對幹部評議個人工作總結（精選24篇）

對幹部評議個人工作總結 篇1

200X年，我認真履行選派幹部工作職責，踐行省委的“六句話”工作方針，各項選派工作進一步得到鞏固和提高，農村的全面發展進一步得到落實和加強，在鎮綜合目標考評中位列前三。現將工作情況報告如下：

一、牽牛鼻子，優化班子組合，強化組織建設。

1、抓好換屆選舉，選好班子隊伍。為改變並村後村“兩委”人數多、矛盾深、辦事難的狀況，我嚴格按“兩推一選”操作選舉，防微杜漸，消除舞弊，敢於較真;爭取鎮黨委與羣眾的支持和參與;抓主要矛盾，做好村民代表和廣大黨員的思想工作，將組織的意圖變成羣眾的意願。經過選舉組建，班子減員4人，思想好、作風正、能力較強的同志被推上領導崗位，這為農村長遠發展提供了可靠的保障。

2、實行“村務公開”及“黨務公開”，推進民主決策、民主管理和民主監督。落實“村務公開”，通過努力，達到了內容、時間、程序、形式、監督等六個規範，轉變了以前混沌的狀況，真正做到了“給羣眾一個明白、還幹部一個清白”。開展黨務公開，擴大幹羣的知情權、參與權和監督權。本年着重開展了無職黨員設崗定責工作和發展黨員全程聯名推薦工作，根據黨員的政治思想、健康狀況和優勢特長等因素，設立了治安調解、公益事業維護等6個崗位，制定崗位職責，並推舉產生了相應的責任人。發展黨員實行全程聯名推薦，以“十六字”方針一刀切，層層推舉，道道把關，確保組織發展的嚴肅性和純潔性，200X年，我支部被縣委評為“五個好”村黨組織。

二、刨窮根子，加強基礎設施建設和集體經濟建設。

支部引導並帶領羣眾通過“一事一議”籌資籌勞修建通組公路和水利工程，支部及時協調解決佔地伐木等方面的矛盾，0X年，6個村民組共籌資5萬餘元修建通組公路4條，計1.2公里;籌資4000餘元，疏通了廣惠圩溝渠，200X年我村被評為水利興修第三名;村集體投入資金3000元，村幹部自己動手修建涵閘1座，修復堤埂300餘米。通過多種渠道和有關單位及本村在外創業人士聯繫，爭取發展資金。

0X年，我消除村“兩委”意見分歧，統一思想，採取靈活多變策略，和本村的湖田、湖地承包人談判，成功地廢除了原合同，將承包價格增加了兩倍，增加集體收入近3萬元，化解了部分債務。此外，我利用項目資金，建起了一小型養豬廠對外發包。

三、出金點子，推進農業結構調整，促進農民增收。

運用組織手段，以“雙培雙帶”先鋒工程(將黨員幹部培養成發展能手，將發展能手培養成黨員幹部)為載體，以市場為導向，依靠科學技術，因地制宜，逐步推進農業結構調整。

1、將支部建立在田間地頭，推進科技致富。爭取上級政府扶持，選定勝江公路兩旁本村200餘畝土地作為“雙低”油菜與良種棉示範基地，實行“四統一”：統一供種、統一播種、統一技術指導、統一銷售，支部搞好服務，聘請農技專家示範指導，播放電教片，組織發展能手去其它村觀摩學習等，提供產前、產中、產後服務。

2、優化組合，形成凝聚效應。組織併成立了經果林協會、個體經商協會、種植大户互助組、勞務輸出小組等，定期交流，互幫互學，共同發展。

3、抓典型引路，發揮組織堡壘作用。支部重點關注敢於闖市場，甘於承擔風險的發展能手，主動提供援助，協調解決土地、小額貸款等問題，同時通過選拔、引導、培養，促進他們成長成才。20xx年，本村農民經紀人陳富國在鎮創辦了軋花廠，黨員宋宗平在街道辦起了小型服裝廠，運輸專業户吳勝明發展了養豬。

通過“雙培雙帶”，本村有經果林基地4片，種植大户5户，養殖大户3户，10畝以上魚塘2塊，“雙低”油菜兼良種棉基地1個;11名發展能手成為致富帶頭人，其中5名成為組織培養對象，2名成為發展對象，2名加入了黨組織。

四、吹好一個調子，營造和諧環境，穩定農村，利國惠民。

1、落實為民服務全程代理。教育幹部解放思想，換位思考，並建章立制，規範運作，公開服務代理事項、代理程序及相關責任等，為羣眾打造綠色通道，重塑幹部在羣眾中的形象與威信。

2、做好合作醫療試點工作。我統籌安排，吃透文件，做好宣傳，合理分片，使參保人數達80%以上。

3、安置四位落選幹部。由於村集體資金短缺，落選幹部牴觸情緒嚴重，言行偏激，村集體十分被動，我多次登門走訪，耐心解釋，虛心求教，打消其顧慮，終於使他們接受了安置方案。

4、周密部署，率先完成大景高速拆遷安置工作。本鎮有90%的拆遷户(13户)在我村，支部早準備、早實施，深入宣講有關政策法規，化解各種矛盾糾紛，及時發放安置補償金，12月8日，拆遷安置工作通過驗收，高速建設有了無障礙的施工氛圍。

5、計生工作常抓不懈。我堅持“三為主”、“三結合”方針，攻堅克難，使本村計生綜合考評在本鎮兄弟村中一直位列前三。

6、嚴格執行糧補政策。準確摸底分類，精確統計核算，張榜公佈，做到了毫釐不差、羣眾滿意。

7、辦實事，奏響文明曲。①傾情弱勢羣體，解決了12户特困户兒童入學困難和6位五保老人的吃水困難。②捕殺犬類162條，1萬餘隻家禽及家畜全部得到注射防疫。③身體力行，對本村原餘村片電網進行了改造。④調解糾紛17起，20xx年我村被鎮政府評為“綜合治理先進單位”。⑤挑選一名優秀青年應徵入伍。⑥完成農田水費徵收工作。⑦評選出“五好家庭户”、“致富標兵”。

五、撲下身子，自我鍛鍊，做好表率。

我平時注重學政治業務、學農村經濟和農村工作方法，豐富自己，嚴格遵守吃住在村等各項選派制度，時時處處以身作則，樹好一面旗幟。

“城北村變了!”羣眾如是説，我也感同身受。我正以一顆赤誠之心詮釋着國税人的黨性與尊嚴，同時也為自己在這流汗又流淚的崗位上砥礪自己、改造農村而倍感自豪和欣慰。

對幹部評議個人工作總結 篇2

今年，我主要負責企業信息化、質量管理體系和標準化建設工作。作為一名黨員和中層幹部，我認真貫徹落實公司、厂部工作會議精神，緊緊圍繞厂部20xx年工作的總體思路、提出的“打造小而精，小而優”目標和重點部署的構建完善1個平台，全面啟動4項工程，打好3場攻堅戰工作重點，認真履行企業管理科信息化和標準化建設等各項工作職能，進一步轉變工作作風、改進工作方式，不斷創新與改善，較好地完成了各項工作任務。以下從德、能、勤、廉四個方面，對照、結合崗位職責，闡述履職情況。

一、總體履職情況

(一)、在履行德方面：

1、我堅持以黨的實踐理論作為自己的行動指南，嚴格按照《黨章》的規定和黨員的標準從嚴要求，自我約束，講團結、顧大局、講政治、守紀律，在工作上、思想上始終堅持與黨中央保持一致，在構建社會主義和諧社會中起模範帶頭作用，樹立良好的黨員形象，自覺踐行行業“兩個至上”核心價值觀，圍繞“捲煙上水平”戰略目標及江西中煙“進位趕超、跨越發展”的思路開展各項工作。通過各種途經堅持政治學習，堅定黨的信仰，忠誠黨的事業，總結撰寫和發表實踐體會文章若干篇，時刻保持共產黨員的先進性。

2、遵紀守法，廉潔自律，克己奉公，嚴格遵守各項規章制度，模範執行黨組織的各項決議。

3、加強業務知識，不斷提高業務水平，努力成為信息化和標準化等本職工作中的能手。愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻，盡責盡職、創造性地完成好本職工作，在本職崗位上爭創佳績。在參加行業、公司和厂部組織的信息化部門讀書徵文活動中撰寫上報讀書報告5篇。在參加公司的論文徵集中撰寫上報論文3篇。

(二)、在履行能方面：

通過專業學習、繼續教育和崗位鍛鍊以及多年來對專業體系擴展的孜孜不倦的追求、探索和實踐，已具備了專業基礎理論和專業技術知識，具備了工廠生產流程及裝備、安全、設備、工藝、質量、企業管理，廠情與基本法則，國家有關法規的認識運用，技術文字與口頭表達能力，能合理，有效地轉換這些知識和能力為企業服務。能較好地履行本職和帶領團隊完成各項工作和任務。

1、懂得計算機操作;文字表達能力強，能夠全面、深入分析問題，條理清晰，邏輯極強;

2、具有較強的組織協調能力、理解溝通能力、親和力和一般的人際關係處理技巧。

3、懂得網絡技術、統計技術等工具的運用。

4、懂得企業標準化和信息化管理。瞭解企業生產流程及裝備、安全、工藝、質量管理及內部管理流程。

5、能進行項目管理和團隊建設。

6、對工作中的疑難問題基本能做出分析判斷，提出意見。

(三)、在履行勤方面：

由於信息網絡工作的特殊性，加上今年推進標準化管理體系，至今沒有休息一天年薪假，甚至週末加班。許多工作，在下班以後或利用假日完成，當中經常加班加點，甚至通宵達旦、從未有過一點怨言。在具體工作中，以推進《廠長工作報告》部署的構建完善1個平台，全面啟動質量立企工程，管理壯企工程，人才強企工程，文化興企工程4項工程和打好3場攻堅戰作為工作重點。

1、構建完善1個平台。體現在創新與改善工作方面，作為《建立質量體系日常長效機制管理》創新課題成果報告的延伸，在找準信息化和標準化工作結合部之後，今年9月以來，制訂了《OA辦公自動化系統應用水平提升工作的實施方案》，並按方案要求，從10月開始經調研、實施和測評三個階段部署和實施了我廠辦公自動化系統提升具體工作。藉助標準化體系推進之契機，將多體系，多文件中交叉重複的文件清單進行了重新梳理，在OA系統上建立統一文件管理平台。也就是在我廠OA首頁上建立“井煙文件”專欄。在專欄中將我廠制訂及執行的文件進行分類動態管理。提升了專欄效果，完善標準管理體系文檔建設，提升了文件歸類、查詢使用和管理功能。此項活動的組織得到了公司主管部門的認可與推薦。

2、全面推進質量立企工程，管理壯企工程，人才強企工程，文化興企工程4項工程

2.1、重點推進質量立企工程

在總結過去質量工作經驗成果和改正方向的基礎上，結合工作實際，圍繞20xx年質量目標任務，推行PDCA循環工作方法開展質量立企工程工作。一是以推進“大質量”為傳導，堅持從質量全方位控制需要出發，進一步完善體系文件，將質量管理規範融入每一位員工的自覺行動。二是加強過程監控，明確日常的自檢、每月的活動、每季的內審和專項檢查、年度的管評和考核，嚴格各項工作執行力。三是強化內審和專項檢查工作，堅持持續改進，增強分析、改進質量問題和質量風險預控能力。同時，圍繞企業捲煙產品質量的重點、難點、焦點問題廣泛開展技術攻關和羣眾性革新改造活動，激發員工的質量意識和創新創造的潛能，不斷提升質量保障能力和生產製造水平。主要開展瞭如下工作。

2.2.1、積極部署和開展體系年度策劃與月度計劃工作。

根據行業和公司質量體系建設工作會議和文件精神，結合對以往工作的總結和調研成果，以工作的創新與改善為出發點，以強化隊伍建設、績效管理、計劃執行力、日常檢查、季度內審和持續改進為工作重點，切實做好新的一年質量體系建設總體部署，組織編制並經專題會議討論通過了20xx年度《質量體系建設工作策劃書》、《內部審核計劃書》、《產品質量專題內部審核策劃》、《年度質量體系建設工作檢查方案》、《20xx年度質量管理體系培訓計劃》和《年度質量體系建設工作考核實施細則》等指導月度和日常工作的文件，全面策劃好全年體系管理工作。月度各項工作按年度總策劃文件執行，做到有條不紊開展體系日常工作。

2.2.2、認真確定並分解年度質量目標，提出保證措施。

2月，針對公司和企業標準化工作的新要求，通過召開專題會議、部門宣導和討論等形式評審和確定了廠質量目標，部門分解目標。接着，指導各部門分解到崗位(機台)和個人，針對各分解目標提出具體對策措施，明確各目標實現情況檢查、數據統計分析方法和改進提高措施。同時明確促進目標實現的跟蹤檢查責任。通過這些舉措，促進全員樹立起 “以客户為中心，以人為本，以預防為主，持續改進”的管理理念，做到公司的方針目標、企業的目標的層層落實，讓每一位員工都把質量方針和自身目標牢記於心。

2.2.3、加強體系組織建設與人員培訓。一是強化了體系組織建設。1月中旬，根據國家局及公司大體系的要求，我廠重新調整了質量體系建設工作領導小組，重新確認了各部門體系負責人、體系兼職管理員、文件管理員和內審員，明確其職責和工作考核。實現質量管理體系建設工作組織上的保證，促進工作效率。二是抓好宣貫與培訓。從2月25日開辦首期培訓班以來，至今已經舉辦了8期標準化體系培訓，內容涉及《文件控制程序》《記錄控制程序》、公司20xx年度體系建設工作要點、標準化基礎知識、標準體系構建要求、環境管理體系知識和相關業務技能、流程梳理與繪製、Visio軟件操作和TCS模板使用技巧、標準化文件編寫和案例知識等方面的知識與工具。累計培訓788人次。

通過各階段分期分批的培訓，使參訓人員較全面地掌握了標準化體系建設的相關知識和技能，為紮實推進企業標準化體系建設工作提供了必要的技術支持，也為確保實現企業標準化建設階段性目標任務奠定了堅實的基礎，促進了各階段貫標工作順利開展。

2.2.4、認真組織體系文件梳理與標準文件評審，形成標準化文化體系。

2月，按標準化文件的要求組織梳理後建立清單。通過專題會議，討論評審了修訂的《文件清單》和《記錄清單》。

4月份完成了我廠現行各類文件梳理和彙總。對現行的管理文件和流程進行了評審和調查。

5月份對我廠引用中煙的記錄和企業自行制定的記錄進行了梳理和彙總，建立了我廠現行的標準文件、體系文件、規章制度、紅頭文件分類彙總清單。開展了質量體系(生產設備和品管部門)文件評審。

7月11日和12日召開了標準化體系三個標準化專業工作組領導擴大會議和各部門負責人工作會議，討論下一階段我廠標準化體系建設工作和部署問題，擬訂出371個標準文件的編制與修訂工作。並經批准下達了《管理標準制訂計劃》，7、8、9組織實施標準文件編制與修訂工作。

2.2.5、按期開展文件(記錄)執行情況和管理體系建設專項檢查活動。

根據年度檢查活動方案要求， 3月份的專項檢查活動主要檢查了我廠20xx年11月份內審發現問題整改措施實施效果;驗證20xx年12月份認證監督審核發現的問題以及公司20xx年12月份內審發現質量管理體系問題的整改措施實施效果。 4月，結合標準化工作要求，按計劃，組織開展我廠質量體系文件評審和記錄的實用性和規範性開展專項檢查。5月份的質量體系專項檢查活動是根據《公司20xx年質量管理體系建設交流檢查工作安排》和《交流檢查工作分工表》的內容在全廠範圍內開展了自查和整改工作。對自查發現的問題能進行現場整改到位，或填寫《糾正/預防措施控制單》，制定並實施糾正措施，並將結果向公司作了反饋。檢查統計我廠的文件執行率在96%以上。10、和11月根據《20xx年度標準編寫工作專項檢查實施計劃》組織開展了第三階段的標準化專項檢查。本次主要檢查各標準是否按期送審，各工作組是否按期組織評審和報批。從檢查的情況來看，截止11月底，今年計劃編制和發佈的371個標準中，管理標準86個已全部結束評審、技術標準已評審73個，工作標準196個前期也已完成了初評，目前工作標準專業組正在組織評審，各項標準化工作基本達到進度要求。

2.2.6、按期組織季度內審和配合組織年度管理評審、外部監督審核工作。

今年我廠按期組織了4次內審、1次外部審核工作。本人蔘與了公司第二季度對贛南捲煙廠的內部審核工作。3月中旬，6月27日至30日、9月8日至9月20日和11月14日至11月17日，組織開展了四個季度內部審核活動(含2次公司級審核)活動，累計發現問題53項，其中，沒有嚴重不符合項，一般不符合項15項，現場觀察項38項。對審核中發現的問題，各部門均按要求進行了原因分析，制定並實施相應的糾正措施，經驗證達到了預期目標。經檢查發現所有整改措施都有效。

內審過程和文件執行力檢查統計我廠文件執行率達96%以上。11月30日廠長順利召開了年度管理評審會議。

12月12日至12月13日，順利通過了上海質量體系審核中心實施的年度監督審核。本次審核中，提出2個一般不符合項，沒有嚴重不符合項。在外部審核末次會議上，外審專家肯定了一年來我廠質量管理體系運行中取得的工作成效和明顯進步。

2.2.7、做好體系問題統計分析與改正工作。

一是2月份對各部門20xx年曆次審核發現的不符合及整改項分別建立了台帳。4月中、下旬又對今年一季度內部審核發現的不符合項和整改項分部門建立了明細台帳。通過建立的台帳，認真對歷次審核發現的不符合項進行了統計分析，提出了改正措施。二是積極開展問題整改工作。20xx年12月中旬至1月上旬，我廠積極組織責任部門對認證監督審核發現的4個一般不符合項進行整改，並於元月10日將整改結果提交上海審核中心進行驗證，1月11日我廠已順利通過認證監督審核組的驗證。1月中上旬，我廠積極組織責任部門對公司12月份內審發現的13個一般不符合項及52個觀察整改項進行原因分析，制訂整改方案和整改措施，將65項問題的第一責任人確認為各部門負責人，在部門負責人的高度重視、部門人員的共同努力及安保科的積極配合下，13個不符合項和52個觀察整改項已按整改措施實施了整改並通過了驗證，13個不符合項的相關材料已通過流程進行了歸檔，52個觀察整改項的整改驗證材料按職責分成三類整理歸檔。5月13至25日、7月10日以前、9月22日以前是針對20xx年第一季度、第二季度、第三季度審核發現問題整改措施的有效性專項檢查，驗證其實施效果。第三季度審核發現問題目前正在梳理當中。

2.2.8、落實管理體系各項工作與考核。

4月、7月、10月和最近，根據我廠《質量管理體系建設考核細則》要求，結合一、二、三和四季度內審工作，認真完成了部門和內審員考評工作，建立了考核明細台帳。考核主要根據我廠年度策劃並批准的《20xx年度質量體系管理考核細則》要求，對體系涉及的15個部門和42名內審員的年度考核工作進行考核評比。其中，部門考核內容主要結合細則規定的年度質量目標措施效果、人員組織分工與職責、部門間工作配合、組織培訓和體系宣貫、月度創新活動、月度計劃與小結、日常體系運行狀況、文件(含記錄)的執行力、日常監視與檢查工作、年度管理評審和季度體系內部審核檢查發現的問題整改效果，以及日常問題持續改正，工藝質量事故和問題重複出現、工具運用和目標實現情況等項目進行權值考評。內審員考核內容主要把學習態度及知識掌握程度、審核工作態度及實際應用能力評價、所在部門質量體系建設工作實施效果評價進行個人綜合考評。

3、重點推進管理壯企工程

在管理壯企工程方面，主要預算管理、內管監督工作、6S和TnPM管理和綜治安全管理方面做好工作。

3.1、預算管理：

一是認真抓好年度預算管理。根據公司和我廠《關於認真做好20xx年投資項目立項申報工作的通知》和做好年度預算工作的精神，信息化建設總體設想以符合行業發展方向和產業政策導向，與公司總體發展戰略和規劃相一致，符合公司資產佈局和結構調整方向，堅持注重投資效率和效益為原則，今年10月至11月，針對各部門提出的需求，結合我廠具體實際，在進行市場調研的情況下，完成了20xx年度和20xx年度投資項目立項和預算申報工作。

