對幹部評議個人總結優選範文（精選5篇）

對幹部評議個人總結優選範文 篇1

半年來，我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老幹部的管理服務工作。

一、學校離退休教職工基本情況

截止20xx年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。最大年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。

二、主要工作

在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老幹部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的60%都是中、高級知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。

因此，學校根據他們的這一特點，注重從政治上、生活上、活動上關心老幹部，上半年主要做了以下工作：

1、春節期間，學校領導對離休、長期生病及困難的老幹部進行走訪，併為他們送去了慰問金和慰問品。

同時，我們堅持為老幹部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的温暖。

2、組織了老幹部代表參加教代會及各種黨員活動，在活動中發揮他們的才智，使他們老有所為;

3、為離退休教職工們訂閲了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休幹部黨支部學習參考》等報刊雜誌，並設有專門的老幹閲覽室，供老同志們學習閲讀，使他們老有所學;

4、3月6日，組織離退休教職工赴青秀山開展“三八”國際婦女節活動,，並於當天組織學校全體老幹部回學校食堂開展開年聚餐活動;

5、繼續為我校的老年排球隊和老年健身隊提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力。

三、面臨的困難和問題

目前，離退休老幹部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經費來源，活動經費不足導致活動開展起來比較困難。

對幹部評議個人總結優選範文 篇2

離退休黨支部在站黨委的直接領導下，認真學習黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現有黨員355名、離休幹部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務。同時支部把繼續保持和發揚革命的光榮傳統、保持晚節、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結合老幹部們的實際,做到政治上關心,生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。

一是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為他們每人做了一個材料盒，杜絕了以往學習材料容易遺失的情況。考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中;

二是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可;效果也很好。

三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部採取了老同志們樂於接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結束後，老同志們還主動與博物館的領導取得聯繫，並非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領導的好評。生活上我們為他們分別建立了檔案和工作台帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的瞭解，做到了心中有數。關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級和車站的有關文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老幹部部彙報，為上級和車站領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在車站黨委和行政領導的關心下，車站的12名老兵、14名離休幹部同車站職工一樣，也要發放節日慰問品。藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問，他們都非常感動地説：“單位裏這麼忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……。”

我們為這些在戰爭年代和共和國建設時期作出無私奉獻的離休幹部和老兵的真誠所感動，為他們發自內心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老幹部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發揮、三支持”，創造了良好的條件。今後的工作思路：根據站黨委和上級有關部門對老幹部工作的要求，我們覺得應該繼續遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”但是重點是服務，要在提高服務質量上下功夫。把落實老幹部“兩個待遇”作為工作切入點，發揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：

1、要加大思想上政治上關心老同志的力度老幹部們，他們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮鬥的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。

2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老幹部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨着老幹部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味着我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。

3、增強服務意識，提高服務質量。隨着改革形勢的發展，老幹部工作的定位應該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老幹部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。隨着形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發生，每當老同志出現矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調解等等。如何應對和處理好一些預想不到發生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便於我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。近年來，離休黨支部在站黨委的領導下，本着切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該説是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務於老同志，進一步提高服務質量方面還有待於研究和提高。我們決心，在今後的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的台階而努力。

對幹部評議個人總結優選範文 篇3

按照20xx年老幹部工作總體要求和區委區政府中心的工作，深入貫徹落實中組發[20xx]10號和遼委辦發[20xx]65號文件精神，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，進一步加強老幹部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創了老幹部工作的新局面。20xx年榮獲遼寧省先進老幹部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老幹部工作者提名。現將老幹部局20xx年重點工作完成情況彙報如下：

1、開展老幹部思想政治工作經常化、制度化。堅持每月5、11日組織離退休幹部和在職幹部學習黨和國家重大方針政策、向老幹部傳達中央、省、市老幹部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休幹部和在職黨員幹部的思想行動統一到黨的xx大精神上來，促進了老幹部隊伍和老幹部工作隊伍思想常新、支持發展、和諧共進。

2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老幹部參政議政、獻計獻策，真心實意徵求老幹部意見和建議。在*區“兩會”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10餘條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。

3、紮實推進創先爭優活動，深化離退休幹部黨支部建設。1月5日召開了離退休幹部黨支部建設座談會，總結回顧20xx年離退休幹部黨支部建設情況，安排部署20xx年老幹部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休幹部黨支部採取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300餘人次。

4、堅持以人為本，落實離休幹部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20xx年離休幹部“三個機制”運行情況，加強監督和檢查。20xx年要着重抓好醫藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協調區政府、區財政局等部門辦理提高離休幹部護理費標準和為離休幹部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休幹部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。

