工會工作心得總結怎麼寫（精選15篇）

工會工作心得總結怎麼寫 篇1

光陰荏苒，一學期工作即將結束。本學期我校深入學習貫徹黨的十八大精神，積極落實省、市、縣各級工會會議確定的工作任務，以建設和諧校園為主線，以推動學校民主管理為重點，緊緊圍繞上級工會和學校的工作目標，以“暖心工程”為抓手，以“娛樂活動”為載體，在民主管理、素質工程、保障維權和工會自身建設等方面做了大量紮實有效的工作，現小結如下：

一、工作實績：

1、認真落實教代會制度，成功召開了多次教代會;聽取了孔校長作的《嚴店中心校“十二五”發展規劃》報告，討論並通過了學校的辦學目標和發展規劃。

2、認真落實校務公開制度，及時更新、更換校務公開內容，進行了校務公開自查和測評，滿意率達100%。

3、配合學區黨總支開展了“師德建設月”為主題的師德教育系列活動;開展了“創先爭優”評優活動;開展了“質量提升與我的崗位”大討論活動;開展了以“提升教育境界，促進課堂轉型”為主題的學習交流活動。這些活動，強化了教師的服務意識、責任意識及合作意識，充分發揮了師德高尚教師在教職工中的示範、表率和輻射作用。

4、以“文明組室”創建活動為抓手，健全了工會組室建設，加強了組室制度管理;以“巾幗文明崗”創建活動為抓手，激勵女教師敬業愛崗、奮發進取，使女教師的整體素質得到了提高;以“教工之家”創建活動為抓手，開展豐富多彩的有助於教職工身心健康的工會活動，促進了學校內涵健康可持續發展。

5、組織教職工積極參加上級工會組織的各項活動，增強了工會的吸引力和凝聚力。如：參加了合肥市職工書畫大賽和教職工論文評比等活動。我校教師鄭國菊被評為合肥市教育系統工會活動積極分子。

6、自主組織教職工開展豐富多彩的活動，豐富了教工的業餘生活。如：暑假組織教職工去桂林學習考察;慶祝教師節活動;迎國慶歌詠活動;教工趣味運動會、“慶元旦教師才藝展示”聯歡會。

7、組織實施“暖心工程”，及時把學校的關心送到了教職工的心坎上。如：重陽節慰問退休老教師;教職工遇有婚喪產病假等及時慰問。本期慰問生病教師共五位，慰問金達2千多元。此外我們還為特困教師孔令方、李常揚、馬駿馳申請救助，報告上級爭取慰問經費。

8、積極組織對困難教職工家庭調查摸底登記。堅持兩節期間，開展“慈善一日捐”活動，組織全校教職工71人共捐款10800元，上交縣慈善協會。

9、加強了工會自身建設。學期初認真制定工會計劃，期末做好小結反思工作;規範工會管理制度，每月組織召開一次工會委員、組長例會，及時進行總結和反思;年末召開一次工會委員民主生活會，相互學習、取長補短;學期末認真做好工會資料的整理及歸檔工作。

10、配合總務處認真做好了各級各類活動的接待工作;配合黨支部、大隊部和教導處開展了一系列形式多樣的教育教學活動。

二、存在問題：

1、工會幹部的學習積極性還不夠，創新意識還不強。

2、工會幹部忙於日常教學工作，深入教師中較少，缺乏與教師的溝通。

3、工會幹部的膽子不夠大，不善於指出別人的不足，不利於各項工作的開展。

三、今後努力方向：

1、加強學習努力提高工會幹部的素養，學以致用，努力解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。

2、加強與教師的溝通交流，及時瞭解教師內心深處的意願與想法，為教師排憂解難。

3、一切以學校和教師的利益為出發點，在精鑽業務上下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好各項工作。

工會工作心得總結怎麼寫 篇2

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。

一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人;

二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人;

三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，

3、加強職能技能教育。

一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次;

二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人;集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，着力夯實工會工作基矗

加大工會新建工作力度。今年,隨着企業的不斷髮展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們採取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際於七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，並進行宣傳，做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

工會工作心得總結怎麼寫 篇3

__年，__鎮工會聯合會在縣總工會和__鎮黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，按照年初與縣總工會簽訂的目標責任書的要求，結合我鎮實際，對標一流，爭先進位，團結帶領我鎮各級工會組織和廣大工會職工，認真開展了各項工作，在創新工會工作思路上取得了一定的成效。下面就一年來我鎮工會聯合會工作情況總結如下：

一、突出工作重點，擴大工會組織的覆蓋面和影響力

1、全面深入推進“三新”活動的開展，我鎮下壩社區安置點今年準備創建縣級示範點，鎮黨委政府和鎮工會聯合會高度重視此項工作，將其納入目標考核，完善組織領導，落實經費保障。為了提高知曉率，我們充分發揮青年職工志願者的作用，組織志願者實施入户指導，引導社區居民參與“三新”活動。同時，利用宣傳欄、手機短信、宣傳資料等工具，進一步營造“三新”活動氛圍。到今年年底，基本實現了下壩社區安置點設施完善、管理有序、環境整潔、鄉風文明的良好局面。

2、開展爭創“示範鄉鎮工會聯合會”和“示範社區(村)工會”的活動。一是以“運動出江、歌舞出江、故事出江”活動為平台，教育和引導機關工會、企業工會、村(社區)工會的廣大職工積極參與其中，爭當建設文明村鎮、引領社會風尚的主體力量;二是以“基層組織建設年”為契機，比照創先爭優活動，對我鎮各級工會進行分類定級，並督促他們拿出晉位升級的具體措施，在黨組織建設的基礎之上，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建”的長效工作機制。

3、啟動實施“工會組織亮牌子促活力、工會主席亮身份促履職”的“雙亮雙促”活動，我鎮工會聯合會按照縣總工會的要求，對“雙亮雙促”活動進行了大力宣傳，爭取企業尤其是非公企業的重視和支持，邀請縣總工會相關科室負責人到我鎮進行業務指導，把這項活動真正落實到實處。

二、維護職工權益，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力

工會最基本的職能就是維護職工的合法權益，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應有的社會地位，才能顯示出它的凝聚力和戰鬥力。半年來，我鎮先後組織各級工會職工認真學習《勞動法》和《工會法》，用法律來武裝自己;區域性工資集體協商協議的簽訂率達到100%;督促鎮域內企業履行社會責任，指導企業建立健全廠務公開制度、依法簽訂集體合同;開展法律援助，聘請法律顧問，在鎮司法所的協助下，有效的解決了下壩小區建設中施工方拖欠農民工工資的矛盾;建立健全我鎮工會聯合會、鎮勞動保障所和鎮工商聯合會分會勞動關係三方協調機制，完善維權工作機制;組織鎮域內企業參加第十三屆“安康杯”競賽活動，參與率達90%。