二是認真抓好信息化項目管理和實施工作。在接到公司正式批覆文件後，綜合實際情況，4月，制訂了《20xx年度公司批覆預算項目執行計劃進度表》，明確了各個項目具體實施內容、責任人和完成驗收時間。同時啟動項目實施，在進行了市場再調研後，二季度配合物管科完成了今年IT投資項目招投標、合同簽訂和採購工作。5月配合物管科完成了其它數碼設備招投標前期工作。其它資本性支出和預算項目也都在按計劃安排實施。另外，4月建成了我廠圖書室圖書管理系統項目實施和驗收工作。3月中旬至4月初，按公司安排部署完成了行業捲煙準運證制證及到貨確認模式調整項目。4月中下旬，認真組織開展了公司財務及供應鏈系統內部常規調研和重點調研工作。截止10月，全面完成了20xx年度公司批覆預算資本性投資項目。對於信息化類費用性支出項目，在清理前期各項工作之後，11月3日重新調整並制訂了《企業科20xx年11月至12月信息化費用執行計劃》，截止12月底完成了全部8個維修項目的實施與驗收結算工作。

3.2、內管監督工作：按照行業全面審計、“三查”日常工作和部門制訂的《信息化全面審計近期工作安排》及《企管科(信息組)行業“兩項工作”自查方案》、結合我廠標準化體系推進工作要求，一是一季度開展了辦公流程梳理，二季度，梳理了機房和數碼設備管理3項制度。規範了信息化設備和低值易耗品管理台帳。三季度適應信息管理運行和規範的需要，結合國家、行業、公司有關信息網絡管理規定，內部修訂完善了各項規章制度(包括方案和管理辦法)，這些制度建設包括：機房網絡信息系統各項安全應急預案、《計算機和網絡信息系統管理辦法》、《網絡中心機房管理制度》、《辦公自動化設備和IT耗材管理辦法》、《計算機信息網絡保密管理規定》等制度7項，截止到7月，我廠根據公司和企業推進標準要求，對信息業制度上升為管理標準的有2個，其中包括：《QJXZY-JG 207 002信息化管理程序》和《QJXZY-JG 207 003信息設備及軟件管理程序》。這些制度和標準通過OA辦公系統發文傳達或組織學習，日常檢查等方式促進執行效率。二是是在9月以來，本部門從法規、政策和制度上重點開展了工程投資和物資採購兩方面規範性操作程序檢查，針對問題進行了整改落實，至20xx年9月23日形成了部門自查工作底稿，按一項一檔要求，檢查梳理了信息化工程投資建設項目5項檔案，11月完成了行業“兩項工作”自查和總結。

3.3、 6S和TnPM管理：

一是依據《井岡山捲煙廠6S管理規定》，結合部門員工考核方案，制訂了《企業管理科6S管理辦法》。二是圍繞今年信息化工作創新與改善這個主題，制訂並分三個階段落實了《全廠信息網絡及通訊線路整治活動方案》。4月、5月和11月，針對方案內容和要求開展了創新改善第一階段、第二階段和第三階段的整理整治活動，真正把整治階段各項工作落到實處，做到不走形式、不留死角。三是9-10月開展IT設備檔案清理和信息化工程項目檔案整理日常工作。嚴格按規範的制度、程序和“一項一檔”要求，做好各項目檔案管理工作。

3.4、信息網絡系統安全管理：

根據國家和行業有關信息安全工作相關規定和企業實際，認真開展自查和整改工作。

一是完善組織機構，明確了各組織機構和部門的責任和分工。

二是加強對外單位施工人員管理，做到事前簽訂施工安全施工協議，進行安全告知，進行施工過程監督。內部通過OA辦公系統下發和學習文件，進行宣傳動員，提升信息系統安全工作的認識。

三是結合企業職業健康安全管理體系建設工作，對供電體系、雷電防護體系缺陷、計算機的安全保護，信息泄露、數據備份、病毒或黑客入侵等危險源進行了認真的辨識，對二級以上危險源都制訂了預控措施，明確了各崗位的崗位職責並對相關職責抓好落實。

四是對各個網絡應用系統嚴格執行用户權限管理規則，用户賬户和口令。

五、開展應急預案演練。6月23日，結合我廠20xx年 “安全生產年”和“安全生產月”活動安排，開展了一次機房和國家煙草專賣局行業生產經營決策管理系統兩項應急預案演練。

六是按計劃開展網絡安全檢查和自查整改，每季向公司上報了井岡山捲煙廠《信息系統安全檢查自查情況報告表》。認真開展了元旦、春節、國慶期間網絡與信息系統安全保障工作的部署和春節前後網絡與信息系統安全大檢查與系統和辦公設備的啟用恢復、弱電系統供電保供等方面工作;按期開展季度巡檢。日常組織開展了信息化設備的檢修和維護。8月-9月，按行業和公司要求，組織開展了一次信息系統安全檢查專項活動，經過動員和制訂下發檢查方案、全面自查、問題整改和總結三個階段的工作，在一定程度上促進了全體員工認識和把握信息系統安全工作的重要性，提高了自律和規範意識，鞏固了我廠整頓規範和檢查信息安全管理工作的成果，提升了嚴格規範、信息安全管理水平。9月27日，通過了公司信息中心組織的專家組督導檢查。

4、重點推進人才強企工程

人才強企工程方面，主要開展了員工培訓、讀書和技能競賽活動。

4.1、員工培訓：

4.1.1標準化體系建設方面，今年組織開展了8期培訓，累計培訓788人次，前面已經提及。通過各階段分期分批的培訓，現場輔導、專題討論會和一對一的指導，使參訓和與會人員較全面地掌握了標準化體系建設的相關知識和技能，為紮實推進企業標準化體系建設工作提供了必要的技術支持，也為確保實現企業標準化建設階段性目標任務奠定了堅實的基礎，促進了各階段貫標工作順利開展。進入7月以來，參訓人員學以致用，能夠依照企業標準的制定程序和方法，結合案例、工具的運用和自己從事的標準工作經驗，企業各項工作的改進實際，編寫與修訂各項標準文件。

4.1.2信息化建設方面，根據年初制訂和審批的《20xx年度信息化內部培訓計劃》安排，面向全廠信息員和OA用户按期舉辦了9場信息化類知識與技能培訓，培訓內容涵蓋捲煙準運證制證及到貨確認模式調整知識、IT知識、操作系統安全運行、Visio軟件操作、電子屏系統操作與維護、打碼機操作技能和日常維護管理、AutoCAD軟件繪圖、OA系統用户操作和維護、機房與行業生產經營管理系統應急預案等方面的知識和技能，累計培訓196人次。通過這些培訓，使參訓人員能夠掌握基本的計算機和相關軟件系統操作與維護，讓受訓人員體驗到了現代信息技術日新月異，一批能具備獨立操作，熟練運用各信息系統的操作人員在企業內部初露頭角，有效地推動企業網絡信息技術的發展。學員學習達到立竿見影的收效，激發了職工學習網絡操作技能的積極性。

4.2、開展信息化讀書活動：今年5月以來，我廠響應行業和公司關於在信息技術工作人員中開展讀書報告徵文活動號召，在全廠範圍內組織開展了“讀一本書，寫一篇讀書報告”讀書報告徵文活動。經過了第一階段的具體部署、第二階段的檢查落實和第三階段對公司信息化部門讀書徵文活動的幾點補充要求進行再佈置和再落實後，全廠各部門管理人員和技術人員按照活動要求，選擇讀好1-3本信息技術類、管理類和經濟類書籍，在理解書籍內容、掌握全書精髓的基礎上結合工作實際認真撰寫讀書報告。截止到11月底，共收到來自各部門撰寫的讀書報告18篇。稿件之多列公司之首，受到了公司主管部門好評。

4.3、技能競賽活動：信息化應用軟件“AutoCAD機械製圖”是工程學校學生，也是企業工程類專業和技能人員一項重要的專業技能。為檢驗和掌握我廠工程專業和技能類人員的圖紙識讀和運用計算機繪製技術的實踐能力。經過了長時間的醖釀和調研後，進行了活動策劃。成立了專門組織機構，責任由企業信息化管理部門牽頭，工會、人力資源和生產設備管理部門配合，從方案制訂下發到具體組織落實，各項工作做到了周密部署。20xx年8月26日，成功舉辦了“金聖盃”AutoCAD軟件繪圖競賽。本次競賽形式分設備員組和維修工組兩個層次開展，分別設定獎項。設備員題主要側重三維繪圖，維修工題主要測試二維繪圖。在統一競賽規則和評判標準後，對各參賽選手的繪圖進行集中評審。

本次競賽活動是我廠推舉人才壯企工程的其中一項工作的嘗試，目的在提高員工學習和掌握信息化工具的熱情，營造良好的學習氛圍。同時，也是為了探索技術和技能人才培養途徑和方法。由於將生產實際與技能培養有機結合起來，在一定程度上提升了參賽選手的技能水平。

5、重點推進文化興企工程

文化興企工程：主要在配合培訓電教室和圖書閲覽室兩個陣地建設、企業文化、新聞宣傳報道、合理化建議、創新與改善課題、調研讀書報告和工業學術論文等上下功夫。繼培訓電教室完成以後，今年二季度又配合相關部門完成了廠圖書室圖書管理系統項建設工作。

5.1、企業文化方面，今年累計在《井煙文苑》欄目發佈文章12篇;

5.2、撰寫並經厂部發佈新聞宣傳報道54篇。

5.3、參與和審批實施合理化建議9件;

5.4、組織實施和總結創新與改善課題1個：《提升信息網絡安全防範和治理》;制訂和修改制度9個，編制標準文件7個。

5.5、完成調研文章1篇;《淺談網絡環境下構築企業文化建設長效機制》;信息化讀書報告5篇;

5.6、完成各類論文徵文9篇其中：通過厂部向公司提交職工思想政治工作研究會徵文2篇，工業論文3篇;完成厂部“講責任、講奉獻、講紀律”教育讀書月及主題徵文活動1篇; “感恩井煙二十年”感恩文化月活動徵文2篇;慶祝建黨92週年徵文1篇。

(四)、在履行廉方面：

在廉潔自律方面，我自覺學習各項廉政條規，時刻保持高度的警惕，時刻警醒自己，“廉”字當頭，在與人、與錢打交道時，堅持原則，並充分發揮監督制約作用。按照黨風廉政建設的要求，管好了自己、管好了身邊的工作人員，實行了從項目規劃、年度信息化立項與預算、報批、項目準備、到採購方式選擇、招投標程序、合同管理、實施計劃安排、安裝調試驗收，現場跟蹤記錄實施過程、工程項目文件歸案、辦理結算等一整套管理流程，同時建立了各個項目和信息系統管理制度，以長效機制保證信息化項目的有效實施和管理。一是努力學習，提高認識，緊繃廉政這根弦。二是自覺遵守規章制度，要求別人們做到的，我自己首先做到。三是經常檢查督促部門工作，發現問題，及時提出改進意見，保證各項工作的順利、健康發展，沒有發生違法亂紀現象。

二、主要存在的問題

1、政策業務理論水平不夠高。雖然平時比較注重學習，但學習的東西不夠全面、系統，對於新理論新知識的掌握深度不夠，創新思維不夠寬廣。

2、創新能力不強。工作中憑經驗多，沒有從管理流程和管理細節方面入手認真發現問題解決問題。管理水平有待進一步提高，管理要求更加要嚴，服務理念進一步提高，工作水平和方法有待提升。

3、組織工作系統性和規範化還不夠。工作思路和工作方法有待改進。有些工作雖然有熱情，但效果不好，工作中還時有急躁情緒。

4、深入車間和溝通不夠。平時工作中埋頭幹活，深入車間調查研究的時間不多，與同志們坐下來談心少，體貼關心不夠。向領導彙報自己的工作和思想不夠主動。

5、端正創先爭優的正確理念和方向不夠，引導和促進各項工作順利開展上存在一定的偏差。

三、今後的努力方向

今後，我將一如既往，踏實做人，勤奮做事，時刻牢記職業本職。對於主管的工作，要切實把握本廠工作重點，使自已在思想上不出軌，行動上不偏向，工作中不越位。還要進一步完善工作中的各項管理制度，制定科學可行的評估體系，使各項工作日常化、科學化、標準化。

1、堅持不斷學習和提高自己的理論基礎、業務技能和個人修養，加強黨性修養，認真學習政治理論書籍，提高政治敏鋭性，提升理論水平，紮實學習專業知識，提高管理水平和管理技能，端正學習、工作和生活作風。努力改造世界觀，真正做到潛心做事，低調做人，不貪圖名利，廉潔自律。自覺地同厂部保持高度一致，不説糊塗話，不做出格事。始終以強烈的事業心和責任感、飽滿的熱情投入工作，力爭用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的誠意打動人。

2、改變溝通方式，提高溝通效率。深入學習和思考，虛心向先進看齊。堅持成果共享，積極探索創先爭優方向，拓寬思路，堅持調查研究，不斷深入查找問題和原因，積極採取有效的持續改進措施，並狠抓落實。積極做好信息的調研、採集、分析與交流。要深入到羣眾中去，否則發現不了員工的思想動態、需求。也就不好開展工作，要和員工打成一片，多交流、多交談、多接收批評意見;有錯就改，不斷改善自己，不斷提高自己思想水平和管理水平。

3、增強創新意識，加強危機感，提高工作效率，細化工作流程，確保安全和質量，真正做到用心用腦做事。探索和創新工作思路，自覺履行企業信息化和質量體系建設及企業各項管理本職工作。在廠領導、公司信息中心的指導幫助和同志們的積極支持配合下，按照公司和厂部的工作思路，增強為企業服務的本領，勇於實踐，積極開拓創新，促進更好地完成各項工作。

4、堅持與時俱進，積極做好信息的調研、採集、分析與交流。本着“節奏要快，標準要高，工作要實，狀態要好”的心態，日常在具體工作中，能夠做到日事日清，日事日畢。

總之，要切實落實工廠提出的“打造小而精，小而優”目標，作出自已應有的貢獻。

對幹部評議個人工作總結 篇3

一年來，我局老幹部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導。20xx年，我局黨委一如既往，對老幹部工作高度重視，更新了局老幹部工作領導小組，由李峯書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老幹部工作，制定老幹部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強老幹部思想工作，認真落實老幹部的政治待遇。健全老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。積極開展深入細緻的思想政治工作，組織老幹部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老幹部訂閲黨報黨刊，使他們能及時瞭解國內外大事，及時通知老幹部參加市裏組織的各種形勢報告會，適時向老幹部通報局工作情況。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。認真執行局機關聯繫老幹部工作制度，平時加強與老幹部的聯繫和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老幹部交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老幹部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老幹部的情況及時向市老幹部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老幹部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細緻主動，得到了其家屬的肯定。

四、制訂活動計劃，豐富老幹部精神生活。堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老幹部的生活質量。計劃上半年組織老幹部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，並通報市“工業立市”的富陽市總規劃。

回顧半年來的工作,儘管我們在老幹部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有：一是局裏工作人員較緊,老幹部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局裏的老幹部年齡結構相距比較大，組織老幹部活動困難大。三是一些老幹部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，儘量一年安排二次專題學習。

一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老幹部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老幹部工作走上一個新台階而努力。

對幹部評議個人工作總結 篇4

自開展“羣眾路線、羣眾觀點、羣眾路線、羣眾利益、羣眾工作”幹部直接聯繫羣眾工作以來，在鍊鐵鄉紙廠村“兩委”的支持配合下，我嚴格按照工作職責和任務要求，認真調研製定出自己的工作計劃，堅持努力學習，貼近實際，貼近生活，貼近羣眾，深入調研，深入羣眾，積極工作，做到下得去，能安心，認真履行工作職責，較好的完成了各項工作計劃和任務。現將“四羣”教育工作開展情況簡要彙報如下：

一、工作開展情況

根據縣委“四羣”辦工作部署，我嚴格按照《縣“四羣”教育實施意見》規定，認真執行羣眾工作七項制度，每月駐村不少於15天，每月走訪農户不少於5户，結對幫扶農户1户，辦實事、好事5件，認真開展“三深入、四聯户”活動，建立了“三卡”聯户制度，一是建立民情登記卡份，二是建立接待羣眾來訪卡8份，三是建立幹部直接聯繫羣眾基本情況登記卡8份，建立駐村工作台賬，撰寫民情日記20篇，並在三月初完成分析檢查報告和調研報告各1篇。同時，積極配合村綜治維穩辦公室開展矛盾糾紛排查調處，自駐村以來，共排查糾紛10起，調處9起，矛盾糾紛排查調處及時，實現“小事不出組、大事不出村、矛盾不上交”，把矛盾化解在萌芽狀態。

二、工作做法

1、抓學習，強自身。為進一步做好本職工作，提高對羣眾工作的認識水平，切實增強做好新形勢下羣眾工作的責任感和緊迫感，更好的服務於羣眾。我始終堅持學習，努力提高工作水平，主要學習了“四羣”教育相關文件精神，學習了黨在農村政策法規及《雲南省“四羣”教育學習讀本》，參加學習了縣委主要領導關於“四羣”教育的專題講話，並在紙廠村“兩委”的組織下，開展了《論黨的羣眾工作——主要論述摘要》、《雲南省“四羣”教育學習讀本》、省委書記秦光榮在全省開展“四羣”教育實行幹部直接聯繫羣眾制度動員大會上的講話四個專題學習生活會。通過學習，不僅提高了認識，進一步豐富了理論知識，理清了工作思路，增強了自身素質，也為做好新形勢下羣眾工作，奠定了良好的基礎。

2、精心計劃，明確思路，確保工作順利開展。按照縣委“四羣”辦工作安排，我及時進駐紙廠村，第一時間與村兩委召開會議，大致討論、分析了XX村村情、社情、民情。並與村兩委和其他隊員達成共識，於20xx年2月18日召開了XX村“四羣”教育工作動員大會，四羣工作隊員、村兩委、村組幹部參加了本次會議，會議對“四羣”工作做了安排部署，制定完成具體的“四羣”教育工作實施方案等各種前期工作。為把工作落到實處，採取劃片包乾到組、結對幫扶到户到人的方式開展“三深入”、“四聯户”活動，形成了“四羣”教育工作全員參與的組織氛圍。同時還要求工作隊全心全意地為人民服務，竭盡所能為羣眾辦實事。明確提出力爭把“四羣”工作落到實處，促進XX村科學發展、和諧發展、跨越發展。

3、做好宣傳，營造良好工作氛圍。為切實抓好、抓緊“四羣”教育工作，貫徹落實實行幹部直接聯繫羣眾制度。在紙廠村“兩委”配合下，我與其他隊員一道，通過召開羣眾會、户主會，利用黑板報、宣傳欄、張貼“四羣”教育主題標語等方式大力宣傳開展“四羣”教育，實行幹部直接聯繫羣眾制度的重大意義、基本要求等。通過宣傳，加強了與羣眾間的溝通互動，引導激勵着羣眾參與到其中來，營造良好的全民參與氛圍。

4、身體力行，做好“三深入”、“四聯户”，認真開展羣眾走訪民情調研。按照《XX縣“四羣”教育實施意見》要求，共落實結對幫扶户8户，走訪羣眾20户，並嚴格按照“四羣”辦要求填寫了民情聯繫卡，民情登記表。每到一户，我都會向聯繫户仔細瞭解他們的經濟收入情況和種養殖業情況，實地瞭解他們生產生活上最迫切、最需要解決的困難和問題，充分聽取羣眾的意見和建議。對存在困難的羣眾，儘自己能力幫助他們，不能幫助的也會記錄下來，同有關部門協商看能否幫助解決。切切實實出實招、辦實事，為困難羣眾排憂解難。

5、做好事、辦實事。一是協調爭取資金，落實做好XX村新農村建設項目和XX村活動場所建設項目。二是開展矛盾糾紛排查，協調解決羣眾反映強烈的熱點難點問題，並調處糾紛4起。三是立足當前，着眼長遠，協助XX村進一步理清發展方向和發展重點，重點抓好產業發展、村莊整治兩個方面。五是協調配合好村“兩委”做好各項產業發展相關工作。

三、下一步工作計劃

在下一步的工作中，要牢固樹立羣眾觀點，堅持羣眾路線，關心羣眾利益，做好羣眾工作，與人民羣眾密切聯繫，增進與羣眾的感情。認真分析研究新時期、新形勢下羣眾工作的特點和規律，瞭解掌握基層黨員和羣眾對促進農村經濟發展的願望、改善民生的期盼和解決問題的訴求，努力為羣眾辦實事、解難題、謀福祉;要帶頭認真落實和執行幹部直接聯繫羣眾制度，通過“三深入”、“四聯户”等方式，切實改善黨羣幹羣關係，真心誠意服務羣眾。

對幹部評議個人工作總結 篇5

20xx年，是國家實施“”規劃的第三年，本人自年初擔任________，主要分管_____。20xx年我公司正處在發展機遇期、新一輪各項經濟增長上升期，特別是國家推進北京開發開放的決策，無疑為我們身處中心的建築施工企業提供了極好的機遇。我和項目部班子成員一起堅持用發展和改革的辦法解決生產經營中的實際問題，經班子成員、全體員工共同努力，全面完成年初公司下達的各項指標。下面，我向在座的領導和同志們述職述廉，請予評議。

