對幹部評議個人工作總結精選例文

身為一名幹部，要加強班子和幹部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老幹部政治生活待遇，認真完成目標任務。下面是本站小編整理幹部評議個人工作總結精選例文的範文，歡迎閲讀!

幹部評議個人工作總結精選例文篇一

為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監督，規範黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，於12月初認真開展了20XX年度科級幹部廉政考核工作。現將考核工作情況彙報如下：我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導幹部隊伍勤政廉政建設。

一、擴展考核層面，增強考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。

一是對局內正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：

首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，瞭解其工作開展情況，瞭解羣眾的滿意程度;

其次通過單位的幹部職工測評，瞭解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，瞭解幹部職工的擁護程度;

第三，通過個人述職和領導評價，瞭解其一年來的重點工作和成效，瞭解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，並將結果以適當的權重比例計入最後的黨組測評結果。

二是對副職人員(副科級)的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。

二、改進考核措施，增強考核的綜合性

主要實行了“兩個緊密結合”：

一是此次考核同平時總結緊密結合。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，採取定期總結匯報。

二是將此次考核同作風建設緊密結合。我們把黨員幹部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態度與言行、工作表現和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權利義務、勤政廉政的有效手段。

三、細化考核內容，增強考核的操作性

為全面準確地掌握每位科級黨員幹部的工作表現，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容在原來的四項認定檔次(優秀、良好、合格、不合格)的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現象的評定，在實踐中注重做到“三明”。

一是考核內容明確。

二是考核標準明晰。

三是考核結果明白。

四、規範考核程序，增強考核的透明性

為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優秀等次比例審批和測評關。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員幹部(科級、副科級各一名)為優秀等次人員。

幹部評議個人工作總結精選例文篇二

近三年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老幹部部門的指導幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老幹部滿意的工作目標要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展創先爭優活動為契機，帶領機關全體人員，加強班子和幹部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老幹部政治生活待遇，認真完成目標任務，各項工作又取得較大進步。現就近三年以來個人崗位履行職責情況及黨風廉政建設情況做如下報告：

一、老幹部“兩個待遇”落實情況

“兩個待遇”是老幹部離退休後的政治生命和生活保障，落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，是做好新時期老幹部工作的主要任務和基本要求，為此，我帶領局機關一班人始終堅持基本政治待遇不變，生活待遇略為從優的原則，不斷探索做好這項工作的途徑和方式。

1、不斷探索和完善離休幹部的“三個機制”。一是保障離休費。我縣離休幹部離休費凡國家統一規定的開支項目，全部納入了離休費予以保障，並按時足額發放;二是保障醫藥費。在縣醫院設立離休幹部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫院具體實施的離休幹部醫療費實報實銷制度;三是保障財政支持。縣財政對離休幹部“兩費”所需資金，年初列入本級財政預算，對“兩費”的資金缺口，財政及時給予補助。目前我縣離休幹部“三個機制”運行正常。

2、認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。活動中心專設閲覽室，訂閲黨報黨刊20餘種，供老幹部閲讀;老年大學開設時事政治課，邀請市講師團教授和縣上領導及宣傳部、黨校理論教師為大家授課;各支部每月都組織黨員集中進行一次政治理論學習等，通過各種形式，充分調動老幹部們學習的積極性。

3、堅持日常走訪制度。經常深入到老幹部家中，及時徵求意見和建議，瞭解他們想什麼、幹什麼、需要什麼，幫助老幹部解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題，做到“四個必訪”，即老幹部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。對來訪的老幹部，始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾，對不符合政策的問題，做好疏導解釋工作，化解矛盾，消除不穩定因素，維護穩定局面。三年來累計走訪老幹部600餘人次，接待老幹部來訪1200餘人次。

4、堅持節日慰問制度，定期進行慰問。在春節、國慶、重陽、中秋等重大節日，我都會帶領局班子人員對全縣副縣

級以上老幹部、部分離休幹部、困難老幹部黨員親自登門慰問，併為他們每人準備一份慰問品，體現黨關心愛護老幹部的光榮傳統和中華民族敬老尊賢的美德。在國慶、重陽節期間，對全縣離休幹部進行了慰問活動，給他們帶去慰問品。同時，凡年滿80歲的離休幹部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去禮品，開展祝壽活動。