三、加強幫扶力度，發揮工會組織的服務性和保障力

1、進一步完善困難職工建檔工作，及時變更檔案，做到台賬清、家底明，為制定切實可行的幫扶計劃提供數據支持。協助幫扶中心開展應屆高校畢業生陽光助學金申請資料收集1户。

2、主動關心困難職工生活，通過縣總工會“__春風行動”招聘會，及時為困難職工送信息、送政策、送崗位，切實為困難職工、外來務工人員和下崗職工排憂解難。認真開展“送温暖、獻愛心”工作，元旦和春節對貧困農民工進行幫扶和慰問，解決困難救助資金1萬元，我鎮全年共幫扶困難職工21人。

3、關心職工健康，組織全鎮職工參加職工醫療互助保險，參保率達100%。開展“職工光明健康行動”，宣傳眼健康知識，全年共舉辦了3場活動。

4、做好返鄉農民工、失業人員回鄉創業就業工作，及時統計小額貸款貼息補助創業人員並上報縣總工會，解決其臨時性資金需求。全年成功申報“回鄉創業明星”1户，4人獲得創業補助，開展創業培訓1期。

5、督促企業積極開展城鄉環境綜合治理“進企業”活動，整治理辦定期對企業進行督促通報。統計全鎮環衞工作基本信息，組織50餘名環衞工作參與縣總工會提供的免費體檢。

6、豐富職工業餘生活，全年相繼組織機關職工分兩批次外出參觀學習、組織村(社區)幹部外出學習交流、組織開展百姓故事會之歌舞出江運動出江系列活動、組織機關職工開展冬至文娛匯演活動等。

7、依託鎮文化站圖書室和各村(社區)農家書屋硬件設施，組織轄區內職工開展讀書活動，爭創“職工之家”2家，“職工書屋”2家。

__年即將過去，回顧全年工作，我鎮工會聯合會工作目標全部按時保質保量完成。同時，我們也看到了工作中存在的不足以及與兄弟單位之間的差距，為此，我們將採取切實有效的措施，不畏艱難、堅定信心、勤奮工作，在20__年重點做好以下個方面的工作：

1、加強工作信息的上報。

2、組織職工開展豐富多彩的活動。

3、組織轄區內企業更好的開展各項工作，切實保障職工權益。

工會工作心得總結怎麼寫 篇4

在市教育工會和學校黨總支的領導下，我校工會緊緊圍繞上級工會總體要求和學校中心工作，以教職工代表大會為支點，增強服務教育發展大局、為教職工辦實事好事的兩個意識，營造寬鬆和諧的工作環境，富有情趣的文化環境，充滿關愛的人文環境，不斷增強工會組織凝聚力，促使學校工會工作再上新台階。

一、增強工會活力，推進師德建設。

學校工會在開展工會工作的過程中，注重抓好工會組織的自身建設：建立健全工會各項規章制度，制定了工會工作制度、財務管理制度等;加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費;注重學習業務知識，不斷提高工會幹部的業務素質。

加強理論學習，推進師德建設。不斷學習是提高師德水平，促進整體素質不斷提高的保證。工會配合學校黨總支，加強政治理論學習，讓教職工進一步樹立正確的人生觀、職業觀;組織教職工認真學習師德標準，徵集師德教育案例，切實將師德建設工作落在實處。我校良好的師德師風就像一道亮麗的風景線，得到學生、家長和社會各界的一致好評。

二、加強民主管理，推行校務公開。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。五年來，學校工會一直關心教職工的工作和生活。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規範教代會制度，推進學校民主管理，學校工會主動組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，學校發展中的大事、要事，在決策之前，都廣泛徵求教職工的意見和建議。

堅持民主辦學，推進校務公開制度化建設。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在幹部選拔任用、發展黨員、教師職稱評聘、評優評先、教職工年度考核、學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面全面實行校務公開。

三、關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。

關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是學習工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“三八”婦女節對全體女教職工進行慰問;“教師節”對工作成績突出的教職工進行表彰獎勵;配合學校，主動爭取資金，改善教職工辦公條件、教學條件等等。真摯的關懷為廣大教職工送去了温暖，解決了後顧之憂，增強了幸福感和責任感，使他們身心愉悦地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中。

四、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

學校工會主動圍繞學校工作中心，充分發揮工會這一羣眾組織的特點和優勢，組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加市總工會、教育工會組織的書畫大賽、讀書徵文、書香家庭評比等活動;組織與兄弟學校籃球比賽，連續組織三屆摜蛋比賽，組織開展教職工趣味體育運動會、乒乓球比賽、拔河比賽、卡拉OK大賽等等。教職工積極性高，參與面廣。

這些活動，既鍛鍊了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及教職工之間的相互瞭解、相互交流和相互合作，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心。同時，這些活動還活躍了校園文化，營造了昂揚向上的校園氛圍。

五、不足與改進

今後工會工作將致力於完善教工之家的建設，增強工會工作的主動性、針對性和實效性;配合學校，組織教師基本功大賽、教師論壇等活動，提升教師職業素養，更好的服務於教育教學工作。為教職工服務，為學校發展服務，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“温馨之家”。

我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

工會工作心得總結怎麼寫 篇5

__年是公司高速發展的一個時期，__工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，推進民主管理、推進企業文化建設，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現總結__年__工會工作如下：

一、月度評優評先

__年隨着___人員的不斷補充，公司工會對___月度先進個人名額由一人調整為兩人，___工會也根據各班組人數情況，對申報名額進行了調整，並做好宣傳工作，營造一種積極向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推進，各工序班組申報評優的積極性較往年提高很多，每月申報名額達到6~8人。___工會每月召集民管會評選月度“____”，並將先進個人照片貼在___榮譽牆上，使班組用心進取，個人奮勇爭先，發揮典型示範作用;

二、持續推進提案改進工作

___提案改進工作在領導的帶領下，通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進的參與度和改善質量，提升製造部整體工作效率和公司競爭力;全年共收提案54項、發放獎勵4250元;

三、促進安全生產工作

根據公司安全管理要求，圍繞總體目標結合___實際情況，保證要求的貫徹執行。利用班前會、___例會及專項會議等形式進行宣傳;在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫;積極開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術素質;開展消防應急演練，通過演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能;另外隨着作業班次的增加，圍繞安全管理要求，製造部健全了班組架構、明確工作職責，確保安全管理工作全覆蓋;

