對幹部評議個人總結精選例文

作為一名幹部，要完善內部監督管理機制，健全內控監督機制，始終做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。下面是本站小編整理幹部評議個人總結精選例文的範文，歡迎閲讀!

幹部評議個人總結精選例文篇一

今年以來，××縣紀委監察局按照上級紀委全會和縣委十二屆八次全會的部署，按照全面從嚴治黨要求，聚焦主責主業，強化執紀監督問責，重拳出擊懲腐敗，持之以恆糾“四風”，全縣反腐倡廉建設取得了新的成效。

一、上半年工作總結

(一)以完善體制機制為切入點，促進“兩個責任”落到實處

完善落實“兩個責任”工作機制。進一步優化黨風廉政建設責任制考核辦法，立足於落實“兩個責任”，根據責任報告、過程監管、檢查考核、結果評定等情況進行綜合動態考評。嚴格落實“三書兩報告”制度，明確“一崗雙責”要求，不斷健全黨風廉政建設工作機制。全縣97個鎮(街道)、部門單位黨委(黨組)履行主體責任和主要負責人履行“第一責任人”情況書面主動上報縣委和縣紀委。縣紀委聽取20個功能區、鎮(街道)和部分部門單位落實主體責任情況，同時率全市之先推行黨風廉政建設主體責任報告質詢評議，浙江日報對此做法進行了專題報道。

繼續推進紀檢體制改革部署。創新開展分片派駐紀工委、監察分局工作，在保持現行體制不變的基礎上，設立4個片區紀工委、監察分局，形成三級聯動、上下連貫、縱橫互助的工作格局。根據實際情況制定信訪舉報、案件線索、正風肅紀檢查、幹部管理、考核評價等配套管理辦法，制訂工作流程、規範工作程序，同時將片區紀工委和縣紀委對應聯繫的紀檢監察室實行捆綁運行，推進片區紀工委有序運行，目前已經立案3件，取得初步成效。進一步健全《××縣紀檢監察案件線索管理暫行辦法》和《××縣反腐敗協調小組工作規則》等制度，實現重要線索“集中管理、集體排查、分級辦理、分級督辦”，強化案件線索管理。深化鎮街紀委“三轉”，督促各鎮、街道按規定配齊配強專職紀檢監察幹部，並嚴格落實專職專用要求，確保專職紀檢監察幹部不兼任與紀檢監察工作無關的職務和分管其他業務工作，真正實現迴歸主業，履行主責。全縣應配備鎮街專職紀檢監察幹部72名，已經基本到位。

(二)以強化紀律約束為主攻點，推進作風建設新常態化

一是加大正風肅紀力度。今年以來，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，聚焦“四風”問題，創新督查模式，嚴肅問題查處，取得了較好成效。截至5月底，全縣已開展正風肅紀活動20次，曝光違反公車管理、公務接待、工作紀律等規定30起，處理責任人34人。緊盯元旦春節等重要時間節點，大張旗鼓開展6次專項檢查，出動60餘人次，檢查100多家單位，形成風清氣正的濃厚氛圍，浙江新聞聯播兩次報道了我縣節前正風肅紀專項檢查情況。

二是健全作風建設長效機制。制定《××縣作風建設常態化監督檢查辦法(試行)》，明確監督內容和監督方式，要求各單位每季度書面報告作風建設開展情況，縣紀委進行評估通報，督促落實作風建設主體責任。今年以來，全縣各級紀檢監察組織共開展檢查291次，檢查人員873人次，對111名違反有關規定的工作人員進行了相應處理。鞏固“三公”改革成果，1—5月份，全縣“三公”經費較去年同期下降33%，其中公務接待支出較去年同期下降32.2%，公車經費下降32.4%，公務外出費用下降65.8%。

三是提高服務保障水平。組織開展“破兩難、糾四不”專項行動，堅持問題導向，突出問題倒查追責，通過建立專門投訴熱線、問題線索報送、分級歸口辦理、跟蹤督查落實、嚴肅責任追究等工作機制，全力推動縣委、縣政府中心工作有效落實。加強糾風治亂，進一步改進民主評議政風行風和重點中層督考工作實施方案，優化政風行風，提高部門工作效能。

