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職業規劃之轉型四大誤區

職業規劃之轉型四大誤區

想成功轉行,首先要明確對於轉行的四種誤區,避免以下情況發生在自己身上。

職業規劃之轉型四大誤區

誤區一:“錢袋”的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔

只瞅着薪水的數字,腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的本行,跳到一個陌生的職業中去,這樣被“錢袋”誘惑的轉行非但不保險,還可能是個陷阱。專家發現,很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉行,而事先對新行當缺乏全面瞭解,等過了一段時間後才發現自己根本不適合新工作,而且高薪也需要付出很多意想不到的代價,這時候便後悔莫及。

專家觀點:高薪雖然非常有誘惑力,可天上不會掉餡餅,如果你的個性、能力等並不能適應新行當,高薪也許只是海市蜃樓。一句話,轉與不轉,別把錢袋看作唯一的衡量指標。

誤區二:趕時髦——哪兒熱門往哪兒擠

網絡紅火時,傳統行業的很多人都奔着這塊“風水寶地”而去,可他們始料不及的是,“風水輪流轉”竟如此之快地得到印證,那些拋棄了原來的行業,好不容易剛適應網絡規則的人士,在網絡經濟的泡沫中很快陷入困頓。熱門行業或正處於上升勢頭的行業或職業的確有比較多的機遇,個人發展空間比較大,但儘管如此,也並非所有人都能在熱門行業淘到金子,盲目趕時髦,崇拜熱門行業,哪兒熱往哪兒擠不可取。

專家觀點:再熱門的行業,也有失敗者,再蕭條的行業,同樣也有成功者。熱門行當的發展機遇也許更多,但並不一定有適合你的空間,最適合自己的才是最好的。

誤區三:這山望着那山高——哪個山高往哪攀

大多數人都會“幹一行,怨一行”,對自己的職業狀況不滿意,總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望着那山高”動機的驅動下,很多人頻頻轉行,在每個職位上總是幹不長,到最後,似乎積累了豐富的經歷,成了“通才”,但其實在每個行當都是淺嘗輒止,術業無專攻。

專家觀點:正如跳槽一樣,轉行也有慣性,很多人常常陷入“不滿意——轉行——還是不滿意——繼續轉行”的惡性循環中,最後可能一事無成。頻繁轉來轉去,不利於積累個人核心競爭力,對職業發展不利。

誤區四:急功近利——哪個職位最易得往哪職位轉

或為“錢袋”、或寄希望於通過轉行走出職業困境的人,往往對轉行寄予過高期望。諸如“到了新行業,一年內年薪翻番”、“三年內當上總經理”等等。這樣的念頭無可厚非,但需要注意的是,當你放棄了原有的職業積累,轉到一個全新天地中去時,都需要經歷一段適應期,在這個過程中,除了必須與新工作相互磨合之外,收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由於太急功近利,還沒熬過適應期就耐不住寂寞半途而廢了。

專家觀點:轉行不比簡單的跳槽,它有個重新起步的過程,要承擔職位下降、薪資減少等諸多風險。但只要你認準了一個正確方向,這一現象只是暫時的,超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之,半途而廢的代價是慘痛的,因為如果想要再轉回原行業,是否能有職位空缺或獲得原來的報酬也很難講。

那麼,究竟怎樣才能成功轉行?

一.留心觀察目標行當

做好心理準備

轉行前多問幾個為什麼

轉行前的準備有三條:

首先,既然要轉行,就要留心觀察經濟形勢,留心外部環境變化,留心觀察哪些行當有不錯的發展機遇,這樣認清了行情,才能適時抓住機遇;

其次,轉行前要做好心理準備。當你轉到一個陌生的行當中去時,過去的職業經驗也許全部失靈,你可能需要一段時間才能熟悉新行當的遊戲規則,慢慢積累起職業資本,因此,薪水和職位的降低也許是無法避免。在轉行前要做好這些心理準備,不至於手忙腳亂;

再次,做出轉行決定前不妨多問幾個“為什麼”,諸如“我一定不想再繼續從事目前的行當了嗎?”“我希望在另外一個行業得到的東西,在目前行業裏肯定就沒有機會得到嗎?”“轉行的成本與得到的回報是否成正比?”等等。弄清楚這些問題有助於避免盲目轉行。

二.打開思路,別轉牛角尖

結合職業規劃慎重考慮

多“充電”學習技能

轉行意味着改變職業規劃 ,對一個人長期的職業發展來説是個敏感環節。在轉行前最好要做以下三方面的準備:

首先在轉行前,要搞清楚,自己目前職業發展中出現的問題是否是轉行所能解決的,還是由於自己其他方面的問題,比如溝通能力不行,缺乏人際交往能力等。要打開思路,找到問題的關鍵所在,確定轉行的必要性;

其次,轉行前要結合自己的興趣、愛好、個人的職業潛力來分析目標行當是否適合自己,形成合理的 職業規劃 ,使得整個職業進入良性軌道。

最後,在轉行時要多充電,增長技能,以便更快更好地適應新工作。

轉行小貼士

1、何時最適宜轉行?

從一個人的職業生涯發展來看,最適宜轉行的時間段是30-35歲左右。30歲之前大多數人還處於摸索階段,尚未找到明晰的職業定位;35歲之後可能因為年齡的關係,轉行的困難和風險會加大。

2、轉行的成本如何計算?

轉行的成本包括經濟上的成本和為此放棄的在舊行當的資歷。經濟上的成本包括因轉行而造成的薪水下降,為轉行做準備而充電、考證的費用,等等;當然,比起經濟上的投入來説,捨棄過去苦心經營的資歷、過去的經驗積累等,這些成本更大。

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