四、落實“關心”二字，幫扶困難員工，增強企業凝聚力

對於家庭困難員工，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。如___員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此情況__工會認真瞭解情況，並將其情況及時報公司工會給予幫助，幫助員工度過了難關，使員工切身體會到公司大家庭的温暖;

五、開展文娛活動，增強凝聚力

__工會積極組織、參加公司__年“迎新年”新春晚會，___領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之餘，豐富員工的業餘生活，堅持用豐富多彩的文娛活動，增強員工凝聚力和向心力;在___全體的努力下，___參演節目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。___工會獲得組織獎;__年__工會工作雖然有起色，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：

一是工會自身建設還有待於加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過於單一;

二是基層工會的工作開展不夠規範，缺少監督;

三是評先評優的覆蓋面不全，科室參與度不足。在__年的工作裏，__工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

__工會__年工作思路和工作計劃：

一、建立健全製造部工會組織架構，全面履行工會職能完善、健全製造部工會架構，充分發揮工會組織的用心作用，全面履行工會的工作職責，深入瞭解職工思想動態;加強自我學習，確保工會工作有序、規範開展;

二、加強制造部安全生產工作進一步深化工會羣眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督職責，選舉安全監督員，促進一線單元的安全管理工作;

三、開展勞動競賽、技能評比工作開展製造部勞動競賽、技能評比，營造“比、趕、超”的工作、學習氛圍，提升員工整體素質;

四、開展__工會團建活動，寓教於樂，凝心聚力。

工會工作心得總結怎麼寫 篇6

一、健全企業民主，積極維護職工的合法利益

(一)加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，積極蒐集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意願，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

(二)落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規範化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

二、健全職代會制度，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規範化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了__年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務收支情況報告、工會及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的__大精神和“三個代表”重要思想為指導，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

(一)加強理論學習，採取多種形式開展政治教育。

一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的__大精神等;

二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業;

三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展“黨的__大精神學習活動，有效地提高了幹部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。

(二)加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了__年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，並開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本着“羣眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時瞭解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業餘生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。

三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和温暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今後的工作中不斷加以改進和解決。

工會工作心得總結怎麼寫 篇7

今天，語文第三單元的試卷發下來了。我考砸了!我只考了91.5分。試卷的第一頁我就被扣了7.5分，看着考卷上鮮紅的“╳”，我特別傷心。想到第三題中要求我們寫出描寫心情、秋天和顏色的成語或短語，我居然連題目也不看清楚，就寫了一些描寫心情、秋天和顏色的詞語，一下子就扣了6.5分。第四題中的填反義詞，我更是莫名其妙，我把失敗的“敗”左右顛倒了，把驕傲的“驕”寫成了“嬌”，又扣了1分。還有就是作文中被扣了1分。成績出來，老師也對我這個語文課代表有些失望，還專門給我進行了分析。我想，這次錯成這樣，都是因為我的基本功不紮實，考試時注意力不集中，太粗心，審題不仔細，課外知識積累太少，平時學習態度不好，錯別字太多，課外練習做得少，做作業不認真，字也寫得不好。

我這次考試考得那樣亂七八糟，雖然媽媽對我進行了嚴厲地批評，但媽媽還是鼓勵我説：“一次考砸，沒關係，關鍵是要吸取這次的教訓，以後一定要認真”。我一定會記住老師和媽媽説的話，認真上課，不開小差，一定仔細仔細再仔細，一定把字寫好。

工會工作心得總結怎麼寫 篇8

開發區房管局在開發區管委會及市房管局物業科的關心指導下，在開發區房管局領導的高度重視下，在區物業管理工作人員的不懈努力下，牢固樹立大局意識，增強服務意識，轉變服務理念，行使物業管理職能，傾力化解社會矛盾，為區域經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻，物業管理工作取得了新成就。現將20--年第四季度的工作情況總結如下：

一、樹立大局意識，依法正確履行物業管理職能

20--年，開發區房管局堅持正確履行物業管理職責，以服務轄區物業企業為重點，大力宣傳物業管理政策法律法規，將法律法規宣傳貫穿於工作實際中去。

一是加大監管、上門服務、主動指導幫助轄區物業服務企業做好服務，促進文明、營造和諧小區氛圍。

二是建章立制，規範我局幹部職工的管理行為，要求依法執法，按制度考核並於物業管理企業負責人簽訂目標管理責任狀，實行年終總考評制度;

三是加強對轄區物業服務企業的定期考核督導;

①重點抓好每半年一次的物業管理工作點評會，促進物業服務企業落實搞好服務;

②做好每季度一次的綜合考核檢查;

③做好每月一次的物業小區抽查情況，抽查結果及時通報;

④認真落實上級部門臨時安排的實質性工作;

⑤積極主動細心處理信訪及媒體曝光的相關單位的專項督辦。

四是認真做好轄區物業服務企業的年檢和指導轄區業主委員會的成立、備案審驗工作。

二、以“創衞”為契機，整治小區環境，狠抓組織協調

20--年是我市創建國家衞生城市的攻堅年，我們按照市委市政府及開發區黨委、管委會的要求，及市局物業科的統一安排部署，紮實做好創衞工作，積極做好上傳下達，件件抓好落實。一是認真抓好各物業小區創衞達標，我局成立了物業小區創衞專班，對照小區的“創衞”標準，逐一督導落實。做到每天一督導，每週一通報，做到不整改不放過，不達標即通報，緊緊依靠社區和聯合執法隊確保了創衞工作的開展。二是安排專人進駐包聯社區抓好“創衞”包聯工作。

我們會同區黨政辦公室進駐光明社區，全面督導光明社區“創衞”工作。在“創衞大洗臉”迎接暗訪工作期間，聯合執法隊對社區、小區、廠東怡路亂搭濫建、亂堆亂放現象進行拆除清理;聯合馬路社區先後剷除了天盾小區、省建三公司家屬院內住宅區的“菜園子”;協調區綜合執法隊清理小區樓梯走道、陽台的亂堆亂放;如田湖小區、二機電生活區等;將幾十年的遺留問題徹底根治，還市場及居民小區一個寬敞整潔的生活環境，得到市、區“三創辦”的肯定。同時在3月26日全省縣域經濟會議期間，我局全體幹部會同社區工作人員對轄區衞生進行了全方位清理，並組織專人對白浪路兩側的房屋穿衣戴帽工程、户外廣告進行了督辦、清洗、更新;為縣域經濟工作會議順利召開提供了一個乾淨整潔的環境。三是抓好“創衞”試點單位的創衞工作。以區行政服務中心為依託，每週五各單位全體行動對行政服務中心門前“三包”開展大掃除，有力促進“創衞”工作的開展。

