局工會“三嚴三實”專題研討暨上半年工作彙報材料

上半年，在局黨委、機關各處室和基層管理處的全力支持和配合下，局工會緊緊圍繞管理局中心工作，繼續深化工會“四項”品牌活動，努力在加強自身建設，提高服務基層、服務職工能力方面做了一些工作。現將局工會上半年工作及“三嚴三實”學習情況總結如下：

一、多措並舉，不斷提升職工綜合素質

結合灌區“四個標準化”建設，以“雙學雙比”、“十佳職工評比”、“紅旗段點評比”等為平台，在職工中深入開展了“當好主力軍、建功｀十二五＇”主題教育活動。各單位相繼通過業務一口清、計量管理精細化提升、“愛崗敬業比貢獻，安全生產促發展”知識競賽、“以幹代訓”現場演練等活動，全面提升職工綜合素質；進一步加強“職工書屋”管理、單位內部借閲交流制度，開展了“精讀一本書”、每天讀書一小時、讀書演講、知識競賽、有獎徵文等靈活多樣的讀書活動。女工組織開展的“幸福讀書健康生活”讀書徵文活動，得到了女職工們的積極響應，徵集的作品充分展示了女職工讀書修身、健康生活的美好願望。活動的開展，為傳播閲讀理念，培養職工閲讀習慣，提升職工素質和能力奠定了一定的基礎。

二、突出特色，繼續深入開展品牌創建活動

年初，制定下發了《工會工作安排意見》、《工會工作推進計劃表》，將創建工作職責分解落實到了具體單位和人頭。採取分類指導，分批達標，逐步升級的工作措施，努力將品牌創建工作落到實處。

一是嚴格複核評審工作。根據上年安排，完成了44個品牌創建單位的複核評審、命名掛牌，對複查中發生問題的3個單位，予以摘牌處理，取消當年創建申報資格。二是全力提升職工生活質量。各創建點結合各自業務工作特點，以爭創“模範職工之家”為抓手，不斷加大“家”的建設投入，積極爭取黨政支持，多方籌資解決職工工作生活需求。在駐地周邊種植各類樹木、花卉5萬餘株；針對綜合經營底子薄、職工伙食費高等問題，電站處班子認真謀劃，就地發展温棚種植、養殖，鼓勵職工自我創效，用自己的雙手解決實際困難；通過粉刷維修食堂，添置設施等提高職工健康生活質量。三是“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“文明和諧家庭”創建工作穩步推進。將工程建設、灌溉管理、安全運行管理等與創建“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”相結合，以強化職工工作紀律、工作態度、提升工作能力、工作質量為抓手，組織開展了崗位練兵、技術比武等富有成效的競賽活動，努力打造一支懂管理、保安全、促發展的職工隊伍。四是找準切入點適時組織召開了全局先進典型代表座談會，以先進引領積極向上的良好風尚，在全局營造了“勞動光榮、勞模崇高”的良好氛圍。開展“孝子、孝女”評選活動，以家庭和諧進步促進流域水利事業健康和諧發展。通過抓品牌“試點”、“重點”、“亮點”工作，充分調動了全局幹部職工的工作積極性和主動性，增強了幹事創業的信心和活力。

三、構建和諧，職工文化體育活動豐富多彩

“三八”婦女節期間，各級組織以召開“巾幗崗位能手”表彰大會、座談會、知識競賽、小型趣味遊戲、廚藝展示、徒步等活動方式，認真籌劃實施節日活動，確保全局女職工度過了一個輕鬆愉快、健康、奮進、祥和的節日；徵集女職工攝影、手工藝作品參加了省總工會舉辦的女職工書畫、攝影、手工藝作品展，一名女職工攝影作品取得了“巾幗情懷--蘭州地區女職工書畫、攝影、手工才藝展”三等獎；組團參加了玉門市“體彩杯”職工乒乓球比賽，取得女子團體第二名、個人第三名的好成績；組織職工觀看《甘南情歌》電教片、《心繫國防》專題晚會，營造關心國防、情繫國防、愛崗敬業、恪盡職守、無私奉獻的濃厚氛圍。

