,我們感到雖然取得了一點點成績,但距上級工作組織的要求還存在一定距離,自身工作還存在着許多不足,比較明顯的表現在:一是工作手段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地為職工羣眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力,存在等待、觀望現象。這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。

工會評議工作總結怎麼寫 篇11

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育,增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。

一是邀請市總工會領導上課,一期授訓120多人;

二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課,六期受訓560人;

三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課,八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽,與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外,各村、企業工會結合本單位實際,

3、加強職能技能教育。

一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習,觀摩人數達250人次;

二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會,金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數達520人;集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設,着力夯實工會工作基矗

加大工會新建工作力度。今年,隨着企業的不斷髮展,規模企業不斷增加,街道應新建工會達到25家,組建任務非常繁重。起初,我們採取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關政策,要求企業組建工作。企業主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結合實際於七月下旬把文件下發到各應建工會的企業,並進行宣傳,做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負擔,街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。

工會評議工作總結怎麼寫 篇12

進入工會工作的這幾個月以來,在領導的關心指導、同事們的熱情幫助下,我很快融入了我們這個團結奮鬥的集體。對工會的組織結構,工作職能和工作流程等各個方面都有了一些瞭解認識,取得了很多的收穫與體會,現總結匯報如下:第一,加強學習,認真思考鍛鍊。這幾個月是我走向成熟的過程,通過學習我們工會的專業書籍使我初步掌握了業務所需的專業理論和知識;通過領導同事們的幫助指教,我初步學習瞭解了工作流程;通過和各企業單位同志們的交流,學習到了他們優秀的管理理念、創業思維。從而使我領會到哪怕是一件最微小的事情,只要能投入充分的熱情和認真,也能把他做成一項大事業,而如果不紮紮實實,從小事做起,就很難把工作做好。企業是如此,工會工作也是如此。不論做任何事,都應該認真務實,全力而為。以高度的責任感和積極主動的態度投入工作,這樣才能更好的完成工作任務,將工作推向一個更高的水平。

第二,理論聯繫實際,努力工作。學無止境,更重要的是將所學到的的知識理論運用到工作實踐中,並進一步提高、昇華。

區總工會的工作職能涵蓋面廣,理論性強,業務需要全面。涉及組織工作、宣傳教育工作、文化體育工作等多個方面。首先,熟悉電腦的基本技術是工會工作的一項基本素質。困難職工幫扶中心是我們工會下設為困難職工、下崗失業人員等困難羣體提供生活(醫療和助

學)救助、法律援助、職業介紹和職業培訓的機構。不管是對於困難職工幫扶中心數據庫的維護,還是在女職工ppt培訓活動中,沒有基本的電腦技術就無法開展這些工作。其次,還得有和各種人溝通的技能,在工作中,我們需要打電話瞭解各種信息,在這次的工會第一次代表大會準備期間就需要我們與很多人員溝通交流,收集大量數據和資料。另外,嚴謹的思維思路也是必不可少的,在農民工體檢活動中,從他們體檢報名到體檢結束,制定的方案中確定了他們出行的時期和路線、聯絡人,並和醫院相關人員與接送車輛的人員聯繫,全程參與了整個活動。在工作期間,我將學到的知識加以運用和探索,認真向領導同志們學習,努力做好本職工作,認真完成領導交辦的任務。並在工作中進一步熟悉電腦操作和法律條文等,在工作中不斷進步和提高。

作為工會戰線上的一名新兵,我還有很多知識需要學習,還有很多工作需要去完善,我將以工會的職責理念為座標,做好個人工作計劃,將自己的知識學習和工作的具體環境相互融合,積累經驗,開拓前進。感謝領導同志們對我無私的幫助和指導,我將不辜負你們的期望,盡最大努力,去爭取更大的進步。

工會評議工作總結怎麼寫 篇13

__年,__鎮工會聯合會在縣總工會和__鎮黨委、政府的正確領導下,緊緊圍繞縣委政府的中心工作,按照年初與縣總工會簽訂的目標責任書的要求,結合我鎮實際,對標一流,爭先進位,團結帶領我鎮各級工會組織和廣大工會職工,認真開展了各項工作,在創新工會工作思路上取得了一定的成效。下面就一年來我鎮工會聯合會工作情況總結如下:

一、突出工作重點,擴大工會組織的覆蓋面和影響力

1、全面深入推進“三新”活動的開展,我鎮下壩社區安置點今年準備創建縣級示範點,鎮黨委政府和鎮工會聯合會高度重視此項工作,將其納入目標考核,完善組織領導,落實經費保障。為了提高知曉率,我們充分發揮青年職工志願者的作用,組織志願者實施入户指導,引導社區居民參與“三新”活動。同時,利用宣傳欄、手機短信、宣傳資料等工具,進一步營造“三新”活動氛圍。到今年年底,基本實現了下壩社區安置點設施完善、管理有序、環境整潔、鄉風文明的良好局面。

2、開展爭創“示範鄉鎮工會聯合會”和“示範社區(村)工會”的活動。一是以“運動出江、歌舞出江、故事出江”活動為平台,教育和引導機關工會、企業工會、村(社區)工會的廣大職工積極參與其中,爭當建設文明村鎮、引領社會風尚的主體力量;二是以“基層組織建設年”為契機,比照創先爭優活動,對我鎮各級工會進行分類定級,並督促他們拿出晉位升級的具體措施,在黨組織建設的基礎之上,進一步完善“黨建帶工建,工建促黨建,黨工共建”的長效工作機制。

3、啟動實施“工會組織亮牌子促活力、工會主席亮身份促履職”的“雙亮雙促”活動,我鎮工會聯合會按照縣總工會的要求,對“雙亮雙促”活動進行了大力宣傳,爭取企業尤其是非公企業的重視和支持,邀請縣總工會相關科室負責人到我鎮進行業務指導,把這項活動真正落實到實處。

二、維護職工權益,增強工會組織的凝聚力和戰鬥力

工會最基本的職能就是維護職工的合法權益,只有維護好職工的合法權益,工會才能顯示出它應有的社會地位,才能顯示出它的凝聚力和戰鬥力。半年來,我鎮先後組織各級工會職工認真學習《勞動法》和《工會法》,用法律來武裝自己;區域性工資集體協商協議的簽訂率達到100%;督促鎮域內企業履行社會責任,指導企業建立健全廠務公開制度、依法簽訂集體合同;開展法律援助,聘請法律顧問,在鎮司法所的協助下,有效的解決了下壩小區建設中施工方拖欠農民工工資的矛盾;建立健全我鎮工會聯合會、鎮勞動保障所和鎮工商聯合會分會勞動關係三方協調機制,完善維權工作機制;組織鎮域內企業參加第十三屆“安康杯”競賽活動,參與率達90%。

三、加強幫扶力度,發揮工會組織的服務性和保障力

1、進一步完善困難職工建檔工作,及時變更檔案,做到台賬清、家底明,為制定切實可行的幫扶計劃提供數據支持。協助幫扶中心開展應屆高校畢業生陽光助學金申請資料收集1户。

2、主動關心困難職工生活,通過縣總工會“__春風行動”招聘會,及時為困難職工送信息、送政策、送崗位,切實為困難職工、外來務工人員和下崗職工排憂解難。認真開展“送温暖、獻愛心”工作,元旦和春節對貧困農民工進行幫扶和慰問,解決困難救助資金1萬元,我鎮全年共幫扶困難職工21人。

3、關心職工健康,組織全鎮職工參加職工醫療互助保險,參保率達100%。開展“職工光明健康行動”,宣傳眼健康知識,全年共舉辦了3場活動。

4、做好返鄉農民工、失業人員回鄉創業就業工作,及時統計小額貸款貼息補助創業人員並上報縣總工會,解決其臨時性資金需求。全年成功申報“回鄉創業明星”1户,4人獲得創業補助,開展創業培訓1期。

5、督促企業積極開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動,整治理辦定期對企業進行督促通報。統計全鎮環衞工作基本信息,組織50餘名環衞工作參與縣總工會提供的免費體檢。

6、豐富職工業餘生活,全年相繼組織機關職工分兩批次外出參觀學習、組織村(社區)幹部外出學習交流、組織開展百姓故事會之歌舞出江運動出江系列活動、組織機關職工開展冬至文娛匯演活動等。

7、依託鎮文化站圖書室和各村(社區)農家書屋硬件設施,組織轄區內職工開展讀書活動,爭創“職工之家”2家,“職工書屋”2家。

__年即將過去,回顧全年工作,我鎮工會聯合會工作目標全部按時保質保量完成。同時,我們也看到了工作中存在的不足以及與兄弟單位之間的差距,為此,我們將採取切實有效的措施,不畏艱難、堅定信心、勤奮工作,在20__年重點做好以下個方面的工作:

1、加強工作信息的上報。

2、組織職工開展豐富多彩的活動。

3、組織轄區內企業更好的開展各項工作,切實保障職工權益。

標籤: 評議 工會 精選
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