人事行政的崗位職責(精選20篇)
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人事行政的崗位職責 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力,協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃,經批准後實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,協助並配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政的崗位職責 篇2
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作,辦公用品採購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政的崗位職責 篇3
1、統籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事行政的崗位職責 篇4
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平台的使用,簡歷篩選,邀約面試;
2、培訓的組織與實施,培訓反饋的收集整理,對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀要整理;
4、店面衞生巡檢,辦公環境管理,辦公用品採購發放,固定資產的盤點,後勤保障工作等。
人事行政的崗位職責 篇5
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政的崗位職責 篇6
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);
3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);
4、 負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;
5、 做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文審批、公文發佈、公文歸檔等工作;
6、 落實集團/公司內外宣傳管理,負責公司層面外聯、接待、會務組織;
人事行政的崗位職責 篇7
1、負責行政採購(文具及其他辦公用品、固定資產、勞保用品、辦公傢俱等)。
2、負責辦公用品日常領用、保管、需求計劃、月庫存盤點等工作。固定資產台帳建立、調拔、報修、年終盤點。
3、負責福利物資、公關物品方案制定,採購及發放登記。
4、負責考勤核查、統計彙總,值班排班,日常監督,考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關工作開展。
人事行政的崗位職責 篇8
1、負責招聘工作,渠道開發及維護,完成公司招聘計劃;
2、負責考勤、薪資福利的優化和審核,社保公積金的核算和繳納;
3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系,指導並督促各部門開展績效考核;
4、負責員工活動的策劃、組織,做好員工關懷,推進企業文化建設,提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負責監督前台日常事務,包括行政採購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
人事行政的崗位職責 篇9
1、負責擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃;
2、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作;
3、負責公司員工檔案的建立,以及關係工作開展。
人事行政的崗位職責 篇10
1、人員招聘,辦理入離職手續,員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓,公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務,公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
人事行政的崗位職責 篇11
1、協助招聘工作,應聘人員的邀約、接待及面試;
2、員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他重要行政資料管理;
4、負責對接財務,處理報銷單等財務單據,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責協助處理員工考勤及工傷等相關事宜;
8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括採買、維護、登記等;
9、配合公司內外審計需要,負責協助ISO質量管理體系與人事行政相關的工作;
10、對接工業園、街道、安監辦等相關單位,提供相關資料。
人事行政的崗位職責 篇12
1、遵守公司的各項規章制度及業務流程,執行司部的工作規劃,落實各階段任務目標;
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識,能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規,並能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作,具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力,主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理,以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;
7、負責公司團隊建設管理,具備培訓能力,負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事行政的崗位職責 篇13
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的整體計劃,根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執行生產計劃,監控生產進度,合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關,確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認,根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用,降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實安全生產方針政策,組織安全生產檢驗,杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優化,對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整,控制人力資源總量,優化人員結構,提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
人事行政的崗位職責 篇14
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作,公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動,企業文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;
人事行政的崗位職責 篇15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政的崗位職責 篇16
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;
2、負責子公司人事數據統計工作,包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查並編制年度招聘計劃,根據年度招聘計劃和月度招聘進展,編制和提交月度招聘需求及計劃,並按照進度完成招聘目標;
5、協助子公司編制、修訂激勵方案,並且核查子公司的月度提成數據,定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協助子公司編制考核方案及指標,每月配合子公司開展績效考評及面談工作,並做好月度績效結果統計彙總;
7、負責公司行政日常管理工作,包括辦公類固定資產管理、後勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事行政的崗位職責 篇17
1、負責公司人事工作開展,搭建培訓體系、薪酬體系,及員工勞資關係處理;
2、負責公司行政辦公事務,以及後勤管理;
3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;
4、其他領導安排的工作。
人事行政的崗位職責 篇18
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
4.負責員工福利採購發放,員工關係維護;
5.考勤統計與核對;
6.六險一金辦理;
7.辦公用品採購;
8.酒店預訂;
9.費用報銷;
10.其他上級交代的任務。
人事行政的崗位職責 篇19
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作,辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單彙總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;
8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政的崗位職責 篇20
1、根據公司發展規劃實施人力招聘,提供公司發展所需的人力支持;
2、負責起草相關的制度、計劃、通知通報等內容,有一定的文案功底;
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作;
4、負責工務署、住建局、三庫一平台等系統維護工作;
5、負責與各協會、政府部門、街道等溝通聯絡工作;
6、負責公司資質維護及年審的辦理工作;
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;
8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務,協助提高各部門工作效率。
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