基層黨組織書記培訓體會：發揮作用 促進發展

基層黨組織書記培訓體會：發揮作用 促進發展

xx年5月中下旬，我在上海xx中心參加了集團公司第一期三級單位黨組織書記培訓班，開闊了視野，提升了素質，整體收穫頗豐，現談談自己的培訓體會。

總的來講，通過系統學習，重温了黨章中明確的基層黨組織的八項任務和政治核心作用，《中央組織部、國務院國資委黨委關於中央企業在現代企業制度下發揮政治核心作用的意見>的通知》（中辦發【xx】5號文精神），更加明確了企業黨組織如何充分發揮政治核心作用的六項主要內容。正如餘xx副總經理提出的那樣：“要始終把握中央企業的性質和使命”，企業黨建工作始終是國有企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是企業實現科學發展的關鍵因素。

通過培訓，我理解集團公司黨建工作總體思路是：以堅持全面從嚴治黨為主線，緊緊圍繞集團公司“穩增長、保改革、保目標、嚴治企”戰略目標，構建大黨建工作體系，落實黨委統一領導，黨政雙責互融，橫向有效溝通，縱向整體聯動。發揮黨組織的政治核心作用，增強同職工羣眾血肉聯繫，認真組織開展“三嚴三實”主題教育，通過抓住大事，做好實事，凝聚人心，創造價值。

一個單位人心向背，穩定與否，職工有無精氣神與基層黨組織建設密切相關。取決於黨組織能否發揮幹部、黨員的“帶頭”和“帶動”作用。我認為，開展好企業黨建工作，應該從以下幾個方面入手。

第一、發揮黨組織的政治核心作用。一是加強領導班子和幹部隊伍建設，堅持思想建黨，堅持黨性、信念教育，擰緊“總開關”，嚴格落實《集團公司領導人員管理暫行規定》精神，做到對組織忠誠，做事幹淨，敢於擔當，抓好班子，帶好隊伍，增強能力和責任感。二是加強中心組學習，結合企業實際，創新學習方式，把廠裏的難題納入中心組學習討論，如面臨人員短缺和控制方式落後，設備老化，能否組織人員進行自動化控制的專題研討和調研，能否實現提高設備可靠性和控制水平的同時，做到減人提效，既解決人員緊張矛盾又能滿足我廠發展過度期間安全穩定運行和效益提升。能否創新思路開發其他發展機遇，如太陽能、風電、分佈式能源，實現綜合能源發展方式等等。通過這種專題研討的學習方式，真正做到學理論、議大事、謀全局、探尋我廠出路。二是完善黨組織參與企業重大問題決策機制，明晰參與的主要內容，規範參與的主要程序，督促決策的有效落實。三是加強中層以上黨員幹部的自我管理，落實從嚴治黨要求和“三嚴三實”專題教育，增強黨員幹部服務意識，深入羣眾中去，切實瞭解和感受職工最關注的難點、熱點問題，把問題解決在基層，發揮黨員幹部的“帶頭”作用。

第二、進一步加強黨建基礎工作。一是加強班子成員黨建工作聯繫點制度。通過班子成員參加基層組織活動，增強支部班子思想工作意識，落實黨政雙責融合，創建基層服務型黨組織，推進和提高支部建設水平，同時重視職工的需求和關注的事情，重視對職工隊伍的建設，引導職工做正確的事，正確的做事。二是加強改進黨支部建設。在“星級黨支部”和黨建對標活動基礎上，強化黨支部的組織功能，既突出思想政治工作，又強化服務功能。開展以“抓實事、聚合力、創價值”為主題的基層組織凝聚工程活動，開展黨員登高計劃活動，提高支部服務職工，解決生產經營難題，推動企業發展的意識和能力。三是加強黨員隊伍建設。把政治標準放在首位，保證黨員質量，重視對入黨積極分子的培養教育，嚴格程序和紀律，聚焦關鍵崗位、重點崗位、一線職工中有信念、有鬥志的青年，做到黨員的覺悟高於羣眾，技能好於羣眾，業績優於羣眾，發揮黨員的“帶動”作用。

第三、落實兩個“責任”，提升黨建工作價值。一是落實黨建工作主體責任，按照集團公司構建大黨建工作體系要求，完善黨總支統一領導、黨政雙責互融、橫向有效協同、縱向整體聯動的工作機制，健全黨建工作組織體系、責任體系、制度體系和評價體系，為提升黨建工作水平，體現黨建工作價值提供有力支撐。二是結合企業中心工作，服務羣眾、維護大局、促進發展為黨建工作的出發點和落腳點，運用好黨建工作的載體，創新服務羣眾的方式，凝聚人心，目標一致，使得黨建工作推進企業各項工作共同取得實效，體現黨建工作價值和意義。三是落實黨風廉政建設主體責任。簽訂各級黨風廉政建設主體責任書，加強作風建設，規範權力運行機制，開展以“學習黨規黨紀、樹立法治理念”主題教育活動，深入推進反腐倡廉教育，做到教育提醒到位；以問題為導向，開節能降耗效能監察為手段，堅決糾正和查處履職不到位、工作失職和違規違紀行為，認真落實紀檢的監督責任，嚴格監督執紀問責。

第四、不斷改進黨委工作方法。一是堅持民主集中制原則，重視整體策劃和分佈推進相結合，同時與中心工作的結合點，職工發展的興奮點、團隊共同的興趣點相結合，提高黨委工作的針對性。二是用好黨內政治生活平台，如黨委會、中心組學習會和民主生活會，做到溝通為先，剛柔並濟，黨政合力，同種“一塊田”，提高黨組織工作成效。

第五、凝神聚魂，推進企業文化建設。優秀的企業應該具備：堅定的信念支撐，優化的制度體系體現，良好的行為習慣養成，真善美的故事全譯，羣體文化體育活動的陶冶，工作範例指導，依員工與企業共發展來檢驗。雖然以前我廠通過多種形式宣貫上級公司“傳承、創新、卓越”文化和我廠“事不避難、志不求易”的企業精神。xx年通過創建“上海市文明單位”和“集團公司文明單位”並取得成功，使企業文明得到幹部職工的普遍認同和自覺踐行，促進了企業精神文明創建活動的深入，形成一定的示範者和先行者，但工作仍很膚淺，結合企業實際，深入羣眾需求，通過不斷創新創建活動的形式、方法，深化企業文化內涵，進一步增強企業軟實力，助推企業發展。

通過這次較為系統的學習，也是“三嚴三實”的一次對照和檢查，省悟自己，工作中存在許多不足，有思想認識不夠，也有理論知識缺乏，也有工作缺乏創新和激情，回去以後，我會深刻反思和總結，並結合自己工作加以整改。在今後的工作中，做到一是以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”嚴格要求自己，一身作則。二是加強自身學習和思考，提升發現問題、解決問題的本領和能力。三是時刻關注企業發展的重點、最新政策的要點、職工關心的焦點、中心工作的難點，做一個能凝聚人心的管理者，做一個有工作熱度的基層黨組織書記。