局團委“三嚴三實”專題研討暨上半年工作彙報材料

局團委“三嚴三實”專題研討暨上半年工作彙報材料

按照會議要求，我對局團委上半年工作進行彙報，並結合工作實際，做“三嚴三實”專題教育研討交流發言。

一、關於上半年局團委的工作總結

上半年以來，全局共青團工作在局黨委、團省委的正確領導下，緊緊圍繞流域水利中心工作，把加強青年思想引領、深化品牌活動、規範團建工作作為重點，充分發揮組織青年、引導青年、服務青年的作用，團結帶領全局團員青年與時俱進、開拓創新、紮實工作，為推動流域水利事業發展發揮了團組織應有的作用。

（一）注重思想政治引領，不斷提高團員青年政治素質和道德水平。一是不斷加強團員青年思想政治教育。通過團的“三會一課”，利用重大節日，因地制宜，採取多種形式，組織團員青年深入學習了xx系列重要講話精神，學習了中央進一步加強黨的羣團工作的意見和中央羣團工作會議精神，不斷提高團員青年的思想政治素質，增強了各級團組織、團幹部做好羣團工作的責任感和使命感。上半年，全局各級團組織共開展學習研討交流活動5場次。二是引導團員青年積極培育和踐行社會主義核心價值觀。團組織把“三個倡導”融入到團員青年日常教育、青年文明號創建、青年文化活動和團的各項品牌活動中，融入貫通到共青團工作的全過程，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，通過開展知識競賽，利用qq羣、微博、微信等新媒體，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，通過組織開展青年志願者服務活動，進一步增強了團員青年踐行社會主義核心價值觀的主動性和自覺性。

（二）積極開展團的活動，服務流域水利工作大局。今年以來，為了引導團員青年積極參與項目建設、灌區管理、發電生產等全局重點業務工作，進一步在工作實踐中鍛鍊提升素質、發揮生力軍作用，局團委重點開展了以下兩項工作。一是在三個灌區管理處團組織中開展了“項目建設爭先鋒、灌區管理做標兵”活動。針對我局近年來工程項目建設任務艱鉅，灌區提升管理服務水平、加快改革發展的緊迫形勢，團組織圍繞中心、服務大局，局團委專門制定了實施方案，以“項目建設爭先鋒、灌區管理做標兵”為主題，通過開展業務培訓、知識競賽、崗位練兵等活動，設立青年先鋒崗、標兵崗等方式，組織引導青年職工立足本職崗位，鍛鍊成才、積極奉獻。上半年以來，各灌區管理處團組織共開展青年職工培訓、競賽、練兵活動3次，設立青年先鋒崗15個、標兵崗20個，為促進青年職工積極投身項目建設、灌區管理等重點工作發揮了一定作用。二是與水庫電站管理處共同配合，深入開展了“創新創效”活動。近年來，電站處團總支通過開展“創新創效”活動，引導青年職工在發電生產中強技能、保安全、創效益，取得了一定成效。今年以來，為了進一步深化這項活動，局團委與水庫電站管理處黨總支共同制定下發實施方案，進一步明確了這項活動目標任務，細化了工作措施，量化了考核指標，重點以“四個一”和“五小”活動為載體，採取業務培訓、崗位練兵、技能競賽、成果評比等多種形式，努力在青年職工中形成比創新、保安全、促生產的濃厚氛圍，引導大家在電站管理工作中提升技能、保障安全、創造效益。上半年以來，各電站團組織全部成立了“創新創效”小組，35歲以下青年職工全部加入小組。目前，各“創新創效”小組共完成“五小”“創新創效”項目9項，青年職工共撰寫技術總結22篇，提出合理化建議17條，為提高電站設備的運行效率和效益、保障安全生產發揮了積極作用。

（三）堅持黨建帶團建，全面加強團的自身建設。一是加強了基層團組織和團幹部隊伍建設。半年來，局團委在去年完成換屆工作的基礎上，根據人員調整變化情況，及時健全完善了基層團支部和青年小組，共有6名政治素質好、文化水平高、善於做青年工作的優秀團員青年充實到了團幹部隊伍當中，進一步鞏固和夯實了團的基層組織。二是開展了共青團“推優”工作，促進青年成長進步。根據有關規定，“七.一”前夕，經過基層黨組織推薦、局團委審核，向黨組織推薦了2名團員成為了中共預備黨員；重點從近年來招考錄用的青年職工中發現人才，向局黨委和組織人事部門舉薦了5名思想積極上進、工作業績突出、羣眾基礎較好的青年幹部，建議他們走上更重要的工作崗位。同時，團組織十分重視青年典型的選樹工作，今年以來，水庫電站管理處昌馬水庫管理所團支部被團省委授予了“甘肅省五四紅旗團支部”稱號；雙塔灌區管理處殷兆君被團省委授予了“甘肅省優秀共青團員”稱號，局機關楊成財被授予了“甘肅省優秀共青團幹部”稱號。三是進一步規範了基礎性團務工作。進一步加強了團組織工作檔案資料管理工作，對各類團建工作文書資料、圖片和影像資料進一步整理，做到了分類清楚，排序規範，裝訂整齊美觀，實現了團建工作的有形化和規範化。加強團費收繳和使用管理，確定專人負責，設立專户存儲，確保團費收繳和使用管理工作嚴格規範。