四、發揮職能，組織開展各種幫扶和維權活動

一是組織開展了全局女職工維權月活動，進一步加深了對女性特殊保護、規範安全生產、法律法規的理解與把握，不斷提高女職工的自我保護意識）。二是堅持開展困難職工的節日探訪、日常生病住院探視和喪葬慰問等工作；“五一”節期間對堅守工作崗位的部分幹部職工進行了慰問。三是組織全局職工（招聘工）進行健康檢查，健全完善了職工健康檔案；為基層工會94個單位的“急救”藥箱補充發放了常備藥品。四是與人事處配合，為全局857名職工申報了互助保障計劃，緩解減輕了職工患病住院後個人自付醫療費的經濟負擔。通過開展維權、送健康、幫扶慰問、扶貧濟困活動，發揮了工會組織服務灌區、服務職工、服務社會的作用。

五、加強自身建設，增強基層工會活力

一是加強組織建設，根據人員變化情況進行實時調整，保證了組織機構建立健全、人員到位。二是加強制度建設。通過進一步健全完善各類基礎資料。做到制度健全、資料齊全、工作規範。三是重視工會幹部工作能力的培養，向基層工會下發學習資料，不定期召集工會幹部學習培訓，提高了工會幹部的素質和能力。

六、工作中存在的不足與個人存在的“不嚴不實”問題

工會工作中存在問題：一是深入基層調查研究少，部分活動創意好、開局好，但在抓落實上不夠細、不夠深入，在擴大影響力上有差距。二是個別工會組織的工作思路還不夠清晰，工作中按部就班，缺乏創新精神。三是雖然工會工作得到了黨政部門的高度重視，但影響力、活動能力仍然較弱。

“三嚴三實”專題教育活動以來，我主要採取黨支部集中學習和個人自學，認真學習了指定書目和習總書記系列講話、十八大、十八屆三中、四中全會精神，認真完成了省直機關“四個全面”網絡教育規定的課程學習、交流討論和論文答卷。同時深入基層支部講黨課，撰寫學習心得和筆記。通過學習，對“嚴以修身”有了更進一步認識。“嚴以修身”既是全面深化改革語境中對領導幹部作風建設的現實要求，又是對中華民族優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界。做“官”先“做人”，人格是人的道德品質、氣質修養、能力才幹、作風素質等的綜合反映，也是一個人思想境界高低的重要標誌，只有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持崇高的精神追求，不斷提高人格修養，時時自我反省體察，防止價值觀扭曲，始終堅守道德陣地，才能淡薄明志，寧靜致遠。坐上了“位子”，就要對得起信任，握住了權利，就要擔得起責任。一個領導幹部，只有時刻約束自身言行，勤於修身，勤政廉潔，才能不辜負組織的信任。在作風建設上，領導幹部不光是要“修身”，還要在“修己”上做表率，帶好一班人。要以“修身”的具體要求，尊照“嚴”字當頭，時常照一照自己的思想，以此為尺，時常量一量自己的行為，看看自己做人的境界夠不夠，為官境界夠不夠。只有具備了這種自我修身要求和自省意識，才能始終繫緊風紀扣，走好廉政路。應做到這幾點：把堅定理想信念作為修身之魂，把強化理論武裝作為修身之源，把加強思想道德修養作為修身之根，把自覺踐行黨的宗旨作為修身之本，把自覺加強作風修養作為修身之要，把自覺加強紀律修養作為修身之基，始終做到慎獨、慎初、慎微、慎行，保持共產黨人的清廉本色。

對照檢查，自身還存在一些問題和不足，主要表現在：一是創新創造能力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習研究和應用新生事物。二是工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷。有時工作推進不實，缺乏釘釘子精神。三是自我約束不嚴，紀律意識仍然淡薄，工作中請示彙報不及時、不到位。這些問題，都需要在今後的工作中認真整改，認真解決，也希望大家監督。

下半年工作打算：

一是進一步改進工作方法，加強工會幹部教育培訓。二是突出重點，強化措施，落實好品牌創建單位動態管理機制。三是持續開展職工崗位練兵活動和職工技能培訓。結合工作開展小發明、小革新、小創造和合理化建議活動，並積極做好向上申報推廣先進典型。四是加大“職工之家”建設力度，不斷鞏固和發展在讀書交流、駐地建設、文體娛樂等方面形成的長效項目，以品牌促創建，以特色謀發展。五是認真貫徹維權在基層、維權在身邊的工作原則，多渠道聽取職工意見建議，切實為職工辦實事、辦好事。認真開展“公開解難題、民主促發展”主題活動、夏送清涼慰問，邀請醫師到基層一線開展義務巡診、健康知識講座等活動。六是繼續組織開展特色鮮明、生動活潑的各類文體活動，開好第十屆職工運動會。