(三)以推進“勤廉××”為着力點，不斷加強懲防體系建設

一是抓好信訪舉報工作。高度重視信訪舉報工作，完善重點信訪件分片異地交叉調查和涉農涉紀信訪“三色”預警懲戒管理制度，着力提高信訪件辦理質量，確保“件件有着落、事事有迴音”。今年以來，共受理羣眾來信來訪419件，其中，中央巡視組轉交辦143件，已全部報結，省委巡視組交辦的13件重要信訪件已辦結10件。

二是加大懲治腐敗力度。堅持有腐必反、有貪必肅，突出紀律審查工作，把紀律和規矩挺在前沿，嚴查違紀違法行為。1-5月，全縣共立案108件，涉及鄉科級幹部4人，已處分73人，給予黨紀處分67人，其中開除黨籍43人，給予政紀處分11人，其中開除3人，移送司法機關5人。今年上半年查處的典型案件有衞生系統醫療器械採購窩案，涉案7人，其中副科級以上幹部2人，在本縣形成較大反響。認真做好案件查辦“後半篇”工作，對縣發改局原副局長葉某某、縣財政局農經科原科長鬍某某等腐敗案件進行剖析，拍攝專題教育警示片，達到查處一起、教育一片的警示效果。

三是注重加強關愛教育。認真組織開展“510思廉日”系列活動，築牢拒腐防變思想道德防線。在全縣開展“510”反腐倡廉毛筆書法大賽，共徵集到作品192幅，表彰先進42名，在上塘、楓林等地進行巡迴展出，在媒體上進行專版展示，取得良好效果。邀請中國紀檢監察學院原副院長李永忠教授做反腐倡廉專題講座，定期選取部分典型案例開展警示教育活動。組織領導幹部參加職務犯罪的庭審旁聽活動，今年以來已組織5批430多人次。深入實施黨員幹部廉政教育關愛工程，分層實施，堅持抓早抓小，做到早發現、早報告、早處置，今年以來，談話提醒副科以上領導幹部18人。

(四)以夯實基層基礎為落腳點，強化農村基層黨風廉政建設

一是大力開展農村作風巡查活動。按照“圍繞重點、難易結合、注重化解、工作全覆蓋”的要求，制定巡查方案，組建巡查辦，建立四個巡查組，確定51個村居開展規範化、常態化的農村基層作風巡查工作，及時發現、查糾發生在羣眾身邊的腐敗問題和不正之風，切實維護農村社會和諧穩定。召開了全縣農村基層作風巡查工作千人動員部署會，組織開展業務培訓，有序推進巡查工作。同時，積極配合市委第六農村基層作風巡查組完成兩輪巡查工作，共接待羣眾97批297人次，信訪件123件，對57個問題進行初步調查，其中對23個重點問題進行交辦，8個一般性問題進行移交處理。

二是大力開展村級組織負責人廉政體檢工作。緊緊圍繞規範村幹部權力運行的關鍵環節，全面實施“廉政體檢”，着力構建職責清晰、程序規範、監督有力、預警及時、處置得當的防腐新機制。今年以來，全縣各鎮街開展廉政體檢798個村，體檢幹部1688人，發現村級財務問題172個，處理24人，村務公開問題108個，處理18人。

三是大力加強村監會規範化建設。建立鎮街紀委定期聽取村監會履職履責情況制度和分片聯繫制度，指導解決村民反映強烈的突出問題。大若巖鎮率全市之先探索開展村務監督質詢會，浙江電視先鋒頻道作了專題報道。加強村監會工作考核，對923位村(居)監會主任開展20××年度工作考核，評出優秀144人，落實報酬545萬餘元。

(五)以堅持嚴教嚴管為立足點，深化紀檢監察幹部隊伍建設

以“三嚴三實”專題教育活動為契機，在全縣紀檢監察系統開展深化“樹新形象、做好榜樣”主題教育實踐活動，進一步樹立紀檢監察幹部嚴於律己、履職盡責、謙虛文明、忠誠務實的良好形象。積極開展“書香機關”創建、“週一夜學”活動，向每位幹部推薦書籍，以集中學習、專題黨課、交流座談等方式相結合，學習紀檢監察業務及其他相關知識。採取上掛下派、幹部輪崗、組織培訓等措施，進一步提高紀檢監察幹部的履職能力。完善內部監督管理機制，健全內控監督機制，始終做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

