教師培訓講話稿（精選16篇）

教師培訓講話稿 篇1

同志們：

一年一度的暑期教師學習培訓會今天正式召開了，為了全面完成我鎮新學年各項教育教學工作任務，按照教體局文件精神，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府和中心校會議研究決定，利用四天時間召開20xx年暑期教師學習培訓會。在此，我謹代表xx鎮黨委、xx鎮人民政府向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職工表示衷心的感謝和誠摯的問候!

同志們，這次暑期教師學習培訓會，鎮黨委、政府和中心校非常重視，專門成立了xx鎮暑期教師學習培訓會領導小組、專門下發了文件，對我鎮暑期教師學習培訓會做了具體安排和佈署。下面就如何開好這次會議，我講幾點意見，供同志們參考。

一、明確會議的指導思想和目的。

這次暑期教師學習培訓會要以科學發展觀為指導，以職業道德教育為主線，以紀律作風整頓和創建好班子活動為重點，緊密聯繫我鎮實際，認真解決好師德師風方面、教育質量方面、學校管理方面存在的突出問題。通過學習培訓，進一步提高全鎮廣大教職工的思想政治素質和教育教學水平，強化依法治教、依法執教、科研興教的自覺性，努力造就一支師德高尚、業務精良、敬業愛生，開拓進取、終身學習的教師隊伍，為積極推進素質教育，全面提高教育教學質量，實現教育強鎮目標創造良好條件。

二、明確會議的主要內容

1、抓好政治理論和教育理論學習。組織全體教職工認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》及配套文件，全市教育工作會議精神及會上所發的文件，《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》，通過學習，不斷提高廣大教育工作者和教職工的政治思想素質、依法治校、依法執教能力，增強工作的主動性、針對性和自覺性。

2、認真總結工作，搞好對照檢查。全鎮各片校領導教師，都要從總結工作入手，認真自查自糾，自我反省，找準在思想、作風、紀律、師德師風方面存在的突出問題，並認真分析原因，制定切實可行的整改方案。同時，通過總結工作查漏補缺，進一步健全制度，強化措施，加大後期工作抓落實的力度。

3、加強暑期教師培訓工作。暑期教師培訓是今年暑教會的主要內容，主要包括校本培訓、安全管理培訓和業務培訓，國中以校為單位進行培訓，國小以鄉鎮劃片為單位集中培訓，中心學校還將組織全鎮性的示範課教學和校本培訓，各校要精心組織，紮實安排，確保培訓工作有序進行，並達到預期效果。

4、表彰獎勵。今年是第27個教師節，鎮黨委、政府將對本鎮的教育工作先進集體、安全工作先進集體、先進教育工作者、優秀班主任、優秀教師進行表彰，中心校將對縣考六年級、七年級，20xx年九年級，鎮考三年級、五年級教學質量進行獎罰，通過表彰一批先進集體和先進個人，達到樹立先進、鞭策後進的作用，努力在全鎮形成一種爭先進、學先進、趕先進的熱潮，努力開創我鎮教育工作新局面，全面提升我鎮教育事業發展位次和影響力。

5、安排佈署工作。要研究新情況，分析新問題，認真安排佈署好新學年各項工作，要做到早佈署，早準備，早謀劃，早安排。特別是要充分做好今秋開學的一切準備工作，確保順利開學。

三、明確大會的議程

這次暑期教師學習整訓會共安排四天時間，從8月26日開始至8月29日結束。按照大會集中、小會分組的形式進行，具體議程是：

8月26日上午以鎮為單位，組織召開動員大會，下午中學以校，國小以片為單位分組學習討論。

8月27日至8月28日以片校為單位，進行學習、討論、總結，對照檢查，進行思想工作紀律整頓，同時中心校將對三片國小進行集中培訓學習。

8月29日上午以鎮為單位，進行表彰獎勵、經驗交流、工作安排、大會總結，下午各校安排新學年工作。

四、統一思想，務實高效，確保會議達到預期效果。

一年一度的暑期教師學習培訓會既是全鎮教師通過學習培訓、提高認識、統一思想的大會，也是一次相互學習、交流心得的大會，更是一次明確新學年目標任務，制訂工作計劃、完善工作措施的鼓勁會、動員會。開好這次會議對我鎮新學年的教育工作具有重大的指導意義，召開這次會議，非常必要，開好這個會議特別重要，因此我就如何開好這次會議，確保達到預期效果講幾點要求。

1、提高認識，紮實學習。

各校及全體與會教師要按照大會要求，紮實認真的搞好學習，切實認清形勢，提高思想認識。要集中時間，集中精力完成本此大會所規定的學習任務，在學習過程中，要做到有筆記、有總結，有收穫。切忌學習培訓走形式，走過場。

2、總結工作，揚長避短。

召開暑期學習培訓會，總結一年來工作的得失，這是暑教會的關鍵環節，在總結工作的時侯，我們既要充分肯定所取得的成績，又要看到差距和不足，更要看到我們的缺點和存在的問題。要緊密聯繫自身的思想修養，專業能力，紀律作風等方面的實際，認真自查、總結、剖析;重點要結合各片校兩個常規管理情況以及會考、質量檢測的成敗，認真反思，對工作中所取得的成功經驗，要繼續發揚光大，針對存在的問題要制定切實可行的整改措施，絕不能讓一所學校的惡性循環愈演愈烈。

3、樹立典型，弘揚正氣。

要在全面掌握情況的基礎上，對學校班子中民主作風不濃，態度不正、政令不暢，落實不力、互相扯皮、管理不嚴、紀律鬆散等問題，對少數體罰或變相體罰學生，酗酒鬧事、參與賭博、師德缺失、質量偏低的教師隊伍和違紀違法問題進行批評教育，重點解決，必要時報請上級組織嚴肅處理。同時要通過樹立先進典型，表彰優秀教師，優秀教育工作者，以達到打擊歪風、弘揚正氣的示範作用。

4、突出重點，確保會議效果。

這次會議重點要解決好四個方面的問題：一是對教育工作的認識問題，全鎮教師要進一步增強事業心和責任感，要努力塑造一支師德高尚，敢打硬仗，能出成績的xx教師隊伍。二是要解決領導作為問題。不能無利不作為，有利亂作為，個人專權私為，工作不進取，碌碌無為。三是解決教師隊伍管理的問題。要形成守時、高效、政令暢通的工作習慣。四是提高教育質量問題。學校靠質量興校、教師靠質量立身、學生靠質量立志，只要質量提高了，你就有説話的本錢，許多矛盾和問題就會迎刃而解。解決好這四方面的問題，今後工作才會有一個大的突破，大的轉變，大的改進。

5、嚴明紀律，保證大會順利進行。

一是充分認識這次會議的重要性，服從大會領導，認真紮實的開好這次會議。希望大家要有時間觀念，全局觀念，以良好的精神狀態，負責的態度將會議開好，堅決克服不帶筆記本，不做會議記錄、不發言、滿不在乎，無所用心的壞習氣。二是要端正會風，嚴肅紀律。所有與會同志要嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，會議期間不得走親訪友，不得酗酒鬧事，嚴禁麻將賭博;要認真聽講，做好筆記，不得交頭接耳，接打手機，不得隨便進出會場，保證會議效果。對於無故不參加會議的教師要進行經濟處罰，根據大會紀律要求，由兩所中學和三片國小實施兑現，並將結果報鎮政府。三是注意安全，講究公共衞生，杜絕不安全事故的發生。四是加強領導，確保會議進程。這次會議由鎮黨委、政府和縣局統一領導，具體會議由中心學校組織實施，在學習培訓期間，大會領導小組成員將隨時深入各片校檢查指導。各片校也要成立相應的組織機構，嚴格按照會議安排進行，在培訓會期間，哪裏出現問題，要追究哪裏的領導責任，學習培訓會結束後，各片校要將會議總結書面彙報中心校行政管理處。

同志們，暑期教師培訓會是教育工作的一個重要組成部分，是新學年我鎮教育工作的新起點。站在新的起點上，讓我們開好局，起好步，振奮精神，堅定信心，以飽滿的工作熱情和嶄新的精神狀態迎接新的學年，創造新的業績。

祝大會圓滿成功!

謝謝大家!

教師培訓講話稿 篇2

各位領導老師　大家上午好!

“荷風送香氣，竹露滴清響。”炎炎夏日，我們體味到是別樣的風韻。不知不覺間，假期已經過半，大多數老師身心得到了休整，享受了愉悦的假期生活。今天，我們全體學校老師坐到這裏，將開始接受縣教育局統一組織的為期一週的培訓，希望通過這次培訓學習，全體教師能夠轉變教育觀念，改進教學行為，全面提升自身素質，提高教育教學質量。現就做好今年本次暑期培訓工作提幾點要求：

一、思想上高度重視，增強學習的自覺性。

全體教師要克服培訓期間高温炎熱等不良天氣影響，既來之，則安之。我們要利用好這次學習機會，進一步夯實做一名教師的基本功，進一步增強新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平台，相互交流、互相學習、共同提高。我們要以高度自覺的態度，良好的精神狀態，務實的學習精神來參加這次培訓，進一步增強使命感和責任感，圓滿完成培訓中需要學習的內容和任務。

二、學習上強化意識，提高學習的主動性。

學習是從業的資本，興業的前提，是個人安身立命的需要，是社會發展進步的需要。作為一名教師，就要有終身學習的態度、願望。牢固樹立終身學習的思想，才能在教書育人中不斷創新，不斷髮展，不斷追求，英國 著名哲學家培根講過：“歷史使人深刻，詩歌使人聰慧，數學使人精確，哲學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯。”我們現在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時代。因此，為師者必須善於學習，做到學以致用。在學習中開闊眼界、增長知識、更新知識、提高素養，達到知識素養更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。為學校的教育事業的發展做出我們應有的貢獻。

三、師德上注重修養，提升自身的素質。

古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”做人要講道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德為先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、最具體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示範，在思想上崇尚師德，在行為上體現師德，在師德中體現自我價值，實現崇高的教育目標。師德體現在方方面面，如：愛崗敬業、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來説，就是“捧着一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業。作為教師，就應當把愛心傾注於整個職業生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行為的“示範人”。我們要矢志不移地以“學高為師，身正為範;學為人師，行為世範”，積極投身於教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。

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教師培訓講話稿 篇3

各位老師，各位同仁：

大家上午好，一個悠閒自在、漫長和有意義的暑假已經過去了，今年我們又將重回到工作崗位上來，開始新的一學年的準備工作，祝大家在新學年裏學習工作愉快!萬事順心!心想事成!

在新學年伊始之際，在此我向大家彙報 一下暑期學校開展的工作，對暑期培訓班和今後的學習工作談談想法，對近期工作進行安排。

一暑期學校工作彙報;

20xx年暑假是學校基建工作比較繁忙的一個假期。……

20xx年暑期的教師培訓也是我校歷史上最多的一個假期。……

20xx年暑期完成了校舍安全工程申報這一長治久安的工作。……

20xx年暑假也是近幾年最長的一個假期，自7月1日放假至8月26日到校，除部分教師參加假期培訓外，大多數教師集中休假達58天之長，為我們休養生息，放鬆身心提供了寬鬆的時間保障，也剛好錯過了酷暑的工作期。

二關於暑期培訓班;

暑期培訓班是每年必辦的一個項目，今年將學習班定在開學前這一週內，是一件很人性化的安排，這是開學的預熱期、準備期、過渡期，經過了比較漫長的暑假，進行新學年工作需要一個適應的過程。

辦培訓班的目的：學習理念，更新觀念，交流思想，調整狀態，進入角色。

學習的形式和內容。根據今年的培訓日程安排，集中的時間很緊湊，主要是以大家交流為主，主要目的是通過交流學習後的體會 來向大家傳達學習的精神理念，也通過彙報來檢驗大家學習後的收穫，檢閲大家學習的效果。對於法律規範、業務知識以自學和平時的集中研討為主，這些在短短的幾天裏收不到很好的效果，同時我們也沒有請專門的講師和專家，講座的開展很有限。下面重點圍繞學習交流談點想法：

彙報交流是將暑假學習收穫展示給大家，是大家學習效果的一次展示，也是送給自己和別人的一件最好的禮物。李希貴在《36天，我的美國教育之旅》中談到，“培訓究竟應該給教師留下什麼?它不應是一個簡單的結論，也不應是一種具體的方法，而應是一種思維方式，一種學習的習慣和態度，一種獨立思考的精神。”我們今年的交流目的就是促使我們大家互動、分享。