5、認真開展老幹部走訪慰問工作。20xx年春節、建黨90週年前夕，我們先後2次遍訪老幹部。其中春節前，區四大班子領導在老幹部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、等地看望慰問離退休老幹部。按照20xx年老幹部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老幹部送慰問金5萬餘元。走訪過程中，詳細瞭解老幹部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉發展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。*區電視新聞進行了報道。

6、圍繞建黨90週年，加強離退休幹部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統、頌黨恩、送温暖、看發展”活動。召開慶祝建黨90週年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老幹部工作部門舉辦慶祝建黨90週年書法繪畫攝影作品展中，我區選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業園區建設;學習楊善洲、郭明義先進事蹟;學習“”發展規劃、學習“七一”重要講話，舉辦“七一”主題徵文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老幹部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區委宣傳部、文化局、老幹部書畫協會舉辦“老幹部迎新春書畫作品展”。區委宣傳部部長黃濤、區委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式並講話。9月29日舉辦“國慶節、重陽節”大型慶祝活動，邀請代區長康冠華通報全區經濟工作情況等。對此*區電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老幹部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老幹部網上直通車進行了報道。

7、開展文明機關創建活動，加強機關效能建設，提高老幹部工作隊伍的整體素質。以創先爭優活動為契機，圍繞20xx年老幹部工作任務，深入開展了“創新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我帶頭，我的工作請放心”、“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、幹部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，牢固地樹立為老幹部服務的工作理念，努力實現務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老幹部滿意。

8、加強調研宣傳信息工作，20xx年1至10月我局上報老幹部工作信息30餘篇，老幹部調研報告1份。20餘篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登。目前*區老幹部新聞信息工作居全市老幹部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。

9、加強老幹部信訪工作，確保老幹部隊伍穩定。及時梳理老幹部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老幹部隊伍的穩定。20xx年接待老幹部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有迴音，件件有着落，沒有發生一起上訪上告事件。

10、為隆重慶祝建黨90週年，貫徹落實鐵市組發[20xx]38號文件精神，實實在在地讓老幹部感受到黨的温暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送温暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老幹部，及時地將黨中央、國務院關於離休幹部每人每年增發1個月基本離休費，共計39，930餘元，一分不少，逐一逐户地送到了老幹部的家裏。及時地把黨和政府的温暖送到了老幹部的心坎上，受到了老幹部的高度讚揚。

20xx年工作思路：20xx年要繼續圍繞建黨90週年、辛亥革命100週年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。一是要引導老幹部關心國家大事、關注全區發展、關注民生，努力開創老幹部工作新局面。二是要引導老幹部發揮餘熱，圍繞區委區政府中心工作，把握社會發展趨勢，瞭解事關我區科學發展的大事要事，為我區轉變發展方式、構建和諧社會建言獻策。三是要引導老幹部積極參加公益活動，發揮自身優勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老幹部身心健康、博覽情趣，安居愉悦。四是要引導老幹部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。五是要關心老幹部身體，對生病住院老幹部及時進行慰問探望。六是要加強老幹部思想政治建設，學習、思想與時俱進;七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休幹部黨支部建設。八是要加強老幹部活動中心和老幹部大學基礎設施硬件建設。爭取在20xx年政府在財政上給予大力支持，改善辦公條件和老幹部活動場所。

對幹部評議個人總結優選範文 篇4

自擔任現職以來,我在上級領導及鎮領導的關心培養下，在鎮、村兩級幹部的大力支持和幫助下，能夠以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹和落實科學發展觀，紮紮實實地做好各項工作。

一、遵章守紀，努力學習，切實加強自身建設

自己在做好分管工作的同時，不斷加強自身學習，努力提高自身素質、為民服務水平和解決實際問題工作能力。我首先樹立的是“形勢逼人，不進則退;任務逼人，不學則退”的緊迫感，緊跟時代步伐，在持久學和深入學上下功夫，堅持不懈地加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真學習黨的、xx屆四中、五中全會精神，以及同志的一系列重要講話精神。自覺加強黨性修養，增強政治敏鋭性與政治鑑別力，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。把維護班子團結作為一種政治責任，積極支持和維護鎮黨委的權威，帶頭執行黨委、政府集體作出的決策、決定。重大事項主動向鎮黨委、政府主要領導溝通，