二、下半年工作計劃

下半年，××縣紀委監察局將繼續按照上級紀委和縣委縣政府的統一部署和要求，聚焦中心、突出主業，繼續深入推進黨風廉政建設工作和反腐敗鬥爭，為我縣“趕超發展、激情跨越”提供堅強的紀律保障。

(一)進一步深化反腐敗體制機制建設。繼續推進紀律檢查體制改革，認真抓好片區紀工委、監察分局運行工作，制定出台系列制度，細化工作職責，理順縣紀委、片區紀工委、鎮街紀委三者關係，強化片區紀工委、監察分局規範化建設。認真落實黨風廉政建設責任制，組織開展部門、鎮街黨委書記關於黨(工)委和個人履責情況彙報，督促有關牽頭單位落實工作任務，適時開展半年度責任制巡查工作。

(二)進一步推進作風建設。持之以恆糾“四風”，以黨員領導幹部、機關工作人員為重點對象，節假日、雙休日為重點時段，大力開展正風肅紀工作，嚴肅查處典型案件。鞏固落實四公改革措施，嚴格執行公務接待、公車改革制度和公費外出各項規定有關制度，逐步推進黨政機關辦公用房管理工作規範化、制度化。繼續開展糾風治亂工作，協調開展部門政風行風評議，認真組織開展重點中層科室幹部督考工作，進一步加強機關幹部作風效能建設，切實解決“庸懶散慢”、“只微笑不服務”問題。大力推進“破兩難、糾四不”專項整治活動，確保縣委縣政府中心工作落實到位。

(三)進一步健全懲防體系建設。大力開展廉政宣傳教育，組織開展“勤廉為民、兩美××”微電影評選和展播，以及專題警示教育片拍攝活動，提高廉政教育效果。實施黨員幹部關愛工程，繼續開展談心提醒教育活動，做到早發現、早提醒、早打招呼，把問題解決在萌芽狀態。繼續抓好信訪辦案工作，完善分片聯合辦信機制，加強村級財務審計，整合資源，形成合力。強化線索管理制度，實行集體排查和月排查分析，集中力量查辦一批領導幹部貪腐案件和損害羣眾利益的典型案例。

(四)進一步深化農村基層黨風廉政建設。深入開展農村基層作風巡查工作，解決農村基層問題，化解基層矛盾，查處一批侵害基層羣眾利益的違紀違法行為。全面推行村級組織負責人“廉政體檢”工作，着力構建職責清晰、程序規範、監督有力、預警及時、處置得當的村級組織負責人防腐機制。全面實施村監會“123”提質工程，充分發揮“三務公開”信息平台和“三資”管理信息系統作用，加強農村集體“三資”監管。

(五)進一步加強紀檢監察幹部隊伍建設。結合“三嚴三實”專題教育活動和深化“樹新形象、做好榜樣”主題實踐活動，在紀檢監察系統開展“大學習”、“大討論”、“大調研”，不斷錘鍊政治品格和執紀能力，提升幹部理論素養。繼續通過輪崗交流、抽調辦案和上掛下派等方式進行崗位練兵，不斷提升幹部工作能力和業務水平。強化內部監管，嚴格執行內部系列制度管理規定，強化紀檢監察幹部的日常行為規範，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監察幹部隊伍。

幹部評議個人總結精選例文篇二

今年以來，**區把實施“幹部素質提升工程”作為落實**區“**”發展思路和推動本區“轉型發展、富民強區”戰略的重要抓手，精心組織，有序開展，通過幹部教育培訓、掛職鍛鍊、駐鄉包村等方式，使全區幹部綜合素質得到顯著提升。

一、主要做法

(一)整合資源，大規模培訓幹部

1、分層分類開展培訓，力爭實現全覆蓋。採取縣級、科級幹部和普通幹部分層級培訓，機關幹部和街道社區、鄉鎮村幹部分類別培訓的辦法，全面推進幹部素質提升工程的實施。積極選派縣、科級幹部參加**區、**市舉辦的各類主體班、專題班和任職班，4*名新提任縣級領導參加任職班，*名副縣級幹部分別參加清華大學MPA班和**區城鎮化建設培訓班;*名科級幹部分別參加**區、**市舉辦的鄉鎮和街道黨(工)委書記培訓班。**區自行舉辦了新任職科級幹部、副科級後備幹部、黨務幹部和非黨積極分子培訓班。同時，市、區兩級組織了黨的精神輪訓班。集中培訓均採取封閉式管理，由組織部派人帶班，嚴格考勤制度，有效促進了學員學風的轉變。