一、加強理論學習，努力提高政治思想認識

一年來，堅持參加公司黨委中心組、項目部黨支部組織的學習，通過集中、自學形式，進一步認識樹立和落實科學發展觀是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。按照“三個代表”重要思想的要求，發展先進生產力，發展先進文化，就是要抓好發展這個黨執政興國的第一要務，促進物質文明、政治文明和精神文明共同進步。發展的最終目的是為了實現最廣大人民的根本利益。科學發展觀強調以人為本，強調實現經濟社會全面、協調、可持續發展，我將科學發展觀始終貫穿整個項目經營管理之中，為項目經營管理樹立了堅實的理論基礎。以黨員領導幹部的標準從嚴要求自己，帶頭從堅定理想信念、加強道德修養、發展黨內民主、嚴明政治紀律、強化制約監督、加強制度建設等六個方面學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

在日常工作和社會生活中勇於開展批評與自我批評，樹立社會主義榮辱觀，努力做到以身作則、率先垂範，不僅在本職崗位上貫徹黨的宗旨，而且在社會生活中能嚴格要求自己、配偶和身邊工作人員，正確處理與業主、監理、分包供應商之間的關係，用自己的言行和人格為廣大黨員和羣眾發揮帶頭作用，做社會主義榮辱觀的積極實踐者。

認真落實先進性教育活動整改方案和整改措施，持續提高對共產黨員先進性的認識，努力做一名合格的黨員幹部。

通過一年來的學習，共寫學習體會4篇，對牢固樹立和落實科學發展觀、樹立社會主義榮辱觀等方面有了新的認識和提高，極大的提高了我的政治思想理論水平，增強了分析問題、把握問題、解決問題的能力。

二、嚴於律己，認真落實黨風廉政責任制

作為一名公司老總，深知廉潔自律的重要。為此，平時一方面工作，一方面學習踐行兩個《條例》、《一航局領導幹部廉潔自律行為規範》及《關於落實<建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>實施意見》，尤其是嚴格遵守中央提出的“五不許”規定，自覺遵守“四大紀律八項要求”和《一航局領導幹部廉潔從業若干規定》，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，併力求做到帶頭守紀，真正做到自重、自省、自警、自律。

一年來由合作單位送的禮金卡、煙、酒及其它等物品都主動交於支部，支部都一一登記，並每月按時上報公司紀委辦。

在落實黨風勤政廉政建設工作中，我始終堅持三個觀點:一是堅持黨風廉政建設與項目施工管理工作的高度統一性，從本質上認識黨風廉政建設對項目施工管理工作的促進作用，從而增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進性，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，在履行職責的過程中首先作到自覺嚴於律己，維護黨風、行風的純潔;三是堅持黨風廉政建設與工作實際的關聯性，加強黨風廉政建設的根本目的是為了規範“權力”運行。基於上述三點認識，在涉及工程分包、物資採購、機械租賃、資金使用、獎金分配、人事安排等問題上都能按上級和公司要求去做。

三、全年各項指標預測完成情況

20xx年項目部主要承建了________。三項工程均為技術難度大、質量標準高、工期要求緊的結構工程，施工總面積為85000x米，工程總造價為約7億元，預計本年度可完成施工產值約4億元。

1、施工產值情況

1—11月份自行累計完成施工產值2900x元，其中____工程完成56x元，____工程完成400x元，____工程完成836，________________工程完成1500x元。

2、 質量、安全、環境創獎等預測指標

項目部所承建的三項工程工期均滿足合同及業主要求;全年來無重大傷亡、機損事故，未發生任何環境事件和環境投訴，工程質量、形象進度、成本降耗等經濟指標均處於受控狀態。

已獲得北京市文明工地稱號。工程已通過市建協市級文明工地評審，欲申報市“示範文明工地”。11月13日由市建委安全監督站組織3業主、監理、施工單位到該工地進行觀摩，並給予了高度評價和肯定，同時工程已通過市建協市級文明工地評審，欲申報市文明工地。

四、項目管理開展的主要工作及活動

(一)強化人本管理，構建項目管理梯隊

項目管理歸根到底是對人的管理，在行業特性和粗放式管理的大環境下，人的管理尤為重要。為實現生產經營的既定目標，依據我項目部施工任務，重點強化了人力資源的有效利用，主要有以下幾點：

1、強化領導班子建設

一是按照創建“四好”班子的標準要求，發揮帶頭作用;二是合理配備各工地班子成員;三是領導班子成員堅持每週三、日召開二次碰頭會，交換思想，溝通情況，及時研究解決施工、管理中存在的困難和問題，使各種不利因素始終處於受控狀態;四是充分信任適度引導，在人員調配、安全評比獎勵及綜合嘉獎及技術問題研討方面充分發揮集體智慧及能力。

2、強化部門管理

一是根據工程特點、地域等情況，或部或組，充分發揮分管積極性及主管的協調力度，力爭達到同步提高;二是生產會職能部門根據施工計劃提交相應的工作安排計劃，強化勾通及職能跟進意識;三是強化施工部綜合管理能力，進度、質量、安全、文明施工同步負責。

3.分包作業隊伍配備

根據公司現有作業人員資源狀況，項目部採用內部二次招標選擇作業隊，通過嚴細考查，確定作業隊伍;認真履行合同簽訂程序，明確合同雙方職責，規避企業風險;在工程項目管理中，強調管理、文化相融合，約束、引導相結合，強調大服務意識，注重培育——工藝設計科學、資源配備合理、管理協調及時、到位——引導整體素質提升——文化建設融合的管理思路，使分包作業隊伍在順利完成工程任務的同時，整體作業水平能有大的提高，以適應企業不斷髮展提高的需要，成為企業今後發展的常用資源。

實現項目管理過程中對人的管理主要依靠引導與制度的約束;隨着企業規模的快速增長，僅有人員規模的增加是遠遠做不到的，更主要的是人員素質的整體提高，提高人員素質除了一系列激勵、教育機制外，還與制度的約束與強化分不開，制度管理是擯棄人為管理可能帶來的不穩定性，確保管理工作有序、規範進展的根本保證。

4、強化標準、制度的學習及應用

每項工程開工伊始，項目部就組織相關專業人員收集、學習規範標準，並採用內貫、講課等多種形式學習企業《程序文件》、《管理手冊》等管理制度，並強調主管、分管領導的監督檢查職責，使管理工作始終按制度要求有序進展。

5、項目制度制定及執行

在工程管理過程中，項目部還依據工程實際情況及實際問題，針對性的制定了項目管理制度，如項目各項會議制度;五個層次的職工培訓辦法;職能部門管理制度等。除此之外，項目部還制定了一系列的管理辦法，如：宣傳報道管理辦法、安全獎勵管理辦法、安全文明施工管理辦法、節能降耗管理辦法、經營獎勵辦法等。

通過以上制度的建設及強化落實，使廣大職工綜合職業技能和技術能力有了明顯提高，培養了一批施工管理人才，同時使項目管理運行更加有序、高效。

(二)努力推行全員經營思想，做好後續項目的經營工作

根據公司職代會精神及半年工作會議精神，牢固樹立生產是經營的繼續的思想，在項目管理過程中努力推行全員經營思想，帶動全體員工人人關注、參與到公司的生產經營活動中去。一是要求全體員工依賴精細的管理，從細微處尋求提升空間和發展潛能，注意細節，在每一個細節上下足工夫，以“品牌戰略”、“高目標導向”的思想為指導，做到高起點、高標準、嚴要求，力爭使各項工程成為展示、提高項目管理能力的品牌工程，努力實現生產是經營的繼續的目標;二是積極配合公司經營部門工作，全力做好經營基礎工作;三是充分利用各種資源，做好後續項目的經營工作。

(三)加強項目文化建設，構建項目持續發展的精神動力

在建築行業競爭日漸激烈的年代，建設優秀的項目文化，不僅反映企業和職工的精神面貌，而且直接體現企業綜合管理水平的高低。因此，項目部按照局第四次企業文化建設工作會精神，根據公司20xx年企業文化建設實施意見，把踐行項目文化、創建文明工地、提升服品質與實施品牌戰略相結合，以本工程為依託，既要完成各項指標，又要提高綜合能力，形成企業不斷髮展壯大的動力。

1.開展“節能降耗”活動

按照公司“”規劃、職代會精神提出的工作思路和要求，切實把節能降耗實施辦法落到實處，樹立全員節約環保意識，充分調動全體員工的積極性、創造性，不斷提高全體員工節能降耗的自覺性。通過開展“節約降耗”活動，各職能部門、各個施工區域分別制定了一些可行性計劃，將計劃層層分解落實到施工管理過程中，堅持每週檢查對照制度，確保活動順利開展和任務完成，使得工程的節約效益、綜合效益、社會效益、環保效益和安全效益齊頭並進。

2.開展“服務年”活動

認真落實公司20xx年關於開展《開展“用心澆築您的滿意”服務年活動實施方案》精神，制定並下發了項目部20xx年綜合活動徵求意見、建議表;徵求業主、監理意見、建議表;徵求分包商意見、建議表，開展了回訪活動，共走訪用户10 餘次，滿意率為9。在開展“服務年”活動中取得的成效：1、提高了“大服務”意識;2、密切了與業主、監理之間的關係;3、得到兄弟公司、項目部的信任，使施工生產更加順利有序，加快了施工進度，保證了施工生產順利進行。

3.加強職工素質教育

職工是企業最重要的資源，最寶貴的財富，所以建立以人為本的管理機制，是打造優秀企業文化建設的重要組成部分。在工程管理過程中，我們將提升員工的責任心，作為企業文化建設的重點之一。

充分利用各種會議和宣傳陣地，加強宣傳教育力度，對不同層面的施工管理人員和分包隊操作人員進行培訓，要求全體職工以誠信的態度、優良的質量、優質的服務贏得業主的信賴，來展現企業和項目部的實力。以“做每項服務都要從顧客着想，幹每項工程都要讓顧客滿意”的態度，從我做起，從本崗做起，以良好的工地形象和職工的整體素質及精神風貌。同時注重培養職工“品牌服務”意識、“顧客為尊”意識、“密切合作”意識、“切實關心”意識和“互動雙贏”意識。從而不斷提高廣大職工對打造項目文化重要性的認識。切實把“用心澆注您的滿意”和“質量為本、速度為王、服務至上”的根本理念落到實處。

五、存在的不足及今後努力的方向

工作中雖然取得一些成績，但也有不足之處，這也是本人今後進一步努力的方向。

(一)思想認識方面

一是要進一步提高認識水平，努力提高思想政治水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，要善於運用馬克思主義的觀點分析、判斷問題，增強工作的預見性，同時要注意防止頭腦發熱，處理事情簡單化，時刻保持強烈的憂患意識;二是要防止急於求成。對工作的部署和要求，要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進;三是要避免苛求於人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完美，因人、因事、因時要體現區別，要注重把員工的積極性發揮好，營造出一種生氣勃勃的良好局面。

(二)項目管理方面

1.強化提升人員素質

近年來項目部領導班子和全體員工雖然在各項施工管理工作中得到了鍛鍊，綜合實力得到了提高，但是項目部各管理部門綜合能力參差不齊，部分部門還有較大的提升空間;部分施工、技術、管理人員的基本功還不過硬;部分基礎工作，不嚴不細，時常出現非技術性錯誤及失誤;在工程細部及過程的細節管理上還有一定差距;年輕施工技術管理人員參加工作時間短，施工技術、管理基本知識掌握的不紮實、不繫統，工作程序、思路不清晰等問題。因此，項目部認為很有必要在全體員工中進行系統、規範的培訓、學習、交流和提高，進一步創新管理思維，強化提高人員素質，進一步激發潛能，並要建立長效機制。

(1)考評制度的建立。分級考試，領導層、管理層、技術層、操作層，摸清素質現狀;激發學習的自覺性;為“量”到“質”的轉變打好基礎。

(2)長期培訓教育體系的建立。分級培訓：領導層、管理層、技術層、操作層(分包);長期固定培訓教材、時期、題庫;加大對bt、bot等現代經濟管理、投資反面的教育引導。

(3)激勵機制的建立。崗位職能的調整，按現代企業管理模式逐步改進;考試、考評與績效考核結合逐步完善。

(4)利用社會資源機制的完善。規模快速增長，物資、設備，尤其智力資源的引進尤顯重要。

2.強化制度的執行力度

分析一年來項目管理出現的問題，歸根結底是制度的落實不到位、執行力度不夠或執行的不嚴謹、不精細，這需要在今後的工作中研究制定系統的監督檢查機制，從根本上確保制度的有效執行。

對以上存在的問題不足之處，需要我在今後的工作中不斷加強學習，一是進一步加強黨的基本政治理論知識的學習，增強運用科學理論知識認知問題、解決問題的能力;二是進一步加強專業知識及科學管理知識的學習，增強企業經營管理的科學性;三是向各位領導、同事、全體職工學習，增強熱愛企業、奉獻企業的經驗積累。

以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，並藉此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

對幹部評議個人工作總結 篇6

潁東區林業局在幹部選派工作中，領導重視，精心操作，工作上支持，生活上關心，經費上保障，使選派幹部能夠紮根基層，安心工作，為當地經濟發展做出了突出貢獻，現將有關情況介紹如下：

一、精心指導，在幫助選派幹部理清工作思路上下功夫

在接到選派工作任務通知後，局黨組高度重視，召開專題會議，並號召符合條件的黨員自願申請報名，共有10名名年輕黨員踴躍報名，接受組織挑選。局黨組從綜合素質、工作能力等多方面考慮，最終推薦局森林公安派出所副指導員周連桂同志到潁東區冉廟村趙集村任職。在選派到村任職之前，局黨組集體對選派幹部周連桂進行一次談話，提要求，定目標，並明確了聯繫領導和指導幫扶責任科室。在全區選派幹部歡送大會後的當天，局領導帶領相關科室負責人，親自把選派幹部送到趙集村村，現場召開鎮、村兩級有關幹部懇談會，座談選派村工作情況，幫助選派幹部儘快進入角色。局黨組又集體到選派村開展調研，針對村情實際，提出了“穩定種植業，抓好養殖業，發展加工業”的總體發展思路。在兩年的時間裏，局黨組成員和責任科室負責人分別深入選派村20餘人次，開展調研，現場解決實際問題;特別是聯繫領導能夠撲下身子，經常聽取選派幹部工作情況彙報，多次到選派村現場辦公，解困幫貧。為選派村幹羣提供最真誠的服務。圍繞總體發展思路，局黨組會同選派幹部和選派村“兩委”一班人共同制訂了“圍繞一箇中心、攻克兩個難點、打造三個亮點、做到四個加強”的具體工作規劃。然後，通過會議、廣播、公開欄等多種形式，向羣眾廣泛宣傳，贏得羣眾的認可和支持。

二、強化保障措施，在關心選派幹部的工作生活上下功夫

一是在生活上照顧。局機關在經費十分緊張的情況下，及時為選派幹部配備生活用品，包括牀鋪和煤氣灶具等，解決他們的生活之憂。二是在待遇上落實。及時兑現選派幹部的各項待遇，局機關的原有一切福利待遇不變，按時兑現每月的生活補助費和交通補貼，解決他們的待遇之憂。三是在政治上關心。保留選派幹部在機關的崗位。局領導對選派幹部“高看一眼，厚愛一層”，經常在局機關幹部會議上宣傳選派幹部的工作成績，並對工作中突出表現、顯著成績進行表彰，解決他們政治上的後顧之憂。四是在工作上指導。局領導經常通過談心的方式，向選派幹部介紹農村工作的方式方法，並根據自己的工作經驗，與選派幹部進行交流。與此同時，還適時請第一批選派幹部現身説法，給他們傳授經驗，彌補他們基層工作經驗不足，解決他們的工作之憂。三、全心辦事，在幫助選派幹部順利開展工作上下功夫

幫扶過程中，我們不搞花架子，不搞形式主義，在力所能及的情況下，堅持為羣眾多辦好事、實事，實實在在地幫助他們解決發展中的重大問題。一是着力解決制約經濟發展的問題。趙集村原是八里、董寨、趙集三村合併而成，地理位置偏僻，村集體經濟薄弱，羣眾生活困難，主要的制約因素是交通不便。局黨組成員多次深入選派村，現場辦公。發現該村董寨自然村有一段多年未修的泥路，每到下雨嚴重影響村民的出行，多次與口孜東礦、劉莊礦聯繫，通過一階段的努力共拉了540噸矸石，把該村的泥路修了950米，節省了資金40000元，方便了村民的出行。兩年來為該村爭取了6000元的免費楊樹苗及20xx元的防蟲藥品，完成四旁植樹4公里。

四、真心幫扶，在關注弱勢羣體的生產生活上下功夫

利用節日慰問、到村調研走訪、利用開展“五級書記大走訪活動”等一切時機，為選派村的困難羣眾辦了一些實事，解決了他們的燃眉之急，進一步密切了選派村的幹羣關係。在開展“大走訪”期間，我們組織局機關全體黨員幹部到選派村開展了“聽一堂黨課、開展一次走訪、奉獻一片愛心”的主題實踐活動，讓機關全體幹部親臨其境，親身感受選派村困難羣眾的艱辛，促使他們都能主動幫扶選派村的弱勢羣體。截止目前，我局黨員、幹部共向選派村特困户捐贈款物摺合人民幣5000餘元，救助22户特困户，得到了當地黨委政府和羣眾的一致好評。

對幹部評議個人工作總結 篇7

經xx市環保局推選，報組織部批准，我有幸被作為市第三批選派幹部的一員，肩負着組織的囑託和羣眾的希望，來到了古沛鎮新前村任黨支部第一書記。駐村伊始至今已近半年，半年來，我深入學習貫徹“”重要思想和黨的xx大五中、六中全會精神，樹立科學發展觀，學習《村民組織法》等村級組織管理和建設的法律法規，嚴格按照省委“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛鍊幹部、促進農村全面進步”的要求，在鄉黨委、政府的正確領導和大力支持下，帶領新前村村兩委一班人齊心協力，緊密團結，兢兢業業，紮實苦幹，勤奮工作，村各項工作都按照確定的工作目標和任務逐步實施，目前，村內情況基本穩定，各項工作有序推進，取得了一定實效，現將半年所開展的工作彙報如下:

一、進組入户，掌握第一手資料。到村以後，在村兩委同志的協助下，通過深入農户家中走訪瞭解，逐步掌握村內情況，帶領村兩委制定工作目標和任務，並逐步實施。一是到全村32名黨員幹部家中就其生產、生活、村組織建設等有關問題進行深入調查，徵求他們對兩委班子今後工作的意見和建議。二是到村組長及老幹部等人員家中走訪，瞭解村內各方面情況，瞭解老百姓關心的焦點問題。三是到農業產業結構調整大户和致富能手家中就其農業產業結構調整需要解決的問題深入調查研究，聽取他們的呼聲和需求。四是到貧困户家中進行調查，詳細瞭解其貧困的原因，幫助他們理清發展思路，鼓勵其脱貧致富。五是到隔閡户家中與其促膝交談，瞭解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握並認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。通過走訪、調查，瞭解到了羣眾最為關心的實際問題，掌握了新前村基本概況。基本情況是:全村共13個村民組，380多户、人口1504人，勞動力983人，土地總面積1769畝，人均耕地1.1畝，是一個人多地少的貧窮村。XX年被xx市授於先進黨支部。基層組織有關情況:現有正式黨員32人，其中40歲以下黨員7人，40歲至50歲黨員7人，50歲以上39人，女黨員有6人。村支兩委現有7人，兩委村幹實行交叉任職僅1人。農村黨員的知識結構和年齡老化現象比較突出。特困羣眾15餘户，鰥寡孤獨者居多。進村入户時，羣眾反映最為激烈的問題是，前莊水庫溢洪道的修善、前莊村口過路小橋翻修、水面和水渠的清淤、生產路修善等等。

二、實事求是，解決羣眾最為關心的民生問題。一是解決春耕農田供水問題。XX年11月，新前村的水渠是農業生產唯一的灌概渠，由於長年失修，已經被土淤埋，不能發揮其應有的作用。多年來羣眾看在眼裏，急在心時裏，村兩委也一籌莫展，村發多次到村要求上訪。為儘快解決羣眾最為焦心的問題，XX年11月通過多方努力，在盧咀電站爭取到水利項目建設資金1.7萬元水水渠進行全線清淤;XX年4、5月份又和盧咀電站達成協議，對高王段約300多米的水渠全線用石塊磊砌，進行全面硬化，總投資約6萬多元。二是對前莊村口的小橋進行全面翻修，解決羣眾行路難問題。三是積極向環保局、交通局、工商聯、統戰部等單位尋求支持，特別是環保局支持2800元、交通局支持約1700元的涵管對前莊小橋和老莊當家塘的渡水橋進行翻修。

