兩學一做專題組織生活會個人對照檢查材料3篇

近段時間以來，按照鐵路局車務段黨委的要求，我認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、xx大和xx的重要講話精神，進一步提高了政治思想覺悟，強化了黨性修養，牢固樹立了執政為民、服務羣眾的意識。對照“兩學一做”學習教育要求，結合自身工作和思想實際，我進行深刻的自我反思，現進行如下黨性分析。

一、存在的問題

1、政治敏鋭性不高，創新意識不強。

作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質把握不夠細緻，對工作中出現的一些新問題、新矛盾缺乏系統的研究，政治敏鋭性不高，對於單位職工中出現的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯後等。工作中埋頭實務的時候多，思考的時候少；執行任務的時候多，創造性地開展工作的時候少；運用常規性思路解決問題的時候多，創新的點子少；傾聽羣眾意見的時候多，採納合理化建議的時候少。

2、作風不夠紮實，服務意識有待加強。

能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，乾乾淨淨做事，築牢了反腐倡廉的思想防線，但是領導作風和工作作風都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少；二是作風不夠細緻，現場調查研究較少。雖然能夠走進職工瞭解情況，但與職工當面溝通的次數不夠多，掌握到的信息也不夠全面細緻，有些問題、有些時候習慣於聽取工作人員的彙報，然後再研究處理意見。這種“滯後性的服務”説明未經常性開展現場調查，未及時發現矛盾，提前採取措施解決。今後亦將帶頭深入現場，提前發現問題，提前出台措施預防，儘量將服務關口遷移。

3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。

在管理上，一是側重於目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務。二是側重於制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重於考核管理，結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位幹部管理嚴格，教育和監督能夠到位；但對一線幹部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關心不夠，支持力度不夠。對業務管理不夠精細，個別環節沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。

二、產生問題的根源

出現重重的根源在於以下兩個方面：

一是黨性修養存在一定差距，由於缺乏創新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務讓所有幹部和羣眾滿意；

二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發展觀統籌工作的能力不足，行政管理能力有待於進一步加強。

三、整改措施

1、加強學習，進一步提高政治思想水平

要高度重視黨性修養和政治理論學習。首先要繼續深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員幹部的義務，細緻地把握政策的精神實質，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執行層面，要深入分析上級出台政策的背景、目標和意義，並結合車站實際情況，制定細緻的、操作性強措施，將宏觀政策轉換成可行性舉措，並落實到位；對黨的理論不能停留在認知層面，關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協調、可持續發展的思路和要求解決問題，提高工作創新能力；工作中出現的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策並向上級提出建議；要通過學習提高政治敏鋭性，對職工中出現的新動向及時掌握，提前出台措施，解決問題。

2、深入基層，進一步改進工作作風。

注重深入基層社區調查研究，傾聽羣眾的呼聲，掌握羣眾的要求，增加與基層單位和羣眾當面溝通的次數，做到提前發現問題，及時協調處理，有效預防和化解矛盾，促進社會和諧，改變“先聽彙報再調查研究後出台措施”，提高服務的前置性和措施的前瞻性。

要經常召開分析會，瞭解一線黨員幹部思想動態，加強思想教育，提高隊伍的服務意識，並且充分發揚民主，認真聽取基層幹部職工的意見，積極採納合理化建議，發揮每個幹部職工的聰明才智，羣策羣力進行管理創新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關幹部職工的學習、工作與生活，不斷改善後勤服務環境和服務質量；要堅持以人為本的管理理念，經常性地與車站幹部和一線職工交流，及時瞭解幹部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對幹部隊伍重管理、輕服務的現象出現。要增強大局意識，為促進車站各項事業全面協調發展盡心盡力。

3、精細管理，力爭創造優異的成績。

一要加強對幹部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位；另一方面要加強監督與檢查，經常地開展檢查評比活動，將廣大羣眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質與形象。

二要抓好窗口的服務質量，進一步優化服務流程，改善服務環境，建立健全窗口服務細則，實行首問負責制、親情服務制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民羣眾的滿意度。