2、教育培訓方式靈活多樣，內容豐富且針對性強。縣級幹部根據自身工作實際合理安排時間參加自主選學，參學內容有黨務理論、公共管理、法學等。定期邀請高層次專家、學者舉辦專題講座，今年先後開設了領導幹部心理調適與保健、解讀**區和**市加快非公有制經濟發展政策等專題講座，每期培訓幹部300餘人次。由區檢察院牽頭，開展了“預防職務犯罪大講堂”活動，**市檢察院張煜處長為全區副科級以上領導作專題講座，組織全區各部門、單位“一把手”到監獄實地參觀，通過獄內人員現身説法，給幹部們上了一堂生動的警示教育課。在培訓內容上首次增設作風建設方面的內容，市委黨校張彥君教授講授了“繼承優良傳統、加強作風建設”方面的內容。我市著名殘疾人舉重運動員、世界冠軍邊建欣為全區領導幹部和後備幹部作了“身殘志堅、挑戰自我”的勵志講座。區委講師團深入到全區各部門、單位巡迴宣講，對黨的精神廣泛宣傳。

3、加大外出培訓力度，拓寬幹部視野。區委積極選派優秀幹部“走出去”學習考察，借鑑先進發達地區的先進經驗，今年選派部分幹部到廣東、上海、江蘇、湖北、山東等地區，學習借鑑發達地區推進科學發展的先進理念和社會管理等方面的成功經驗，提高了領導幹部推動科學發展和應對複雜局面的能力。

(二)強化實踐鍛鍊，讓幹部在實踐中增長才幹

1、選派幹部上掛鍛鍊，提升幹部駕馭全局和宏觀決策能力。選派1名副縣級幹部到山東濰坊掛職鍛鍊，1名副縣級後備幹部到市信訪局掛職鍛鍊。同時，積極選派優秀幹部到上級部門調訓。

2、選派幹部下派掛職，提升幹部處理複雜問題的能力。深入開展“下基層轉作風辦實事”活動，選派科級和科級後備幹部到嘎查、社區和非公有制企業掛職鍛鍊，切實為基層解決了一批實際問題。如財政局後備幹部範莉到白菜溝嘎查擔任新農村建設指導員以來，爭取資金裝修村裏的衞生室，聯繫市中心醫院為村民義診，為該村28户貧困户進行物資和資金幫扶共計2。8萬元，並協調3萬元資金對6名大學生進行了救助，受到了村民的好評。

3、選派幹部到信訪部門掛職鍛鍊，增強做羣眾工作的本領。共選派6名副科級後備幹部到信訪部門掛職鍛鍊，通過參與信訪案件、接待上訪羣眾等現實體驗，使他們更多地瞭解了羣眾的實際困難和疾苦，增強了憂患意識和與羣眾溝通、交流的能力。

(三)拓展形式豐富載體。

1、幹部在下基層中提升為民服務的能力一是增設活動形式，駐鄉包村，實現下基層幹部全覆蓋。通過開展縣級幹部“八個一”活動，11名科級幹部離職離崗駐村脱貧，選派新農村建設指導員、非公企業黨建指導員、幹部進社區掛職、科級幹部“走進村小組”，推進**區“五個一”千村幫聯和機關單位與嘎查村社區“結對共建”等8個活動載體，共選派306名黨員幹部到嘎查村、村小組、社區、企業進行結對幫扶，實現了下基層幹部村村覆蓋，全方位、多角度察民情、解難題、促發展。特別是11名離職離崗駐村科級幹部脱產專職解決11個重點貧困嘎查村的脱貧問題以來，有針對性地提出幫扶措施，幫助有勞動能力的困難農牧民通過就業培訓提高就業能力，提供增收信息、技術，對子女就學困難家庭結對助學，切實提高了羣眾脱貧的能力，受到了農牧民的高度評價。

2、強化管理考核，實行全程記實制。為加強對下基層工作的管理考核，精心製作了《**區黨員幹部“下基層辦實事轉作風”活動全程記實手冊》，人手一冊，對所有幹部下基層情況全部記錄，實行“一冊式”管理。制定了《下基層幹部“召回”制度》，對評定為不合格的下基層幹部將實行“召回”。

