跳槽可以沒下家但要有規劃

一半求職者成為“裸辭”族

“不在這兒幹了，沒勁，走人!”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老闆説“拜拜”。下一個工作幹啥?他還沒細想，只説先歇幾天再説。

張先生的做法，屬於典型的“裸辭”。一家人才機構在11個城市的調查統計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。

先辭職後找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%。可得數據認為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脱離當前的壓力狀態， “弊”是度過幾個月的“蜜月期”後，各方面壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。

沒下家可以 但須有明確職業規劃

“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃。

可得數據建議：對於已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職後3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。

此外，跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。