it人生職業規劃範文3篇

IT行業人員做好職業生涯規劃能確定自己的職業發展道路。那你知道it行業人員怎麼制定職業生涯規劃嗎?下面是本站小編為大家帶來的it人生職業規劃範文，相信對你會有幫助的。

it人生職業規劃範文(一)

工作的前一年半，我是雄心勃勃，信心十足，但這次跳槽後，幾個月的思考，逐漸感覺到了我的“一度冰寒”...

對IT從業人員長期職業生涯規劃的缺失，正在造就越來越多高薪水，低價值的老IT人.

每位IT經理都想招到最好的員工.這些員工最好擁有本科以上文憑，畢業於名校;攻讀計算機，

電子工程，通訊等專業;在學校期間涉獵廣泛：從硬件到軟件無一不知，各種開發語言拿得起放得下……一句話，他們不憚於招收技術最出色的IT人員進入企業—然而，企業卻不知道，如何為這些員工制訂長期的職業生涯規劃.

在大多數公司，即便是全球500強公司裏的IT部門，也做不到什麼高深的研究開發.那些IT工程師甚至高級工程師們，每天最主要的工作就是編程，一行一行地寫代碼，來應付現有系統的修修補補，或者開一下用户賬號什麼的經理做出這樣的工作安排，對公司而言也許是必不可少的，但對於員工，就有些不負責任了.

其實説穿了，寫代碼也是一碗“青春飯”.剛畢業的新鮮人，精力旺盛體力旺盛，不休不眠通宵達旦寫代碼也沒有問題.而到了一定年齡，身體狀況固然不允許，知識結構也容易跟不上最新的技術發展.這樣一來，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那麼他們一不留神就很有可能成為公司削減成本時的犧牲品.

當前的中國，這樣的情況還不太明顯.但隨着中國現代企業的不斷成熟，將不可避免地產生越來越多的高薪水，低價值的老IT人.他們的前途只能緊緊地依賴於所熟悉的某一個系統環境，一旦這個環境有了任何改變，他們根本就沒有任何抵抗風險的能力.其實，很多IT人也已意識到了這一點，但由於企業缺乏對他們價值的深度理解，所以無法制訂出適應於IT人發展的機制.因此，IT人能做的，就是跳槽，不停地跳槽.在技術人員中，信息技術人員是流動率最高的.誰家的工資出得高，誰就能把人招到.

那麼，有沒有一種解決方案，能從根本上為IT人打破束縛，為他們提供持續而廣泛的發展空間呢?答案是肯定的：讓IT人更深層次地介入，乃至於主導業務.現代企業的運作，幾乎完全依附於大大小小不同的應用信息系統，如財務，供應鏈，客户關係管理等.而IT部門之外的系統用户所理解的，都是自己責任範圍內所涉及的業務流程和相應的功能.唯有IT人，要負責企業所有應用系統端到端的全過程.可以説，在任何企業，IT都是最熟悉業務運營的—熟悉到每筆交易，每條信息的每個組成元素!而這，完全歸功於IT所肩負的系統設計，開發和維護任務，這迫使IT人必須對大到系統框架，小到每個界面上的每個字段屬性，以及數據間的所有邏輯關係瞭如指掌.

不僅如此，IT的工作範圍，還包括企業不同系統間的數據交換，數據安全和完整性，以及權限設定等一系列任務.而這在相當程度上又是和審計，質量等企業內部管理功能密不可分的.可見，一個稱職而有了相當經驗的IT人，實際上已經完全具備了企業運營，管理，控制等不同方面的知識儲備.在此基礎上，就應該有計劃，有步驟地讓他們更多地介入新業務和新項目，並在此過程中，進一步加深對於現場操作的實踐.既掌握了業務知識，又具備實際操作的人才，完全有可能，也有必要轉向企業不同的管理崗位.