三、認真搞好社會治安綜合治理工作，化解矛盾，保一方平安

按照開發區黨委、管委會“發展是第一要務，穩定是第一責任”的要求，認真貫徹落實我局關於綜治維穩工作的決策部署，以維護轄區社會大局穩定為主線，強化組織領導，健全體制機制，夯實基層基礎，突出排查化解矛盾，營造了平安和諧的社會環境。綜合治理工作是創造良好環境、促進和諧發展的重要基礎工作，我們充分利用房管職能綜合治理工作常抓不懈。建立了領導負責、科室督辦、責任主體落實的一級抓一級，一級對一級負責長效體系。

1、深入開展平安小區建設。繼續開展矛盾糾紛大排查、大調處，針對社會管理創新面臨的新情況和新任務，結合實際，認真檢查督辦綜治目標責任制，創造性地抓好落實，確保不發生有影響的羣體性的事件，確保不發生有影響的重特大案件，為全區經濟社會又好又快發展及居民安居樂業營造良好的社會環境。

2、認真做好物業小區矛盾糾紛預警排查。按照一崗雙責、屬地管理、層級負責原則，加強領導責任體系;並與轄區個各物業服務企業簽訂綜治維穩工作目標管理責任狀，將綜治維穩工作任務分解到各級責任單位，細化到每位責任人;做到逐件抓落實，逐人抓穩定，每月排查，矛盾不上交、把問題解決在萌芽狀態。堅持把綜治維穩工作與業務、年度任務工作同部署、同督辦、同考核，建立健全了綜治維穩工作考核和責任追究制度，把綜治維穩工作納入“一票否決”範疇，納入年度目標，實行同獎同懲。

3、接待來信來訪及時化解矛盾。大部分老舊小區的物業糾紛主要來源於房地產開發企業與業主間矛盾上升為社會矛盾;如祥安物業公司田湖小區的業主羣體上訪十餘次，我局工作人員不等不靠，主動上門搞好宣傳、解釋工作;處理信函11起，及時化解了矛盾糾紛。

四、部門聯動做好房屋租賃登記備案工作

為了做好一年一度的房屋租賃登記備案工作，自今年五月份開始，我們主動協調與開發區工商局聯合辦公，配合企業工商年檢做好租賃登記備案工作。今年辦理單位租賃備案證18宗，發放《租賃備案證明》近700份，登記租賃面積約9萬餘平方米。繼續以流動人口管理為抓手，結合“三實”工作對外來流動人口的動態信息進行掌控，並將“以房管人”工作模式做細做好，初見成效;建立常態化預警管控機制。

一年來，我們儘管做了大量的工作，但是有些工作離上級主管部門的要求還有一定的距離和不足。

1、轄區老舊小區較多，大多采取單位自治管理，設施落後，物管企業內部管理人員管理水平有待進一步提高，特別需要加強培訓學習。

2、物業企業註冊地不在本轄區的，對物管企業行政管理缺乏管理手段，沒有有效強制措施，物管企業不聽召喚現象存在，要求市局給予把關，“三區”合力解決這一問題。

3、部門間協調不夠，對許多物業小區矛盾糾紛調處不得力，特別是涉及其他部門的;如水、電、氣、治安、環保、環衞、等部門工作之間協調有待出台相關文件。

4、辦公經費不足，導致業務工作及許多突發事件不能及時處理，望市房管局報請市政府的財政給予物業管理突發應急資金和物業管理專項經費，以解決對應急突發事件的處理。

工會工作心得總結怎麼寫 篇9

20xx年，在市委的領導下，按照“黨要管黨、從嚴治黨”的總體要求，南平市水利局黨委貫徹落實市直黨工委的工作部署和要求，認真履職，紮實工作，全面推進機關黨建各項工作，促進水利事業的科學發展、跨越發展，實現了黨建工作和業務工作的“雙豐收”，為建設全國綠色發展示範區做出積極貢獻。

一、強化思想教育，落實黨建責任

1、加強理論學習。結合“三嚴三實”專題教育活動，認真落實“三會一課”制度，認真學習xx屆四中、五中、省委九屆十五次和市委四屆十次全會精神，深入學習系列重要講話精神，採取個人自學、黨委中心組集中學習、副科級以上幹部集中學習、上黨課、專題交流研討、組織參觀延平區王台鎮談判舊址、上溪口蘇維埃舊址、福建新四軍抗戰圖片展、觀看《谷文昌》、《水志剛魂》等3部先進人物電影、專題片等多種形式開展學習教育活動。倡導理論聯繫實際的學風，組織局黨委中心組集中學習26次，局班子專題交流討論會4次，局黨委書記、局長王周同，局黨委委員、副局長黃慶齡分別給全局黨員、幹部職工上“三嚴三實”、黨風廉政建設黨課各1次，其他黨委班子成員分別給分管科室(單位)人員上黨課1次，不斷增強素質，提高領導水平和履職能力。同時，局領導班子成員、各支部書記自覺帶頭學習、帶頭討論交流，堅持學習不放鬆，不斷改造自己主觀世界，學習中突出理論聯繫實際，學用結合，不斷提高自身和黨員、幹部職工的思想政治素質。

2、嚴格落實黨建工作責任制。一是動員部署。5月召開全市水利系統機關黨建暨黨風廉政建設工作會議，總結回顧20xx年並安排部署20xx年機關黨建暨黨風廉政建設工作。二是層層落實責任。結合水利實際，向各黨支部下達了20xx年度黨建工作目標責任書，將黨建工作任務分解細化，使各黨支部更容易操作。三是建立班子成員掛點聯繫制度。局班子成員分別掛點聯繫第一、第二、第三及離退休黨支部，到掛點支部上黨課、參加支部組織生活會、指導工作等。四是落實黨建經費。每年安排黨建經費至少1萬元，並在日常工作調劑解決，確保機關黨建工作正常開展。

3、積極推進精神文明建設。在去年市級文明單位的基礎上，今年積極開展全國水利文明單位、省級文明單位創建活動。繼續加強社會主義核心價值觀教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等“四德”教育，積極開展創建和諧機關建設和“平安單位”、“平安家庭”活動。一年來，我局總體和諧、平安，也無違反計生、“黃、賭、毒”問題和違紀違法案件發生。同時，充分發揮羣團組織作用，積極開展適合機關特點、形式多樣、內容健康向上的文體活動。如今年組織幹部職工參加“慈善一日捐”活動，共捐款5050元，局工會、婦聯、青工委舉辦登玉屏山比賽、“迎新年”系列趣味活動、元宵節晚會，組織參加市直機關羽毛球賽、“奮進杯”拔河比賽，組織志願者義務獻血、到西門橋社區參加義務勞動等，培養機關幹部健康生活情趣，陶冶黨員幹部思想情操，增強局機關凝聚力。