三、紮紮實實，加強組織建設。新前村村兩委包括我共有7人，其中50歲以上1人，40歲以上4人，2人在村任職達8年以上，老書記佔步友、村主任王玉濤具備較高的思想道德素質和工作能力，都能勤奮工作，兢兢業業，無私奉獻，能夠團結一致，齊心協力，為集體的事業，能夠忍辱負重，任勞任怨。由於人多，個別委員在工作中相互間推諉扯皮，為進一步提高農村基層政權的執政能力，努力保持與時俱進的本色和黨員先進性的要求，將中央諸多關注“三農”的政策全面落到實處。一是充分發揮村幹部的主觀能動性，我分別找村班幹部談心、交心。並從抓學習入手，利用支委會、黨員大會、黨小組會議、以會代訓，以會促學，使村幹部的精神面貌換然一新。

二是加強村級組織建設特別是黨組織建設，抓緊物色和培養黨組織後備幹部人選。按照發展能力強、奉獻精神強和公道正派理念強的“三強”要求加快村後備幹部人選的物色和培養工作。三是加強黨員隊伍的先進性建設，特別是黨員走村入户等工作的開展，進一步鞏固先進性教育成果。同時，結合“雙培雙帶”先鋒工程計劃，逐步把村子裏發展能手培養成黨員幹部，把黨員幹部培養成發展能手，不斷提高農村黨員幹部執行政策的能力、加強發展的能力、推廣科技的能力、依法辦事的能力和維護穩定的能力。四是在原有相關制度的基礎上，進一步完善和健全各項規章制度，以制度管人。五是全面認真研究發展黨員工作，對全村35歲以下、具有高中以上文化水平的青年進行了全面摸排，對入黨積極分子有着重點的安排到村臨時事務中來，讓其接觸村務，做一些有益的事，增強為民服務的思想認識，促其成長，待時機成熟後，再實行全程聯名推薦制，發展黨的後備力量。六是為解決農村無職黨員“教育管理缺能手，發揮作用缺平台”的問題，把無職黨員的教育管理和發揮作用融為一體，從建設社會主義新農村實際出發，對無職黨員設崗定責，充分發揮其一技之長和先鋒模範作用。七是圓滿完成縣鄉兩極人大換屆選舉代表的推薦工作，充分發揚民主，嚴格依法辦事，認真落實黨員和羣眾的知情權、參與權，選舉權、監督權。

對幹部評議個人工作總結 篇8

20xx年在緊張和忙碌中過去了，回顧過去，展望未來，我的心情難以平靜。在這艱難的一年裏，公司的生產經營發生重大變化，生產經營遇到了前所未有的困難，××*公司以及公司股東會、董事會、監事會、當地市、縣政府和相關部門都給予了公司方方面面的關懷和支持。公司經營班子帶領全體員工，團結一致，克服困難，完成××××××*，完成了年初董事會下達的生產經營任務，保持了職工隊伍的基本穩定。

今年我作為公司###，主要分管××××××部門，負責××××××××*等方面的工作，比起××××*的工作來，我沒有他們每天到生產單位那樣苦，但是，整天忙碌於日常繁雜的事務中。現將我一年來的工作情況總結

一、認真學習深刻領會“”，用xx屆x中全會精神指導自己的工作。今年黨委把學習提出的“”和XX屆X中全會精神，當作一項重要的工作來抓，結合公司的生產經營實際情況，在廣大員工特別是領導幹部中開展“八榮八恥”的學習;把建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧企業”的具體實踐，採取一系列紮實措施，推進和諧企業建設，增強企業的凝聚力。自己身先士卒，更是加倍努力，認真學習有關“” 論述的重要文章，和《文選》的學習，體會“三個代表”重要思想，閲讀有關構建和諧社會的學習文章，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。

在自己學習的同時，按照公司黨委的統一步署，指導下級部門的理論學習，在員工當中深入貫徹落實××××××公司提出的構建“和諧企業”的新目標，並在學習領會x中全會精神實質的基礎上，進一步理清今後一個時期的工作思路，切實把x屆x中全會精神貫徹落實到公司的各項工作中去。

二、加強黨風廉政建設，為構建廉潔和諧企業提供堅強有力的政治保障。

黨風廉政建設不僅關係到企業的形象，也關係到企業的生存和發展。搞好公司的黨風廉政建設，關鍵是公司領導班子成員和各級中層幹部要提高認識，帶頭遵紀守法。

結合“”、構建和諧社會理論的學習教育活動，我們把“”、建設和諧企業同黨風廉政建設相結合，通過各支部的民主生活會、領導班子成員中心組學習會等形式，開展批評與自我批評，對照領導幹部廉潔自律“十不準”的要求，進行自查自糾。為貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防體系實施綱要》，公司也建立了《懲治和預防體系實施細則》，實現以標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防來推動反腐倡廉和黨風廉政建設。

同時，還修改了《企務公開、民主監督實施細則》，在各二級單位實行“企務公開，民主監督”，就職工關心的熱點和難點問題，發揮職工的民主監督作用，增強公司決策的透明度，使公司生產經營的各項工作得到職工的支持，發揮職工的積極性和創造性。

三、培育先進企業文化，增強員工的凝聚力。

企業精神是企業文化的核心，企業文化建設需要通過各種各樣的方式、利用各種載體去培養、去創造。“××××××××”是我們公司的企業精神，為了把此精神深入到全體員工心中，形成一個蓬勃向上的團隊，朝着既定的奮鬥目標去前進，工會除在公司內開展了豐富多彩的娛樂活動，還參加了在××××××組織的“迎‘五?一’”職工拔河和“同心協力”比賽，公司代表隊獲得三項獎勵，一項第一兩項第二。活躍了職工的業餘文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。

今年年初工會倡議廣大員工，向××××××家庭困難出車禍的臨時工伸出援助之手，捐款和捐物，也送去了公司的一份愛心;公司還對××××××*中學實施包扶，送去桌橙、辦公櫃、體育器材、辦公用品等物××××××多元;支持××××××××新農村建設，增強了員工的社會責任感和凝聚力，也為構建和諧社會做出了應有的貢獻。

四、積極維護治安秩序，營造良好的社會環境

1、加強制度建設。去年××××*部進一步完善了××××××××*管理制度，並裝訂成冊下發到各有關部門。

2、加強××××*物品管理。每月要求保衞人員都對××××部門進行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓班，對相關從業人員進行了安全培訓。今年全年公司未發生一起災害事故和治安事件。

3、加強礦山外來人員管理。針對公司外來施工人員多，成份複雜的特點，保衞部門及時新發、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過説服教育及時制止了一起少數民族民工酗酒滋事的事件。

五、積極參與精細化管理，運行內部辦公網絡，降低管理費用。

××××*公司目前有大小部門十幾個，各單位每次發放文件、通知等少則幾十張，多則上百張，每年單辦公用紙一項就要花費幾千元。我積極參與和在各項工作中落實精細化管理的思想，把解決這一問題當作重要工作，經公司主要領導同意後，在公司內部實行網絡辦公。經過多次的試運行，達到了在公司局域網內實現了無紙化的網絡辦公。各單位只要將自己部門的通知、文件等以文件傳輸或發郵件等形式就可以了，接收的一方只要將文件保存即可，這樣既節省了紙張，又減少了工作人員發放文件的時間，提高了工作效率，同時也節省了電話費，一舉多得。

六、努力提高工作作風，爭當創建“四好”班子的模範。

今年年初公司提出了《公司“四好”領導班子創建活動實施細則》，這是為了全面加強公司領導班子思想政治建設，促進公司的發展和穩定，公司黨委在全公司黨員中建立保持共產黨員先進性長效機制進行的一項舉措，是堅持黨對國有企業政治領導，提高黨的領導能力，建設和諧企業，增強企業領導班子創造力、凝聚力、戰鬥力的重要措施。

“四好”班子就是政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。為了創建這樣的“四好”班子，首先，堅持政治理論和業務知識學習，爭做學習型領導人員。努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝自己的頭腦，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識;充分利用業餘時間，自覺地給自己加壓充電，缺什麼，補什麼，學以致用，努力做到與時俱進。第二，堅持科學發展觀和正確業績觀，堅持發展為第一要務的思想，提高決策的能力和水平，遇到問題時做到科學決策、民主決策和依法決策，堅決防止憑經驗、“拍腦袋”、“拍胸脯”的做法;按照公司制定的企業科學發展戰略和目標，正確處理公司當前利益與長遠利益之間的關係;按照公司精細化管理的要求，強化本職工作範圍的管理。第三，積極參加支部和黨委的雙重組織生活，自覺接受組織的幫助和教育。不管是參加支部的民主生活會，還是參加黨委的民主生活會也好，會前都要認真做好準備，會上敞開思想，積極發言，加強交流和溝通，認真開展批評與自我批評，達到不斷增強黨員之間，或者是班子成員之間團結與活力的目的，提高自己的工作作風。第四，密切聯繫羣眾，做好新形勢下職工羣眾的思想政治工作，時刻把職工羣眾飢渴、冷暖掛在心上，從根本上落實好、維護好、發展好職工羣眾的根本利益。經常與職工羣眾談心、溝通，瞭解職工的實際困難，為職工特別是困難職工服好務。第五，增強

班子團結，維護班子團結，營造一種和諧共事的氛圍。因為我認為，團結出凝聚力，團結出生產力，和諧成就偉業，所以，增強團結是加強領導班子建設、建設和諧領導班子的重要內容。自己在與其他班子成員的工作中，總是抱着相遇難得、相逢珍重、相處一心的做法，與他們多交心、不賭氣，積極開展思想交流;多盡職、不爭權，增強集體領導觀念;多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼;多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分，重了正副之間的情分，重了上下之間的情分，才能在領導班子內部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力於幹事業、謀發展，建設和諧企業的氛圍。

七、自己身上存在的優缺點和問題。

今年一年，自己雖然完成了自己的本職工作，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比，自己相差很遠，自愧不如。身上還存在着這樣和那樣的問題。

首先，工作方式方法不對頭，一年來深入基層的時間不多，工作當中存在的問題沒有及時予以解決;

第二，心胸不寬，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠，有時候還有考核不認真的現象;

第三，工作抓的不夠細緻，不夠深入，聽取職工的意見也不夠全面;

第四，外部工作協調和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的政治立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發，處處維護公司和職工的利益，不謀私利，不貪污受賄，不欺上瞞下，也決不當庸俗的幹部。在以後的工作中，我要發揚光大自己的優點，改正自己的缺點，爭當一名優秀的領導班子成員。

總之，自己在以後的工作中要加倍努力，一定聽眾領導的安排，積極主動地工作，好好學習政治理論和業務知識，為公司的再次創業做出應有的貢獻。

對幹部評議個人工作總結 篇9

老年人是我們社會的寶貴財富，尊老、敬老、養老、助老是我們中華民族的傳統美德。一年來，我局始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導認真貫徹落實中央省、市、縣老幹部工作會議精神，把離退休老幹部的思想政治工作和管理工作作為我局的一項重要工作來抓。全面落實老幹部工作的各項政策措施，使我局退休老幹部真正做到“老有所養、老有所穿越小説網樂、老有所教、老有所學”。為了不斷開創老幹部工作新局面，更好地總結經驗，尋找差距，為今後老幹部工作更上新台階打下堅實的基礎。

一、加強領導、提高認識

一年來，我局自始至終以講政治的高度，從改革、發展、穩定的大局出發，把老幹部工作納入我局工作的重要議事日程，在局領導的組織、指導、協調和督促下，認真學習黨的xx大、xx屆四中全會、xx屆中紀委三次、省委八屆六次全會精神、市委二屆六次全會及縣委十一屆五次全會精神和“三個代表”的重要思想等文件精神，通過學習，全體幹部職工一致認為老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們曾為社會的進步、經濟的發展作出了重大貢獻，年老後應該得到單位、社會的關心和尊重。加強老幹部工作，切實幫助他們解決實際困難，反映老幹部的心聲，就是貫徹落實“三個代表”重要思想，實現和維護包括老幹部在內的人民羣眾根本利益的具體行動。為此我局始終遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線”，突出服務重點，緊緊圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休老幹部辦實事、做好事，盡責盡力地工作。把認識統一到“三個代表”重要思想上，從講政治的高度，從促進改革、發展，維本文來源：本站護穩定的高度，從人的生老病死等基本規律，充分認識老幹部工作的重要性，切實做好新形勢下的老幹部工作，

二、妥善安排佈署，認真落實老幹部的政治生活待遇

我局離退休幹部有13人(局機關3人，下屬事業單位10人)，在退休老幹部中，年齡最大的77歲，最小的56歲，平均年齡為66歲，並且都居住在縣城。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這些老同志，是我們義不容辭的責任和義務。在具體的工作中，結合老幹部們的實際，做到政治上關心、生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實兩個方面(政治方面和生活方面)開展工作。政治方面：一是及時通報部門工作情況以及主要工作計劃和安排，徵求老幹部的意見和建議;二是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中;三是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的形式，受到了老同志的普遍認可，效果也很好;五是正常開展黨支部的組織生活，堅持做到每季度一次的組織活動;六是組織離退休老幹部學習中央、省、市、縣相關文件精神，進一步提高老幹部的政治理論水平，把思想統一到“講黨性、抓機遇、重民生、謀發展”的精神上來，繼續保持和發揚黨的優良傳統，永葆共產黨人的革命本色;七是經常組織老幹部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，廣泛地開展辨證唯物主義、學科學和反對邪教、遠離“×××”等教育活動，勉勵老幹部堅定思想信念，崇尚科學，積極參加各種健康娛樂的社會活動。反對封建迷信，做一個遵紀守法、擁護共產黨領導、熱愛社會主義事業、受人愛戴的楷模，永做人民公僕，保持晚節，樹立老同志的良好形象。生活方面：我們利用節假日對他們進行探望，瞭解他們的生活、學習及健康狀況，對他們的身體、家庭、住房等情況進行了全面的瞭解，做到了心中有數。

關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級有關文件精神和情況及時地向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時地向上級彙報，為上級領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在局領導的關心下，全系統離休老幹部和在職職工一樣，發放了節日慰問品;藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問。

三、下一步對老幹部工作的思路部最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老幹部能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠;3.增強服務意識，提高服務質量。一是要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老幹部服務的思想;二是要建立健全各項工作制度(電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度)，掌握各類信息，以此來保證為老幹部服務質量的提高。

總之，一年來，我局老幹部工作本着切實關心和照顧老幹部的思想，實實在在地做了一些工作，致使我局的離退休老幹部無任何人蔘與×××等封建迷信活動，也無違紀違法現象發生，為維護社會的穩定做出了應有的貢獻。雖取得了一定成績，但在如何更好的服務於老幹部，進一步提高服務質量等方面還有待提高。在今後的工作中，我們將在縣委、縣政府的領導下，與時俱進、紮實工作、狠抓落實，為搞好離退休老幹部的全面服務工作做出應有的努力。

對幹部評議個人工作總結 篇10

本人工作以來，在單位黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、押運知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責， 能夠努力學習，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在是非問題上單位保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全局，服從分工，勇挑重擔。尊重領導，團結領導班子成員和廣幹部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢於堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，力支持領導的工作，促進三個文明建設的順利開展。

作為一名中層幹部，要想作好本職工作，首先必須在思想上與黨組織保持高度的一致。我始終認為，樹立崇高的理想，可以培養堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切誘惑，排除一切干擾，戰勝一切困難。為此，我認真各種理論知識， 熟悉和掌握國家的押運方針政策、押運法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關係，充分調動員工的工作積極性，共同完成複雜的工作任務;不斷提高自己的專業理論水平和基本技能;通過調研發現問題，總結經驗，提出了很多有益建議，獨立處理和解決了許多實際問題;在工作中，我堅決貫徹執行領導班子的各項指示、規定。時刻不放鬆對政治思想的學習，始終使自己的思想跟得上時代的發展，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮鬥的工作作風。

本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然後徵求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況彙報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對工作執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成複雜、繁重的工作任務。

本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，協調有關工作，審核有關報表。本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議並獲採納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受;務實為民，不弄虛作假、與民爭利。嚴格執各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，並引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛崗敬業的良好風尚。密切聯繫羣眾，努力實現、維護、發展人民羣眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把羣眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力為羣眾辦實事、辦好事。

總的來説，工作來，本人分管、協管的工作較多，工作範圍廣、任務重、責任，由於本人正確理解上級的工作部署，堅定執行黨和國家的押運方針政策，嚴格執行規章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣員工的工作積極性，較好地完成了分管和協管工作任務.

對幹部評議個人工作總結 篇11

今年我作為第五批選派幹部到凡壇村任職以來，緊緊按照選派工作六句話的總體要求，紮實開展各項工作，較快的適應和熟悉農村工作，以飽滿的熱情帶領兩委一班人，從基層組織建設、公益事業發展、羣眾社會保障和農村政策宣講等方面做了以下工作：

一、加強組織建設，搞好班子團結

村兩委班子是村級事務發展的領頭雁，鞏固和加強班子建設，是擺在我面前的一道大難題。通過走訪老幹部、老黨員，瞭解到凡壇村兩委班子存在着戰鬥力不強、團結合作力弱、發展思路不明確等方面不足，為此，我在進村工作後，注重村班子的思想工作，和書記、主任和各位委員分別談話，瞭解他們的內心世界，實實在在的傾聽他們的心聲，從中穿針引線化解彼此之間的誤解和矛盾。走訪先進支部，學習取經。5月15日，帶領村兩委前往城關鎮雙豐村，現場學習基層組織建設和計劃生育等方面工作，營造向先進學習的濃厚氛圍。5月19-20日，帶領書記、主任參加結對共建聯合黨委的支部活動，前往常熟瞻仰了沙家浜革命歷史紀念館。做好制度建設，強化組織紀律。

利用村兩委會的形式，將村級值班制度、簽到制度、值日製度、財務制度和用車制度等切合實際的規章制度在會上討論，形成決定，從自身做起，帶頭執行。

二、走訪能人大户，破解發展瓶頸

凡壇村自然資源豐富，地勢平坦，土壤肥沃，適宜發展種植業，緊靠杭埠河，水資源較為充沛。通過走訪種植大户瞭解到，隨着河道砂石的亂挖亂採，河道破壞嚴重，杭埠河水位下降，土壤保墒不足。加上農田基本水利建設不足，年久失修，基本灌溉和排水條件差，限制了種植業的發展，主要表現在蔬菜種植還處於露天種植，不能採用塑料大棚化種植，種植規模和效益受到影響。下一步將積極爭取改善農田水利條件，促進農業生產。村中心路建設是今年村民一事一議的重點建設項目，工程預算金額近50萬元，資金缺口嚴重，面對着嚴峻的現實，我理清思路，積極謀劃，從本鄉本土人士中尋找線索，先後帶領村兩委爭取資金支持。為確保工程質量，在工程建設期間，安排村監督組成員在工程一線蹲守，現場監督，整個工期期間，對施工方進行適時糾正，保證了工程按質按量完工。我也在每天早上上班前、下班後到現場向監督組成員及時瞭解情況，掌握工程進度。

三、城鄉資源共享，基層組織共建。

4月25日，市統計局與我村聯合黨委成立掛牌，標誌着城鄉結對共建工作正式開展。市統計局黨組書記、局長親自為聯合黨委揭牌，並捐贈價值1.5萬元的會議桌一套和台式電腦兩台，現在村兩委每人均擁有一台電腦，大大改善了辦公條件。5月19-20日，村書記和主任還參加了結對共建聯合黨委的支部活動，前往常熟瞻仰了沙家浜革命歷史紀念館。為做好三年規劃工作，專門向市統計局彙報我村的現狀、存在的問題及下一步工作規劃。6月11日，六安市統計局—梵壇村聯合黨委召開第一次會議。市統計局選派幹部凡壇村第一書記彙報了三年規劃的起草過程，聯合黨委班子成員對市統計局開展結對共建的三年計劃草案，以及凡壇村經濟社會發展規劃進行了認真討論。同時結合“七一”黨日活動，慰問5户老黨員和困難黨員，並送去慰問金1500元。8月24日，六安市統計局副局長閆東、主任崔萍、張鑫等一行，帶着市統計局全體黨員的愛心，到村開展“繳特殊黨費送黨的温暖”捐贈活動。我村今年考取大學、高中的六名貧困學生，得到了重點資助，資助金額達到9000元，受資助學生現場發言，表達了感謝之情。

四、做黨的傳聲筒，宣講惠農政策。農村工作面對的廣大羣眾，要把黨的政策宣傳好，深入人心，是農村工作的重要內容。為此，結合計劃生育、養老保險費收繳等工作，及時將黨的惠民政策宣傳出去，今年以來先後開展了5場政策宣講會議，到會羣眾近200人次。全村養老保險參保人數1190人，參保金額達到16.5萬元;實施大病救助15人，救助金額4萬元;農村危房改造8户，投入資金3萬元;計生獎扶7人，獎勵資金8340元。實施土地流轉350畝，給村集體增加年收入6000元。

五、下一步工作打算

1、切實抓好發展集體經濟專項資金的酵母作用。選派工作專項資金，是發展集體經濟的酵母，我村已經確定將專項資金用來建設家禽養殖服務部，從家禽養殖的飼料、疫苗、運輸等環節提供完整的服務，為村級經濟帶來收益。