投入80餘萬元，為村支部配齊了辦公桌椅、檔案櫥、電視機、空調、喇叭播放器等硬件設施，完善了檔案盒、標語、黨員學習筆記等軟件設施;精心組織實施村級換屆選舉工作。以提高素質，完善結構、降低年齡，改進作風，增強活力為重點，堅持按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則為黨委把關，真正按照組織、羣眾意願推薦選拔優秀幹部進班子，在村級換屆選舉工作，我積極調查研究，認真制訂換屆選舉工作實施方案，主動掌握各村的情況和動態，並及時指導。全鎮83個村的 “兩委”換屆工作，在鎮的精心組織和強有力的指導下，在各村幹部的共同努力下，全面完成了換屆選舉任務。通過選舉，村級班子結構得到了進一步改善，其中45歲以下的村兩委幹部175人，佔55%，高中學歷169人佔52.6%;村黨支部書記和村委會主任“一人兼”達70人，佔86.4%。

(三)強化教育管理，提升黨員幹部素質。一是堅持從源頭上抓起，規範村級後備幹部隊伍。對村級後備幹部實行動態管理，擇優汰劣，使村級後備幹部隊伍始終保持生氣和活力，共納入村幹部後備人選240餘名;二是把教育培訓作為建設高素質黨員幹部隊伍的重要環節，着力提升農村基層組織帶頭人能力素質。每年組織村黨組織書記集中培訓至少4次，開展全鎮黨員集中輪訓至少2次，每次輪訓黨委書記、鎮長等領導班子成員都帶頭上黨課，同時還邀請縣委黨校教師、縣紀委副書記、農業技術專家等以黨的政治理論、黨風廉政建設、農村實用技術等為主要內容舉辦講座;三是把好發展黨員“入口關”。注重從致富帶頭人、團組織推薦、羣眾反映好的優秀青年中發展黨員，實行“黨員推優”和“羣眾推優”相結合的雙推機制，組織支部全體黨員和羣眾代表以無記名投票的方式進行推薦，以確保黨員隊伍的先進性、純潔性，從源頭上保證了黨員隊伍的質量。20xx年以來，共發展黨員176名，培養入黨積極分子455名。四是注重加強對黨員幹部的管理。通過嚴格落實“三會一課”、黨員活動日等制度，對黨員幹部進行規範化、制度化管理，使黨員先鋒模範作用進一步顯現。不論在新農村建設中，還是在民生事業發展上，都活躍着廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助羣眾、帶動羣眾脱貧致富的堅強力量。

(四)做好老齡工作。認真抓好老幹部和關心下一代工作，關心老幹部生活，適時開展有益老幹部的各項主題活動。關注農村老年人，堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，認真貫徹落實“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的老齡工作目標，全面推進農村老齡工作健康有序發展。在每年七一建黨前夕，組織黨政班子成員、包村幹部、民政所工作人員、村組幹部慰問困難老人和高齡老人，增強全鎮的養老敬老意識，不斷營造關愛老人的良好氛圍。同時為豐富鎮區老年人的文娛生活，組織各村成立了“老年活動中心”，組織老年人、文藝愛好者跳健身舞,組織老年人學習，讀書，陶冶情操，豐富了老年人的精神文化生活。

(五)抓好管理區工作。主包管理區工作中，做到了管區內部與領導與同志的團結，生活上廉潔，事事以全鎮大局為重，以工作為重，緊跟黨委、政府的旗幟和步伐，保持了各項中心工作的先進性，一心一意幹好工作;協調處理了部分村級幹部之間、村幹部與下台老幹部之間、村幹部與羣眾之間的一些矛盾問題，處理了村級部分遺留問題;帶領管區一班人較好的完成了鎮黨委、政府安排的每一項工作，楊堯管區整體工作在全鎮名列前茅。

對幹部評議個人總結優選範文 篇5

20xx年，市教育局“雙聯”工作在市“雙聯”辦的正確領導下，按照工作目標和任務要求，把“雙聯”工作和困難職工幫扶、部門服務企業、新農村建設等多項工作緊密結合，務實推進，績效明顯。現彙報如下：

一、黨委重視，“雙聯”工作地位突出

1、健全機構，搭好“班子”。教育局黨委、班子十分重視“雙聯”工作的開展，將該項工作當做黨委、班子的工作大事要事抓緊抓好抓落實。成立了局黨委書記、局長沈碧波同志任組長，分管計財的副局長、工會主席任副組長，工會專幹為聯絡員的局“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組，加強了領導力量，為此項工作的順利開展提供了組織保證。