二、加強黨支部建設，健全完善組織生活

1、嚴格黨的組織生活。根據市紀委、市委組織部要求，為開好20xx年度局領導班子民主生活會，專門做了安排部署，精心制定了方案，廣泛徵求省水利廳、市直有關單位、各縣(市、區)水利局等各方面意見、建議，共發放徵求意見表61份，班子成員之間充分開展談心交心、撰寫發言材料等，做好會前各項準備工作。12月29日召開局領導班子“三嚴三實”專題民主生活會，局黨委書記、局長王周同代表局領導班子做“三嚴三實”對照檢查，每位班子成員結合自身工作經歷和實際，認真剖析自己在修身做人、用權律己、幹事創業，遵守政治紀律、政治規矩、組織紀律，以及落實黨風廉政建設主體責任、監督責任等方面存在的問題，開展自我批評、自我剖析，並提出了具體的努力方向和整改措施。班子成員開展了坦誠的相互批評，提出了寶貴的意見建議，達到了統一思想、促進工作、幫助同志、增進團結的目的。同時，各黨支部也按照要求召開了組織生活會，局班子成員參加了所在黨支部的組織生活會，開展批評和自我批評，進一步落實黨員領導幹部雙重民主生活會制度，形成積極向上、幹事創業、風清氣正的良好氛圍。

2、配齊配強黨支部班子。今年結合支部換屆選舉工作，對局黨委所屬黨支部進行優化整合，由原6個黨支部調整為4個，即第一、第二、第三和離退休黨支部，局班子成員分別編入各黨支部，每個支部均配備支委5名，其中書記1名，副書記1名，黨支部戰鬥力進一步得到加強。各黨支部按照局黨委的要求，緊緊圍繞“1263”黨建機制的目標、任務、重點及聯創內容，抓好理論學習教育，開好支部組織生活會，核實收繳黨費，開展黨員民主評議工作等，支部黨建工作與局中心工作同頻共振，助推南平民生水利發展。

三、推進作風建設，落實責任清單

1、紮實開展“三嚴三實”專題教育。按照中央和省委、市委統一部署，我局紮實開展了“三嚴三實”專題教育活動。6月15日召開“三嚴三實”專題教育活動動員大會，王局長作了動員講話;制定了專題教育活動實施方案和工作推進表，針對4個階段的不同內容制定工作計劃，明確目標任務、參加對象、責任科室和時間安排;開展了4個專題的學習研討，每個專題都按照要求安排4個半天，確保各項“規定動作”不走樣;在廣泛徵求意見、建議的基礎上，認真對照“不嚴不實”問題、遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律等方面的問題，認真查擺梳理出6個方面13個問題，逐條研究整改措施，落實牽頭領導、承辦科室，並明確整改時限;12月29日召開局領導班子專題民主生活會，開展批評與自我批評;針對會前梳理的問題和專題民主生活會上查擺出來的問題，認真研究制定班子整改方案和班子成員個人整改措施，明確整改時間表，落實整改責任，並進行公示通報，接受監督。

2、強化機關效能建設。堅持以科室為主體落實考勤制度，並建立監督巡查制度，由局領導輪流帶領科室人員每週開展巡查，巡查結果在公示欄進行公示，並與科室年終績效掛鈎;開展“三比一看”活動，制定《開展“比服務”活動實施方案》，明確目標要求、具體內容和任務分工，並嚴格執行效能投訴制度，進一步明確效能投訴的責任科室，對外公佈投訴電話，對違反效能建設規定的人員將按有關規定進行處理。一年來，機關各項規章制度執行較好，工作作風進一步轉變，未發生機關效能建設被查處、通報的現象。

3、落實責任清單。根據職責，今年對我局公權力做進一步梳理，編制責任清單，明確各事項的追責情形並上網進行公示，防止不作為和亂作為，同時繪製水行政處罰工作、水行政強制工作、水行政監督工作、行政徵收工作權力運行流程圖，固化工作流程，做到程序法定、用權透明，進一步規範執法行為。共梳理責任清單92項，其中指導協調類15項，發展規劃類4項，政策法規類3項，公共服務類1個，其他類9項、行政權力類60項。

四、狠抓黨風廉政建設，認真落實兩個責任

局黨委認真落實黨風廉政建設主體責任，加強對黨風廉政建設工作的組織領導，並支持局紀委履行監督責任，紀檢監察幹部不再承擔紀檢監察以外的工作，集中精力做好監督、執紀、問責工作。

1、強化組織領導。以黨風廉政建設責任制為“龍頭”，把反腐倡廉與業務工作任務同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核，進一步形成反腐倡廉工作合力。制定了黨風廉政建設局黨委主體責任、紀委監督責任實施辦法，以及違反規定實施責任追究辦法。印發了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及任務分工》，層層簽訂《黨風廉政建設責任制目標管理責任書》，明確局黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作擔負主體責任，局紀委承擔監督責任，協助局黨委工作抓好黨風廉政建設工作;局領導班子成員根據工作分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任;局各科室(單位)負責人對本科室(單位)及其工作人員的黨風廉政建設負直接領導責任。將黨風廉政建設工作逐項分解到科室，責任到人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。開展各科室負責人年終述職述廉活動，並進行民主測評，測評結果與黨風廉政建設日常工作一同納入本局績效考評，考評結果與幹部職工績效資金、評優評先掛鈎，增強幹部職工自覺履行黨風廉政建設責任的意識。

2、加強教育防控。一是開展廉政教育。堅持開展廉政教育月活動，今年以來，局領導給全局幹部職工上廉政黨課1次，全體幹部職工集中觀看廉政宣傳教育片2次，組織副科以上幹部到市檢察院參觀廉政圖片展1次，組織全體黨員集中學習《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》1次，各支部組織學習《條例》和《準則》各1次。同時，堅持在局班子會、副科以上幹部會集中學習上級有關文件、通報等，元旦、春節、中秋、國慶等重要節假日向幹部職工發送廉政提醒短信，持續在局辦公樓大廳液晶顯示屏滾動播放廉政標語，通報了建陽市水利局一起違反八規定案件及被追究主體責任、監督責任的典型案例等等。二是規範項目評審工作。為改變以往項目評審中，審批、審查職能不分、人員相對固定，參與人員都領取評審費等現象，出台了《項目評審工作方案(試行)》，建立了100多位具有高、中級職稱技術人員組成的南平市水利項目評審專家庫，設立組長庫、綜合組、機電組、水工組、水資源及水土保持組、概預算組、水文組等。項目評審專家從庫中隨機抽取並實行迴避制度，除評審專家外其餘工作人員不得領取評審費，以確保評審工作的客觀公正，維護評審工作的科學性、嚴肅性，從源頭上預防腐敗現象發生。今年抽查了2個項目評審工作，未發現違規現象。