2、帶領村兩委認真學習黨的政策，提高基層工作水平。農村工作中，往往忽視政策的學習，不能及時瞭解和掌握黨關於農村工作的新政策。近期，我們將安排專門時間帶來村兩委學習省委省政府作出的《關於建設美好鄉村的決定》，對照政策，抓住促進我村發展的有利時機，積極爭取。

3、以基層組織建設年為契機，擺脱後進村的帽子。我村是後進村，下一步將認真抓好基層組織與羣眾的血肉聯繫，聽取羣眾心聲、幫組羣眾解決最關心、最迫切的需求。徹底擺脱後進村的帽子。

對幹部評議個人工作總結 篇12

x年1月，按照上級組織要求，作為一名選派幹部到天河街道盛灣村任黨支部書記，在市委組織部、市選派辦的正確指導和天河街道黨工委、辦事處的大力支持下，率領支村兩委一班人，以班子建設為重點，以制度規範為抓手，以服務羣眾為落腳點，以服務城市大建設為已任，按照“加強組織，發展經濟，富裕農民，維護穩定，鍛鍊幹部，促進農村全面進步”的選派工作六句話目標要求，積極進取，辛勤工作，卓有成效地完成了組織交辦的各項工作。現將兩年的選派工作總結如下：

一、開展調研走訪，掌握第一手資料

沒有調查就沒有發言權。為了找準工作方向，到村以後，我首先展開了一系列的調研走訪工作，與村支兩委成員、老黨員、村民組長、村民代表、老上訪户進行溝通、交流，瞭解制約盛灣村發展的瓶頸問題，聽取他們對村裏下一步發展的意見和建議。通過調研走訪，瞭解到，盛灣村基礎設施薄弱，兩委班子凝聚力、戰鬥力不強，而村集體資產糾紛多、村級債務不清、招待費過大，村班子團結狀況差、工作能力弱、執行力不強等問題是導致羣眾對村班子不信任的突出問題。瞭解到盛灣村的基本情況及存在的問題後，及時召開村“兩委”會議進行了認真研究，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，以幹部服務大建設為契機，積極投入和諧徵地和陽光拆遷，着力改善生活水平、提高生活質量，穩妥實現村民向居民轉變”的工作思路，並結合村班子現狀，明確了工作目標：紮實做好“三資清理”工作，全面推進“陽光村務工程”;加強黨員教育管理，進一步增強黨支部活力;堅決執行“四議兩公開”，切實加強和改進村民主建設;在大建設過程中，堅持原則，公開、公正、公平地組織好徵地和拆遷工作;引導好村民依法按章維權;兑現村集體多年下欠的老幹部工資和農户各類款項;一年內爭創街道先進基層黨支部，兩年內爭創全市先進基層黨組織。

二、加強組織建設，凝聚發展力量

盛灣村黨支部共有黨小組3個，黨員32人。村黨支部是農村的最基層組織，是黨在農村全部工作的戰鬥力的基礎，黨員幹部是貫徹執行黨在農村各項方針、政策的骨幹，是團結帶領廣大人民羣眾脱貧致富、建設小康社會的帶頭人，因此黨支部的組織建設情況和黨員幹部的發展情況直接關係到整個支部力量的發揮。

(一)抓“班子”建設，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

村“兩委”班子工作在農村第一線，肩負着貫徹黨在農村實行的路線、方針、政策、深化農村改革、全面發展農村經濟、帶領農民羣眾奔小康、實現共同富裕和共同進步的重任。因此，到村工作一開始，我就將加強村黨支部建設放在重點來抓。

一是抓好村級組織活動場所建設。x年，我主動聯繫選派單位市委組織部和結對共建單位市國税局，為村子爭取了電腦2台，空調2台，會議桌1個，椅子若干;x年，向市委組織部、市國税局等單位爭取辦公經費近6萬元，極大地改善了村兩委辦公和黨員活動條件。

二是堅持集中學習。通過黨員電教、“三會一課”等方式，學習貫徹黨的路線、方針、政策和法律、法規，切合實際的學習了有關征地拆遷的政策法規，選送了2人到市委黨校學習培訓，選送1人到市婦聯參加培訓。兩年來，村所有幹部都通過不同形式參加了市、街道的各類培訓，使村幹部的思想適應社會發展的需要。

三是搞好班子團結。班子是否團結，是一個村有沒有戰鬥力、有沒有凝聚力、有沒有發展前途的重要標誌，而一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。針對村幹部之間存在互相不信任、不支持的情況，這種現象不僅影響到村子日常工作，更導致羣眾對班子的不信任，對村幹部工作的不支持。到村後，我分別與每位村幹部進行了深入交流，聽取他們對村子各項工作及其他村幹部的意見和建議;利用民主生活會的機會，鼓勵大家坦誠相待，認真開展批評與自我批評，對他人的缺點和不足多包容、多諒解，樹立大局意識，工作中互相補台，不拆台，共同進步;注意把“兩委”成員的意見集中好，分歧意見統一好，否定意見處理好。在決定村的重大問題，不先定調子、不急於表態、不急於拍板，充分聽取“兩委”班子的意見，在此基礎上再作出決策;對班子成員，用其所長，避其所短，不求全責備，在工作中敢於給班子成員交任務、壓擔子，並及時督促檢查，嚴格要求，勇於為班子成員承擔責任，為他們大膽幹事、安心幹事創造條件。同時，在生活上、政治上多關心他們，儘可能給他們解決一些後顧之憂。x年6月份，由於村幹部紮實有效的工作和突出的成績，天河街道黨工委對3名村幹部進行了提拔，明確了繼任書記人選，並配備了村委會主任，使盛灣村的班子力量進一步加強，團結幹事的氛圍更加濃厚。

四是加強黨風廉政建設。嚴格控制招待費等非生產性開支，嚴禁公款吃喝。同時從自身帶頭，不吃拿卡要、不以權謀私。個人向村委會支付辦公經費1200元。因工作需要，確需招待的，還注重與村兩委主要負責人通氣後才招待。在街道率先實行招待實名制，較好地壓縮了非生產性開支。在與羣眾交往時，本着不讓羣眾吃虧原則，經常遇到農户辦理喜慶活動邀我參與時，個人都會送上一份心意。

(二)抓隊伍建設，發揮黨員的先鋒模範作用

一是積極發展黨員，培養後備力量。嚴格按照黨員發展的“十六字”方針和發展黨員票決制、預審制和責任追究制的要求，切實抓好黨員發展工作，為村級組織增添年輕活力和發展動力。兩年來，我村共發展黨員3名，轉正2人，7人遞交了入黨申請書，培養入黨積極份子5人。與此同時，認真組織實施“雙培雙帶”先鋒工程，將年紀輕、學歷高的致富能手培養成黨員。率先在街道實行了優秀年輕幹部跟班鍛鍊，從3名村級後備幹部中，選拔了1名各方面條件比較優秀的青年跟班鍛鍊，進一步壯大了班子力量。

二是完善無職黨員設崗定責工作。根據無職黨員的年齡、體能、文化、特長及居住地等實際情況，黨支部研究確定各職位上崗黨員，簽訂《農村無職黨員設崗定責目標管理責任書》，並於年終對無職黨員的年度履職情況進行評議。設崗黨員能積極參與、支持到大建設，起到了很好的先鋒模範作用。

三是加強黨員聯繫和黨員關愛工作。在認真走訪瞭解每個黨員的情況同時，每年年底召開一次老黨員、老幹部座談會，傾聽他們對村一年工作的意見和建議;每年的春節等重大節日對困難黨員進行慰問，幫助他們解決生活和工作中的問題。x年7月1日，通過組織全村黨員觀看愛國影片的方式，加深了黨員之間的聯繫，加強了支部的整體凝聚力和向心力。

四是注重發揮黨員的內在動力。通過村民代表大會選舉產生的理財小組成員、村務監督委員會，以及黨員大會選舉產生的黨員議事會成員，大都是老黨員、老幹部，而如何充分調動他們積極性，發揮他們的餘熱，是我一直思考的問題。通過深入細緻的談心活動，以及到村任職以來所開展的每一項具體實事，得到了老幹部、老黨員的認可，這些老同志被我們的真心和熱情所打動，參與村務活動的積極性也得到了明顯提高。通過村民代表大會選舉產生的村務監督委員會成員全部是黨員，他們在“三資”清理過程中，頂高温冒酷暑，深入田間、塘壩、山場等處進行核查丈量，對村每筆資金、資產、資源進行核實校對。通過各項制度的建立健全，村幹部的工作熱情和積極性也得到了較好的調動。

通過紮實有效的工作，盛灣村班子力量得到了明顯加強，支部的戰鬥力得到了明顯提升。x年度，盛灣村獲得了黨建工作單位、優撫工作先進單位等榮譽稱號，村“兩委”幹部獲得了先進工作者、優秀黨員等多項榮譽，第一黨小組更是獲得了先進黨小組的稱號。x年獲得黨建工作先進單位，先進黨支部稱號，防火、陽光村務、黨務公開等工作也得到表彰和獎勵。

三、強化制度建設，建立規範的工作機制

無規矩不成方圓，通過前期調研瞭解，盛灣村之所以問題成堆、幹羣關係緊張、矛盾激烈，很大一部分是工作不規範、制度不健全造成的。因此，建好一套符合本村實際、羣眾認可而又切實可行的管理機制，是做好各項工作的保證。到村任職以來，我們通過黨員議事會、村民代表大會等，先後修改完善村級運行規章制度16項，新建6項，進一步建立健全了村務管理工作機制。

(一)堅持民主決策制度。集體的智慧是無窮無盡的，只要堅持民主決策制度，我們就會少犯錯誤，少走彎路，這一點對於我們選派幹部來説，尤為重要。一是建立村“兩委”工作例會制度。規定每個月的1日和16日為村級例會日，各項工作都通過會議的形式研究確定。為了確保決策的科學性和可操作性，根據工作內容的需要吸收部分黨員代表和村民代表參加，共同商議村級事務。二是嚴格遵循“四議兩公開”工作制度。所有村級重大事項和事關羣眾切身利益的事項，都嚴格按照黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議決議的程序決策實施，同時對決議和實施結果進行廣泛公開。盛灣村在徵地補償費分配方案制定以及輪窯廠拍賣工作中，嚴格運用“四議兩公開”工作法，整個過程做到公平、公開、透明，取得了良好的效果，真正實現村級大事由羣眾説了算。三是成立村務監督委員會。通過村民代表大會選舉產生的村務監督委員會成員，採取列席“兩委”會議等多種形式，對村級事務進行充分監督。同時出台了村務監督委員會工作報告、考核獎懲等一系列制度，保證村務監督委員會的作用發揮到實處。四是制定村幹部考勤制度、請假制度、值班制度等。從制度上對村幹部的行為進行約束，督促村幹部切實轉變工作作風，提高工作效率。並與績效進行掛鈎，x年，通過“一述四定”和街道黨工委擴大會成員測評，被評定為“一類村”。

(二)堅持村務、黨務公開制度。一是落實專人負責每季度的村務公開工作。把事關發展的村務重大事項，如上級撥付的惠農資金，民政部門對弱勢羣體的照顧情況，本村的資金收支情況等，按照讓羣眾“能看得懂”的原則，實實在在地向村民公開，真正實行陽光操作，由於財務公開及時規範，現村級組織的公信度在羣眾中得到有效提升。二是嚴格按照要求實行黨務公開。對《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和其他黨內規章要求公開的內容、涉及面廣或有重大影響的事項和熱點問題以及黨員羣眾點題要求公開的內容，只要不涉及黨內祕密的，最大限度地進行公開。同時成立黨務公開監督小組，對黨務公開全程監督。

(三)堅持民主理財制度。村級財務支出情況是否合理，往往是引發農村各種矛盾的“導火索”，堅持民主理財是解決這一矛盾的有效措施。結合每月兩次工作例會制度的實行，開展村級民主理財，做到“例會必報帳、報帳必例會”。改選了村級民主理財小組，由村民代表大會選舉出5名熱心村務工作、辦事公道正派，並懂得一定財務知識的村民為理財小組成員。在例會上，村幹部彙報個人經手的支出具體情況，由理財小組逐一核對，並簽字確認後方能入帳，實現真正意義上的民主理財。

(四)堅持服務羣眾制度。新形勢下的羣眾工作面臨着新的任務，尤其是盛灣村處於徵地拆遷中，矛盾重重，我認識到，要想實現盛灣村和諧拆遷、穩定發展，必須緊緊依靠廣大羣眾，服務羣眾是新形勢下羣眾工作的出發點和落腳點。一是制定了新形勢下羣眾工作八項機制。嚴格貫徹落實省、市委和天河街道黨工委關於做好新形勢下羣眾工作的指示，切合盛灣實際制定了領導幹部聯繫點制度等八項機制。要求村幹部要多深入基層，體察民情收集民意;要善於“傾聽”，善於“訴説”、交流;要居安思危，強化工作的預見性;要強化危機管理，提高應急處置能力;要對照責任落實，嚴格兑現獎罰。二是從羣眾迫切需要解決的問題出發，將人民羣眾得實惠落到實處。村級經濟一直是盛灣村難點，維持村級正常運轉都非常困難。連續多年的漁塘承包款挪用沒能及時兑付給農户，羣眾怨聲較大，多次在網上進行信訪或到街道和區裏上訪;村級債務繁重、村老幹部尾欠工資數額較大、待遇得不到保證;貧困黨員和羣眾等弱勢羣眾基本生活得不到保障。兩年多的時間裏，共向上級部門單位爭取資金、村內自籌，將村集體下欠農户款及時足額進行了兑付。

四、認真履職，做好本職工作和街道分管工作。

(一)村級中心工作成績突出

堅持不懈地抓好計劃生育。一是向辦事處爭取為村子配備了1名計生專幹，增強了計劃生育工作力量;二是嚴明獎懲措施，村幹部對孕檢分別進行了“包保”，建立了嚴格的獎懲考評辦法;三是加大計生投入，兩年來共投入3萬多元。x年計生工作在全街道考評位次逐年上升。

多措並舉，抓好村內穩定。大建設覆蓋到盛灣每家每户，徵地拆遷更是牽涉到每位村民的切身利益，對於個別羣眾一時不能理解和接受政策，有時利用在組織部門工作過多年的資源優勢，利用各類資源，多方位多角度做羣眾思想工作。自己還經常都不分晝夜的上户與其談心，將政策詳細分析給他聽。始終堅持維護羣眾最關心最直接的利益，重視解決羣眾生活中面臨的困難和問題，現在家家户户有些什麼事都喜歡找我，只要我能力範圍內可以解決的，我都盡力解決，在羣眾的眼裏，我早就由最初的“上面下來的書記”變成了徹頭徹尾的“盛灣人”。

推進村級精神文明建設。配合上級勞動、民政等部門，積極動員村民參加各類培訓，提升自身技能。在防汛抗旱、防秸稈焚燒、第六次人口普查和城鄉居民養老保險等工作中通過廣播、下發資料、張貼標語等形式對村民進行宣傳教育，取得了村民的支持，方便了工作的開展。充分利用農家書屋和黨員活動室等資源，豐富羣眾業餘生活。

紮實抓好村民養老保險等工作。農村新型合作醫療制度啟動後，按照上級要求安排專人負責，完成了合作醫療參保登記和收費工作。目前，全村參保率達100%。盛灣村徵地補償費正式發放後，落實專人辦理失地農民養老保險，目前全村已辦理90%。全村共有33人被納入低保範圍，五保人數達12人，4位重度殘疾人和8位精神病人爭取到補助。——20xx年初，在爭取資金中拿出近4萬元，對村裏年滿80週歲的老人每人每年發放100元，對五保户、貧困户、困難黨員、村老幹部組織了慰問。

(二)認真完成街道分管工作和重點工作

一是完成分管科教文衞、旅遊等工作。任職期間爭取資金3.5萬元用於建設街道衞生服務中心大樓，建成後將用於為全街羣眾帶來便捷的就醫服務;加大農村衞生院建設，在黃窯村建成衞生室，方便附近村民就醫;在黃窯村建成旅遊景點圓通寺，帶動了黃窯村經濟發展，提升了街道知名度;全面關注轄區內校園情況，“六一”、教師節期間還組織對中心學校等進行了慰問。街道文化工作得到了市文化局通報表彰。

二是積極街道安排的重點工作。x年天河街道涉及的拆遷徵地項目眾多，在給轄區內居民帶來實惠的同時，也引發了一系列矛盾和安全隱患，作為街道黨工委副書記，我嚴格遵守組織安排，緊密配合街道黨員幹部，將矛盾處理在萌芽狀態，沒有造成大的羣眾性事件。x年6月份皖光社區居民由於不滿徵地拆遷政策，對碧桂園工地幾個路口進行了攔堵，我與街道幹部不分晝夜連續奮戰，不斷做相關羣眾的思想工作，並找清矛盾源頭，加大政策宣傳力度，引導羣眾採取合法手段維護自身權利，經過反覆的做工作，防止了事態的進一步惡化。

x年10月12日，由於少部分出租車司機不滿撤市後營業額下降等問題，聚集了兩百多輛出租車進行罷工，嚴重影響了巢湖人民的正常生活和秩序，接到街道辦事處的緊急通知後，我與村幹部第一時間整理出了設計我村的出租車人員名單，並立即趕赴現場及出租車主家中，通過耐心細緻的思想勸導工作，得到了出租車主的理解與支持。

五、集中精力、加大力度，平穩推進徵地拆遷工作

盛灣村總人口1280人，396户，耕地面積2800畝，在城市大建設中，涉及到盛灣村的拆遷面積共有7萬平方米、徵地面積約20xx畝。拆遷任務重、強度大、時間緊，並且由於土地矛盾糾紛多，同時受皖光過去徵地款按人口分配的影響，羣眾對土地補償期望值過高，徵地拆遷工作困難重重。為了平穩推進徵地拆遷，我和村“兩委”主要做了以下工作：

一是成立徵地工作小組，全面徹底摸清情況。通過各村民組村民會議，選出了14名熟悉村情、有責任心的人員組成了徵地工作小組，配合村幹部及隊長開展摸底工作。細緻的摸底調查工作為後期徵地補償費分配方案的出台打下了良好的基礎。

二是嚴把程序關，充分尊重羣眾意願。徵地拆遷是村民的一件大事，為了制定一個合法、有效，既合乎本村實際、便於操作，又能維護最大部分的羣眾利益的分配方案，我們依據摸底產生的數據，通過召開兩委會、黨員議事會對方案進行反覆的修改和完善，整個方案產生過程中，共召開各類會議40多次。每次會議產生的初步方案，都由徵地工作小組及村幹部帶入羣眾中，在聽取羣眾意見和建議後，再帶到會議中，做進一步深入細緻的加工。通過不斷自上而下再自下而上的工作，將村民的合理意見吸納進方案中，確保方案的出台是符合大多數羣眾意願的，最終通過召開村民代表大會，順利產生《盛灣村徵地補償費分配方案》。可以説，這個方案是集合了村幹部、徵地工作小組、隊長以及廣大羣眾的智慧的結晶，是盛灣村民主決策、科學操作的典型事例，代表着盛灣村工作方式、作風的轉變。充分依靠老黨員、老幹部也進一步密切了黨羣、幹羣關係，村幹部在村民中的信譽度得到了提升。

三是嚴格操作、統籌兼顧。方案出台後，為了讓村民能儘快拿到土地徵收補償費，落實專人負責簽訂土地徵收補償協議及發放土地徵收補償費，同時嚴明發放程序，確保土地徵收補償費發放有序、公開、公正、公平。本着不少村民一分錢和保護集體資產的原則，對於個案問題，採取統籌兼顧、區別對待的方式，對於方案中涉及到的，通過召開“兩委”擴大會議，進行即時解決;對於方案中沒有涉及到的，由村幹部及徵地工作小組成員對問題進行調研瞭解，具有共性且一時無法解決的，分類登記，後期集中解決。目前已簽訂土地徵收補償協議346份，發放補償費4300萬元。四是狠抓落實、作風紮實，徵地拆遷兩不誤。截止目前，共簽訂拆遷補償協議346份，佔總拆遷户數92%;完成拆除面積近6萬平方米，佔總面積89%。徵地、拆遷工作的主體在於村幹部，此次徵地拆遷工作，所有村幹部、帶頭簽訂了拆遷補償協議和土地徵收補償協議、帶頭選房搬家，村幹部的帶頭作用、奉獻精神得到了充分體現。為了平穩有序地推進拆遷工作，我和所有村幹部放棄了節假日，在做好徵地工作及日常工作的同時日夜奮戰在拆遷第一線，從宣傳政策、入户丈量到簽訂協議、動員搬家、選房等等，只要羣眾需要、工作需要，我們都隨叫隨到。