而讓IT員工有機會走上業務管理的道路，從企業角度而言可以降低招聘成本，極大地縮短磨合期;從個人角度可以為員工提供新的職業發展機會，提高他們對企業的忠誠度;從IT部門的角度來説，可以為後來者樹立職業發展的榜樣，起到穩定團隊的作用，而且可以降低人才流失，並且保證企業內部信息的安全.

當然，IT人由於教育背景和工作性質關係，與合格的職業經理人相比，還需在交流，項目管理，財務意識等方面加以提高.而這需要IT經理在工作中隨時注意對員工能力和綜合素質的培養，並引入外部培訓，敢於讓IT員工在與其他部門的合作中獨當一面.只要提供了這樣的外部條件，相信以IT人的自身素質，將會獲得長足的發展.

我20xx年入IT行業，其中總共經歷過四家公司(有兩家公司老闆為同一人)，四家公司都有三家是廠商背景，都具有濃厚的技術氛圍，所以接觸了不少技術人員，光QQ上就有百來號，有時也和朋友聊起以後的發展問題，即所謂的職業生涯發展規劃，現在這個詞比較時髦，但真正能做到的公司寥寥無幾，還是要*自己來規劃，一般來説，技術方面的朋友有兩種職業走向：

1，縱深發展

20xx年我在上海一家軟件公司，屬於當時國內為數不多的能做中大系統的公司之一，上海證券報，國家會計學院，萬科集團的很多系統都是我們做的，公司裏面有個外號叫“180”的(身高180CM體重180斤)他是一個很典型的開發人員，同時還有一個叫“怡紅公子”的，類型和他非常相似，不過年輕點，他們在一個是編程的，另一個是搞數據庫的(是微軟的MVP，號稱亞洲第三)，他們的職業發展規劃就很清晰，在這個崗位上做到專家級別，放眼望去自己一騎紅塵.

其實很多公司的薪資體系也是這樣的，比如聯想按照職等來核定，什麼樣的人職等才算高呢?一種是職位高的，另一種就是資深的，所以就會出現同樣是PC設計/研發人員，有人拿3K，有人拿30K.

我們現在公司的CTO年齡可不小了，早過了30歲了，其實説真的讓他做管理不太合適，因為他對管理真的不擅長，也不感興趣，他是算法高手，特別是對於視頻編解碼的算法;他工作基本不用電腦，都是在紙上寫好了，再抄到電腦上.為何讓他做管理?主要還是由於他的技術功底，所以説雖然他做上了管理崗位，但還是屬於縱深發展的類型.

2，橫向發展

“橫向發展”，“T型人才”最近也説得比較多，什麼叫“T型人才”，意思就是指你有個發展的支撐體，也就是T中的一豎，舉個例子説你現在是一個普通的代碼人員，你想做主管怎麼辦?那除了代碼工作，你就要去看T的一橫代表了什麼，可能是需求分析，系統分析，系統設計，測試等各環節工作，如果你花半年1年的把這幾項工作的本質瞭解透徹，你就可以朝着開發部主管崗位應聘了.

如果你做了開發部主管的崗位，能帶個小團隊了，但上面是什麼，可能是開發部經理，那麼開發部主管的技能和素質就成了你“T”中的一豎，一橫可能代表項目管理，新產品研發管理，市場營銷管理(偏產品部分)，人力資源管理，財務管理等，那麼你就要把“T”中的一橫的本質部分學好，如果朝這個思路忘上發展，那麼有可能會打造這樣一個職業發展鏈條“代碼編寫——開發主管——開發部經理——CTO(下設技術部，開發部，系統部等大研發部門)——主管技術，產品，技術支持的副總經理——總經理”。

it人生職業規劃範文(二)

一、 瞭解我的本職工作並盡力做好。

我的責任如下：

1.負責網站的日常更新工作;每天網站更新文章30篇;每篇文章儘量帶上以上關鍵詞;文章儘量原創和偽原創;

2.負責策劃、製作、維護網站的相關專題;