5、舉辦書畫展覽。在每年的國慶、重陽期間，我都會組織舉辦大型書畫展覽活動，讓老幹部們發揮自己的專長，達到陶冶情操、延年益壽的作用。

6、鼓勵紅楓詩社創作。紅楓詩社每兩個月出版一期《紅楓詩葉》，每期八版，利用詩詞來謳歌黨的豐功偉績和我縣經濟社會發展帶來的重大變化，歌頌當今幸福美好的生活。

二、老幹部活動中心和老年大學管理情況

老幹部活動中心是老幹部政治學習的課堂、文化娛樂的場所，是聯繫老幹部的紐帶，是發揮作用的陣地。為了更好的發揮服務功能，專門聘請了老幹部擔任監督員，對活動中心的管理服務進行監督及提出合理化意見和建議。通過開展各項活動，不斷強化活動中心陣地建設，提高活動中心管理服務水平和服務質量，使活動中心真正成為老有所學的課堂、老有所樂的陣地、老有所為的橋樑和對外聯繫的窗口，逐步走上管理規範化和服務優質化的軌道。

老年大學堅持“增加知識、更新觀念、促進健康、發揮餘熱”的辦學宗旨，為老幹部學習政治、經濟、文化、保健等知識提供良好的環境。根據老幹部們的興趣愛好，開設了時事政治、養生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，還為老幹部購買革命題材、戲曲、醫學等方面的光盤，供老幹部觀看。老年大學文藝班，還自編自演節目，讓老幹部們寓學於樂，愉悦身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。

三、離退休幹部黨支部黨建工作情況

加強離退休幹部黨建工作，是夯實黨的基礎，推進各項工作和構建社會主義和諧社會的基本要求。為此我作為離退休幹部黨總支書記，要緊緊圍繞新形勢、新任務下黨建工作的新要求，緊緊圍繞離退休幹部黨建工作的特殊性，緊緊圍繞解決好離退休幹部工作中的熱點、難點問題，抓緊抓好離退休幹部黨建工作。

一是抓理論學習，促思想建設。針對離退休幹部的特點和實際，組織他們認真參加了學習實踐科學發展觀活動，學習有關科學發展觀的重要論述、黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，引導離退休幹部正確認識和判斷形勢，把思想、行動統一到中央和省市縣委的要求上來，增強同心同德攻堅克難的信心。

二是抓規範管理，促制度建設。進一步健全制度，規範管理是做好支部工作的基礎。為此我們從離退休幹部黨員的實際出發，建立了各項行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學習制度、報告工作制度、聯繫黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳制度等。通過落實各項制度，不斷增強老幹部黨員的黨性觀念，提高老幹部黨支部凝聚力。

三是抓活動開展，促作用發揮。積極組織老幹部黨員開展各項有利於身心健康的活動，定期召開支部會、黨員大會、組織生活會、上黨課，進行黨的基本知識教育和黨性、黨風、黨紀教育。通過座談、討論、外出參觀、聽講座等多種方式，充分發揮老黨員的作用。

四、自身建設情況

為適應新形勢、新任務對老幹部工作的要求，建設高素質的幹部隊伍，提升工作效率和服務質量，促進全縣老幹部工作再上新水平，我主要做了：

1、領導班子建設。按照“團結、敬業、務實、創新”的要求加強老幹部部門領導班子建設，進一步提高班子成員的素質，增進班子團結。領導班子成員公開承諾，主動接受大家監督。實際行動中切實做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做”，為全體幹部職工做出榜樣，不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。

2、幹部隊伍建設。為建立一支政治強、業務精、作風正的老幹部工作隊伍，我從幹部職工的思想作風、工作作風、生活作風和學風入手抓好抓實學理論、學法規、學業務的學習教育活動。堅持每週二、五下午集中學習，不斷加強理論學習和業務培訓。

3、規章制度建設。先後制定了學習制度、工作制度、財務管理制度、信訪制度、走訪老幹部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。

五、廉潔自律及黨風廉政建設落實情況

1、堅持學習，樹立廉政意識。認真學習了中紀委xx屆四次全會和省市縣紀委會議精神，通過學習，增強了拒腐自律意識、反腐倡廉意識和勤政廉政意識。2、堅持完善制度，嚴格依法辦事。認真貫徹落實《廉政準則》，不斷完善內部各項廉政制度，重點完善財經紀律，加強財務監管，通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效地推動了全局廉潔自律工作的規範化和制度化。

3、堅持清正廉潔，嚴禁以權謀私。作為一把手，我始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求，堅持廉潔從政、從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，以實際行動杜絕以權謀私現象的發生。