三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優質到位的服務，力爭創造優異的成績。

以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今後的實際工作中進一步改進，請各位領導批評監督。

兩學一做專題組織生活會個人對照檢查材料2

按照《關於深化“兩學一做”學習教育開展黨風黨紀專題教育的通知》要求，……領導班子深入學習了xxxx系列重要講話精神尤其是關於嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨系列論述，深刻對照反思了近年來發生在我省、我市的黨員領導幹部違紀違法典型案例，進一步統一了思想、提高了認識，增強了嚴守黨規黨紀、推進全面從嚴治黨等方面的自覺性，增強了班子的凝聚力、號召力、戰鬥力。下面，按照有關要求，圍繞“嚴守黨規黨紀、做忠誠乾淨擔當合格黨員”作對照檢查。

一、存在的突出問題

（一）在遵守和執行政治紀律方面

一是理論學習不夠全面、深入、系統。被動學習多一些、主動學習少一些，與織工作有關多一些、其他方面的少一些，存在急用先學、現學現用等現象。比如，部機關集中學習，大都是學習研究業務工作，很少專門坐下來系統性地學習政治理論和黨規黨紀。

二是政治鑑別力不夠強。對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力。比如，對網絡上的歷史虛無主義問題，只是當作熱鬧看一看，雖然看了以後也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有充分認識到其背後隱藏的目的和嚴重危害性。

三是政治鬥爭性不夠堅決。領導班子整體上政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究得還不深。比如，有的同志對於社會上特別是微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、鬥爭。

（二）在遵守和執行羣眾紀律方面。

一是服務意識不夠強。想問題、作決策、幹事情上，還沒有完全從羣眾的需求和實際情況出發，設身處地為羣眾着想不夠。比如，在村室建設方面，更多的是強調面積、設備等“硬標準”，而對如何發揮村級活動場所的服務功能上定“框框”不夠。

二是為羣眾解決實際困難不夠。班子成員主動下基層調研的時間偏少，尤其是到基層一線和條件艱苦、矛盾突出、情況複雜的地方指導工作不夠。比如，市委組織部聯繫的脱貧攻堅村，部領導班子也明確了專人對接，但更多的是協調其他部門解決問題，深入貧困户家中實地走訪不多、幫助貧困户脱貧舉措不多，這實際上也是缺少與羣眾融為一體的深厚感情。

（三）在遵守和執行組織紀律方面

一是民主集中制原則堅持不夠好。講集中多一些，説民主少一些，對一些大的活動安排、大的決策部署，深入調查研究、廣泛徵求意見、充分發揚民主做得還不夠。比如，有時部長辦公會流於形式，存在為程序而走程序的情況。

二是批評與自我批評不夠。班子成員之中缺少經常紅紅臉、出出汗，看似和和氣氣、形勢大好，實際上缺少嚴肅的黨內生活鍛鍊，不利於形成真正團結緊張、嚴肅活潑的局面。

（四）在遵守和執行工作紀律方面

一是執行上級政策不夠十分到位。在落實《幹部選拔任用工作條例》、《幹部教育培訓工作條例》、《中共河南省委關於改進幹部選拔工作的意見》等方面不是十分有力。比如，實行幹部選拔任用工作全程記實制度，一直也提了，也要求了，但是做的不夠到位；再比如，按照中央巡視組反饋選人用人問題整改要求，建立買官賣官檔案，到現在也只是做一些初期啟動工作，後期沒有跟上。

二是擔當意識不夠。領導班子成員中存在有一團和氣的“老好人”思想，習慣於“辦好事”，不善長“唱黑臉”， 管理幹部失之於寬、失之於鬆，不願開展批評得罪人，對一些有苗頭性傾向性問題的領導幹部及時提醒幫助不夠，對一些執行民主集中制不嚴格、鬧不團結的班子嚴肅批評、督促整改不夠，對一些慵懶散奢和不稱職幹部的處理還比較軟。比如，在推動幹部能上能下方面，更多的是體現在文件和領導講話中，缺少有力有效的舉措，沒有把這個好的機制用好。

