職業指導專家：頻繁跳槽不利於職業規劃

頻繁跳槽不利於職業規劃

日前，在芝罘區人才市場招聘會上，小張再度跳槽成功。“年終獎已經拿到手，新的一年剛剛開始，現在正是跳槽好時機……”在日前的招聘會現場，西裝革履的小張自信滿滿地走進了芝罘區人才招聘會。

據瞭解，像小張這樣選擇在年後跳槽的不在少數。

不滿現狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”

與以往招聘會不同的是，今年的招聘會湧進一股新的就業羣體———跳槽者。

記者注意到，招聘會上不少企業都在招聘行政主管、項目經理等高層人員，要求有工作經驗者優先。對於沒有沒有經驗、剛畢業的大學生而言，這些崗位其實形同虛設，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。

“有一兩年工作經歷的人佔了跳槽者的大多數。”在招聘現場，某裝飾公司負責人張經理稱，春節前後他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實企業隊伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80後為主。

至於為何要跳槽?記者調查瞭解到，“出於個人人生價值的實現問題”而跳槽的佔了第一位;“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素;而“認為公司發展前景不光明以及沒有足夠的學習和培訓機會”，也是引發個人跳槽的重要因素。

跳槽者：跳槽不是目的，發展才是根本

“之所以跳槽，一方面是因為薪酬問題，另一方面是因為目前的工作崗位實現不了我的人生價值，束縛了我的發展。”在小張看來，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。

濰坊籍的小張XX年畢業於瀋陽某醫科大學，學的是醫藥管理專業。在參加工作的短短兩年的時間裏，小張已經換了三家工作單位。在不同的醫藥公司裏作醫藥銷售代表。“跳槽的過程是一個從低到高的過程。”小張介紹，一開始因為沒有工作經驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經做到一家合資企業的地區銷售代表了。可年前，小張又辭去了那份月薪三千的工作。

“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來。”看到國內某生物科技有限公司招聘山東地區市場部經理時，小張在招聘會上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫着自己的工作經歷。“如果招聘單位真的認為我適合這項工作，就不會因為我的頻繁跳槽而棄用。”他説。

職業指導專家：“頻跳”不利合理規劃職業生涯

其實，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。採訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點：如果對現在的工作環境不滿意，跳槽意味着一個新的開始。但在業內人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生髮展的上策。因為不管身處哪個企業哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。

“頻繁跳槽不利於個人的長期發展。”職業指導專家表示，有的企業看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉。“因為員工的頻繁跳槽，從長久考慮不利於企業的穩定和發展。”

職場人士中，“80後”相比較而言更浮躁。職業指導專家認為，“80後”在職業發展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規劃職業生涯。“除了選擇跳槽外，個人價值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什麼要找新工作，三思後再行，避免一旦發現與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍。”