可以説每一次的培訓，那怕是大家覺得並不出色的培訓講座，哪也凝聚着許多同仁的心血，何況今年參加省裏和市裏的培訓都是挑選在這方面學有專長的一些學者、專家、還有一線的老師、管理者作為主講教師，大家參與每一次培訓，只要是投入進行了，肯定會有收穫的。在暑期的主管部門辦的培訓班上，我們有幸聆聽了一些專家學者的報告 、講座，有的學識淵博，很有見地;有的語言幽默，很吸引人;也有的偏頗激昂，很會煸情。也許好多優秀的講座，讓我當時聽的時候熱血沸騰，激情澎湃，經過一段時間的淘洗、冷卻，讓我們記憶猶新或許還有幾個笑話、幾個故事 、幾句經典的話，今天的培訓班就是想提供一個舞台，讓大家將學到的、聽到的、見到的、想到的將它整理一下，提煉一下，將別人的思想，加上自己的理解，有機的進行揉合或者是批判，用自己的語言展示給大家，讓好的思想能在我們今後的工作中影響我們自己，讓我們自己在日常的教育教學工作中發展它。今年的培訓班重點突出外出學習彙報交流就是這個目的。

作為教育主管部門組織的培訓，在準備上都很到位，無論培訓的內容和形式、質量也在逐步提升完善，但有一個最大的缺憾你學了多少，很少去評估，去跟蹤，同時對於我們大家來説，壓力也不是很大，學好學壞沒有人去管你，所以學到東西多少全憑自己的熱情和素養，也許好多是會場上的頭腦發熱，心潮澎湃，也許我們好多時候還以培訓現場上的笑聲和掌聲來作為培訓效果的標誌，也不排除主講者引用的例子和笑話的膚淺空洞，甚至有的是文不對題。今天的彙報交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培訓主辦者的效果。參加青島金筆作文 培訓讓我認識到了公辦與民辦的培訓的最大的不同之處是管理嚴格，注重效果。我只經歷了三天，讓我感受很多，下面我簡要的彙報一下學習的點滴收穫。

正確地給自己定位。青島勵志金筆作文 董事長程民先生進行企業文化教育時，他先講了企業的發展史，由過去從濟南改到青島，由過去的英語培訓為主轉到以金筆作文為主，進行拓展，告訴我們一個道理，要找準自己的定位，正確認識自己的優勢。在講到這裏他很謙遜，談到公辦學校與培訓學校的師資誰的水平更高時，好多培訓學校的老師都説是培訓學校的，他否決了，他説：公辦學校是政府辦的，在任何時期，最優秀的人才還是集中在政府手中，這一點很有見地。他的年紀剛四十，閲歷豐富，看問題很透徹。在談到培訓學校的定位時，他談到培訓學校要做的工作是公辦學校沒有想到的，沒有做到，或者是還沒有做的，不能做的事情，培訓學校就拿來做，是公辦學校教育的有益補充，只有這樣，才有生路。我們的定位是什麼呢?就是你想成為一個什麼樣的自己，特別是對於青年教師來説“為四十歲作準備”，洞明世事，找準自己喜歡做的事情，並做好自己喜歡做的事情。

只要付出和努力，就會戰勝自我。時刻記住自己是誰?是幹什麼的?為了記住講課稿，要求學員記幾十遍到上百遍，甚至逼着你晚上不睡，做夢還要想記稿子，最終終於挑戰自我，實現了講課稿的橫流倒背，滾瓜爛熟，講課時做到吞吐自若，流暢自信。讓我們能夠記住，能夠行在當下，努力做好手頭的事情，就能將手頭的工作做好。在學習期間，學員每天都有超極限的任務，每天都有視聽課，每天都有比照和競爭，對於存在的問題毫不留情，絕不手軟，你會感覺到像進了魔鬼營，但讓你最後收穫到有一種脱胎換骨的感覺，讓你最後能為了取得了或者是沒取得一個民辦單位的合格證會激動的流下高興和傷心的淚水。

要想實現的好的教學效果，教師必須征服學生，征服學生需要魅力。講師講課是一半天不看講稿，爛熟於胸、滔滔不絕、行雲流水、燦如蓮花，再加聲音響亮，抑揚頓挫，語言洗練，例子鮮活，故事 哲理性強，觀念新穎，讓學員入迷，一半天教室裏沒有一點雜音，並且都是正襟危坐。在指導 學員講課時教師評價到位、具體、一針見血，沒有簡單的“好”“不好”之評價。儘管他們對學員要求嚴格的近乎苛刻，但大家都服這些講師，學習的紀律很好，效果也就得到了保障。

三對今後學習的建議;

認真寫出高質量的培訓體會 。培訓體會是對自己獲得的信息一次再融合、提煉、審視的過程，只有坐下來靜心來將聽到的、看到的、想到的整理出來，這樣學習才會在你的大腦裏紮下根來，加深對學習內容的領悟，結合自己的經驗和知識來思考當前獲取的信息，這樣也能做到有針對性、批判地吸取精華內容，在寫的過程中同時也能激發自己的工作熱情。

記些有質量的學習筆記。對於培訓期間的筆記記下來，以便於自己寫心得 體會時借鑑，其實過後用處並不大，很少會翻看。我要説的是平常的學習筆記，或者叫讀書筆記，對於這一點，我倡導大家真正的記一點學習筆記，能記多少是多少，不要過於苛求數量，要有質量。對於一些為了應付檢查寫的像大字一樣、或者像罰抄書一樣的學習筆記，我覺得沒有必要去折磨自己，不如不做。要做就記着堅持一個標準，你記下來的東西，今後你能經常地翻看一下，查閲一下，並且想讀一讀。可以説好的讀書筆記是你願意抄下來的內容，是那些你認為與你的思想有相通之處，更多的是你想到了沒有很好的表達出來，而人家也表達出來了。記筆記也是一種素材積累的過程，書到用時方恨少，筆記能達到這個效果就好了。

經常寫點小隨筆。將你每天所看所想所聽記下來，過一段時間你會發現，這些平時積攢下來東西還很有意義，它記錄了你的工作歷程、心路歷程，將你每個時期對事情的看法真實的記錄出來了，這是送給自己最好的禮物。尤其是當你要完成某一個材料 時能借用時，你會感覺到很輕鬆，下筆不是那麼枯澀。到青島去了之後，我寫下了《青島勵志金筆作文之行一至六》，花了一兩天的時間，覺得也很有意思。記隨筆也不要太看重自己寫的如何，擔心有沒有質量，寫得與發表的文字有多大的差距，其實隨筆更多的時候是孤芳自賞，給自己看的，並沒有很多人會來在意你寫的好壞，記着這是給自己寫的，不是給別人寫的，寫多了，或許也會給別人寫點，那就是正式發表的文字。

教師培訓講話稿 篇4

尊敬的各位領導、各位專家、各位同仁：

大家下午好!

我是來自洋梓國小的一名普通的國小語文高級教師，很高興市繼教中心為我提供了這樣一個學習交流的平台，在這裏我只能説是耽誤大家幾分鐘的時間，和大家交流一下本次培訓學習的體會和感受。

為期五天的國小高級教師職務培訓就要結束了，可我還沉浸在學習的氛圍之中，還在回味着授課老師們那些精彩的論述，就像是飢渴的孩子，努力消化着培訓的內容。這次培訓的內容很豐富，授課老師們精心準備，為我們送來了一堂堂精彩紛呈的課程。老師們用他們精湛的理論闡述，鮮活生動的實例，詼諧幽默的語言，一次次深深打動了我，讓我深切感悟到教師的神聖與自身的不足，同時也更堅定了我的信念——我要做最好的老師。

一、加強師德修養

一名好老師首先要有良好的師德修養，--市教研室李主任為我們解讀了《中國小教師職業道德規範》。聽完他的報告，我明白了教師職業道德的核心就是要熱愛學生，它兼具有父親式的嚴格，母親式温柔，朋友式的平等。是每位教師在教育教學實踐中自然流露出的對學生的關心和期望。它是學生心靈的重要支撐，它為學生的生活和學習提供着愛的示範，對學生行為起着強烈的潛移默化作用。因此，在以後的工作中，我會更加理解每一個學生的需要，將愛的雨露灑向每個學生心裏，努力成為他們的良師益友。

二、搞好教學常規

雖然我已經工作十幾個年頭了，也積累了一定的工作經驗，但是做為一名人民教師，尤其是一名國小高級教師，對其中的許多教學常規工作還是一知半解。--市教研室王洵主任為我們詳細介紹和講解了“教師的教學常規管理”，並結合多年來的許多相關事例作為典型範例，給我們上了一堂備教改導課，讓我受益匪淺。尤其是上完課後老師一定要撰寫教學反思，教學反思可以縮短理論與實踐之間的差距，跨越觀念與行為之間的鴻溝，使理論與實踐相互支撐。通過反思，我們可以不斷超越經驗，創造性的解決教學實際問題，促進自身業務能力的提高，促進自身不斷成長。可以説，人無完人，課無完課，無論怎樣的課堂教學，總有不完美的地方，希望我們能主動進行教學反思，以提高我們把握課堂、駕馭課堂的能力。

還有教研室張忠主任所講授的“集體備課的再思考”指出了當前學校集體備課中存在的現象，並闡釋了教師該如何開展集體備課。這些都使我深受教育和啟發，我認識到要搞好教學常規工作也不是一件容易的事情，是要付出艱鉅的努力，從平時的工作做起，從一點一滴的小事做起，從身邊的事做起。

三、走向研究型教師之路

在培訓中老師們留給我一句記憶深刻的話就是“要給學生一杯水，教師就要有一桶水。”教師的勞動是一種創造性的勞動，時代也呼籲教師的工作要從“教學知識”轉變為使學生“學會學習”，使學生從接受轉變為創造。而做到這些的前提就是教師必須具有較強的教育科研能力，不能機械的重複，要在學習中研究，在研究中提高，多總結，多反思。

鍾祥五中的孫紅強老師為我們做了“教師成長之微型課題研究”，為我們詳細闡述了為何要開展課題研究，課題研究的特點，課題研究的方法等，讓我們對課題研究有了更清晰的認識，有了更濃郁的研究興趣。在孫老師的指點下，我才深知積累是何等的重要，今年9月，我到天門掛職學習之前，開通了自己的新浪博客，經過這幾個月的時間，我書寫的博文三十餘篇共計兩萬多字，記錄了自己的學習收穫、教育感想、工作隨筆和處事感言。在眾多的良師益友的幫助下，不斷積累中，深感無論是教育思想，還是教學理念都有了明顯的進步與提高。於是我堅定決心，要將自己的博客堅持到底。我深深感到，搞教學研究並不神祕，只要我們用心積累，積極探索，大膽實踐，會有一個個驚奇等着我們。

總之，短短五天的培訓學習，我學到了很多，也明白了很多。培訓雖然已經結束，可帶給我的思考與學習才剛剛開始。我要做最好的老師，這不是一句口號，而是行動。

謝謝大家!

教師培訓講話稿 篇5

各位老師，同志們：

新年伊始，冬去春來。今天我們組織近三年來新分配的青年教師在這裏召開培訓會，其實也是一個座談會。目的是以會代訓、以會交流的形式，同時喚醒我校全體青年教師同志們積極投身到我校的教育教學改革中來，關注學校發展，關心學校的一切事務，以主人翁的姿態，為學校的發展建言獻策。剛才，有方苗主任的講話、徐紅宏明校長的致辭和兩位青年教師的交流發言他們都講的很好。特別是範國慶主任的講座，給我們大家做了一個很好的培訓。他們的講話和交流有要求、有期望、有感受、有體會我完全認可。作為學校的一把手，我深知，青年教師的作用重大，和對培養青年教師成長意義的深遠。所以，我們召開了近幾來的第一次青年教師會。今天在這個會上我想講兩個方面：一是分析和總結，二是提一些希望和要求。

一、分析和總結

目前，我校教師隊伍中80後的年輕教師有38人，佔到了我學區教師總數的百分之六十，已經成為學校教育教學工作的一支重要力量。青年教師的專業素養與工作能力直接決定着學校教育教學工作的質量;青年教師的成長與進步，直接關係着學校的持續發展。經過近幾年的教學實踐與鍛鍊，大批青年教師迅速成長起來，成為學科教學工作的骨幹力量、班級管理工作的行家裏手：在省、市、縣各級參賽等活動中展露鋒芒取得了優異的成績，，得到了各級領導和廣大師生及眾多家長的一致好評，在各項工作評比中走到了前列，為今後事業的發展奠定了比較堅實的基礎。

我們還應該注意到青年教師羣體成長過程中的嚴重不平衡：有一部分青年教師成長、進步較慢，還不能勝任崗位工作的要求，沒有獲得學生的充分認可;有個別青年教師缺乏責任心、事業心、進取心，自我要求低，投入不到位，沒有事業上的發展規劃，奮鬥目標模糊。不僅影響了個人的成長，也在一定程度上影響了學校工作。

青年教師的培養是學校師隊伍資建設中的一件大事，學校有責任為青年教師的成長創造條件，盡力滿足青年教師的合理需求。讓青年教師感覺到在學校工作上有幹頭，事業上有奔頭。在學校奮力爬坡、奮力前行的關鍵階段，青年教師也應該有自己的一份擔當，有大顯身手，施展個人才能的拼搏進取意識。

