“賬單大少”：職業規劃缺失的受害者

畢業於珠海某學院的李雷(化名)，“大學賬單”是84萬餘元。近日，李雷在家人幫助下找到了在某事業單位黨辦的工作，由於每天上下班都要“打卡”，還要整理材料和打字，他很苦惱，幹了一週便辭職了。家裏幫他找工作花的12萬元“人情費”也因此而打了水漂。李雷説，“原來以為輕鬆、穩定的工作會很好，可自己卻不適合，也不知道以後能勝任什麼樣的工作，現在很茫然。”

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，“賬單大少”對待工作的態度固然輕率，但從另外一個角度來看，他也是無數因職業規劃缺失而導致人之不匹配的受害者之一。

作為全國領先的職業生涯管理專業服務商，向陽生涯專家團隊認為，“賬單大少”工作一週就辭職的根本原因，是職業規劃嚴重缺失所致!具體來説，可從三個層面來分析：

1. 工作乃是父母包辦

新聞回放：

去年7月，李雷從珠海某高校工商管理系XX級物流信息管理專業畢業，此前他一直等待父母託關係，給他辦工作。據瞭解，李雷父母都是生意人，年收入上百萬元。他有3個姐姐，均已成家。李雷上學期間，父母每月給他匯兩次錢，每次至少6000元。畢業後，家人幫他找工作花了12萬的“人情費”。

ccdm職業規劃師點評：

和部分從小就養尊處優的大學生一樣，李雷畢業前後沒有主動找工作，而是等待父母託關係，走後門。可憐天下父母心，供孩子上完大學還要花鉅額“人情費”落實工作，而且父母的這份良苦用心還未能讓兒子稱心，好容易找到了一份輕鬆、穩定的工作，兒子上了一週班就表示不喜歡，遞上辭職信。

可以想象，李雷高會考大學時，他的父母應該也是同樣操心，替兒子一手安排好了大學和專業。然而，對於已經大學畢業、踏入成年人社會的兒子，父母這雙庇護的手究竟還能伸多遠?試想，如果父母能讓孩子較早地樹立起職業規劃意識，在高中時代就獨立思考自己的職業理想和方向，將大學期間所選學校、專業與未來的就業相連接，那麼，他四年的學習目的必然能更加明確，而求職的主動性、獨立性也會大大增強。

ccdm職業規劃師建議：

向陽生涯提醒廣大父母，愛護孩子應當把握好“度”!工作是孩子自己的事，家長應該給予幫助，適當地給予指點和引導，但絕不能代而為之，代其思考，代為做主。就像嬰兒蹣跚學步一樣，越是怕孩子摔倒而抱在懷裏不讓其自己去走去學習，他很可能總也學不會走路。

2. 職場認知十分模糊

新聞回放：

“家裏是7月13日接到的信兒，説15日早上到單位人力資源部報到。當時我正在外面唱歌，也沒聽清我媽具體説什麼。”李雷説，第二天早上起牀後得知，上班後要先實習3個月。實習期工資每月XX元，轉正後，月薪3500元至4000元，年底有分紅。“我們辦公室4個人，都是60後、70後，一點共同語言都沒有。説話中規中矩，賊彆扭。”雖然同事對李雷態度都挺好，可是很少交流。“上班第三天我就不想幹了，太沒意思了。”李雷説。

ccdm職業規劃師點評：

從李雷的表述中我們發現，他對職場及工作缺乏一定的瞭解，對自身的認知也十分模糊。想當然地認為“輕鬆、穩定”的工作會很好，可是沒幹幾天卻發現根本不喜歡，不適合。在跟前輩同事相處時，也帶有明顯的個人好惡，把對“朋友”的要求加在“同事”身上，難與同事相處。