2、健全制度，科學規劃。我們制定並完善了一系列規章制度、工作方案與階段工作計劃，局黨委會議和行政辦公會議多次專題予以研究，定期聽取工作彙報，具體指導工作開展。

二、科學推進，“雙聯”工作落到實處

1、摸清“底子”，建立台賬。針對教育實際，我們將“雙聯”工作重點鎖定在困難學生的救助上。通過逐級申報、層層審核，先行摸清了困難學生的底子，據此建立了數據信息庫。同時完善了困難職工檔案，開通了幫扶信息網絡通道，致力為困難職工辦實事、解難事、做好事。今年積極籌措資金，救助特困高中學生93人次，發放助學資金44000元;救助特困中國小生34人次，發放助學資金26200元;救助特困大學生5人次，發放助學資金13000元。我市在校學生因此無一人因貧輟學。我們還精心制定並施行了“一人一瓶水，愛心送災區”特別行動，教育系統黨員向青海玉樹地震災區羣眾捐款近30000元，全市中國小生共向災區捐款33000餘元，有效地擴大了“雙聯”工作的外延。

2、服務中心，幫扶企業。動員局機關幹部籌措資金20萬元，為聯點企業朝宏油泵解決資金週轉瓶頸，使之脱困發展。深入車間班組調研，與企業員工推心置腹交流，為3名困難職工子女捐助上學費用3000元;給特困職工沈文進、王福英、唐敦香發放救助款900元;元旦、春節、教師節走訪慰問特困、重病教師25人，發放救助款5000元，把黨和政府的温暖送到了廣大困難職工的心坎上。

3、傾情“三農”，奉獻真誠。利用局新農村工作隊工作平台，組織開展“四送下鄉”活動。為棠華鄉西湖村捐款5000元，為困難農户送化肥4600斤，資助了20名特困學生，同時還為農户送去了政策、法律法規、養殖、種植等方面圖書資料200餘本;“七·一”前夕組織看望和資助了五名特困黨員每人200元，使點村的黨員、羣眾真實感受到了黨組織的温暖與關懷。為白衣金林村修好了一條長500米的與鄰村接壤的水泥公路，新修了一口堰塘，解決了200村民的飲水困難。村級綜合陣地(村部)建設現已動工興建，預計12月底前主體工程可以完工。

4、多管齊下，多方援助。我們立足實情，特別開展了特困勞模幫扶、困難教職工和農民工會員法律援救、女職工團體防癌和教師意外傷害保險等系列服務活動，全方位為廣大教職工排憂解難。

三、機制創新，“雙聯”工作基礎牢固

1、着眼長遠，腳踏實地。“雙聯”工作不單在教職工生活困難的暫時緩解，還在於通過這種方式，與困難職工聯思想、聯感情、聯解困思路，將黨和政府的關懷，社會主義制度的優越性，實實在在、原原本本地奉送到每個困難教職工家庭中。一方面盡心盡力腳踏實地為其解決眼前實際生活困難，一方面想方設法為其找到渡難脱困的良方與路徑。

2、爭先創優，踐行“黨員到户工作法”。對照工作要求，每名黨員聯繫3名教職員工，走訪徵求意見、填寫黨組織和黨員公開承諾書，組織建立黨員幹部到人聯繫卡、黨員幹部聯校檔案、黨員幹部聯人責任狀、黨員幹部到校工作手冊和到人記錄、領導查閲黨員幹部到人工作記錄;建立幫扶檔案，定期晤面，每次聯繫幫扶內容予以實時記錄。與聯繫人共同進行政治業務學習時數達32小時，堅持撰寫學習筆記、心得體會和對“雙聯”工作的感悟，徵求意見建議，不斷改進工作。局‘雙聯“辦建立了困難學生楊寧夢聯繫卡，走訪慰問，瞭解情況，解決問題。該生考入大學無錢就讀，我們據實將其納入特困獨生子女救助範圍，不僅為其解決了部分上學費用，還為該生提供假期勤工儉學崗位，為其母親提供家政服務的工作機會，現該生母子精神狀況有了很大改觀。

“雙聯“工作是一項長期而務實的工作，我們將加大宣傳力度，營造輿論氛圍，廣開籌資渠道，多方籌措資金，擴大與企業及困難職工的結對幫扶面，豐富“雙聯”工作內涵，致力機制創新，構建教育系統“大雙聯”和“大幫扶”工作體系，同心協力推進“雙聯”工作出成效，為和諧社會建設、社會安全穩定做出應有的貢獻。