二、希望和要求

1、青年教師要不斷強化政治思想素質。

從大的方面講，教師職業的性質要求我們必須樹立正確的人生觀、世界觀和主流價值觀，做到以身立教，為人師表。青年教師要熱愛教育事業，熱愛本職工作，樹立良好的職業道德和高遠的教育理想，把“培養什麼樣的人和怎樣培養人”作為我們事業的大目標。青年教師要堅守教育的信念，在教育教學的實踐中矢志不渝、百折不撓。陶行知先生在創辦育才學校時，克服重重困難，曾發出這樣的感歎：“我是在揹着愛人游泳”——在創業途中雖然身負重荷，但志向、信念、原則不會有任何改變，努力做到“不拋棄，不放棄”，學會堅守定能成功;青年教師要規範自己的言行，懂得身教重於言教。古訓有“學校無小事，事事皆教育;教師無小節，處處是楷模”，這是教育之道，也是為師之道。

從小的方面講，選擇了教師職業，就意味着選擇了奉獻、選擇了付出、選擇了生活方式上的淡泊。在經濟社會時代，在價值觀念多元化的今天，我們不能用金錢去衡量和判斷教師職業的勞動價值。論工作報酬或許我們還不及一個普通體力勞動者，但我們的辛勞與付出換來的是學生的尊重、學生家長的讚許、社會的認可，創造的是無形的社會價值和精神財富。教育工作者不能奢望於金錢與物質方面的富足，而應追求事業上有所建樹，否則就容易迷失自我。

2、青年教師是學校工作的新生力量。

堅持高尚品德，開創社會新風，是黨和國家賦予當代青年義不容辭的責任。目前，學校正處在一個全面提升發展的階段，面對這樣一個重任。青年教師更應當自覺地踐行社會主義的核心價值觀。堅守人民教師職業道德高地，不迷失方向，不彷徨，不猶豫。在學校黨團組織的引領下，開創學校工作的新局面。完成好教書育人的神聖使命。這就要求我們每個青年教師帶頭在日常的平凡工作中，守紀律，講團結，比奉獻，爭創優，以此形成良好的工作作風，我們也希望青年教師們自覺學習。加強科學知識積累和專業技能提升，為我校教師隊伍建設奠定堅實的基礎。我們更期盼廣大青年教師對自己所從事的工作有正確的道德認知，自覺道德養成，積極道德實踐，以的教師職業道德規範為操守，歷練內功，因為學校的發展需要一大批有高尚品德，完美人格，德才兼備，可堪大用，能負重任的青年人才。

3、青年教師的成長必須把握好正確的方向。

早在紀念中國共青團成立90週年大會上強調，“只有堅持黨的領導，廣大青年才能朝着正確的方向奮勇前進”，這個重要指示，為當代青年成長指明瞭方向。為此我要強調，青年教師要堅定正確的政治信念和立場，要把握好自己前行的方向。因為在我校轉型發展中，你們將是推動力量，我堅信，只有依靠青年，贏得青年我們的學校才能有希望和未來。説穿了就是學校的提升和發展，離不開青年教師的參與，同時我覺得青年教師在學校的成長和發展，也需要學校這塊平台，需要學校領導的支持和指導。更需要基層黨組織的引領，今後我們學校要把青年教師在業務上、思想上、政治上的成長納入最重要的管理層面，特別要作為黨組織建設的重要內容，我們要關注青年教師，關心青年教師，關愛青年教師。要經常傾聽青年教師的心聲，幫助青年教師解決實際困難，提高教師的生活質量，尤其是長期在校食宿的教師，學校要特別關心和重視，逐步改善他們生活和工作條件。(逐步解決洗澡空氣能熱水器、週轉房等)為青年教師成長創造條件，營造氛圍。鼓勵和支持青年教師在教育教學一線實現人生理想和遠大抱負。

4、青年教師要努力提升自身業務素質。

按照教師專業成長的規律，第一年為見習期，一至三年為定格期，三至七年為成熟期，七至十五年達到事業的高峯期，十五年以後為穩定期。每一個階段努力與付出的程度，都直接關係着自身的專業成長，決定着最終所能達到的高度與水準。在我們身邊的教師隊伍中，就能看到不同的教師在專業成長方面的明顯差別。

在這裏，我提醒每一位青年教師要過好五個關：一是教育教學理念過關，二是專業知識過關，三是課堂教學技能過關，四是運用現代教育技術水平過關，五是教育創新能力過關，這裏因時間關係我就不展開地分析了。

5、青年教師要有艱苦奮鬥勇於開拓創新的精神。

我們學校正處在發展時期，辦學觀念的更新、教育教學質量的提升、辦學條件標準化建設、教育信息化實施、教師隊伍建設的新要求等都面臨着學校工作的新的挑戰。但是，我們青年教師還是要對學校的發展前途充滿希望。保持艱苦奮鬥，敢於吃苦，勇挑重擔，迎難而上，百折不撓的精神，要從小事做起，從基礎做起，用埋頭苦幹的行動創造實實在在的教學業績。今天我們倡導艱苦奮鬥，一是學校目前確實困難，二是要求青年教師知道，艱苦奮鬥是一種工作作風，是一種價值追求，還是我們黨多年來工作的傳統，同時我們更要同志們以艱苦奮鬥的優良作風感染學生、教育學生、引導學生。 我們倡導青年教師勇於開拓創新，就是要求大家立足本職崗位，創新教育思想和方法，面對目前我們的教育對象，農村家庭教育條件較差、留守兒童多。孩子的學習行為習慣基礎較薄弱，組織紀律難制約，這種現象就需大家善於思考，勇於探索，敏於創新去尋求管理教育中職生的捷徑;我希望大家帶着問題進行德育課題研究、心理輔導研究、學科教學研究。前段時間我曾感動於周慧等一批教師在我校舉辦的第四節班主任(教師)論壇中教育實例是那麼真實、真切、感人、有效，讓我們分享了這些教師的辛苦與快樂。這方面應該值得大家學習，只要大家用心，用情，用智去經營我們的事業，何愁我們的工作不能進步，何愁我們的教育不會沒有希望。

6、青年教師要學會用愛心呵護學生成長。

前段時間我縣第二屆“我的故事”百姓宣講活動在我校召開，其中有四位教師的工作事蹟。令人感動，感動了全縣，全縣教育系統掀起了學習他們的熱潮。他們的事蹟築起了教師精神高地，揚起了師德的旗幟，豎起了師愛無疆的楷模。我們現實的教育教學實踐中，就是要有這種精神和愛心。有了愛心，我們就會自覺去關懷學生的一切;有了愛心，我們就不會嫌棄學生差;有了愛心，就不會讓學生放任自留;有了愛心，我們就會千方百計的為學生的健康成長想辦法。不是嗎?我們在座的為人父母的教師哪個曾對自己的子女予以放棄，原因就是我們愛自己的孩子。

同志們，愛不是教育的全部，但是好的教育是不能沒有愛的。我真誠希望每個青年教師在這塊平凡的教育園地上，用自己的實際行動關心學生，愛護學生，引導學生健康成長，也用我們平凡的業績築起愛的長城，譜寫美麗的青春之歌。最後祝大家生活愉快!祝你們在新的一年裏工作順利!事業有成!身體健康!闔家幸福! 謝謝!

教師培訓講話稿 篇6

各位老師：大家好!

今天我們在這裏隆重召開xx國小教師培訓開課儀式。這次培訓，是根據省市縣的要求，經校長室研究決定組織的，目的就是進一步提升在座的教師的綜合素質，激勵大家以更加飽滿的熱情、更加充足的幹勁投身到教育事業中。 為確保這期培訓辦出成效，取得成功，我強調以下三點要求。

一、自我加壓，增強學習的主動性。在座的各位都是文化人，有了一定的基本素質。但是，我們也應該清醒地看到新時期知識更新的速度越來越快，廣大家長對我們的要求也越來越高，我們要是還憑着原有的“一桶水”來教學生，肯定是不夠的。所以，大家一定要充分認識到這次培訓的意義，珍惜這次培訓機會，集中精力聽課，認真做好學習筆記、寫好小結，通過培訓提高素質、汲取經驗、推進工作。

二、學以致用，增強學習的針對性。這次培訓時間雖短，但內容豐富，既有理論知識、又有典型案例分析，大家在學習中一定要聯繫自身的工作實際，講求學習的針對性。通過學習，要對自己的教學能力和工作方法進行自我剖析，找準不足和差距，認真分析原因，總結經驗，提高素質，改進工作，努力提高我們做好新形勢下教育教學的水平。

三、嚴格要求，增強學習的自覺性。各位教師要增強組織紀律觀念，自覺遵守培訓紀律，嚴禁無故曠課，不準遲到、早退，不準擅自離開培訓區域，沒有特殊情況不要請假。塑造出自己良好的品行。最後，希望大家在認認真真學習上都有新進步，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤懇懇工作上都有新成績，在和和睦睦共事上都有新氛圍，在兢兢業業服務上都有新形象!謝謝大家。

教師培訓講話稿 篇7

各位老師、同志們:

首先,我非常歡迎你們加入到教師這個隊伍中來,楚州教育因為你們的加入而增添了新的活力、增加了新的希望，楚州教育的未來屬於你們。可以説，從今天開始,同志們的人生將經歷重大的轉折，站在了一個新的起跑線上,我的理解你們有以下幾點轉折。第一點,從學生變成老師;從受教育為主,變成教育人為主;從審視評價自己的老師到接受自己的學生對自己的審視和評價。第二點，從坐着聽轉變為站着講。第三點，從以積累知識為主到傳授知識為主,從積攢能力到釋放能量。 第四點,從被父母養大到靠自己的勞動報答父母，立業、成家、生兒育女,從被社會更多的關愛到你要回報社會、奉獻社會。可以説今天就是你們人生的新起點。

在這個新起點上,我願意以一個先行者的身份,和同志們一起交流一下我對教師的認識,對教師成長的感悟和對教師的建議等三個方面，希望我的這些想法和建議能夠對同志們有所啟發和幫助.

一、對教師的理解

這個話題對同志們太熟悉,你們十幾年來,一直都看着老師,幾年的大學生活,也一直在學怎麼做老師,我想用最簡潔的話和同志們表達一下我的理解。教師,是把別人的好與自己的好聯繫最緊密的人。教師是天底下除了父母望子成龍最心切的人。教師是惦記許多人並會被許多人惦記並終身難忘的人。在你們過去的學習生涯中有給你留下了最深印象的老師，心中也一樣有你們最討厭的老師。老師給你們的影響是漸進的，有的時候也許就是一件事。所以，教師這個職業非常特殊,我認為有以下幾個特點：

第一、教師是一個良心的職業,是靠良心去做的職業。因為我們教師是和生活當中最複雜、最珍貴的無價之寶，即和不斷成長的人打交道。世界上沒有比人,特別是成長時期的人更珍貴複雜。這些人的生活、健康、智慧、性格、意志以及他們未來的進步、社會地位,都和我們的工作,我們的工作力度,我們工作水平緊密相關。而我們這些成果,往往不是今天或者明天馬上就能體顯出來的，也就是説你這個事情,做的好與不好並不能立刻馬上表現出來。你做一個產品,沒做好,馬上出次品,我們教學生並不是能夠馬上體現出來的,那麼這個事情做到什麼程度就好,很大程度上是一本良心帳，我們大家都有親身的體會。一個孩子,一個學生,一個家庭未來的興衰可以説很大程度上都系在教師的良心上。

第二,教師是一個快樂的職業。為什麼是快樂的,因為教師的工作對象,都是有各自鮮明個性,純真精神世界,並且是經常變化的,永遠是新的，最具潛力的學生。 我們的勞動，總是處於一種創造之中，這種創造性的勞動和因此所帶來的情感交流和不斷變化的成果，帶給我們的是無盡的快樂。沒有一件事情比不停的創造這個勞動更快樂。

第三、教師的職業是“冒險”的職業。為什麼這麼説，因為教師和學生是一對相互依賴的生命共同體，是一對共同成長的夥伴。沒有一個教師成長可以離開學生,也沒有一個學生的成長可以離開教師。教師每一天都可以説是在平凡與神聖當中行走，偉人和罪人都有可能在你們手中誕生。因此，做教師應常有如履薄冰的感覺，時時處處謹慎，要盡最大的努力,讓自己和學生走向崇高。有的時候，因為你的一次失誤,就可能使一個孩子走向犯罪,就會毀掉他的一生，毀掉這個家庭的幸福。

二、對老師成長的感悟

影響教師的成長大概有以下幾方面的因素：一是教育的理想和教育的思想;二是文化水平和能力素質的基礎;三是上進心和責任感;四是個人努力的程度;五是工作的環境和條件。那麼一個教師,在成長過程當中,特別需要注意一些什麼呢?