向陽職業規劃中心在個人諮詢中發現，應屆畢業生在找工作時，想當然的現象十分普遍。他們有的輾轉“考碗”為求“金飯碗”，有的認為出國留學鍍金是通向成功的最佳途徑。這些都是對職場缺乏認知、想當然的表現。4年的大學生涯中，很少有人真正瞭解、體驗過職場是怎麼樣，即將面對的環境將會如何，直接結果便是入職後感覺到理想與現實的巨大落差,頻繁跳槽隨之上演，帶來的可能是職業生涯的極不穩定與目標迷失。

ccdm職業規劃師建議：

李雷對自己的未來是否有明確的計劃和規劃?他的離職是負責地離開還是一時衝動而為，是否真的不適合這種工作平台與環境，這些都值得冷靜思考。在入職的適應階段，應屆畢業生還是應本着虛心學習的態度，熟悉環境，多向同事學習，既學習工作技能，也學習職場的生存之道，為人處世的方法、態度，儘早融入社會。在這個過程中，積極探索自己的職業興趣和能力特長，思考適合自己的職業路徑，為進一步修正自己的職業目標打好基礎，並儘快明確自己的職業規劃。

3. 職業態度有待提升

新聞回放：

每天上下班都要“打卡”，這一規定讓李雷很苦惱。“我在單位附近租了一個公寓，一個月1600元，每天早上7點半就要起牀。我上大學時，每天都是喝到自然醉，睡到自然醒，一時真的很不適應。”工作前兩天都是媽媽打長途電話叫他起牀。“我是實在呆不住了，有時在整理材料打字時，眼皮就睜不開了。”弄得他的主管領導替他打字完成工作。“幹了一週，記得那天是週四，下午3點多，還有1個多小時就下班了。領導要我打完20多頁的會議材料。我當時就崩潰了，也沒跟他請假，趁他出去，拎包就跑了。”李雷回到住處後，直接給主管領導發個短信，稱決定辭職，第二天不去上班了。

ccdm職業規劃師點評：

職場中打卡是再正常不過的事，可到了李雷這兒卻成了一個苦惱。重義氣的李雷下班後經常約朋友吃飯、泡吧，凌晨後再回去休息，這樣也無疑將影響第二天的工作。因為家裏經濟條件好，李雷作為一個職場新人開轎車去上班，在這種優越的物質條件下，上班成了他一種“消遣”。開心就多待幾天，不開心立馬走人。

當下，有很多學生對自己4年的大學生活乃至未來的發展缺乏科學的規劃，求職行為趨於盲目，就業方向大多聽從父母的意見，壓根不知道自己喜歡什麼工作，能做什麼工作，需要怎樣的能力來勝任該份工作。即使費了很大勁找到了職位，卻因為自己對新工作的不適合而衝動離職。客觀地説，應屆畢業生工作三個月都不到就以“自己不適合”為理由離職，太過牽強。職場的歷練遠非一時之功，在工作3-6個月內得不到他人認可的情形下，大學畢業生沒有資格談“對工作的喜歡與適應與否”。

ccdm職業規劃師建議：

入職後，大學生要及時地調整好自己的職場角色，儘快從學生的身份轉變為職場人。不少大學生因為對職場環境的不適應，受到現實震盪的影響，一有不如意就想到離職。其實，職場中沒有環境適應人，只有人適應環境。既然得到了這份工作，至少可以嘗試幹滿試用期，這是對職場的近距離感受，也是對自己的一次挑戰，也是為了讓自己有一個更為清晰的職業定位。雖然，畢業生可通過“試錯”來探索個人職業興趣，但頻繁跳槽終究危害極大。

建議大學生在進入職場前，建立和強化自己的職業角色意識，提升職業態度，調整生活規律，儘快完善職業崗位的智能結構，建立良好的人際關係，掌握職場生存的必備法則。

像這位“賬單大少”一樣，越來越多的大學生希望畢業後能找到一份輕鬆而穩定的工作，這也是近年來“考碗熱”高燒不退的主要原因之一。洪向陽認為，大學生越早確立職業定位和開展生涯規劃，越有利於就業!向陽生涯建議廣大大學生，應儘早制定自己的職業規劃。別像李雷一樣，花鉅額投入得來的工作，到頭來卻是竹籃打水一場空。