（四）存在的不足及下半年打算。上半年以來，局團委結合我局水利工作和青年職工隊伍實際，做了一些工作，但與局黨委的要求和流域水利發展的形勢任務相比，還有一定的差距，存在着一些不足和問題，主要有：一是青年職工的思想引領、思想關注工作需要進一步加強。平時的調研中我們發現，部分青年職工、特別是個別新招考的大學生對管理局的歸屬感不強，個別青年職工生活、工作目標茫然，進取精神和愛崗敬業意識不強，需要包括團組織在內的有關方面加強關注，強化思想引導。二是團員青年隊伍人數不斷減少，青年職工業務素質和技能亟待提高。目前全局80後、90後職工人數共佔職工總人數的18.7%，而50後、60後職工達到了職工總人數的40.5%，青年職工比例偏低，並有下降趨勢。同時，各基層單位普遍反映，在灌溉調度、灌溉統計、工程建設管理、發電生產，以及辦公室業務等方面缺少能夠獨當一面的幹部職工，一些青年職工尚不能勝任，因此需要不斷提高青年職工的業務能力，進一步優化幹部職工隊伍結構。以上問題，從局團委來講，也是對局裏有關工作的建議，同時，更需要團組織發揮優勢，努力推動提高青年職工業務素質。下半年，局團委重點推進以下工作：一要持續推進“項目建設爭先鋒、灌區管理做標兵”和“創新創效”兩項重點活動，引導青年職工積極投身項目建設、灌區管理和發電生產等重點工作。二要舉辦第八屆青工技術比武活動。以工程測量、財會業務、公文寫作、電工操作為主要比賽項目，不斷擴大青年職工參與面，進一步完善賽事規則和評價標準，為提高青年職工業務水平發揮作用。三要加強青年思想關注和引領。通過開展青工入職培訓，舉辦文體活動，加強溝通交流等方式，引導青年職工積極向上、成長成才。四要認真學習和貫徹落實中央羣團工作會議精神，全面加強團的各項工作，為推動流域水利發展做出應有的貢獻。

二、關於“三嚴三實”專題研討的交流發言

開展“三嚴三實”專題教育以來，本人按照局黨委部署和要求，認真學習了專題教育指定學習的重點內容，深入到工作聯繫點做了專題黨課輔導報告。按照這次研討的專題“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的總開關”的要求，結合工作實際，我有以下認識和體會：

一是嚴以修身，要強化黨性修養。要通過不斷的政治理論學習，增強黨性觀念，提高政治素質，始終保持政治定力，切實把思想和行動統一到中央關於從嚴治黨的要求上來，真正使自己的作風嚴起來、實起來。二是嚴以修身，要提升道德素質。作為一名黨員幹部，就要在整體素質上表現出較高的人品修養;在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、嚴謹自愛;在社會上，做到信守承諾、遵守公德。要經常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。三是嚴以修身，要強化能力之修。當前流域水利改革發展面臨着新形勢、新任務，我們每一位黨員幹部都要不斷提高自身的工作能力和水平，主動適應新常態、應對新挑戰、解決新問題。要在困難和問題面前要勇於擔當、敢於擔當，以創新的思維、改革的辦法加以解決，不斷推動流域水利事業健康發展。

通過前段時間的學習，對照“三嚴三實”的要求，在我個人以及辦公室、團委的工作中也存在的一些不“嚴”不“實”的問題和表現。主要有：一是學習“學”而不“實”的問題仍有存在。對有些知識和理論，貌似懂了，其實還了解的不深，沒有真學、真懂、真用，需要進一步加強學習。二是工作“落”而不“實”的現象仍有存在。無論是對辦公室還是團委的工作，從我個人來講，有時雖然抓了落實，但還不到位，或是推進的慢，問題解決的不徹底的現象仍然存在，還需要進一步抓深化、見成效。三是作風“抓”而不“嚴”表現仍有存在。主要表現在對工作標準要求不嚴上，有時對個別工作只求過的去、不求過的硬，個別時候還有敷衍應付現象。這些不“嚴”不“實”的問題和表現，我將通過進一步的學習，嚴格對照“三嚴三實”的要求，認真加以整改，不斷改進作風，提高思想素質和工作能力。

以上彙報和發言，不妥之處，請各位領導批評指正。