第一、教師必需要有正確的目標和追求。現實當中,教師會有一個現實的目標，但作為教師,特別是一生從教的人還應該有個終級目標。我對教育目標的理解是教育目標應該是而且必須是關注學生的終身發展，全面提升學生的綜合素質。關心包括自己在內的教師專業成長，激發教師的主動性、創造性.關注教育的持續協調發展，增強教育的後勁。概括起來説,學生、教師、教育事業的和諧、協調發展是我們的終極目標。學生、教師和教育事業的和諧、協調、持續這三方面都要發展,這三方面哪一方面沒有發展都不是好的教育。沒有學生的發展哪有教師的發展?沒有學生、教師的發展，那有教育事業的發展?沒有事業的發展哪來教師發展的平台。那麼就現實目標説,我們還應該關注學生的成績，比如説分數,大家不要談分色變。沒有分數,靠什麼來衡量一個人?只是不能關注一門成績，不能僅關注一個學生的成績，要關注學生各門學科的成績，關注他們的學習興趣，關注學生的身體，關注全體學生。我們要做什麼樣的老師,我們追求的目標應該是什麼?作為以後幾乎終身從教的同志們,必須對這個問題做深刻的思考,明確的回答，終身地實踐,這是教師成長的首要的最關鍵的一步。

第二、教師必須不斷地學習、終身地學習、用心地學習。道理不用講。你過去學習是為了積攢力量,現在是要爆發,你要不斷的付出。你不吃飯哪來的力氣,你如果不能夠不斷的增加營養,哪來的精力?現階段同志們最需要的是老老實實的心甘情願的從基礎學起,你在大學四年可以説是一個優秀的學生,這是你做一個優秀老師的基礎，但是，基礎不等於現實,教師是一門職業,是一門手藝,最高境界是一門藝術。你們這個時候,到底怎麼上課,怎麼鑽研教材，怎麼備課,怎麼批改作業,這些都是有規律有規範的,你如果不能夠按照規律規範去做,那麼你的教學永遠是殘缺的。所以，你們現在首要的任務是要講規矩,按照規範踏踏實實的心甘情願的做，決不可以眼高手低。

第三、永恆的實踐。持之以恆,不是實踐一時。實踐是知識轉換能力的基本途徑,再有知識的人,如果不通過實踐,不可能轉化為能力。懂得不一定會做，同學們肯定會有這樣的感受,老師在上面提問,你一肚子明白,但是讓你站起來説的時候,你不一定會講，你看到這個題目，肚子裏明白，但不一定做對,不一定做全,會做的不一定能夠做好,眼高手低是常有的事情,我們也有過，所有的目標都必須通過實踐,才能達成。只有通過永恆的實踐,才能不斷的成長。

第四、做一個善於思考的智者。孔子説過,學而不思則罔,思而不學則怠。對於教師來説,我要換一個字,教而不思則罔,思而不教則怠。在現今,我們許多教師都會有見知識不見智慧的情況。其實教師除了傳授知識之外,更應該學會思考。思考是一種習慣,善於思考,必定受益無窮。我們只有掌握了思考這個非常有利的工具,才能在工作與實踐當中架起一道彩虹,方能不斷的增加實踐的經驗。我們南師大的一個教授叫顧非，對當前的教師現狀表示了一個極大的擔憂,他説現在許多教師在隨波逐流,在混日子,甚至他非常殘酷的説,有些教師教學不能，但是喝酒非常能,説起話來非常大,不少教師工作二三十年,沒寫過一篇文章,但是他能找出很多理由，發很多的牢騷。這樣的事有沒有?我們説有,但這些老師以後生存空間會越來越小。我們現在缺的不是想做官的老師,而是想教好學生的老師，是愛讀書的老師。我們不缺教書匠，有人站在講台上,日復一日年復一年，説同樣的話,教同樣的書。我們缺的是有思想的老師。請同志們記住,有善於思考的教師才會有善於思考的學生。在這裏我還想特別強調一下教學反思,優秀的教師怎麼成長?教學過程加教學反思，如果一個教師能夠寫三年五年的教學反思，那麼他極有可能成為名師。

三、對新教師的建議

第一、公正、讚美是最有效的教學方法.

公正是人類的終級追求。誰都追求公正,學生也追求公正。孔子説過：“有教無類”。在你教的學生當中應當沒有類別的，沒有彼此的，沒有三六九等的，你對他們應該是公正的。我們很難想像,還有什麼比不公正而產生的情感麻木更摧殘學生的心靈?你們心裏想一下,你們自己一定有過這樣的感受.學生的情況是多種多樣,個性不同,能力有差異,智商有高低,品行有上下,家庭有不一樣,教師的感情傾斜,必然會引起學生的心裏傾斜,你採取的一次不公正的處理,就會毀掉你長期建立起來的公正的信譽,哪怕你是無心的。萬一無心的做一次,最好的辦法是什麼,誠懇地向你的學生道歉。公正可以説是教師形象的一個基石, 是教師職業道德的核心,也是最有效的教學手段,一個教師不公正,沒有魅力可言。同志們要從站在三尺講台的那天起,就要把你們的愛平分給每一個學生。

渴望被人賞識、讚美是每一個人心中的最深刻的願望。所有的人都一樣,我、你、大家,誰都渴望被人賞識、讚美。這也是最能激勵學生的教育方法, 賞識、讚美學生是教師發自內心的對學生的尊重,也只有發自內心的尊重他,你才能賞識他、讚美他。讚美學生,可以讓學生、讓老師自己有更好的心裏體驗,讓學生體驗到老師對他的關注和關懷, 讚美學生可以贏得學生對老師的信任和熱愛，進而轉化為一種感動。這種感動肯定能夠成為學生積極向上的原動力,燃起他們希望,喚起他們的進取心。同志們,這個時候可以心裏體驗一下,過去你在取得別人賞識、讚美的時候,或者在接受別人譏笑的時候,是什麼感受,有多大差別?所以, 讚美是教育的祕訣。丘吉爾有這樣一句話：“你想把他培養成什麼樣的人,你就讚美他吧!”我們也可以反過來説,你想毀掉他,你就去譏諷他吧,詆譭他吧!所以,我希望同志們,在以後的工作中,在你們的課堂上,在評語中,在批改作業中,在教學的每個環節上，毫不吝嗇的真心誠意的讚美你的學生。國小生的作文,為什麼只給他打85分,為什麼不能給他打95分,你不可以用作家的標準來衡量你的學生。 順乎人心的教育是最美的教育。我們不但要讚美學生,還要引導你們的學生相互欣賞,相互讚美。

第二、讓學生有問題。

哈佛大學有句名言：“教育的真正目的,就是在於人不斷的提問,不斷的思考” 。陶行知説得更簡潔：“發明千千萬萬,起點一個問。”所以,學生學會問問題太重要了,學生問題從哪裏來,怎麼樣才能學會問問題?問題來自於親身經歷的事物，親身經歷的學習的過程,事實上我們的各學科教材中充滿了問題,有的問題是簡單的,教師就是要結合教材,結合學生在學習和生活當中的實際,選擇適合的方法,激發起學生問問題的意識。讓學生有問題,這是新課程改革的目標,是教育革命，過去我們總是找問題讓學生回答,現在我們要更多的讓學生問問題,不管他問的多麼膚淺,都比你問問題他回答要好。讓學生問問題就是以學生為中心,教會學生學習。

第三、特別重視激發學生的興趣。

興趣是最好的老師,是最強大的、最持久的動力源,你的課不光能讓學生聽懂，還能讓學生感興趣,還能讓他興奮和激動,他就會在你課堂上不斷的發現,不斷的產生驚奇，從而更激發起他的興趣。每一個問題,每一題目,被做出來,儘管過程是痛苦的,結果卻是幸福的。興趣就是從這些地方培養起來。簡單的説，我本來不認識這個字，今天我認識了，那我多開心，這是一個層次，還有一個深層次的，就是知道為什麼，還會怎樣，當你探究到事物本質聯繫的時候，你會更驚奇。我們既要有表象的興趣，更要有深層次的興趣。沒有更深層次的興趣，就不可能產生對腦力勞動的熱愛。要充分發揮學生的主動性、積極性，要讓學生感受到自己是發現者、研究者、探究者，使學生產生積極的情趣體驗。

第四、永不放棄困難的學生。

在教育工作中，我們最難的是做困難學生的工作，確實有的學生不愛聽，不服管，一遍兩遍甚至多遍都教不會。有的學生太調皮，有的學生太自私等等，但是我們不能因為這些而放棄。放棄一個學生，就等於放棄了一個人的幸福，放棄了一個家庭的幸福。怎麼做?一是多看學生的閃光點，每個人都有閃光點，有的學生學習成績不好，籃球打得很好，有的學生特別喜歡勞動，喜歡幫助別人，有很強表現慾望。老師要多看學生的閃光點，千方百計發現學生的閃光點，讓學生閃光點有用武之地，從而使學生的自尊心、上進心得到強化，激起他們學習的慾望。很多時候，就是因為你不經意的一次表揚和讚美，給了學生不斷進步、克服困難的勇氣和決心。二是降低首次學習的難度，放緩進步的坡度。不要急於求成，要求不要過高。三是擴大閲讀範圍。閲讀對於每個人尤其是對困難學生，非常重要，學生在閲讀中能獲得思考，產生聯想，不讀書就不會有思考，大腦處於空白，無論科技發展到何等程度，沒有一個學習方式能代替書面閲讀。書面閲讀會讓你有更多思考的空間。四是讓學生記住基礎知識。能力的基礎是知識，我們常會見到這樣的現象，教師的課講的很精彩，但是，考試成績就上不去。學生説的頭頭是道，考試考不出高分，為什麼?這是因為老師知識點沒有講透，學生該記的沒有記住，考試時產生模糊、混淆。有經驗的老師非常重視基礎知識的積累和運用，把該記該背的都明確的告訴學生。並用各種方法幫助學生記住。學生記的越牢，知識積累越豐富，那就會內化為自己的能力。

最後送大家十句箴言：

一、自己能解決的問題自己解決;

二、今天能辦完的事情，今天辦完;

三、把公家的事當成自己的事情，認真辦理;

四、把公家的錢當成自己的錢，有效使用;

五、集體的利益就是我的利益，集體的形象就是我的形象，我的形象就是集體的形象;

六、別人的缺點就是自己的缺點，別人的好處就是自己的好處，沒有別人的好處永遠沒有自己的好處;

七、鼓勵提建議，允許提意見，反對發牢騷;

八、守時、守紀、守信;

九、盡職是本份，吃苦是福份，共事是緣分;

十、做實踐的思考者和思考的實踐者。

教師培訓講話稿 篇8

老師們、同志們：

這次新學年教師培訓班，在常務副院長俞克新同志的主持下，辦得很好，很成功。

通過學習，大家提高了認識，尤其是對辦好獨立學院，思路明確，定位準確了。我們要使廣大師生認識到作為獨立學院的發展定位，明確學院以適應經濟社會發展需要為目標的辦學定位，以培養應用型專門人才為目標的人才培養定位。

確定這個定位很重要。我們要好好地學習貫徹教育部 20xx 年的 1 號、 2 號文件和 20xx年16 號文件精神，在提高教學質量上下功夫。人才培養是高校的根本任務，質量是高等學校的生命線，教學工作是學校的中心工作。這個指導思想，任何時候都不能動搖。我這裏還要説的是培養應用型專門人才是我們的主要目標，但也不要放棄對高層次人才的培養。再好的學校培養的學生也不能都去搞科研。中國的科研人員 105 萬人，經費投入世界第六位，科研成果卻是倒數第幾位。如西藥，好多不是我們的成果，是仿造出來的，人家叫“張三”，我們改成“麻五”，真正屬於自己發明的很少。我們培養的學生，主要是應用型人才，也可能出一部分研究型人才，但要有創新精神，真正為國家作出貢獻。我們的數學、英語、園藝等專業，已經出現了一批高才生，他們在全國大賽中取得了較好的成績，立志在讀完本科以後，攻讀碩士、博士研究生，這是很可喜的現象。王國勝等幾位教授對他們的培養付出了艱辛的勞動，要繼續努力，為學校增光。外語系金素雲主任工作很辛苦，軍訓期間不離開操場，看着她的老師進行訓練。她培養的學生在全國英語大賽中奪得全省第五名。三本學生也可以培養成學術型人。成功的人找方法，失敗的人找理由，沒有做不好的工作，不能為自己工作做不好找理由，我不想在學校內聽到“不可能”三個字。