3、開展“村企共建”活動，化解村企矛盾。在全區各村與駐村企業間成立非建制性黨組織，截至目前，有8個嘎查村與駐村企業實現共建。共解決實際困難和問題163個，排查隱患、化解矛盾、解決糾紛共54件，取得了良好效果。

二、存在的問題

1、一些幹部對教育培訓積極性不高，培訓效果不理想。部分幹部存在重工作、輕培訓，重實踐、輕理論的現象，對組織的培訓總是以工作繁忙抽不開身為理由請假，即使參訓以後也是應付差事，不能全身心投入到培訓中。

2、個別幹部做羣眾工作、處理複雜問題的能力不強。目前機關幹部大多為“三門”幹部，對羣眾所需、所想、所盼了解的不夠，做羣眾工作的能力不強。具體表現為見到羣眾不會説、遇到問題不會處理、下基層身入心不入，等等。

三、下一步的對策

1、多方聯動，統籌安排，增強幹部素質提升工程的實效性。組織、宣傳、人社局、黨校等部門加強聯繫，整合場地、師資等資源，組織幹部開展經常性的教育培訓，選擇適合地區實際、緊跟形勢發展的教學內容，增強教育培訓的實際效果。

2、加強監督檢查，切實轉變幹部學風。通過簽到、記錄考勤、跟班管理、推行學分制度等措施，引導幹部切實提高強化學習、提升素質的認識，從讓我學變為我要學，增強其學習的緊迫感和主動性。

3、抓好實踐鍛鍊，讓幹部在工作一線提升能力。選派幹部到重點項目、重大工程和矛盾突出、局面複雜的地方鍛鍊，如什桂圖新區建設現場、工業園區和普惠區安置房項目部等工作一線，讓幹部通過不斷歷練，提升應對複雜局面和處理疑難問題的能力。

幹部評議個人總結精選例文篇三

為進一步提高紀檢幹部的素質和工作能力，根據xx紀委和xx紀委安排，我作為xx庫車縣紀委的掛職幹部於20xx日在xx市xx區紀委進行為期6個月的掛職鍛鍊，掛任xx區紀委職務，至今掛職期已滿，在掛職鍛鍊期間，在上級領導的關懷指導和xx區紀委同志們的支持幫助下，我虛心學習，勤奮工作，紮實鍛鍊，時間雖然不長，但是收穫良多。現將6個月來的思想、學習、工作情況彙報如下：

一、掛職單位簡介

xx市xx區歷史悠久，早在新石器時代的母系氏族公社時期，境內就有原始人類居住。原稱xx，明朝時為避諱，改名為xx。解放後xx出置市，xx縣先後為xx專區(地區)及xx市轄。xxx年國務院批准撤銷xx縣，設立為xx市xx區。xx區下轄x道辦事處，xxx個行政村、xx個社區、xx個城鎮居委會，區域總面積為xxx平方公里。xxx年末，全區户籍總户數xx萬户，户籍總人口xxx萬人，其中非農業人口xxx萬人。按户籍人口計算的人口密度為xxx人/平方公里。xx區屬亞熱帶季風性濕潤氣候，因瀕臨東海又帶有海洋性氣候特徵，四季分明。xx區地處xx東部沿海，位於xx市區南端，東靠沿海大通道，北面緊鄰xx高速公路，距xx機場不足3公里，半小時車程就可抵達xx港，規劃中的xx市輕軌線及沿海大鐵路都將從這裏穿過，具有便捷的海陸空交通和得天獨厚的區域優勢。xx擁有豐富的人文自然景觀，境內有東錢湖省級風景名勝區，有天江鎮它山堰古水利工程、天重森林公園、高橋鎮“梁山伯廟”。

20xx年xx區生產總值達到816.6億元，按户籍人口計算，人均GDP達到101133元(14939美元)。財政收入總量連續三年全省第一，20xx年一般預算收入達到了185.8億元，其中地方財政收入110.1億元，成為全省首個地方財政收入超百億元縣(市、區)。xx區紀委隸屬於xx區委，紀委和監察局現按兩套班子一套人馬合署辦公，共27編制，23人，(其中：7名領導)，下設7個科室(辦公室、執法室、黨風室、信訪室、紀檢室、案審室、效能室)。