3.嚴格正風肅紀。一是突出抓早抓小。常態化開展咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗的監督執紀問責。為避免幹部出現大的違法問題，局黨委有關領導對處在重要敏感崗位或工作中發現可能存在違規違紀的苗頭性、傾向性問題的幹部，都分別進行提醒談話、誡勉教育，做到早預警、早提醒。今年以來，局紀委共與4位幹部進行了針對性廉政提醒談話。二是認真開展八項規定精神監督檢查。對局機關、所屬單位“三公經費”及會議費檢查2次，局紀委約談了幹部2人，並督促完成問題整改工作。在重要時間節點，對局機關及所屬單位公務車輛開展2次明察暗訪，未發現公車定點停放、封存和使用上存在問題。每月10日前，局財務科將上個月“三公經費”和會議費開支情況各幹部職工公示，自覺接受監督，並報局主要領導、紀委、監察室，以便及時發現問題、解決問題。三是強化項目資金使用督查。為強化民生水利項目資金監管，查處發生在羣眾身邊“四風”和腐敗問題，制定了《20xx年度監督檢查任務分工》。按要求，局業務科室對各自監管的水利項目資金開展監督檢查，至少檢查3個縣(市、區)9個項目，局紀委再進行抽查。檢查情況均通報各縣(市、區)水利局和相關縣(市、區)紀委，對發現的工程招標違規、工程款支付現金、白條入賬等問題，責成相關單位按要求完成整改。

4.注重壓力傳導。針對深入市委20xx年度對縣市黨風廉政建設責任制檢查問題較多的縣市水利局，局紀委深入有關縣市水利局，召開二層以上幹部廉政提醒談話會。通報我市水利系統違反中央八項規定精神的典型安例、全省水利系統違法典型案例和市委對縣市20xx年度黨風廉政建設責任制檢查水利部門存在的問題，分析了水利工程建設領域存在8個方面可能產生腐敗的問題，要求黨員幹部要以典型案例為警示，強化自約束，自覺遵守好八項規定精神。同時，要求縣市水利局要對存在的問題舉一反三，及時抓好整改，進一步健全完善相關制度，強化監督檢查，加大問責力度，切實貫徹好、落實好八項規定精神。

五、圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作

局黨委堅持圍繞中心,服務大局，認真落實黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制，全面推進機關黨的思想、組織、作風和廉政建設，激發廣大黨員幹部的創業幹事熱情，促進水利年度各項工作任務全面完成。一是重大水利項目建設進展順利。40個重大水利項目完成投資17.27億元，面上項目完成投資13.67億元，分別佔任務的100.22%、102.59%。二是面上水利工作有效推進。農村飲水安全工程完成投資3912.2萬元、佔100.31%，解決居民飲水問題人數7.9926萬人，佔101.2%;開工建設武夷新區崇陽溪安全生態水系建設試點項目，完成投資1300萬元;實施5箇中央財政小型農田水利重點縣建設;新增、恢復有效灌溉面積4.26萬畝，改善灌溉面積6.03萬畝;水庫除險加固完成投資1.05億元，省廳下達22座小型水庫除險加固任務全面完成;治理水土流失面積42.10萬畝，佔任務的123.82%;農村水電站增效擴容改造完成投資30856萬元，佔任務100%，可年增發電量4121萬千瓦時;光澤縣成立了北溪和西溪2個流域中心站;完成武夷山市生態茶園水土保持、建甌水土保持科技園、光澤管密茶果園山地水利、邵武嘉德生態果園山地水利、邵武小流域綜合治理等5個水利科技示範基地建設。三是防汛防颱風工作紮實有效。各地認真落實24小時值班和領導帶班制度，各類防汛責任人堅守崗位，履行防汛工作職責，未發生重大災情，防汛防颱風工作總體平穩。四是水生態文明建設與水資源管理取得突破。南平市水生態文明城市試點實施方案已獲省政府批覆;市政府出台了《南平市閩江干流及主要支流“河長制”實施方案》;下達最嚴格水資源管理各縣(市、區)“三條紅線”控制目標;《南平市一、二、三級河道採砂規劃》和10個縣(市、區)四、五級河道採砂規劃已批覆。同時，20xx年1月市防汛辦被人力資源社會保障部、水利部評為“全國水利系統先進集體”;市水利局20xx年4月被市委、市政府評為20xx年度績效管理先進單位，8月首次被評為南平市第十二屆市級文明單位。

回顧一年來的工作，對照“三嚴三實”要求，還有一定差距。主要是：局黨委中心組學習和各支部的“三會一課”制度落實不夠到位，各黨組織負責人抓黨建的力度不夠;黨建工作制度全面落實不夠，創新方法措施不多，學習制度還不能嚴格執行;工作中存在形式主義，有以文件落實文件，以會議落實會議的現象;理論研究開展不夠，雖然有開展調研，但沒有形成上水平、有份量的調研文章。

新的一年，我局將深入貫徹學習黨的xx屆五中全會精神，切實把思想和行動統一到中央、省、市的各項部署上來，繼續攻堅克難、緊密結合實際，圍繞市委、市政府中心工作，加強黨建工作和精神文明建設，為推進水生態文明城市建設作出積極貢獻。

工會工作心得總結怎麼寫 篇10

回顧在過去的一年裏，工作每天都是忙忙碌碌，但在忙忙碌碌的工作中，有大事也有小事，有得也有失。

先説説我本人得到了什麼吧，在這一年裏深深的讓我感觸到一個人的人品重要性，踏踏實實工作，實實在在做人的道理。讓我從中得到和看到很多開心的事和人，我想用我的踏實和實在去帶動和影響身邊更多的人和事。

再説説工作方面，在這一年之中，在精明的領導帶領下，我們是一步一個腳印走下來，從不規範到規範，從衞生區域不明確到責任分明到個人，從人員定崗、定位、定時的工作，再從我們原本的被動服務到目前的主動服務意識提高，從我們餐具的亂堆亂放到目前的規範五常管理，再從這一年中大小案例事件的發生，讓我們更清楚的認識到凡事都不可以“掉以輕心”，事無大小，都要以“無當有”的眼光和態度去看待問題的嚴重性和重要性。

但在這一年之中，工作還是有很多不足和不到位之處，希望在新的20__年裏能把不足之處填補到足，把各項工作都能更完善的操作和實施下去，使我們的工作開展更加順利，從中不斷有更好的工作創新收穫。