3.負責網站相關的活動策劃和推廣;每月創作原創文章10篇以上;

4.負責新頻道或欄目的策劃、內容完善工作;

5.根據網站發展的總體方向，策劃、建設所負責的欄目;

6.每月制定發展計劃;做好總結工作。

這些職責既有用到我以前工作的經驗，也有新的學習方向的努力，比如：策劃和創作。我會汲汲地學習，盡我所能，把網站管理好。

二、建設友好的人際關係

結實新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要開朗、開放、樂觀和陽光，我們需要結識人，認識人，相依相知，有個和諧良好的人際關係的環境。這是很有利於工作的。多關心大家，多交朋友，在公，我們在工作上可以互相幫助;在私，業餘生活可以更加美好而充實。

三、 實現自己的願望

工作的目的，説低了，是為了飯碗，説高了，是精神上的信仰。沒有工作，你靠什麼來生活，沒有經濟來源，你會食不果腹，衣不蔽體，病了無錢醫治，餓了無飯餬口，根本養不活你自己!更別提孝敬父母親朋了。工作就是一劑良藥，既豐富你的生活，也給你鍛鍊的機會，能認識人，接觸事，見世面，長見識。我相信，但凡是有一丁點志氣的人，都想做好，哪怕是唯一的，僅有的一件事。我想成為一個職業編輯人，有豐富的編輯經驗，通曉網編的工作流程，工作內容，也能掌握網站的發展方向。只為掌握更多的經驗，不斷地充實自己，不斷的積少成多，不斷的追求，向責任編輯、主編邁進。

四、 業餘時間的安排

業餘時間和工作無關嗎?錯了!業餘時間是工作的充電時間，努力學習有關的知識，拓寬自己的知識水平，提高自己的業務能力。我一向認為，做什麼事都要全身心的投入，一心一意想着你正在進行的事情。工作的時侯不想玩樂，休息的時候儘量放鬆，享受娛樂的快感。

總的來説，這個工作計劃是我對於實習期的計劃，希望轉正後，能規劃出更具體的工作計劃和發展方向。請你見證，也為我自己打氣和爭取!

it人生職業規劃範文(三)

題記：中國人常説，盡人事，聽天命。對於我們可以控制的，理當全力以赴;對於不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。要抱着不做則已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收穫。

一、前言：

沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。有一個合理的職業生涯規劃，猶如航船有了方向，在明確的職業發展目標之下，採取可行的步驟與措施，不斷增強職業競爭力，才能讓我們在激烈的競爭中脱穎而出，提高成功的機會，實現自己的職業理想。

二、自我分析：

根據所做的職業測試所得的結果，我的性格屬於職場模範類型，典型特點是低調、奉獻、責任、實幹。內向、安靜、謹慎，依靠現實和實在的眼光觀察認識世界，關注細節，以人為本，樂於奉獻，有同情心，關心別人的感受，喜歡在有規則、秩序的方式下生活。我的成功願望指數為62%(表示在所有測試人羣中，我比62%的人成功願望高。)，人際交往指數為68%，抗壓能力指數為50%。

優點：

工作投入，勇於承擔責任，具備高尚的職業道德;

做事貫徹始終，細心，準確無誤，講求秩序與和諧;

工作任勞任怨，務實，有良好的耐心;

做事意志清醒，對於細節有較強的記憶力;

工作中，温和，融通，理解別人的感受，不遺餘力的支持同事;

樂於奉獻，具備個人犧牲精神，甘願做幕後人物;

缺點：

過於現實，從而很難全面觀察問題，以及很難有準確的預見性;

過於小心，容易勞累過度;

不太懂得安排娛樂和放鬆來緩解壓力;

憤怒總容易在積攢後爆發;

有時候，會過於屈尊從命，失去自尊;

容易陷入對人的承諾而被人利用;

往往不能很好處理職場衝突;