二、端正思想，儘快實現角色轉變掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是阿克蘇的形象。我深知：雖是掛職，不能失職;雖不參與分工，也不能當看客;雖然時間短，但不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假的思想。要全身心投入，發揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合，因此，在xx區紀委掛職期間，我堅持多聽、多看、多學、多記、多想。尊重局領導，團結周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加xx區紀委裏的各種集體活動，主動彙報工作學習情況，從未提出過任何不合理要求。

三、認真學習，不斷豐富業務知識

為了適應新環境，跟上新形勢，應對新要求，迎接新挑戰，我十分重視對紀檢監察法律法規、政策文件的學習。xx區紀委在廉政文化和黨風廉政建設制度已經有一套完整體系，有着很大社會影響力，紀檢監察政策性專業性強，而且還存在與時俱進的問題。為了儘快適應工作，我認真參考xx區紀委在廉政文化和黨風廉政建設制度方面取得成功，系統地學習了20xx年以來的《黨紀處分條例實案解讀》、《懲防體系建設的探索與實踐》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，《廉政文化建設叢書》以及其它處室的工作報告、工作總結等。

為了儘快實現角色轉換，我還自覺參加單位各項大會，全面查閲單位的各種資料、文件和報刊，認真學習了20xx年度工作報告，較全面地瞭解把握了掛職單位工作目標、工作思路與舉措。

四、深入實踐，逐步提高工作能力我平時工作主要是學習xx區紀委辦理案件、接待投訴信訪、黨風廉政建設、信息調研等，三個月來，在掛職單位領導的周書記精心安排下、在同志們的悉心指導下，我迅速完成了從局外人向局內人的角色轉變、從熟悉工作內容到參與具體工作的轉變。

一是積極參與了個科室的各項調研活動。

二是參與了中紀委來xx息調研，陪同實地視察調研了鄉鎮黨風廉政文化建設發展情況。

三是參與了兄弟縣市來xx區紀委廉政文化六進觀摩交流活動。

四是調研了建築，司法領域廉政文化建設情況以及社區廉政文化建設情況等。在參與有關視察和調研活動實中，隨同領導和同志們不僅進行了實地察看，還聽取了有關方面的工作報告。通過參與調研活動，開闊了視野，增加了感性認識，並積極參與了有關調研報告的撰寫工作，提出了有關意見和建議。

五、xx區紀委工作亮點

(一)xx區紀委以反腐倡廉為目標，注重歷史與現實的結合，注重高雅與通俗的結合，注重務實與務虛的結合，不斷深化內涵，創新方法，拓展領域，形成了獨特的廉政文化體系，探索出反腐倡廉工作的新路子。先後開展了廉政文化六進(進機關、進學校、進鄉鎮、進社區、進企業、進家庭)活動;編輯出版了《中國廉政文化叢書》、《中國反腐史話》、《廉政文化建設實踐與思考》、從幼兒園到大學系列《廉政文化進校園活動輔助教材》;拍攝電視連續劇《至高利益》等，得到中央領導人的充分肯定，在全社會產生了廣泛的影響力。

(二)信訪接待工作非常規範，設立專門舉辦投訴電話，指派專人進行接聽、登記及調查處理，建立了規範的台賬。

六、存在的主要問題和不足

經過3個月的掛職鍛鍊，雖然取得了一定的學習收穫和工作實績，但感覺還有許多我想做而沒有機會去嘗試的工作，還有很多工作離領導的要求和期望有一定的距離，主要表現在：

一是自身政治理論學習抓得不夠緊，工學矛盾有待進一步妥善解決;

二是業務學習不夠全面等。在今後的工作中還要針對自身存在的問題和不足，積極採取措施加以改正。

通過3個月的掛職鍛鍊，不但增長了見識，豐富了閲歷，積累了經驗，充實了頭腦，還交流了感情，收穫了友誼。同時，我覺得上級紀委安排這樣的掛職非常有利於幹部的成長，掛職工作是鍛鍊幹部的“大熔爐”，我很幸運自己能夠有這樣的機會熔入到掛職鍛鍊中，讓我畢生難忘，真誠感謝組織和領導對我的培養鍛鍊，不管我今後在什麼崗位工作，我都會盡自己的最大努力，紮實工作，勇於創新，幹好本職工作，回報組織，回報社會，為當地經濟社會發展貢獻更大力量。