比如人員的穩定性不夠，只有穩定的.人員才能有穩定的發展，才能給公司企業創造好效益，員工才是酒店財富的來源，在這方面我們可能缺少太多認識，對員工的關心不夠，沒有關心到實處。也許是公司的觀點和理念，做為中層管理和基層管理人員，我們沒有傳達到位或是傳達的不正確，如宿舍環境衞生、安全方面、作息時間、工作壓力和負擔、工資福利的吸引力、價值體現不明顯、個人平台展現機會等，在這方面我們還需努力。

酒店日耗品的節約成本應再降低，應定區、定人、定時、定量管理和領取，只有控制能源不浪費，才能更好的提高利潤創收。

作為“五常管理”，目前操作的還不是很完善，有很多不到之處，如餐具推洗方面不規範、不到位，布草領取程序方式不妥，酒水寄存及管理不完善，出菜餚速度慢需調整;《員工守則》細則不夠明細和明確;離職程序太過複雜化，有些複雜和亂;員工晉級方面要以簡單化和明瞭化，更好地接受。

最後説道，目前，公司已獲得“國家四葉級綠色飯店”的榮譽稱號，作為“四葉級”稱號象徵着原生態、無污染，注重健康飲食標誌，面對全社會人而服務，作為公司一員，我感到自豪和驕傲。

企業在發展，人也要不停地學習，需要進步，在發展中逐步完善自我，在20__年的基礎上逐步完善，更好服務於賓客，要與時俱進，與公司同進步共發展，為企業創造大的發展，更好的成績!

工會工作心得總結怎麼寫 篇11

20__年基建辦在局領導的關懷下，緊緊圍繞全局中心工作，發揚“團結協作、吃苦耐勞、作風過硬、高效務實”的基建辦工作作風，重點做了以下幾方面工作：

一、思想政治工作方面

發揚“團結協作、吃苦耐勞、作風過硬、高效務實”的工作作風，嚴格執行各項管理制度，明確“立足安全、保證質量、推進進度”目標，堅持思想重視不麻痺、質量要求不降低、督促排查不鬆勁、按期施工不動搖的指導思想，全面提升辦公室人員的管理水平和業務潛力，磨練隊伍，為學校用房建設工程順利完成奠定基礎。

二、履行工作職責方面

在工程建設過程中，經常召開現場碰頭會，研究解決各施工單位遇到的難題，統一協調施工單位存在的爭議，召開各種專題技術問題會，研究解決施工過程中遇到的設計變更和裝飾細節，保證施工的合理性和實用性;透過建章立制並嚴格執行，保證施工過程中的人員安全和施工質量，確保現場管理有序，確保施工安全和質量。

三、本年度具體工作實施方面

基建辦3人、齊局長、監理去5家幼兒園施工現場質量監督檢查共26次。

基建辦去虹螺峴中心國小檢查校舍，瞭解險房狀況。同時，聯繫危房鑑定專業技術部門，對虹螺峴國小平房進行技術鑑定。

基建辦、監理、地堪公司、設計、工程質量監督站、學校校長對5家幼兒園進行工程竣工驗收。

基建辦向審計局報送“四家幼兒園工程”審計有關材料。同時，向發改委和審計局報送虹螺峴國小和興達國小新建教學樓申請報告。

基建辦起草新建濱海實驗中國小及幼兒園教育教學設備設施所需求備品及資金，計劃上報局長。

完善校安工程檔案、建立學校校舍安全檔案、裝訂成冊、合檔存放，按時完成月報表及時修改錄入校舍變更數據。

四、工作中存在的問題

一年來基建辦雖然做好許多工作，但在某些方面還存在着不足，如業務知識還不夠豐富，工作還不夠細緻、紮實，開展工作時創造性思路不多，管理水平有待於進一步提高。今後更要加強理論學習，不斷提高專業素養，為建設建言獻策，把好質量關。

在今後的一年裏，基建辦將全面落實好20__年工作目標，發揚成績、克服不足、與時俱進、服從大局，及時完成局領導安排的工作，虛心學習，不斷進取，增強工作的主動性，大膽管理、處事公平、公正，確保每項工程持續保量的按時竣工，嚴格遵守一切規章制度，將基建工作做好，落到點滴之間。

工會工作心得總結怎麼寫 篇12

今日除了把昨天設計好的封皮裝訂整理好，並派送到各個部門就暫時沒我的事了。閒暇之餘我觀摩了劉主任教剛參加工作的會計們裝訂會計檔案，動作非常嫻熟，不愧為一個老行家!會計檔案保持會計的原始整理，只更換掉封皮，然後加上備考表就可以打孔裝訂了!

為了使案卷背脊強勁有力，劉主任都墊很多材料，而且粘的很嚴實，然後用針穿線可算完工，每一道工序都有一定的技巧，而且要求標準化!原本以為當會計的就只是對着計算器、電腦和一大堆單調的數字，噼裏啪啦的運算各種數據，然後預估下最節約成本的設計方案，好讓公司業務計劃能更好的實施下去。沒想到還要自己裝訂會計檔案啊，而且還這麼的繁瑣，看來沒有什麼工作是簡單的啊。

工會工作心得總結怎麼寫 篇13

一、人力資源基本情況

1.北京__商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。

2.在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人，專科19人。

3.本年度企業為符合退休條件的職工辦理手續9人次。

4.本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源管理的基礎和日常工作

1.按規定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2.為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續，對於離職調出的職工及時辦理相關手續。

3.完成核定__年職工繳費工資基數的工作，按規定核算職工__全年收入，合法繳納社會保險。__年度企業支付的職工社會保險部分費用達92萬。

4.及時計發員工工資及各項福利，按照YCYA規定的時間按時完成核算工資工作，確保下發時間。

5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發，更方便職工看病就醫，提供相關手續等信息方面的諮詢、定點醫院變更業務以及因社保卡下發銜接過程中的醫療費用報銷。

6.今年北京市對最低工資標準做出了上調，企業按照北京市人保局發佈的__年最低工資標準調整方案中的規定，及時調整了長期病假職工的工資，保障了職工權益。

7.本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。

8.另外企業退休職工對一些業務提出的問題都給予瞭解答或完成了辦理。

三、着手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現，力圖激發員工潛能和工作熱情。

本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發及管理開了頭。

四、完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1.根據殘疾人聯合會對企業安置就業方面的規定，及時完成了按比例安置等工作。

2.社保對企業進行__年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位__年繳費情況檢查表及參保單位(__)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作。