適合職業有：醫生 營養師商品規劃師 零售業主 酒店管理 信貸顧問 房地產經紀人 法律從業者 銀行、税務從業者人事管理人員財務人員機械、電氣、計算機工程師

當然，測試不一定完全準確，根據我對自己的認識，我性格温和，喜歡獨自思考，遇事冷靜，講求和諧。崇尚自由，尊重他人，樂意結交各種各樣的朋友。樂觀積極，比較有自信。

三、專業就業方向及前景分析

我所學的專業是信息與計算科學，該專業是以信息領域為背景數學與信息,管理相結合的交叉學科專業.畢業以後，可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經濟、金融等部門從事研究、教學、應用軟件開發或者是管理部門從事一些實際應用、開發研究或者管理工作。

【1】就業方向

(1)繼續深造

由於信息與計算科學專業的畢業生不僅具有紮實的數學基礎和良好的數學思維能力，而且掌握了信息與計算科學的方法與技能，受到科學研究的訓練，因此繼續深造的可選擇領域將變得非常廣泛，既可以繼續攻讀計算數學、計算力學、計算機應用與軟件、信息與網絡安全、信息科學、自動控制、金融信息等專業和研究方向的碩士學位，也可以攻讀具有行業特色且與信息與計算關係比較緊密的某些專業的碩士學位。

(2)保險精算師

分析統計數據，例如，死亡率、意外事件發生率、疾病率、殘疾率和退休率，構建一個概率表以預測未來利益賠付的風險和責任。確定保費和必要的現金儲備以保證未來的保險賠付。

(3)大學數學教師

講授數學概念、統計和精算學方面的課程，教學生應用基本及標準的數學技巧解決特定問題。

(4)計算機程序師

將項目的具體情況、問題和程序換成詳細、合理的流程圖，並編譯成計算機語言。開發計算機程序，對文件、數據或信息進行存儲、定位或檢索。可能會負責網頁編程。

(5)數學家

研究基礎數學或將數學技巧應用到科學、管理及其它領域。用數學方法解決或指導各領域的問題。

(6)數學技術員

將標準化的數學公式、原理和方法應用於(特定的工業及研究的目的、步驟、儀器和產品在工程學和物理學方面的)特定技術問題。

(7)統計學者或統計師

從事發展數學理論，或應用統計理論和方法收集、組織、解釋並總結數據以提供有用信息的信息。專門研究某個領域，例如，生物統計、農業統計、商業統計、經濟統計或其它領域。

(8)運籌學分析師

用計算機開發並解釋(幫助制定管理決策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，設計並應用數學模型及其它優化方法。發展相關的軟件服務或產品。時常專注於收集並分析數據，開發決策管理軟件。為程序的評估、審核或執行制定最佳的時間、成本或物流管理網絡。

【2】就業前景

隨着計算機技術廣泛深入地應用於人類社會生活，以及全球信息產業的迅速崛起，二十一世紀的中國將向知識經濟時代邁進，教育、科研、社會、經濟等各個領域需要越來越多的信息與計算科學的人才，信息與計算科學的研究和應用將邁向更深入和更廣泛的領域。可以預計，信息科學與技術在今後較長時間裏仍然是極具生命力的領域。

四、職業分析

(1)我的職業選項：

軟件測試工程師

(2)選擇理由：

SWOT總結：努力改變能改變的，適應不能改變的。對於外部環境因素，只有讓自己適應它，抓住機遇，迎接挑戰。我國軟件測試人才缺口很大，同其他職業相比，就業方面存在不小的優勢。對於內部環境因素，我應當在以後的生活學習中，發揮優勢，彌補劣勢，揚長避短，讓自己越來越接近心中的目標。軟件測試學起來不容易，不過，我會努力，時時鞭策自己，不斷朝着這個方向發展，相信一定會有收穫。

