人事行政專員的崗位職責（精選14篇）

人事行政專員的崗位職責 篇1

1、檔案整理分類排序;

2、按照分類和排序的內容用掃描儀掃描;

3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

人事行政專員的崗位職責 篇2

1.根據部門需求，制定招聘計劃;

2.開發招聘渠道，發佈、管理招聘信息，確保招聘工作的順利進行;

3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.新員工的《心得報告》管理，彙總、呈籤;

5.文管中心管理：程序文件管理，包括編制、發放、回收、存檔、登記;

6.與勞務派遣方的合作事宜溝通，籤勞動合同;

人事行政專員的崗位職責 篇3

1、負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責協助參與公司薪酬制度和方案。

4、負責協助各部門組織完善公司培訓管理制度並監督、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，並不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及後勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

人事行政專員的崗位職責 篇4

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、負責全體員工每月考勤核算;

4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員的崗位職責 篇5

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、做好員工考勤、獎懲管理;

3、定期舉辦員工活動：生日會、員工聚餐、年度旅遊等;

4、推動公司培訓工作，完善公司培訓體系，推動公司企業文化建設;

5、辦公用品採買;

6、公司環境衞生管理;

7、展廳管理;

8、其他上級安排的工作;

人事行政專員的崗位職責 篇6

1、協助公司制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

4、完善和優化公司各項管理制度，並監督實施;

5、優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系，推動企業文化的提升;

人事行政專員的崗位職責 篇7

1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關係基礎工作;

3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。

9.人事行政事務約各佔一半。

人事行政專員的崗位職責 篇8

1、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。

2、根據公司需求，負責招聘人員

3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

4、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事行政專員的崗位職責 篇9

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衞生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政專員的崗位職責 篇10

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供後勤保障服務。

人事行政專員的崗位職責 篇11

一、人事方面：

1、 監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;

2、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、 管理公司人事的檔案整理;

4、 負責公司相關業務合同管理。

二、行政方面：

1、負責前台來訪客户的接待事宜;

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;

3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。

人事行政專員的崗位職責 篇12

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、審核、批准等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領導交辦的其他事項。

人事行政專員的崗位職責 篇13

1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。

2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位説明書等;

3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;

4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;

5.理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6. 根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;

7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8. 推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

9. 負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用;

10. 負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行;

11. 完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員的崗位職責 篇14

1、協助初步擬定企業的合同並對其進行歸檔管理;

2、辦理企業授權委託、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

3、協助開展與企業生產經營相關的法律諮詢、培訓和宣傳工作;

4、負責車輛以及相關的行政工作;

5、完成上級交代的其他事務。