職業規劃缺失對職業發展有何影響

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏？核心競爭力、持久競爭力又在哪裏？以下案例透視:職業規劃缺失對職業生涯發展有何影響？

　　案例一:朱小姐，27歲，XX年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。XX年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢？上週獨之秀顧問助理接待了專程從上海趕來的朱小姐。

　　在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因為跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因為經驗的缺乏和不懂得求職面試技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

　　職業顧問分析:
　　職業顧問認為，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑；一是方面是技巧層面的，如女性求職面試技巧、信息不暢通等；一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

　　首先來説，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的職業生涯規劃書，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業規劃自我定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

　　職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融(續致信網上一頁內容)、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業生涯規劃範文和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70％左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是為了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀mba，mba年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀mba不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，才能有的放矢的充電。

　　關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人説這個不錯，又希望多為自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

　　職業顧問提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

　　通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業生涯規劃的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。 

    應聘慘遭失敗，求職困難重重；
    證書毫無用處，培訓失去目標；
    工作繁重枯燥，人際關係複雜；
    升職前途渺茫，加薪遙遙無期；
    跳槽沒有把握，改行沒有方向…