一年多的拆遷工作中，嚴格依據拆遷政策，嚴明紀律，充分維護羣眾利益，後期涉及安置點建設，我們還將選出安置點義務質量監督員，對工程施工進行全面監督，確保村民拆的安心、走的放心、住的舒心。五是明確選派項目——低產林改造和立體養殖項目。通過反覆論證，經村民代表大會表決同意，選派項目為低產林改造和立體養殖項目。項目結合植樹造林和拆遷政策，利用荒山、廢棄養豬場，分二期實施。第一期：對荒山進行土地治理，擬栽種樟樹、石蘭等經濟林木;第二期：對廢棄養豬場進行改造，對外發包進行立體養殖，發展農家樂。項目投資總額50萬元，目前已整理土地120畝，經濟林栽種後，年可增集體經濟收入10萬元。

六、依託選派單位多方聯繫，積極爭取資金，服務盛灣羣眾

盛灣村集體經濟薄弱，由於客觀條件，許多該做的事情由於資金不足沒做或者沒有做好。連續多年的漁塘承包款挪用沒能及時兑付給農户，羣眾怨聲較大，多次在網上進行信訪或到街道和區裏上訪;村級債務繁重、村老幹部尾欠工資數額較大、待遇得不到保證;貧困黨員和羣眾等弱勢羣眾基本生活得不到保障。

做為一名選派幹部，要想在任期內為村民幹幾件看得見的實事，只有積極尋求扶持。為此，我多方“借雞生蛋”，致力改善水利、道路基礎設施。兩年來，我組織實施了村內河道清於工程和村內衞生保潔工程，改善了村民居住環境。兩年來，共向上爭取資金近22萬元，通過三資清理、開源節流等方式，消化村級債務50多萬元。

回顧一年多來的工作，對於如何做好基層工作，我有幾點感悟：一是增強信心。作為一名選派幹部，以前沒有在基層工作的經歷，對於如何做好農村工作，一開始顯得信心不足，但經過一段時間的適應和對村民感情的加深，逐步建立了自信心，相信自己只要努力一定能夠幹好。二是調整心態。只有真心誠意為羣眾辦實事、做好事，羣眾才會支持你、擁護你，相信你所做的一切都是為了他們好，相信黨和政府的政策都是為了經濟社會發展和人民生活水平提高。所以在工作中，我把村民當成自己的親人，做他們的貼心人、好朋友，以誠相待，以理服人，以情感人。三是注意方法。農民羣眾的思想文化素質參差不齊，少數羣眾對一些政策和村裏工作往往不理解或理解不透徹、有偏差，從而導致不支持或牴觸的現象，可能產生各種各樣的矛盾。所以工作中一定要有耐心，動之以情、曉之以理，絕不能簡單粗暴。一遍不行，講兩遍，講十遍;一次不在家，走兩次，走十次，直到羣眾理解、思想做通、工作做好為止。四是加強學習。農村工作直接面向農民羣眾，涉及方方面面，加強學習很重要。要認真學習掌握黨在農村的各項方針政策，學習有關經濟、城建、計生、財務、信訪、安全管理等方面知識，開展農村工作才能遊刃有餘。五是強化責任意識。在逐漸融入盛灣村的過程中，我感覺肩上的擔子和責任也越來越重。為了對班子負責、對羣眾負責，對每件事我都抱着求真務實的態度，在全面瞭解的前提下解決問題。村裏有一個加油站，是上世紀90年代前後集體與私人合資經營，現在已經倒閉。由於在資產、資金等方面沒有理順，造成廢棄的加油站長期被私人佔有，為了保證集體資源不受侵佔，我通過多方走訪，查找賬目，瞭解到集體與私人之間存在賬目糾葛。後來通過“四議兩公開”，成功解決了這塊集體資產存在的糾紛，村民都拍手稱快。在土地徵收補償費發放過程中，對於個別家庭出現的問題或户與户之間的矛盾，不輕信一方之言，協同徵地工作小組，通過走訪所在隊組，在瞭解事實真相後，再通過會議予以認定，確保所有村民的合法利益。在感受責任帶給我的壓力的同時，我也感受到了信任，現在村民有些什麼家長裏短的事都喜歡找“陳書記”評評理，這是對我的選派工作的肯定，更是我辛苦工作的動力。

選派兩年期間，雖然取得了一些成績，但這與黨和羣眾的要求還有一定的差距，還存在一些問題和不足，我也深刻認識到成績的取得離不開村“兩委”成員和全體黨員的大力支持，在今後的工作中，我將補缺補差，戒驕戒躁，盡職盡責，善始善終，圓滿完成各項工作任務。

對幹部評議個人工作總結 篇13

為全面準確、客觀公正地考核科級幹部德才表現和履行職責情況，根據《中共河南理工大學委員會關於科級幹部年度考核工作的指導意見》文件精神，結合學院實際，制定本實施辦法。

一、指導思想與基本原則

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照學校“重基層、重建設、重實效”的要求，堅持民-主公平、客觀公正、注重實績、綜合評定的原則，採取領導與羣眾相結合、平時與年終相結合的方法，建立健全科級幹部年度考核的機制體制，進一步加強對科級幹部的管理監督和激勵約束，切實調動科級幹部的工作積極性和主動性，為學校各項事業的又好又快發展奠定堅實基礎。

二、考核對象

學院管理崗位上的現任正、副科級幹部。

三、考核內容與方法步驟

科級幹部的年度考核，在年終與教職員工年度考核同步進行，主要考核科級幹部在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，重點考核思想作風、工作作風、履行崗位職責和工作能力水平情況。

主要方法步驟如下：

1、總結述職。科級幹部根據年度工作和履行崗位職責情況，對照考核內容，提交20xx字左右的個人書面工作總結，由學院通過一定形式進行公佈。科級幹部在全院教職工大會上進行述職彙報，每人時間不超過8分鐘。述職時間為20xx年12月27日。

2、民-主測評。由學院組織在全體教職員工範圍內對每位科級幹部進行民-主測評。

3、領導評價。學院領導班子成員根據平時工作了解，結合科級幹部年終總結情況，對學院科級幹部分別進行考核評價。

4、對口評價。學院管理崗位上的科級幹部，按崗位可分四個類別進行：黨政辦主任由校黨辦、校辦考核評價;學工辦主任由學生處考核評價;教科辦主任由教務處、科技處考核評價;團委書記由校團委考核評價。學院科級幹部對口評價工作由校黨委組織部統一組織。

5、綜合評價。考核評價分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，並分別賦予相應分值(詳見附表2)。根據各項評價格次得票情況計算上述各項考核測評得分，之後再進行加權計算出每個科級幹部綜合考核得分。其中，民-主測評、領導評價和對口評價的權重分別為0.4、0.3和0.3。各項考核測評得分和綜合得分均採用百分制。

6、確定考核等次。考核得分情況作為確定科級幹部考核等次的重要依據。其中，綜合考核得分在90分及以上且民-主測評優秀合格率達90%以上的，評定為優秀等次;若兩人及以上均符合此條件的，排名第一的為優秀等次，其餘為合格等次。綜合考核得分在70分及以上且民-主測評優秀合格率達75%以上的，評定為合格格次。綜合考核得分在60分及以上且民-主測評優秀合格率達65%以上的，評定為基本合格格次。綜合考核得分在60分以下或民-主測評優秀合格率低於65%的，可直接認定為不合格等次。

四、考核結果的實際運用

考核結果作為幹部獎懲、職務晉升、評先評優等的基本依據。

1、年度考核結果為優秀的，予以表揚鼓勵，並具有優先評先、評優資格;連續兩年及以上年度考核結果均為優秀的，具有優先晉職資格。

2、年度考核結果為基本合格或民-主測評優秀合格率低於75%的，予以誡勉談話，要求限期整改，且一年內不得晉升職務;連續兩年考核為基本合格或民-主測評優秀合格率低於75%的，予以降職使用;連續三年考核為基本合格或民-主測評優秀合格率低於75%的，予以免職。年度考核結果為不合格的，直接予以免職。

五、加強領導

學院成立科級幹部年度考核工作領導小組。

組長：李慧敏成軍祥

成員：邵水軍鄧繼恩原保全景書傑

領導小組下設辦公室，辦公室設在學院黨政辦公室。

六、有關説明

1、無故不參加學校組織的學習培訓達1/2以上的，不得評定為優秀等次。工作中出現重大失誤的主要責任人、年內受到黨紀政紀處分的、有不廉潔行為且查實的、拒不接受工作任務給單位造成損失的，經學院黨委研究，可直接評定為不合格等次。

2、學院科級幹部年度考核結果將報校科級幹部領導小組辦公室(校黨委組織部)備案。

對幹部評議個人工作總結 篇14

在20xx年上半年河南工程學院幹部調整中，我有幸提升為處級幹部，任繼續教育學院副院長一職，分管繼續教育學院教學工作。在試用期結束之際，謹就自己一年來工作情況總結匯報，請予考察。

一、對工作崗位的認識

上任後，我首先對自己的工作崗位進行深刻認識。兩校合併前雖然我曾任繼續教育學院副院長一職，具有一定的教學管理工作經驗，但是，兩校合併後的繼續教育學院學院的工作和以往不同，我首先理清工作思路，重新定位中專、五年制大專和成人教育的教學管理工作，把工作重點和學院的發展結合起來，在確保中專、五年制大專教學任務保質保量完成的情況下，重點搞好成人教育的教學工作，深入研究成人教育教學規律，規範成人教育教學的管理，加大校外合作辦學的教學監管力度，積極探索成人本科教學的發展方向，為自己更好的為學院工作奠定基礎。

二、崗位職責履行情況

(一)努力學習，全面提升自身綜合素質

注重政治理論學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx屆三中全會精神，切實實踐科學發展觀政治素質有了進一步的提高。對照科學發展觀的要求，看到了自己的不足，找到了差距，進一步增強了學習貫徹科學發展觀的緊迫感和自覺性。

強化專業知識學習。本年度順利完成東華大學博士生基礎課和專業課的學習任務，講授課程《化工原理》及《水污染控制工程》兩門，較好的完成了教學任務。主持完成省級科研項目2項，發表核心期刊論文4篇，一篇論文獲教育廳科技論文二等獎，一部教材獲中國紡織協會科學技術進步三等獎，在研重點科技攻關項目1項，省科技廳科技攻關項目一項。主動學習成人教育教學理論。為儘快掌握成人教育教學規律，主動學習成人教育的理論知識，向有經驗的同志取經。並利用業餘時間先後到華北水院、鄭州大學等院校學習，借鑑成人教育教學理念和管理模式，為我院成人教育教學管理和教學評估積累經驗。

(二)勤奮工作，完成好各項工作任務

1、反覆溝通，圓滿完成中專、五年制大專的教學任務針對學院教學管理模式，中專、五年制大專的教學管理重心在於教學任務的實施和教學質量的保證。一個看似簡單的教學任務，需要和相關部門無數次的溝通、解釋和督促。特別是兩校實質性融合後，整個學院的工作重點轉移到本科教育，在教學資源短缺，教學地點分散的情況下，採用兩套教學管理系統實施教學任務，給我院教學安排帶了前所未有的困難，讓我們充分飽嘗了教學任務實施的艱辛。但另人欣慰的是，辦公室全體同仁集思廣益，齊心協力，面對困難和矛盾不迴避、不退縮、任勞任怨，不計報酬和個人得失，理清工作思路，及時調整教學計劃，強化教學監督，及早發現問題，杜絕工作漏洞，圓滿完成二十多個行政班級的教務和考務工作，一年內無教學差錯或教學事故的發生。

2、積極探索成人教育教學管理模式，規範成人教育教學管理。

(1)積極挖掘函授生教學中存在的問題，總結其教學管理中的經驗，初步擬定了河南工程學院函授學生學習規程。加強函授生教學安排、考試管理，組織完成了本學期大專函授生、本科函授生的面授及本科函授生畢業答辯工作。

(2)擬定了校外合作辦學教學管理條例，進一步加強校外合作辦學的教學監管，建立教學檔案，對校外教學點進行突擊檢查，確保校外教學點的教學質量。先後到中華服裝職業學院和三門峽財經學校教學點進行督察，對教學點存在的教學問題進行了及時解決，加強了校外班的管理力度。

(3)制定了插班生教學管理的若干規定。20xx年10月29日分別在桐柏校區和校本部召開了全體插班生會議，公佈了插班生學籍管理、成績管理及畢業證資格取得的若干規定。

(4)20xx年12月份出色完成了成人教育註冊入學考試的組織工作。針對考點分散，考生人數多的情況，嚴格按照省招辦的要求對考試組織工作做了縝密的安排，並制定了註冊入學考試巡考、監考、閲卷等若干規定，充分發揮本部門人員的工作積極性，選派責任性強的同志到校外考點進行巡視，保證本年度註冊入學考試的順利實施。

3、規範學籍管理和成績管理針對繼續教育學院辦學層次多的現狀，如何規範學籍管理和成績管理是我一直探究的問題。召開了規範學籍管理和成績管理的專項討論會，使我院學籍管理和成績管理進一步規範。

三、廉潔自律情況在工作中，我始終堅持“五慎”原則，即慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，重視自我修養，嚴格按照黨的章程行事，嚴格遵守黨的紀律，做遵紀守法的模範，自覺接受黨內外羣眾的監督。

四、存在的問題和不足在一年的工作中，也發現了自己存在諸多的不足，所學理論對實際應用中的指導力較欠缺，一些工作與學校的實際情況也存在一定程度的出入。在工作中還存在膽子不夠大，考慮問題不夠周全，在和部門協調方面的能力需要進一步加強。這些問題和不足將逐步在未來的工作予以解決。

一年時間過得很快，希望組織能夠對我的工作進行全面考察，幫助我發現問題以督促我進步。我將在今後的工作中，克服缺點，發揮長處，再接再厲，不斷進取，更好地完成各項工作。

對幹部評議個人工作總結 篇15

在試用期結束之際，謹就自己一年來工作情況彙報如下，請予考察。對校長辦公室主任崗位的認識，我經歷了一個逐步深入的認識過程。這一認識過程由於自己工作崗位的變換，大致可以經歷前後三個階段。

20xx年3月至20xx年3月，擔任校辦副主任時期屬於萌芽階段。作為校辦主任的副手，我在一定程度上熟悉了校長辦公室的運作機制，認識到校辦主任工作的複雜性、艱鉅性等抽象特徵。20xx年4月至20xx年5月，以副職主持正職工作時期屬於提高階段。

在此階段，我帶領校長辦公室參與了學校各項重大工作，對校辦主任的崗位職責有了深刻的體會。從20xx年6月至今，校辦主任試用期以來，我把自己任職前的相關認識及競職演講中的設想、承諾逐步予以實施，並不斷予以總結貫通，對自己的工作崗位形成較為系統的認識。總體來講，校辦主任應該扮演如下幾個角色。

一是校領導特別是校長的助手;

二是全校處級幹部的表率;

三是校長辦公室的領導。

以上三個角度涵括了學校工作的三個層面，較好地實現了崗位職責中外延與內涵的相互協調，既不致於因缺少目標而碌碌無為，又不會因工作面太大而一事無成。

在一年的試用期中，我就是圍繞以上幾個角色來推進自己工作的。

在過去的一年中，除認真組織完成日常性管理和服務工作外，我重點作了以下兩項工作：

一是在20xx年下半年，圍繞學校大局，全力投入到本科教學水平評估工作中。

這一工作既是對我自已以上三個角色扮演能力的重大考驗，也是對校辦近幾來提升管理服務水平成效的全面驗收。由於分工合理、任務明確，事實證明，校辦包括我自己在本科教學評估中的工作成效是非常明顯的。

二是20xx年以來，繼續按照校辦“十五”以來改革方案，圍繞創建“文明、快捷、規範”的辦公理念，推進辦公室管理和服務水平的提升。按照“按需而進，分步實施”的總體工作原則，其中20xx年重點任務是提高日常服務水平和督查督辦水平。

在日常服務方面，首先是從體制上將校辦行政事務和文祕事務分室辦公、分工管理、層級負責，解決了長期以來困擾校辦的工作職責模糊的問題，不僅提高了辦事效益，更促進了業務辦理質量的提升。

其次，改善工作作風，努力把校辦建成“和諧校園”建設的窗口單位，成為全校行政機關辦公作風改善的排頭兵。相信這些措施的實施將在往後工作中帶來更大、更明顯的效果。在督查督辦方面，在開學始專門進行了辦公室內部工作會議，把督查督辦作提高行政效能的有效手段。為此，專門制訂了督查督辦和行政調研方案，目前這些工作正在實施中。

在工作中，我始終堅持“五慎”原則，即慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，重視自我修養，嚴格按照黨的章程行事，嚴格遵守黨的紀律，做遵紀守法的模範，自覺接受黨內外羣眾的監督。在一年的工作中，也發現了自己存在諸多的不足，所學理論對實際應用中的指導力較欠缺，一些工作與學校的實際情況也存在一定程度的出入，尤其是作為校辦主任，在處理部門協調方面的能力需要進一步加強。這些問題和不足將逐步在未來的工作予以解決。

對幹部評議個人工作總結 篇16

回顧過去的一年，本人能嚴格要求自己，遵規守紀，愛崗敬業，虛心學習，在鄉黨委、政府的領導和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作。現將一年思想、學習、工作情況彙報如下：

一、認真學習、端正態度，努力提高自身素質

在工作中，我堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是堅持政治理論學習，不斷充實提高自己，用正確的理論觀點指導自己的工作實踐。二是努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。三是向基層，向身邊的同志學習，在工作和生活中能不恥下問，及時請教學習身邊同志良好的工作作風和豐富的工作經驗，不斷充實和完善自己。

二、求真務實、開拓進取，認真履行崗位職責

1、團委工作。

近年來，鄉團委組織的集體性活動較少，但在其他方面有了一定的創新與發展。一是向團縣委爭取，為鄉國小捐贈書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學生們的課外娛樂活動，架設了城鄉學生之間的友誼橋樑;二是在鄉黨委政府的支持下，配合團縣委安排天津大學理學院的師生在我鄉開展社會實踐活動，有效的對外宣傳了我鄉;三是與上銜接爭取，從天津大學為鄉國小爭取到40台電腦，極大改善了鄉國小教育信息化辦學條件。四是是做好了“推優”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉共有兩名少先隊員、一名少先大隊輔導員、一名團員獲得市級表彰，一名團員獲得省級表彰，此外，鄉團委還獲得市級優秀“五四”紅旗團組織的稱號。

2、民政殘聯工作。

我能堅持以人為本，積極協助民政助理員，為我鄉特困家庭和殘疾人解決生產生活中的問題，一是積極主動，做好鄉民政辦和縣民政局、殘聯的基礎銜接工作;二是對20xx年各類社會救助進行核實、上報、發放、建檔;三是對殘疾人危房改造户進行督促、驗收、照相、建檔;四是對20xx年的低保對象進行了摸底核實、審查彙總。

3、包村工作。

在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯繫羣眾，精抓實幹，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合村上完成日常業務工作，包括新農合、新農保基金的收繳;二是指導、幫助村上完成創先爭優和遠程教育的所有工作;三是協助村上完成重點工作，包括兩年生葡萄的修建和高低杆栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實工作，45户的舊宅改造、18户暖棚羊圈的修建和18户廁所的改建，以及一些臨時性的檢查準備工作。

三、缺點和不足

1、工作要求不高不嚴，履行職責還有差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時自己顯得比較浮躁，有敷衍應付的現象存在。同時，在工作中存在惰性思想意識，在具體工作中存在僅滿足於完成上級檢查的各項工作任務，對工作的預見性上還有差距。

2、開拓精神不強。在工作中安於現狀，存在等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，不能主動替領導分憂。

3、點子不多，特別是對團的工作不能向領導提出一些合理化的建議和意見，不能獨當一面。今後的工作中，我將認真總結經驗、吸取教訓、克服不足，在組織的關懷培養下，通過自己的不懈努力，成為一名優秀的鄉鎮幹部。

對幹部評議個人工作總結 篇17

為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監督，規範黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，於12月初認真開展了20xx年度科級幹部廉政考核工作。現將考核工作情況彙報如下：我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導幹部隊伍勤政廉政建設。

一、擴展考核層面，增強考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。

一是對局內正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：

首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，瞭解其工作開展情況，瞭解羣眾的滿意程度;

其次通過單位的幹部職工測評，瞭解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，瞭解幹部職工的擁護程度;

第三，通過個人述職和領導評價，瞭解其一年來的重點工作和成效，瞭解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，並將結果以適當的權重比例計入最後的黨組測評結果。

二是對副職人員(副科級)的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。

二、改進考核措施，增強考核的綜合性

主要實行了“兩個緊密結合”：

一是此次考核同平時總結緊密結合。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，採取定期總結匯報。

二是將此次考核同作風建設緊密結合。我們把黨員幹部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態度與言行、工作表現和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權利義務、勤政廉政的有效手段。

三、細化考核內容，增強考核的操作性

為全面準確地掌握每位科級黨員幹部的工作表現，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容在原來的四項認定檔次(優秀、良好、合格、不合格)的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現象的評定，在實踐中注重做到“三明”。

一是考核內容明確。

二是考核標準明晰。

三是考核結果明白。

四、規範考核程序，增強考核的透明性

為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優秀等次比例審批和測評關。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員幹部(科級、副科級各一名)為優秀等次人員。

