![年終績效考核方案範文（精選25篇）]( "年終績效考核方案範文（精選25篇）")
- 年終績效考核方案範文篇1根據公司的有關規定及原則，制定x2年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工x2年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進...
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![績效考核方案特徵]( "績效考核方案特徵")
- （1）緊密擁抱型：績效考核與獎金髮放高度融合在一個方案中，很難拆分；（2）關係專一型：一個指標一份錢，多個指標多份錢的表現形式；（3）輕計劃重考核型：指標下達時估算成分過大甚至“拍腦袋”，考核時造勢、加壓轟轟烈烈；（4）強業務弱職能型：考核方案主要針對銷售、生產等業務部門，職能部門往往形式化...
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![績效考核方案十篇]( "績效考核方案十篇")
- 績效考核方案篇1為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以“科學發展”和“生態優先、加速崛起、富民興縣”為主題主線，着力構建以經濟發展、民生改善、社會和諧提高為重要資料，以“五大改革、五大發展、五大建設”為舉措的鄉鎮綜合目標考核體系，圍繞縣委、縣政府20_...
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![學校年度績效考核方案]( "學校年度績效考核方案")
- 根據縣教育局的安排，我校績效考核同年終考核一併進行。統一定於8月18日----8月23日進行考核。績效考核領導組：組長：趙立新（石匣學校校長）副組長：程玉明（石匣學校黨支部書記）巨秀明（石匣學校副校長）組員：趙海平（石匣學校總務主任）秦俊如（石匣學校政教主任）績效考核説明：1、為實現公平合理...
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![年終績效考核方案]( "年終績效考核方案")
- 根據公司的有關規定及原則，制定2012年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則（一）目的1、及時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織績效的不斷提高，建立...
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![公司年終績效考核方案（精選3篇）]( "公司年終績效考核方案（精選3篇）")
- 公司年終績效考核方案篇1為了客觀、公正地考核評價公司、項目部員工的全年的工作實績，並給予與其業績相應的獎勵，充分調動廣大員工的工作積極性，進一步落實崗位目標責任，提高工作效率，確保各項工作任務順利完成，推動員工與企業共同發展，特制定本方案。一、考核原則1、各級直線管...
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![員工績效考核方案]( "員工績效考核方案")
- 績效計劃作為績效管理的一種有力工具，它體現了上下級之間承諾的績效指標的嚴肅性，使決策層能夠把精力集中在對公司價值最關鍵的經營決策上，有利於在公司內部創造一種突出績效的企業文化。現在，就來看看以下兩篇關於員工績效考核的方案吧!員工績效考核方案一、考核目的1、作為...
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![藥超績效考核方案]( "藥超績效考核方案")
- ****大藥房收銀員考核方案1、員工薪資=基本工資+績效獎勵2基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資2.1崗位工資由店經理制定；2.2全勤獎為50元；2.3工齡工資發放標準為每年30元，滿一年後發放。3績效獎勵=收銀補貼+a類大件商品銷售提成+b類大件商品銷售提成+會員發展獎勵-“會員收銀...
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![績效考核方案]( "績效考核方案")
- xxx公寓工作批引編號版次標題：績效考核方案頁次1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工：2.1新進公寓不滿三個月者。2.2特殊職...
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![年終績效考核發放方案（精選25篇）]( "年終績效考核發放方案（精選25篇）")
- 年終績效考核發放方案篇1為確保本學期學校績效考核分配工作有序進行，根據《江都區實驗國中教職工獎勵性績效工資考核分配方案》（20xx年10月31日全校教職工大會通過）規定的辦法，特制定本方案。一、績效考核工作領導小組組長：楊國斌副組長：成員：二、核算小組成員分工1、工作量核算...
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![終績效考核方案範文參考（通用21篇）]( "終績效考核方案範文參考（通用21篇）")
- 終績效考核方案範文參考篇1一、考核目的1.1直接目的是客觀地分析和評價員工工作職責的履行和工作實際的效果，提供真實可靠的人力資源管理和開發的相關數據，並且根據考核結果正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司的可持續發展；1.2採用目標管理體系，公司制訂...
