深圳春季前面臨“保姆荒”未來誰做保姆

有人説，未來我們讓機器人做保姆，這是科技型的;還有人説，今後我們請外國人做保姆，比如菲傭，這是國際型的;更有人説，我們請求萬能的羣，這應該算是互聯網思維型的吧?“未來誰做保姆”這是個大問題，政府和家庭都要來解答，漠視就帶來了今天的“保姆荒”，影響到你我，最終會讓市民總體生活質量下降。

保姆供不應求的原因眾多。隨着我國老齡社會的來臨，做保姆的人越來越少。30歲到45歲是從事保姆工作的黃金年齡，在老一代保姆退出市場後，缺少年輕的血液補充。業內人士憂心忡忡地表示，2019年後恐怕沒有保姆可用。

還有另外一個原因也值得重視。在中國城市人口已經超過農村人口的當下，進城務工人員已成香餑餑，工廠和家政公司都在爭搶女工。因為工廠的待遇比家政業要高，而且社會保險體系較完善，所以敗下陣來的往往是家政公司。

更加核心的東西是觀念。大家總覺得為僱主提供服務社會地位不高，當保姆低人一等，所以沒人願意做。在互聯網思維席捲天下的時候，人們動不動就講顛覆，講O2O，講平台。作為極度傳統的家政行業，再互聯網思維，如果離開了阿姨這個主體，一切都是白扯。

保姆們大多來自農村，工作技術含量不高，社會認同感較低，人們用另類眼光來看待這羣默默奉獻卻得不到認可的人們。徐用才認為這是我們文化的缺陷，如果不改變這些“傲慢與偏見”，未來無人做保姆。

因為保姆的緊缺，文化上開始有了顯著的變化。有很多高素質的人才開始看上這一行業的前景，上海已有留洋博士涉足家政行業，已有國際資本介入家政業。我國一些高校開始關注家政行業，河北工業大學開設了家政藝術系，東北農業大學、北京海淀走讀大學開設了家政系。

這幾年，互聯網的火爆讓家政行業也走上了“雲端”，網站砸錢做家政，但效果不理想，這讓很多人感慨，家政現在是一個行內人看不懂、行外人更看不懂的行業。業內人士的回答是：“因為家政業面對的是人，不是商品。”

未來家政業該如何發展?“機器人説”、“菲傭説”、“互聯網説”紛紛湧現，這些觀點很有趣但不適用。只要改變觀念，未來大中專學生可以進入家政行業，因為這個行業起薪並不低;在職白領階層也可以利用節假日來做家政，比如帶孩子、做家教等來補貼家用;此外，“全民家政”也是大趨勢。市民可把自己的專長與人交換，把業餘時間存儲到“家政銀行”，依託家政公司強大的品牌優勢和網點佈局優勢，實現區域內的“N對N”的專業化分工。

可以預見的是，傳統的家政運作模式必將被逐步淘汰，新的模式一定會產生。但不管世界如何變化，基本規律是不變的。在家政行業，應該樹立起一切為了阿姨，一起來自於阿姨，一切服務於阿姨的理念