怎樣才能把華豫學院辦得更好?關鍵在於大家齊心協力，認定一個目標，不停地努力奮鬥。正是由於大家的努力，華豫學院在全省十個獨立學院中，是最好的兩個之一;在全國 313 所獨立學院中，排名在前 50 名的位置。辦學校也如逆水行舟，不進則退。我們要更加努力啊!目前，在校生人數、投資規模和佔地面積，在全省獨立學院中，我們是最大的。今年的招生形勢很好，在山東我們投了 170 個招生計劃，投檔的 999 個。但是要看到，生源在逐年減少，招生一年比一年難。如果我們的教學質量上不去，也會有招生困難的時候，招不到學生，我們教學樓蓋得再好也沒用，到那時，我們也就見不上面了。你們跳槽，我跳樓!所以，我們要爭取兩三年內進入全國獨立學院中的前 20 強!上學年我給大家講過，到華豫學院工作，就是華豫學院的主人，要把華豫學院當成自己的家，把華豫學院的工作當成自己的事，我不贊成“來打工”的説法。實踐證明，我們的老師接受了這個觀點，並且在工作中確實是這樣乾的。

最近，又有一種説法，説在華豫學院乾的工作越多，落的不是越多，挨的批評越多。這種説法是站不住腳的。我們的原則是能者多勞，多勞多得，獎優罰劣。一個學期的工作，或者一個學年的工作，都要評比，實行末位淘汰制。過去的一學年，獎勵了不少人，一個教學大賽就有 20 名教師得一等獎， 17 名老師得二等獎。中層幹部中 11 名同志獲得出國旅遊獎。但也確實淘汰了一部分人，淘汰率在 5 %左右。暑假期間辭退了六位同志。大家可以看出來，得獎就是工作幹得好的，淘汰的就是工作幹得差的。批評和表揚都是為了工作，多數同志能理解這一點。

今後，我們要進一步堅持獎優罰劣，末位淘汰制。特別是在領導層，能者上，庸者下。一個單位的工作好不好，關鍵在領導。“一頭獅子帶領一羣羊，可以擊敗一隻羊帶領的一羣獅子。”新學年，董事會聘請了幾位在全國知名的專家學者擔任華豫學院的院級領導，充實了學院院領導班子。大家看到了，常務副院長俞克新上任以來，學院的各項工作都有了新的變化，面貌為之一新。系主任、老教授贊成、擁護俞院長的領導。哈工大的王錫仲館長，是聽到他退休的消息，侯運民副董事長當天坐飛機到哈爾濱請來的。我們還聘請了兩位院士作為名譽院長。其中有華中科技大學原校長樊明武教授。今年招聘的新老師中，有來自中國人民大學、武漢大學、華中科技大學等重點大學的研究生。這是新學年上新台階的有利條件。中層領導班子也作了一些調整。對幾個不做實際工作，説假話，工作上不稱職的中層領導，董事會採取了果斷措施，堅決辭退。否則，他們付出代價，學院也受損失。同時，我們還精心選拔了一批年青同志擔任中層領導，使我們的領導幹部隊伍逐步年青化、專業化。

每年保持 95 %的穩定，不論是教師，行政管理人員，職工或者領導幹部，每年都要有百分之五左右的人被辭退、解聘。這是我們的基本做法。也是我們辦學十年來積累的一條重要經驗。這種做法，公立學校做不到，我們説到辦到。所以我們的事業興旺發達。

平時工作要有嚴格的管理制度。我要求基層各單位，每星期要開一次工作總結會，也可以叫單位生活會，就象戰爭年代的共產黨組織那樣，經常總結工作經驗，開展批評與自我批評，把問題解決在萌芽狀態。校級、處級的領導班子，也要這樣做，可以叫做週週清。我們有句口號，今天的事今天完成，再加上一句，這個星期的問題這一星期解決，決不拖到下一星期。月月檢查，期期評比，每學年都獎勵先進，淘汰落後，我們的工作就會年年都有新變化。

關於獎勵問題，我們正在研究。最近提高了大家的工資標準，以後主要是在獎勵教學質量高、工作成績突出的同志上下本錢。要制定工作質量獎，教學質量獎;既要多勞多得，又要優勞優酬;既可以發獎金，也可以搞非物質獎勵。比如出去旅遊，每年可以選出 20 %的優秀教師國內遊，可以挑選兩三個國內遊線路，供優秀教師挑選。中層領導每年 40 %出境遊，新馬泰、港澳台、朝日韓，亞州游完，再去歐洲。院級領導每年都要出國考察學習，一般放在春節寒假期間出國考察旅遊。做到既心情舒暢，又開闊眼界，學到了知識，要大力提倡。

加強思想政治工作，這是共產黨的專利，也是我們辦學的一大法寶。要多談心，我們學院的領導，要每學期給中層幹部談一次話，肯定成績，指出缺點，以利於他們更好地開展工作。各單位的負責人也要這樣做。對下屬的關心不只是發獎金，政治思想上的關心，工作上的指導，生活上的關愛，比發獎金還重要，是金錢也買不到的。我要求各單位負責人和下級同志的談話要作記錄，並將談話記錄報人事處。要通過培訓培養，使在華豫學院工作的人，實現從雞到鳳凰的轉變。當然，能不能飛起來，能否轉變，還要靠自己的努力。

馬斯洛的需求層次理論認為，人有生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求和自我實現需求。滿足了低層次的需求才能有高層次的需求。我們把華豫學院辦好了，到這個學校工作的人有了歸屬感，把這裏當成自己終生奮鬥的地方，就是滿足了大家的歸屬需求。我辦學校十年了，搞企業二十多年了，從開始就和我一起幹事創業的人，在華豫學院就有十幾個，副院長楊新忠、基建處處長侯勝利、還有王愛民、馮新建、趙建立等，現在都有了房子，有了車子，過上了小康生活。有很多人，二十多年沒有離開過我們的企業和學校，他們在這裏有靠山，有奔頭，日子越過越好。老師們作為知識分子，有更高的需求，那就是尊重需求和自我實現的需求，我相信，在華豫學院幹下去，都能實現自身價值，關鍵是自己要奮鬥。我們都在農村生活過，幹活的人和不幹活的人不一樣。憑眼神就能看出來。幹活的人精神抖擻，不幹活的人溜着玩也抖不起精神。

我給人事處安排過，要重視和開展教師職稱評定工作，凡是達到晉升條件的，不能落在公立學校的後邊。還要搞“地方糧票”，教學水平高，工作業績突出的教師，可先搞校內職稱，同樣享受國家職稱的待遇。要十分重視青年幹部的培養和選拔。選拔青年領導幹部，要有三個重要條件：一要有領導他人的慾望，有駕馭局面的能力，進取心強，精力充沛;二要有自信心，“自信人生二百年，會當水擊三千里”。人品第一，待人誠信正直。三智商較高，比別人聰明一點，熟練掌握與工作相關的知識。在我們的教師輔導員隊伍和行政管理幹部中，肯定有符合條件的人。今後，每年都要選拔 10 個以上中青年幹部，充實到各級領導班子裏去。華豫學院的工作靠大家幹，華豫學院的領導幹部也要從自己的學校裏培養選拔，包括鄭州校區，需要的領導幹部也要從這裏抽調。是金子就會發光，幹得好終究會被認可。我不是隻辦一所大學，要辦三、四所大學，需要的人才太多了。要保證在華豫學院工作的教師比在其他學校進步快，比在其他地方收入高。老師的工資每年都會有所提高，幹得好的還要發紅包。長期在華豫學院工作的人住房將會得到解決。第四期工程將有 36 套住房竣工，每套 100 平方米左右。我們會逐步滿足大家的要求，只要不累死，我會負責到底，這是我向大家的承諾。

我經常在國內外跑，學習先進單位的辦學經驗，也經常到垮台的企業裏轉悠，吸取正反兩方面的教訓和經驗。保壘是最容易從內部攻破的。管理混亂，上樑不正下樑歪，是垮台企業的通病。我講兩個案例。有個差的企業，社會上傳他貸了多少款，老闆手下的人貪污了多少錢，沒聽人説這個企業開發了多少新產品。有個優秀企業，老闆説他的工人都是“二百五”，只知道幹活，沒説過企業一句不好的話，我叫他們的錢掙得足足的，兜裏裝得滿滿的。這個企業的年產值 300億，亞洲第一。在這個城市， 85 %的職工都是為這個企業服務的，一個人吃一口火腿腸，就能吃一火車皮，它就是雙彙集團。一個好家長帶出一個好家庭。一個好廠長帶出一個好工廠。我們的老師、輔導員要帶好自己的學生，首先要做到自己優秀。沒有不好的學生，只有沒盡到責任的老師。學生出了問題，要追究老師的責任。所有的老師、幹部、職工都要學會做人、做事、做學問，千萬不要在那裏無事生非，只琢磨人，不琢磨事。這次教師軍訓起到了抖擻精神的作用，看看我們的老師，個個紅光滿面，精神煥發，預示着新學年要打一個漂亮仗!大而論之，一個城市也是這樣，看人的精神面貌就能判斷這個城市的發展前景。死氣沉沉，哭喪着臉的人，永遠也幹不出事業來!這幾年，我走遍了全國的主要城市，到過 70 %的民辦學校考察學習，這些學校的現狀、規模、發展情況、社會背景等等，我都能説出個一、二、三，有很多值得我們學習的地方。正是吸取了他們的經驗，我們的學校才辦得這樣好。有些公辦學校的負責人太浮躁，不負責任。你學校的資產沒有三個億，卻貸款十幾個億，撥款和收學費除了辦學成本不夠利息，哪輩子能還清!我們是幹事業的，幹事業和你們做學問一樣，來不得半點虛假，必須腳踏實地，一步一個腳印地朝前去!我辦企業沒有虧損過，辦學校一年比一年規模大，就是因為實實在在幹事，不圖虛名。我們企業的人，我們學校的人，一直是團結得象一家人。在華豫學院工作的人們，都是咱們內部的人，只要我們內部一致，別人是攻不破的。在我們內部，有意見提到當面，發現工作中的毛病要毫不保留地提出來，我和侯運民副董事長任何時候都願意聽取大家的批評意見。可以告訴大家，董事長信箱裏的每一張紙片，我們都會認真閲讀。要團結一致，不能發牢騷，講怪話。不能對外講華豫學院這也不好，那也不行。當面不説，背後亂説，台上握手，台下踢腳，見啥人説啥話，翻嘴扯舌頭，是兩面派行為，是品質低下的表現。那些唯恐華豫學院不亂的人，我們一個也不要!在我們學院的教師輔導員職工幹部隊伍中，必須樹立正氣，任何人都不準結幫拉派，拜把子，認乾親，你一簇，我一團，搞分裂，壘山頭。發現這種現象，要堅決及時果斷處理，不留後患。

我們要樹立良好的校風、教風和學風，要講正氣，講政治，講奉獻，做到大事講原則，小事講風格，增強服務意識，提高管理水平。後勤、膳食、保衞及行管等各單位的工作都要為教學服務，為老師服務，為學生服務，一切服務於教學這個中心工作。當前社會上烏七八糟的事情很多，我們的老師要善於管理，敢於管理，千方百計保持學校這一方淨土。

大家比較關心我們的學校建設，我給老師們通報一下。在市委支持下，今年五月又徵了 300 畝地，現在學校佔地面積是 1460 畝。第四期工程( 10 萬平方米)九月份就要開工。建成以後建築面積將達到 30 萬平方米。其中有教師公寓樓 36 套，可以解決部分教師家屬住房問題。人品好，能力強，教學成績突出的老師將優先分到住房。這裏最講究人品，我們的校訓應該是重人品，講質量，看能力，比貢獻。華豫學院的正門朝東。我們的圖書館、綜合樓建築面積約 12 萬平方米，有 600 米長，可以容納 1 萬人看書。比鄭州大學小一點，全省第二。 20xx年奧運會的時候，我們學校將有一萬在校生。到 20xx年，我們將完成投資 12 億元，佔地 20xx 畝，建築面積 50 萬平方米，在校生達到兩萬人。

我今天這個講話是漫談式的，沒有分一二三四、 ABCD ，只是把自己的想法説出來供大家參考，不對的地方，請批評指正。

謝謝大家。

教師培訓講話稿 篇9

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

大家好!

今天，我們在這裏歡聚一堂，熱烈祝賀“上海青浦教師培訓中心”奠基儀式順利舉行。首先，請允許我代表阿瓦提縣委、縣政府，向為我們提供無償捐助的上海市青浦區　表示最誠摯的敬意!其次，向給予這項工程廣泛關注和大力支持的社會各界人士表示最衷心的感謝!