(3)理想職業的工作內容和勝任條件

職位描述

軟件測試工程師是軟件生產過程中的質量管理者，不但要對軟件產品最後的功能、性能負責，而且從軟件的“需求分析”、“結構設計”階段以及文檔規範等諸多方面就開始對軟件的質量加以保障，使生產出來的軟件的功能達到設計之初的要求，讓用户用上高質量的軟件。

工作職責

1. 理解產品的功能要求，並對其進行測試;

2. 負責執行測試任務和用例的建設，檢查軟件有沒有錯誤(Bug)，決定軟件是否具有穩定性(Robustness)，寫出相應的測試規範和測試案例;

3. 負責bug登記和追蹤;

工作權限

1. 根據項目開發計劃，分階段向相關開發人員索取測試軟件(產品)及相關的技術文檔;

2. 及時向開發人員反映軟件存在的Bug，並負責Bug跟蹤測試。

任職資格

1、計算機相關專業

2.精通軟件測試理論，熟悉常用測試工具(LR、QTP、TD)的使用，能夠熟練設計測試用例;

3、熟悉Oracle、SqlServer數據庫，精通SQL語法;

4、瞭解、JAVA等軟件開發語言，有軟件開發經驗;

5、具有較強的溝通理解能力和協調能力，及團隊協作精神;對工作積極主動、認真負責。

6. 熟悉軟件工程、軟件測試理論和方法，瞭解相關的測試流程、規範、文檔標準;

(4)與職業選擇目標的差距

軟件測試師是軟件開發的質量把關者，當下中國軟件產業升級，國內軟件行業突破了傳統的作坊式生產，從單打獨鬥的開發模式升級為工業化、流水線式的生產模式，理所當然的對開發的軟件有更高的質量要求。對軟件測試人才的需求不斷擴大的同時，對人才的要求也會越來越高。對我來説，這既是機遇，又是挑戰。

不論是專業技能還是專業素養，目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距。要成為一名要想獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專業技能是必不可少的。優秀軟件測試人員必須具有兩三年的軟件開發經驗，並且與軟件開發人員相比，測試人員不但需要一技之長，還需要掌握諸如操作系統、數據庫、網絡等多方面的知識。

五、實際職業目標的具體行動計劃(未來三學年)

首先，要認真聽課，保證學習成績，拿到獎學金。因為軟件測試這一行經驗比學歷重要，大多數人認為上研究生不如在企業積累經驗，不需要保研或者考研，所以不用好好學習與計算機無關科目。但是，我認為，眼光應當放遠一些，在我的大學時代多方面培養自己，豐富知識，提高綜合素質，而不是急功近利，純粹為了就業而學習。當然，學習中應當有所偏重，計算機方面的課程如數據結構，數據庫，JAVA語言程序設計，面向對象分析與設計，操作系統，軟件工程等科目應當對自己的要求更高，更嚴格。到了後期，要開始系統的學習軟件測試方面的知識，找一些測試書籍來看。

其次，多參與活動，將所學知識運用於實踐，初步積累編程和測試經驗。目前，國內軟件測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟件開發轉行的技術人員;二是來自計算機專業的高等學院畢業生;三是來自培訓機構的專業學員。而企業普遍認為計算機專業應屆畢業生缺乏動手能力。所以，在不斷提高專業知識水平的同時，更應該多參與實踐，培養動手能力，取得豐富的經驗。為此，我決定利用寒暑假的時間，爭取到軟件公司實習，為順利就業增加砝碼。

平時利用網絡與軟件測試從業人員交流，多去軟件測試的論壇、貼吧。讓自己在加入軟件測試隊伍之前對這個職業有更深更全面的認識，並且能在這個過程中積累人脈資源。

結語：

中國人常説，盡人事，聽天命。對於我們可以控制的，理當全力以赴;對於不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。要抱着不做則已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收穫。

通過職業規劃，我進一步認識自己，瞭解自己，找到奮鬥的方向，不再迷茫。從現在開始，我是一艘有航向的船，向我的未來揚帆遠航，乘風破浪!