3.完成企業領導臨時指派的其他工作任務。

五、20__年工作計劃

1.確保本部門基礎性工作的完成。

2.加強本部門管理方面的學習，更深入人力開發工作，對於__年進行的幹部績效考評工作要做好總結，更近一步。

3.將企業人員儲備作為一項長期工作開展下去。

4.接觸企業人力資源管理考試，進一步深造。

工會工作心得總結怎麼寫 篇14

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程，作為機械有限公司的每一名員工，我們深深感到XX公司之蓬勃發展的熱氣，XX人之拼搏的精神。

擔任銷售主管及辦公室主任兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化，工作顯得繁重，而她本人不惜利用休息時間及時完成各項工作的開展和落實，並對銷售部新員工認真培訓，以身作則，起到了至關重要的領導和導向作用。

銷售部的新員工，剛到時，對機械製造方面的知識不是很精通，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，新員工很快了解到公司的產銷流程及其在國際市場的競爭地位，使新員工深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，銷售部員工的對外對內的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。

在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛瞭解整個國際機械部件製造市場和外匯市場的動態，為公司走在市場的前沿及時提供信息援助。經過這段時間的磨練，新員工已成為公司合格的銷售部人員，並且努力做好自己的本職工作。

雖然國際外匯市場起伏動盪，公司於XX年與迪爾公司，TMA公司，WCII公司等進一步加強合作，共同完成供銷產業鏈的高效能互動。這段時間，在銷售部的各位員工，以銷售為目的，在和銷售部主管帶領下，在公司各個部門的積極配合下，完成經營指標的執行，在過去的11個月中完成對訂單的有效跟蹤和及時發貨，在1-11月中完成出口額431餘萬美元，發貨量886餘噸的好成績，客户滿意度達到80%左右，並繼續為12月份的出口高潮奠定基礎。

XX年公司與通用公司的新合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對汽車零部件的生產和銷售。經過之前對技術和生產環節的有效評估，並就部分樣件得到了客户的認可，預計在以後的時間裏，儘快爭取開始這些零部件的大批量生產和發貨，為公司創造新的利潤增長點起到關鍵作用。

XX年的下半年也是公司進行TS16949的關鍵階段，銷售部積極參與認證，並就涉及銷售部的各項工作及時完成，得到領導好評。

XX年這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的國際市場競爭中，佔有一席之地

工會工作心得總結怎麼寫 篇15

每位涉世之初的青年人，都血氣方剛，都想使自己的人生走向卓越，奔向崇高，在自己的工作中開拓出一片新天地。作為青年教師中的一員，任教_來感受很多，也積累了一些經驗，現就_中的工作總結如下：

一、教育教學上：堅持課改，認真教學。

教學中備課是一個必不可少，十分重要的環節，既要備學生，又要備教材備教法。我投入超多的時間在備課中，用心備好課堂上的每一個知識點、每一個學生會注意到的細節，力求做到將原先枯燥簡單的課本資料加工得非富多彩些，備課充分了，課堂的容量也就增大了，效率跟着提高了。在制定教學目標時，我十分注意學生實際狀況，把握教學資料重難點。另外我認為聽課也是提高自身教學潛力的一個好方法，青年教師只有多聽課才能夠逐漸積累經驗，所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。聽課的主要對象是物理組其他老教師，同時也聽有些聽課對我收穫很大，逐步掌握了一些駕馭課堂的技巧，各種鮮活生動的事例，各種教學方法、模式的展示，使我在豐富課堂教學的同時更好的把握了課堂。聽完課之後再對自己的備課教案進行修改，將他們很多優點應用到我的課堂教學中去，取得了較好的效果。在批改作業上，我堅持認真及時、全批全改，透過批改作業瞭解學生的掌握狀況，以便在輔導中做到有的放矢。

在課堂上，我利用新課改帶來的優勢，培養學生獨立思考潛力和自學潛力，讓他們先預習再聽課，每節課都設計一些透過小組合作能夠完成的問題，給學生展示自己的機會，讓他們學有所得，爭取每個人都當過小老師。由於所教學生學習基礎、學習習慣差別較大，我努力做到因材施教，讓成績處於不同層面的學生都能有所進步。

二、班級管理上：總結理論，以待實踐。

雖然自己不是班主任，但是對於班級管理我毫不放鬆，校園為青年教師安排的“師徒結對”項目對我的班級管理工作幫忙很大。我的__是物理組備課組長，他不但教學好而且班級管理更是一流，他幽默風趣的演講總是讓學生在歡笑中感動，在錯誤中成長。有__的幫忙，_中我學會了如何開好班會，學會了利用班會構成良好的班風學風，學會了和學生進行心與心的交流，學會了處理一些突發事件，學會了關愛學生，調解學生間的矛盾。

_中我與學生一齊成長，積累班級管理經驗，期盼自己真正成為班主任時的挑戰。

三、個人發展上：加強理論學習，提高業務水平。

此刻的社會是一個學習的社會，對一名青年教師來説，加強自身業務水平，提高教學質量是至關重要的。為了儘快的充實自己，更好的教學生，使自己教學水平有一個質的飛躍。我準備了四種高一必修參考書，而且還從閲覽室借閲了很多有關中學物理教學論和教學方法的書。讓先進的理論指導自己的教學實踐，不斷的發展和改正，走出有自己風格的教學之路。其次，我每一天堅持做兩套大學聯考題，不懂就問，虛心向老教師請教學習，力爭從他們那裏儘快增加一些寶貴的教學經驗。

青年教師是充滿期望、擁有活力的隊伍，是需要努力學習和經受錘鍊的羣體，作為一名青年教師，我們擁有許許多多的機會，也會面臨不計其數的困難，在我的成長過程中，我始終認為學會做人，學會學習，學會創造，是我們青年教師立足之本、發展之機，力量之源。

在此我向校園提出幾點意見，期望領導關注我們，幫忙我們成長：

一)期望校園領導多安排一些青年教師的培訓，在培訓會上我們能夠學到很多書本上理論上學不到的經驗知識。

二)期望校園在經費允許的狀況下，組織青年教師外出學習，學習各個校園的不同教學風格，以把握新課改的動向。

四、期望校園多組織一些青年教師參加的活動，安排一些教學經驗豐富的老教師的講座。

我們是青年教師，有很高的工作熱情，然而任何成績的取得和理想的實現僅僅靠一腔熱血是絕對不夠的。年輕的我們務必要學會冷靜的思考我們的成長過程，客觀的看待我們身邊的人和事，在工作中努力探索，大膽實踐，走出一條屬於我們自己的成長之路。要想由一個剛剛畢業的學生轉轉成為骨幹教師、精英教師、專家型教師，其中必定要經歷一個成長過程，這個過程未必一帆風順，遇到困難、曲折都是很正常的事情，關鍵是需要我們如何去應對和處理。

我堅信，世上無難事，只怕有心人。