公司裏的員工考勤管理制度（精選3篇）

公司裏的員工考勤管理制度 篇1

為維護正當的工作秩序，樹立良好的職工形象，努力為師生服務，特制訂以下制度：

一、全校職工應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤範圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限如下：半天以內向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的'，事後應充分説明理由補假，否則按礦工處理。

四、考勤結果處理：

1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內作請假一天論處。

2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關文件精神辦理。

3、國家規定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經批准同意延長的假期作事假處理。

4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發當月獎金；三天者，予以解聘。

公司裏的員工考勤管理制度 篇2

為進一步加強公司的規範管理，促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現結合工作實際，制訂本規定。

一、總體規則

1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2、按壓指紋時保持身體靜止並正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3、考勤依據考勤機顯示時間為準。

二、考勤類別

根據公司實際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

適用崗位:節假日正常休息崗。

工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之後再次按壓指紋不計早退。

（二）倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。

執行倒班制度的部門，根據倒班制度進行考勤管理，每月最後一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料製作倒班員工的考勤記錄並提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續或《職工考勤情況説明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1、遲到:員工在規定上班時間之後到崗，記為遲到。

2、早退:員工在規定下班時間之前離崗，記為早退。

3、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的.，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4、由於天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以説明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況説明》，並於當月最後一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動工作時間的管理

員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經理批准，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經理審核備案，並按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

1、工作日加班:工作日當天有效簽退後，17：30後須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統計

員工每月出勤情況由人力資源部統計彙總，統計週期為當月1日至當月30/31日。

六、獎懲辦法

1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎，每月100元，每季度兑現一次。

2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。

3、對曠工者予以通報批評，並視情況扣發績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發年終獎。經總經理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。

4、員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發放基本工資。

5、員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優資格。

6、各部門負責人徇私舞弊者，一經發現予以通報批評並罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。

公司裏的員工考勤管理制度 篇3

食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質考勤相結合的方式。凡未打電子考勤且無紙質考勤説明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。

一、指紋打卡要求

1、嚴格按照作息時間到指定位置打卡。

2、打卡時，指紋機顯示打卡人姓名和工號並語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機出現別人的`姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長，組長每週五下午報至後勤處辦公室，做好紙質考勤記載，並重新採集指紋。

二、紙質考勤要求

1、以下兩種情況可以採用紙質考勤的方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經過科長簽字同意的；二是手指嚴重脱皮以及臉部無法識別，實在打不上卡的。

2、請假人員每週攜帶請假條到後勤處辦公室填寫紙質考勤異動表。未在規定的時間內提供紙質考勤支撐材料，事後補辦的，一律無效。

三、請假要求

特殊情況因事、因病必須提前請假，經科長批准後才能認可並報後勤處辦公室備案。請假經批准後可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學校相關規定發放工資，未請假的按礦工處理。

四、處罰規定

1、在學校規定的工作時間內無故遲到、早退在一個小時以內，累計兩次記曠工半天，當天超過一小時記曠工半天，當天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批准而離崗人員一律按曠工處理。

2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

3、對無視工作紀律，經常遲到早退或擅自離崗礦工，經教育警告仍不改正，一個月之內曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達兩天以上者學校予以辭退。

4、上班期間串崗或做與工作無關事情的按曠工處理。