三年來，我縣老幹部工作健康有序的開展，並取得了明顯成效。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老幹部工作的需要還有很大差距，在今後工作中，我一定戒驕戒躁，總結經驗教訓，揚長補短，努力為我縣的各項事業發展貢獻自己全部的力量。

幹部評議個人工作總結精選例文篇三

為全面準確、客觀公正地考核科級幹部德才表現和履行職責情況，根據《中共河南理工大學委員會關於科級幹部年度考核工作的指導意見》文件精神，結合學院實際，制定本實施辦法。

一、指導思想與基本原則

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照學校“重基層、重建設、重實效”的要求，堅持民-主公平、客觀公正、注重實績、綜合評定的原則，採取領導與羣眾相結合、平時與年終相結合的方法，建立健全科級幹部年度考核的機制體制，進一步加強對科級幹部的管理監督和激勵約束，切實調動科級幹部的工作積極性和主動性，為學校各項事業的又好又快發展奠定堅實基礎。

二、考核對象

學院管理崗位上的現任正、副科級幹部。

三、考核內容與方法步驟

科級幹部的年度考核，在年終與教職員工年度考核同步進行，主要考核科級幹部在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，重點考核思想作風、工作作風、履行崗位職責和工作能力水平情況。

主要方法步驟如下：

1、總結述職。科級幹部根據年度工作和履行崗位職責情況，對照考核內容，提交20XX字左右的個人書面工作總結，由學院通過一定形式進行公佈。科級幹部在全院教職工大會上進行述職彙報，每人時間不超過8分鐘。述職時間為20XX年12月27日。

2、民-主測評。由學院組織在全體教職員工範圍內對每位科級幹部進行民-主測評。

3、領導評價。學院領導班子成員根據平時工作了解，結合科級幹部年終總結情況，對學院科級幹部分別進行考核評價。

4、對口評價。學院管理崗位上的科級幹部，按崗位可分四個類別進行：黨政辦主任由校黨辦、校辦考核評價;學工辦主任由學生處考核評價;教科辦主任由教務處、科技處考核評價;團委書記由校團委考核評價。學院科級幹部對口評價工作由校黨委組織部統一組織。

5、綜合評價。考核評價分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，並分別賦予相應分值(詳見附表2)。根據各項評價格次得票情況計算上述各項考核測評得分，之後再進行加權計算出每個科級幹部綜合考核得分。其中，民-主測評、領導評價和對口評價的權重分別為0.4、0.3和0.3。各項考核測評得分和綜合得分均採用百分制。

6、確定考核等次。考核得分情況作為確定科級幹部考核等次的重要依據。其中，綜合考核得分在90分及以上且民-主測評優秀合格率達90%以上的，評定為優秀等次;若兩人及以上均符合此條件的，排名第一的為優秀等次，其餘為合格等次。綜合考核得分在70分及以上且民-主測評優秀合格率達75%以上的，評定為合格格次。綜合考核得分在60分及以上且民-主測評優秀合格率達65%以上的，評定為基本合格格次。綜合考核得分在60分以下或民-主測評優秀合格率低於65%的，可直接認定為不合格等次。

四、考核結果的實際運用

考核結果作為幹部獎懲、職務晉升、評先評優等的基本依據。

1、年度考核結果為優秀的，予以表揚鼓勵，並具有優先評先、評優資格;連續兩年及以上年度考核結果均為優秀的，具有優先晉職資格。

2、年度考核結果為基本合格或民-主測評優秀合格率低於75%的，予以誡勉談話，要求限期整改，且一年內不得晉升職務;連續兩年考核為基本合格或民-主測評優秀合格率低於75%的，予以降職使用;連續三年考核為基本合格或民-主測評優秀合格率低於75%的，予以免職。年度考核結果為不合格的，直接予以免職。

五、加強領導

學院成立科級幹部年度考核工作領導小組。

組長：李慧敏成軍祥

成員：邵水軍鄧繼恩原保全景書傑

領導小組下設辦公室，辦公室設在學院黨政辦公室。

六、有關説明

1、無故不參加學校組織的學習培訓達1/2以上的，不得評定為優秀等次。工作中出現重大失誤的主要責任人、年內受到黨紀政紀處分的、有不廉潔行為且查實的、拒不接受工作任務給單位造成損失的，經學院黨委研究，可直接評定為不合格等次。

2、學院科級幹部年度考核結果將報校科級幹部領導小組辦公室(校黨委組織部)備案。