自黨的xx大以來，黨中央先後提出了樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、樹立社會主義榮辱觀等一系列戰略思想和安排部署。眼下，從全國範圍來看，全黨全國各族人民正在鋭意進取、開拓創新，為全面開創中國特色社會主義事業新局面而不懈努力;從整個自治區來看，我區正步入一個經濟社會持續健康發展、大力加快新型工業化建設、力爭與全國其他地區同步進入小康社會的新的發展機遇期;從我縣實際情況來看，各族羣眾正在為努力完成我縣經濟和社會發展“”規劃、推動我縣經濟社會又快又好發展而竭盡全力。

要順利完成上述一系列目標和任務，培養一大批“高、精、尖”人才是關鍵;要建設一支適應現代經濟社會發展的人才隊伍，加強教師隊伍建設是關鍵;要培養一支基礎知識牢、專業水平高、技能素質強的教師隊伍，建設一所能夠整合現有資源的教師培訓基地是關鍵。上海市青浦區　此次為我們捐資100萬元，用於建設“上海青浦教師培訓中心”，無疑是抓住了“發展教育，必須先加強教師隊伍建設”這一根本，抓住了“培養教師，必須先保障硬件設施到位”這一關鍵。需要特別強調的是，“上海青浦教師培訓中心”這一項目，是自1998年上海市各區為我們提供各種援助以來，首次為我們援建針對教師培訓的基地。上海市青浦區　的此種義舉，最好地體現了他們踐行“西部大開發”戰略的決心和以團結互助為榮的社會主義榮辱觀，有力地證明了他們共建社會主義和諧社會的信心和推動我縣新農村建設的氣魄。同時，“上海青浦教師培訓中心”的破土動工，也激勵着我們更有信心地加快我縣教師隊伍建設步伐，標誌着我們在爭創“自治區教育強縣”的遠大目標指引下又邁出了堅實的一步。

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。今天，我們很榮幸地又一次目睹了上海市青浦區　對西部教師成長進步的關心支持，再一次見證了上海市青浦區　對阿瓦提人民的深情厚誼。在此，我代表阿瓦提縣委、縣政府向建設此項工程的有關人員、有關部門提出幾點要求和希望：

第一，希望項目建設領導小組切實履行職責，強化對整個工程建設的組織領導和協調管理，建立和完善相應的管理制度，加強對施工、監理單位的管理，還要管好、用好、用實建設資金，保證建設資金規範、安全運行。

第二，質量是建設成敗的關鍵。希望施工單位要牢固樹立“責任重於泰山”的思想，建立健全工程質量責任制，以求實的態度、科學的精神，嚴格標準、嚴格程序，精心組織、文明施工、安全生產，確保工程質量、進度和安全，努力把該項目建設成為優良工程。

第三，希望工程建設領導小組、施工單位、監理單位精誠團結，通力合作，確保工程施工順利進行。

謝謝大家!

教師培訓講話稿 篇10

各位領導老師大家上午好!

“荷風送香氣，竹露滴清響。”炎炎夏日，我們體味到是別樣的風韻。不知不覺間，假期已經過半，大多數老師身心得到了休整，享受了愉悦的假期生活。今天，我們全體學校老師坐到這裏，將開始接受縣教育局統一組織的為期一週的培訓，希望通過這次培訓學習，全體教師能夠轉變教育觀念，改進教學行為，全面提升自身素質，提高教育教學質量。現就做好今年本次暑期培訓工作提幾點要求：

一、思想上高度重視，增強學習的自覺性。

全體教師要克服培訓期間高温炎熱等不良天氣影響，既來之，則安之。我們要利用好這次學習機會，進一步夯實做一名教師的基本功，進一步增強新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平台，相互交流、互相學習、共同提高。我們要以高度自覺的態度，良好的精神狀態，務實的學習精神來參加這次培訓，進一步增強使命感和責任感，圓滿完成培訓中需要學習的內容和任務。

二、學習上強化意識，提高學習的主動性。

學習是從業的資本，興業的前提，是個人安身立命的需要，是社會發展進步的需要。作為一名教師，就要有終身學習的態度、願望。牢固樹立終身學習的思想，才能在教書育人中不斷創新，不斷髮展，不斷追求，英國哲學家培根講過：“歷史使人深刻，詩歌使人聰慧，數學使人精確，哲學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯。”我們現在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時代。因此，為師者必須善於學習，做到學以致用。在學習中開闊眼界、增長知識、更新知識、提高素養，達到知識素養更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。為學校的教育事業的發展做出我們應有的貢獻。

三、師德上注重修養，提升自身的素質。

古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”做人要講道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德為先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示範，在思想上崇尚師德，在行為上體現師德，在師德中體現自我價值，實現崇高的教育目標。師德體現在方方面面，如：愛崗敬業、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來説，就是“捧着一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業。作為教師，就應當把愛心傾注於整個職業生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行為的“示範人”。我們要矢志不移地以“學高為師，身正為範;學為人師，行為世範”，積極投身於教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。

當前，學校已經改制成功，我們將面臨着新的問題，新的挑戰，打造一支充滿活力、富有創造力、具有良好師德修養和專業素質的師資隊伍，是學校發展的需要，是提升我校教育教學的關鍵，也是我們能夠在激烈的競爭中處於不敗之地的力量源泉。隨着現代社會經濟的高速發展，教師就要不斷地更新知識和技能，不斷地、積極主動地、自覺地參與到學習中去，才能與學生共同成長，與事業共同發展。本次集中培訓結束後，教育局要對教師進行業務能力考核。考核結果要在校內公示，學校要將教師培訓學習和考核情況記錄在《沭陽縣中國小教師專業發展規劃書》中，並把紙質及電子材料分學科排序報縣教育局，希望大家抓住機會，認真學習，以優異的成績通過考核。

教師培訓講話稿 篇11

尊敬的各位領導、尊敬的各位來賓：

大家上午好!

在舉國上下隆重紀念改革開放三十週年之際，我們共同迎來了武漢市洪山區和平街餘家頭“城中村改造還建工程”的奠基，這將為餘家頭“城中村改造項目”的正式啟動拉開序幕，也將成為提升餘家頭地區經濟、社會整體發展水平，進一步提高轄區居民生活水準的新起點。在此，我謹代表湖北餘家頭集團股份有限公司、餘家頭地區人民羣眾向關心和支持餘家頭“城中村改造還建工程”各項工作的各級領導、各位嘉賓致以最誠摯的感謝!

餘家頭“城中村改造工程”是由湖北餘家頭集團股份有限公司與奧山集團共同主持開發，我們將以科學發展觀為指導、促進“兩型社會”建設，以優化城市生態為核心，以創建和諧的現代社區為定位，以拓展城市與經濟發展空間為目標，在項目投資、佔地規模、設計理念、發展定位上都體現着“打造城市副中心、建立以人為本的現代社區”的開發宗旨。

項目總佔地近900畝，總建築面積約180萬平方米，預計總投資約60億元，其中還建工程總建築面積約60萬平方米。根據餘家頭“城中村項目改造”的整體規劃，以及對和平家居大世界的全面改造升級，我們將打造一個集高檔居住社區、多個商業廣場、城市綠化廣場、商

務辦公、文化娛樂等為一體的濱江城市綜合體。

實施改造後整個餘家頭地區的小區綠化面積達36%，40多萬平米的商業面積規劃，整齊、挺拔的建築羣，形成一個高品質、大規模的現代住宅小區，以及服務周邊地區的大型商業城，使近1500餘户的家庭將徹底改變原本零散、陳舊的居民建築，約5000名居民的生活環境、生活品質將得到根本性的改變。

餘家頭“城中村改造項目”——是一項餘家頭村民盼望已久的民心工程，是城市化進程的重大舉措。今後，我們將在各級領導的支持與關懷下，充分調動集團公司力量和社會各大資源，在與奧山集團的緊密合作下，發揮各自優勢，我們有信心、有能力保證整個改造工程順利實施，我們將以全新的地區面貌與二七長江大橋的雄姿一同展現在大家面前!

最後，衷心祝願餘家頭“城中村改造項目”在各級領導的支持與關懷下早日建成。在元旦佳節即將來臨之際，我代表餘家頭集團公司和餘家頭社區居委會祝各位領導、各位嘉賓節日愉快、工作順利、身體健康、萬事如意!

謝謝大家!

教師培訓講話稿 篇12

尊敬的各位領導、專家，同行們：

大家上午好！

我有幸能代表我市參加第x期骨幹教師培訓班學員在這裏發言，很欣慰。我們市第四期骨幹教師在xx年12月下旬這個特殊日子裏，來到新區親耳聆聽、親眼感受各位領導、專家的講座和學習兩所學校同仁們的示範課，倍感榮幸和自豪。在此，我謹代表本期來自於24個學校的52位學員向給予我們關心、支持和幫助的上海市各級領導、專家，向為培訓班付出辛勤勞動的任課教師表示衷心的感謝！

舉辦這次培訓，是適應我市教育發展的需要。小康大業，人才為本；科學發展，關鍵在人。人才已成為一個國家、一個地方加快發展的關鍵性因素。我們作為一名教師，有義務和責任把祖國未來的花朵澆灌好、培養好。兩地領導組織此次培訓的目的，就是為了培養一支綜合素質高、業務技能強的高素質教師隊伍，努力提高我市教育事業改革創新能力，縮小東西部教育發展的差距，構建和-諧社會。

舉辦這次培訓，為我們提供一個互相瞭解、集中學習的機會。古人云：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”；“三人行，必有吾師”。一個人自學，總是沒有幾個人一起學習、切磋、交流的效果好，這也是這次培訓的必要性所在。當今社會，惟有比別人學得更多、更快、更好，才能保持自身發展優勢。在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，必將會被社會所淘汰。上海市中華職業第二進修學院和我市主管局舉辦這樣一個培訓班，就是希望通過到上海集中學習，給我們一個充電、交流、提升的機會，我們要倍感珍惜。

我們參訓的每一位學員一定會從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教；會嚴格遵守培訓紀律，嚴格遵守作息時間。上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記；要認真聽從組織人員和教員的安排，完成十二天的學習任務。

這次培訓班，從專家講座、學校的參觀學習以及時間的安排等方面都是經過進修學院認真準備的，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然不長，但內容很豐富，具有很強的針對性和實用性。我們會按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向專家、老師學習，又要互相學習，力求學得更多一點，更好一點。

我們在學習的過程中，會緊密結合本人實際，把學習與思考很好地結合起來，用科學的態度分析問題、解決問題，積極探索工作新思路，努力提高自身綜合素質和業務技能水平，不斷提高自身素質和實際工作能力。

同行們，平台已經搭建，讓我們以此為起點，出發吧，相信神聖的教育土地上會留下我們深深的腳櫻讓我們以此為力量，借力起飛，讓上海浦東新區的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們為教育事業努力的過程裏！最後，我建議讓我們把最熱烈的掌聲獻給關心市教育事業發展的各位領導、專家、老師們！

謝謝大家！

教師培訓講話稿 篇13

各位校長、老師們：

大家好!今天我們在這裏召開20xx年全體教師培訓大會。本次全員教師培訓是按照市教育局安排部署，統一在本月16日至18日舉行、為期三天。主要目的是深入推進課程改革，促進教師專業成長，不斷提升教師素質，進一步提高教育教學質量。藉此機會，就20xx年上半年的整體工作，講幾點意見：

20xx年上半年，我鎮教育工作取得了飛躍發展，教科研教學質量穩步提升，特色辦學有聲有色，師生素質全面增強，教育發展呈現出蓬勃興旺的發展態勢。

一、多措並舉，教學質量快速提升。

暑假前，武安市教研室對全市中國小統一組織了期末質量檢測，下面就國小和國中兩個方面將我鎮20xx——20xx上半年的質量進行詳細分析。本次考試中有1980名國小生， 600名中學生參加了考試。

上半年，清化中學無論從學校管理和質量提高上都有了新突破，教育辦、成人學校多次深入課堂聽課，集中學校領導班子商討提質量、上名次的重要舉措。創新了一些好的做法，在繼續深入推廣四環教學法的同時，強化對教學常規精細化管理，加強教導處對教師業務檢查的通報力度，堅持實施學生月考制度，開闢了家長開放日活動，邀請家長到校進班觀摩聽課，參於班級管理等一系列舉措。學生綜合素質得到提升，七年級在全市組織的聯考中，成績突出，各單科成績在較大規模學校系列均名列前茅。會考成績喜人，雖然全市的會考質量評估結果還沒有出來，但實際一中上線人數21人、重點高中上線人數78人的驕人成績，打破了近年來我鎮會考質量最高紀錄。

上半年在提升國小質量上，教育辦密集式聽課，全員化的問題研究，五環節教學法的推廣，獎懲措施的制定、以及全體教師辛勤工作、無私奉獻等力促教學質量得到了飛躍發展。與上學年統考成績相比，各年級各學科均得到了提高。上半年，一至六年級的平均成績提高了

4.56分。從三率的角度分析，就一至六年級各學科考試情況看五年級的成績最好，四年級成績略低。在所測試的語文、數學、英語、科學品德、信息藝術中，綜合成績相對薄弱，但語文、英語成績較好。