對幹部評議個人工作總結 篇18

本人於20xx年6月被任命為法學系副主任，主要協助系主任分管教學和系辦公室。一年以來，在各級領導和同志們的關心、支持、幫助下，本人儘自己的最大努力做了一些工作，現彙報如下：

一、充分認識崗位職責，當好新角色

作為一名教學管理人員，我學習了自己的崗位職責，瞭解自己的職責和工作範圍。時刻將職責放在心頭，學習老領導和老教師的工作經驗，並努力運用於實際工作中。始終保持了昂揚的精神狀態，高標準、高質量狠抓各項工作落實。

法學系雖然建系時間較短，規模也不是很大，但是基本工作、任務與大的院系並沒有實質性的差別，特別是教學工作依然是瑣碎、龐雜的、責任重、要求高，而且去年正值學校教學評估，教學副主任的責任就更大，擔子更重。加上辦公室管理工作更是如此。儘管在任命之前自己就一直協助法學系主任主管我係的教學工作，對業務比較熟悉，但是學校任命之後有了明確的崗位和責任，自然就要適應新崗位的工作要求。為儘快適應這一轉變，我始終保持着良好的精神狀態。同時我的腦子裏始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位，是組織的信任，是廣大教職員工的信任;我擁有現在職責是組織賦予的，更是廣大教職員工賦予的。我的一言一行都要對黨組織負責，對廣大教職員工負責。我的崗位是為教師學生服務的崗位，沒有任何不能被超越的特權，沒有任何不同於他人的優越。”因此我在任職的第一天開始就不斷提醒自己：做人要老實，做事要踏實;對己要嚴，對人要寬。

二、抓緊學習，做好各項工作

在以上的指導思想下，在短短的一年時間裏，主要從以下幾個方面開展工作：首先，熟悉工作規則，規範工作行為。

1、抓緊時間學習崗位職責，儘管在任現職以前就一直從事教學管理工作，但是，現在角色不同了，不僅應當熟悉教學管理的各項規則還必須熟悉學校的關於幹部管理的各項規定。

2、還在各種場合以各種方式向其他領導同志學習，學習他們的好的工作方

式方法，改進自己的工作方法。

3、加強理論學習，提高自身的的政治修養，主要也是改變學習方法，逐漸該原來的被動學習為主動學習，並時刻提醒自己保持學習的狀態。

其次，踏實做好分管工作。

在一年的工作時間中，不重形式，不圖虛名，但求實效。主要做了以下工作：

1、按照學校的總體部署，及時、高效、有創造性的完成迎評促建工作;

2、本科教學水平評估結束後，繼續帶領大家圓滿完成山西省品牌專業評估，兩次評估的戰役均取得了優秀的成績;

3、規範教研室活動，立章建制，明確教研室主任的職責;

4、狠抓教學秩序，進一步明確事前防範、事中控制、事後總結的基本工作思路。學期開始、學期中的各項檢查，以教師的規範為主，附之以學期過程中的教師工作態度的實時監控，發現問題及時解決，上學期的常規檢查中就發現有教師提前結課，都進行了及時的糾正、批評;

5、細化實踐教學環節的要求，要求教師認真備課，改進教學方法;

6、規範了教學文件、資料的保存。每一項工作都留有文字性資料以備查閲;

7、在自己分管的辦公室工作中，實行人性化管理，以人為本，發揮自己女同志的優勢，與系工會的同志配合，關心慰問生病的同志。

再次，顧全大局，注意團結。

在利益方面比較淡薄，一年來，舍小家為大家，在領導班子中講團結，在問題的處理上注意換位思考，充分平衡各方面的利益。注意與其他同志的溝通。

最後，堅持走羣眾路線，自覺維護教師職工的合法權益。

羣眾是我們的生命線，聽取他們的意見和建議，並在工作中有則改之無則加勉。

三、工作中存在的問題及原因

一是理論學習的着眼點不夠高。自己在理論學習上和重視不夠，而且在運用理論學習成果指導工作、研究解決問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。

二是開拓創新精神不夠強。對有些問題過於慎重，增加了決策環節，難免會影響了工作效率。還有一些依賴思想，只做到了有條件順勢而上，未做到無條件造勢而上。

三是對有些工作要求過細、過高，難免會影響部分同志的工作積極性。這些問題和不足，我將在今後的工作中加以努力改進。

四是教學和科研水平有待於進一步提高。繁重的教學管理工作使自己放鬆了對教學科研的要求。今後應當理順教學科研管理的關係。

四、下一步工作打算及措施

(一)勤於學習，虛心求教。時代在飛速發展，社會在不斷進步，不學習就不能把握時代發展的脈搏，不能跟上社會前進的步伐，也就不能擔負起黨和人民交付的神聖職責。我要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，這樣可以很好的指導自己的工作，並起到事半功倍的作用;同時運用各種形式，注意零星時間的積累，積極學習各方面的知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。同時要認真虛心地向領導、教師職工學習求教，不斷提高自身素質和能力。把學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量推進各項工作。

(二)甘於奉獻，求真務實。牢固樹立服務意識，大局意識。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、紮實苦幹，把工作的着力點放到研究解決實際問題上，一步一個腳印、紮紮實實做好各項工作。

(三)勇於進取，善於創新。牢固樹立服務意識，以提高教學質量、提升管理水平為目標創造性的開展工作，下一步在繼續抓紀律的同時，重點對教學質量偏低的教師和新教師進行培訓，同時積極引導教師開展教學研究和教學改革。

(四)努力把自己的教學科研工作做好。按照學校的要求規範教學行為，並且做好科研工作，提高科研檔次。

對幹部評議個人工作總結 篇19

根據組織安排，我於20xx年2月到縣建設局工作至今，任局黨委副書記、副局長，分管黨風廉政建設、組織、紀檢、辦公室、舊城改造等工作。現將有關工作總結：

三年來，在縣委、人大、縣府、政協的領導下，我協助局黨委負責人團結“一班人”，進一步加強建設局系統紀檢工作，着力抓好制度建設，做好源頭防腐，穩步推進舊城改造，強化局機關辦公室的綜合職能，形成團結向上、紀律嚴明、善謀實幹、甘於奉獻的氛圍，促進了嶽池城鄉建設新跨越式。

一、加強學習，不斷提升自身素質

牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持認真組織本局職工定期參加政治學習，及時傳達縣上“四大家”對建設工作的指示和部署，主動參加業務學習，積極參加上級組織安排的學習考察活動，先後隨縣人大領導進行了我縣小城鎮建設專題調研，到南方考察城市管理，到陝西參加全國小城鎮建設與發展研討會，多次到省建設廳對新的城市房屋拆遷管理政策進行專題諮詢，堅持參加縣委黨校舉辦的專題學習，經常深入股室、社區收集基層意見，增強了自己在新形勢下依法推進城鄉建設的信心，提高了應對和處理建設工作中複雜問題的能力。

二、忠於職守，盡心盡力力搞好本職工作

樹立正確的人生觀和價值觀，進一步堅定政治信仰。工作中，善於團結羣眾，發揮集體智慧，通過組織職工發反覆討論，進一步完善了單位內部管理制度和工作制度，推進建設管理制度化、規範化，服務人性化，提高了建設系統整體工作水平。

一是以深入貫徹《城市房屋拆遷管理條例》、《四川省城市房屋拆遷評估管理辦法建築法》為主線，制訂了與規範建築市場主體行為、確保工程質量、提高安全生產水平相配套的部門規章。

二是建立健全工程招投標、合同管理、工程風險管理等制定，改革和完善建築市場準入制度，建立全面、公正、及時的市場信息披露制度和市場監督管理信息系統，基本形成統一、開放、競爭、有序的建築市場管理體系。

三是建立以法律、法規和工程建設強制性條文及標準為依據，以工程建設各方主體質量行為主要內容，以規劃圖、施工圖及設計文件審查，施工許可證和竣工備案制，配套設施建設初驗製為主要手段的政府工程質量監管體系。

四是推進建設系統企業事業單位改革，逐步建立適應市場經濟發展的產業體系，大力培育縣內支柱產業。

五是積極引進人才和技術，提升建設與管理水平。聘請律師為我局常年法律顧問，堅持在依法辦事的前提下推動工作，有效處理了建設系統的部分歷史遺留問題，化解了城市房屋拆遷中出現的各種矛盾，妥善解決了上南街門市通道糾紛、玉皇花園及縣建司綜合樓還建糾紛，消除了大量不穩定因素，營造了良好的發展環境，確保了建設管理優質高效，

三、帶一流隊伍，傾力打造嶽池城市新形象

通過全體幹部職工奮力拼搏，三年來，城鄉建設保持了良好的發展勢頭，城市建成區面積保持了每年擴張近1km2的速度，城鎮化水平年均遞增1個百分點以上，建設領域每年完成的資金投入達8億多元，對國民經濟的貢獻率達近4個百分點。

截止目前，縣城建成區面積達8.8km2，各小城鎮建成區面積達16.。5km2，縣城人口新增2.8萬人達13.5萬人，場鎮人口新增3.1萬人達11.36萬人，城鎮化水平達22%，城市綠化率達30%。僅縣城創衞以來，共實施城市基礎設施建設項目30餘個，新修街道7條，硬化路面近5萬m2，黑化路面19萬m2，新增城市廣場1個面積達3600m2，新鋪及維修彩色人行道2.6萬m2，新建城市公交站台19個，建成星級公廁3座，安裝路燈525盞，維修亮化設施3萬套，“川東不夜城”聲名鵲起，我縣城市建設已闊步走在全市跨越式發展前列。

四、時刻心繫羣眾，紮實開展扶貧解困工作

三年來，在建設資金極度緊缺，機關辦公尚不能正常運轉的情況下，仍組織建設系統黨員、團員堅持開展了對伍家溝村、xx鄉白家溝村及小東街社區的30户貧困户的定點扶貧活動，通過發動黨團員捐款、單位自籌、個人定點幫扶等方式，累計向貧困户送去慰問金13000元，化肥、年貨、衣物等物品價值4500元。我本人資助了1名貧困家庭學生，組織幹部職工解決了伍家溝村貧困家庭學生楊燕高中期間的學雜費6000元。

工作中，我堅持真心誠意幫助困難羣眾解決生活困難。如xx鎮一居民進行房屋改建時，其房屋宅基地問題多次上訪，經該鎮政府幾次調解未果。我瞭解情況後，主動與村鎮工作分管領導溝通，針對該户不願調整宅基地而經濟困難的實際，主動與xx鎮聯繫做該户工作，最終不僅使該户同意調整宅基地，支持場鎮規劃，而且得到了該鎮5000元資助，既化解了矛盾，又推動了基層工作。

五、廉潔自律，以身作則，樹立黨員幹部良好形象

堅持不折不扣地執行黨風廉政建設的有關規定，堅持用黨政幹部的“十要”、“十不準”規範自己的言行，履行黨員的義務，時刻保持清醒的頭腦，拒腐防變，在工作中不弄權勒索，不向下級或業主吃、拿、卡、要;管住自己的頭不亂想，管住自己的手中亂伸;自己不從事經商活動，也不準家屬從事與行列有關的一切經商活動;在用人上，唯才是舉，任人唯賢，按照“公平、公開、公正”的原則擇優錄用，自覺接受人大的法律、工作監督，政協的民主監督和人民羣眾的輿論監督，保持了一個黨員幹部的純潔性和警惕性。三年來，建設系統幹部職工無一任出現違紀行為。

在本人任職期間，我局連續保持了全國建設系統文明單位、省級最佳文明單位、省級愛國衞生先進單位稱號，部門職能目標分別獲發展心跨越獎、一等獎、二等獎，本人被評為廣安市建設系統20xx年度、20xx年度先進工作者。

儘管我在工作中取得了一定的成績，但仍存在不足。面對不足，我有勇氣和信心在日後的實踐中時時提醒自己，揚長避短。同時，我也懇請組織加強對我的監督和幫助，一如既往的給我關心和鞭策，使我能堅定不移的按照“三個代表”的要求，為城鄉建設作出新的貢獻。

對幹部評議個人工作總結 篇20

我於200x年10月由xx鎮黨委副書記調任市xx辦副主任，近年來主要分管xx高速公路、xx高速公路項目建設的徵地拆遷、協調服務工作，同時分管本單位的計劃生育、果業任務及兩城同創等工作。在市委、市政府的正確領導下，在同志們的幫助下，本人能堅持黨的路線、方針、政策，解放思想、實事求是，認真履行工作職責，較好地完成了各項工作任務。

一、堅持學習，與時俱進，努力增強自身素質

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，始終保持堅定的政治立場和高度的政治敏鋭性，在思想上、在行動上自覺與黨中央保持一致;自覺加強學習社會主義市場經濟和法律法規相關知識，努力提高自己工作能力和自身素質，認真學習上級部門有關項目建設徵地拆遷補償文件、領會精神實質，做到了思想上與時俱進、工作上開拓創新，思路開闊而不單一，方法得當而不蠻幹。

二、圍繞中心、服務大局、認真履行工作職責

幾年來，我能圍繞本辦中心工作和自己分管的工作，認真履行職責，服從領導安排，服務工作大局，積極做好以下幾個方面工作:

1、認真做好和xx高速公路項目建設徵地拆遷工作。

xx高速公路和xx高速公路項目是xx市政府擔當業主的省重點工程，xx市委、市政府十分重視，項目建設時間緊、任務重、要求高。而徵地拆遷工作又是涉及面廣、政策性強的系統工程，如何搞好徵地拆遷工作，這就要求我們做認真，仔細的工作，首先我帶領和工作組的工作人員認真學習該兩條高速公路地拆遷補償有關文件，領會精神實質。在工作中認真按照文件進行實地丈量，認真區分房屋類別和計算補償數額，認真核實土地類別、實地踏看、及時調整，在張榜公示無誤後，分户造冊，由銀行打存摺發放到户。贛定高速公路南康段共發放徵地拆遷款二千多萬元，xx高速公路xx段共發放徵地折補償款一千七百餘萬元。因我們堅持了公開、公平、公正地處理徵地遷補償問題，沒有補償不合理或不及時到位而影響社會穩定和影響工程施工，更沒有出現任何經濟問題，較好地完成了各項工作，受到了xx市政府的好評。

2、認真解決高速公路通車後的遺留問題，積極為沿線羣眾排憂解難。

xx高速公路通車後及在建設中的xx高速公路，都有許多應解決而未解決的問題，有的給當地的羣眾生產和生活帶來了很大的不便，有的損害了羣眾利益。這些問題如果得不到及時或很好地解決，有可能給當地帶來不穩定因素、影響政府和羣眾的關係，針對這此問題的解決，自己在辦公室主要領導的支持和安排下，帶領工作人員認真負責地對沿線存在的問題進行了調查摸底，在取得第一手資料後向高速公路公司或施工單位反映和交涉，經多次協調和要求，為沿線羣眾解決了許多困難和問題，為羣眾的利益作了自己應該做的事。

3、為南康互通至汽車東站五十米大道建設積極工作。

贛粵高速公路互通至汽車東站路段，原為105國道一段，道路狹小，路面不平，排水不暢，成為南康市東大門的瓶頸，為建設新南康，我辦及市領導多次要求上級領導並向贛州高速公路有限責任公司爭資把該段2.23公里的路段作為高速公路連接線來修建，自己作為該項目的具體負責人，經常給領導出點子、提建議、當參謀。在連接線工程開工後，經常深入施工第一線，搞好徵地拆遷工作，及時調處施工中出現的問題，解決影響施工的各種矛盾和困難。並對工程質量問題進行關注和監督，為順利完成連接線的建設作出了自己應有的貢獻。

三、自省自律、廉潔奉公、自覺遵守各項制度和規定

自己能經常保持清醒的頭腦，自覺加強黨性修養，時刻以黨員幹部的標準要求自己，認真執行黨風廉政建設的各項規定。在多年的徵地拆遷補償中，沒有任何違法行為，沒有任何做人情違反文件規定的事件發生，始終做到公平、公正、公開，一杯水端平。

幾年來，儘管自己所做的工作取得了一定成績，但我深知自己與組織的要求和羣眾的期望相比，還存在很大的差距和不足。今後，我將進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，紮實工作，為南康的經濟建設和社會發展多作貢獻。

對幹部評議個人工作總結 篇21

我於年月進入鄉政府，於年月調入區政府辦公室工作。近年來，我在辦公室黨組和班子的領導下，在辦公室同事的關心幫助下，堅持以服務領導、服務經濟和服務羣眾為首則，圍繞辦文、辦會、辦事，認真學習，踏實工作，克己奉公，廉潔自律，在工作和學習方面都取得了比較突出的成績。

一、虛心好學，提升思想政治素質

作為一名年輕幹部，面對太多的未知世界，我深懂學習的重要性，認識到只有懂得學習、勤於學習、善於學習，才能不斷取得進步。特別是跟線以來，對我在理論和業務上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學習。為此，我始終堅持把學習當作第一要務，虛心向書本學習，向實踐學習。我認真參加每週一晚上的機關學習會，積極參加“三個代表”重要思想、“兩年”活動和“黨的先進性教育活動”，還注重學習培訓和平時自學，始終把學習當作日常工作生活的一部分，做到以學代息。我十分注重業務知識和理論的學習，加強了馬列主義、毛澤東思想、理論和“三個代表”重要思想的學習;熱衷於市場經濟理論、城建等業務知識和科學文化知識學習，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識結構發展。並注重用理論指導實踐，重視思想政治素質的培養和鍛鍊，提高分析解決問題的能力。

二、勤政務實，努力創造工作業績

我始終抱着幹一行愛一行做好一行的思想，勤政務實，認真刻苦，忠於職守，以較強的責任心、榮譽感和精湛的業務能力，較好地完成了崗位職責和領導交辦的各項工作。主要表現在以下三方面：

一是工作認真刻苦，勤於鑽研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉路橋政府信息落後的面貌。特別在××年，在負責信督科工作期間，克服人少(僅人)，同時跟常務副區長，以及結婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發揮聰明才智，實現信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務城建線後，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鑽研，任勞任怨，在較短的時間內熟悉工作，並保持積極樂觀的工作態度，較好地完成各項任務。

二是善於組織協調，開拓創新。在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協調會議，每年組織安排各類協調會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的讚許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和祕書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內容形式更加精練多樣。

三是文字功底紮實，善於表達。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的政府工作報告，每年起草常務副區長的講話材料、彙報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案几十個，會議紀要、請示、批覆等文件近百個。撰寫了近篇調研文章，在區研究室《調查研究》刊物上發表多篇文章，其中《對路橋新區開發建設的若干思考》和主筆的《關於珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，併為領導執筆了多篇論文。

三、嚴於律己，樹立幹事乾淨形象

我出身於農民家庭，從小在農村艱苦的環境中長大，又在鄉鎮工作五個年頭，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、民苦、民樂。在對待基層羣眾和上訪羣眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正;能認真遵守辦公室的各項規章制度，講，求團結，誠懇待人，和辦公室同事及周圍羣眾真誠友好相處;能遵守各項財政紀律，做到勤儉節約，不奢侈浪費;能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事幹在前面，好事留在後面;能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態度;能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。

對幹部評議個人工作總結 篇22

我於20xx年6月被任命為產業發展處處長，主持產業處工作。一年以來，在聯線領導的關心指導下、在各部門的支持配合下，在處室全體同仁的共同努力下，始終以科學發展觀為指導，堅持“體制創新提品質，研究開發‘三貼近’，紅色旅遊抓特色，量化管理增效益”28字方針，求真務實，鋭意進取，較好完成各項工作任務。現彙報如下：

一、講政治、顧大局、守紀律、促和諧

在工作中自己始終堅持以黨員的標準嚴格要求自己，堅定理想信念認真貫徹執行黨的路線方針政策，處處以弘揚紅巖，愛護紅巖，打造紅巖為已任，工作中始終堅持工作到位不越位，人到、心到、行動到，牢記和堅持：政治上知恩，工作上知責，學習上知短，待遇上知足。做到了對組織忠誠、對同事真誠、對事業負責，政治素質和品德修養進一步得到提升。

二、狠抓處室管理，強化工作措施，提高團隊協作能力和執行力

一是健全內部組織抓管理，二是強化責任抓項目，三是突出重點抓突破，四是依靠組織和團隊協作抓實效。充分發揮處室現有人員各自所長分工合作，營造和諧氛圍建立和睦處室、創建有上進心、有活力，有執行力的團隊。在這一年的工作中處室工作效率明顯提高，責任心越來越強，團隊協作意識和執行力進一步提升。完成各類調研報告、課題研究、業務文稿、行政公文等共計50餘份、近30萬字;組織處室學習、傳達聯線會議精神、落實各項工作等召開處務會近50餘次。

產業發展處因在“20xx(重慶)中華紅歌會”全國紅色紀念館的邀請、聯絡、接待工作中表現突出，去年底被中華紅歌會組委會(文化部主辦)評為先進單位，為紅巖聯線爭得了榮譽。