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![公司年終績效考核方案]( "公司年終績效考核方案")
- **公司是某民營醫療集團的下屬子公司，主要負責為集團收購全國各地的醫院尋找目標醫院，評估各目標醫院，並與目標醫院前期接觸，在集團與目標醫院談判的過程中起主力作用。**公司的組織構架較為簡單，市場部和管理諮詢部是核心業務部門，這兩個部的部門目標完成情況直接關係**公司組...
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![績效考核方案範文3篇]( "績效考核方案範文3篇")
- 效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。下面是本站小編為你帶來的績效考核方案範文，歡迎參閲。績效考核方案範文1為全面實施義務教育學...
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![年終教師績效考核方案]( "年終教師績效考核方案")
- 教師考核是高校按照一定的標準對教師的教學、科研等工作進行評判的活動;下面是有年終教師績效考核方案，歡迎參閲。年終教師績效考核方案範文1推行教師季度目標管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利於促進學校管理的民主化、科學化，有利於激發教師的工...
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![年終獎績效考核方案範文（精選24篇）]( "年終獎績效考核方案範文（精選24篇）")
- 年終獎績效考核方案範文篇1一、考核宗旨4春節前6日，總經理全部複核完畢，由人力資源部轉發各單位、各人知悉；5年度考績事宜由總經理室督導，人力資源部執行，各部門配合。二、績效分等年度考績分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。注：考績分數一律...
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![績效考核方案大綱]( "績效考核方案大綱")
- 績效考核方案1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工：2.1新進公寓不滿三個月者。2.2特殊職務者，如法律顧問。3術語和定義3.1平...
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![公司年終績效考核方案（通用5篇）]( "公司年終績效考核方案（通用5篇）")
- 公司年終績效考核方案篇1為了客觀、公正地考核評價公司、項目部員工的全年的工作實績，並給予與其業績相應的獎勵，充分調動廣大員工的工作積極性，進一步落實崗位目標責任，提高工作效率，確保各項工作任務順利完成，推動員工與企業共同發展，特制定本方案。一、考核原則1、各級直線管...
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![年終績效考核方案（通用20篇）]( "年終績效考核方案（通用20篇）")
- 年終績效考核方案篇1根據公司的有關規定及原則，制定x2年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工x2年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織...
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![年終績效考核方案（通用21篇）]( "年終績效考核方案（通用21篇）")
- 年終績效考核方案篇1根據公司的有關規定及原則，制定x2年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工x2年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織...
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![中學績效考核方案]( "中學績效考核方案")
- 一、指導思想以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，着力構建完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。...
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![績效管理考核方案範文3篇]( "績效管理考核方案範文3篇")
- 所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。下面是本站小編為你帶來的績效管理考核方案範文，歡迎參閲。績效管理...
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![酒店績效考核方案]( "酒店績效考核方案")
- 為了提高各部門的工作業績，不斷完善提高員工的工作能力，並達到實際在工作中的效果，通過對員工在實際工作中的績效管理，使每位員工都很清楚的熟知自己的職責和工作目標，以及知道完成部門予以自己的工作目標完成的情況等，最終實現酒店的經營要求，使酒店達到最佳的運營狀態。行政人...
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![年終績效考核方案（通用16篇）]( "年終績效考核方案（通用16篇）")
- 年終績效考核方案篇1根據公司的有關規定及原則，制定x2年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工x2年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織...
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![年終績效考核方案（通用23篇）]( "年終績效考核方案（通用23篇）")
- 年終績效考核方案篇1根據公司的有關規定及原則，制定x2年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工x2年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織...
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![教師績效考核方案]( "教師績效考核方案")
- 根據《仙桃市義務教育學校教師績效考核指導意見（試行）》精神，結合我校實際，特制定如下績效考核分解辦法：1.師德考評：學校全體教師績效工資總額的5%用於師德考評，考評辦法見學校教師師德考評細則。2.教學業績考評：學校全體教師績效工資總額的15%用於業績考評，考評辦法見學校教師教...
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