張錦喜：以經營事業心態經營自己的工作

張錦喜，天拓科技首席運營官兼人力資源總監。被權威人力資源機構評為“100名珠三角最有價值人力資源經理”。

經驗之談：將工作當作自己的事業來經營；無論多忙，每天都要擠出一點時間以文字記載工作。

工商管理專業畢業的張錦喜，自小喜歡與人打交道。畢業時，放棄了被人們形容為“金飯碗”的外企或國企職位、做公務員這些好的工作機會，他選擇到一家剛創辦的網絡公司從事人力資源工作，而那一年，正是IT業和互聯網的“寒冬”。

“擇業考慮三個條件：行業、崗位、公司性質，我是根據自己的個性和對IT業的愛好最終選定了在IT行業的小公司裏做人事管理工作的。”他形容那些為“打工”而工作的員工為“挑水喝的人”，而“將工作作為一份事業來經營”的形容為“挖井”，而“很多人用一種打工的心態過日子，薪水領得再多，那都是‘挑水’，人老了，就‘挑不動’，沒水喝；而‘挖井’人眼前可能辛苦一些，但挖出的井水則可讓其享受幾輩子。”

把工作當成事業來做

張錦喜的職業生涯也是循着這個理念進行的，初到公司時，為了積累自己的人力資源管理經驗和選準銷售人員，前半年他自己邊做銷售，邊負責招聘。經歷銷售的酸甜苦辣，他自己也掌握了招聘銷售人員的方法和要求。在此過程中，張形容自己是在慢慢地“挖井”———從員工的入職、離職事件中分析總結人事管理的得失，積累人事管理的工作能力。

2004年，有公司以高達20萬元的年薪請他。然而，張錦喜依然不為所動。“有時站在更大、更高的平台上工作，可能會發展得更好，但我認為每個人都會有一個3~5年的職業發展計劃，即使面對好的工作機會，如果認為自己的計劃是對的，就要堅持下去。走完這3~5年的規劃，或者會有更高的回報。”他認為不應該以跳槽獲得晉升或加薪，來衡量自己的職業價值，而應該考慮“我的價值在哪裏，怎樣發掘價值，獲得價值增長。”

他認為，當前的大學生顯得相對浮躁，工作稍不如意，就選擇跳槽，這隻能讓自己永遠處於“挑水喝”的職業階段。其實，“只有把工作當成事業，才不會因自己作出選擇造成的損失感到惋惜，反而會促使自己全神貫注於工作。”（陳君南）

來源：南方網