工作三年後職業發展方向在哪裏

工作三到五年，很多職場人士通常會面臨職業發展方向方面的困惑。職場的現實與殘酷使得他們再也沒有了初涉職場的壯志雄心，取而代之的是焦慮和無奈。想轉行，可又不願從頭做起，繼續幹下去，又對以後的職業發展沒有了信心。面對着茫茫職海，他們不知道該做怎樣的選擇?

職業案例：

洪小姐本科學的是商務管理專業。由於所讀的大學並不是重點高校，畢業後她在一家小型企業做了行政，負責公司一些認證書的管理以及日常的會務接待等等較為瑣碎的工作。一年後她開始對自己的工作內容不滿意起來，覺得自己該學的東西也都學到了，而且也不太看好公司的發展前景，於是通過家人的關係跳槽到了一家小有名氣的台資公司做行政助理。這一干就是兩年多時間，現在洪小姐在這家公司還是擔任行政助理的職位，職業發展毫無起色。以前還指望着能一步一步往上爬，可是現在爬了兩年還是沒有爬上去，她對自己越來越沒有信心了，對工作也沒有了以前的熱情，於是她選擇了辭職。辭職以後洪小姐靜下心來仔細想想，發現自己每次工作都是稀裏糊塗地做着自己不喜歡的事情。三年來，至今她還不知道自己到底喜歡什麼樣工作?究竟適合做什麼樣的工作?盲目的找不到方向。她覺得自己在大學時所學的商務管理知識在自己從事過的行政工作中所用之處並不大，基於自己3年的行政工作經歷，她又覺得自己可以從事人事方面的工作。她認為只要公司大，自己就有發展的空間。於是洪小姐投過很多大公司的簡歷，等了一個多月結果杳無音信。幾經周折後，洪小姐開始犯難了，內心充滿極大的挫敗感，對自己以後的職業發展也充滿疑惑。出於對自己職業未來的考慮，她來到了職業顧問。

職業顧問分析：

除了一些初出茅廬或者像洪小姐這樣工作了兩三年的職場新人之外，我們還發現，有了幾年甚至十幾年工作經驗的人也會出現職業定位不準的現象。究其原因，主要是對自己沒有一個正確的瞭解，沒有挖掘出自己的職業競爭力，不知道自己適合做什麼工作。雖説職業定位不清楚的現象在職場很普遍，但是這種問題對於每個人的職業發展還是至關重要的。因為一步走錯，全盤皆輸。

通過與洪小姐的深入交談，我們發現了虹小姐在職業意識上就存在了三大問題：

第一、因為洪小姐沒有為自己規劃好職業生涯發展道路，又沒有找不到自己的職業定位所以才致使工作無趣，對工作缺乏動力和自信，她的盲目就業導致了職業倦怠感的快速產生。

第二、她強烈的跳槽慾望源自於目前工作已經沒有更大的上升空間，連續三年的行政工作的工資待遇和福利都不能令她滿意，工作條件的欠缺和工作內容的枯燥使她對工作的認同感以及工作價值感幾乎為零。而她想讓自己從事人力資源方向發展的想法並不成熟，同時我們通過對洪小姐的職業價值觀和職業性格的測試結果發現，之前的行政工作並不適合她，要切入到人力資源方向發展的話，她還缺乏一定的職業競爭力。

第三、洪小姐認為“只要公司好，自己就有發展空間”的想法也是非常主觀和片面的。不管是大公司還是小公司，能有適合自己的發展平台才是獲得職業持續發展最重要的一點。一個人，如果沒有一個好的發展平台，自身的能力就沒有辦法顯現出來，久而久之還會磨滅自己的核心競爭力，最終淪為被市場淘汰的對象。而一個好的發展平台並不在於企業規模的大小，也不在於企業性質的大小。所以在選擇的時候要衡量自身能力，將之與自己未來的發展目標相結合，從而找準能夠給予自己未來發展足夠能量的企業平台。

最後，獨之秀的職業專家根據洪小姐的測評結果、綜合素質能力以及行業現狀分析，將她定位到了市場管理方向發展上。因為基於她的職業能力，這個方向才最適合最有利於她個人優勢的整合。

專家建議：

職業生涯規劃是職業發展的頭等大事，也是每個人持續一生的過程。簡言之，職業生涯規劃，就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好一個自己將要為之奮鬥的目標，即自己以後要走的路。它的核心是根據你的性格、特長、興趣、愛好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行業現狀等主客觀因素，最終幫你找一個適合你長期的工作發展路線。

不是説有規劃的生涯一定會成功;也不是説，沒有規劃的生涯就註定失敗。而是説，生涯是每個人自己的，只有珍惜自己的生涯以謹慎嚴肅的態度來做好規劃，小心地照着規劃來執行，所謂“規劃在人，成功在天!”