三是保密意識不夠強。對個別打探幹部選拔任用工作消息的人，有時態度還比較“曖昧”，缺少堅決回絕。

（五）在遵守和執行廉政紀律方面

一是個別同志認為經過了黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育活動的洗禮，正風肅紀已經取得了階段性成果，有緩一緩、鬆口勁的思想，缺乏打“持久戰”的準備。

二是個別同志主觀上認為組織部門是清水衙門，自己在黨規黨紀不會犯什麼錯誤，思想上重視不夠、警惕不夠。

三是對部機關廉政風險排查仍不夠細緻，面上安排安排，真正研究謀劃具體工作、具體事項、具體問題不夠。比如，省委查處的典型案例郝天宇，雖然一開始只是一般幹部，但就是因為在某些方面有了發言權，找他辦事的人多了，請吃飯的人多了，一步一步走上“翻船”的結局，而反觀部機關在這些方面的廉政風險點還查找不到位、不細緻。)

（六）在遵守和執行生活紀律方面

一是“八項規定”還有改進空間，在一些相對較“軟”的地方還有改進和提升的空間。比如召開一些工作會議時，強調規格高、規模大、視覺效果好等，發放不必要的材料，很少考慮會議成本。再比如，去縣裏開展工作，有時讓縣裏負責接送和安排吃飯。

二是艱苦奮鬥和勤儉節約的意識不強，在有些工作中有不計成本、鋪張浪費的情況。比如，在公務接待中為了顯示駐馬店人的熱情，有時超規格接待；在辦公用品採購配備等工作中，不同程度地存在不夠節儉的現象，有的電腦還能使用卻束之高閣。

二、產生問題的原因剖析

認真研究、深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）思想認識不夠到位。一方面，對理論學習的重要性認識還不夠深刻。由於組織工作任務繁重，經常超負荷運轉，造成了對馬列主義經典著作學習上存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不繫統，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。另一方面，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有鬆懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心。

（二）黨性觀念不夠堅定。有的同志思想認識跟不上形勢發展的需要，認為自己長期接受黨的教育，人生價值取向和理想信念已經“定形”、不會出問題的，在加強黨性鍛鍊上有所鬆勁，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規範自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。有的同志參加黨內生活不夠積極主動，沒有以普遍黨員身份參加所在黨支部“三會一課”等活動，缺少正常的組織生活鍛鍊。

（三）宗旨意識不夠牢靠。羣眾是真正的英雄，羣眾路線是黨的生命線。目前，組織部門的自我評價與廣大黨員幹部羣眾的期望還有一定差距，部領導班子在能力素質、工作作風等方面之所以存在一些問題和不足，一個重要的原因就是羣眾觀念淡化了，在“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題上還存在模糊認識，沒有自覺地從理論上把羣眾路線與唯物史觀、辯證法、實踐論聯繫起來、貫通起來，運用到具體工作中。一些班子成員的工作任務繁重，具體的事務擠佔了時間，每年雖也拿出一些精力和時間深入到基層，但沒有沉下身去調查研究，很多工作是依靠基層上報情況來了解掌握，以致工作中或多或少存在忽視羣眾感受、背離羣眾意願的情況，沒有很好地把對上負責與對下負責有機統一起來。另外在基層黨建工作中，有時考慮羣眾呼聲、願望和需求不夠，雖然乾得很忙很累，結果得不到羣眾的認同和支持。

（四）擔當精神不夠強烈。在主觀上還存在着組織工作政策性、程序性、原則性強、不宜過多突破等認識誤區，領會中央精神和省委要求還不夠敏鋭、透徹，沒有很好地結合組織部門職能創造性地開展工作。對全面從嚴治黨新常態下，推進組織工作發展的規律研究把握不夠，特別是對組織工作的一些深層次問題研究不夠，沒有始終做到一切從實際出發、自覺按規律辦事，有時過於機械地按慣例和領導意見辦事，有些求穩怕亂，往往顧慮風險、瞻前顧後、躊躇不前，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯，對一些長期影響和制約組織工作科學發展的突出問題沒有真正下功夫去研究破解。制度落實抓得還不到位，有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不願不敢動真碰硬，對發現的違規違紀問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