語文。從卷面分析和成績反饋看：該次測試語文成績較為理想，主要表現為高分人數多、合格人數多，尤其是二年級語文成績最好。而從合格率上説，一至六年級均在90%以上.從優秀率上看，二、五、六年級優秀人數相對較多。從考試的情況來説，學生在一些常見常練的基礎知識題型上，得分率較高，正確率達到了95%。但分析理解、口語交際等題型，需要一定的知識積累和感悟能力，相對難度較大，答題時學生一般抓不住重點，失分率較高。

數學。從數學考試情況來看，“粗心”仍是答題中的一大“頑敵”。在教學中，要注重良好習慣的培養，要關注學生聯繫實際生活解決問題的能力，要把訓練學生的獨立審題能力作為重點。

英語。從筆試部分來看，基礎知識部分、完形填空、圖文連線等題得分較高，説明單詞掌握情況很好。但寫作部分仍然是制約英語高分的“短板”。通過試卷反饋，中高年級的學生在寫作部分得分都不太不高，需要加強訓練。

科學品德。科學考試成績並不理想，不少學生學習嚴重缺乏生活經驗與動手能力。考試中很多學生對實驗題的操作過程和現象敍述不完整，這説明課堂教學中實驗探究、動手操作沒有落到實處。

信息藝術。今年只有六年級參加了綜合B的考試。通過測試優秀率為0，合格率達到85%，説明基礎知識掌握的較好，但更應加強實踐操作、動手製作的教學訓練。

總之，質量是學校的生命，我們雖然小有進步但提高質量勢在必行。希望全體教師在以後的教學工作中以更加飽滿的熱情，積極推進教學質量再上新台階。

二、印象根藝，特色辦學叫響全市。

本學期初，鎮教育辦充分利用鄉土資源，認真挖掘鄉土文化，在確定了天然根藝校本課程的辦學方向後，我親自帶領教育辦成員攜帶工具驅車走遍武安市周邊的大小山頭，也曾不遠千里到過邢台、臨漳等地採集樹根。通過無數次的摸索和實驗終於探索出了根藝製作的科學方法。在教育辦的統籌引領下，在全體教師的多次參與制作下，以根藝校本課程為載體的、關於提升學校文化內涵、增強文化育人的特色辦學，已經成為全市響噹噹的特色辦學的名片，我鎮圍繞根藝開展的各項活動也受到市委、市政府和教育局相關領導的高度評價。20xx年4月，在清化國小舉行的武安市農村國小體育高效課堂現場會上，展出了剛剛製作出爐的第一批根藝作品100件，當即震撼了教育局領導和全市教育系統所有參會人員。5月22日，我鎮又舉行了“印象根藝暨捐資助學獻愛心大型活動”將義賣根藝作品所得的2200元全部捐贈給張藝陽等10名貧困學生和文愛孤兒院，此舉受到社會的廣泛讚譽，更得到了武安電視台等多家媒體的競相報道。6月初，我鎮以根藝校本課程為載體、全面實施素質教育的成功探索引起了市委、市教育局的高度關注，並應邀參加了武安市第二十三屆藝術節作品成果展。展會上，在康二城鎮根藝作品專設展台前， 50件精緻絕倫的作品吸引着參會領導駐足欣賞，詢問點評、讚譽連連。隨着製作工藝的逐漸精進，根藝製作水平已經爐火純青，在全鎮的推廣力度也逐漸深入，作為我鎮特色辦學的根藝品牌也越叫越響。7月21日在朝陽溝校長培訓大會上，我鎮選送的40件精品根藝作品與會參展。市局將根藝辦學的創新做法上升到創建特色校、文化校的高度予以評價，並面向全市發起了“創新理念、特色辦學”的號召。而作為全市創建特色校、打造文化品牌的領跑單位，我也做了經驗發言。

在牢牢抓住根藝特色主打牌的同時，我鎮的瓦楞紙文化、體育藝術活動文化更是得到了長足發展，4月初，中心校的瓦楞紙文化《師生齊用心、廢品變成金》被武安市電視台《教育視界》欄目組錄製完成，並在全市播放。4月中旬，清化國小完成了國小體育高效課堂現場會，展示的陽光大課間活動得到了市局領導的認可。暑假期間，清化中學少年宮建設以其出色的工作、完美的業績高標通過了省專項工作組的檢查驗收。目前，我鎮以印象根藝校本課程為主軸，以瓦楞紙文化、陽光體育、鼓文化為基點的康城文化育人、內涵強校的辦學品牌已經形成。

三、強師提能，加強教師隊伍建設

為提高教師素質，我鎮大力實施教師教學觀摩，盟校教研、鎮三名評選等強師提能活動。4月，完成了全鎮教師的“聽、説、評”三賽活動，以賽代訓，以賽提能。本學期我鎮分別選派張紅義等2名教師赴省會參加了國小薄弱學科培訓學習。趙君書等18名教師參加了市級以上的聽、説、評課教研活動。高英等6名教師分別榮獲武安市各學科説課比賽一、二、三等獎。何雪峯等9名教師榮獲市級優秀輔導教師獎。程麗芳等13名教師評為武安市級骨幹教師。郝豔琴等5名教師被評為武安市“巾幗標兵”。王小三等3名教師被評為武安市輔導員之星。另有李冬生等32名教師分別在市教育局組織的DV攝影比賽、電子白板應用比賽、自制教具比賽等獲獎。今年，在全市第二屆三名評選中，李雪平等2人分別榮獲班主任、名教師。我個人連續兩屆榮膺武安市名校長，7月又評為武安市優秀黨支部書記。在全市第八屆“師德杯“乒乓球比賽中，我鎮被評為優秀組織獎。8月，我們又完成了教師職稱的評定工作，按照市局精神，凡是符合申報條件的教師都報了名、填了表，教育辦成立了民主測評小組結合學校全體教師對參評教師進行了民主打分，整個評審過程公開公平、陽光透明。真正做到了教辦工作清白、教師心裏明白。最近，教辦被武安市人民政府授予安全生產先進單位。

四、立德樹人、全面推進素質教育

通過實施特色強校文化育人，竭盡全力為學生提供各種學習鍛鍊，展示提高的舞台和機會。上半年，我鎮成功舉辦了鎮第二十三屆大型藝術節、鎮第xx屆中國小運動會，完成了成語故事演講比賽等鎮級選拔賽5次，參與學生達到100餘人次。推選參加市級各種比賽例如：國小科學實驗操作比賽、機器人、演講、繪畫等比賽共計7次，取得了豐碩的成果。學生王佳淇等6人在“趙苑杯”成語故事比賽中獲二等獎。王利碩在武安市“建設幸福中國”講故事比賽中獲三等獎。王亞軒等在武安市科學實驗操作比賽中榮獲二等獎。郝思語等被評為武安市十佳美德少年。班曉穎等被評為武安市優秀班幹部。李炎娜等被評為武安市少年之星。在參加武安市第一屆中國小機器人大賽中清化中學榮獲團體三等獎。在全市中國小田徑運動會上，清化中學的威風鑼鼓隊連續兩屆應邀參加了開幕式的表演，我鎮代表隊也榮獲體育道德風尚獎。

五、全員參與，信息宣傳保持優勝

半年來，全體教師多寫快報，投稿積極性持續高漲，本學期2月——8月各校在武安市級以上電視台、報紙、教育網站發表的關於學校特色活動、教研動態等方面的信息共計205條，以絕對優勢領先其他各鄉鎮和市直學校。5月，教育辦被評為武安市信息工作優勝單位。

同志們!成績已經過去，形勢催人奮進。本次培訓針對當前教育課程改革，圍繞創建高效課堂，全面實施素質教育開展，由參加武安市骨幹教師一級培訓的優秀教師給我們講座，為確保培訓收到實效，

在這裏我向大家提幾點要求：

一是要珍惜機會，虛心學習。大家要珍惜此次培訓機會，安下心來認真學習新理論、新知識、新方法，進一步提高實施素質教育和新課程的能力，在認真聽講的同時，要做好筆記，深刻理解學習的內容，並與平時的課堂教學實踐結合起來，學懂、學深、學透、學活，真正使學到的知識消化、深化、活化，變成指導自己教育教學和課程改革的有力武器。

二要嚴肅培訓紀律，樹立人民教師的良好形象。為嚴明培訓紀律，培訓期間參訓人員一律不準請假，教育辦將推行出勤點名制度，對無故缺勤的教師給以罰款100元的懲罰。教師們要嚴格遵守培訓紀律，不遲到、不早退、出滿勤。學習期間自覺關閉手機，不抽煙、不喧譁、不走動。教育辦將對違反紀律的教師和學校給予通報批評，並從年終考核中扣分。

三要結合實際，確保培訓實效。此次教師培訓，教師們要仔細聽課，認真反思，教辦將每半天選派兩名優秀教師授課，同時講課教師要布臵適當作業，或寫出學習反思，或得到教學心得。半天學習結束後，以學校為單位將教師作業統一收齊交到教辦，培訓結束後教辦將對此次培訓情況進行專項總結。

同志們!希望大家本着求知若渴的態度，認真對待這次學習機會，保證把學到的新理論、新知識、新方法運用到課堂教學、班級管理的一線，使新的教育觀念、教學方法真正的人心入腦，成為指導課程改革的理論武器，為推動我鎮教育質量提升作出更大的貢獻!

謝謝!

教師培訓講話稿 篇14

各位老師：

大家下午好!

人貴有自知之明，我覺得自己的工作幹得平平常常，與在座的很多積極的，有創造性的班主任相比，差距還很大。王主任讓我發言，覺得很慚愧，就與大家閒聊幾句，算是拋磚引玉吧!

非常遺憾，時至今日，我和我的同行們仍然不能看到，班主任能成為一個人見人愛，大家搶着乾的行業。這是我們的悲哀，也是教育悲哀。每當家中老人孩子生病沒法守在牀前的時候，每當羨慕別人享受天倫之樂的時候，心中最大的願望就是：等到哪天不當班主任了，一定多陪家人好好玩玩……是學校的信任，使我一直堅持到現在;是學生對我的關愛，使我忘掉了煩惱……

一.心平氣和，以和為貴，增強凝聚力

做班主任這麼多年，體驗過很多快樂，也有過許多深刻的教訓。我們知道一個班級的凝聚力是非常重要的，我自己感覺我的工作熱情還可以，但是由於對於班級中出現的事情處理不當，使得班級有時也會脱軌。比如，對於犯錯的學生，事情過後我有時還會揭瘡疤。其實，對於這個年齡的學生來説，遺忘是很快的，沒有必要揪住不放，“抓其一點，不計其餘”，使得矛盾加劇，其實這些整人的招術都是極其過時的，説白了，是一種很不人性化遺毒。在班級裏，一旦出現了“死對頭”，對於班級的殺傷力是相當強的。

認識到這個問題後，在學生學習和思想出現問題後，我先是不動聲色，給學生充分的反省時間，靜靜地等待學生心靈的內力產生。其實，對每一個人來説，反省自我都是一種痛苦的煎熬，比別人懲罰還厲害。只要學生有了悔悟的心，就會產生改過的內力，我們的外力通過內力才會起到事半功倍的效果。我的願望就是，用最輕的懲罰，用最小的外力來達到理想的教育效果。班級就是一個大家庭，和睦才應該成為班級的主旋律。

二.尊重每一個學生的意見和想法

在班級管理中，我們很容易給學生貼標籤，認為學習好的學生一好百好，學習差的同學一差百差。特別是在處理班級矛盾中，很少給後進生們表達自己意見的機會。我們經常説的一句話就是：“你不用給別人提意見了，自己要先看自己做得怎麼樣，等自己做好了再説別人!”。其實想想：我自己做好了嗎?也沒有做好唉，學生犯了錯，我就沒資格説他們了嗎?比如我們自己帽子戴歪了，班裏最差的學生和最好的學生給指出來，對於改正缺點有什麼兩樣嗎?在班級裏，在處理學生之間，師生之間的矛盾，為什麼經常走進死衚衕，很多時候都是因為我們的思想率先走進了這個死衚衕。看似簡單的一個道理，卻困惑了我好多年，也使自己冤枉了好多學生。好在現在終於明白了。“亡羊補牢，為時不晚”。在處理矛盾的時候，我儘量忘掉矛盾雙方平時的優點和缺點，用一顆公平的心去對待，對事不對人，漸漸贏得了一些信任，減少了一些損失。

三.以人為本，以身作則，教人求真

為了以身作則，鼓勵學生不遲到，我和學生做出承諾：我上課如果來晚了，我就交一元錢作為班費。希望大家也不要遲到。上個學期我一共交了兩元。我們班學生父母病亡或離異的孩子比較多，其中有兩個同學的父母離婚後都在臨沂，他們平時住校，週末再回臨沂。對他們我儘量做到耐心，細心。他們的父母都來過我家送牛奶，請吃飯，我都婉言拒絕了，其中一位家長把幾百元錢提前送到飯店去，跟老闆説好了，然後打電話叫我去，我也沒去。

當然，在班級工作中，迫於當前的教育形式，有很多工作是很讓人頭疼的。比如定教育局規定的一些資料，每學期工作檢查中要向學生灌輸一些與實際不相符合的東西，比如語數外的節數，地方課的開設等等問題。我有很多擔心，擔心自己會把學生在踏入社會之前，教他們學會説假話，也擔心學生的心理承受能力。説實話，每當這個時候，都是我心理壓力最大的時候，比平時起早貪黑抓學習更痛苦。我就在想：天天起早貪黑的，和別人的孩子每天相處十幾個小時，和自己的孩子相處還不到半個小時，就為了這些嗎?我的存在到底對學生成長的影響究竟是利大於弊，還是弊大於利呢?如果弊大於利，我的時間，消耗得還有意義嗎?我究竟是在為誰在當這個班主任?!