三、一年來完成的主要重點工作

1、完成市文廣局課題研究任務《重慶文化產業發展現狀研究》6萬餘字課題項目;優秀調研課題申報材料;調研工作先進單位申報材料。此項課題納入市文廣局對紅巖聯線20xx年年度綜合目標考核內容。

2、完成紅巖聯線20xx年新春聯歡會編導工作：編寫紅巖聯線20xx年新春團拜會實施方案;審查新春聯歡會節目並提出修改意見;多次召開新春團拜會籌備組工作會;完成聯歡會舞美設計，燈光、音樂設計，抽獎、頒獎、場內外服務、彩排、正式演出等相關工作，以較少的投入取得了很好的效果。

3、參加市委宣傳部《關於加快建設文化強市的決定》起草工作組相關工作，並完成“貫徹落實黨的xx屆六中全會精神——紅巖聯線重點項目申報專題報告”。

4、撰寫四篇專題文章紅巖網站刊發：《黨旗飄揚、紅歌獻給黨》、《紅巖精神、延安精神、永放光芒》、《紅色演藝、精神桑拿、城市名片——打造實景演藝項目的思考》、《科學謀劃推陳出新——以紅巖品牌助推院團走進市場、走出國門》。

5、全力投入“紅巖劇場、紅巖魂陳列館改擴建二期工程”及“紅巖文化產業基地”項目前期籌備工作。草擬“工作組工作方案”、“紅巖產業基地建設彙報材料”、“紅巖魂陳列館改擴建二期工程建設彙報方案”;完成“烈士陵園宿舍樓住户統計”、“紅巖村宿舍住户統計”及西南政法大學、壯志路片區、松山片區、煤炭公司、博森廠、電器研究院、沙區衞校、紅巖小汽配等調查摸底工作。對景區交通組織、產業佈局等提出了建設性修改意見。

6、積極推進巴渝劇場裝修工程。按有關規定和程序落實相關工作，特別對完善功能、技術設備、外觀內飾方面提出了許多整改建議，每項進程嚴格按照相關政策及有關規定程序執行和運作。

7、完成《黃金週觀眾下滑分析報告》、《紅巖聯線1-5月產業數據分析報告》、《紅巖聯線一季度產業數據分析報告》共計6份。使聯線領導和相關職能部門及時、準確掌握產業動態，瞭解聯線文化產業的生產狀況、經營狀況、發展規模、發展速度等情況為聯線領導制定產業規劃、調整產業結構、開闢產業項目、制定產業政策等提供信息和參考依據。

8、完成紅巖聯線上報中央文獻研究室：20xx至20xx年《文化產業發展情況》、《免票前後景區參觀情況》、《紅巖聯線社會服務產品》彙報材料。

9、完成紅巖聯線《20xx年度博物館免費開放最佳做法申報書、最佳文化產品推廣》材料的編寫。內容包括：文化品牌戰略推廣方案;文化產品基本信息，包括種類、數量、產品特色、定價情況、銷售量和銷售額等;文化產品營銷策略及營銷效果評價三方面。此材料上報參加由國家文物局與中國博物館協會組織聯合主辦的20xx年度博物館免費開放最佳做法評選，紅巖聯線分別入圍最佳宣傳推廣、最佳旅遊推廣、最佳管理創新三個獎項。

10、完成市文改辦下達任務《紅巖聯線文化改革發展成果》專題報告。

11、完成“五進”活動前期籌備工作。擬定“五進”活動策劃方案、經費預算、路線設計、請示報告等相關文件。多次與市委宣傳部、市文明辦(宣教處、調研處、祕書處)聯繫商議策劃方案、啟動儀式、下發通知等相關工作。

12、積極主動與市文廣局對接和協調兩院團工作，處理各類事務共計58項。組織和協助京劇團《金鎖記》、話劇團《河街茶館》參加20xx年重慶市舞台藝術優秀原創劇目展演;組織和協調兩團參加市級專業文藝院團“週週演”惠民演出活動、慶祝直轄15週年、送演出進基層活動等。

協助館長抓好兩團工作，積極推進院團的創作、生產、演出，不斷“出人、齣戲、出精品”。“當好三員”(服務員、協調員、監督員)，深入兩團進行調研，詳細瞭解兩院團發展情況，積極協助兩院團完善了日常工作制度，制定排練、演出制度、考勤制度、劇場使用制度、財務報賬制度、績效考核評審制度等一系列規章制度;落實文化宮劇場交由話劇團全面管理，巴渝劇場交由京劇團全面管理;並完成交接工作、資產清理及人員安置等相關工作。

13、開拓創新、知難而進，推進紅色文化產品(旅遊紀念品)開發工作。在接到此項任務後第一時間對聯線現有書刊、音像製品、紀念品等進行了收集、整理、分類及產品分析，實地考察市內外旅遊紀念品市場，與數家專業廠家、設計機構、設計人員進行洽談、溝通、交流並提出研發思路，雖然完成的紀念品初稿研發方案還不很理想，但我們有信心在領導的關懷和指導下，開拓創新、知難而進，以紅巖品牌為核心，開發出具有紅巖特色特點、有珍藏和藝術價值的紅巖系列旅遊產品。

四、廉潔自律情況

一年來，在各項工作中我能以身作則，謙虛謹慎，遵紀守法，清正廉潔，集體利益為先，不計較個人得失，無任何違紀違規現象。能正確對待名利，在榮譽和利益面前不爭不搶，不伸手、不攀比、不計較。把思想和精力放在想事業、比干勁，想工作、比貢獻上來，保持一種淡泊名利、默默工作的平衡心態，努力做到正確認事，全面認人，誠懇認錯，追求認可。有較強的廉潔自律意識、服務意識和責任意識。

五、存在的問題

一是開拓創新精神不夠強。產業處應是紅巖聯線文化事業與文化產業協調健康發展的潤滑劑、助推器、過濾器，在推進事業與產業協調發展方面應充分發揮職能，切實貫徹和執行聯線對產業發展的指導方針和工作要求，積極跟進和推進項目的實施。在進一步解放思想、轉變觀念、務實創新地促進紅巖聯線文化事業與文化產業協調健康發展方面還應進一步加強。

二是主動交流溝通有待加強。與上級領導及其他處室的溝通交流做得不夠，主動爭取領導及同事的支持幫助做得不夠，對全局發展的認識不夠全面，容易影響工作進程和工作質量。

三是理論學習的着眼點不夠高，重視程度不夠。自覺主動抽時間學習少，學習內容不廣泛，不深入，理論聯繫實際並靈活運用專業理論知識去指導工作方面還顯得點子不夠多，方法不夠活，思路還不夠寬。

這些問題和不足，我將在今後的工作中努力改進。

對幹部評議個人工作總結 篇23

三年的時間即將結束，現將三年以來的工作總結匯報如下：

一、潛心盡力抓好分管工作

按局黨組的分工，我分管水勘隊、規計股、水土保持治理辦公室，在三年的時間裏，擺正位置，盡職工作，正確處理好各方關係，參好謀、服好務。在局黨組的領導下，在單位職工的支持下，根據工作分工，不斷學習，忠於職守，認真履職，較好地完成了黨組交給的各項任務。

(一)勘測設計工作

1、水電

①組織水勘隊完成鹽源温水電站(2×3200KW)措施設計。

②安排完成杉樹瓦2×800KW電站的可研設計。

③完成大水溝水庫尾水電站2×1600KW初步設計。

2、水利

①組織水勘隊、水利股完成20xx年全縣19萬畝基本煙田規劃設計及20xx年坡頭片區5萬畝煙田規劃設計。

②組織水勘隊完成全縣12條中小河流治理規劃上報。

③組織水勘隊、規計股完成全縣五小水利規劃設計;完成全省重點小農水項目縣規劃上報。

④組織水保辦完成世行、長治水土保持工程年度設計;安排完成世行項目雲嶺、魚洞小流域初步設計。

⑤組織水勘隊完成全縣流域規劃(修編)工作。

⑥安排把關全縣15座小(二)型水庫的大壩安全評估工作;組織水勘隊完成兩座小(二)型水庫除險加固安全評價及初步設計工作;組織水勘隊完成大木橋水庫震損初步設計工作;現場落實安排佈置文筆山水庫除險加固技施設計。

⑦組織水勘隊完成紅石橋水庫干支渠初步設計工作;組織水勘隊與市水勘院協作;完成紅石橋水庫大壩安全評估及初步設計工作。

⑧組織水勘隊完成牛場、果珠高穩產農田實施方案設計。

3、其他

①協助完成縣城新村小區開發詳規設計。

②指導安排完成20xx年至20xx年全縣基本規劃及施工任務。

③安排完成拖泥壩等5座小(二)型水庫地質鑽探。

(二)施工管理工作

1、組織完成投資為1000萬元的李家河壩水庫主體工程建設，開展李家河壩水庫除險加固竣工驗收工作。

2、組織開展投資為800萬元的文筆山水庫除險加固施工建設，完成文筆山水庫除險加固工程竣工驗收工作。

3、指揮完成縣城環北水廠3000m3的建設任務，解決環北片區居民多年吃水困難的問題。

4、組織完成總投資為396.98萬元的世行貸款、歐盟贈款項目的羅甸小流域建設;組織完成世行水土保持項目投資319萬元的仁厚小流域工程建設;完成長治七期水保項目實施;完成組織水保辦完成大灣、尖山、果珠三鄉鎮四個村水土保持世行貸款小流域治理工程。

5、組織技術力量支持開展烏峯、大灣四個鄉鎮的煙田建設任務，並幫助其解決施工中的技術疑難問題。

6、抽派技術力量完成大水溝水庫大壩樞紐驗收技術資料整理;抽派技術人員完成大水溝水庫灌區干支渠分期建設及報告和工程調概報告，上報省廳;配合昆勘院完成水庫建庫條件影響評價並通過省級專家評定。

(三)完成局黨組安排的其它工作。

二、牢記宗旨，拒腐防變

1、認真學習紀檢監察部門及上級主管部門關於黨風廉政建設方面的規定、警示教育，領會精神，身體力行，並引導身邊的工作人員。

2、嚴格執行水利工程招投標管理規定，堅持原則，程序合法，公開透明，對黨負責。具體體現在飲水安全工程水處理設備招標、紅石橋水庫干支渠防滲招標、文筆山水庫除險加固工程招標、紅石橋水庫除險加固工程招標、縣城供水管網改造設計招標。

3、在公務接待及公務用車上嚴格遵守局黨組的規章制度，熱情大方，勤簡節約，按章執行，沒有違反規定。

4、從思想上構築拒腐防變的防線，警鐘長鳴，為全縣的水利事業而務實工作。

三、挖掘根源，從主觀上查找原因

結合自己的工作歷程，在學習、工作作風等方面存在着一些不足。為了不斷充實和提高自己，增強對鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的理解，聯繫實際做好本職工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。

1、深入學習上有差距。

多年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時鬆的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，瞭解不透，對水利可持續發展戰略的認識不足，沒有充分認識到水利可持續發展的多點支撐性。不太重視理論學習和與業務有關的學點，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。總體缺乏深學苦讀的恆心韌勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、工作作風上有差距。

工作中高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬。同時，在深入基層調研方面做得還很不夠，還沒有能做到經常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實、不夠多，在決策分析時還欠缺第一手資料。

3、改革創新上有差距。

面對當前的水務工作，自己長期以來一直注重技術管理，對水利工程建後管理以及水利產業開發的探索不積極，在改革創新上不求突破，按部就班，創新意識不強，致使這些方面存在一些薄弱環節。

4、自身建設上有差距。

雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。平時都做到遵紀守法，沒有出現違法亂紀的問題。但有時工作紀律仍不夠嚴謹，偶爾有出現遲到的現象。

存在這些問題，分析根源，主要是自己長期工作在基層一線，使自己在思想上形成一種思維定勢，認為與學習沒有多大的關係，學習理論沒多大用處，關鍵要靠實踐鍛鍊。基於這樣的認識，對理論學習就放得鬆，對工作抓得緊，自己幹工作常常憑老經驗、老辦法。明白了沒有理論作指導，是一種盲目的行動。特別是面對當前水利事業發展的新情況、新問題和深層次的矛盾，不進行深入的理論學習，就無法弄清原因，就缺乏解決工作中出現問題的辦法，失去了敏鋭性和鑑別力。如果不堅持學習政治理論，不加強自我約束，在思想上放鬆對主觀世界的改造，勢必影響工作，影響事業發展。

四、對症下藥，尋求解決辦法

通過這次查找出來的不足，我決心在今後的工作中，認真把握好以下幾個方面：

1、深入學習，提高自己。

我要自覺學習鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，學習科學發展觀，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，增強貫徹落實科學發展觀的意識和能力，以適應新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力。同時遵守單位的各項規章制度，帶頭守規遵章，促進單位各項規章制度的落實，促進單位各項工作順利開展

2、加強服務，大膽創新。

善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進全縣水利改革與發展再上新水平。樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，大膽工作，始終把羣眾滿意不滿意作為工作的標準，儘自己全力為推進我縣水務事業的又好又快發展做出應有的貢獻。

3、開展批評與自我批評。

要堅持黨性原則，增強宗旨觀念，以黨員的標準嚴格要求自己，勇於承認自己的缺點和不足，勇於開展批評與自我批評，多徵求領導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、共同提高的目的。

4、嚴格要求，努力奉獻。

始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束“，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，時時自重、自省、自警、自勵、自律，增強防腐拒變的能力，發揚模範帶頭作用和奉獻精神，轉變作風，紮實工作，虛心向領導和同志們學習，爭取做勤學致用、用有所成的模範，心繫農業、一心為民的模範，解放思想、與時俱進的模範，嚴以律己、甘於奉獻的模範，全心全意為人民服務。

對幹部評議個人工作總結 篇24

近三年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老幹部部門的指導幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老幹部滿意的工作目標要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展創先爭優活動為契機，帶領機關全體人員，加強班子和幹部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老幹部政治生活待遇，認真完成目標任務，各項工作又取得較大進步。現就近三年以來個人崗位履行職責情況及黨風廉政建設情況做如下報告：

一、老幹部“兩個待遇”落實情況

“兩個待遇”是老幹部離退休後的政治生命和生活保障，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，是做好新時期老幹部工作的主要任務和基本要求，為此，我帶領局機關一班人始終堅持基本政治待遇不變，生活待遇略為從優的原則，不斷探索做好這項工作的途徑和方式。

1、不斷探索和完善離休幹部的“三個機制”。一是保障離休費。我縣離休幹部離休費凡國家統一規定的開支項目，全部納入了離休費予以保障，並按時足額發放;二是保障醫藥費。在縣醫院設立離休幹部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫院具體實施的離休幹部醫療費實報實銷制度;三是保障財政支持。縣財政對離休幹部“兩費”所需資金，年初列入本級財政預算，對“兩費”的資金缺口，財政及時給予補助。目前我縣離休幹部“三個機制”運行正常。

2、認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。活動中心專設閲覽室，訂閲黨報黨刊20餘種，供老幹部閲讀;老年大學開設時事政治課，邀請市講師團教授和縣上領導及宣傳部、黨校理論教師為大家授課;各支部每月都組織黨員集中進行一次政治理論學習等，通過各種形式，充分調動老幹部們學習的積極性。

3、堅持日常走訪制度。經常深入到老幹部家中，及時徵求意見和建議，瞭解他們想什麼、幹什麼、需要什麼，幫助老幹部解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題，做到“四個必訪”，即老幹部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。對來訪的老幹部，始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾，對不符合政策的問題，做好疏導解釋工作，化解矛盾，消除不穩定因素，維護穩定局面。三年來累計走訪老幹部600餘人次，接待老幹部來訪1200餘人次。

4、堅持節日慰問制度，定期進行慰問。在春節、國慶、重陽、中秋等重大節日，我都會帶領局班子人員對全縣副縣

級以上老幹部、部分離休幹部、困難老幹部黨員親自登門慰問，併為他們每人準備一份慰問品，體現黨關心愛護老幹部的光榮傳統和中華民族敬老尊賢的美德。在國慶、重陽節期間，對全縣離休幹部進行了慰問活動，給他們帶去慰問品。同時，凡年滿80歲的離休幹部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去禮品，開展祝壽活動。

5、舉辦書畫展覽。在每年的國慶、重陽期間，我都會組織舉辦大型書畫展覽活動，讓老幹部們發揮自己的專長，達到陶冶情操、延年益壽的作用。

6、鼓勵紅楓詩社創作。紅楓詩社每兩個月出版一期《紅楓詩葉》，每期八版，利用詩詞來謳歌黨的豐功偉績和我縣經濟社會發展帶來的重大變化，歌頌當今幸福美好的生活。

二、老幹部活動中心和老年大學管理情況

老幹部活動中心是老幹部政治學習的課堂、文化娛樂的場所，是聯繫老幹部的紐帶，是發揮作用的陣地。為了更好的發揮服務功能，專門聘請了老幹部擔任監督員，對活動中心的管理服務進行監督及提出合理化意見和建議。通過開展各項活動，不斷強化活動中心陣地建設，提高活動中心管理服務水平和服務質量，使活動中心真正成為老有所學的課堂、老有所樂的陣地、老有所為的橋樑和對外聯繫的窗口，逐步走上管理規範化和服務優質化的軌道。

老年大學堅持“增加知識、更新觀念、促進健康、發揮餘熱”的辦學宗旨，為老幹部學習政治、經濟、文化、保健等知識提供良好的環境。根據老幹部們的興趣愛好，開設了時事政治、養生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，還為老幹部購買革命題材、戲曲、醫學等方面的光盤，供老幹部觀看。老年大學文藝班，還自編自演節目，讓老幹部們寓學於樂，愉悦身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。

三、離退休幹部黨支部黨建工作情況

加強離退休幹部黨建工作，是夯實黨的基礎，推進各項工作和構建社會主義和諧社會的基本要求。為此我作為離退休幹部黨總支書記，要緊緊圍繞新形勢、新任務下黨建工作的新要求，緊緊圍繞離退休幹部黨建工作的特殊性，緊緊圍繞解決好離退休幹部工作中的熱點、難點問題，抓緊抓好離退休幹部黨建工作。

一是抓理論學習，促思想建設。針對離退休幹部的特點和實際，組織他們認真參加了學習實踐科學發展觀活動，學習有關科學發展觀的重要論述、黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，引導離退休幹部正確認識和判斷形勢，把思想、行動統一到中央和省市縣委的要求上來，增強同心同德攻堅克難的信心。

二是抓規範管理，促制度建設。進一步健全制度，規範管理是做好支部工作的基礎。為此我們從離退休幹部黨員的實際出發，建立了各項行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學習制度、報告工作制度、聯繫黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳制度等。通過落實各項制度，不斷增強老幹部黨員的黨性觀念，提高老幹部黨支部凝聚力。

三是抓活動開展，促作用發揮。積極組織老幹部黨員開展各項有利於身心健康的活動，定期召開支部會、黨員大會、組織生活會、上黨課，進行黨的基本知識教育和黨性、黨風、黨紀教育。通過座談、討論、外出參觀、聽講座等多種方式，充分發揮老黨員的作用。

四、自身建設情況

為適應新形勢、新任務對老幹部工作的要求，建設高素質的幹部隊伍，提升工作效率和服務質量，促進全縣老幹部工作再上新水平，我主要做了：

1、領導班子建設。按照“團結、敬業、務實、創新”的要求加強老幹部部門領導班子建設，進一步提高班子成員的素質，增進班子團結。領導班子成員公開承諾，主動接受大家監督。實際行動中切實做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做”，為全體幹部職工做出榜樣，不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。

2、幹部隊伍建設。為建立一支政治強、業務精、作風正的老幹部工作隊伍，我從幹部職工的思想作風、工作作風、生活作風和學風入手抓好抓實學理論、學法規、學業務的學習教育活動。堅持每週二、五下午集中學習，不斷加強理論學習和業務培訓。

3、規章制度建設。先後制定了學習制度、工作制度、財務管理制度、信訪制度、走訪老幹部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。

五、廉潔自律及黨風廉政建設落實情況

1、堅持學習，樹立廉政意識。認真學習了中紀委xx屆四次全會和省市縣紀委會議精神，通過學習，增強了拒腐自律意識、反腐倡廉意識和勤政廉政意識。2、堅持完善制度，嚴格依法辦事。認真貫徹落實《廉政準則》，不斷完善內部各項廉政制度，重點完善財經紀律，加強財務監管，通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效地推動了全局廉潔自律工作的規範化和制度化。

3、堅持清正廉潔，嚴禁以權謀私。作為一把手，我始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求，堅持廉潔從政、從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，以實際行動杜絕以權謀私現象的發生。

三年來，我縣老幹部工作健康有序的開展，並取得了明顯成效。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老幹部工作的需要還有很大差距，在今後工作中，我一定戒驕戒躁，總結經驗教訓，揚長補短，努力為我縣的各項事業發展貢獻自己全部的力量。