三、努力方向和改進措施

部領導班子認真貫徹中央和省委、市委關於全面從嚴治黨的部署要求，對照查擺出的問題，立行立改，常抓不懈，進一步嚴肅黨紀黨規、嚴明紀律要求，營造良好政治生態，為全市經濟社會發展提供更加堅強有力的組織保證。

（一）持續抓好理論武裝。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，深入學習黨的路線、方針、政策，學習xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習xx一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策來武裝頭腦、指導工作、推動實踐，堅持“四個自信”，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。堅持和完善市委組織部領導班子學習制度，繼續採取專題學習、觀看教育片、討論交流等方式，提高學習主動性和自覺性。系統地學習相關業務知識、法律法規、領導科學等相關知識，不斷提升政治理論水平和領導藝術水平。注重理論聯繫實際，開展理論學習研討，運用科學理論對工作進行深入思考，做到理論和實踐相結合。

（二）着力錘鍊堅強黨性。強化黨章意識，時刻用黨章、用合格共產黨員的標準要求、武裝班子成員。嚴格黨內政治生活鍛鍊，時刻保持清醒的頭腦、堅定的政治立場、敏鋭的政治觀察力和政治鑑別力，對詆譭黨的言論旗幟鮮明反駁。強化全心全意為人民服務的宗旨意識，對基層幹部羣眾和工作對象關心的熱點問題，大力氣研究破解，努力從政策層面加以推動。加快打造服務型組織部門，進一步增強服務意識、改進服務方式、拓展服務領域，努力使黨員之家、幹部之家、人才之家更温馨。

（三）着力加強班子建設。堅持和完善民主集中制，完善落實部務會議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護領導班子集體的團結，充分發揮部務會成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。

（四）全力推動從嚴治黨。堅持把全面從嚴治黨貫穿組織工作始終，落實公道正派核心要求，堅持原則、勇於擔當，唯實求真、敢講真話，不迴避矛盾、不躲閃問題，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。做好乾部選拔工作，堅持德才兼備以德為先的標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、羣眾信得過的好乾部選拔到領導崗位上來。加強對幹部的教育培養，探索推進幹部教育“供給側”改革。嚴明政治紀律和政治規矩，從嚴管理監督幹部，注重加強幹部“八小時”之外的監督。加強基層組織建設，着力強基本、補短板，強黨性，做先鋒，強責任、建機制，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，發揮黨員的先鋒模範作用。

（五）始終做到清正廉潔。部領導班子始終嚴格要求自己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，始終保持警惕、警覺、警醒，以身作則，乾淨做事，以上率下，做好榜樣。認真學習貫徹《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》，既拿起紀律這把戒尺，守住底線，絕不越雷池一步，更要奔向高標準，模範執行《準則》，以人格力量凝聚人心。突出抓好黨風廉政建設“一崗雙責”制度的落實，加大對機關全體黨員幹部的黨風廉政建設教育和監督，保證組工幹部隊伍的純潔性。

兩學一做專題組織生活會個人對照檢查材料3

對照“兩學一做”的要求，深刻反思自己存在的問題，剖析根源，根本原因還是主觀世界改造不夠，主要表現以下4個方面。

（一）理想信念不牢。作風上存在的問題，根子在於放鬆了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。自認為長期受黨的教育培養，理想信念是堅定的、黨性修養是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。

（二）黨性修養放鬆。在黨的關懷和培育下一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨着年齡增長，放鬆了黨性鍛鍊，造成了政治敏鋭性和鑑別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足於上邊安排什麼，我就幹什麼，有“事不關己、高高掛起”的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭。

（三）宗旨意識不強。隨着職務的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調查研究的少了，與羣眾促膝談心、交流思想不夠，從而導致對羣眾訴求和期望瞭解不清，羣眾觀點理解錯位，工作思路定格，埋在了抓項目、抓發展上面沒有做到從羣眾來，到羣眾中去，沒有從思想深處去關心、關注羣眾，沒有真正瞭解羣眾的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，羣眾觀點不牢，沒有真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，沒有真正把羣眾滿意當做衡量工作的標準，沒有把羣眾利益當做幹事創業的出發點和落腳點。

（四）自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨着職務升遷，生活水平的提高，放鬆了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮鬥的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足於不違規、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。