出現這些問題，我總是力所能及地把學生往正面引導，實在解釋不了的，也儘量不去掩耳盜鈴，紙裏是包不住火的，玩那些“皇帝的新裝”的把戲是沒用的。如果不管對的錯的都直接讓別人無條件地聽，學生豈不失去了自我?我告訴他們，教育的現狀就是如此，學校也是沒有辦法啊!看看諾貝爾的獲得情況就知道我們教育的種.種弊端了，錢學森早在許多年前就提出了著名的“錢學森之問“：中國學校為什麼培養不出優秀的學生?”直到現在也沒有解決。這是目前的現狀所決定的，相比社會，學校也只是滄海一粟啊!好好學習，中國的現狀的改變，祖國的未來，只有靠同學們了。

四.制定合理的班級量化制度，不徇私情，實現公平教育的理念

俗話説：“沒有規矩，無以成方圓。”制定一套合理的量化制度，使得學生平時有一個行為的規範，不能光靠那些所謂的“假大空”的--運動般的口號來約束人心，那種口號雖然一時能讓人熱血沸騰，卻沒有持久的生命力。時間長了，還會把人心搞皮條了。只有人性化的制度，堅持公平的實施，才會有效。

當然，制度的制定不宜太細，太栓人，過於精嚴的制度會使人失去靈活性。從古代炎黃時期的“畫地為牢”我們不難看出，古代人的因為有了心法的約束，所以做錯了事，給把他畫個圈，他就不會出去。而法律制度是因為隨着人類道德水平的下降，給人類道德制定的最底線，它同時帶有人的主觀性，世上沒有絕對完美的制度，稍有不慎，就會對人的行為產生錯誤的引領，甚至在歷史上，從古到今，也出現過許多偏離道德的現象，所以才會一改再改。所以法律的增多恰恰是人類文明倒退的表現。如果人人都能自覺守住道德，把道德看得高於一切，那還用制定法律嗎?

所以在制定班級量化的時候，我就把學生的道德方面的比重加大，以道德引領班風。每星期，我都會帶領學生學習祖國優秀的傳統文化，並且讓學生與現實結合，寫出自己的體會，我自己親自全批全改，並加入班級量化分，批改的過程也是一個享受的過程。我還把平時的助人為樂，拾金不昧等等也都加入量化，每個月一清算，利用賣廢紙或飲料瓶的錢給學生髮獎，對於三好學生或縣級三好學生的評定也全部以量化為準，避免我自己的個人喜好或學生投票帶來的私情影響。

我就説這麼多吧，暑假還沒有過去，自家人隨便閒聊，想到哪説到哪，很多話可能都沒經過大腦過濾。説的不對的，請多多包涵埃謝謝!

教師培訓講話稿 篇15

各位領導、專家、同志們：

大家下午好!

和**學院合作舉辦的全縣中國小校長及物理、數學骨幹教師培訓班，在各位領導的親切關懷和大力支持下，在**學院基礎教育師資培訓中心的密切配合下，經過全體學員的積極參與和共同努力，歷時20天，今天完成了既定的各項培訓任務，達到了預期的目標，即將順利結業了。在此，我謹代表向兩期培訓班的成功舉辦和學員們的圓滿結業表示熱烈的祝賀!向承擔本次培訓任務併為之付出辛勤勞動、智慧和汗水的**學院各位領導、專家、教授及全體老師表示衷心的感謝!

**學院基礎教育師資培訓中心始終堅持開拓創新、規範管理、確保質量、穩步發展的辦學思路，以管理求質量，以質量求聲譽，以聲譽求發展的辦學理念和向社會負責，向家長負責、向學校負責的教學管理原則，積極探索成人教育的特點和規律，把握市場脈搏，着力成人教育教學改革和研究，不斷拓展辦學形式和辦學層次，優化專業結構，經過多年的探索和實踐，形成了比較完善的培訓體系，贏得了社會的普遍讚譽，為基礎教育事業和經濟社會發展做出了突出的貢獻。本次培訓，基礎教育師資培訓中心根據農村教育教學改革發展要求和培訓方案，圍繞當前基礎教育的現實問題，有針對性地為校長培訓班和骨幹教師培訓班，分別安排了理念提升、學校精細化管理、特色學校創建、案例研究與教學觀摩四個模塊和新課程改革理念、新課標解析、學科問題與對策及教學能力提升、案例研究與教學觀摩四個模塊的培訓，涉及教育思想解析、學校管理研究、課程改革、素質教育理論與實踐、中外教育比較、現代教育技術等學習內容，使大家有幸現場目睹專家教授的大家風範、聆聽了眾多名師的科學引領和指點迷津，思想和理念上受到了新的衝擊，知識和技能普遍得到充實和提高。縱觀整個培訓過程，我認為本次培訓雖然時間較緊，但定位高、節奏快、效益佳，內容豐富，形式靈活，體現了時代性、把握規律性、富有創造性，主要收穫突出表現在以下幾個方面： 一是統一了思想，提高了認識，找準了今後努力的方向。通過學習培訓，大家對教育改革發展的新形勢新任務有了更加準確的把握，增強了不斷學習、提高學校管理和教育教學水平的緊迫感和責任感，切實把新的管理思想理念真正用在精心、精細、科學、和諧發展上來，把工作重心轉到提升內涵發展、均衡發展上來，把育人模式轉移到培養德、智、體、美、勞全面發展的新人上來，依法治校、科學管理的觀念更加深入人心，狠抓教育教學質量，推進學校工作科學、和諧發展，辦讓黨放心、讓人民滿意的教育已成為大家的共同追求和不懈努力的方向。

二是豐富了知識，學到了方法，提高了教育教學能力。本次培訓圍繞模塊培訓任務，開展了一系列專題講座、經驗交流以及參觀考察活動，使大家對管理工作的科學性與實踐性有了更加深刻地認識，對新課改理念與實踐環節有了更加準確的把握，增強了駕馭新課程、指導新課改、統籌教學管理的能力，為提高我縣教育教學質量奠定了堅實的基礎。

三是交流了經驗，開闊了視野，提升了綜合素質。這次培訓不僅是個人能力素質及人生閲歷的一次再提高、再豐富，而且是學校管理和教學工作的一次大交流、大促進。培訓中，大家除在課堂上學到了許多新的教學理論、管理方略、教學案例外，還通過彼此的溝通與交流，互通信息，相互借鑑，共享成功經驗，共謀改革發展。特別是通過聆聽專家名師、優秀校長的經驗介紹、走出去實地考察特色學校，有效地拉近了理論與實踐的距離，使大家開闊了視野，拓寬了思路，促進了綜合素質的全面提升。

各位校長、老師，目前黨和國家把教育擺在了優先發展的戰略地位，我縣的基礎教育也正面臨着一個歷史性的發展時期，如何實現由傳統教育向現代教育，由應試教育向素質教育轉變，需要廣大教育工作者全身心的投入，更需要大家付出自己的智慧和勞動。為進一步適應教育的發展，做一個素質高，業務精，懂教育，善管理的新型學校管理者和骨幹教師。在培訓班結業之際，我向全體學員提出三點意見與大家共勉。

1.堅守一種習慣善於學習。

學習對每個人來説，只有起點，沒有終點。學習貴在用心，學習貴在得法，學習貴在創新。堅持學習，虛心學習，長期不懈地學習。在學習中，要真正明確五條原則：過程比結果重要;深度比廣度重要;質量比數量重要;思考比記憶重要;終身比一時重要。爭創學習型組織、爭做實幹型幹部、爭辦滿意型教育，首要的是把學習放在第一位。培訓只是一種促進，培訓的目的是為了提高素質。要從根本上解決素質問題、能力問題、水平問題， 關鍵還是靠大家平時的自覺學習，人人學習，注重學用結合、學以致用，做到每天讀一點，每天寫一點，每天反思一點，進而形成終身學習的良好習慣。

2.設計好一張名片身正為範。

校長和教師的言傳身教能夠引領學生的發展與成長，甚至可以影響到家長和社會。應該具有壁立千仞、無欲則剛的氣魄，有海納百川、有容乃大的襟懷，有淡泊名利、寧靜致遠的情操。校長是一所學校的靈魂，也是全體教師信任、愛戴、眾望所歸的首席教師。應該對古今中外名著廣泛涉獵，熟悉教育理論，瞭解中外教育發展的歷史和發展動態，多點書卷氣，多點知識分子的傲骨和剛正不阿、處事公正的凜然正氣，時時處處走在先、幹在先。這才是校長和教師最亮麗的名片。

3.把握一個永恆的主題教學工作。

教學工作是學校的中心工作，必須把握好以教學為中心這個主旋律，讓其他一切工作的音符都圍繞這個主旋律跳動。要不斷強化一種意識，一個不忘。一種意識，就是務本意識。務本，就是要堅定不移地把教學工作放在學校工作的中心位置;務本，就是要抓住提高教育教學質量這個根本任務，嚴格執行教學計劃和課程標準，在傳授知識、培養能力的同時，實現育人的功能。一個不忘，就是不能忘記課堂教學改革。抓教學的方面很多，而課堂教學是最重要的工作。大家要通過大量的聽評課來了解各校及各自的教學工作實際，清楚地知道新課程的教育理念和我們實際操作的落差到底有多大，不斷改革課堂教學，不斷研究新課標，不斷提高業務素質，進而真正發展自己，真切地為學生髮展服務，只有適應了這兩大發展，學校才能得到根本性的發展。

同志們，本次培訓將要劃上圓滿的句號，但這不是終點，只是教育教學工作的一個新起點。讓我們以本次集中學習培訓為動力，以今天的結業典禮為新起點，不斷認真學習，潛心研究，勇於實踐，勇於探索，堅守學習的習慣，打造亮麗的名片，唱響教育發展的主旋律，為教育事業的新發展做出新的更大的貢獻!更希望通過這次培訓，開拓和築牢我縣與**學院友好交往，學習培訓的渠道和橋樑，為我縣教育事業大發展注入新活力、譜寫新篇章! 最後祝各位領導、專家、同志們身體健康，工作順利，生活美滿，期待與各位領導、專家、教授在古城相會!

謝謝大家。

教師培訓講話稿 篇16

各位老師：大家好!

今天我們在這裏隆重召開xx國小教師培訓開課儀式。這次培訓，是根據省市縣的要求，經校長室研究決定組織的，目的就是進一步提升在座的教師的綜合素質，激勵大家以更加飽滿的熱情、更加充足的幹勁投身到教育事業中。 為確保這期培訓辦出成效，取得成功，我強調以下三點要求。

一、自我加壓，增強學習的主動性。在座的各位都是文化人，有了一定的基本素質。但是，我們也應該清醒地看到新時期知識更新的速度越來越快，廣大家長對我們的要求也越來越高，我們要是還憑着原有的“一桶水”來教學生，肯定是不夠的。所以，大家一定要充分認識到這次培訓的意義，珍惜這次培訓機會，集中精力聽課，認真做好學習筆記、寫好小結，通過培訓提高素質、汲取經驗、推進工作。

二、學以致用，增強學習的針對性。這次培訓時間雖短，但內容豐富，既有理論知識、又有典型案例分析，大家在學習中一定要聯繫自身的工作實際，講求學習的針對性。通過學習，要對自己的教學能力和工作方法進行自我剖析，找準不足和差距，認真分析原因，總結經驗，提高素質，改進工作，努力提高我們做好新形勢下教育教學的水平。

三、嚴格要求，增強學習的自覺性。各位教師要增強組織紀律觀念，自覺遵守培訓紀律，嚴禁無故曠課，不準遲到、早退，不準擅自離開培訓區域，沒有特殊情況不要請假。塑造出自己良好的品行。最後，希望大家在認認真真學習上都有新進步，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤懇懇工作上都有新成績，在和和睦睦共事上都有新氛圍，在兢兢業業服務上都有新形象!謝謝大家。